依安县第三小学教职工考核方案
为了加强教师队伍管理，规范教师行为，激励督促教师不断提高政治、业务素质，认真履行岗位职责，为教职工的聘任、奖惩、晋升、职务评审、调整工资待遇等提供依据，使教职工考核工作正常化、公开化、规范化进行，同时从有利于加强学校管理又不失人性化的这个原则出发，加大教师违规扣款力度，缩小教师违规扣分距离。我校特制定本教职工考核方案。
一、考核领导小组：
组 长：冯 安 校长兼党支部书记 副组长：刘淑侠 业务副校长
刘洪英 德育副校长 组 员：于宏宇 教导主任 王志婧 少先队辅导员
丁宝侠 职代会主席兼工会主席
刘仙茹 美术组组长（艺体教师代表）
陈 春 年级组组长（班主任代表）
武佳秋 科任组组长（科任教师代表）
张志强 英语组组长（英语教师代表）
孟祥越 学前组组长（学前教师代表）
二、考核形式：
1、按照考核内容和评分标准，每月进行一次考核，以考核分
- 1
占一等比例的25%）；二等比例为全校教职工的80%；三等比例为全校教职工的5%。班主任只有
一、二等，所有科任教师和后勤人员分
一、
二、三等，后勤人员考核没有一等，学校领导工作考核等级每月固定为二等。三等人员由全校教职工考核分衡量从后往前排，其他教师考核为二等。
4、公布结果。每月考核结果由各位教师在月考核表上签字，然后在校公示板上公示，公示三天无疑义后，存入档案。
5、奖惩兑现。根据考核标准中有关规定，每学期末进行考核奖惩兑现。将一学期教师出勤及其他扣款之和作为教师学期考核奖励基金，按照教师学期工作考核汇总等级进行奖励。考核一等的所有教师得奖励基金总和的50%，月考核二等的得30%，月考核三等的得20%。
五、考核标准：
本校教职工考核内容共分七大项，每月考核分累计150分。
（一）关于教师不参加临时性工作及不接受学校工作安排的处罚规定及考核标准（10分）
我校所指的临时性工作是指全校教师在正常上班时间内或在放假时间内,由于学校工作需要,召集部分和全体教师完成某项工作,这些工作称为临时性工作。我校所指的不接受学校工作安排,是指教师在正常上班时间内或非正常上班时间内,由于工作所需,要求某个人或某些人去完成某项工作而拒不接受某个领导的工作安排,我校把它称作不接受学校的工作安排.
- 3
福利待遇直接挂钩。此项规定除教师公出的属于特殊情况外，其他的任何原因都不属于特殊情况。教师全年请病、事假累计达两个月以上的（包括两个月）福利费一分没有，两个月含周
六、周日放假时间和寒暑假教师上班时间，每个月按30.5天计算，两个月累计为61天。
（二）关于教师值日、值宿方面的有关规定及考核标准（10分）
1、值日、值宿教师到校后，必须对校园内、楼内进行一次全面检查，发现问题及时处理。处理不了的，应急时向校领导汇报，否则发生的一切后果均由值日、值宿教师负责，并在教师月考核中扣考核分1分。
2、值日、值宿教师到校后，必须做好上情下达，下情上达的信息传递及记录工作，每延误一次扣值日、值宿教师当月考核分0.5分。负责报纸、刊物、信件及其它邮件接收及保管登记工作，由于此项工作的纰漏致使上述几项工作出现问题，一切后果均由值日、值宿教师负责，并在当月考核中扣考核分0.5分。
3、值日、值宿教师必须按照学校规定的时间到校值日、值宿，平时（周
六、周日）每迟到一次罚款十元，并在当月考核中扣0.5分；在节假日（包括寒暑假和国家法定假日）值日、值宿每迟到一次罚款五十元，并在当月教师考核中扣1分。
4、教师值日、值宿，每漏岗或擅自离岗一次罚款100元，并在教师当月考核中扣考核分3分。因漏岗或擅自离岗给学校造成损失的，其后果全部由值日、值宿教师负责，并在教师当月考核中扣
- 5
轻重，在该教师当月考核中扣2——3分。
4、其他课任在学生中午、晚上放学时，必须按照学校预先规定的时间和地点到岗，每漏岗一次，除发生的后果由该教师承担外，并视其情节轻重，在该教师当月考核中扣2——3分。
5、学生在校期间，任何教师不许指派学生出校门去买物品或给教师办私事，没发现一次在该教师当月考核中扣1分，如出现事故，除发生的后果由该教师承担外，并视其情节轻重，在该教师当月考核中扣5——10分。
6、加强对校内住宿学生的安全教育和管理，做好与舍间教师的交接工作，放学班主任必须亲自把住校学生交到舍间管理教师处，做好交接手续。每节上课前授课教师都要亲自清点班级住宿学生是否齐全，发现问题要及时报告学校主管领导。如出现事故，一起后果由该教师本人承担，并视其情节轻重，在月考核中扣5——10分。
（四）关于教师考勤规定及考核标准（20分）
1、关于教师病、事假的有关规定。 （1）事假的有关规定。
教师有事不能上班必须事先和校领导当面请假，如因特殊情况不能到校和领导当面请假，也必须通过电话或其它形式进行请假，否则按旷工处理。事假每天扣款15元，半天扣款8元，并在当月教师考核中扣考核分0.5分，旷工每天扣款50元，并扣当月考核分10分。
- 7
核分0.25分）
（4）迟到、早退的有关规定。
教师每迟到一次扣款5元，并扣考核分0.5分；教师每早退一次扣款5元，并扣考核分0.5分，教师早退必须请假，否则按擅自离岗处理。
（5）擅自离校、离岗的有关规定。
教师到校上班期间不向任何领导请假擅自离校、离岗办私事，发现一次扣款50元，并取消当月全部考核分。
2、婚、丧、产假等规定。 （1）关于教师婚假的有关规定。
教师本人结婚的：家在本县的教师结婚，婚嫁5天（不含周
六、周日）；家在外地结婚的再外加上往返路途时间，具体日程以车票时间为准。超假的按事假处理。
教师子女结婚的：在本县子女结婚的教师，学校给假3天（不含周
六、周日）；子女在外地结婚的再外加上往返路途天数，具体日程以车票时间为准。超假的按事假处理。
（2）关于教师产假的有关规定。
女教师产假：女教师产假，包括流产、终止妊娠和采取避孕措施的，具体休假天数依据《婚姻法》和计划生育的有关规定。产假从分娩之日的前十五天算起。提前请假或超时间请假按病假或事假处理。
男教师护理假：男教师爱人分娩婴儿期间，给护理假7天（含
- 9
3、满勤加分规定。
每位教师每学期没有一次事假、病假、中离、迟到或早退，每学期末在教师考核中加2分。
（四）关于师德师风方面的有关规定及考核标准（10分） 我校关于师德师风方面的有关规定及考核标准主要包括以下几项内容，（超出此规定违反师德师风方面的有关问题，届时由校党支部视其情节轻重及造成的后果严重程度进行处理。）
1、体罚、变相体罚或严重体罚学生。2分
体罚：把学生罚站、轻微的推打或把学生撵出课堂罚站，学校每发现一次在全校教师大会上提出严肃批评，并在教师当月考核中扣考核分1分。
变相体罚：把学生撵出课堂不让上课，或用书本等物品敲打学生或罚学生干不应该干的活等，均属变相体罚，学校每发现一次在全校教师大会上提出严肃批评。并在教师当月考核中扣考核分1分。
严重体罚：用手或物品打学生，致使学生身体受到严重损害或身体留下明显痕迹的，均属严重体罚，学校每发现一次，其后果由教师个人承担，并在教师月考核中记为零分。两年内不许评模、评优和晋级。
2、求学生家长办私事
（1）直接求学生家长为自己办事，学校发现第一次，在全校教工大会上提出严肃批评，并在当月考核中扣考核分2分。发现第
- 11
（1）不经学校批准，擅自组织学生订各种复习资料，一经被学校发现查实，处以300——500元罚款，两年内不准评模、评优和晋级，并取消一年内的教师考核分。
（2）暗示学生到指定书店购买各种复习资料，一经被学校发现查实或被举报到上级有关部门被查证核实的，处以200——400元罚款，两年内不准评模，评优和晋级，并取消一年内的教师考核分。
5、利用课后时间办班、补课
（1）利用课后时间乱办班、乱补课，视其学生多少，处以200——500元罚款，并取消当月的考核分，一年内不准评模、评优和晋级。课后时间自己虽不亲自补课，但介绍本校学生到指定的补习班进行补课。并从中取得报酬的，一经被学校发现查实，并视其参加补课学生的多少，处以200——300元罚款，取消当月的考核分，一年内不准评模、评优和晋级。
（2）利用课后时间乱办班、乱补课或介绍本校学生到指定的补习班进行补课，被举报到县教育局或其它有关部门，一经被查实的，学校受到的经济处罚，全部由该教师个人承担，同时学校还要处该教师500——1000元的罚款，并取消该教师当年的全部考核分，三年内不准评模，评优或和晋级。
（五）教学工作考核评价细则（70分）
1、课前备课（5分）
（1）按学校规定的备课时间准时到办公室备课。（0.5—1分）
- 13
3、课后辅导（5分）
教师按照学校规定的课后看护时间对在校住宿学生进行无偿辅导，不许占用课表规定的其它课程对学生进行辅导。每缺少一节扣1分，迟到一次扣0.5分。不许以任何理由利用任何时间对学生进行有偿辅导。（3分）
4、考试成绩（30分）
（1）按照有关规定，学校每月对各学科教学质量进行一次质量测查计入个人的月份考核。由于各学科的特点不同，所以经学校领导班子和职代会研究决定，教同一学科并有明确量化考试的科目进行量化比较，不是同一科目的小科进行量化比。由于音、体、美和微机科目涉及实践操作，因此，音、体、美、微机科目只在期中、期末进行两次抽测，计算出平均分。
（2）月份质量测查，学校着重看正确率。成绩居年级组第一的得30分，第二的得28分，第三的得25分。数学、语文学科同年级组相比较，科任学科考理论知识的进行比较，考实践操作的进行比较，均分
一、二等，计分方法同年级组。由于音、体、美、微机教学的特殊性，对他们教学质量的抽测，实践部分占的比较大，理论知识的比较少，很难进行笔答抽测。根据以上情况，学校召开了全校课任教师会，在征求全校课任教师意见的基础上，全体课任教师一致同意，每月教学质量抽测一项，每月给科任教师记25分。
（3）凡是上级教育行政部门和上级业务指导部门举办的全县性的教学质量抽测及指导学生比赛活动等，取得全县第一名的在
- 15
加0.5分，获得名次或进行公开观摩加1分（包括送课下乡和为上级部门到校听课提供课的）；参加县级比赛加1.5分，获奖名次分两等加分，等级低的（二等、三等）加2分，等级高的（一等或特等）加2.5分；参加市级比赛加2.5分，获奖名次也分两等加分，获奖名次二等、三等加3分，一等或特等加3.5分；参加省级比赛加4分，获奖名次二等、三等加5分，一等或特等加8分；参加国家级比赛加10分，获得名次加15分。在教师参加各级教学比赛活动中，协助比赛教师制作课件的教师加所参赛教师获奖得分的三分之一分值。参赛教师本人制作的课件不重复加分。
（2）每位教师每学期要自己确定一个教研专题或完成学校及上级有关部门确定的教研专题，每学期末要把自己研究的专题或成果以论文、教学设计、班队会案例、优质课稿、教学反思、经验总结等形式上交学校。参加上级有关部门评选获得证书，县级一篇加0.5分，市级加1分，省级加1.5分，国家级加2分。此项加分一年中取最高的两次加分，多者不重复加分；在各级报刊中发表的，县级加1分，市级加2分，省级加3分，国家级加4分。
（3）教师获得的各项先进个人、骨干教师、学科优秀实验教师、教学能手等业绩。县级加1分，市级加2分，省级加3分，国家级加4分。
（六）班主任德育工作考核内容及评分标准（10分）
1、流动红旗评比（3分）
每周得一面流动红旗加0、5分。每月综合“日检周评月总
- 17
3、路队制的监督管理。认真负责放学时学生路队的监督管理工作，确保所负责区域内学生放学时无安全事故发生，一次不到岗位扣1分，发生事故实行“一票否决”制。（2分）
4、分担区卫生。按照卫生分担区的划分，认真打扫所负责区域内的卫生，一次不打扫或不合格扣1分。（1分）
5、活动比赛。按时组织学生参加学校和上级部门举办的各项活动比赛。参加县级以上比赛团体获得名次的，考核分数同教学抽测考核加分标准。团体没有获得名次的，按学生个人获奖人数加分，每人加1分，最多不超过5分。
6、幼儿保育。学前班教师在课间和放学后看护好幼儿，每月5分。凡是在看护时间内出现一例幼儿摔伤、碰伤、走出校门出现交通事故及走失等现象，本项考核分为零。情节严重者在教师月考核中再适当扣分。
我校以上教职工工作考核方案（内容及标准）由学校考核领导小组成员集体制定，并经职代会、各教研组组长讨论修改，通过全校教职工讨论举手表决后予以公布实施的，本考核内容及标准如与上级有关规定不符时，以上级的有关规定为准。在实施的过程中如有不合理之处全体教职工都可以向考核领导小组提出，我们再召开职代会进行修改，作进一步的完善。
依安县第三小学 二o一一年二月二十六日
- 19 -
