巡防队考核奖惩办法
为提高巡防队员工作积极性,完善管理,推动工作落实,经研究,特制定百分制考核奖惩办法,评分标准和方法如下。
一、每人每月满分100分,考核内容分为工作表现、出勤、内务、仪容仪貌、加分项等方面。
二、考核内容
(一)工作表现:主要指工作态度、服从指挥、工作效果、团结协作方面,满分50分,分为30分、35分、40分、45分、50分五个档次,由中队长、分队长、队员共同评议,中队长评20分、分队长评15分、队员互评15分。
(二)出勤:满分30分,迟到、早退扣5分,旷工一天扣15分,请假超过三天多一天扣5分(特殊情况除外),由督查人员记档提供。
(三)内务:满分10分,每周开展1次卫生检查,一次不合格扣5分,由队员进行互评。
(四)仪容仪貌:满分10分,发现一次不合格扣5分。
(五)加分项:代表办事处到港区参加活动1次加5分、获得名次加10分;到郑州参加活动1次加10分、获得名次加20分;到省参加活动1次加20分、获得名次加30分;到国家到参加活动1次加30分、获得名次加50分。好人好事,每件次5分,两件次以上10分,重大贡献的酌情加分、最高不超过50分。
三、考核奖惩
每月进行一次考核,考核结果予以排名并公布。每分以人民币2元计,倒数第一名所扣款奖给第一名,倒数第二名所扣款奖给第二名,以此类推。连续3个月排名倒数后三名,予以辞退。(说明:出勤、内务、仪容仪貌分数扣完为止)
四、岗位补贴
中队长(1人)200元,副中队长(2人)每月补贴100元,分队长(6人)、司机(4人)每月补贴50元。
《巡防队百分制考核评分细则.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便编辑。
推荐度:
点击下载文档