企业为何需要团体保险
一、企业员工面临的风险：
1、身故与伤残风险：无论意外身故、疾病身故，还是猝死或残疾，身价的保障最为迫切。 ２、丧失劳动力风险：员工在职期间将可能遭遇失能的风险，包括暂时性的失能和永久性的失能，暂时性的失能主要指员工由于遭遇意外或疾病住院治疗，无法正常工作；永久性的失能是指员工由于遭遇意外事故导致身体部分机能永久丧失而无法参加工作。
３、门诊、住院风险：员工因意外或疾病接受门诊、住院治疗、护理还需要支出费用。社会基本医疗保险不仅只承担部分医疗费用，对患者的自负、自费部分及收入损失、护理费用等也无法弥补。
４、重大疾病风险：员工在职期间可能罹患重大疾病，治理这些病痛不仅时间长，影响正常的工作，而且常常需要花费巨资，社会统筹负担后个人仍需承担大笔的费用。
５、女性员工生育风险：女性员工因为生育而承担的检查和医疗费用，若全部由个人承担，也是一笔不小的开支。
６、退休养老金不足风险：随着国家养老体制改革的推进，社会养老保险所能提供的保障越来越少，员工退休后从社保领取的养老金将不足以帮助其维持退休前的水平，越是通休前收入高的人，越面临着退休后生活品质下降的风险。
还有其他方面如牙齿医疗、境外医疗、家属的医疗等风险。
二、为预防和承受企业员工面临的风险，企业需要或可以做的：
１、为员工提供合适、安全的工作生活环境；
２、为员工创造保持身体健康的条件，如定期体检、单位医务室、健康讲座等； ３、在社会医疗保险的基础上，部分解决员工的医疗费用负担； ４、按国家法律规定，员工因工死亡，给予医疗补助和抚恤金； ５、员工遭受意外或患疾病，提供医疗津贴，弥补其误工收入； ６、员工患重大疾病，给予医疗补助；
７、为员工提供带薪产假、哺乳假及弥补相关费用； ８、向患病、受伤员工提供病假及重病护理；
９、替员工未雨绸缪，做好补充退休金积累工作，解除员工后顾之忧等等。
三、企业面临其他方面的风险：
1、资金风险：企业资金，特别是用于福利待遇的资金在选择投入方向时，既面临着随时间推移而成本增加，闲置以致贬值的风险，也面临着投入渠道单一而影响增值的风险。
２、人才流失风险：人才流失带来的离职成本、岗位空缺成本、替换/招聘成本、培训成本及损失的生产率成本往往给企业的稳定持续经营带来冲击。
３、税收成本分析：薪酬福利的安排讲求以最小的成本实现最大的价值，对某些政策和文件的忽略有可能使企业丧失了获得节约成本的大好机会。
４、社会保障费成本分析：社会保险费用给企业带来很大的负担。
５、员工不安全感风险：员工因为工伤意外、疾病和未来养老等问题带来的困扰给企业的人事管理增加了不稳定因素。
６、企业转制重组：企业面临结构调整等变化时对员工的处置和经济补偿是人事安排的难题。
四、团体保险能帮助企业解决的部分问题：
１、团体保险帮助企业以低廉的成本转嫁风险：团体保险集合了大量的人群，从而以较小的成本帮助企业将意外伤亡、重大疾病之类的高额风险转嫁给保险公司。
２、团体保险是减轻企业财务压力的重要方式：由于将风险转嫁给保险公司，企业账务在发生重大事故（包括意外和疾病）时不会面临资金的问题，以平衡的预算帮助财务经营更稳健。
3、团体保险是企业留住人才的有效手段：工伤意外、医疗健康、退休养老一揽子计划可以协助企业人力资源管理实施“吸引价格、挽留人才”的策略，同时还可以通过类似“期权”方式和权益归属达到对人员的激励和约束，丰富企业人事管理的内容。
4、团体保险是帮助企业持续经营的手段：由于从人事和财务等方面为企业发挥了平稳调节的作用，团体保险作为企业待续经营的屏障，保证了企业在长时间内的稳固性和竞争力。
5、团体保险是企业高福利、低成本、广节税的基本要素：团体保险帮助企业降低运营成本， 同 时作为高福利当中的一部分具有长期性和灵活性的优势，同样可以起到高薪资所能起到的“揽 才、留才”作用。同时在国家政策允许的范围内达到节税的目的。（比如为员工购买补充医疗 保险和补充养老保险，所需费用在工资总额一定比例以内的部分可以从成本列支）
