汕尾名企HR为你总结网络求职四要点。
时值毕业季，也是一年中求职招聘的热季，因为天气和地域的限制，现场招聘会的制约性越来越明显，因此也有很多企业开始转战网络招聘，以前作为辅助的网络招聘也越来越显得重要，然而，很多求职者面对网络招聘，依然有很多茫然，其实网络求职没有想象中那么难，只要掌握了以下的要点，网络绝对可以为你提供一个快捷方便的求职方式：
一、简历的注意事项:简历作为你和人事经理之间的第一个桥梁，在网络招聘中显得格外重要，在很大方面决定了你是否能得到一个合适的职位，因此，求职简历必须最先被重视。
工作经验是核心
人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩；招聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。
“自我评价”要抢眼
据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等，而避免使用一些空洞老套的话。
专业技能要具体
如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司业务从每月500万元增加到每月1800万元。”
留下多种联系方式
如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、QQ等信息以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。
简历填写要规范
当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可
以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的
简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
英文简历别忘了
许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多
的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不
要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通
知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。
如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，
收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个
女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是
以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还
不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠
实力与运气了。
经常上网更新简历
最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度
及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你
被人事经理搜索到的机会就越多。
二、网络招聘信息的搜集：站点的选择决定着你是否能方便快捷地找到合适的工
作，现在主流的招聘站点也有以下几种：
招聘网
站
目前许多企业招聘的主要途径，专业的招聘网站不乏知名企业的招聘信息，
另外还会根据情况举办不同类型的网上招聘会。但是相对于汕尾这样的二三线城
市，上前程无忧之类的全国站点效果还是相对较差的，而58同城之类的站点则
缺乏专业性，作为本土的企业，一般会在本地招聘站点上发布信息，比如汕尾本
地做的比较好的汕尾招聘网，因为人才库比较有针对性，效果也比较理想。
BBS除了招聘网站外，BBS也可以成为收集招聘信息的一个重要工具。目前大部
分BBS都设有招聘专区。
特别提示：相对于其它网站信息而言，BBS更新较快。不过由于是完全开放
性的，缺乏认证和管理，因此求职需要格外谨慎。
企业网站一般来说，知名企业的网站建设得都比较好，栏目丰富，而且有独立的招聘
专区。在招聘专区中，会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责，以及对求职者的要求都描述得比较详尽。因此，求职者如果对知名企业感兴趣，可以经常进入目标公司的网站查询。目前正在网上招聘的名企很多，涉及行业也较广。随意进入某知名企业的网站，就能方便地搜索到招聘信息。
特别提示：专业招聘网站的网址求职者一般都能烂熟于胸，但对于企业网站就不一定了解了。最简单的方法就是利用搜索引擎，比如“google”、“百度”，用你想应聘的公司名称作为搜索关键词即可查询到你要的网址。进入公司网站
后，找寻相应的人才招募区即可。
大型综合网站或行业网站许多大型综合网站和行业网站也设有人才频道（也有叫招聘频道、求职频
道），求职者在浏览这些网站时不防多留意里面的招聘信息。
三、投递简历的注意事项：找到合适的企业之后，投递简历也需要注意商务礼仪，很多求职者就是在投递简历这个环节忽略了一些细节，从而让HR第一印象不佳：有的放矢。试探性的网上求职成功率低，很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。
求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。
第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，还是要争取在第一时间寻找中意的单位，并投
递出简历，以便抢占先机。
忌向一单位申请多职 在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职
者不在少数。大多数HR对这种做法非常反感，会认为你非常盲目，没有自己的
目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。
四、网络求职陷阱的防御：面对网络求职陷阱，求职者应“多管齐下”，将受骗上当的风险降到最低，网上求职把好以下几关非常重要：
1、选择网站关
即选择可靠的招聘网站。对于求职者来说，应尽量选择大型、专业、知名的人才网站进行浏览、注册，因为这些正规的网站对招聘单位都经过审核，信息可信性相对较高。而且正规的人才网站会对个人简历的重要信息如联系方式、
E-MAIL、家庭住址等做一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到，但非正规的网站就不一定是这样了。
2、简历填写关
网上求职个人应当按照网上提供的简历模板将个人详细情况填写在相应的位置，不要将重要个人信息留在不该填写的位置。尤其，在填写简历时，不要忽略个人简历的公开程度，尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，这样会给一些不法分子提供可乘之机。
3、信息鉴别关
有些公司不止采用一种招聘方式，在网站、报纸、人才市场同时进行招聘，一般这类招聘的规模大，比较可信。而虚假招聘信息一般有以下特点：招聘单位联系地址不详细或根本不留；联系电话为手机、小灵通，没有固定电话；招聘条件非常低，工资待遇异常高；以各种理由收取求职者费用；以公司手续正在办理中为由不出据相关资质证明。这些招聘信息，很可能是虚假的，求职者要慎之又慎。
4、电话联络关
对待陌生的电话（包括通知面试的电话和其它陌生询问电话）不要回答太多个人问题，一有可疑情况应立即报警。对于通知面试的电话，一定要对公司的地址及面试地址进行核实，以辨别是否是“皮包公司”。
5、面试防御关
首先，注意面试场地，正规招聘单位一般都有固定的办公场所，若网上的单位将面试地点选在宾馆等临时租借来的场地，要高度注意，谨防上当受骗。其次，面试时间和地点 若面试安排在晚上，为保证人身安全，可以和单位商量改到白天的工作时间，尽量不要晚上赴约，特别是女学生。若要求到外地或很偏远的地方面试，在对招聘单位没有详细了解的情况下，不要贸然行动，否则，如果在外地受骗，所遭遇的困境会更麻烦。
网上求职对于中阶人才来说不失为一种既经济，又方便的求职方式。现在无论是直接登陆求职网站，还是通过网络搜索引擎寻找职位，都能获得海量招聘信息，可供选择的余地很大。相信只要好好掌握了上面的四个关键，在这个炎炎夏日，绝对可以让你足不出户，享受好工作找上门的感觉！
