关于2009年度深入整治用人上不正之风工作情况的报告
市委组织部：
根据你部淮组通字[2010]2号文件要求，我局结合自身实际，对一年来，全局开展深入整治用人上不正之风工作情况进行了认真总结，现报告如下：
一、认真开展学习教育、构筑思想防线
《干部任用条例》是新时期党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。本着“领导干部要熟悉，组织人事干部要精通，一般干部要了解”的原则，市水利局党组始终把学习贯彻《干部任用条例》作为一项长期的基础性工作来抓。每年一次的局党组领导干部专题民主生活会上，都将贯彻执行《干部任用条例》作为一项重要内容，开展学习和检查对照。在部署全局工作和重点工作时，坚持把学习贯彻《干部任用条例》、加强水利系统干部队伍建设作为“核心工程”加以强调。此外，我局还组织党员领导干部认真学习了淮组通字[2009]6
9、淮组通字[2009]86号等相关文件。通过学习，使他们进一步树
立正确的权力观、地位观和利益观，筑牢整治用人不正之风的防线。
二、建立健全机制，落实责任
局党组先后修改完善了市水利局《中心组学习制度》、《党风廉政建设责任制》、《重大项目决策制度》，做到用制度规范选拔任用干部行为。严格执行《干部任用条例》，在干部选拔任用上做到“三个坚持”，即坚持党管干部的原则，坚持“以德为先、德才兼备”的用人标准，坚持民主集中制和按章办事的原则。同时将干部选拔任用工作和整治用人上不正之风的满意度，作为考核局党组工作实绩的重要指标，明确了党政主要领导负总责，组织干部人事部门具体负责，考察组对考察的真实性负责，做到层层负责，严格把关，保证选人用人的质量。
三、切实加强监督、提高选人用人公信度
一年来，局党组把整治用人上不正之风、提高选人用人公信度作为干部监督工作的首要任务和目标，进一步提高选人用人的公信度。局党组严格执行《党内监督条例》、《干部任用条例》等相关法规，加强干部选拔任用工作的民主监督，保证党员和群众充分行使对干部选拔任用的知情权、选择权和监督权。切实加强党内民主监督、群众监督和社会舆论监督，为营造风清气正的用人环境，局党组完善并严格执行讨论决定干部任免事项的议事规则和程序，干部选拔任用严格
按照组织程序进行考察和考核，增强了干部工作的透明度和公开性；严格执行干部考察预告、任前公示、任前谈话等制度，认真执行民主推荐、民主测评、深入考察以及任职备案等程序。同时利用淮南先锋网、淮南水利信息网等媒介，加强宣传力度，为整治工作营造了良好氛围，扩大了整治工作的影响。
在市委组织部的精心部署和指导下，通过以上措施，做到从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，一年来全局没有发生用人上的不正之风，未发生违反组织人事纪律行为，干部群众反应良好。
附件：
1、整治用人上不正之风工作有关情况统计表
2、查处的违反组织人事纪律行为情况统计表
二〇一〇年一月十三日
