令人羡慕的“内退”
年前，邻居两口子双双“退休”了。女的在某集体所有的小企业工作，因为不是“干部”而是“工人”，按规定女性“工人”50岁男性“工人”55岁不得不退休。像她一样的，很多“工人”其实并不愿意如此“早退”。
有事业单位职工，比如教师，这几年工资一直在涨，在职的要比退休的涨的多，何况退休后诸如绩效工资、岗位津贴什么的都没有了，再说50岁退休，工龄也短，退休待遇又低一档次，退休金比工资一下子低了一大截。不过有的也不在乎“早退”，只要身体健康，加上工作经验丰富，再找份工作也能挣几个辛苦钱。这些年很多退休教师到私立学校应聘，虽然工资只有1000多元，但总比在家里闲着好。 邻家大哥也在“国企”，还有个小职务，算是单位里的“中层领导”，而且属于“干部”，工作也不太忙，甚至可以说相当逍遥，好多次，我上班走时听到他说又要去什么地方游玩。但不过52岁，身体又很健康，他就“退休”了，按规定，他应该60岁退休的，也许赶上延迟退休政策执行，还得推迟退休。 我是一个孤陋寡闻的人，对此感到很奇怪，他那单位经济收入很可观，各种待遇都很不错，退休的话，恐怕很多好处都没有了。但他告诉我，说是退休了，但工资福利等各种待遇一分不少，车补也照旧发，实际上还算在职，因为单位规定任中层领导以上职务的“52岁一刀切”，统统“退休”，给年轻人让位，也就是“内退”。
以前“中层领导”以上达到退休年龄前几年“退居二线”，一般也都不怎么上班，但没标准，有些还经常到单位说是“发挥余热”，其实往往对年轻人指手画脚，影响工作，“能上不能下，下台不甘心”。后来干脆“52岁一刀切”，搞“内退”，卸任领导职务的全都撵回家了，倒也皆大欢喜。有的乐得逍遥，有的则借自己的“优势”做起生意来。
“内退”虽然我也听说过，但不知道其中有这样的玄机。“内退”早已为公众熟知，当然也是大家司空见惯的现象，很多国有企事业单位都搞“内退”，据说有地方还出台文件公开提出“52岁一刀切”，这种情况恐怕并不符合国家退休政策，只是是相关部门的“内部规定”,可能这些单位人满为患，又不舍得裁减冗员，反正工资由财政负担，虚列编制就应付过去了。“内退”大概属于“公开的秘密”，难道没有个什么部门负责监督监管吗？还是政策默许“内退”？
我随后进一步了解到，有些单位的“内退”人员同样不是领取退休金，只是没有绩效工资年度奖金什么的，或者工资发放90%、80%,很多人还是愿意的，什么活都不干还能拿几千元的工资，比“吃空饷”要光明正大，等达到退休年龄，他们的退休工资基数跟在职退休人员一样高。何况这些人正当年富力强，在单位没有晋升的机会，提前“内退”后另谋职业，收入倍增，何乐而不为？
某些部门“52岁一刀切”式的“退休”规定，往往是为基层单位领导量身打造，因为这些“领导”不再担任“领导”职务后，官本位思想作祟，不肯“降低身份”做普通员工，“退居二线”在单位又忍不住好干涉新任领导工作，干脆让他们提前退休，但工资跟在岗基本没有差别。这种逍遥自在的“内退”也可以说是“领导”的“特权”，普通职工有几个“52岁一刀切”的？这更助长了“官本位”的歪风邪气，也是很多人削尖脑袋想当官的一个原因吧。
媒体曾经报道，有地方推行干部“提前离岗”政策，借口是机构改革、给年轻干部让位等，鼓励老干部提前离岗，有的甚至给主动申请离开领导岗位的科级干部每月在工资基础上增加两三千元的补充待遇。有些地方虽然没有公开提出“提前离岗”或者“内退”，但存在基层领导干部升迁无望而被默许提前离岗赋闲在家的情况。
既然政府一再强调政府机关以及各个企事业单位都是按编制安排人员的，这些“退居二线”、“提前离岗”或“内退”甚至“吃空饷”不干活却仍然占据财政编制，该干的工作由谁干？似乎也没听说哪个单位工作量没完成，反倒经常听某些政府机关的职员炫耀工作何其轻松自在。
显然，某些单位的编制安排有点宽松了，这也就意味着，政府机关以及一些企事业单位存在冗员，机构比较臃肿。如果政府不能公开各个单位的编制安排，不能壮士断腕而真正做到“精兵简政”， “提前离岗”或“内退”甚至“吃空饷”现象即使被明令禁止，也仍然可能换个花样应付舆论而继续存在。 联想到延迟退休政策即将出台，很多普通职工都不得不推迟退休，比“内退”或“早退”的要多干十几年，对“内退”只有羡慕的份了。
“内退”是不是该有个说法了？
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