坚持理论学习为先推进企业建设发展加强领导班子中心组的学习，是各级党组织提高政治理论水平，做好各项工作的重要保证。因此，我们电车保修厂党总支在中心组学习中坚持贴进实际，把握解决问题的关键，以解决问题为出发点，真学实做，不断提升党总支中心组理论学习的活动和实效。
一、以解决思想问题为基础
在厂党总支中心组学习中，我们始终注重把党的基本理论、路线、方针、政策作为重点，结合电车实际，围绕思想创新，观念转变，有效推进思想的“内化”和升华，不断促进班子成员观念更新和思想解放。要把解放思想的成果体现在加强理论武装上。厂党总支一班人围绕公交不断发展的新形势，认真学习有关理论文章和指定学习篇目，结合当前思想进行有针对性地讨论，提高思想认识，明确工作方向，如：在如何进一步解放思想，更新观念方面，大家感到：党的十六大以来，中央强调要把我们的思想从不合适宜的观念、做法和制度中解放出来，从对马克思主义的错误和教条式理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来等重要观点，至今仍有很强的现实针对性和指导性，解放思想必须从加强理论学习开始。通过学习促进思想解放和观念更新，进而打破固有的思维模式和习惯做法，实现思维方式、工作路径等方面的超越。联系到电车保修的工作实际，厂班子感到虽然我们经历了改革开放的不同阶段，对我们原有的思想
1观念、思维定式有过不同程度的冲击和改变，但是在我们实际工作活动中，仍然存在着创新意识不强、经验主义、实践能力差、工作的预见性和主动性不高等问题，这说明我们的思想还不够解放，我们的观念还没有更新。针对这一问题，党总支中心组在学习中，注重从有助于解放思想，更新观念方面进行理论学习，特别是在开展学习实践科学发展观活动中，厂班子成员一是坚持全面系统地学习科学发展观，深刻认识科学发展观的科学内涵，精神实质和根本要求，不断增强贯彻落实的自觉性和坚定性，一切工作从科学的角度出发，避免经验主义和盲目性。二是用科学发展观改造主观世界，从不符合科学发展要求的思想观念中解放出来，使科学发展观真正内化为世界观和方法论，转化为行为准则和自觉行动。三是坚持用科学发展观指导实践，推动工作。从而不断提高运用科学发展观分析问题，指导实践的本领，努力把科学发展观转化为衡量工作的标杆，破解难题的利器，谋划工作的指南，转化为科学发展的思路，促进发展的措施，有利于科学发展的体制机制，推动企业又好又快的发展。
其次，要把解放思想成果体现在更新观念上。从认识论的角度看，解放思想，既是不断认识未知事物，从必然王国到自由王国的过程，也是一个从各种现有的已经不合适宜的认识中摆脱出来 的过程。如：保修重组以来，每一次改革调整，每一个成绩与进步，都体现了思想解放的内涵。从坚持以我为主，加强质量管理，降低车辆故障，提高质量和服务水平，到改变传统作业方
式，实施菜单式作业新模式。从“坚持一个重点，实现四个转变”，到“公交优先，服务优秀，保障有力”，不同时期工作要求和目标的不同，都充分体现出思想观念上的解放和转变，可以说没有思想上的大解放，就没有保修的进步与发展。通过以解决思想问题为基础的学习，使我们解放了思想，更新了观念，改进了作风，破除了按部就班的思想障碍，树立了主动发展的观念；破除了常规思维的思想障碍，树立创新型思维观念；破解了畏首畏尾，停滞不前的思想障碍，树立了敢于尝试，敢于创新的观念，为企业的发展提供了强有力的思想保障。
二、以解决发展问题为核心
厂党总支中心组学习紧跟保修中心工作思路和发展进行。使理论学习融入到中心工作中，参与决策，服务发展。2009年，为贯彻落实市政府提出的建设“人文北京，科技北京，绿色北京”的战略方针，集团公司、分公司下达了做好承接800余部新能源车（混合动力车）的任务。为能够将这一光荣而艰巨的任务承接下来，厂领导一班人在认真学习科学发展观的基础上，结合企业实际状况，本着立足当前，着眼未来的原则，做出了全力以赴，拿下这一艰巨任务的决定。继而围绕保修技术能力，保修生产任务、人员、场地调整等问题进行了认真分析调研，找出薄弱环节和不利因素，拿出解决问题的办法和措施，并形成文字报告，呈送分公司领导，最终我们赢得了这次发展的重大机遇。与此同时，在深入学习科学发展观活动中，从企业未来发展的角度，我们又
提出了建设新能源车使用维护基地的想法，并在两级公司领导的关心下，制定出了三年规划改造实施方案。这里面充满了我们电保人的无限期待，同时，也标志着企业未来发展更加美好明天的到来。一直以来，厂党总支中心组在学习中，始终坚持把理论学习与当前的中心工作相结合，力求做到议中心、谋实策，集思广益，有的放矢。为企业的未来发展找到了方向。
三、以解决作风问题为重点
这是我们厂党总支中心组学习把握的又一重点。近几年来，关于转变作风，以人为本，执政为民，树立良好干部形象等话题，越来越成为人们关注的焦点和热点。转变作风是做好各项工作的关键。围绕着这一重点，在学习中大家认识到：作风本身是无形的，作风的好与坏，不是靠“说”来证明，而是要靠“做”来体现。作为管理者要在日常工作中大力弘扬求真务实之风，深入实际调查研究，注重倾听群众呼声，了解职工群众需求，努力做到以良好的作风，赢得职工群众的理解与支持，从而推动各项工作的顺利开展。2009年在深入开展学习实践科学发展观活动中，厂中心组围绕科学发展观理论的学习，查找企业存在的问题和不足，其中在加强干部作风建设方面，我们查找出了工作能力不强，缺乏工作自觉性、主动性，工作粗放，标准不高，表帅作用不强，执行力不够等5大问题，并针对存在问题制定出了相应的整改措施，从目前情况来看，我们认为相比而言，收到了一定的效果，查找出来的问题，正在逐步得到纠正，广大管理干部在职工群众
中的认可度在不断的提高，企业的凝聚力也在不断的增强。以上是我们坚持中心组理论学习中的一些做法和体会，不妥之处请指正。在今后的学习中，我们要继续落实好各项学习制度，力求不断从学习形式、制度建设等方面加以创新和完善，继续坚持理论学习与实际工作相结合，做到学以致用，服务生产，服务发展。
2010
公交保修分公司电车保修厂 年11月
