上海市医务工会2016年工作总结
2016年，在市卫生计生委党委和市总工会的正确领导下，医务工会紧紧围绕卫生计生事业改革发展的工作大局和中心任务，深化维权服务职能，主动下沉工作重心，大力推动工作创新，努力转职能、转方式、转作风，各项工作有序开展、取得扎实成效。
（一）以强“三性”为目标，深入推进工会自身改革 按照中央和市委的统一部署，市医务工会积极贯彻落实《上海市群团改革试点方案》和《上海市总工会改革实施方案》，力戒群团组织中存在的机关化、行政化、贵族化、娱乐化“四化”问题，努力在增强工会组织政治性、群众性、先进性“三性”上下功夫。
1.强化思想认识，提升工会组织自我革新的意识 统一思想，凝聚共识，扎实推进工会改革。市医务工会认真贯彻落实习近平总书记关于群团改革的重要讲话精神，及时组织学习传达市委、市总关于工会改革的最新部署，帮助各级工会干部不断树立和增强党的意识、大局意识、职工意识和主业意识，以敢于担当、积极有为的态度，履行好工会各项职责，多做职工满意的实事，多做惠及职工的好事，努力打通工会联系服务职工的“最后一公里”。
2.职工需求为本，认真审视思考工会工作定位
1 坚持以职工需求为工作导向，突出医务行业特点，进一步明确工会工作定位，不断调整工作的侧重点。为更好地了解医务职工的所思所想，年内委托第三方开展“上海市公立医院系统职工满意度及思想状况”专题调研，以调查研究成果作为规划部署工会工作的重要依据，为各级党政领导决策提供参考，并在此基础上，呼吁和推动各方解决调研中反映出的医务职工相关权益问题。
3.工作重心下移，将更多的资源力量投入基层 切实改进工会工作作风，深入基层，服务职工。加强与基层工会工作交流，定期召开基层工会、区医务工会、企业职工医院工会的工作例会、联席会议等，围绕网上工会建设、社工工作、工会经费使用等热点难点问题，共同研究探讨，切实解决基层实际问题。如，结合去年市总提高逢年过节工会会员福利标准，基层工会经费支出增加的实际，修改完善《市医务工会补助下级支出实施办法》，首次按照本会经费留存比例10%向基层工会下拨回拨补助，对基层工会给予经费上的支持，使得基层有更多资源开展工作。
（二）以劳模精神为引领，充分激发职工工作热情 用好榜样的力量，发挥劳模先进示范作用，鼓舞和引领广大医务职工当好主力军，积极投身卫生计生行业改革和发展。
1.培育先进典型，做好五一奖项评选申报工作
2 2016年，市医务工会认真组织全国和上海市五一劳动奖的评选申报。按照市总工会要求，严格评选标准和程序，严格审核把关，认真做好推荐评选。最终，本系统市级医疗卫生单位中，共产生了全国五一劳动奖章1人，全国工人先锋号1个，上海市五一劳动奖章10人，上海市五一劳动奖状4个，上海市工人先锋号3个。“五一”期间，获奖单位和个人获得了隆重表彰。劳动报、上海医工报和市医务工会微信平台等，都对获奖个人和集体的先进事迹进行了专题策划和深入报道。
2.弘扬劳模精神，组织开展多项大型义诊活动 进一步做强医务工会优势品牌项目，5月29日，“守护生命——上海市卫生计生系统劳模专家大型义诊”在宝山区举办，吸引1600余名市民前来。近百名医学专家，包括38位全国和市级劳模参与义诊，为市民提供健康咨询服务。前来咨询的市民对劳模专家的敬业精神、专业技能和平易近人的态度频频点赞。此外，为向社会提供更多优质医疗服务，三八节期间，组织百名高级女医师在市工人文化宫为广大市民提供义诊咨询。组织劳模专家赴云南参加了市职工计协劳模医疗专家在西双版纳傣族自治州人民医院开展的义诊活动。
3.发挥行业优势，为沪上劳模先进提供医疗帮扶 按照本市有关部门出台的《关于进一步做好上海劳模关
3 心关爱和帮扶服务工作的实施意见》要求，医务工会为劳模们认真挑选医学专家，确定劳模体检机构，并组织承办了市总工会“第六批医学专家志愿者与劳模结对暨进一步做好劳模关心关爱帮扶工作推进会”。124位医学专家与132名去年新评选出的全国劳模在会上正式结对。会议还向18家全国劳模体检机构进行了授牌，同时启动了二级医疗机构劳模就诊绿色通道和家庭医生与劳模签约工作。
4.推动职工创新，持续开展职工科技创新活动 积极推荐优秀项目参加上海市职工科技节活动，共113个项目参加上海市优秀发明选拔赛，获得优秀发明奖金奖6名、银奖6名、铜奖12名；职工技术创新奖金奖2名、银奖5名、铜奖11名，入围奖9名。获奖率在全市名列前茅。5月，医务工会正式启动第六期上海市医务职工科技创新“星光计划”优秀项目评选工作。经过专家评审，评出5个一等奖；11个二等奖；18个三等奖和27个入围奖。同步产生3位“创新之星”和3位“创新之星”提名奖。
5.营造争先氛围，深入开展群众性劳动竞赛
以“建功十三五，当好主力军，推进新医改”为主题，发挥好劳动竞赛在激发职工热情、推动行业发展的重要作用。组织开展“医工杯”岗位竞赛活动，与上海市急救中心共同举办上海市院前急救系统第七届技能竞赛；与规财处共同举办卫生计生后勤系统厨师岗位技能竞赛；与基层卫生处
4 共同举办上海市基层卫生岗位练兵和技能竞赛。在全国基层卫生岗位练兵和技能大赛中，上海队共获得一等奖3个、二等奖1个和特殊贡献奖，上海市医务工会荣获优秀组织奖， 3人荣获上海市五一劳动奖章。
（三）以职工文化为抓手，营造积极向上的行业氛围 配合“两学一做”学习教育主题活动，践行社会主义核心价值观，围绕“唱响主旋律、树行业风尚”，在广大职工中组织开展了系列文体活动，凝聚和培育医务行业“正能量”。
1.服务中心工作，参与第九届全球健康促进大会 2016年，第九届全球健康促进大会在上海召开，医务工会作为志愿者及文艺活动组成员，主要负责大会开幕式及晚宴伴宴演出事项。会议前期，协同SMG导演组，落实演出组的活动方案、落实开幕式主题曲、VCR拍摄制作。开幕式上百名儿童演绎的《健康天下》主题曲得到了大会组委会和与会者的好评，同步播放的VCR充分展示了医务工作者的良好风貌和上海在健康城市建设中的取得的成就。
2.强化医德医风，组织开展医务职工故事汇
讲述医务职工忠于职守、大医精诚的感人事迹，由仁济医院承办，组织开展了“讲精彩故事，为天使点赞——上海市医务职工故事汇”活动。首轮征集到90余篇故事，特邀专家初选后，19位参赛者对作品进行了展示，经过激烈的角
5 逐，3位“故事大王”，5位“故事高手”和11名“故事能人”脱颖而出。与上海教育电视台合作，将获奖作品编排录制成专题节目，全部演职人员均是来自一线的医务工作者，节目向社会播出，取得良好反响。
3.弘扬行业精神，组织开展诗歌征集活动
在庆祝中国共产党成立95周年之际，由曙光医院承办，在系统内广泛开展“人文关怀，医道传承”诗歌征集活动。经社会专家评审，从98首参评作品中，评出30篇优秀作品。邀请著名的金话筒主持人对医务系统内朗诵爱好者进行了专业培训后，沪上知名播音主持、演员和配音艺术家与诗歌创作者和朗诵爱好者同台，共同演绎对医护人员这份职业的理解和热爱。
4.展示行业风采，组织开展公益广告征集活动 为构建和谐医患关系、传播健康理念，由人口宣教中心承办，开展“健康中国·美丽上海”公益广告征集活动，共征集到作品365件，经过评审，5个作品获得金奖， 10个作品获得银奖，10个作品获得铜奖，22个作品获得优秀奖，20个团队获得优秀创作团队。
5.发扬拼搏精神，组队开展各类职工体育赛事 举办“爱乒才会赢”卫生计生系统乒乓球擂台赛。发挥“互联网+”在工会工作中的作用，将报名、选拔赛、人气大比拼、攻擂赛等环节进行微信发布，并开展微信报名和人
6 气大比拼。活动共举办四期，参加比赛人员130人。组织开展第四届“医工杯”羽毛球比赛，51家基层工会400位医务职工参与。此外，市医务工会还组织各文体协会、基地组队参加了第二届市民运动会的羽毛球、乒乓球、桥牌、休闲棋牌和自行车等赛事。
6.丰富文体生活，组织开展各类职工兴趣活动 医务职工艺术团各团队坚持定期开展活动，合唱队在电视台多种社会场合参与演出，管乐团于4月30日应邀参加了第十届中国优秀管乐团队展演。今年，新增大怪路子协会，举办“贺岁杯”上海市卫生计生系统扑克牌比赛。市医务工会与委妇女委员会联合举办上海市卫生计生系统“魅力女性 花漾生活”医务女性插花比赛。来自各直属基层单位39支队伍，117位医务女性踊跃参赛。
7.加强阵地建设，启用医务职工文化活动中心 3月15日，医务职工文化活动中心试运营，为医务职工提供了多功能、综合性活动场所，为丰富医务职工文化娱乐生活搭建了一个良好的平台。委托社会机构开展声乐、瑜伽、香熏、烘焙等培训课程，每期名额供不应求。组织四期职工文体沙龙活动，得到医务职工热情参与。
（四）以维护权益为主业，履行好工会基本职责 进一步增强维权主业主责意识，推动职代会院务公开制度化规范化建设，代表好、发展好职工权益，推动服务职工
7 各项工作持续深化，将更多惠及职工实事项目落实到位。
1.强化民主管理，积极推动和谐劳动关系建设 坚持推动基层民主政治建设，督促基层单位规范履行职代会民主程序，坚持实行院务公开，做好年终职代会民主评议领导干部等相关工作。在全系统积极推广“网上职代会”项目，以“制度+科技”的模式，拓宽职工参与，提升工作实效。年内，4家医院获“2014-2015年度上海市劳动关系和谐职工满意企事业单位”荣誉称号、3位医院领导获“上海市职工信赖的经营管理者”荣誉称号。
2.加大关心关爱，做好特殊困难职工帮扶工作 坚持冬送温暖，夏送清凉。在今年元旦春节送温暖活动中，市医务工会共走访慰问困难职工家庭、援疆医生等46人共10.2万元；委托慰问40家基层一线医务职工，慰问金总计45.3万。大年夜，翁铁慧副市长在委领导的陪同下，慰问了4家基层单位门急诊一线医务人员，慰问金计4万元。与此同时，还为系统内劳模送去春节慰问，共向237位全国、市劳模发放慰问金26.7万元。酷暑季，市医务工会开展了高温为一线职工送清凉的活动，总计下拨慰问金77.3万。结合实际，年内调整了医务职工人身意外伤害补偿办法，并将修改完善的《补偿办法》提交医务职工救急济难基金理事会议审议通过。经基金理事会审议，确定本年度定期补助对象共25名，已为基层困难职工发放补助金5.64万元。此外，
8 继续坚持对系统内患大病的医务职工发放一次性帮困补助，全年计251人共78.58万元。
3.扩大保障力度，推进工会会员服务卡实事工程 上海工会会员服务卡已覆盖64083名职工。为了更好地维护职工权益，2016年，将原来参加市总会员专享基本保障从A类调整提高至B类，保障的4类大病增至12类。保费为70元/人，其中40元/人由市医务工会承担，共计2563320元。此外，借助技术手段，实现了在“上海市医务工会”微信平台上为医务系统职工绑定工会会员服务卡数据，并针对广大医务会员推出了各类惠员特卖、惠员课堂等形式多样的线上线下的惠员关爱服务。
4.互助传递爱心，举办“天使宝贝”亲子公益活动 6月4日，市医务工会和上海市儿童健康基金会联合举办的第二届“天使宝贝”亲子公益慈善活动在第十人民医院举行。来自全市40余家医院，200多户医务人员家庭设立了近28个义卖摊位，吸引千余人的参与。本次义卖共筹得善款303276元，其中上海市医务工会捐赠200000元。各直属基层单位捐款和现场义卖共103276元，其中有20家基层单位捐赠3000元以上善款，善款全部用于救助罹患大病的医务职工子女。
5.特殊关爱计划，为怀孕医务女职工定制专属福利 为了加强对怀孕医务女职工的关怀，4月初，市医务工
9 会引入社会资源，启动新的公益项目：上海宝宝——“天使宝贝”卫生计生系统女职工专属礼盒。由合作方、即所有提供母婴用品的爱心企业负责向全医务系统怀孕医务女性提供专属礼盒，由市医务工会负责、各基层工会配合做好礼盒的派发工作。项目的启动，使得医务系统怀孕女职工真切地享受“家”的关爱，提升她们的职业幸福感。截止11月底，“天使宝贝”专属礼盒已发放覆盖 39家单位，1846名孕妈妈受益。
6.推进员工关爱，积极推广EAP员工关爱项目 聚焦医务工作者“工作压力大、职业倦怠感突出”的客观现状，重点关注医务职工职业健康、心理健康。积极推广EAP员工关爱计划，支持华山医院举办“中国医院EAP高峰论坛”，北上广等6省市40余家医院及相关单位约160名代表参会。继续帮助基层工会开展巴林特小组活动，共同探索医务职工心理援助的多种途径。
（五）以自身建设为根本，推动工会工作上水平积极配合卫生计生委巡视工作，主动认真查补短板，针对问题即知即改，从制度规范化建设入手，从改进工作方式方法入手，全面加强医务工会的作风、组织、制度和干部队伍建设。
1.做好巡视整改，进一步推动工会规范化建设 今年，市委巡视组对卫生计生委开展了巡视工作，市医
10 务工会积极配合、寻找差距。对市委巡视组针对本级工会指出的问题，及时整改，全面落实。对照此次巡视发现的问题，从制度层面源头解决，梳理并修改完善本级工会内部管理制度，特别针对未曾涉及的相关制度，及时填补管理上的空白。目前，上海市医务工会会议制度、培训制度、采购制度、各类评审费、工作费和慰问金发放管理办法等已经反复讨论修改，并提交常委会讨论通过后执行。
2.注重基础建设，督促指导基层换届建家工作 规范指导基层工会按期做好换届改选、新会员入会、年终考核等基础性工作。年内对到期应换届的基层工会情况进行梳理，开展换届专题培训，规范换届工作流程，及时督促相关单位做好换届改选工作。肿瘤医院、曙光医院等多家基层单位履行完工会换届流程。同时，认真做好相关基层工会的调整、增补等组织审批程序。组织完成了市医务工会八届委员会委员、常委、副主席、主席的替补工作，选举郑锦同志为市医务工会主席。评选表彰了2014-2015年度先进职工之家32家、支持工会工作好领导30位、优秀工会工作者28位、优秀工会积极分子101位。
3.提升工作水平，组织开展工会干部相关培训 按照年初的工作计划，每季度组织开展工会干部培训，先后举办十八届六中全会精神学习、EAP员工关爱专题培训，每期培训均有直属基层工会、区医务工会、有关企业职工医
11 院、民营医院工会主席、副主席、专职工会干部及新任工会干部等百余人参加。积极组织系统内新任工会主席参加市总工会工会干部岗位资格培训班。此外，还针对工会劳动保护干部，开展了业务知识专项培训，覆盖系统内近100名工会主席和劳动保护干部。
4.加强理论研究，完成2016工会理论课题招标 组织基层继续开展2016年工会理论课题招标，课题内容涵盖了“互联网”+工会、医务社工服务机制建设、医务非在编职工队伍状况、医务系统“爱心妈咪小屋”建设运行情况等十大方面。十家基层单位工会经课题招标、擂台评审，成为相关课题的牵头单位。市医务工会与课题中标单位签订课题招标协议书，明确课题进度任务，按时保质形成相关课题调研成果。同时，承接市总工会、全国教科文卫体工会理论研究课题，其中，医务系统爱心妈咪小屋相关课题获市总委托课题组优秀成果。
5.借助互联网+，实现工会工作创新发展
积极推进“互联网+”工会建设，以“上海市医务工会”公众微信号为平台，实现“网上投票”“网上报名”“网上购物”等功能，拓展了服务渠道，提高了工作效率。同时，借助新媒体与上海医工报等传统媒体的联动，对医务系统各级工会开展的工作进行宣传，提高医务职工对工会工作的知晓度和认同度。
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