本文目的是能帮助游戏行业的人才在简历准备中能做的更好，内部交流使用，谢谢。
1） 文件后缀
尽量保存为doc文件，以防因为版本问题导致文件不能打开的情况。
2） 文件格式
尽量不用直接使用17173或者51job等格式，最好也不要直接采用外发形式（另存起来的时候会变的稍微麻烦些）
3） 联系方式
平常使用QQ较多或者MSN较多的时候，最好都写在简历里面，手机号码务必清晰准确（如果是有区域限制的，最好注明下）
4） 作品命名
一般的策划或者美术如果有作品的情况下，最好另外建一个目录，目前直接起名为“策划案”或者“角色”，然后将作品放在目录底下。
5） 简历命名与打包
一般简历的命名可以采用如下方式：张三-客户端程序，李四-3D角色，王五-主策。 如果只有一个简历，可命名完直接作为附件发送即可。如果有作品的最好先建立一级目录比如“王五-主策”，目录下可以放置一个文件“王五-主策.doc”和目录“策划案”，将作品放置在策划案的目录下。然后从目录“王五-主策”开始压缩为“王五-主策.rar”
6） 图片简历慎用：
尽量不要将简历作成图片形式的，美术方面的会有这种简历出现，至少不便于搜索查询。
7） 作品附件：
如果能直接附件上传的，尽量不要让别人去在指定的时间范围内到QQ信箱去下载。美术附件尽量控制在5M或者最大控制在10M，如果超过这个范围，建议简历和作品分开，对方可以有选择的先看简历，再决定是否需要下载作品。
8） 简历正文的书写要求：
至少写明最后一次的学校毕业时间（中专，大专，大学，培训学院）。
工作单位的时间尽量具体到月，切忌直接写年。
离职原因慎重书写。
在工作内容方面尽量写完善，具体负责或者做了哪些具体的工作。切忌盲目虚夸。
9） 期望薪资
建议薪资不要写范围，类似期望8000-10000，不如直接写8000更实际。
一般建议写面议，至少不会因为薪资问题直接失去面试机会。
10） 薪资的谈判技巧
薪资的谈判一般是建立在面试已经通过的基础上，可根据个人面试的情况灵活把握。 A：直接开价型 面试感觉良好，可直接开价，比如10K/月，少了就不考虑了。这种类型风险相对较大，容易失去机会，如果企业确实要人，且对候选人比较满意，也会满足。 B：斡旋谈判型 可以先提供目前的薪资证明，先看对方能开的薪资范围，然后双方再在此基础上类似菜市场买菜的时候，讨价还价最后成交。
11） 关于猎头基本的介绍
首先猎头一般是针对中高级别的职位进行招聘，主要是行业内2年以上的职位才有可能。也不排除给一些合作客户赠送一些资历浅的人才。
其次猎头收费都是针对企业，而不会对个人进行收费，如果遇到对个人收费的猎头，请谨慎对待。
12） 猎头推荐的利与弊
利：猎头一般会知道某公司（客户公司）真实的招聘需求和定位，如果没有合适的职位
的时候乱投简历，可能会失去以后进某公司的机会。一般猎头渠道如果顺畅的话，会比较快的有反馈（尤其在中高端人才方面）。
弊：企业对猎头推荐的人会比较慎重（一般会要求做背景调查）。
13） 对个人简历投递方面的建议
如果刚毕业或者2年以内的人才，可以在51job，中华英才网或者17173上去发布简历，或者直接进行海投，然后根据接到的面试邀请去参加面试。
对于2年以上尤其在一定管理岗位的资深人才，建议可以选择猎头推荐的方式，在这个资历以后基本上一家公司只有一次面试机会了，如果还随便投递简历，很容易丧失掉一些进大公司或者相对好点的公司的机会。
14） 关于职业规划
建议先入行，不要轻易的去换岗位，比如程序转策划等。在公司不倒闭的前提下尽量在2年内努力低调的去学习积累，如果能跟一个完整的游戏最好。小公司做事情会比较多，能学到的东西会更多些，成长相对更快。大公司一般岗位划分比较清晰，职位比较明确，上升空间相对较小。最好在努力工作4，5年以后可以选择去大公司。
