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个人优势
熟悉宣武、西城、丰台劳动局主管负责人，拥有较为丰富的劳动仲裁、法院等地解决处理劳动纠纷的实际经验；
熟悉各大招聘网站、猎头公司、咨询公司、劳务派遣公司；
熟悉本市、外埠大中专院校就业指导部门；
拥有3年高校本科段任教经历
拥有近6年世界500强企业的从业经历
基本资料
年龄：29岁学历：大学本科英语水平：CET—6政治面貌：中共党员
职称：人力资源管理师、助理经济师、内审员从业年限：6年以上户口所在地：北京 目前年薪：13万
自我评价/职业目标
注重生活中的点滴、注重工作中的点滴，培养我具有敏锐的人才洞察力，期望成为一流的人力资源专家
求职意向人力资源部经理
全职工作经历
北京东方信联科技有限公司NASDAQ：TSTC（ 2009年1月至今 ）
职位：集团公司人力资源部经理汇报对象：副总裁下属人数：8人
工作职责：
1、全面掌握国家人力资源管理方面的政策、法规和上级指示、决定，确保各项政策、法规、上级指示、决定和执行总裁决定在企业内的贯彻和实施；
2、根据经营管理需要，与副总裁（IT副总裁）一起确定企业组织机构设置、岗位设置和人员编制的方案；
3、分析劳动力市场供求状况，结合本行业和本企业的实际情况研究人力资源战略，拟定企业人力资源发展规划；
4、建立人才资料库，对企业人力资源进行及时全面的统计分析，定期向主管副总裁汇报企业人员基本状况和倾向性动态；
5、负责企业绩效管理的日常工作，促进上下级和部门之间的沟通，组织相关考核人对部门和员工的工作业绩进行考核，并据此选拔和推荐管理人员；
6、全面负责企业员工培训工作，针对企业发展状况和绩效考核结果，认真分析培训需求，制定企业年度培训计划，并组织实施；
7、全面负责员工关系管理。
公司简单描述：
北京东方信联科技有限公司成立于1997年,2004年美国NASDAQ证券交易市场挂牌上市,公司现有员工共计1000余人，下有北京东方信联无线通信有限公司、北京东方信联通讯有限公司、石家庄东方信联通信设备有限公司、山东国联通讯技术有限公司（原泛太通信有限公司）等子公司，系甲级通信信息系统集成企业、国家重点高新技术企业。
中国电信广东南方通信集团北京公司（ 2003年2月至2008年12月 ）
职位：下属公司综合部经理（2006年1月至今）汇报对象：总经理下属人数：28
人
工作职责：
负责公司综合办公室、人力资源部、质量监察部、市场拓展部等部门的管理工作。
工作业绩：
所主管的企业宣传领域，在08年内已在行业专业杂志上刊登公司新闻及其他文章8篇、
另在《北青报》《法制晚报》刊登公司新闻2篇、行业各主流网站刊登公司文章10余篇；
协助公司获得07年度“北京市爱国卫生先进单位”、“北京市先进治保会”、“北京市节
水先进单位”等一系列荣誉称号；
参与筹备中国移动通信集团公司3G新业务展示厅、中国移动通信集团公司历史博物馆
的组建工作
因工作时间、加班费问题，多次在宣武劳动仲裁、北京市中级人民法院应诉，解决处
理劳动纠纷，均胜诉。
职位：下属公司人力资源部经理（2004年9月—2005年12月）汇报对象：总经理
工作职责：
1、全面掌握国家人力资源管理方面的政策、法规和上级指示、决定，确保各项政策、法规、上级指示、决定和总经理决定在企业内的贯彻和实施；
2、根据经营管理需要提出企业组织机构设置、岗位设置和人员编制的方案；
3、分析劳动力市场供求状况，结合本行业和本企业的实际情况研究人力资源战略，拟定企业人力资源发展规划；
4、建立人才资料库，对企业人力资源进行及时全面的统计分析，定期向总经理汇报企业人员基本状况和倾向性动态；
5、负责企业绩效管理的日常工作，促进上下级和部门之间的沟通，组织相关考核人对部门和员工的工作业绩进行考核，并据此选拔和推荐管理人员；
6、全面负责企业员工培训工作，针对企业发展状况和绩效考核结果，认真分析培训需求，制定企业年度培训计划，并组织实施；
7、全面负责员工关系管理。
工作业绩：
在职期间，因负责的人力资源领域工作业绩突出，使得公司某员工成为北京市第一个享
受生育保险的职工，备受媒体关注，本人作为企业负责人接受中央电视台2套《劳动与就业》栏目专访。
积极主动开辟公司实习生招聘市场，根据行业特点，与昌平、海淀、丰台、朝阳等区多
所大中专院校达成合作协议，建立各院校实习基地，为企业大量节约人工成本并确保了良好、优质的人才输送渠道。
针对行业特点，为合理规避企业经营风险，对企业用工模式进行调整，与国际人才交流
中心、北京仲齐劳务派遣公司、玉清劳务派遣公司建立劳务派遣合作关系。
设计、推广企业年终管理岗位公开竞聘制度，为广大员工提供公平的发展平台，挖掘内
部人才。
转岗原因：因业绩优秀，能力突出，被提升为公司综合部经理，全面负责行政、人力等方面的工作。
职位：下属公司人事主管 |人力资源部（2004年1月—2004年8月）汇报对象：总
经理
工作职责：
1、学习掌握国家人力资源管理方面的政策、法规，协助上级保证各项政策、法规在企业内的顺利贯彻实施；
2、负责企业绩效管理模块的日常工作，促进上下级和部门之间的沟通，组织相关考核人对部门和员工的工作业绩进行考核，并据此选拔和推荐管理人员；
3、负责企业员工培训工作，针对企业发展状况和考核结果，认真分析培训需求，制定企业年度培训计划，并组织实施；
4、负责企业招聘配置模块的日常工作，确保人才招聘渠道的顺畅，满足各部门用人需求； 转岗原因：因工作表现突出被任命为人力资源部经理
工作业绩：
协助总经理筹备组建人力资源部，完成新公司人力资源部各项规章制度的设计与制定； 招聘人才，参与组建公司人力资源部。
职位：集团公司招聘专员（2003年2月—2003年12月） 汇报对象：人事主管 工作职责和业绩：
1、负责员工的招聘、储备和辞退等项工作；
2、负责员工入职、试用、转正定级和离职等手续的办理；
3、负责员工档案的查、调、存、退等项工作及相关人事统计工作；
4、负责员工劳动合同、协议的签定、续签、变更、解除等工作；
5、负责与劳动、人才部门的协调沟通工作；
6、分析劳动力市场的供求状况，结合本行业和本企业的实际情况研究人力资源战略，初步拟定企业人力资源发展规划等。
转岗原因：因公司变革改制，被派往集团下属公司筹建人力资源部。
公司简单描述：
中国电信广东南方通信集团北京公司员工共计1500余人，下有北京信捷通移动通信技术有限公司、北京信捷通广告有限公司、北京南粤苑宾馆（涉外四星级）、北京国信苑物业管理有限公司、北京信捷苑物业管理有限公司、北京粤信装饰有限公司等六家公司
兼职经历
北京科技职业学院
职位：兼职教师（2005年9月—现在）
工作地点：昌平沙河/延庆八达岭
工作职责和业绩：教授该校全日制本科生《市场信息学》、《人力资源学》等课程。并对计算机学院、通信学院进行“就业指导”专题培训
北京科技经营管理学院
职位：兼职教师（2006年10月—2007年10月）
工作地点：昌平
工作职责和业绩：教授该校全日制本科生《网络经济与企业管理》课程，并多次对计算机学院各专业进行“就业指导”的专题培训
北京WIDSON咨询有限公司
职位：高级顾问、培训师（2008年3月—现在）
工作地点：北京
工作职责：为北京多家知名企业提供高级人才猎取、专业培训等服务。
著作
主编 高等教育自学考试指定教材同步配套指导书《物流企业管理》
光明日报出版社、中国版本图书馆CIP数据核字(2007)第084636号ISBN 978-7-80145-827-8
教育背景
南华大学（原中南工学院）（1999年9月—2003年7月）国际经济与贸易
在校期间信息
班级排名：前5名/38人
奖学金及其他奖励： 连续3年获得南华大学优秀学生奖学金；南华大学优秀毕业生
校内校外活动：
CUBA全国大学生篮球联赛湖南赛区第五名；湖南省大学生文艺汇演二等奖；衡阳市大中专院校篮球邀请赛第一名
工作经历证明人
韩业强
单位：广东南方通信集团北京公司 职位：综合部副经理
与证明人关系：工作关系 电话：66006688—2679
杨春燕
单位：北京东方信联科技有限公司 职位：副总裁
与证明人关系：工作关系 电话：83670088—1005
