临沂市水利工程处2011年度工会工作总结
在局工会的领导下，在工程处领导班子的大力支持下，我单位工会按照上级工会总体要求，结合我单位工作实际，认真履行工会各项工作职能，以围绕为广大职工服务为宗旨，最大限度地维护职工合法权益，为职工群众谋利益，充分调动职工的积极性，动员、宣传职工更好地完成各自的工作任务，进一步关心职工疾苦，帮助解决实际困难，加强自身建设，完善内部管理制度，为整体队伍素质的提高作出了一定的成绩，为水利工会发展做出了一定贡献。
一、主要工作完成情况
工会组织建设情况: 工程处工会组织机构健全，人员配置合理，现共有会员人。一年来，我们完善了民主管理监督、政务公开制度，有力地促进了工会工作的顺利开展。职工民主管理制度建设:工程处工会高度重视职工的民主管理和民主监督工作，对于重大事项,坚持通过召开全体干部职工大会等形式征求和听取职工意见,积极推行政务对内对外两公开,极大地提高了干部职工参与管理的力度,保障职工的主人翁地位。
职工权益维护情况：工程处工会坚持每年春节对全体离退休老干部进行慰问，了解他们生活中的困难，及时帮助解决。一年来，在单位资金相对困难情况下，分步分批解决了
职工住房公积金问题，取暖费问题，部分住房补贴问题，此外，组织单位退离休与在职在岗职工健康查体，关心关怀职工身体健康。及时掌握职工工作生活中存在的问题，并在力所能及的范围内帮助其解决，维护职工基本权益；并于春节对单位困难职工发放困难补助。
工会会费收缴使用情况：工程处工会能够加大对会费的收缴力度，足额按时完成了总工会分配的经费收缴任务。同时工会内部的会费使用都能按规定操作。2011年共收取工会费元，上交元，工会资金元。
二、主要做法
（一）围绕中心，服务大局
建设一支奋发向上的职工队伍，把大家的积极性凝聚到完成各项工作任务中来，提高综合素质至关重要。一年来，工会注重抓住职工思想观念的转变，使大家的职业道德、奉献精神、工作干劲得到进一步提升，促进了日常工作的顺利有序进行。职工中形成了人人遵章守纪，人与人之间关系更加和睦，相互关心、相互帮助、团结友爱。今年，我们参加了各项评优活动，如：“省劳动关系和谐企业”、“省水利系统文明单位”、“市振兴沂蒙劳动奖状”等的评选。获得了“省劳动关系和谐企业”、“省水利系统文明单位”、“市振兴沂蒙劳动奖状”、“临沂市病险水库除险加固工作先进集体等荣誉称号“。目前正在着力准备迎查省水利系统文明单位和市直
文明单位申报工作。
此外，完成创先争优相关工作，劳动关系和谐企业申报迎查工作，优化发展环境大讨论，五个好领导班子创建，参加世界水日相关活动，组织党员七一活动。
（二）维护合法权益，为广大职工服务
工会注重关心职工的切身利益，观察职工在生活、工作中的真情流露，切实做到了解人、关心人，力所能及地解决实际困难，尽可能帮助排除后顾之忧。一年来，结合三八妇女节、中秋节、春节等节日为职工做好福利工作，并积极支持配合职工的体检等工作。同时，关心职工身心健康和劳动保护措施的落实情况，对一线工作场所进行巡视，发现不足及时向有关部门提出建议并催促加以整改，尽可能为大家营造一个安全、舒适的工作环境。
（三）狠抓学习，加强自身建设
按照党的十七大精神，围绕建立学习型机关，工程处工会在配合单位抓好机关学习和自身建设方面做了大量工作。一是健全学习制度，确定每周四下午为集中学习日，并要求各科室、分公司负责抓好组织落实，有效保证了学习活动经常化和制度化。
（四）发挥职能，推动全单位工作顺利开展
一是紧紧依托工会组织，大力推行政务公开制度，公开相关科室、人员的职责。二是结合保持共产党员先进性教育
活动，树立干部良好形象。要求每个党员干部对领导班子和成员至少提出一条合理化意见和建议，发动职工积极参与民主管理和决策。通过以上措施，使全体职工对工会的作用、职能和自己的权利、义务有了更为明确的认识，有力调动了干部职工的积极性，极大地提高了单位的凝聚力和战斗力。
（五）做好女工工作
三八妇女节给单位女职工发放福利，定期组织女职工健康查体，关心女职工生活工作，充分保障女职工合法权益。
三、存在问题
（一）《工会法》宣传有待加强。
（二）随着新形势发展，工会干部素质有待进一步提高。
（三）工会活动需进一步开展。
四、2012年工会工作计划
（一）应做好《工会法》的宣传教育工作。
（二）进一步抓好职代会建设，使其真正成为职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度。
（三）把维权工作进一步落到实处。
（四）进一步加强工会组织建设。
今后工作中，我们将继续提高认识，落实具体措施，不断改进工作方法，努力把我单位工会工作提高到一个新的水平。
进一步加强，继续为水利工会工作做出努力。
临沂市水利工程处工会委员会
二〇一一年十二月五日
