东川联社存款按月增长超指标奖励方案
为确保我区农村信用社各项业务持续、稳定、健康发展，加强业务经营目标考核，促进今年存款计划指标的圆满完成。经区联社研究决定，根据《东川区农村信用合作联社2010年度经营目标考核责任书》制定该考核方案。
一、考核依据
以每个季度三个月内存款指标完成数为考核依据，实行超指标额度奖励。
二、考核人员
全区信用社在职在编的正式员工。
三、奖金设置
一季度60万元、二季度40万元、三季度40万元、四季度60万元。
四、考核方法
以每个季度三个月内存款指标完成数为考核依据，在完成计划指标后的超额部分进行奖励。具体计算方法为：按照各基社人均超额数计算出每超十万元应得奖励金额，乘以人均超额数，即得到应奖励金额。公式为：
每超十万元应得奖励金额=设置奖金额/全辖员工绩效系数总和/全部经营社人均超额数； 应奖励金额=每超十万元应得奖励金额×各经营社人均超额数×各经营社员工绩效系数总和。
联社计算出各经营社应奖励金额后，由经营社自行考核到具体员工，报区联社计发。
联社领导及机关各部室的人均超额数按照所挂钩社的平均数执行，计算方法与基社相同。
五、本考核方案的解释权属东川区农村信用合作联社，未尽事宜以年初签订的责任书为准。
东川区农村信用合作联社
2010年4月8日
《存款奖励方案.doc》
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