保安押运公司
人员录用劳动合同书
根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工奖惩条例》及“实施细则”。结合本单位的特殊情况，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。
一、合同期限
第一条本合同为固定期的短期合同，合同期为年，从分配到工作
岗位之日起计算(其中月（日）为试用期)。合同有效期自 20年月日至20年月日。
二、工作内容
第二条 甲方根据工作需要，安排乙方从事保安守护、押运工作，主要
任务是:“武装金融押运、武装守护、标寄库武装守护、现场保卫和物资押运”等项安全保卫工作。
第三条 乙方在工作中应按甲方有关规章制度、岗位协议书要求，认真
履行职责，按时完成规定工作，确保被押运守护单位财产的安全。
第四条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技能、劳动安
全、劳动纪律及甲方有关规章制度的教育和培训。
三、劳动保护和劳动条件
第五条 甲方实行定时工作制,乙方每日工作不超过8小时，因工作需
要乙方延长工作时间的，应在保障乙方身体健康的条件下安排，并安排乙方同等时间倒休。
四、劳动报酬及保险福利待遇
第六条 只要乙方在工作时间内向甲方提供了正常劳动，甲方每月8
日前支付乙方月工资元，并遵循按劳分配的工资分配原则,工资、奖金分配实行效益制。
第七条 乙方因工负伤,其伤病假、工资和医疗待遇等按国家有关规定
及甲方的具体实施办法执行。
第八条 乙方因工负伤、致残或死亡的工资、医疗保险和抚恤等待遇，
按国家和****市有关规定执行。
第九条 甲方有义务按照国家税法和相关规定代扣代交乙方应缴工资
报酬所得税及其他应缴的费用。同时根据国家有关规定,不断改善乙方的福利。
五、工作纪律
第十条 乙方应遵守，甲方经营需要和驻勤单位，依法制定的各项规章
制度。严格遵守《保安工作手册》的条款、岗位责任，爱护公物，遵守职业道德，文明服务，不断提高思想觉悟和文化及业务技能；积极参加甲方组织的各项训练，服从半军事化队伍管理原则。
第十一条 甲方按规章制度的规定，对乙方执勤情况进行实地或电话查
岗，发现违纪、违章者，甲方有权按规定对乙方进行处理或经济处罚，直至解除劳动合同。
第十二条 乙方应按甲方的严格规定，使用“枪支弹药”、“运钞车辆”，
不准玩弄枪支弹药，非值班时间严禁使用枪支弹药，否则造成
后果的由乙方承担全部责任。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订。
第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章如有修改,本合
同相应变更。
第十四条 乙方有下列情形之一,甲方有权随时解除合同。
(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反工作纪律或甲方规章制度。(3)严重失职，给甲方或驻勤单位造成重大损失的。(4)违反岗位协议书条款的。(5)被依法追究刑事责任的。
第十五条 有下列情形之一，甲方有权解除合同。但应于10日前书面
通知乙方。
(1)乙方患病或非因工负伤，不能从事押运守护工作的。
(2)乙方不能胜任本职工作，经调整岗位或再次培训仍不能胜任工作的。
第十六条 乙方违反合同或不按约定履行《保安员职责》、岗位协议书
条款，造成甲方或第三方经济损失的，应承担赔偿责任。
第十七条 乙方解除本合同,应于10日前书面通知甲方。
第十八条 有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除本合同。
(1)在试用期内。(2)甲方以暴力或暴力相威胁，或以非法限制人身自由的手段强制训练和工作的。(3)甲方不按合同规定支付劳动报酬，或不能提供必要的工作、生活条件的。
第十九条 合同期满,劳动合同即终止。经甲乙双方协商一致,可以续订
劳动合同。
第二十条 乙方续订合同的条件，能较好地完成工作，年龄在35周岁
以下的，属业务骨干可根据具体情况放宽年龄限制。
第二十一条 本企业是一个特殊企业，在特殊情况下，可以作出特殊处
理。
八、劳动争议的处理
第二十二条 乙方属于甲方出资培训，招聘的尚未达到双方约定服务期限
而解除合同的，应按有关规定赔偿甲方实际支出的培训费用。
第二十三条 乙方在非职责范围内的行为而被追究民事、刑事责任的，
甲方不承担任何责任。
第二十四条 因乙方原因造成合同提前解除的，乙方应向甲方支付违约
金。违约金标准为:500元×未履行合同月数。
第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自签订之日起生效，
并受法律保护。
甲方:乙方：签章：（签章）
签定日期：20年月日签定日期：20年月日
