新员工入职必读
首先欢迎你加入我们的团队，我公司秉承以人为本的管理理念，奉行“诚信、谦和、博学、进取”的管理方针。希望能让你很快的适应公司的环境，并尽快的投入到工作中。在正式工作前你必须了解并知会以下内容：
一、必须仔细阅读理解公司的的员工手册，以后工作中必须严格按照员工手册里面的要求开展工作，并严格遵守员工手册里面的规章制度。
二、试用期限和待遇：试用期1-3个月，试用期第一个月每周日休假（国家法定节假日另外安排休假），试用期工资1200-2000元，我们将根据从你简历和沟通了解到的工作经历和能力在试用10个工作内确定你的试用期工资，试用期第一个月只报销外出服务交通费用，无其他补贴。
三、试用期考核方法：
1、试用期内迟到不得超过3次（迟到时间不超过15分钟），无早退记录；
2、试用期内无客户投诉服务态度不好记录；
3、试用期内无造成公司和客户损失的工作失误；
4、试用期内无同事反映工作态度不良记录；
四、正式员工薪酬标准 基本工资：
基本工资由技能工资和工龄工资组成，确定后在一段周期内不会变动。
技能工资是根据你的实际工作能力，参照目前公司在职技术能力与你相当的员工来确认，由公司管理人员讨论参照对象，如无合适对象将直接由管理人员研究讨论确定，技能工资按IT服务人员从800元起、办公设备服务员从1000元起，内勤工作人员从1000元起，每上调一个级别增加100元。
工龄工资是根据你在其他公司从事本行工作年限核实（需提供入职和离职时间证明，社保记录是重要的凭证）后折半计算，一年工龄工资100元。 绩效工资：
绩效工资目前公司分两种计算方法，最通用计算方法是按工作量计分制，员工手册有详细说明请参照，目前适用职务如：办公设备维护、公司日常IT服务工作；按客户设备数量和工作任务包月计算方法 和福利津贴（包括：餐补、房补、全勤奖、话费补贴（必须开通电信手机号码并加入公司集团网，特殊岗位手机号码由公司统一办理）、其他福利性补贴），大客户服务岗位有销售提成。
五、转正需提交资料
公司为正式员工购买社会保险，不允许不买社保。本市户口需办理求职登记卡和计划生育证明，外地户口男性只需提供身份证复印件，女性需提供计划生育证明。
转正时需提供县级以上医院的职业健康检查报告。
正式员工工资采用银行转帐，目前公司采用建设银行服务，请你及时办理银行卡并复印签字交给公司财务。
最后祝你在****这个家庭里能开心度过每一天，努力学习，早日成为我们正式的一员！请你试用期满后加入员工内部Q群：******* 和公司论坛：***************，先入群后找管理员要邀请码注册论坛帐号。
公司与你友好协商确定你的试用期工资是：
元，试用期工作不满5天离职的不计算工资，只提供全额交通费报销。
签字：
日期：
