政协机关工作人员考核管理制度
为进一步提高政协机关的工作效率，明确工作人员的职责和任务，调动工作人员的积极性和主动性，科学准确的评价机关工作人员的工作实绩，确保机关各项工作的顺利完成，特制定本考核制度。
一、政协机关工作人员按照政治理论、业务知识学习、工作纪律、工作业绩等三个方面进行考核，总分100分。其中日常考核占90%、年终集中评议占10%。实行基础分加增分制综合考核制度。
二、基础考核办法
（一）政治理论、业务知识学习考核。
1、政协机关工作人员必须按时参加政协机关党支部、政协业务科组织的政治理论和业务知识的学习、报告会等各项集体学习活动，并加强自学，做好理论学习笔记，学习笔记不得少于2万字，撰写学习心得体会要结合政协业务工作，不得少于8篇。按时参加机关组织的季度理论测试，注重学习效果，提高全体职工的政治理论水平。参加学习每迟到、早退一次扣0.5分；无故不参加学习每次扣5分；读书笔记达不到2万字扣5分、机关集体学习记录不全，每缺一篇扣2分；学习心得体会缺一篇扣3分；季度测试60分以下的每次扣4分。
（二）精神面貌、工作态度考核。
2、机关工作人员要衣着整洁，热情大方。对反映情况的委员、来信来访人员要热情接待，态度和蔼，服务周到。打电话、通知会议要文明礼貌，语言和气、表达准确，吐词清楚。如违反上述要求，发现1次扣1分。政协委员到县委机关办事、反映问1
题，其态度生硬，服务不周到，被服务对象举报的，经核实事实确凿，发现一次扣5分。
3、政协机关工作人员必须认真遵守上下班制度，做到按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。迟到、早退两次按旷工半日论，迟到、早退、脱岗超过30分钟按旷工半日论，脱岗半日按旷工一天算，矿工半日扣5分。累计旷工5天（含5天）以上或连续旷工三天（含3天）以上年度考核不定等。
4、坚守工作岗位，工作时间严禁乱窜办公室，聚众聊天、逛街（购物）、吃饭（加班、值班、请假等特殊情况除外）、脱岗等，如有以上行为者，发现一次扣5分。
5、机关工作人员因病或有私事须于工作日亲自办理的，应事先请假，经领导同意方可视为准假，否则按旷工处理。请假120分钟以上必须写请假条，原则上事先请假，特殊情况必须在上班时15分钟内以电话（必须在当天补办请假手续）、书信等形式请假，并按时到考勤人员处销假。请假条交考勤人员备案，作为年终考核依据。政协办公室和业务科领导请假1-3天由分管领导批准，3天以上由政协主席批准。其他干部职工请假1天以内由办公室主任批准，1天以上由分管领导批准。请假2小时以下和外出办公事的，必须到秘书办登记所办事由、去处，事办完后及时返回，及时注销，愈期按旷工论处。对外出办公事的人员，如在短时间内不能完成工作任务，必须通过电话向秘书说明情况，待下班前必须回办公室。对外出办公事的人员随时进行抽查，如发现有以办公事名义假公济私者，有第四条所规定行为者，加重处罚，发现一次扣15分。配有计算机的办公室，严禁利用电脑玩游戏。对能够上网的计算机，可以上网查阅资料，不允许聊天、玩游戏、发现一次扣10分。严禁外来人员动用办公室计
算机。
6、机关工作人员要严格执行机关卫生制度。卫生区卫生当日必须在早操前打扫完毕。要保持办公室整齐干净整洁、窗户明亮，办公室定期不定期进行检查。各科室和卫生区每月2次进行评分，每月汇总1次。不按时完成卫生区大扫除（确因加班或病事假除外）、卫生打扫不彻底、不干净，办公室不干净、不整洁，每次扣2分。
7、机关工作人员要认真执行值班制度。对安排值班讲条件、提要求或未按时按要求值班的，发现一次扣4分。
8、机关工作人员下班后要及时关闭办公室门窗、电灯、电脑及其它电器设施。如不及时关闭办公室门窗、电灯、电脑及其它电器设施，发现一次扣2分。造成损失的照价赔偿。
9、机关工作人员要积极参加机关党支部和办公室组织的各项集体活动。做到带头参加，行动在前，遵守纪律，听从指挥。如无故不参加、迟到、早退，行动滞后，违反会议、活动纪律的每次扣3分。
10、自觉参加办公室的集体加班，接到通知的工作人员必须按时到岗，不得讲条件、找借口请假。接到通知（包括通知到家属）不按时到位、迟到、早退、工作任务未完成的，每次扣5分，无故不参加集体加班一次按旷工一天算。
11、机关工作人员的通讯工具必须做到24小时能保持联系，远离联系范围的必须提前向办公室领导告知去向。不能保持联系的每次扣2分。
12、积极维护机关的荣誉，树立大局意识。必须严格遵守政协机关的各项制度。对机关领导或机关工作人员有意见，应采取合理的方式和时间当面提出，也可以找机关领导反映，不准有损
机关团结的言行，如有损机关团结言行或在工作中搞内讧的，发现一次扣3分，引发事端者扣6分。机关工作人员在政治立场方面态度暧昧、参加宗教活动、行动迟缓，有影响民族团结言行的，一经发现，年终考核不称职。
13、机关工作人员要严格保守党和国家机密，如发现有泄密的，一次扣8分，并按《保密法》的有关规定追究责任。
（三）工作业绩考核。
14、机关工作人员要按照创一流工作业绩的要求，高标准、严要求、高质量认真负责，按时完成工作职责范围内的工作任务和领导交办的其它工作任务。不能按时、按要求完成工作职责范围内工作的和领导交办的其它工作任务，每项每次扣6分。未能在2008年12月份内争创和保持文明办公室的工作人员扣8分/季度。
三、增分考核办法
15、机关工作人员所负责工作，或代表办公室、机关参加有关活动获奖的工作人员，视具体情况，每项适当加1-5分。
四、考核奖惩
16、一年请病假累计超过40天（含40天），请事假累计超过20天（含20天）（学习、培训除外）的工作人员，年终考核不得评优。
17、按日常考核得分占90%，年终评议占10%的百分制为标准进行考核，得分在90分以上（含90分）的列为评优对象。年终考核得分在75分以下（不含75分）为不称职。
五、考核实施
18、坚持实事求是、公平、公正的考核实施原则，政治理论业务知识学习考核由机关党支部宣传委员负责组织考核；工作纪
律的考核由机关党支部纪检委员检查的结果为准，每周抽查检查次数不少于5次；对考核工作是否认真负责也作为工作业绩考核的一项内容进行考核，未认真检查考核的扣2分/周。工作业绩及精神面貌、工作态度的考核采取每个工作人员履行本岗位职责任务的情况和领导交办的工作任务完成情况，由分管办公室主任、副主任和业务科科长具体负责监督考核和本人述评月结的办法进行。考核每月小结一次，年终总结。
19、机关领导应积极带头遵守以上各项考核制度，并按集体领导、分工负责的原则认真负责地做好自己分管范围的各项工作，对机关领导分管工作履行职责情况，接受机关工作人员的监督评议，一月一评。评议标准：对职责范围内的工作有一项工作不到位、任务未完成，出现问题、失误的每次扣5～10分；对分管科室工作人员履行职责不到位、未按时完成工作任务或出现问题、任务未完成的，分管机关领导按照工作人员扣分的50%的分值相应扣分。机关领导考核评分情况，年终交组织部门考核组作为对机关成绩考核的依据。
20、本考核办法自下发之日起执行（本办法未执行之前按原考核制度进行考核），落实情况由办公室负责。
二○○八年五月
