**市**局
**科科长领导职务竞争上岗实施方案
为进一步深化干部人事制度改革，创造有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，提高选人用人的公信度，建设一支高素质的干部队伍，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《**市市直机关、参公事业单位科级领导职务竞争上岗暂行办法)》（*组通„2010‟*号）等有关规定，结合我局机关科级领导职位空缺情况，经研究决定，对空缺的**科科长职位实行竞争上岗。具体方案如下：
一、指导思想和原则
以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《**市市直机关、参公事业单位科级领导职务竞争上岗暂行办法)》等有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，不断提高选人用人的公信度，建立完善一支精干、廉洁、高效的干部队伍，为做好**管理工作提供坚强的组织保证。
二、竞争上岗的职位
市**局**科科长1名。
三、竞争上岗的范围和对象
市**局在职在编公务员。
四、竞争上岗的资格和条件
竞争**科科长岗位的资格和条件
（一）政治素质好，坚决贯彻党的路线、方针、政策；具有履行职责所需的理论水平和政策水平。
（二）具有拟任岗位所需的组织领导能力，思想解放，实事求是，积极进取。
（三）善于团结同志、清正廉洁、作风正派、遵纪守法。
（四）近两年年度考核必须在称职（含称职）等次以上。
（五）大学专科以上文化程度，身体健康。
（六）担任副科级职务二年以上。
五、竞争上岗的程序和方法
（一）制定竞争上岗实施方案。
（二）组织动员。在市**局全体干部职工大会上组织学习有关文件，公布竞争实施方案，开展宣传发动工作，公开组织报名，报名时间3天。
（三）资格审查。严格按照竞争上岗实施方案的条件进行资格审查，认真核实有关材料、证书，对通过初审，取得正式报名资格的人员，张榜公布。
（四）面试和民主测评。
1、面试试题的命制。面试试题由竞争上岗考评领导小组组织命题，面试内容包括思想道德、法律意识和职位所在科室的业务知识等内容。
2、面试考官由考评领导小组成员组成（不少于7人），主考官由局长担任。
3、面试评分方法。面试实行百分制，面试总得分由现场综合考分（占面试总得分70%）和民主测评分（占面试总得分30%）两部分构成，现场综合考分采取考官进行现场综合打分的办法，每位考生去掉一个最高分，一个最低分后，剩下的有效分除以计评分的考官数所得的商即为该考生的面试综合考分。
4、面试的组织。面试由主考官主持，现场设计分组：计时组、监督组、联络员组和群众代表席。参加旁听的人员原则上为本局机关及二层机构在职的人员。面试邀请纪检、公务员主管部门同志全程进行监督指导。
5、组织民主测评。竞争上岗领导小组负责对竞岗人员在本局机关及二层机构在职在编人员中进行民主测评，参加测评的人数须达到应参加人数的80%以上。民主测评分优秀（100分）、称职（80分）、基本称职（60分）和不称职（0分）4个等次。面试和民主测评全部结束后当众公布面试总成绩。
（五）组织考察。组织考察组通过个别谈话形式，考察被考察人员德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，以及对考察对象的综合评价。组织考察的计分办法与民主测评相同。
（六）局领导班子讨论决定。考察组考察结束后写出综合考察材料，提交局领导班子, 由领导班子研究决定。
六、成立机构
由局长**同志担任组长，***副局长担任副组长，***、***等同志为成员，组成竞争上岗考评领导小组。领导小组下设办公室，办公室主任由***同志兼任，成员从**科和其他科室抽调组成，负责本次竞争上岗的具体事务。
七、纪律要求
竞争上岗的各环节均要严格按照有关规定进行，不得违反《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作实施办法》和市委组织部、市人力资源和社会保障局印发的《市直机关、事业单位科级领导职务竞争上岗暂行办法》的规定，要做到公平、公开、公正，不得弄虚作假、暗箱操作。若有违反，即严肃查处。
八、其它事项
若上述竞争职位报名参加竞岗的人数分别不达2名以上，该职位报经市人力资源和社会保障局同意后，采取直接考核任命方式任命。
时间安排
具体的时间安排待市人力资源和社会保障局批复下文后再确定。
二0一二年*月*日
