《敬业才能有事业》读书心得
张亚林 作为一名成熟员工，我们应该清楚，即使自己非常努力，但是要实现目标，还是离不开公司的支持。如果没有公司为我们提供展示才华和能力的广阔平台，如果没有公司长期以来无微不至的关怀，如果没有公司在发展过程中为我们创造的各种机会，我们就可能一无所成。当我们在公司的帮助下实现自己的人生价值时，我们要懂得感恩、惜福——感恩公司、感恩老板。 作为酒店的一名普通员工，非常感激酒店提供施展才华的平台。在酒店的支持和帮助下，我们通过自身坚持不懈的努力，提升营业收入、提高服务能力，使自身的收入得到了提高。我们始终坚信，只有酒店发展了，才有员工的发展，我们懂得知恩图报，我们的报答方式就是忠于酒店、忠于事业，在其位谋其政，并和其他员工，心往一处想，劲往一处使。
由于酒店经营的最终目的是盈利，因此，作为一名酒店员工，一定要把酒店当作自己的事业来经营，这样就会注意到每个细节，加强管理，节约成本。酒店里许多员工都认为自己对酒店是忠诚的，多年以来一直在一家酒店工作，即使同行业内许多酒店的同类职位收入都比自己高而自己始终坚守在酒店的岗位上。诚然，一位员工能够多年以来一直在一家酒店兢兢业业地工作，这就是对酒店的忠诚。然而，那些多年以来一直在酒店朝九晚五工作的员工难道都能达到兢兢业业的境界吗？
真正的忠诚是将酒店当成自己的家，每时每刻都发自肺腑地告诉自己、告诉周围的人：这是我的酒店，我有权利也有责任为酒店的未来发展贡献自己的所有力量。他知道，只有通过最大限度的付出才能促进酒店发展，也才能拥有更加广阔的发展空间。
把酒店未来的发展当成一种值得努力奋斗的事业和追求，这才是对酒店真正的忠诚。如果缺少这份忠诚，或者将对酒店的忠诚进行任何形式的打折，即使你能力非常出众、你的目标多么伟大，在开拓和发展事业的道路上你都会面对巨大的失望，因为整个社会都不会对忠诚度不够的人寄予太多的期望；如果缺少忠诚，其它所有超强的能力恐怕都会失去用武之地。对酒店严重缺少忠诚度的员工，没有把酒店的发展当成自己的事业，在这些员工心目中，酒店是老扳的，自己只是一个受雇佣者，酒店能否在激烈的市场环境中持续发展都与自己没有太大的关系，这种认识非常片面、局限、狭隘。从根本上讲，没有把酒店的发展当成自身事业的员工实实在在是一种目光短浅和缺少大局观念的人。每位员工都必须清醒地认识到，当我们将自己置身于酒店的发展之外时，酒店肯定不会为我们个人的事业发展提供必要的机会和足够的空间。因为忠诚是相对的，你对酒店不够忠诚，酒店也没有义务为你承担一切。更多的时候要学会换位思考，特别是在职的老员工，一定要以身作则，针对目前酒店的现状，针对行业特点，大家一定要团结一致，同心同德，积极开拓，为属于我们自己的
事业而共同奋斗，再创辉煌！
读书感言
敬心敬业是中华民族的美德，也是每个企业员工必须要做到的。不管你喜欢或者不喜欢这份工作，就得去尽心尽力的把这份工作干好。不能让工作去适应你，而是让你去适应这份工作。只有怀着一种感恩的心情和一种敬业的精神，把不喜欢变成喜欢或者愿意去做的事情，来磨炼自己的性格，才会对得起企业对得起工作，对得起自己的良心。每时每刻带着高兴和愉快的心情来工作：才能会为企业为自己经营出更好的效益来。
责任和敬业我觉得是一体的，没有敬业的精神就没有工作的责任心，虽然说现实生活中有很多能力很强，文化水平也很高的人，但是他们对工作对生活没责任心，思想不超前，工作不积极，正天用颓废的心情来消耗每一天，我觉得这样的人能力再强，文化水平再高，还不如一位普普通通的环卫工人，他们虽然没有很高的文化，只要有责任心，不怕苦，不怕累，不怕脏，起五更睡半夜,不管是在何时何地任何一个角落都能看到他们的身影。让外人看着他们的工作并不起眼，薪水也不高。但是每天看到他们都是快乐的工作着。有时从他们的身边经过，还能听到他们高兴的哼上几句小曲来。前几天下大雪，他们早上零晨四点钟就起床，来清扫道路上的积雪，咱们的城市就是因为有了这些平凡的人员做出不平凡事情，城市才会变的更干净更环保更光彩。我觉得这样的环卫工人做出对工作尽心尽力的责任精神才是值得我们学习的。
《敬业才能有事业》，文中介绍和现实工作太密切了！全新的剖析面面具到，通俗而又精辟，深入而又迁出，发人深省，令人常思。
中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”、“在其位谋其政”的传统。不管社会如何进步如何发展，敬业精神永远是员工值得推崇和具有的。
古代孔子就主张人在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力，他教导弟子“执事敬”、“事思敬”、“修己以敬”，也就是教育人们凡事要有俱“敬”的态度。曾国藩说过“专一与某种工作，不旁及其他事物，然而敬就是最简易、直接的法门，人这辈子不一定都会有自己喜欢的职业 ，但是人总是要劳碌一生，又为什么不把自己现在的职业做好呢？所以既然选择了就要做好它。不然在这个世界上没有职业会被世人淘汰。”雷锋同志说过“把简单的事情做好就是不简单，把平凡的事情做好就是不平凡”。
“我的人生哲学就是工作。”(美国发明家 爱迪生) “学者的工作就是通过向大众提示存在于现象中的事实来鼓舞大众，教育大众，引导大众。”(美国思想家爱默生) “不能爱哪行才干哪行，要干哪行爱哪行。”(英国首相 丘吉尔) “为把明天的工作做好，最好的准备是把今天的工作做好。”(英国作家 哈伯德) 启示
一、什么是敬业呢？
敬业是一种境界，一种信念。敬业就是要尊重自己的工作，忠诚自己的工作，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。
我时常在问自己这样一个问题：“你为科研事业的发展做好准备了吗？”也许有人会说我只是广科研工作者中的一员，在平凡的不能再平凡的岗位上工作，能做出什么事情？在这里我要说：“你错了！”科研事业的发展需要大家团结起来共同奋斗，任何一个企业的壮大离不开员工的共同努力。也许你我都在平凡的岗位上，犹如大海里的一滴水，而正是这无数水珠聚集在一起才汇集成浩瀚的海洋。你我爱岗敬业的实际行动必将成为科研事业发展壮大的坚实基础。
人类社会历史的发展历程告诉我们，每一项科学发现，每一次技术进步，都闪耀着敬业精神的光辉。漫漫历史长河中有着许许多多敬业的典范，明医药学家李时珍正是凭着对医药科学的执着，勤奋研究药物，长期上山采药，深入民间，向农民、渔民、药农等作调查研究，参考历代医药及相关书籍八百余种，经27年，终成《本草纲目》等医药名著，为保存祖国医药学宝贵遗产和中国医药学的发展作出了重大贡献。
启示
二、敬业与人生价值
在平凡的岗位上怎样实现人生价值？我的价值观其实很简单：站好每一班岗，做好每一件事，时时刻刻牢记职业道德，把自己所掌握的科研方法与科研事业的发展相融合，全心全意为科研工作者服务，做一个爱岗敬业的科研人员。
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三、敬业与人生态度
敬业是一种积极向上的人生态度。人的价值在于奋斗、进取和奉献，做好本职工作是最基本的要求。敬业精神不是空洞的口号，而是体现在实实在在的工作中。在平凡的岗位上长期爱岗敬业，创造满意的业绩，需要坚韧不拔的毅力。
随着我国市场经济的不断完善和发展，企业间的竞争不断加剧，企业的竞争归根结底是产品的竞争，而产品的质量和营销都是由企业员工的素质决定的。产品的品质就是人的品质，而企业员工素质最主要体现在员工的敬业精神和技术水平上，对我们科研工作者来说，我们的产品就是科研成果，为党委、政府提供最给力的决策咨询是我们的首要职责，提高科研工作者的科研水平，增强敬业精神是我们科研单位保持竞争力的唯一方法。
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四、“今天工作不努力，明天努力找工作”
敬业精神是随着人在工作中的地位、处境而变化和发展着的，从最低层次说，是对得起这份工作，从最高境界说，超越了职业的概念，成为人生须臾不可或缺的组成部分。柳传志曾经要求，一线员工要有责任心，中层干部要有上进心，高层管理者要有事业心，至于这“三心”到底有多少实质意义上的差别，这里权且不论，重要的是柳传志把企业中人的敬业标准做了一些区分。类似的观点东芝总裁曾经就说过，基层员工要八小时想着工作，中层干部要十六个小时想着工作，总经理要二十四个小时想着工作。换个角度说，当着你十六个小时想着工作的时候，你就具备了升为中层干部的资格条件和机会了。如此看来，敬业精神应当永远高于你现实得到的待遇和履行的职责的。
遗憾的是，职场中绝大多数人不这么想。
敬业，表面看起来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是自己。当“敬业”变成一种习惯时。每个人都能从全身心投入工作的过程中找到快乐，能从中学到更多的知识和经验，积累更多资源和人脉，为将来的事业打下坚实的基础。当“不敬业”成为一种习惯时，工作上的投机取巧只会给你的老板带来一点点的经济损失，但毁掉的却是你的一生。
