延长退休年龄的弊大于利
开篇
延迟退休，两年前就提出过。如今旧话重提，依旧引得网上沸沸扬扬，可见其影响力之大。也难怪，关系到吃饭、穿衣问题，谁不关心呢？其实，解决人口老龄化问题，不一定一定要把职工退休年龄延迟到65岁。延迟退休年龄，在目前的中国，弊大于利。原因有三：
首先，延迟退休是一把双刃剑。政府部门通过适当延迟职工退休年龄，可以延迟社会保障福利支付，从而减轻了财政支付压力；而企业和员工，情况就复杂了，可谓五味杂存：一方面已经交纳养老保险到一定年限的职工肯定希望适当提前退休，以便早点享受社会保障福利，在退休前为社会创造了财富，也交纳了社会保险，凭什么让我多干5年？（如果延迟退休年龄，女性还不止多干5年。）作为用工单位，一般都希望有技术专长或管理能力的职工能长期为企业服务，能让这些人推迟退休，他们求之不得；但对普通职工尤其是年龄偏大的员工就希望其能‚准时‛退休，甚至‚早退‛，这样既可空出岗位引入新人，也减轻了企业的负担。第二，有人认为，随着寿命延长，60岁并不算老，尤其是女性，50多岁的年龄正是‚当打之年‛，‚晚退‛无疑是对人力资源的第二次开发；再说如今的医疗条件，完全可以保障人人长寿。但是说这话的人应该看到，延迟退休可能导致本来就严峻的就业形势更加雪上加霜。据权威部门统计，近年来我国新增劳动力城乡加起来每年超过2000万人，但能提供的城镇就业岗位只有1200多万个，这就意味着每年有近1000万人找不到工作。一个萝卜一个坑，老员工不退休，新员工怎么进？再说老员工的工资比新员工的高，准时退休可以减少企业支出，何不腾出费用进行其他有意义的投入、招更有创造力的新人？‛ 第三，从生理角度看，男性更年期出现在60岁左右，临床表现为：注意力不集中，办事缺乏信心，工作能力减弱，记忆力、应变力均较差，处理事情优柔寡断，容易陷入悲伤、焦虑、猜疑、偏执、烦恼状态，常常会自觉体力不支，需要
更多的休息才能应付日常工作。女性虽然更年期在50岁左右已经结束，但是女性天性柔弱、细腻，到了60岁左右，婆婆妈妈、絮絮叨叨的，也不利于工作。
总之，窗体顶端男女退休年龄同时推至65岁不可取，实在要搞也不宜‚一刀切‛。相应的配套政策应跟上，要慎重，多听取民意，通过必要的配套政策不断完善，使之既利国也利民。 二
有选择地延长退休年龄也弊大于利
首先，如果高级技师这样的专业人才延长退休合法化，会导致其他各类群体竞相攀比。前两年，有关妇女延长退休年龄的议案，就把范围扩大到了如高级知识分子、处级以上领导等等。本来，专业技术人才的概念就具有较大弹性，很多岗位都可以往这个概念上靠。而其他，诸如领导者、管理者，也会从各自的角度强调其优势与合理性，这个口子就会被越撕越大。
其次，如果仅仅是部分人延长退休年龄，会造成不同社会群体间新的不平衡。延长退休年龄，不仅意味着享受在岗时的工资乃至其他福利待遇，还会按正常的规定提级、晋职；而同年龄其他的退休者，收入和待遇则明显下降，造成了彼此间的矛盾和不平衡。延长退休的时间越长，这种差别及其引发的矛盾就越大。 第三，如果延长退休年龄‚一刀切‛，将使不想延长的人不能按时退休。从以往的讨论和网民的反映看，希望按时退休，早一点儿在没有社会压力的情况下享受生活的，还是大有人在的。也许政策的制定者说，你可以提前退呀。但提前和按时的概念是有区别的，不仅待遇不同、甚至差很多，心里的感觉也是不同的。
第四，如果延长退休年龄的口子越撕越大，对减缓就业压力的冲击也会越来越大。在今后一段时间内，就业问题依然是一个严峻的社会问题，人才市场总体上供大于求的局面也不会从根本上改变，‚被就业‛也依然会是一个令人尴尬的问题。大批老人延缓退休，必然给年轻人的就业、给农村剩余劳动力的转移、给城市化进程的推进带来不利影响。
如果说到延长退休年龄的‚利‛，最主要的就是发挥部分老同志的专长和余热。但这完全可以像现在这样，对特别需要者，采取返聘或类似的做法。既可以满足需求，也因人而异，不会产生其他矛盾。
三
1.日本人平均寿命是83岁，65岁退休，而我们是74岁，也要65岁退休，这也是接轨？人家65退休平均可以拿18年退休工资，我们呢？这是接轨吗？
2.养老金亏空就延迟退休，这是办法么？
3.人民是这个社会的主人，公务人员是公仆，能由仆人来决定主人的工作年限吗？这个关系到所有人利益的大事是否需要征求主人们的同意，比如来个全民公投？最起码也要经过人大投票吧？
4.如果延长了退休时间，以后当你的孙子送你去上班的时候你会是什么心情？
5.延长退休时间后，那些重体力劳动者如何坚持劳动？四
从另一个角度来讲，外国采取延长退休年龄的做法是基于劳动力短缺之困，而不是用来解决养老保险负担问题的。但在中国，则不是那么回事。如果延长职工的法定退休年龄，必定会加剧劳动力供过于求的矛盾，因为中国的劳动力正处于‚黄金期‛。中国的人口、劳动力是绝对‚相对过剩‛，不少地区为了减轻就业压力，顺利实现新老更替，甚至采取了内部退养的方式以解决问题，以便给年轻人腾出岗位，就是不证自明的道理。而延迟退休，无异于在伤口上撒盐，只会阻碍问题的解决，而不是有助于问题的解决。此外，外国之所以能够实行延迟退休的办法，还由于外国的社会结构和中国不同，不同于中国的大多数为农业人口的现状，不同于中国的大多数为体力劳动者的情况。他们延迟退休，能够发挥高素质劳动者的创造力，而中国的大多数体力劳动者如果也要亦步亦趋外国，则很难创造更多的成就，反而是对劳动者的一种摧残，因为体力劳动者的工作性质根本不同于脑力劳动者。
事实上，中国之所以产生并存在养老保险制度危机，不应完全将责任推给‚老龄化‛。解铃还需系铃人，要解决养老保险制度危机，还须从养老制度本身出发，进一步完善养老保险金体制。更何况，延长退休年龄也未必能缓解养老保险制度的危机，顶多是个缓兵之策，并不能真正解决根本问题所在。延长职工的法定退休年龄，只能算是减轻‚白色浪潮‛对社会养老压力的最简单办法，而绝不是最佳选择。这一做法本身，是在牺牲局部利益以转移矛盾视
线，是对大多数劳动者利益的损害，也可能掩盖目前养老金管理和使用上存在的‚黑洞‛。当然，也不是将延长法定退休年龄一棍子打死，如有的学者建议，实行灵活的规定，不拘泥于成法，不搞‚天下一统‛的僵硬模式，依据不同情况，允许不同地域（城市和农村）、不同行业采取不同退休年龄的方式，鼓励城市和脑力劳动行业的劳动者推迟退休，这一建议无疑也是合理的。
推迟退休‛不是关键，完善社会保障体系才是关键
网友‚白用夏‛指出，在退休年龄推迟争议上，推迟与否本身不是关键，关键在于，如何在推迟退休年限的同时，给退休者、就业者和失业者以更有效的保障，改善他们的现实生活状况并提高他们对未来生活保障的信心，否则不论怎么改，都会引来激烈争议并带来诸多隐患。‚或许，当退休养老金制度真正能够覆盖全体国民，当老年人和年轻人都切实感受到社会保障的可靠，并对未来生活树立起充分信心时，人们才能平心静气、不带一点偏见地探讨‘多少岁退休最合适’这个和每一位社会成员息息相关的严肃话题。‛
提高退休年龄不可缺少三个前提
人力资源和社会保障部有关人士透露,相关部门正在酝酿延长法定退休年龄,有可能女职工从2010年开始,男职工从2015年开始,逐步将法定退休年龄提高到65岁。
严格说来,这其实算不得‚新闻‛,提高退休年龄的说法早在4年前便被该部门提出过。拟推行这一政策的主要理由,是养老保险金缺口巨大,延迟退休可以有效缓解‚白色浪潮‛的压力。
随着人们身体健康状况的普遍改善以及老龄化社会的不可避免,适当提高退休年龄本是应该列入议事日程的。提高退休年龄,益处是可以改变劳动力结构,使之整体上更成熟、经验更丰富;而男女可以同龄退休,保证女性的就业权利和收入水平,也具有多方面的积极意义。但是,从目前中国的国情来看,提高退休年龄应该有不可缺少的三个重要前提。
一是就业形势必须要有明显好转。
二是失业保险和最低生活保障必须能够真正起到 ‚保险‛和‚保障‛的作用。提高退休年龄,对于那些有业可就的人来说可能是个福音,毕竟在岗比不在岗的收入要高一些;但对那些只是‚挂‛在单位
而实际无业可就,特别还需要自己缴纳养老保险者来说,却是个不折不扣的噩耗。因为如此一来,他们需要缴纳更长时间的费用,而所获却相应减少,一进一出之间,福利大大缩水。
三是必须全面消除就业歧视。经济的全面市场化,已经从根本上改变了人们的就业状态和观念,许多人都难以终老于一个职业,失业、更换职业的情形越来越多。那么,如果退休年龄提高,高龄就业者的公平就业权和收入权究竟如何保障?众所周知,现在许多单位招工用人,年龄是一种非常重要的门槛,‚4050‛群体就业难现象,可以旁证这一问题的不可回避性。
延长退休弊大于利：1劳动者精力熬煎，影响身体健康，对国家贡献不及他的医疗费高，2 超龄干部堕性大，缺少闯劲对改革发展不利， 3国家就业压力大，年轻人待岗，对社会稳定不利 。
涉及问题
1.社保基金缺口问题不能以牺牲众多的老百姓利益为前提，应该找直接原因，国家该出钱时应出钱，毕竟你以前拿到了上缴利润和税收。
2.社保基数测算有问题，钱缴的少了，才会导致以后养老金的领取失去平衡。
3.没有体现出多缴多得的原则，多缴了反而拿得少了，人的寿命才不会每3年增长1岁。
4.寿命的延长缺乏科学依据，比起新中国成立时（那时的科学和各条件都落后的情况下），现在我国的人平均寿命是增加了，但不可能同步增长，生命是有极限的。
5.男女之间欠公平，以前妇女受到歧视， 现在平等了，妇女同样享有工作的权利，在高度文明的社会，男子同样享有相应的权利，男人的平均寿命比女人短，现在我国的人均寿命约72岁，退休能乐几年?
6.不能拿个别地区人的寿命来衡量全中国的人均寿命，即没有普遍性。
7.年轻人的就业问题更大，本来年轻人现在找工作压力很大，老的不走，对于年轻人来说机会就减少。
8.高龄人的就业是难上加难，要体力没体力，要智力反应也慢了，除了坐办公室拿笔写写字的，几乎没有更多适合这个年龄段的工作岗位，下岗就不可避免。
9.社会问题多多，年轻人找不到工作，闲着没事，容易惹祸，一份不安分的心，会给社会带来更多的麻烦。
10.社会欠公平，好的工作争着去抢，就像公务员，几百人去抢一个，几千人去抢一个，以后就是几万人去抢一个岗位，差一点的工作乃是不得已而为之，好的工作有好的享受，差的工作连看门的恐怕也找不到了，即使有了工作，其工资也是最低的，因为国家规定了最低工资，好！给你最低的就可以了（够黑的）。
11.社会矛盾容易激化，职位高的贪得无厌，职位低的愤愤不平，而老百姓只能是唉声叹气。
12.不利于社会健康发展，年老的比较保守，墨守成规，倚老卖老，没有进取心，缺乏创新动力，听不进意见，不能年轻化，不输入新鲜血液，无论是企业的发展还是国家的发展，都将会不利。
13.退休年龄没有可比性，发达国家有65岁的，有67岁退休的，经济基础不一样，人口分布不一样，人文观念不一样，劳动光荣，现在有人为了提高自己的生活质量，65岁还在打工，退了休想工作的照样可以，没有必要延长到65岁退休。
14.退休年龄延长5年容易，而人的寿命要想延长5年却是难上加难，不要尽跟他人学，你是社会主义，要体现出其优越性。
