企业文化建设计划书
为了完善与弘扬企业文化 所以制定此计划书.
一、榜上有名
1北京时间 —全年出勤率最高的前三名
2灵感U盘/CPU-- 提出的创意解决了公司的实际问题，并使公司在短时间内赢利加倍，比如解决了翻译中的一个普遍难题，或者提出了一个改革措施，大大节约了公司成本 3 牛犊傲虎 -- 针对经验不足的翻译者，翻译作品质量和数量提高最快，由指导老师提名，翻译部民主表决
4 翻译部千里马--收到客户反馈，得到肯定最多，以客户回访或电话反馈记录为依据 5 销售魅族--以小组为单位，每月业绩评估，新客户发展最多，老客户业务稳定的小组得奖 6 销售部功夫熊猫--收到客户反馈，得到肯定最多，以客户回访或电话反馈记录为依据 7总经理感激不尽奖--凡是给公司的名誉带来了非常广泛的积极效应，或者提高了公司的知名度，提高了公司的经济效益，扩大了公司的社会影响力的行为，由总经理颁发特殊贡献奖
8 流动奖--组长给员工发一个表扬他的语音邮件或赞赏其工作表现的电子邮件。在员工会议上宣读来自客户或商业伙伴的表扬信。把它们贴在饮水机附近
二、福利在身边
1集体庆生
公司周年庆典--每年4月,内容包括
白天
员工风采大赛：服装秀，舞蹈，歌曲表演，小品等，内容健康向上，展现公司文化和语言特色
DV大赛:员工提前准备好作品，参赛时给予解说，非汉语解说可以加分，内容要积极向上，体现公司的活力和语言特色。
各国风俗习惯知识竞猜：由翻译组资深老师出题，内容涉及各国文化，习俗，礼仪等 晚上
庆功宴&化妆舞会：公司所有员工都要出席，适当邀请当地合作频繁的客户参加。 八月十五：中秋节月饼发放
2户外拓展
百米冲刺--激发个人潜能，培养竞争意识，风险小，时间少
乒乓球赛--分小组比赛，形式多样，可以有销售部比翻译部，男单，女单，男双，女双 培养员工的团队精神
信任背摔--风险可控，只有充分信任团队，才能使自己安全，他人安全，可以激发相互间的信任感和责任心
过铁丝网--个人的过错就会使整个团队失败，所以需要特别小心和相互提醒，培养团队合作精神
4在工作小组内或员工会议上对员工做一个调查。请员工列出他们认为最能激发他们工作动力的事情，点燃他们内心的动力之火
5给员工租菜园子作为年终福利
员工们平时工作都非常紧张，长期在办公室工作缺少体能锻炼，我们租一个蔬菜大棚供员工和家属休闲娱乐、交流放松。不仅使员工们身心压力得到缓解，而且使亲友关系更亲密。 花钱不多，但很实用。现在已经有越来越多的人从种植基地租赁了自己的菜园子，品尝到了由公司全程管理，按园主意愿种植的各种应季蔬菜。让人们体验到了闲暇时来近郊劳作、休闲的乐趣。
6公司在员工工作周年纪念日赠送剧院或餐厅礼券，以表示对员工长期服务于公司的感谢；7传统节日给每个员工发福利彩票
8各组组长让人力资源部把装着你部门员工的薪酬单的信封先送给你，然后你给每个人的信封里塞一张致谢的小纸条，或者在信封上简短地写几句感谢的话。
9每月在公司的网站上分别介绍一个员工。
10当员工出色地完成一项任务时，上司打电话向他致谢
11由某个人把一束鲜花献给一个辛勤工作的员工，这名员工会留下一朵花和一张卡片，然后把剩下的鲜花和卡片传给下一个人，依此类推。在一天工作结束的时候，大家再收齐所有卡片抽取奖品。
12“猜猜谁是英雄”(gue the hero)的游戏。制作一些奖项证书，例如“最乐于帮助团队成员的人”、“最积极向上的人”等，然后大声地念出每个奖项名称，让团队成员们猜猜谁是获奖者。
三、企业品牌建设
1免费广告策略，考虑到经费节俭，拍一部公司的非正式的宣传片，员工将个人的影集及摄
影作品带到公司大家集体挑选，制作成教育性质的宣传片，内容课涉及小语种的问候语，各国风俗及禁忌等，发到土豆或蝌蚪网上，虽然不是很正式，但是由于内容是积极向上的，富有学习性，比起企业正式的宣传片更具吸引力，点击率只会一直上升，公司的知名度也会不断上升。就算有人恶搞视频，宣传力度只会上升不会下降。
2招聘会宣传：选择成都的若干所大学开招聘会，把招聘范围尽量扩大，比如无专业限制，无性别限制，让更多的大学生关注公司的信息，当然筛选人员时可以比计划人数少很多，只将复试通知贴到公司网站上，提高网站的知名度，最大限度的扩大公司影响力。
3设立戏剧节/话剧节，各语种的员工表演精心排练好的戏剧/话剧，评选出冠军组，最佳表演者，选出一个经典剧目作为公司保留节目。
4与当地客户联谊，邀请客户参加公司周年庆及庆功宴，化妆舞会，观看公司戏剧节节演出，
5公益活动：迎奥运，敬老院看望老人，孤儿院看望儿童，灾区小学支教一天
6多语言角：员工可以用各种语言交流，练习口语，拍成短片，用作宣传资料
7组织翻译部所有人员，编写一本公司的翻译手册，人手一本，以利于学习巩固之用，最好附上案例和相关文化，宗教等知识
8与外语学院交流合作，信息分享，他们推荐优秀学生来参观学习，我们可以得到外籍教师的咨询意见
