——炼钢厂行车二车间党支部季度工作总结材料
炼钢厂行车二车间 二季度党支部工作总结（暨学习型党支部申报材料）
2013年7月6日
——炼钢厂行车二车间党支部季度工作总结材料 二季度，行车二车间党支部以学习型时代政工为抓手，持续深化“学习型、服务型、创新型”党组织建设，不断提高党建工作科学化水平，较好地完成了各项任务目标。主要工作总结如下：
一、明确责任定方案,建设“学习型、服务型、创新型”党组织
（一）践行文化政工，发挥文化引领作用。进一步完善了建设特色支部文化和车间文化，针对性地提出“品牌服务、幸福行车”车间新愿景，并设计了车间新标志，新标志全面突出行车操作需要“用手操作，全身投入，用脑用心”，体现了“人机合
一、以人为本”的新思想；研讨构建了车间安全文化体系，突出安全理念的树立、安全习惯的养成、岗位素养的提升；以习惯养成为重点，深入开展践行“十大风尚”、摒弃“十大陋习”活动，车间每周一检查一通报，提升员工品格，塑造一颗高尚的心。
（二）践行中心政工，精心服务炼钢生产。针对点检人员重新划归车间管理的现状，以“维修体制改革下的设备管理”为课题，认真开展调查研究，制作电气点检卡、机械设备点检卡、行车工点检卡，树立“人人都是点检员”的理念，推行电工、钳工、行车工“三位一体”设备点检模式，对设备施行全天候、全班次、全员管理。4月25日，陈广涛点检发现加料跨2#225吨行车主钩减速机上盖、观察孔的四个角附近均存在不同程度的裂纹。5月1日，行车工蔺永波在
——炼钢厂行车二车间党支部季度工作总结材料 15#225吨操作过程中及时发现主钩钢丝绳重大异常隐患，避免了重大安全事故的发生；大力开展“深入落实操作标准化，实现操作质量提档升级”调研活动，研讨制定了《熔融金属及相关作业异常状态下的应急处理措施》，全面保障加料跨、钢水接收跨等吊运熔融金属行车作业的安全可控；6月20日与老区行车车间共同举办了“展风采、赛技能、争当巾帼标兵”第一届女行车工岗位技能对抗赛，行车二车间8名女职工参加比赛，切磋技艺，交流经验，进一步提升了岗位女工的技能素质。
（三）践行心灵政工，服务员工快乐成长。6月25日-29日，车间心理咨询师于艳红对全员进行了《我的压力我做主》两课时的培训，通过知识讲解、小组互动、现场答疑的方式，让职工的负面情绪得到宣泄，放松身心，改善认知；车间书记李瑞峰对全员进行了《幸福的方法》培训，引导职工真正理解“意义+快乐=幸福”，习得幸福的方法，凝聚旺盛人气。
（四）践行数字政工，服务基层基础建设。充分利用车间“大蚂蚁”内部网络搭建信息交流平台，把大蚂蚁建设成为了交流信息，传播知识，传递感动，传递正能量的平台；加强了“品格炼钢”博客的宣传力度，接受红色教育，参入网上调研，积极主动的做好思想政治工作。
（五）践行复合政工，不断增强综合素质。车间领导班子针对岗位调整后业务技能的不同需求，以着力提高做好企业生产经营管理工作的能力为根本，树立了“管好人先管好
——炼钢厂行车二车间党支部季度工作总结材料 思想，干好活先干好政治工作”的理念，进一步加强业务学习，做到“主任既懂电气又懂机械和操作、书记既懂操作又懂电气和机械、区域工程师既懂机械又懂电气和操作”，达到了“业务互补，相互支撑，团结协作，服务大局”的具体要求，实现了“人人懂经营、会管理、善做思想政治工作”的复合型政工目标。
（六）践行廉洁政工，巩固思想道德防线。针对二季度节日比较集中的现状，车间领导班子积极开展节日期间廉洁教育，签订廉洁承诺书，在公示栏内进行公示，自觉接受职工监督；对负责备件提报、验收入库的设备组，进一步强化反腐倡廉教育和社会主义荣辱观教育，实行备件提报“主任签字、书记监督、专人管理”措施和备件验收“专人把关、班组确认、主任签字”措施，堵住了管理漏洞。
二、开展全员“心灵之约”活动，提高职工安全意识、打造安全环境
（一）“心检”排查，全面掌握心理状况。根据厂《和谐心灵塑造方案》要求，对车间189名干部职工进行了2013年度全员“心检”，进一步筛查有关问题，掌握心理变化规律。针对两名女工担心自己的体质无法适应岗位实际要求，车间通过与其谈话，综合分析，阐明利害，打消了顾虑，使其端正了心态，并协调使其顺利转岗。
（二）强化思想动态分析。利用职工思想动态定期交流分析平台，车间、班组定期进行矛盾排查、思想动态分析，
——炼钢厂行车二车间党支部季度工作总结材料 每周在治安综合管理系统进行反馈，每月一汇总在党群系统反馈，及时发现问题个别人或个别思想问题，防患于未然。
三、加强“一对一思想政治工作能力”建设，提高思想政治工作实效性、科学性
车间一方面要求各班组长积极参加心理疏导知识培训，做一名合格的班组“心理辅导员”；另一方面要求各班组长与班组重点人员结成了辅助对子，随时掌握相关信息，一对一疏导帮扶。针对6月份劳务工期满考核，多名劳务工思想上出现不稳定，直接影响到安全生产。车间掌握这一情况后，及时做好思想教育引导，公平、公正、公开地完成了考核，稳定了劳务工思想；车间职工刘润才的妻子重病住院，刘润才本人既要承担昂贵住院费，又要兼顾照顾妻子和工作，思想压力沉重，车间通过家访探望和与其谈心，使刘润才建立起了正视困难的信心；七一前，车间申请为困难党员滕国胜申请了特困救济。
四、做好党内先进评选，评先进树标杆
根据炼钢委员会《关于做好2013年度党内先进评选工作的通知》的通知，车间支部根据26名党员的一年来的业绩综合考评情况，按照“内心世界是党员、群众看着像党员、业绩证明好党员、组织评价真党员”要求和“四高一大”标准研究确定了2名优秀共产党员和1名优秀共产党员标兵。号召全体党员向优秀共产党员和优秀共产党员标兵学习，严格执行党员“十大行为规范”。即：学习超越带在前、岗位创新
——炼钢厂行车二车间党支部季度工作总结材料 领在前、艰巨任务冲在前、爱护职工做在前、降本增效赶在前、对标创标超在前、标准执行严在前、服务用户好在前、规章制度守在前、点检质量优在前。“十大行为规范”促进了党员队伍在各个工作领域中模范带头作用的发挥，受到职工群众的一致好评。
五、讲党课忆党史，庆祝建党92周年
“七一”来临之际，为庆祝建党92周年，重温党的光辉奋斗历程，重温那段披荆斩棘、艰苦卓绝的峥嵘岁月。6月25日上午，行车二车间制作中国共产党历史(基本党史)课件，由车间支部书记李瑞峰主持，在炼钢同心会议室对车间26名党员和3名建党积极分子进行了培训，并组织观看了电影《建党伟业》，教育党员牢记党的理想信念，始终不忘党的最终目标，增强政任感和政治的敏锐性，始终保持党的先进性；另外，车间支部还对全体党员进行了全国“两会”解读党课教育，加强对全国“两会”精神的学习，不断提升党员队伍的理论水平和政治素质，领会精神实质。
六、三结合三推进三确保，提升车间综合工作绩效 2013年，公司对炼钢厂实施模拟市场化运作，这对车间的各项工作提出了更高要求。为不断提升管理绩效，车间创新开展“三结合三推进三确保”活动。一是结合主题系列活动，通过深化“转观念、保生存”大讨论、四对标四反思、和谐心灵塑造、优秀品格培育、党性实践、劳动竞赛等活动，推动车间管理持续提升，确保各项任务目标的顺利完成；二
——炼钢厂行车二车间党支部季度工作总结材料 是结合维修体制改革，通过员工自学和车间集中授课，推动人才培养机制的进一步完善，培育一专多能复合型人才，确保全员维检技能有效提升；三是结合“标准化深入落实年”， 强化车间、班组两级检查验证，鼓励职工重点围绕加料跨、钢水接受跨、KR脱硫跨吊运熔融金属的225T行车操作实施创新，实现标准化操作、安全简洁化操作，推动“品牌服务，幸福行车”建设，确保标准化得以深入贯彻执行。
七、结合“双培”工作，持续开展“两带三促进”活动 “两带”：发挥党员带头作用，要求一名党员带动一名普通职工进步，要求党员结合技能鉴定工作，在技能和理论提升上一对一结对帮扶。要求一名技术骨干（班组长）每天带领两名普通职工进行设备点检，传授技术要领，迅速提高了点检新职工业务技能；
“三促进”：要求党员以班组为单位组织开展政治学习、形势任务教育，打破一切由班组长承包的格局，做到人尽其才，促进班组成员提高思想觉悟。要求党员针对自身业务技能，自由选择班组高级技师、技师、班组长等技术骨干向其学习取经，促进自身业务技能的进一步提高。在各岗位树立先进标杆，以先进职工促进落后职工进步，达到共同进步、共同发展的目的。
行车二车间党支部 2013年7月3日
