第三小学教职工请假制度
为加强制度化管理，贯彻“以法治校”理念，严肃工作纪律，确保教育教学工作正常有序开展，根据涿鹿县教育局有关文件精神，结合我校实际情况，经校务会研究，对我校教职工病、事假有关问题规定如下：
一、病（事）假
（一）病（事）假手续。
教职工需休病（事）假的，须办理请假审批手续。审批权限按干部管理权限和请假时间长短分级审批。请病假一个月以内的，须有就近县级医疗单位的诊断证明，由校长批准；请病假一个月以上的，须个人持定点医疗机构（县医院）的诊断证明，报请教育局人事股批准。教职工请事假，本人要先申明请假理由，经批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位，期满返回工作岗位要及时销假。
（二）病（事）假时间的计算。
请假从教职工请假即日起计算，中间不扣除星期六日的时间。请假期间正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，但只能享受一个假期。
（三）病（事）假期间的待遇。
1、凡请假1天者，扣除20元。
2、自行调课的不扣除绩效工资工作量中的课时（但必须与教务处联系），由教务处调课的扣除绩效工资工作量中的课时。
3、病（事）假每学年累积超过一个月或有旷职现象的，取消其当年的评优评模资格。
二、产假（流产、节育）
（一）产假手续。
女教职工休产假，需写出书面申请，经校长签字并签注休息起始日期，携带婴儿出生证明，到县教育局人事股审批，属难产的须出具接生时所在医疗机构出具的难产证明。女教职工因怀孕流产或节育需休假的依照产假审批手续办理。
（二）期限。
1、女教职工产假为165天，难产或剖腹产者在此基础上再增加15天。超过规定天数的按请病（事）假对待。
2、女教职工怀孕不满4个月流产时，根据医疗机构意见，给予15天至20天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予30天的产假。
（三）女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，但只能享受一个假期。
（四）女教职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，按病假对待。
四、婚、丧假
教师婚假3天，丧假3天，只限本人直系亲属，一般亲属病故准假1天，超过规定天数按请事假对待。
五、旷职
（一）未请假或请假未经批准擅自离开岗位者，以旷职论：
旷职1节课，在年终量化考核中扣5分；旷职1天，在年终量化考核中扣10分，并扣50元。
（二）逾假者，事后须尽快向领导陈述理由，取得同意后，可按事假对待，否则按旷职论。
六、附则
1、本制度未尽事项视具体情况参照本制度执行；
2、本制度的解释权归校委会。
3、本制度自公布之日起施行。
2012年3月15日
