学习2018年《全国组织工作会议精神》的感悟
材料八
习近平总书记在全国组织工作会议上提出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加强全方位管理，加强党内监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，特别是要把一把手管住管好。
新时代下，干部监督工作仍面临监督范围不够广、监督手段不够多、监督力量不够充足等问题，如对干部“八小时以内”监督比较到位，但对“八小时以外”监督还不够；对一般领导干部的监督容易做到，对主要领导干部特别是“一把手”的监督还需加强；如何从事后处置处理为主，进一步向事前预防预警和事中纠正纠偏为主转变等，这些都有待我们去思考和探讨。
对此，我们要进一步转换思想观念，放开视野，敞开思路，置身更高的层面、更大的空间、更宽的领域，全方位、多角度开展新时代干部监督工作。一是建立科学制度体系。加快构建系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度体系，立足当前干部监督工作实际，做好制度细化完善“功课”，延伸拓展干部管理制度链条。加强法规制度学习教育，建立经常性监督检查机制，推动干部形成遵规守纪的思想和行为自觉。严肃问责，对违规违纪的干部和制度落实不力、执行不到位的党组织严肃追责问责，做到有纪必执、有违必查。二是构建多元化监督网络。紧密结合巡视监督、舆论监督、群众监督、网络监督，在工作圈监督的基础上，延伸到其社交圈、生活圈，着力构建多元化的监督网络，做到干部工作开展到哪里、干部的权力运行到哪里、干部的活动延伸到哪里，监督工作就实施到哪里。通过多元化监督网络，多渠道收集、了解、掌握有关信息，对干部进行立体式监督，让更多的群众参与到干部监督工作中来，使领导干部在更广泛的空间内接受监督。三是强化日常分析研判。充分发挥干部考察、巡视、审计、信访举报等平台的作用，定期和不定期对存在的问题进行分析研判，对发现的倾向性、苗头性问题，有针对性采取措施。例如，哪个单位在考察、巡视时发现问题多、接受信访举报多、监督工作弱，就要主动与该单位组织部门沟通，帮助分析原因，研究措施，解决问题；某个时段某个问题反映比较集中，就开展这个问题的专项整治。通过上下协力、齐抓共管，强化监督职能，有效提升监督效果。
