新形势下做好非公企业党建工作刍议
我们身处的时代是一个飞速发展的时代，是一个快速转型和复杂变化的时代，在这种新形势下，如何做好非公企业的党建工作，值得我们深刻思考，它关乎国家发展和企业兴衰，更关乎党的执政基础。要做好这项具有重要意义的工作，应从以下几方面努力与实践。
一、从政治高度上看非公企业党建工作
非公企业是国家的重要经济基础，因此，非公企业要带头贯彻党的路线、方针、政策，要遵守国家的法律法规；企业党组织要引导企业依法经营，依法治企，不能突破道德与法律的红线，要有坚定的社会责任感，有担当意识和爱国精神，树立正确的政治导向，要成为优秀企业的风向标和榜样。非公企业党建工作主要是通过企业党组织在政治上影响和带动企业经营班子，树立正确的经营观和价值观。其次，企业党建始终要遵从“抓好党建促经济，抓好经济促党建”这一原则，即企业党建与经营是辩证关系，相辅相成，互为促进，不能分裂成“两张皮”。只有在思想上认识清楚，工作上才会有建树，有成效。实践证明，目前，凡党建工作卓有成效的企业，企业经营也是硕果累累，两者相得益彰。
二、引导和教育党员与员工建立正确的价值观
当代社会价值多元化，针对这种情况，企业党组织要义不容辞地担当起精神教育工作，要引导和教育广大党员和员工建立正确的价值观与是非观。这显然是一件教育工程，在形式上要丰富多彩，时间也会久远。切入点是历史文化教育和道德教育。企业的党组织要通过良好的形式，对广大党员和企业员工进行国史和党史教育，重点是中国近代史教育，了解中华民族在一百多年来所受帝国主义侵略和封建主义压迫，铭记民族深重苦难。要弘扬民族优秀文化，继承党的优良传统，建立科学的人生观和认识论，形成正确的政治导向和文化导向，防止广大党员和企业员工在思想方面滑坡。其次，在道德教育层面，要积极表彰企业的先进人物，大力弘扬先进事迹，有力开展社会道德和职业道德教育，努力营造风清气正的工作环境。
三、把企业文化中融入党建文化
优秀企业必有优秀的企业文化，能在市场竞争中取得优势的企业，也必有一种优秀的企业文化在发挥着积极的作用。在企业内营造一种积极的、进取的、向上的、和谐的、有责任感的企业文化，是企业能够持续发展、不断壮大、拥有强大竞争力的源泉。故而，非公企业理应成为企业文化建设的生力军。非公企业在文化建设中应将企业自身的特色文化、优秀的民族文化、党的优良传统充分加以融合与吸收，形成具有鲜明特色而又符合时代精神的文化，打造企业核心竞争力。
企业党组织要不断调整工作思路，更新观念，将企业文化建设与党建文化相融合，利用企业文化建设这一新时期大家所推崇的新型思想工作载体，把党的关于精神文明建设的指导方针和企业的具体实际结合起来，以员工群众所乐于接受的形式加以贯彻落实，必将提高党组织在员工心目中的形象，增强党组织在员工中的威望，从而提高党建工作的效果。
同时，在文化建设落地的过程中，注重创立“学习型企业”、“学习型党组织”，提高广大员工和党员的理论素养和岗位技能，努力适应时代变化；创建“党员先锋岗、党员示范车”等先进模范岗位，彰显党员的先进模范作用和党组织的战斗堡垒作用，必会使文化建设丰富多彩。
四、让广大员工分享企业改革发展成果
关心群众、爱护群众，为广大群众办实事、办好事，是我们党的优良传统。我们要把全心全意依靠工人阶级的思想落实在行动上，不能仅仅停留在口头上。
市场经济时代，人们的价值观念日趋多元化。非公企业在改革发展中，要特别维护好员工的切身利益，要让广大员工能充分享受到企业改革发展成果，切实体会到企业与员工是共生、共存的“命运共同体”，如此才能产生强大的凝聚力和向心力，才能推动企业持续健康发展。
五、党建工作要适应企业发展形势，且工作标准化
企业在市场竞争中会发生一系列较大变化，为了适应新的社会形势，提高企业竞争力，企业一般都要经历比较大的企业机构改革和推进人员精减工作，并且这一过程会不断地进行，因此，企业党组织必须适应企业改革的形势，不断进行调整，尽最大可能与行政机构同步变化，这样才能在企业深化内部改革的时候，配合行政改革的需要，充分发挥党组织思想政治工作的优势，及时配合行政做好员工的思想工作，使企业的各项改革措施能平稳地推进，维护企业和社会的和谐、稳定。
在具体变化中，一是企业党组织要做到全覆盖，即企业经济组织发展到哪里，党组织就要发展到哪里，做到组织健全。重点是加强基层支部建设。基层党支部是党联系群众的桥梁和纽带，是党的战斗堡垒。党支部担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。因此，合理设置党的基层党支部，是搞好企业党建工作的保证。 二是选择好基层党务工作人员，合理选择好基层党务工作人员，是企业党建工作效果的保证。党组织作用发挥的好坏，归根结底还是要靠人来落实。只有把对党和企业有着深厚感情，对党建工作有极大热情，不计较个人得失的党员同志安排到党务工作岗位上，才能确保党的战斗堡垒作用的发挥，保证企业党建工作的质量和效果。
三是党建工作标准化。要切实按照党中央“从严治党”的要求，落实好党建工作责任制，在党的组织建设、思想建设、作风建设以及廉政建设等方面建立完整的制度体系，实现党建工作标准化。
在新形势下，如何结合非公经济的实际，引导非公经济基层党组织更好地确立工作目标，拓展服务功能和创新工作机制，充分发挥非公基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，是当前加强党的建设中亟待探索和解决的重要课题。必须坚持以党的十七大精神为指导，继续解放思想，坚持改革创新，牢固树立科学发展观，积极实践和探索新时期新形势下的非公经济党建工作。
一、认真分析当前非公党建工作中存在的主要问题，找准做好新时期非公党建工作的突破口
当前，随着非公经济的迅猛发展，我市非公党组织也在不断发展壮大。各级非公党组织围绕经济建设这个中心，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵纪守法，领导群团组织开展工作，维护各方合法权益，较好地发挥了党组织的功能和作用,促进了非公经济的健康发展。但是，由于非公经济党的建设是一项新的工作，加上非公经济的性质、体制、结构的特殊性，给开展非公党建工作带来了一定的困难和问题。一是思想认识有待提高。有些私企法人对党的认识模糊，以为只要依法经营，照章纳税就行了，建不建立党组织，参不参加党的组织活动无所谓。有些党务工作者存有思想顾虑，有“雇佣”心理，受制于业主，担心搞不好会砸了饭碗，开展工作理不直，气不壮。有些党员担心工作不稳定、流动性大，不愿暴露身份，不转组织关系，不参加党的组织生活。二是开展党建工作的难度增大。大多数私企党组织负责人都是兼职，而且缺少活动经费，制约了党组织正常活动的开展。部分私企党组织由于各种原因，党的工作难开展，党的组织活动流于形式，大大影响了党建工作的成效。三是工作方法方式未能与时俱进。由于非公企业与国企的性质、架构不同，国企的党建工作模式不能适应新形势下的非公党建工作。如何开拓创新，寻找非公企业党建工作的新途径新方法，已经成为各级党委亟待破解的难题。四是党务工作者的一些实际问题未能解决。一些党务工作者缺乏党建、经济等方面的知识，业务水平不高；一些党务工作者的政治和经济待遇不高以及业主不支持工作、经费不落实、兼职多等具体问题，没有得到切实有效的解决，影响了他们的积极性。五是宣传力度有待加强，未能形成加强私企党建工作的良好氛围。一些部门和非公企业主对建立非公经济党组织的重要性，对抓党建、促经济的推动作用等，了解不多，认识不深，还未能引起全社会对加强非公经济党建工作的关注和支持。因此，必须正确面对困难，正视问题，分析原因，找出一条适合新时期非公党建工作的新路子来。
二、坚持改革创新，不断拓展非公党建工作新路子
针对当前非公党建工作的薄弱环节，必须坚持以党的十七大精神为指导，进一步解放思想，用科学发展观破解新情况新问题，以改革创新精神不断拓展非公经济党建工作新路子。一是创新工作思路，围绕推动发展抓党建。非公经济党组织要树立科学发展观，增强加快发展、科学发展的观念，充分发挥党组织推动经济发展的作用，实现党的建设与企业发展“双赢”的目的。围绕企业的生产经营，把党建工作与经济发展有机结合起来，通过发挥党组织的战斗力和凝聚力，帮助企业解决实际问题，推动企业的发展。注重发挥党组织和党员在生产经营中的先锋模范作用，把那些素质好、能力强、懂业务的党员放在中层岗位上，发挥他们在生产经营中的主力军作用，体现党的先进性。通过开展各种劳动、技能竞赛活动，发挥党员带头学业务、学技能，带头爱岗敬业，勤奋工作的先锋模范作用。二是创新党员管理的方法方式，强化服务功能。首先，要改进管理方式，推进人性化管理，树立“以人为本、服务第一”的理念。既要强调义务、奉献和管理，又要寓管理于服务，以服务促凝聚。健全党员学习制度，开展丰富多彩的组织活动，学习知识，交流感情，营造温馨之家。其次，要增强服务功能，实施个性化服务。创造条件，为党员提供政策咨询、党内服务、党内培训，做到实现教育有载体、活动有阵地、服务有窗口、管理有人员。再次，建立保障机制，提供多样化帮助。积极探索党员互助机制，采取有效措施对困难党员进行补助，维护党员的合法权益，努力建设服务型党组织。三是创新学习教育活动的内容和形式，贴近实际，因地制宜。围绕企业的改革和发展，创新学习教育活动的内容。既要学习政治理论，提高党员的党性观念、发展意识、政策水平，调动干事创业的积极性，又要学习企业所需要懂得的科技文化知识，熟悉劳动生产技能，提高工作效率。同时，还要学习法律法规、劳动保护、职业道德等方面的相关知识，增强党员遵纪守法、爱岗敬业、安全生产的意识，便于发挥党员的先锋模范作用。结合企业生产经营实际，创新学习活动的形式。为了不影响企业的生产经营，应以小型、分散、自学为主，开展形式多样的学习活动。积极开展“情系职工，构建和谐，共谋发展”、“争先创优”、“凝聚力工程”等活动，调动广大党员参加学习教育的积极性。四是创新企业文化，做构建和谐企业的推动者。主动带领群团组织，高扬团结友爱、爱岗敬业、无私奉献、开拓创新的团队精神，通过积极推动和谐企业文化建设，凝聚人心，鼓舞士气，为企业健康发展提供强大精神动力。大力开展爱国主义、社会主义、集体主义和“八荣八耻”教育活动，引导员工树立以社会主义核心价值观为主导的世界观、人生观和价值观。发挥党组织的桥梁纽带作用，积极协调劳资双方合法权益，帮助员工解决生产生活中的实际困难，充分体现党组织的温暖。五是创新党群工作一体化工作机制，加强对群团组织的领导。在非公党组织中推行党群工作一体化试点，大力探索我市非公有制经济组织党群一体化工作的新模式，在党建带工建、党建带团建、党建带妇建等工作中抓好试点，培养典型，总结经验，努力开创我市党群工作一体化新局面。
三、多管齐下，形成做好新形势下非公党建工作的合力
加强非公经济党建工作意义重大，牵涉面广，必须多管齐下，形成合力，不断推动非公党建工作创新发展。一是加强领导，明确责任。加强对非公党建工作的领导，进一步建立党建工作责任制，健全党建工作考评制度，推进党务公开，强化督查检查，确保非公党建工作的正常开展。二是加强宣传发动，营造良好氛围。通过各种渠道大力宣传建立非公经济党组织的重要性，宣传抓党建、促经济的非公企业典型，宣传非公经济党组织优秀党员、优秀党务工作者的先进事迹。三是加大非公党务队伍建设的力度。真正重视、真情关怀、真心爱护基层党务工作者，建立完善的激励和保障机制，在业务培训、职称评定、收入待遇和评选先进等方面，充分考虑他们的具体情况和实际贡献，使他们工作有条件、干事有平台、发展有空间。注意把那些政治素质高、党性原则强、热爱党务工作、业务能力过硬的同志选配到党务工作岗位上来。认真落实“讲党性、重品行、作表率”的要求，进一步树立非公企业党务干部素质好、党性强、顾大局、清正廉洁、乐于奉献、开拓创新、锐意进取的形象。
做好新形势下的非公党建工作的思考
在新形势下，如何结合非公经济的实际，引导非公经济基层党组织更好地确立工作目标，拓展服务功能和创新工作机制，充分发挥非公基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，是当前加强党的建设中亟待探索和解决的重要课题。必须坚持以党的十七大精神为指导，继续解放思想，坚持改革创新，牢固树立科学发展观，积极实践和探索新时期新形势下的非公经济党建工作。
一、认真分析当前非公党建工作中存在的主要问题，找准做好新时期非公党建工作的突破口
当前，随着非公经济的迅猛发展，我市非公党组织也在不断发展壮大。各级非公党组织围绕经济建设这个中心，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵纪守法，领导群团组织开展工作，维护各方合法权益，较好地发挥了党组织的功能和作用,促进了非公经济的健康发展。但是，由于非公经济党的建设是一项新的工作，加上非公经济的性质、体制、结构的特殊性，给开展非公党建工作带来了一定的困难和问题。一是思想认识有待提高。有些私企法人对党的认识模糊，以为只要依法经营，照章纳税就行了，建不建立党组织，参不参加党的组织活动无所谓。有些党务工作者存有思想顾虑，有“雇佣”心理，受制于业主，担心搞不好会砸了饭碗，开展工作理不直，气不壮。有些党员担心工作不稳定、流动性大，不愿暴露身份，不转组织关系，不参加党的组织生活。二是开展党建工作的难度增大。大多数私企党组织负责人都是兼职，而且缺少活动经费，制约了党组织正常活动的开展。部分私企党组织由于各种原因，党的工作难开展，党的组织活动流于形式，大大影响了党建工作的成效。三是工作方法方式未能与时俱进。由于非公企业与国企的性质、架构不同，国企的党建工作模式不能适应新形势下的非公党建工作。如何开拓创新，寻找非公企业党建工作的新途径新方法，已经成为各级党委亟待破解的难题。四是党务工作者的一些实际问题未能解决。一些党务工作者缺乏党建、经济等方面的知识，业务水平不高；一些党务工作者的政治和经济待遇不高以及业主不支持工作、经费不落实、兼职多等具体问题，没有得到切实有效的解决，影响了他们的积极性。五是宣传力度有待加强，未能形成加强私企党建工作的良好氛围。一些部门和非公企业主对建立非公经济党组织的重要性，对抓党建、促经济的推动作用等，了解不多，认识不深，还未能引起全社会对加强非公经济党建工作的关注和支持。因此，必须正确面对困难，正视问题，分析原因，找出一条适合新时期非公党建工作的新路子来。
二、坚持改革创新，不断拓展非公党建工作新路子
针对当前非公党建工作的薄弱环节，必须坚持以党的十七大精神为指导，进一步解放思想，用科学发展观破解新情况新问题，以改革创新精神不断拓展非公经济党建工作新路子。一是创新工作思路，围绕推动发展抓党建。非公经济党组织要树立科学发展观，增强加快发展、科学发展的观念，充分发挥党组织推动经济发展的作用，实现党的建设与企业发展“双赢”的目的。围绕企业的生产经营，把党建工作与经济发展有机结合起来，通过发挥党组织的战斗力和凝聚力，帮助企业解决实际问题，推动企业的发展。注重发挥党组织和党员在生产经营中的先锋模范作用，把那些素质好、能力强、懂业务的党员放在中层岗位上，发挥他们在生产经营中的主力军作用，体现党的先进性。通过开展各种劳动、技能竞赛活动，发挥党员带头学业务、学技能，带头爱岗敬业，勤奋工作的先锋模范作用。二是创新党员管理的方法方式，强化服务功能。首先，要改进管理方式，推进人性化管理，树立“以人为本、服务第一”的理念。既要强调义务、奉献和管理，又要寓管理于服务，以服务促凝聚。健全党员学习制度，开展丰富多彩的组织活动，学习知识，交流感情，营造温馨之家。其次，要增强服务功能，实施个性化服务。创造条件，为党员提供政策咨询、党内服务、党内培训，做到实现教育有载体、活动有阵地、服务有窗口、管理有人员。再次，建立保障机制，提供多样化帮助。积极探索党员互助机制，采取有效措施对困难党员进行补助，维护党员的合法权益，努力建设服务型党组织。三是创新学习教育活动的内容和形式，贴近实际，因地制宜。围绕企业的改革和发展，创新学习教育活动的内容。既要学习政治理论，提高党员的党性观念、发展意识、政策水平，调动干事创业的积极性，又要学习企业所需要懂得的科技文化知识，熟悉劳动生产技能，提高工作效率。同时，还要学习法律法规、劳动保护、职业道德等方面的相关知识，增强党员遵纪守法、爱岗敬业、安全生产的意识，便于发挥党员的先锋模范作用。结合企业生产经营实际，创新学习活动的形式。为了不影响企业的生产经营，应以小型、分散、自学为主，开展形式多样的学习活动。积极开展“情系职工，构建和谐，共谋发展”、“争先创优”、“凝聚力工程”等活动，调动广大党员参加学习教育的积极性。四是创新企业文化，做构建和谐企业的推动者。主动带领群团组织，高扬团结友爱、爱岗敬业、无私奉献、开拓创新的团队精神，通过积极推动和谐企业文化建设，凝聚人心，鼓舞士气，为企业健康发展提供强大精神动力。大力开展爱国主义、社会主义、集体主义和“八荣八耻”教育活动，引导员工树立以社会主义核心价值观为主导的世界观、人生观和价值观。发挥党组织的桥梁纽带作用，积极协调劳资双方合法权益，帮助员工解决生产生活中的实际困难，充分体现党组织的温暖。五是创新党群工作一体化工作机制，加强对群团组织的领导。在非公党组织中推行党群工作一体化试点，大力探索我市非公有制经济组织党群一体化工作的新模式，在党建带工建、党建带团建、党建带妇建等工作中抓好试点，培养典型，总结经验，努力开创我市党群工作一体化新局面。
三、多管齐下，形成做好新形势下非公党建工作的合力
加强非公经济党建工作意义重大，牵涉面广，必须多管齐下，形成合力，不断推动非公党建工作创新发展。一是加强领导，明确责任。加强对非公党建工作的领导，进一步建立党建工作责任制，健全党建工作考评制度，推进党务公开，强化督查检查，确保非公党建工作的正常开展。二是加强宣传发动，营造良好氛围。通过各种渠道大力宣传建立非公经济党组织的重要性，宣传抓党建、促经济的非公企业典型，宣传非公经济党组织优秀党员、优秀党务工作者的先进事迹。三是加大非公党务队伍建设的力度。真正重视、真情关怀、真心爱护基层党务工作者，建立完善的激励和保障机制，在业务培训、职称评定、收入待遇和评选先进等方面，充分考虑他们的具体情况和实际贡献，使他们工作有条件、干事有平台、发展有空间。注意把那些政治素质高、党性原则强、热爱党务工作、业务能力过硬的同志选配到党务工作岗位上来。认真落实“讲党性、重品行、作表率”的要求，进一步树立非公企业党务干部素质好、党性强、顾大局、清正廉洁、乐于奉献、开拓创新、锐意进取的形象。
浅谈如何做好新形势下非公企业中的 党建工作
新时期，中央对企业人事改革制度提出了较高要求和目标，同时，加强新形势下企业党建工作也是我国社会主义现在所面临的一个新问题，新挑战。这对贯彻落实好《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》精神，有着重大而深远的意义。应从以下几个方面加强：
一是要切实加强组织领导，确保工作实效。对在企业中做好党建工作，提高企业党建工作水平、要切实结合企业实际，发挥企业党组织的凝聚力和战斗力，围绕一线党员的发展总结经验、创新机制，巩固提高、当好示范。重点要在完善党建工作制度、规范党员发展程序上下功夫，力争有所突破、有所发展；对党建工作基础相对薄弱的企业党组织抓帮扶。要坚持因企制宜，在帮助企业摆脱困境、推动企业改革发展的过程中，充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用，带领广大党员与企业同甘共苦、共渡难关；同时要带着感情关心职工群众，满腔热情地帮助职工群众，使他们感受到党组织的温暖，坚定战胜困难的信心，增强主动向党组织靠拢的积极性。二是要发挥党群共建优势。要借助非公有制企业群团组织共建活动这个有效载体、依托群团组织共建活动形成的运行体系和工作基础，在非公有制企业中全面推进“党建带动工建、工建服务党建”。具备条件的非公有制企业，要在地方或行业党组织的领导下，单独或联合成立党组织；要指导非公有制企业党组织按照有利于开展党的活动、有利于促进企业的发展、有利于保护职工合法权益的原则开展工作，认真履行领导、支持工会工作的政治责任，定期研究解决工会工作中的重要问题，重视工会干部的培养、选拔和使用，帮助工会配强、建好领导班子，积极开展工作。同时，单位要充分发挥工会组织的能动作用，对那些暂不具备建立党组织条件的非公有制企业，可先行建立工会组织，为党组织的建立创造条件。要把壮大入党积极分子队伍和工会积极分子队伍，发展党员和工会会员工作作为党组织和工会组织建立的基础和前提，努力增强“党群共建”的渗透力和影响力。三是要做好组织党员队伍建设工作向企业的延伸。发展党员和党员教育管理工作是新形势下企业党建工作中的重点，要在企业建立一支综合素质优良的党员队伍，是做好在企业生产一线发展党员工作的重要保证，也会对深化党群组织共建活动起到很好的促进作用。同时，要加强对他们的教育培训，不断提高他们的思想政治素质和业务工作水平，并注意解决他们工作、生活、待遇等方面的实际问题，调动他们的工作积极性和主动性。
新形势下做好非公企业党建创新与思考
年前，县委组织部召开“第一书记”征求意见会和“第一书记”暨非公企业党组织负责人座谈会,去年选派20名“第一书记”后，今年又选派10名，目前，共选派非公企业党组织“第一书记”30名，会上研究了“第一书记”管理办法和考核工作机制，为我们做好新形势下非公党建工作增强了力量，注入了活力，我感觉受益颇多。
非公企业是党建工作的新领域，我县总结提炼出第一书记、双培三优先和积分制管理“十大品牌”做法，在抓好党组织覆盖和党的工作覆盖这“两个覆盖”，发挥党组织在职工群众中的政治核心作用、在企业发展中的政治引领作用这“两个作用”，加强党组织书记和党建工作指导员队伍这“两支队伍”建设等方面取得了很多宝贵经验。
新形势下对于非公企业来说，生存与发展是第一要务，因此党建在非公企业只有融入中心、服务发展，才能以“软实力”催生企业发展的“硬实力”，才能充分发挥党在企业中的战斗堡垒作用。
在近年的非公党建工作实践中，要让非公企业切实体会到成立党组织不是为了和老板争权夺利，而是把解决企业重点和难点问题作为发挥党组织、党员先进性作用的主要途径，要组织广大党员发扬模范带头作用，主动承担企业的发展重任。
做好非公企业党建工作，一要与生产经营管理相结合。要围绕企业发展目标，明确生产经营管理的难点、焦点问题，组织带领党员和职工群众创先争优，促进企业开源节流、节能降耗、降本增效、提高产品质量、提高技术创新和经营管理水平；二要与构建和谐劳动关系相结合。要积极宣传贯彻党的路线方针政策，引导企业遵守国家法律法规，诚信经营、规范管理，自觉履行社会责任。积极协调各方利益关系，切实维护职工群众合法权益，促进企业和社会稳定；三要与企业文化建设相结合。党建工作要与企业生产经营目标同向、思想同心、工作同步，党组织要积极参与并引领企业文化建设，将党的先进理论，科学发展的先进理念，融入企业文化建设，形成被全体员工认可的、具有时代特点的共同价值观；四要与党员干部队伍培养相结合。要积极发挥党组织培养人才、使用人才、凝聚人才的优势，坚持把党员培养成企业骨干，推荐党员骨干成为生产经营管理人才，使党员和骨干成为引领企业发展及员工创业的旗帜。
在做好“四个结合”的基础上，要不断加强非公企业党组织的能力建设，提高党组织的战斗力、凝聚力和创造力，坚持思想政治工作为企业发展服务，不断谋求、创造最佳的经济效益和社会效益，非公企业党建工作就会充满活力，有着无尽的生命力。
