中国铁路工程总公司
青年创新创效活动的激励制度
青年创新创效活动是以青年为主体，以创新为手段，以创效为目的，引导和组织广大团员青年积极投身企业管理创新、技术创新、营销创新、服务创新的群众性实践活动，是共青团组织服务企业中心工作的重要载体。为鼓励团员青年开展创新创效活动，尊重青年创新愿望、肯定青年创新成果，引导青年在创新创效活动的实践中成才建功，促进企业生产经营和改革发展，特制订本制度。
一、激励原则
尊重首创精神的原则；以青年为主的原则；创新项目申报的原则；效益优先的原则。
二、奖项设置
设集体奖：中国中铁青年创新创效先进集体。
设创新成果奖：中国中铁青年创新奖。设金奖、银奖、铜奖和优秀奖四个奖次。
三、中国中铁青年创新创效先进集体申报范围和条件
（一）申报范围：企业各级团组织、以青年为主的工程项目部、车间、职能部门等都可以按照条件申报。
（二）申报条件：
⒈成立了活动领导小组。成立以党政领导牵头，团组织具体协调，各职能部门共同参与的组织领导机构，全面负责活动的组织领导。
⒉有活动规划和措施。每年都制定了符合企业实际的活动规划，并根据企业施工生产和改革发展的不同阶段，制定了阶段性工作规划。有活动措施和活动载体，组织团员青年经常性地开展活动。
⒊有工作制度。制定了符合企业实际和青年特点的工作制度，如，项目申报制度、评审制度、转化制度、奖励制度等，并在工作中贯彻落实这些制度。
⒋宣传青年创新文化。高度重视和切实加强青年的创新文化建设，充分发挥文化引领创新的导向功能和激励功能，倡导“创新人人可为、事事可以创新”的青年创新创效工作理念，最大限度地调动团员青年创新的积极性、主动性和创造性，使更多的青年参与活动，提高创新创效活动的覆盖率，营造创新氛围，形成创新合力。
⒌有活动成果。青年创新创效活动取得实际成效，产生了明显的经济效益、人才效益和社会效益。
四、中国中铁青年创新奖申报范围和条件
（一）申报范围： 项目完成人或课题组主要成员必须是年龄在45周岁以下的青年职工，包括在企业从事劳务的农民工青年。
（二）申报条件：
⒈实用技术创新项目限定在工程技术领域，至少应经过一年以上的实际应用，且已取得良好的经济效益。项目有广阔的市场前景，并具较高的技术含量和较强的实用性，创造了较好的经济效益或社会效益。
⒉企业管理创新项目是指运用现代化科学管理理论，在企业制度、管理理念、管理方式和手段等方面提出的具有改进、创新因素，有明显作用和效果的办法和措施。
⒊在“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）方面取得突出效果，提高了岗位效率和产品质量。
⒋在开发具有自主知识产权的关键技术和核心技术，在推进原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新中有所成果。
⒌项目权属必须清楚，如出现权属纠纷，不参加评选。
五、考核评比
⒈中国中铁青年创新创效活动先进集体和中国中铁青年创新奖的评审，将采取评委会评审的方法，依据项目评价指标体系评价产生，评价采用定性与定量相结合，以定量为主的办法。
⒉集团公司团委牵头，联合企业有关职能部门，每两年评比一次。
六、奖励
1、对中国中铁青年创新创效活动先进集体授予荣誉称号，颁发奖牌，并作为“总公司五四红旗团委”评选的一项重要依据。
2、中国中铁青年创新奖授予荣誉称号、颁发证书，颁发一次性奖励，同时对项目完成人授予“总公司杰出青年岗位能手”称号。对优秀获奖项目将由总公司团委推荐，参加“中铁工程科技进步奖”和“中央企业青年创新奖”的评选。
七、本制度解释权在总公司团委。 附件：
1、中国中铁青年创新奖申报表
2、中国中铁青年创新创效先进集体申报表
