2012年1-5月份政治思想工作汇报
当前，我大队队伍的思想状况总体良好，广大民警紧紧围绕“双三”中心工作，深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，民警队伍维护社会稳定的决心和信心更加坚定，政治敏锐性和政治鉴别力明显增强，工作作风明显改变，宗旨意识更加牢固，纪律更加严明，受到党委、政府的充分肯定。但是，客观地讲，极少数民警思想中仍然存在一些不容忽视的问题，一些客观因素也始终影响着公安工作和公安队伍建设的顺利开展。
一、1至5月份大队政治思想工作开展情况
1、以“三访三评”活动为主线，大力推进和谐警民关系的建设，努力提升人民群众对公安交管工作的满意度。一是开展争创“人民群众满意所队、人民群众满意窗口、人民群众满意民警”“三创”活动。二是开展定期开展特殊群体走访活动，走访帮扶村低收入群众、贫困家庭、鳏寡孤独老人等弱势群体，尽力帮助他们解决实际困难，了解他们对公安工作的意见、建议，拉近民警之间的距离。三是集中在5月份开展 “进千家门，知千家事，解千家忧”的“三千”活动。掀起全警“大走访”的声势，让人民群众真切的感受到公安机关人民警察转变作风、优化服务、热
1心为民的真实举措，从而增进人民群众对公安工作的理解、了解，提升对公安工作的满意度。四是主动邀请人大代表、政协委员视察、调研公安工作，并且通过评议视察，找准工作差距，落实整改措施，切实改进工作。
2、深化经常性的思想政治工作，促进队伍的健康发展。一是切实加强政治理论学习，不断强化科学理论武装。进一步完善和落实了政治理论学习制度，切实制定全年政治理论学习计划，明确阶段性学习内容、学习要求，每月定期组织了民警开展政治理论学习，提升了民警思想觉悟和自身素质。二是深入开展人民警察核心价值观教育。深入开展了“忠诚、为民、公正、廉洁”人民警察核心价值观教育实践活动，引导广大民警始终保持忠诚的政治品格，铭记为民的根本宗旨，坚守公正的价值追求，恪守廉洁的职业操守。
3、开展了“强教育，严纪律，肃作风，树形象”为主题的纪律作风教育整顿活动。从队伍管理、内务管理、服务水平、爱岗敬业、遵规守纪等10个方面查找问题。通过学习教育，使广大民警深刻认识到加强队伍纪律作风教育管理的极端重要性和紧迫性，进一步增强责任意识和忧患意识，打牢“立警为公、执法为民”的思想基础。
4、开展了学习先进典型活动。重温了雷锋先进事迹，把学
雷锋活动与学习英模，学习先进典型，学习身边的“活雷锋”结合起来，把传承雷锋精神与精神文明创建，讲文明，树新风活动有机结合，真正实现学雷锋活动同交警工作，相互融合，协调推进。
5、加强教育训练，促进民警素质逐步提升。按照大队年初制定计划，大队每周
三、周四下午开展了全体民（协）警教育训练，从队列、交通手势操、礼仪礼节等方面加强对民警的培训，进一步提高队伍的政治、业务、体能素质和实战技能，增强民警执法办案、服务群众、管理社会、维护稳定的能力。
二、当前民警思想中存在的问题
（一）部分民警敬业精神退化，缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲。工作不求有功、但求无过，责任感、使命感有所淡化。特别是个别民警缺乏职业荣誉感，认为当警察只是为了挣工资，不想也不愿意去发扬艰苦奋斗、无私奉献的优良传统，干工作讲条件、看待遇，不愿吃苦，得过且过。
（二）工作、生活等诸方面的客观因素造成民警思想压力过大，影响了工作积极性的发挥。主要是警力不足的问题越来越突出，基层特别是一线民警承担的责任比以往任何时候都更加繁重、复杂和具体，常年累月地超负荷工作，民警难得有足够的时间进行休整，普遍感到身心疲惫，少数民警产生了厌战和畏难情
绪。
（三）思想作风等一些老大难问题仍得不到很好解决。虽然经过多年的努力，公安队伍的整体素质有了明显的好转，但是一些多年来一直存在的、较为普遍的问题未能从根本上得到解决。一是少数民警纪律作风涣散，遵规守纪的自觉性不高，有章不循，有令不行，有禁不止；有的组织纪律性差，上班迟到早退、脱岗溜号办私事。二是少数民警法制意识淡薄，不学法、不知法、不懂法，执法水平低下，在执法活动中存在有法不依、执法不严，随意性大，不能做到严格、公正、文明执法；有的依仗手中的权力办人情案、关系案，以罚代刑，降格处理。三是少数民警宗旨观念淡化，对待群众态度冷淡，讲话语气生硬，服务态度不好，工作中不以人民满意为出发点和落脚点，不愿做也不会做群众工作，“冷、硬、横、推”等老大难现象仍然存在。
（四）民警参加政治理论学习和警务技能训练的积极性还不高。特别是少数年纪偏大、学历不高的民警，对学习新知识、新技能的积极性不高，认为不管公安工作出现什么新情况新变化，还是领导让干啥就干啥，领导让怎么干就怎么干。一些青年民警也不愿自觉地学习新的知识和技能，表现出一种随遇而安、不求进取的心态和极大的不适应。有的民警学习的目的是捞文凭、混学历，而不是学知识、练能力。
三、下一步加强和改进思想政治工作的思考
（一）打牢思想基础，强化素质教育。以开展纪律作风建设为突破口，深入持久地在全体民警中开展思想政治教育和职业道德教育。大力倡导求真务实、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏的精神，使全体民警以高昂的斗志、良好的精神状态投入工作，建功立业。大力开展岗位培训，全面提高民警综合素质。
（二）加大改革力度，完善队伍激励机制，激发队伍活力。在目标责任制考核上，要严格按照目标责任进行考评，并严格按照考评结果兑现奖惩，旗帜鲜明地奖优罚劣。同时，要坚持实行末位淘汰、分流培训、待岗等措施，通过实施这些制度，真正建立起队伍的竞争激励机制，激发队伍活力。
（三）坚持典型引导，营造良好氛围。要注重在工作中培养典型，充分发挥先进典型的引导示范作用。通过选树一批政绩突出、年富力强的中层领导干部标兵，选树一批业务精通、实绩突出的业务尖子，充分激发民警争先创优热情。
（四）落实从优待警，增强民警队伍凝聚力和向心力。从优待警是凝聚警心、促进工作的重要保障。要实实在在地拿出举措，把“从优”落到实处，使民警充分感受到组织的关怀。在生活上，要积极为民警排忧解难，关心民警的身体健康，帮助民警解决家属、子女就业等问题；在工作中，要妥善解决民警的工伤医疗、
伤残抚恤、特殊岗位人身保险等问题；在政治待遇上，要按照政策，及时解决民警的职级待遇。要落实好与民警交心谈心制度，有效缓解和疏导民警心理压力；逐步推行民警年休假、定期体检、医疗保险制度，解除民警后顾之忧。要抓 “五小”工程建设，经常组织开展演讲、书法、球赛等丰富多彩的文体活动，丰富业余文化生活，提高民警文化品味，凝聚警心，使民警始终保持蓬勃朝气和昂扬锐气。
