主席、评委、对方辩友、各位观众：
大家晚上好！我方认为，人性化管理比制度化管理更能促进企业发展。
查字典可得，人性化管理就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分发掘人的潜能为己任的管理模式。
这体现的是什么？就是胡锦涛总书记所说的“以人为本”啊！是我们每天都在学习实践的科学发展观的核心啊！同志们！“坚持以人为本”，是我们党的重大战略思想，是我们党的指导思想之一，是我们党的根本宗旨和执政理念的集中体现，也是历史唯物主义的一项基本原则。
科学发展观认为，坚持以人为本，就是坚持人民群众是历史创造者的唯物史观基本原理，坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨，把依靠人作为发展的根本前提，把提高人作为发展的根本途径，把尊重人作为发展的根本准则，把为了人作为发展的根本目的，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。
其实，人性化管理也就是以人为本的思想早就存在于中国的古老文化当中了，早在春秋时期的齐国名相管仲就已经明确提出\"以人为本\"，他说：\"夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固，本乱则国危。\"意为事业之所以有良好的开端，是以人民为根本的；这个本理顺了国家才能巩固，这个本搞乱了国家势必危亡，企业同理。
中国历史一直强调人贵于物，所谓\"天地万物，唯人为贵\"。 唐太宗李世民说：\"国以民为本\"，\"民可以载舟，亦可以覆舟\"。论语记载，马棚失火，孔子问伤人了吗？不问马，这说明在孔子看来，人比马重要。在当今社会，无论是西方还是中国，作为一种发展观，人性化管理早已成为一种趋势。
我国是共产党领导下的社会主义国家，我们发展经济的目的就是为了不断满足人民物质、文化生活的需要，这也体现了以人为本。马克思曾明确指出，个人的全面发展正是共产主义者所向往的。我们发展的目的是为了促进人的全面发展以人为本，就是指以人为价值的核心和社会的本位，把人的生存和发展作为最高的价值目标，一切为了人，一切服务于人。人性化管理也正是为了做到这一点。
改革开放以来，我们党始终强调把发展生产力作为社会主义社会的根本任务。发展生产力、发展经济、提高人均GDP，这些归根到底都是为了满足广大人民群众的物质文化需要，保证人的全面发展。人，就是发展的根本目的。以人为本，就是以人的发展统领经济、社会发展，使经济、社会发展的结果与发展的目标相统一。正如胡锦涛同志所说，坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。
人性化管理不是不要制度，而是不能以制度为管理理念的根本出发点。制度只是辅助规范的作用，而真正要调动人的积极性和创造力，还是要靠人性化管理，这是与企业的根本利益和追求目标是一致的。
人性化管理的最终目标，就是追求全方位和谐发展。这和我们党建设和谐社会的要求是一致的。
因此，我们认为，人性化管理比制度化管理更能促进企业发展。
