百利眼镜公司业务经理业绩考核方案
一、总业绩目标：
1、考核期间：２０１０年月日～２０１０年１２月３１日；
2、业绩总目标额：万元；
二、核算方案：
1、基本工资：按薪资标准元/月计发；
2、业务交通费报销规定：公司以区域为单位额定每月报销总额，在总额范围内，由区域经理提供实际有效的交通费发票单据，业务部根据业务经理实际的出差行程进行核实，符合报销要求的据实核报；
3、出差食宿补助规定：业务经理出差食宿补贴，按区域经理每月实际有效的出差天数，每天补助元；
4、业务提成的核算：按区域经理每月实际的回款额、提成比例、月度《客户拜访记录表》的评分、综合表现率等指标计算得出，具体考核核算请查看《业务经理业绩考核核算表》附后，各区域经理由于业绩贡献大小和工作质量的综合评价不同而有所差别；
三、薪资与费用发放规定：
1、公司每月初（每月10日左右）核算完毕后，会依据各区域的上月的业绩和综合考评的实际情况核算下发业务经理基本工资、交通费、出差食宿补助和月度业务提成给各区域经理；
2、公司每月保留“业务提成额”的20%作为双方合作的业务信用保证金，年度结束后的第二年五月初据公司有关制度考核结算完毕后余额一次性返还；
3、各区域每月实际发生的“现金返利”不计算提成额，在核算业务提成时要据实扣回，每月计算提成额时以扣除“现金返利”额的回款净额计算；
四、相关要求：
1、业务交通费的报销和当日出差补助，业务经理必须提供当日传回公司的“手机实景录像”和《客户拜访记录表》为证明要件，两者缺一不可，否则公司将不予以核发当日交通费和出差补贴，因为当天业务经理没有按公司要求去工作；
2、业务交通费的单据必须真实有效，相关单据日期、出差地点必须和公司业务部行程记录相一致，未经公司同意擅自更改，公司将不予以报销当天的交通费并扣发该天的出差补贴，因为业务经理当天不是在为公司而工作。（～完～）
深圳市百利眼镜有限公司
二〇一〇年五月一日
