山西凯特通讯有限责任公司主送：全体股东 √财务部 √店长、主管 √9000内审小组
全体员工 √办公室√培训部√人力资源部√库 管
抄送：
由：山西凯特通讯有限责任公司人力资源部签发人：郭永杰 主 题：关于员工转正制度的通知
时 间：2007年1月12日
编 号：凯(人)字2007.KTDX－TZ002号
员工转正制度
一、目的：
（一）优化公司人力资源管理，为公司业务发展提供人力资源保障；
（二）明确公司转正原则和操作流程，完善人力资源管理系统。
二、适用范围：
公司所有员工适用本制度，厨师、下夜、保洁等员工不在此制度规范内。
三、转正条件：
（一） 员工档案资料齐全；
（二） 工作总结报告合格；
（三） 试用期满并考核合格；
（四） 按批准权限有关领导签署同意意见；
四、转正管理：
（一） 试用期限：
1、前台接待人员试用期为1个月；
2、一般维修学员试用期为6个月，大专以上学历手机维修对口专业的维修学员试用期
为3个月；
3、职能部门员工及店内职能岗位员工（包括库管、出纳、会计、办公干事）试用期为
2个月；
4、店内主管、店长、部门经理及以上员工试用期为3个月。
5、对于特别优秀的员工经部门主管同意可以提前提出转正申请。
（二） 转正流程：（同OA转正申请审批流程）
1、所有试用期员工（维修学员除外）应提前十个工作日提出转正申请，维修学员提前一个月提出转正申请；
2、主管对申请员工进行转正考核，考核合格者进入下一环节，考核不合格者延长试用期或辞退。
3、各级领导根据批准权限分别在两个工作日内进行审核、提出转正意见，如店经理级及以上级员工的转正由总经理批准。
4、人力资源部确认、下发《转正通知书》与《薪资调整单》到申请部门并存档；
5、申请部门办公干事负责将转正员工资料进行存档；
（三）转正纪律：
1、员工必须按公司转正流程办理转正手续，凡未经批准的转正，一律不予变动工资，并追究当事人和相关人责任；
2、《转正通知书》是员工转正的依据，无通知书不视为转正，也不得享受正式员工待遇。
3、对符合转正条件的员工，如部门负责人未及时为其办理转正手续，将追究其责任。因员工自身原因未及时办理转正手续的，责任自负。
4、转正日期以《转正通知书》上通知转正日期为准，如员工本人未在规定的正常工作日内提出申请，则转正日期按推迟天数顺延相应的天数。
五、本制度从下发之日起生效执行，原有一切有关转正的通知同时废止。（即2004年
KTTX-TZ024号通知、2006年凯（办）字2006.KTTX-TZ047号通知、2006年凯（办）字2006.KTTX-TZ049号通知）
六、附表与流程：（《转正申请审批流程》、《转正申请表》）
申请部门
申请部门
店长、部门经理 区域经理人力资源部
人力资源部
人力资源部
申请部门
员工转正申请审批流程
员工转正申请表
注：
1、本申请表需提前十个工作日进行申请；
2、延期转正一般为1个月，特殊情况除外，最长不得超过半年。
3、“考核情况”中其他员工指除维修学员之外的员工。
