大连**有限公司
员工守则
二〇〇八年一月一日
员工守则
目录
第一章 总则 第二章 聘用 第三章 考勤
第四章 工资与给付规定 第五章 员工职务行为准则 第六章 奖惩
第七章 劳动合同 第八章 附则
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第一章 总则
第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》制定本手册。
第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者。
第二章 聘用
第三条 员工应聘时，必须向厂提供以下完备资料：
1、身份证复印件
2、学历证明
3、工作经历证明(工种证、上岗证、操作证等)
4、求职推荐书，失业证，解除、终止合同证明等
5、本人证明照片2张(1寸或2寸)
6、本人亲笔填写大连**有限公司的《员工应聘登记表》 第四条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：
1、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；
2、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；
3、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；
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4、经查学历和工作履历不实者；
5、认定不适担任本公司工作者。
对于通过出具伪证文件，或捏造谎报，采取欺诈手段，使公司在违背真实意思的情况下的聘用员工，本公司发现后可随时予以解聘，并不支付任何经济补偿。
第五条 报到程序
1、被录用的员工，应在指定时间内报到，持领导批准《员工应聘登记表》到劳动人事主管报到登记，接受岗前培训。
2、经岗前培训后，安排与部门负责人见面，交接工作。
3、安排岗位，领取劳动防护用品等。 第六条 试用期
1、所有员工被录用后，先试用，试用期二个月。
2、试用期结束经考核合格，主管领导审核报总经理批准后，录用为正式合同工，签订《合同书》。
3、对试用期内表现优秀的员工，由试用部门考核合格，经主管领导审核同意，报总经理批准，可缩短试用期，提前转正。
4、员工在试用期内，公司可根据员工工作表现随时终止任用。 第七条 工作时间
由于本公司生产是连续作业性质，设备运行操作实行轮班作业，员工要按企业要求排班。公司有权按实际工作需要，安排员工的工作和休息时间。
第八条 员工培训
1、入职培训。所有员工入职时必须经培训，以了解本公司的全部管理制度及规定，培训后考核。
2、上岗培训。所有员工上岗前必须进行《岗位责任制》、《设备运行安全操作规程》等专业技术培训，经培训考核不合格者，不能上岗操作。
3、业务培训。根据工作需要，员工要积极参加单位组织的各种培训，或外出培训、学习等。
第九条 人事安排
1、公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。
2、各级员工必须服从本部门领导的工作安排，按时完成任务，不得采取任何
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方式拖延、拒绝和终止工作。违者将将视情况对其予以解聘。
如果部门领导违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工应立即通过正常渠道向副总经理或总经理反映情况。
第三章 考勤 第十条 出勤时间
正常班，工作时问上午8：30—下午4：20，包括午餐时间：12：00—1 3：00，倒班工作人员除外。
第十一条 请假给假规定
1、工作时间外出，无论何种原因，须向部门负责人或者主管领导请假，同时须填写《请假条》或《外出报告单》，交考勤员。
2、请病假，一天之内向本部门负责人请假，并填写《请假单》，二天或二天以上者须有县级以上医院出具病情诊断书，并向主管副总经理请假，两天内不报告者，视为旷工。
3、员工因特殊原因，需请事假，要提前与《请假单》经所在部门负责人同意，部负责人报副总经理或总经理审批，将请假报告交考勤员备案。
4、不经批准擅自缺勤时，不能记为事假，只能记为旷工。 第十二条 迟到、早退、旷工
1、本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理： （1）上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。 （2）工作时间终了前15分钟内下班者为早退。
2、无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。
3、托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工一日论处。
4、员工旷工，不发旷工当日薪资及津贴。
5、连续旷工超过2日（含2日），或全年累计旷工超过3日的（含3日）。公司应予以解聘，且不支付经济补偿。
6、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。
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第十三条 法定假日
按国家规定，员工每年可享受1 1天法定假日，薪金照发。元旦一天，春节三天，清明节一天，“五一”一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，因工作需要法定假日上班工作，薪金按国家规定发给。国家规定发生变化的，按照修订后的规定执行。
第十四条 婚、产、丧假
婚假、产假、丧假执行国家规定。
第四章 工资与给付规定 第十五条 薪金
1、企业根据员工所从事的工作岗位，工作能力，工作业绩，确定薪金标准，按月计发。
2、超时加班工资
因工作需要加班，由部门负责人提出计划，经主管副总经理批准后安排加班，加班要填《加班单》，加班4小时为半天，超过6小时为一天，给加班工资或换休。
第十六条 薪金调整
本公司年度将视以下情况，对员工薪金标准做出调整。
1、员工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。
2、根据员工业绩及能力调整，公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为：岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。员工在考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资。
3、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。
第五章 员工职务行为准则 第十七条 基本原则
1、遵守纪律，服从领导，遵守规章制度。
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2、严格按规定时间上下班，工作时间内不得擅离职守、迟到早退或无故缺勤。
3、工作时间内不得从事任何私人事务，不准打私人电话。
4、不得与其他员工、客户争吵或对他们造成损害。
5、工作时间不准串岗，不准睡觉，要严格执行岗位责任的各项规定。
6、所有员工都要具备良好的职业道德，加强个人修养，塑造企业形象，维护企业声誉，不得以任何理由和形式损害企业利益，不得制造和向其他员工传播有害于团结的消息。
7、工作场所各类物品要摆放整齐，不准在机器设备周围吸烟，工作和休息场所要保持整洁卫生。
8、因工作需要携带企业物品出门，必须经公司领导或部门经理签字同意。
9、不领他人及携带有毒及危险品进厂。 第十八条 廉洁自律
1、员工不得利用个人掌握的公司信息，谋取个人利益。
2、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
3、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成商业贿赂。
4、员工不得接受客户的礼品和宴请。具体的规定为：不得接受20支香烟以上、500克酒以上（含）的礼品，20元以上的工作餐。
5、员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的，一律上缴公司作为营业外收入；个人侵吞的，以商业贿赂论。
违反上述廉洁自律规定的，所取得的财务属于公司所有，并依据第二十五条规定予以解聘且不支付经济补偿，严重者将受到刑法惩罚。
第十九条 保密义务
保守公司秘密是每个员工的职责，未经批准员工不得向外界及个人传播公司的资料，包括技术、经济、职位、人事等方面，公司的一切有关文件及资料不得交给无关人员。
第二十条 保护公司财产
1、公司的所有设备、器具、建筑物和商品都为公物，要加以爱护，及时做好设备维护和保养。
2、员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品
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等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。
3、员工对因工作需要配发给个人使用的笔记本电脑、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途
第二十一条 安全准则
1、每位员工都要牢牢树立“安全第一”的思想。
2、注意防火，如发现事故苗头或闻到异味，必须全部查找处理，并及时报告有关部门，切实消除安全隐患。
3、员工必须严格遵守(《岗位安全操作规程》，掌握一般排除隐患的操作方法，不准违章操作。
4、注意防盗，如发现有形迹可疑或有不法行为的人或事，要及时向领导报告，严重紧急情况要报警。
5、下班前要认真检查水、电、气开关阀门是否正常，关好门窗。
6、易燃易爆物品必须妥善保管，消防设备不擅自动用。 第二十二条 维护公司环境卫生
、养成讲卫生的美德，不随地吐痰，不乱丢纸屑、果皮、烟头和杂物，保持环境整洁。
第六章 奖惩
第二十三条 奖励条件
1、积极工作，讲求效率，以优良服务为公司赢得良好声誉。
2、对企业经营、管理、服务、质量和增收节支方面，提出合理化建议，并被采纳，并取得显著成效者。
3、工作中一贯遵守制度，忠于职守，敬业爱岗，在完成工作任务中有突出贡献者。
4、钻研业务，提高技艺、技术业务或管理水平，成绩优异者。
5、及时发现事故苗头，采取措施，防止重大事故发生者。
6、在其他方面成绩显著，有贡献应给予奖励者。 第二十四条 奖励方法及权限
以精神鼓励和物质奖励相结合，直至晋级。
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1、对员工表奖，由部门负责人提名，总经理批准公布。
2、对部门负责人表奖由总经理决定。
3、对员工晋升工资的奖励由总经理决定。
4、对副总经理奖励由公司总经理报董事会决定。
5、对于有特殊贡献员工奖励，总经理有决定权。 第二十五条 惩处条件及方法
公司采取批评教育和相应罚款相结合的方式。
1、对于有下列过错者，将予以“警告”处罚，进行批评教育，并罚款10—30元。
（1）月累计迟到、早退2次以上。
（2）上班时间睡觉、擅离岗位或到其它部门闲逛。
（3）上班时间打私人电话，以及从事其他与工作无关的事情。 （4）缺勤而事先未获批准的
（5）违反第二十二条规定，随地吐痰、乱丢垃圾、乱写乱画、损坏环境卫生。 （6）、对领导、客户、同事不礼貌。
2、对于有下列过错者，将予以“严重警告”处罚，计入员工个人档案，并罚款50—100元。
（1）违反第九条关于人事安排的规定，不服从主管或上级的工作安排。 （2）有意怠慢工作或工作不努力。
（3）工作时间从事与工作无关的网页浏览和网络聊天。
（4）发现其他员工正在做违法、违规、对公司不利的事情或因方法不当做错事情而不能当场指出并向有关上级汇报。
（5）托人或代人打卡或伪造考勤记录。
（6）对公司职能部门及有关人员在行使权力时不理解又不通过正常渠道申诉，或由于其他原因，而采取发牢骚等类似语言。
（7）由于疏忽大意或违反操作规程，给企业造成损失。
3、对于有下列过错者，将予以解聘，且不支付任何经济补偿。对于造成公司损失的应予以赔偿。
（1）全年累计受到“警告”处罚累计3次（含3次）以上，或者受到“严重警告”处罚累计2次（含2次）以上。
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（2）违反第十二条考勤规定，连续旷工超过2日（含2日），或全年累计旷工超过3日的（含3日）。
（3）托人或代人打卡或伪造考勤记录，累计2次以上（含2次）。 （4）管理人员对采用正确手段指出自己缺点、错误及提出批评的员工采取不理智的态度、泄私愤或打击报复。
（5）违反安全管理规则导致重大意外事件发生。
（6）违反第十七条关于职业道德、个人修养的规定，制造和向其他员工传播有害于团结的消息，破坏企业形象，损害企业声誉和利益。
（7）违反第十八条关于廉洁自律的规定，伪造不实文件单据、意图侵占公司财务；或者因职务关系接受任何形式的商业贿赂，私做交易而谋求非法收入。
腐败与欺诈是危及公司生存的恶劣行为。此类行为如果得不到及时查处，势必严重打击诚实员工的积极性与进取心。采购时的腐败行为、业务谈判时的桌底交易、报销时的欺诈等行为，一经查出，都将予以解聘且不支付经济补偿，严重者将受到刑法惩罚。
（8）违反第十九条公司关于保密义务规定，泄漏本单位机密情报或文件，给公司造成重大损害的。
（9）偷盗公司财物或者策划、支持、参与或企图偷窃、侵吞等类似行为。 （10）违反第二十条关于保护财产的规定，故意损坏或滥用公司及公司员工物品，或者发现公司财物受损、丢失而不管不问。
（11）在工作场所或上班时间内进行赌博、有伤风败俗或其他不良行为； （12） 携带枪弹利器或其他违禁品、毒品、危险品进入工作场所； （13）对上级主管及其家属或同事行使威胁、虐待、殴打或同事互殴者，对公司其他人员造成危害。
（14）对公司不忠实，谎报情况，煽动公愤、挑拨离间或类似行为扰乱公司秩序。
第二十六条 经济赔偿责任
员工在单位工作必须勤奋、尽职，不使公司财物及利益受到损失。
1、如果因员工的粗心大意、疏忽失职而造成公司资产的短缺、浪费或损坏，员工负责经济赔偿责任。
（1）损失2000元以内按原价赔偿。
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（2）损失2000元以上公司另行决定。
2、蓄意破坏而造成公司资产损失
（1）损失2000元以内，按2倍以上罚金，并给行政处分。
（2）损失2000元以上，除按2倍以上罚金外，将依法追究其刑事责任。
第七章 劳动合同
第二十七条 为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。
第二十八条 劳动合同解除
1、被正式录用的员工，要与企业签订劳动合同，企业给交劳动保险。
2、合同期满的员工，是否续签，双方提前协商。
3、合同单方解除，按合同条款规定解决。
第二十九条 员工有下列情形之一的，本公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 员工在试用期内，公司可随时终止任用。
2、员工在应聘时违反第四条规定，通过出具伪证文件，或捏造谎报，采取欺诈手段，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同。
3、严重违反用人单位的规章制度的。
指违反本守则第二十五条惩处规定中予以解聘相关条款。
4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。重大损害指损失财务金额在2000元以上。
5、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
6、被依法追究刑事责任的。
因员工触犯刑事，经起诉尚未判决前，将暂予无薪停工，若经法院判决定案后，公司即予以解聘。
第三十条 有下列情形之一的，本公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：应当向员工支付经济补偿：
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1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十一条 有下列情形之一的，属因法律规定而终止聘用关系，按劳资双方不须任何步骤或有关方面之核准而自行终止聘用，劳动合同终止，不必支付经济补偿：
1、试用工或特聘工因试用不合格；
2、劳动合同期满的；
3、员工开始依法享受基本养老保险待遇的；指员工男年满60周岁、女年满50周岁（职员55周岁），公司基于法定退休年龄而终止关系；
4、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 因法律关系而终止雇用者，不须作任何解释说明。 第三十二条 辞职
(一)在合同期间，员工因特殊情况需要辞职时，员工须提前一个月递交辞职申请书，经公司同意后，方可办理离职手续。如未能按规定时间提交辞职报告而擅自离职，公司将不发任何证明。员工因擅自离职给公司造成损失的，公司将依法予以追究。
(二)员工曾接受公司出资培训的，在甲方规定的服务年限内提出辞职、自行离职或由个人原因被辞退、解除劳动合同的，须承担一定的赔偿责任。
第三十三条 完备离职手续
员工辞职离开公司时，办理离职手续程序，未完备离职手续擅自离职者，给公司造成损失的，公司将依法予以追究。
离职手续包括：
1、本部门手续交接，归还厂、公司有关资料、文件、办公用品和其它公物。
2、凡借公司公款需全部退还，内外帐务要交结清楚。
3、按《退职通知》条款，由各部门负责人签字，最后经主管副总或总经理签字同意后，在限定时间内到人事部门办理相关手续。
4、《退职申请报告》存在办公室备案。
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第八章 附则
第三十四条 本守则已经全体职工讨论，并与职工代表协商确定。 第三十五条 本守则解释权在大连**有限公司。
第三十六条 本《员工手册》经总经理批准后，从公布之日起实施，修正时亦同。
第三十七条 本公司员工务必了解本手册一切内容，并不得以未悉为由而免除责任。
第三十八条 本规则不尽之处，参照国家法律法规及公司其他规章制度执行。
注：
1、本《员工手册》解释权归大连**有限公司所有。
2、本《员工手册》属内部资料，请注意妥善保存。
3、本《员工手册》如若不慎遗失，请及时申报、补领并补交相应的工本费；
4、员工在离职时，请将本《员工手册》主动交还行政部。
5、对本《员工手册》应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。
6、本《员工手册》如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。
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