贵州省众维担保公司住房公积金实施办法
（上总经理办公稿） 第一章 总则
第一条 为建立健全公司住房公积金制度，保证公积金及时、足额上缴，维护员工住房公积金的合法权益，提高公司员工使用公积金（购买、建造、大修住房）的能力，根据《住房公积金管理条例》（国务院第350号令）和《贵阳市住房公积金管理办法》文件精神，结合公司实际，特制订本实施办法。
第二条 根据国家相关规定要求全体员工参加住房公积金。住房公积金由公司和与公司签订劳动合同并参加养老保险统筹的在册员工共同缴存，员工如因其它个人因无法参加住房公积金的，需向公司提交相关证明。
第三条 员工个人缴存的住房公积金和公司为员工缴存的住房公积金，归属于员工个人账户。
第四条 公司人事部门负责住房公积金的开户、核算、转移、封存、注销等日常管理事务；财务部门负责住房公积金扣款数据的审核、付款等业务。 第二章 基数核定与缴存
第五条 根据岗位责任和岗位贡献设立级次系数。具体对应为：二级职员（见习项目经理）为0.4，一级职员（初级项目经理）为0.5，副主办（中级项目经理）为0.6，主办（高级项目经理）为0.7，最高项目经理0.8，部门副职为0.85，部门正职为1，总经理助理、总监、董事会秘书、工会主席为1.2；公司副职1.5；公司正职2.0。
员工缴存住房公积金的月缴存基数，为员工本人上一年度工资薪酬改革后月平均工资（基础工资+岗位工资+年功工资+岗位绩效工资+职称(资质)补贴）X级次系数3倍，若按此计算出的基数超过员工上年月平均薪酬，则以员工上年月平均薪酬为缴存基数；实习期、调入员工缴存月基数，为员工本人当月工资。
第六条 公司和员工按等比例缴存住房公积金，具体缴存比例及月缴存额上、下限标准根据贵阳市住房公积金管理中心文件和公司效益情况进行调整。
第七条 员工住房公积金个人月缴存额＝员工个人月缴费基数×缴存比例；员工住房公积金公司月缴存额＝员工个人缴存基数×公司为员工缴存比例。
住房公积金月缴存额上、下限按照每年贵阳市公积金管理中心公布的标准执行。
第八条
新聘用的员工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，调动工作的员工从调入公司发放工资之日起缴存住房公积金。
第九条
停止缴存住房公积金的时间
（一）员工终止(解除)劳动合同关系或调出本公司，自终止（解除）劳动合同关系或调出本公司之月起；
（二）退休人员自发放统筹养老金之月起；
（三）职工死亡，自死亡次月起。
第三章 提取与使用
第十条
缴存住房公积金的员工有下列情形之一的，可以申请提取使用本人住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自有住房的；
（二）房改房补交土地收益金或者经济适用房补交土地出让金的；
（三）偿还个人购房贷款本息的；
（四）离休、退休的；
（五）完全丧失劳动能力，并与公司终止劳动关系的；
（六）出境定居的；
（七）与单位解除劳动关系，女性满45岁、男性满50岁的；
（八）与单位解除劳动关系满1年或者转入集中封存户满1年以上（含1年），又未建立新的劳动关系的；
（九）非本市户籍并与单位解除劳动关系的；
（十）享受城市居民最低生活保障的；
（十一）承租自住住房租金超出家庭工资收入一定比例的；
（十二）本人、配偶或者未成年子女有特殊疾病的；
（十三）遭遇重大突发事件造成家庭生活特别困难的；
（十四）经市公积金中心同意提取的其他情形。 依照前款第
（四）项至第
（九）项规定提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。 第十一条 缴存住房公积金的员工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请使用住房公积金。
第四章 封存
第十二条 员工因下列情形之一致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移且员工又不符合提取条件时，中断缴存的住房公积金账户应予封存。封存的住房公积金账户为封存户。
（一）公司变更或终止业务时，无法办理员工住房公积金账户转移手续的；
（二）员工合同期满，不再延期或合同期内被解聘，未在其他单位就业的；
（三）员工辞职或被公司辞退、除名，未在其他单位就业的；
（四）员工被判刑、劳教的；
（五）员工与公司协议保留社会保障关系的，但本人自愿通过公司继续缴存的除外。
第十三条 本办法自批准之日执行。
