本科毕业生就业心理调查报告
本次市场调查是针对本科应届毕业生进行的关于就业心理的调查，目的是通过调查所收集到的资料了解并掌握本届毕业生在就业过程中的心态、自身定位、需求等方面的情况，进行分析发现问题，并提出有效建议，希望能对广大毕业生的就业有所帮助。
此次调查的对象为本科应届毕业生，调查地点为德州，调查项目主要是就业过程中的择业心态、自身定位、工作要求等。
一、调查背景
据调查，2011年中国高校毕业生总数预计达到660万人，在毕业生数量年年大幅度增长的同时，离校毕业生待业的现象开始出现，而且这个数量有逐年上升的趋势。据悉，2009年7月份，全国待就业毕业生为150万人，2010年7月份达到220万人。这些数据透露的信息就是：大学生就业工作难度增加。而与大学生就业工作相关的各方还存在组织经验、实践经验不足的问题。
我们来看一下今年毕业生就业的不利方面：
(1)在社会环境相对稳定的情况下，高校毕业
生人数不断增加；
(2)人事与就业制度相对落后，企业受指标和户口的限制，不能按自己 的需求自主招人；
(3)基层特别需要人，但通向基层的相关配套措施不完善；
(4)高校办学没有前瞻性，造成一些学科的毕业生就业难；
(5)国企减员增效、下岗分流、事业单位的改组使各单位接受毕业生的数量处于低谷状态；
(6)市级机构精简改革刚刚结束，区县党政机构改革下半年进行，事业单位实行聘任制后，不可能大量接收毕业生。
二、数据分析
我们通过问卷调查，得到了一定数量的真实数据，这些都反映了同学们在就
业期间的心理倾向。性别、专业、英语过级等等这些方面都影响到了同学们的心理状态。下面我们就对所收集的数据做一下具体分析：
（一）从整体看就业心态
调查显示，同学们获得就业信息的渠道主要是网络和学校介绍，这表明同学们都可以充分的利用现有资源，但是大部分同学都是将目光局限于学校内部，没有大胆的走出去，去尝试新天地的挑战。我们建议大家应该选准目标，有目的性的走出去看一下，一味的等待并不是就业的良好心态。
截至到12月11日，德州学院毕业生的就业情况不是非常乐观（不完全统计），其中已签约同学占24％，未签约人数占66％，而双方都有意向的同学占10％。这种现状的原因有很多，其中目前就业形势严峻、同学们的心态没有摆正等是比较重要的原因。就这一情况来看，同学们还需调整自己的心态，不能存在\"等、靠\"的思想，将眼光放得更长远、更有目的性，并且在对职业的要求方面调整使之合理，尽量提高整体的就业率。对于已经签约的同学来说，他们对已签公司的满意程度并不高，其中很满意的只占16%,觉得单位一般的占61％，不满意的却占到了23％。这说明大部分已签约同学并不是在非常中意所签单位的情况下决定的，这也造成了违约现象的频繁发生。据我们的统计，遇到更好的单位时，会违约的同学占到52％，还有32％的同学是视违约金的金额来决定。这种恶性循环不仅使同学们不能够顺利的就业，又降低了学校的整体信誉，给用人单位造成了不好的印象。所以说，同学们在确定签约单位前要充分了解这一个单位，充分认识自己的能力，总而言之还是一个就业心态摆正的问题。
关于跨专业就业也在我们同学身上得到了很充分的体现，有一半以上的同学表示对于与自己专业有冲突的单位会做一定的尝试，这也表明了我们同学的一种创新和挑战精神，在大学里学的主要是一种学习的技能，关于具体的专业技术并没有涉及太深，在就业时重新审视自己的能力倾向，选择适合自己的道路是一个很好的现象。我们再来看一下大家在选择单位的时候对哪方面因素最为重视。通过数据显示，大家钟情于个人发展空间大以及福利好的单位。而只有较少的同学会特别重视单位的地域。我们注意到同学们在选择单位性质的时候，超过30％
的同学钟情于国企，而更多的同学则表示对企业的性质持无所谓。这也就表明了同学们对自己前途的一种责任心，大家现在都有一股年轻人的热情，都希望能够有足够的发展空间来提高自己的能力。那么大家对工资的要求会是如何呢？我们的调查显示，大部分同学的工资水平要求介于1500～3500rmb之间，这也符合我们应届毕业生的水平，同学们都能够比较正确的认识自己。
(二)职业目标期望与失落心理
许多大学生都有一种“金榜题名、衣锦还乡”的心理，他们对自身的期望值比较高。在择业时过多地考虑就业的地域、单位、工作条件、生活条件、福利待遇等;向往高薪水、高起点、高收人、高回报;向往能到大中城市及国家机关、事业单位工作，而不愿到中小城市、基层学校、私人学校或企业工作。调查显示，在就业区域选择方面，大城市占48.3%、中小城市占34.9%、农村占8.6%、去西部等经济欠发达地区占6.6%、偏僻边远地区占1.6%。尤其是来自于偏远地区或经济欠发达地区的学生表现得更为明显，他们大多不希望再回到农村中小学校工作，不愿“吃回头草”。 当发现现实与理想的差异较大时，就容易出现“高不成，低不就”的现象，进而产生偏执、幻想、自卑等心理问题，从而导致就业行为的偏差。
(三)不科学的就业观念
当前虽然教育行业已经成为比较好的社会就业选择，大部分毕业生的择业观念及心态也有了较大的改变，能更加倾向于务实与理性。调查显示，在职业目标选择方面，从事教育工作占49.3%、国家公务员占20.9%、企业职员占14.4% ,其他工作占15.4%。但由于受到传统观念及社会转型期内各种因素的影响，有些不良职业观念和价值取向仍然存在并影响着一些毕业生的就业。一些毕业生只顾眼前利益，忽视个人及职业的长远发展，在择业标准中把工作条件、经济收人放在首位，忽视自我兴趣、能力和特长，对个人及职业的发展前景等因素认识不周、定位不准，从而导致不能选择到真正适合自身发展的职业及岗位。调查显示，在择业单位性质方面，事业单位占39.9%、国企单位占25.3%、外国独资占20.5%、中外合资占10.7%、自主创业占3.6%。通过调查数据可以看出，当前很多师范生在就业过程中求稳定、求就业一次性到位，无视当前严峻的就业形势，对“先择
业，后就业，再创业”观念认识不到位，希望一次就能选定理想的终身职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自主创业。还有些毕业生在就业过程中，过分强调专业对口、人职匹配等，从而人为增加了就业难度。
三、调研总结
我们深入分析了调研的数据，现在来阐述一下我们对于目前同学们就业心态的看法：毕业生在择业的价值取向上，倾向于未来的发展。过去的毕业生在择业时要首先考虑户口、工资、福利等，这些择业标准在价值取向上主要指向现在。这种变化更有利于他们去实现自己的人生价值和社会理想。\"工作能否帮助自我实现人生理想\"已经是大多数人首要考虑的问题。深圳中兴股份有限公司人力资源部主任陈健洲说，中国的大学生在择业观上正在发生一些变化，他们变得冷静、理智。他们仍旧注重社会理想，但已不再把工作理想化。这有利于他们选择工作，实现人生目标，也有利于企业去选择人才，减少用人单位的培养成本。
不能否认的是，同学们目前的就业心态有待调整，只有摆正心态，才能正确的看待自己，找准目标单位。从这个意义上来说，全社会和大学生个人的就业观念要有所转变。在市场就业的情况下，大学生个人的就业观念需要有一个转变，全社会对大学生的就业观念也需要调整。比如，最近上海市大学生求职时出现了\"三多三少\"，即东部多、西部少，城市多、农村少，外企多、国企少的现象。由于就业观念的不适应，有的大学生盲目跟潮，有的不能根据自身的特点进行择业，还有的不能根据实际进行就业目标的调整。目前，社会、家庭对大学生就业的期望值较高，对大学生自主创业和多种形式灵活就业不能认同，接受不了大学生失业的现实等等，这些都对大学生就业产生不利影响。
总之，毕业生心理问题是影响就业的重要因素，良好的就业心态、明确的职业价值观、正确的自我定位、完善的人格品质是师范生就业的重要保证。同时，健康的心理素质对于师范生将来从事教书育人工作也具有十分重要的意义。
四、我们的建议
在上面的分析中我们实际上已经提及了多数的建议，为了给毕业生朋友提供
清晰有效的建议，现陈述如下：
1、大胆迈出校门，用成功的自我营销寻求属于自己的机会。切忌守株待兔。
2、增加信息的来源渠道。这样才能增加就业机会。
3、在与用人单位签订协议前务必慎重、严谨，不要将\"先就业再择业\"认为就是随便签约，这样对自己，对企业，对学校都会造成不良的影响。
4、认清形势，调整目标期望值。
5、明确职业价值，树立科学的职业价值观。
五、我们的看法
就业形式还是一年比一年严峻，因此我们的调查就很有必要和针对性，有了我们的调查，多数同学还是会有所感悟，认识自己，重新给自己定位，为自己将来的打算，以后本科毕业生肯定是越来越多的，因此，考研在我校学生中将会有普遍的共识，加之研究生扩招录取比例增大，以后越来越多的人会有考研的想法，因此，学校应该可以作相关的准备了，如更多开设我校的数学，英语等辅导班，而同学们也应该提早规划自己的人生，不要荒废了时间。
