2010年8月份工作总结
进入纸业已经有一个多月了，我和刚满月的孩子一样，仍对这新的环境充满了新奇。在这段时间里，我感受最深是：只要你肯踏实地付出，就没有做不成的事。现将8月份的工作总结如下：
一、人力资源方面
自入企以来，我经手办理各项业务次数合计241人次，其中：求职130人次，面试52人次，入职44人次，离职13人次，调动2人次，均已按照相关规定完成各项工作，并及时向负责人汇报。
同时，我在办理新员工入职的过程中发现：原来的员工入职流程（即，新员工报道后，由车间部门开据联络单，新员工本人或车间部门的综合业务员凭联络单到行政部办公室领取新员工工服）较为繁冗，给新员工入职带来不必要的麻烦。经初步考虑后与娄东平进行沟通，我先后设计了三套“新员工入职通知单”的方案，并交由娄东平查看并报请相关领导审核后，采用了第三套设计方案，即由企管人力部开据入职通知单（第一联）后，凭此通知单到行政部办公室领取工服（第二联），再到行政部后勤办办理新员工入住公司宿舍的相关手续（第三联），从而避免了之前存在的问题。
二、在职员工业务培训工作
本月我负责设备部、采购部、计划部三个部门的在职员工业务培训工作，总体上来说，各部门的培训效果较好，基本达到预期目的。
设备部培训教师能够结合外出学习等实际经验进行讲解，让员工能及时了解到新技术、新工艺，明白自身所存在的不足之处。但因参加培训员工的工种较多，在对相同知识的理解上差距较大。
采购部能够结合近期部门中所出现的问题，客观地进行了分析与制定了相关的保障措施，并以培训为契机，强化员工的主人翁意识，保证部门工作健康有序地开展。
计划部因铺设光缆等工作，没有按时完成本月的培训计划，但是其所进行的两次业务培训，效果显著，能够切实联系实际，动手操作，增强员工的对知识的理解程度。
三、零点班检查工作 8月23日凌晨3:00至6:30，我协同设备部王部长小组对厂区现场劳动纪律进行了检查，发现各车间部门睡岗、脱岗问题较为突出，员工普遍安全意识淡薄。根据检查结果，共对6个车间计23人进行了相应的处罚并予以通报。
四、造纸车间见习
为了更好地做好服务与管理工作，提高自身的业务水平，我从8月10日起被分配到造纸车间进行为期15天的见习。在此期间，我熟悉了造纸车间的工艺流程，包括：打浆工段、抄纸工段、完成工段；熟悉成品纸化验室的基本测定内容及相关操作流程；熟悉成品纸入库登记内容等。同时，我在与造纸车间员工的日常工作接触中感受到了什么是团队合作的力量、什么是认真细致、勤劳务实等等。
五、其他工作
1.结合实际工作情况，设计制作新员工入职、员工离职等流程图； 2.协助娄东平完成凌海市石山镇的招聘工作；
3.协助苗昱核查各车间部门的风机数目及其产地，并核查出现故障的仪表数目；
4.协助苗昱完成制浆车间洗选漂工段烫伤事故的调查工作； 5.完成集团演讲赛决赛的相关工作。
六、自我反思
1.目前仍对部分车间部门的岗位需求、岗位职责、岗位环境等了解上有一定的欠缺，此会对工作产生一定影响，这是我今后工作强化的重点；
2.工作中缺乏及时有效的确认环节，易造成误解，在今后应值得注意。
以上是我8月份的工作总结，下面将9月份主要的工作计划汇报如下：
一、学习企业管理及人力资源的相关知识，强化自身的服务意识；
二、继续协助娄东平做好人力资源相关工作；
三、继续完成所负责的车间部门在职员工业务培训工作，争取比8月份做的更好；
四、抓紧复习办公软件的基本操作，并及时联系集团人资李部长，完成所交待的工作；
五、完成领导交待的其他工作。
企管人力部：徐文超 二〇一〇年八月三十日
