法律新规心中知
企业关怀时常在
培训感悟指方向
奋进工作显价值
我公司每年都会制定出有效的培训方案，旨在增强员工对企业的归属感与认知度，也旨在提高员工的工作能力，同时反应了企业“重视人才，培养人才”的方针。培训中从开始的紧张拘束到最后的畅所欲言。通过培训，我们学习着，感悟着，就像是工作、生活道路上的驿站，给我们补充能量，增强信心。培训让我们认识到，曾经以及现有的知识并不能直接转换成工作的技能，思考问题的方式在具体的岗位上变得并不适用，必须做出一系列的调整，诚实的面对自己的不足并严格要求自己，诚恳的向周围的前辈请教，找准自己的位置，明确自己的方向，时刻保持谦卑的态度和踏实的作风，才能为公司的明天增光添彩。
活动号角齐吹响
踊跃参与乐无穷
日复一日的工作总会让我们感觉到疲惫。这时适时的举办活动会让人有一种“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”的感觉。在活动中我们通过围棋、象棋、拔河、乒乓球等集体活动的方式，即激发员工的积极性和热情，提高了团队的凝聚力和战斗力，又很好地锻炼了身体，也为员工之间的交流建立了通道，有助于建立深厚的情感基础，营造一种健康、旺盛的团队氛围。
温暖榆丰人
生日现惊喜
从2016年开始，为了体现公司对员工的人文关怀，让每位员工感受到团队的温暖，也表达公司对员工辛勤付出的感谢，每位员工在生日当天均会收到现金红包一个（可以是现金、双人电影票、双人饭票等等），总经理亲笔贺卡一张。由综合办于员工生日当天发放。我相信每位员工在收到这份生日礼物时，除了惊喜、不知所措，还有深深的感动，我相信在收到礼物的那瞬间，他\\她心里甜蜜蜜，美滋滋，也会在今后的工作中全力以赴。
与我们息息相关的法律政策：
2015年10月21日，国务院第109次常务会议通过了《居住证暂行条例》，自2016年1月1日起施行。
2015年12月27日，第十二届全国人大常委会第十八次会议以157票赞成2票弃权，表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定。 2016年全面实施不动产统一登记制度。
2015年12月18日至21日的中央经济工作会议明确提出要化解房地产库存。 2015年12月27日，全国人大常委会表决通过《中华人民共和国反家庭暴力法》，将于2016年3月1日起施行。
2015年5月，国务院常务会议审议通过了《关于加快高速宽带网络建设推动网络提速降费的指导意见》。
2015年12月10日，《关于推进机动车驾驶人培训考试制度改革的意见》出台。 2016年环保部与国家质量监督检验检疫总局联合发布的新《环境空气质量标准》，今起在全国实施。
2015年12月22日至24日，中国残联在京召开主席团会议和残联系统工作会。会议指出，自2016年1月1日起，我国将有约2000万残疾人受益于困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴。 2015年12月27日，第十二届全国人大常委会第十八次会议表决通过了关于修改教育法、高等教育法的决定。新修订的两部法律将于2016年6月1日起施行。 2015年11月发布《关于建立居民身份证异地受理挂失申报和丢失招领制度的意见》。 企业动态一阅：
《员工交通补助管理办法》自2016年4月1日起实施。 《员工购车补贴管理办法》自2016年5月1日起实施。
今天你中招了吗？
我住榆林容易吗！前天30度，昨天26度，今天16度。如果你的朋友失联了，有如下几种可能:1.热傻了2.冻蒙了3.冷热交替整疯了， 前两天穿半袖，今天穿羽绒服。 一年四季随机播放，真是众里寻他千百度，你要几度就几度！现在又下雨啦！老天爷，给个话，明天我穿啥？
今天上班，领导对我说：“世界那么大，你就不想去看看鱿鱼的新词么
？”我心中暗想：这是炒
！”领导又说：“你
。”
？我马上回答：“老板，您就是我的整个世界不想来一次说走就走的旅行？”我回答：“工作那么多，我得加班干
领导：“好，公司放假，你留下来值班吧！”
企业典范时时悟
心怀感恩处处行 诚信篇：
题记：人之所助者，信也。
【一】诚信为本 一个顾客走进一家汽车维修店，自称是某运输公司的汽车司机。“在我的帐单上多写点零件，我回公司报销后，有你一份好处。”他对店主说。但店主拒绝了这样的要求。顾客纠缠说：“我的生意不算小，会常来的，你肯定能赚很多钱！”店主告诉他，这事无论如何也不会做。顾客气急败坏的嚷道：“谁都会这么干的，我看你是太傻了。”店主火了，他要那个顾客马上离开，到别处谈这种生意去。这时，顾客露出微笑并满怀敬佩的握住店主的手：“我就是那家运输公司的老板，我一直在寻找一个固定的、信得过的维修店，你还让我到哪里去谈这笔生意呢？”
灵犀一点：面对诱惑，不怦然心动，不为其所惑，虽平淡如行云，质朴如流水，却让人领略到一种山高海深。 协作篇
题记：歌德说：“不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。”
【二】真诚合作 三只老鼠同去一个很深的油缸偷油喝，够不到油喝的它们想了一个办法，就是一只老鼠咬着另一只老鼠的尾巴，吊下缸底去喝油，大家轮流喝，有福同享。
第一只老鼠最先吊下去喝油，它想：“油就这么多，大家轮流喝一点儿也不过瘾，干脆自己跳下去喝个饱。”夹在中间的老鼠想：“下面的油没多少，万一让第一只老鼠喝光了，那我怎么办？我看还是把它放了，自己跳下去喝个痛快！”第三只老鼠也暗自嘀咕：“油那么少，等它们两个吃饱喝足，哪里还有我的份儿？倒不如趁这个时候把它们放了，自己跳到缸底饱喝一顿。”
于是，它们争先恐后地跳到缸里去了。最后，三只老鼠都淹死在油缸里。 灵犀一点：团队成员之间只有真诚合作，才能顺利实现团队目标。我们每一位员工都应忠诚负责地对待自己的工作，不能因个人私利而置他人利益不顾。这样，才能形成凝聚力，增强战斗力，最大化地挖掘集体的潜力。 勤奋篇：
题记：别让别人偷走你的梦想
【三】相信自己
有一种动物叫大黄蜂，它的身上肥大笨重，翅膀却十分短小，生物学家根据空气动力原理，并经过仔细计算，最后断言，大黄蜂是绝对不可能会飞的。但是令人不解的是，大黄蜂不仅能飞，而且飞行速度远远超过一般的蜜蜂，这是为什么呢？ 因为大黄蜂不知道自己不会飞。所以“能”与“不能”完全取决与自己的信念。如果大黄蜂“很小”的时候“听信”科学家的话，恐怕一生都只能像蜗牛一样在地上缓慢爬了。 灵犀一点：任何伟大的人物和事业都有一个微不足道的开始，也许我们暂时渺小，也许我们暂时卑微。可别忘了，仅仅是暂时。没有人可以妨碍你成功! 创新篇
题记：托马斯彼得斯曾说：“距离已经消失，要么创新，要么死亡。”
【四】留个缺口给别人
一位著名企业家在作报告，一位听众问：“你在事业上取得了巨大的成功，请问，对你来说，最重要的是什么？”企业家没有直接回答，他拿起粉笔在黑板上画了一个圈，只是并没有画圆满，留下一个缺口。他反问道：“这是什么？”“零”。“圈”/“未完成的事业”/“成功”，台下的听众七嘴八舌地答道。他对这些回答未置可否：“其实，这只是一个未画完整的句号。你们问我为什么会取得辉煌的业绩，道理很简单：我不会把事情做得很圆满，就像画个句号，一定要留个缺口，让我的下属去填满它。”
灵犀一点：留个缺口给他人，并不说明自己的能力不强。实际上，这是一种管理的智慧，是一种更高层次上带有全局性的圆满。给猴子一棵树，让它不停地攀登；给老虎一座山，让它自由纵横。也许，这就是企业管理用人的最高境界。
感恩是一种动力
那一年，我大学毕业了。在一次人才招聘会上，我被南方一家企业相中。与我同时被吸纳的，还有另一位毕业生。他姓周，经历与我大同小异。
报到那天，公司老总亲自领着我们参观工厂。来到一个车间，他对我们说：“欢迎加入我们的企业，从今天开始，你们就是这个车间的工人了。”还没等我们反应过来，车间主任就塞给我们每人一副手套，叫我们跟工人一起去搬铁块。就在我犹豫时，小周说“干吧”。刚来时的那份欣喜，荡然无存。下班以后，我们拖着沉重的双腿，一直唉声叹气。我向小周提议，立刻去找老总，小周劝我说：“我们的简历老总很清楚，我们还是先干着吧，反正已经来了。”我心里的不平和不服，越来越深。我有点憎恨这家企业，尤其是这个老总。本以为小周跟我一样满腹牢骚，可他只是微笑着说：“既然已经来了，我们先把分配给自己的工作做好，如果连简单工作都做不好，我们也没有和企业谈条件的资本啊。”慢慢地，我觉得他并不聪明，习惯于逆来顺受，缺少青年人的闯劲、冲劲。
按照合同规定，我和小周进企业，要有半年的实习期。我是扳着指头，一天一天计算着的。半年，终于到了。我心里想，对我们的磨练期总该结束了吧。出乎意料的是，一切依然是老样子。我再也忍不住了，走进老总办公室，提出了自己的意见。老总和颜悦色地问我：“那么你希望自己做什么工作呢？”我愣了愣，自己只是对眼前的工作不满，至于自己到底能做什么，还真的没有细致想过，只好硬着头皮说：“至少，我不能总在车间里吧。”老总说：“好吧，既然这样，你到质检科担任质检员吧”。一段时间后再看小周，没有被调动的任何迹象。我几次怂恿他学学我，但他总是微笑着。 直到第二年，公司任命了一批新干部，其中就有小周。小周对我说：“父母供我读完大学，我毕业后最大的心愿，就是尽快找一份工作。现在任何工作岗位的竞争都很大，当我被这家企业录用时，心里说不出的感激。我始终相信，只有把眼前的工作做到最好，才有资格谈到下一步的发展。我第一次把工资寄给爸妈时，心情真的很激动。我感谢这家企业，给了我独立的机会，给了我报答父母的机会”。
仔细想想，我又何尝不应该感谢这家企业呢？它接纳了我，给了我一个展示才能和热情的舞台。只是我一直抱错了心态。
浅谈企业典范引申出的“企业文化”
一．企业文化能激发员工的使命感：不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。
二．企业文化能凝聚员工的归属感：企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。
三．企业文化能加强员工的责任感：企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。
四．企业文化能赋予员工的荣誉感：每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。
五．企业文化能实现员工的成就感：一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。
