华潮衡器有限公司企业标准
Q/YHC Z 3020101-05-2009
技术部经理工作标准
1 范围
本标准规定了技术部经理的工作内容及工作内容与要求。
本标准适用于本企业技术部经理。
2 任职要求
2.1大专以上学历，年龄在30岁以上，五年以上的实际工作经验，对产品的市场前境十分熟悉，对行业的科技动态有所掌握，了解党和国家相关的政策、法令，熟悉法人代表的职责和应具备的相关知识；
2.2接受相关管理体系的培训并经考核合格，对质量管理模式有一定的了解；
2.3具有极强组织、协调和突出的应变能力。具有较高的决策能力，较强的交流、沟通能力，能进行资源的重新组合，充分发挥资源潜力，谋求资源增值，使企业持续发展。
3 工作内容与要求
3.1贯彻执行公司总经理与副总经理负责的指示，直接对总经理与副总经理负责。
3.2、就本部门以及公司的技术力量配置、技术管理组织结构提出方案或建议，挑选和配备公司各个技术岗位人员，培养、巩固技术骨干队伍，切实保障技术部设备的安全运行以及项目设施的正常使用。尽最大的努力，以最低的费用开支保持公司各项目高格调水准。
3.3、负责制定本部门人员岗位职责，考评员工的工作业绩并据实提出奖罚意见。
3.4、根据公司的经营管理目标和任务统筹本部门的工作安排，制定工作计划，组织技术力量解决工程技术问题、技术管理问题，建立技术管理制度，就重大技术事项向公司领导提出决策建议。
3.5、负责本部员工的职业道德教育和安全教育，带领本部全体员工努力完成各项任务，保持本部门的上进风貌，提高本部的服务意识、管理效能和战斗力。
3.6、负责本部不合格服务的处理及纠正、预防措施的实施和跟踪。
3.7、对本部的开支情况和经济指标负责。
3.8、对本部的整体服务质量和安全生产负责。
3.9、协调本部内部以及与兄弟部门之间的工作关系。
4 检查与考核
按工作内容与要求由总经理进行考核。
华潮衡器有限公司2009-03-28批准2009-4-10实施
