人才援疆的五师实践
援疆干部人才是五师干部队伍和人才队伍的重要组成部分，是推进五师经济社会健康快速发展的重要力量。近年来，五师高度重视发挥援疆干部人才的引领带动作用，使援疆干部覆盖了医疗、教育、科技、产业发展等各领域，实现了团团有援疆干部、重点民生行业有援疆人才、产业合作项目有援疆技术骨干的目标，人才援疆模式得到进一步深化。
一、合理安置、利用优势，发挥纽带作用
五师党委对援疆干部人才给予高度信任，大胆使用，让援疆干部任实职、负实责，按师管干部统一管理，充分发挥了援疆干部人才中党政干部、企业经营管理人才的自身优势，为湖北企业和五师开展产业合作牵线搭桥，当好“指挥员”“招商员”“联络员”，树立了“策划项目人人动脑、引进项目人人上阵、服务项目人人有责”的工作理念，使产业援疆层层推进，实现了重大突破。截至目前，先后有楚星能源、三峡新材等12个项目在五师落户开工，总投资达25亿元，柔性引才56人。
二、打造品牌、强化培训，拓展智力援疆
五师党委借助“湖北省黄冈中学、湖北省人民医院、湖北省农科院、湖北院士专家”的品牌效应，打造“一院、一校、一所、一平台”智力援疆品牌，即黄冈中学五师分校、湖北省人民医院五师分院、新疆鄂博棉花研究所，搭建了“院士专家”服务平台，以品牌引领促进五师发展，以援疆干部“传帮带”作用推动五师干部人才队伍素质的整体提高。创新“1+
1、1+X”师徒模式，在强化培训中“传”、建章立制中“帮”、实践活动中“带”。50名黄冈援疆教师及管理团队援助五师，极大地提高了学校的教学质量；湖北省人民医院五师分院成立后，在关节置换、创伤骨折、腹腔镜手术等40项医疗新技术（项目）的运用上，填补了五师医疗卫生事业的空白；湖北省农科院和五师金博种业合作，成立了新疆鄂科棉花研究所，合作开发选育棉花新品种，60多种湖北高产高效的优良动植物品种试养试种成功。
湖北省委组织部高度重视对五师干部人才的培养，通过采取“专题培训、插班学习、挂职锻炼、专项考察”等多种形式，五师有1500余名党政干部和专业人才赴湖北学习培训，150余人赴湖北挂职锻炼。针对五师特点，重点对财务、教育、卫生系统的业务骨干，城镇规划、城市建设、现代农业发展等“三化”建设紧缺人才，电力、油脂、纺织等企业领军人物进行了培训学习。通过一系列培训交流，提高了五师干部人才队伍的整体素质，夯实了五师科学发展的人才基础。
三、加强管理、真情关爱，激发创业激情
为把援疆干部这支队伍管理好，五师党委组织部充分发挥“援疆干部之家”作用，准确掌握援疆干部人才的思想状况、工作表现以及遇到的困难和问题等，设身处地帮助他们解决问题、克服困难。首先，该师把热情、周到、细致的优质服务作为做好干部人才援疆工作的切入点和突破口，对援疆干部人才办公、食宿、医疗、津贴补助等及时落实到位，为他们顺利开展工作创造了良好环境。同时，不定期地举办篮球赛、户外徒步等一系列文体活动，每逢中秋节、国庆节、春节等重大节日，组织受援单位与援疆干部人才开展联谊活动，不断丰富援疆干部人才的业余文化生活，营造拴心留人的人文环境。五师党委组织部设置了援疆人才管理专职人员，在援疆队员中成立了五师援疆工作队，设立了党总支，成立了9个临时党支部，制定了《五师援疆干部管理暂行规定》《援疆干部人才内部管理暂行办法》以及议事规则、会议制度、学习制度、项目和财务经费管理等14项制度，明确了请销假、谈心谈话、重大事项报告、“十不准”等纪律要求，实现了组织管理和援疆干部自我管理相结合的双重管理模式，确保援疆干部人才更好发挥引领带动作用。
