相聚在×××的旗帜下
做一名忠诚的员工
远航
员工的忠诚是无价的，正是一批又一批的忠诚的×××员工努力拼搏，默默奉献，才成就了×××的大业！公司在任何情况下都不会忘记为企业打拼天下的功臣们！
对于每个员工而言，只有高度忠于公司，时刻捍卫公司的利益，与公司同呼吸、共命运，为荣誉而工作，用生命去执行，为公司一点一滴的积累财富，积蓄发展的后劲，实现公司新的腾飞，从而去实现自己的人生价值并提高自己的生命、生活质量。
忠诚的一个显著的特点是发自内心的，而非做些表面文章和信誓旦旦的口号。对于一个公司而言，岗位多，工作繁，很难实现事事有人管，再有效的制度、监督也难免没有漏洞。在很多情况下做事是凭良心去完成的，或者说是靠对公司的忠诚去完成的，这也正是忠诚品质的最可贵之处。一名忠诚的员工不仅工作效率高，而且工作质量好，能起带头和表率作用，在“领着干和跟着干”范围内是属于领着干的一部分。这些员工吃苦耐劳，默默奉献，不计较个人得失，因而能受到广泛的尊重和领导的首肯。
军威浩荡凭的就是士兵的忠诚。一支人心相背、信念各异、纪律涣散的队伍是打不了胜仗的。一个公司也是如此。这其中重要的一个方面就是表现在有效的服从观念上。有效的服从就是胜利，有效的服从就是效率。因为它绕开了很多不必要的争论，为胜利赢得了宝贵的时间。×××公司奉行的是“先执行、后反馈”的行为理念，我们每一名员工都要把这一理念落实到行动中去。
要服从就必须暂时放弃自己的“独立自主”，而要不折不扣地去执行上级的决策，那怕是要用生命去执行！要切记：服从是不讲条件的，而不是“对的就服从，不对就不服从”，因为决策者是站在全局高度、整体利益上考虑问题，与你个人的见解不同是常见的事，所以不允许出现抗令而行的现象。你的意见和观点可以在执行以后通过其它途径反映，相信好的建议很有可能被采纳。
在很多情况下，企业并不缺乏卓尔不群的人，而是缺乏对企业高度忠诚的人。所以忠诚应该是我们每个员工的一大准则。公司是我们赖以生存的地方，是锻炼我们的大熔炉，是实现我们人生价值和理想的平台，只有与企业同呼吸共命运，推动企业的成长和壮大，这也为我们自身的发展打牢了根基。其实公司的成长有时候也像一个人一样，都不是一帆风顺的，有时候可能会不顺利或遇到挫折，而此时与企业同呼吸共命运尤为重要，更是考验员工忠诚度的时刻。如果把公司比作一艘航行于惊涛骇浪中的船，那么每一名员工都是船上的水手，一旦上了船，自己的命运就与企业的命运栓在了一起，它需要所有的员工一起全力以赴的把船划向成功的彼岸！
忠实于自己的企业，不仅表现在企业工作期间，还表现在离开企业以后。由于种种原因脱离原企业的事情是常有的，但即便是离开了公司，也应该忠诚于原来的企业，维护公司的声誉，严守公司的机密，而不能做那些有损于公司形象和利益的事情。这不仅有利于企业，也是塑造你自身形象的一个方面，新的企业会认为你是一个十分忠诚的人，会打心眼儿里钦佩你，你被重用的机会也会增加。
忠诚于自己的公司，忠诚于自己的职业，是一种道德的体现，同时也向世人展示了你崇高个人形象和优良的素质。公司渴望忠诚的员工，忠诚的员工又能创造出更多的效益，对公司、对自己都有利。如果我和你在这方面做得还不够的话，那就让我们就从今天开始吧！
