工作不快乐，白领女性压力大
都市生活节奏快，现代白领女性不仅仅需要扮演“贤妻良母”的角色，更要扮演好员工，好下属，好上司的角色，本身就承受着多方面的重担和压力，如果加上自己的工作不快乐，那更是致命的。那么白领女性不快乐的根源在哪里呢？根据独之秀职业规划机构个案情况调查显示，迷茫和找不到未来的发展方向，是大多数人工作不快乐的首要原因；目前岗位自己没有兴趣或不能体现自己的能力和价值位居第二；而薪酬太低又加薪无望的，排在了第三；在单位，人际关系出现问题的，则是第四位。正是这些原因，才导致了职业女性痛苦的工作和工作的痛苦，继而想改换工作的比例超过九成。
Miriam会计工作三年未婚和别的女孩子不同的是，Miriam是个非常有主见的女孩子，学财务专业并不是父母建议的，而是自己拿的主意。本来想着做财务工作很稳定，工资也不错，蛮好的。但是大学毕业工作后，自己才发现对财务工作一点兴趣也没有，每天都是重复的内容，枯燥乏味，而且自己也很粗心，经常弄错数据被领导批，真是很沮丧。加上，做财务不是考这个证就是那个证的，考出还不算，每年还审查，再考试，真是烦透了。自己做了一段时间就想换工作了，但是不知道换什么工作，如果换其他工作还是自己不喜欢的，那么还不如不换呢。不想再犯同样的错误，所以一直不敢乱动，一拖就是三年，告诉自己：熬熬就可以了。但是时间并没有解决问题，自己不断的在调整自己的心态，还去看过心理医生，但是治标不治本，解决不了问题。
Cher人事行政主管 工作十年已婚
大学毕业十年了，在同龄人中，Cher的事业发展的不算好也不算差。虽然已经算是中层管理人员，但是所在公司管理制度不规范，而且薪资太低，拿到手两千八百一个月，做的工作专业度不够，看不到以后的发展，也不清楚该往哪里
去发展。但是自己在目前的公司已经有六年多的时间了，做生不如做熟，所以一直希望公司能有好的发展，自己也能有相应的提升。可惜坚持了这么多年，公司发展却越来越缓慢，甚至有倒退的趋势，自己不由的担心自己的未来。于公，自己明白目前的竞争力还是比较弱的，如果到时候年纪大了，公司有什么变故，再找份差不多的工作就比较难了。于私，家里孩子刚刚上幼儿园，房子还在还贷款，家里要花钱的地方多了去了，自己要承担一半的重担，必须要为将来好好打算下，不能混混噩噩的就过去了。
分析
其实对于白领女性来说，工作普遍有不快乐感也是正常的，因为工作没有百分百顺利的，而我们现在正处于压力时代，当社会处于发展高于定速值的时候，人们的思想理念，价值观受到冲击，整个社会结构自然也会出现不平衡状况。包括，以往的女性只需要在家“相夫教子”就可以体现自己的价值，而现在的女性有一份自己的工作是最基本的，高薪高职的职业女性也不在少数。所以，当自己在工作中觉得痛苦，不快乐时，需要明白，问题的根源是否是调整自身的心态就可以解决的，还是必须要转换环境才是治本的呢？
Miriam以为是自己的心态问题，所以不仅仅做自我调整，还专门去看了心理咨询，但是回到工作岗位上发现问题仍然实际的存在，自己难以跨越这个坎。通过对Miriam的沟通和测试，我们发现她的职业兴趣在于与人打交道，自身价值体现在关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理。例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。所以Miriam的问题并不是心态的问题，而是定位偏差。要治标也治本还是需要转到适合自身发展的职业平台上。我们根据Miriam的情况结合岗位特征，发现商务专员和她是比较匹配的。本身商务专员需要擅长与人沟通，习惯工作多样化的人，Miriam十分吻合；加上财务工作中的数据分析以及账务往来
和商务专员的工作内容是相通的，只要能进入这个岗位，工作还是比较容易上手的。当然，转行最难关还在于求职，所以求职技巧是必不可少的。之后，英语口语还可以的Miriam在我们求职帮助下，成功谋得一外企在杭办事处商务专员职位，薪资还比之前高了，Miriam很满足，我们也很高兴。
Cher则和Miriam相反，对目前的工作内容并不排斥，主要的问题还是在于外部需求不满足。因为外在的家庭以及社会的压力，年龄越大，特别是已经成家生育的白领女性越来越关注自己的长期发展，这个发展背后所代表的是自身的职业稳定性以及薪资的增加。Cher因为工作没有过高的含金量，明白自己目前只是凭借资历依附企业而发展，企业有发展自己还有机会，企业没有发展，甚至有变故，那么自己年龄越大，重新进入社会求职的竞争力就越低；加上现在的薪资实在偏低，已经不能满足家庭日益的开销和生活质量的提升，所以在坚持几年后，发现情况更糟糕时，不允许自己再拖下去了，还是必须要寻求更好的发展平台。Cher目前最大的劣势在于自身工作内容主要在于事务性的，没有自身的核心竞争力，加上所在公司是制造业中小型规模工厂，产品市场竞争力低，附加值小，所以岗位薪资回报率低也是正常的。职业顾问建议Cher还是需要提升自身的岗位含金量，转到薪资回报率高的行业。咨询结束后，我们对Cher进行求职跟踪，之后她进行转行，找到一家中型规模企业的人事主管的职位，主要从事一些职能管理和业务性质的工作，薪资在税前六千，也有了较大幅度的提升。 点评
经济发展，文化开放使得职场人也变得越来越关注自己，特别是自己的精神需求方面，所以职业人格的发展趋势应该是职业人格的本我时代，职业人格的本我主要体现在通过这份职业，我到底想要做什么，我怎么才能实现我想要做的。如果不能满足自己职业人格的本我，包括内在的精神需求和外在的物质追求，那么频繁跳槽就不难理解了。所以说，影响工作“快乐指数”的因素有很多，环境的、待遇的、工作的、生活的、人际的、远景的、单位的、家庭的、生理的、心
理等等，职业顾问提醒：最重要的是要明确哪些是需要改变自己的，哪些是改变不了自己的必须要转换环境的，必须趁早解决，否则越拖，年龄越大，转换成本和机会成本就越高了。
文章来源：独之秀职业规划
