安康杯总结材料
局“安康杯”竞赛活动组委会办公室：
2OO6年4月，交通公司根据中建七局建七办[2006]128号文件要求，按照局工会指示精神，结合我公司的实际情况，在全公司范围内，开展起以“全面树立以人为本思想，切实加强安全生产教育”为主题，以“安全生产月”和“十个一”活动为重点的“安康杯”劳动竞赛活动。结合生产实际认真研究制定活动方案，对活动周密布暑，明确各级人员安全责任制，确定活动的阶段性目标，以加强职工安全教育为主线，不断加强对在施高速公路项目的安全检查，加强规范化管理力度，大力开展“安全生产月”和“十个一”活动，对安全生产疑难问题克难攻坚，取得了显著成效，确保了竞赛和施工期间安全生产无事故。截止10月底，我公司今年完成施工产值3.24亿元，占全年计划的81%，比去年同期增长170.53%。竞赛期间，公司所承建的项目在质量、进度、安全和文明施工方面均受到业主和监理单位的好评。实现了工程质量和重大安全生产零事故，为公司年度目标的实现提供了坚强的保障。现将我公司开展“安康杯”竞赛活动的主要做法简要汇报如下：
一、领导重视，机构健全，措施到位，指导全公司“安康杯”竞赛工作的顺利开展。为确保竞赛活动的顺利进行，公司和项目部两级领导都非常重视。公司成立了由总经理刘其鹏任组长、杨素堂为副组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，竞赛活动办公室设在综合办，许保明为办公室主任，负责活动具体工作；各在施项目部成立了以项目经理为小组长的项目部竞赛活动领导小组，在公司竞赛活动领导小组的指导下开展竞赛的组织和实施工作。公司竞赛活动领导小组针对我公司施工任务繁重、交通工程战线长、安全隐患多的特点，制定了切实可行的竞赛活动实施方案和考核细则，做到竞赛活动有工作部署、有措施保障，有专人负责，为全公司“安康杯”竞赛活动的成功开展奠定了良好的基础。
二、以 “十个一”活动内容为主线，不断巩固和提高“安康杯”活动成果。
“十个一”活动，是公司工会在局工会领导下为公司安全生产保驾护航的一项重大举措。其主要内容是：读一本安全生产知识的书、接受一次安全生产知识教育培训、提一条安全生产建议、查一起事故隐患或违章行为、写一篇安全体会、做一件预防事故的实事、看一场安全生产录像或电影、忆一次事故教训、当一天安全检查员、开展一次安全生产签名活动。我们认为：“十个一”活动内容对公司安全生产具有很强的针对性和可操作性，是对 “安康杯”活动的深入。为切实开展好此项活动，我们作了专门的策划、布置和安排，并视其为公司年内安全工作内容的重点，下大决心，花大力气，加大投入，抓出成效。
“十个一”活动的最大特点是其群众性，是一项全员参与、群策群力的活动。在时段上，不同于“安全月”、“安全周”及其他安全活动，它有一个较长的周期和过程。客观上要求职工保持一种持久的参与热情。可以说，有无这种热情，在很大程度上关系到“十个一”活动的成效。这对增强职工的安全意识，提升安全管理及文明施工水平起到了重要的作用。为了让职工充分认识和了解“十个一”活动的重要性，积极主动地投身到活动中来，首先，宣传方式上，不仅有广泛性，更有针对性。各项目部利用悬挂张贴安全标语、黑板报、宣传栏、简报、班前会等形式进行活动的广泛宣传。截止10月底，各项目部共悬挂安全标语90份，宣传栏16期，简报7期，发放各类宣传资料，并组织职工进行“以会代培”和“专题培训”互补的安全教育培训18次。另一方面，“十个一”活动应该反映职工在安全活动中的个人行为，即怎样去查隐患、提建议、做实事和当安全员。引导每个职工去实践，去身体力行。在公司在施的几个项目部，我们确立了掌握安全知识，争做安全生产标兵，树立“安全是金，平安是福”的安全文化价值观的基本思路。公司工会要求：作为参与施工的一线班组
员工,首先要进行自查自检，查安全思想是否牢固，查有无“三违”现象，查自己施工的地段或作业点有无隐患。这种自检自查在安全生产大讨论中得到了充分的体现。每个职工都结合自己的亲身经历、经验教训谈认识、话体会、提建议献良策。人人参与，从我做起，调动了职工的热情，发挥了职工聪明才智，取得了群策群力的效果。不少职工提出的意见和建议很有见地和价值。对“当一天安全检查员”，公司工会规定：八月份各在施项目部管理人员每人必须当一天安全员，当值安监员必须正确履行安全员的正常职责，并将当日安全检查情况在项目部例会上进行总结和通报。否则，责任不能到位，不能换位思考安全管理工作。经过实际运作，多数施工管理人员通过“当一天安全员”的活动，查出事故隐患和施工设备隐患30条，不少职工对安全管理工作有了新的认识，丰富了项目安全管理的实践。针对公路施工行业农民工较多、安全素质较低的特点，杭徽5标、杭浦11标、灵三1标等项目部在农民工进入工地前后，分别对农民工进行基础和专业培训，在生产过程中让农民工全过程参与安全管理和活动，有针对性地传授相关安全业务知识和技能，从而达到使农民工自觉遵守安全规章，减少事故伤害的目的；9月底，公司工会和工程管理部联合转发了中建总公司《关于对佛山市南海区金沙湾项目售搂部三级重大生产安全事故的通报》，并迅速传达到全体职工，并对在施项目进行了一次针对高支模、高大脚手架、大型机械设备、基坑支护、隧道工程和人工挖孔桩等危险性较大的工程进行专项安全检查。事故通报和专项检查紧密结合，使安全教育富有成效，不流于形式；台缙S3项目部，还创造性地开展了“十个一”活动：鉴于大部分农民工均来自距离施工地点浙江台州千里之遥四川、河南等地，项目部组织了“写一封安全家书”的活动。依托亲情带动安全教育，极大地提高了职工参加安全活动的积极性。正是这些求实求效的点点滴滴，体现了“十个一”活动的成效，促进了我们的安全管理，提高了我们的安全文明施工水平，确保了安全生产。
三、以 “安全生产月”活动为载体，把“安康杯”活动推向高潮。
公司在 “安全生产月”活动中，我们按照局工会的部署，组织早、起步早，动员早、准备早。以“安全生产月”活动为契机，组织了二季度“拉网式”安全检查。检查过程中还组织了“安全发展，国泰民安”的安全月签名活动。安全检查从公司机关开始，会前杨素堂书记讲话宣讲今年安全月的主题，安全生产的重大意义，分析了公司安全生产的形势，布置了安全生产的具体要求，使全体与会人员都受到了一次深刻的安全教育。签名时，全体职工踊跃参加。检查组由福州经台缙三标、杭徽五标、杭浦十一标进行传递签名。检查组深入到安全生产重点场所、重点部位和重点环节进行检查，宣讲安全月活动，鼓励全员参加签名，接受安全教育，不留空档，不留安全死角。检查组每到一个项目部还进行一场事故案例教育分析会，根据工地实际情况组织重点生产班组对以往发生的类似事故原因，进行了认真分析与讨论，吸取事故教训。同时对施工中的各工序存在的危险因素进行了辩识，并制定了防范措施。通过分析讨论使员工认识到了不安全行为的危害性，反响很大。公司还组织了安全月安全板报评比活动，杭徽项目部最后以“界面优美、生动实用、内容新颖”获得比赛第一名。通过丰富多彩的安全活动，弘扬了企业安全文化，增强员工安全意识，提高了安全文明施工水平，同时也把“安康杯”活动的广泛开展推向了高潮，更促进了公司项目创优工作的开展与企业安全文化建设。
四、上下一心、注重实效，强化执行力，实现安全生产年度目标。
公司工会对“安康杯”活动的开展情况定期深入各班组进行检查指导，做到问题早发现、早解决、早纠正。工会每季度通报一次各单位“安康杯”活动开展情况，并对各单位活动中存在的问题，以通报的形式，或下发整改通知书，使存在的问题得到及时解决，提升了职工的个体安全素质，增强班组群体保护能力。“十个一“活动的开展，特别是通过“当一天安全员”的亲身体验和尝试，感同身受，换位思考，从不同视点发现我们在安全管理上的一些漏洞，而提建议、献良策，恰好是拾遗补缺，对企业安全生产大有裨益。“安康杯”竞
赛活动的开展，不仅健全了公司的安全生产管理制度，完善了安全管理体系，规范了工会群众监督机制，而且让广大员工学习到生产过程中安全的重要性，掌握了安全生产知识，逐步从不懂安全到我懂安全、我管安全，由要我安全转变成我要安全、我会安全、我保安全，提高了安全生产意识，在竞赛活动期间，加强了各项目、各班组的安全管理，加强了工会群众监督，加强了安全工作生产知识培训；提高了各部门管理者的安全技术和安全管理水平，提高了员工安全生产知识水平和自我保护意识；正是公司上下一致的共同努力，我们确保了公司安全生产年度目标的实现，杜绝了亡人事故，年负伤频率、火灾事故频率均为零。公司职工安全教育培训率、新上岗人员三级教育率、安全隐患整改率、为一线职工办理工伤保险和意外伤害保险率均达到100%。安全文化成为企业文化的重要组成部分，安全生产也成为交通公司全体员工视为关乎企业生死存亡的核心竞争力之一。
虽然在“安康杯”竞赛活动中，我们取得了一定的成绩，但我们与其它先进兄弟单位相比，还有一定差距，今后，我们将在局领导的带领下，在局工会的大力领导和支持下，不断加强自身建设，创新工作思路，充分发挥广大员工的力量，确保“安康杯”活动持之以恒的开展下去。
