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员工辞职流程
1.辞职申请:
辞职由员工本人填写《员工辞职申请表》，并且辞职需提前1个月申请（以分管经理签署后的《员工离职申请表》提交到人力资源部之日起算）。
2.辞职审核:
《员工离职申请表》首先经其直接领导同意，经部门主任、分管经理审核批准并报交人力资源部后生效。
3.辞职交接:
辞职人员办理交接手续并填写《交接清单》，交接内容及各部门职责主要包括：
1）、所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应须另附清单。
2）、财务部：对辞职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
3）、仓储部:收回员工工作服、安全帽及在仓库所领物品等归属公司物品，由经办人及仓库负责人签名确认。
4）、后勤部:办理宿舍退宿及领用物品退回等手续，由经办人及负责人签名确认。
5）、人力资源部：收回辞职人员工作证、计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人力资源部负责人签
名确认。
6）、办公室:对离职员工所借技术资料及文具用品进行审核,并对员工辞职事项整体审核。特殊情况需由总经理审核.
4.薪资核算:
辞职人员在辞职手续办理完毕后，持《员工离职申请表》、《交接清单》经分管经理签字批准后到财务部结算所有薪资。
5.离厂:
离职员工办理完上述手续后，方可携带私人物品离开公司。
《公司员工辞职流程.doc》
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