推荐第1篇：作风转变年对照检查
作风转变年对照检查
在这段时间的学习，我认识到自己的作风还有待于加强。这次活动规模大、范围广、层次深，是一次加强教育、健全制度、创新机制，提高政治、业务素质，纠正自身不足的良好机遇。在活动中，我的不足还望领导同志们给予好的意见，我也会认真查找自己在思想、工作、作风、及生活我会时刻谨记十个严禁用十个严禁约束自己。
一、存在的主要问题
1、学习方面。学习是提高自身本领的前提和基础。我作为一名基层干部有时候对十个严禁学习缺少主动性。在学习政治思想、个人业务方面有待欠缺。即使学也缺乏即时性、主动性和针对性，因此，在这方面学识，收获较浅。只局限于弄懂本职工作，而不会将学到的知识联系起来。
2、文明服务表面化、形式化的问题仍然存在。主要表现为未能广泛深入地加强全心全意为人民服务宗旨意识教育，建立健全各项规章制度，尤其是在抓好各项文明服务规章制度的落实上缺乏持之以恒的韧劲和认真细致的作风
3、在平时工作中往往也忽略了政府所定下的条条款款以及规章制度。自控意识不强，有时候也违反了规章制度出现，早退、上班期间干一些与工作无关的事情。
产生这些问题的主要原因主要是：
（一）放松了政治理论学习。理论是学习的先导。只有理论上的清醒，才能做到政治上的坚定，行动上的坚决。反思自己，对政治理论学习有所放松，对学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线不系统、不全面、不扎实，满足于现状，自认为自己现有的理论知识，在现在的岗位上也够用了。长期以往，潜移默化，导致了对共产主义理想信念的弱化。深思细想，危害严重。
（二）宗旨观念有所淡化。在工作中，有时产生了想松口气的念头，致使工作有时不够深入，疏远了与群众的联系，群众观念不强，全心全意为基层服务意识不牢固。
（三）自我要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要。降低了自我要求，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，尤其在工作作风上有时不够严谨细致，工作责任心不强。
（四）工作标准有所降低。由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低，有时在工作中有瞻前顾后、患得患失、得过且过。进取精神不强，满足于维持现状，缺乏钻研精神。对新形势下政治思想工作出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求，影响了工作的质量和效率。
下步打算在作风转变年活动中以十个严禁为主题加强自身修养，通过对照检查、剖析，使我更加清醒地认识到自己存在的问题和不足，也更加增强了我改正问题、提高自己思想素质的信心和决心，在今后的工作中，我将认真贯彻落实上级领导的讲话精神，进一步提高自己的工作效率和服务质量，实现自身整体素质的新提升 。
推荐第2篇：作风建设对照检查材料
作风建设对照检查材料
加强领导干部作风建设,事关科学发展观的落实。全面贯彻落实科学发展观,必须大力加强领导干部作风建设。如果领导干部作风问题解决不好,科学发展观就很难落到实处。
一、我区领导干部作风建设的基本情况
作为首批14个国家沿海经济技术开发区之一的福州经济技术开发区,近年来始终把落实科学发展、率先发展作为全局的工作重点,努力提高科学发展能力,充分发挥先行先试的模范作用,积极在“海峡应先行,福州走前头”的科学实践中发挥示范作用,突出“马尾谋跨越”的自有特点。但是在取得成绩的同时也应该看到在深入实践科学发展观活动中,我区党员领导干部在服务发展、服务群众,提高领导科学发展能力上还存在不少问题,不认真深入研究解决存在的问题,将直接影响学习实践科学发展观成 效,影响开发区新一轮的跨越。
作为统筹区直机关党的工作的区直机关党工委,下辖3个总支,63支部(含离退休支部),共1115名党员(XX年底统计数据,具体分布情况见附表一),其中绝大多数的单位和干部为普通的群众提供公共服务。近几年来, 全区各级领导干部在上级党委、政府的领导下,从实际出发,积极为开发区经济社会的发展作贡献,但是随着改革开放的深入、经济增长的压力越来越大,招商引资、土地瓶颈、产业结构调整、升级,越来越成为开发区经济快速发展的制约因素。在困难面前,领导干部主观能动性的提高对破解发展难题,深化改革发展极为重要。日前由各个层面干部群众参与的领导干部作风建设专项调查显示,超过八成以上的干部群众非常关心或比较关注这方面建设情况(附表二)。在对我区领导干部作风建设总体评价调查数据表明,虽然近七成的群众对我区领导干部作风建设总体上评价在较好以上,但是仍有三成的群众对干部作风评价一般(附表三)。部分领导干部作风还存在不适合贯彻落实科学发展的要求,特别在服务发展、服务基层、服务群众、化解金融危机方面能力、水平与效率还有待于进一步改进。具体体现在:
1.思想观念不适应科学发展要求。在机关中因循守旧、思想僵化、缺乏开拓创新精神和不思进取、无所作为、缺乏奋发作为精神的领导干部还占有一定的比例(附表四)。
2.服务意识不适应科学发展要求。主要体现在两个方面一个是服务水平,一个是服务效率。在服务企业及基层群众中,存在避重就轻、互相推诿、缺乏敢于负责精神;在解决实际问题上存在办事拖拉、不讲效率、缺乏效益意识;一些干部存在心浮气躁、好大喜功、形式主义和官僚主义。对基层缺乏了解,指导工作不得要领,服务意识不强,群众难接触(附表五)。
3.干部素质不适应科学发展要求。机关中干部学风不浓,工作上还存在明哲保身,怕担责任,不敢作为;一些部门小吏大权,没有大局意识和服务意识;个别单位的干部工作不尽职,执行能力差,工作不落实,解决困难与问题的办法少、能力弱。
4.监督管理不适应科学发展要求。主要表现在对干部的有效管理和对服务群众办事流程有效管理上。在干部管理上不到位,一些群众到机关办事上还遇到机关干部在上班时间聚集聊天、玩网络游戏、干私事,甚至出现刁难、冷落来访者现象(附表六),虽然比例很小,但影响极坏。在具体工作中,机关会议多、检查评比达标多、向下布置任务多,对要求解决问题还不能及时反馈处理还比较多见。极少数干部未能认真按照廉洁自律有关规定,违法违纪。
二、机关领导干部作风建设存在问题原因分析
分析机关干部作风调查存在四个不适应,产生的主要原因是:
一是学习意识不强,放松对做好工作的信念教育。由于平时不注重政治理论和业务的学习,造成党的宗旨观念淡化,放松对自己世界观的改造,思想上不思进取,不求进取,无所作为;业务上不认真钻研,造成业务不精,对出现的新问题、面临的新任务、遇到的新困难研究不够,形成惰政心理。不深入基层,工作浮在表面,造成重点工程、重点项目推进难,影响全区经济社会的发展。
二是忧患意识不足,没有居安思危的思想准备。“人无远虑,必有近忧。”告诫我们要未雨绸缪,不要老看眼前的事物,而忘却了人之所以积极奋斗的远景期待。当前我区有一部分的领导干部,对工作没有一个规划,天天穷于应酬,工作华而不实,好大喜功,习惯于做表面文章,贪图安逸,奢侈浪费,热衷于搞享乐主义。
三是责任意识不高,工作效率低下。由于没有树立很强的责任意识,一些干部服务态度不好,工作不讲效率,办事推诿扯皮,群众到机关门难进、脸难看、事难办的“三难”现象时有发生,干部服务意识不强,奉献精神不够,不深入基层。在执行上,墨守成规,缩手缩脚,习惯于照抄照搬,凭老方法想问题做事情;对基层的创新举措不是加以积极的引导和帮助,怕担责任和风险。
四是执行制度不力,刚性处罚不到位。一些单位和部门对上级已出台的各项规章制度执行不力,缺乏抓制度落实的氛围和勇气,在机关管理中存在老好人的不正常现象。同时一些制度的执行缺乏刚性,没有起到激励先进,鞭策后进的作用。虽然近几年区效能建设部门加强了检查,加大处罚力度,但是效果还没有达到预期。
三、转变领导干部作风,提高服务水平,落实科学发展的举措
虽然领导干部的作风建设是一项长期的战略任务,不同时期对作风建设有不同的要求。当前面临金融危机影响的扩大,#from 本文来自爱师范文,全国最大的免费范文网 end#“保增长、保民生、保稳定”的任务加重,需要下大力气进一步转变领导干部思想观念,提升领导科学发展能力,提高办事效率服务水平,推进开发区新一轮创业。要以强化“四种意识”为抓手,认真落实“四责”为契机,加快机关作风的转变,确保在深入学习实践科学发展观教育活动中党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠。
一要强化教育意识,解决科学发展理念。我区经济社会发展的状况除了区位、政策因素外,干部作风、服务水平及质量等软环境好坏也极大地影响了能不能科学发展,其中尤以领导干部最为突出。高素质的干部队伍能够积极推进各项工作的顺利开展,能够有效破解发展的难题。因此要进一步提高在职干部的综合素质,尤其是党员领导干部素质的提高,加强领导干部队伍的培训教育是关键。一是要提高党员的先锋模范作用。一方面要通过加强政治思想理论的培训,进一步解放思想。通过各基层党组织安排组织学习培训外,还要通过党校等有效途径,继续加强党员先进性教育,用发展的马克思主义思想统领广大党员干部的思想,牢固树立宗旨意识,端正世界观、人生观,牢固树立为共产主义事业奋斗终身的信念,从思想根源上改变工作作风。另一方面通过专业业务培训,提升应对复杂情况,处理问题和解决问题的能力。通过自学、函授、集中培训等多种形式,分层次逐步提高干部综合素质。二是认真落实深入学习实践科学发展观教育活动。要通过组织学习毛泽东、邓小平、江泽民三位领导论科学发展科学以及十六大以来胡锦涛同志、中央文件中关于科学发展观的重要论述,解决机关和领导干部在能不能科学发展、愿意不愿意发展上、会不会科学发展上存在思想问题。克服因循守旧、固步自封、“等、靠、要”的思想,树立争先创优、抢抓机遇加快发展意识,努力创造条件,树立大发展快发展的进取意识。
二要强化责任意识,推动科学发展的效能。服务环境的优劣是衡量一个地区综合竞争力的重要指标。机关效能直接关系到投资创业环境。办事效率不高,行政能力不强,服务质量不优,又好又快发展将成为一句空话。要以贯彻落实省委提出的“忠诚履责、尽心尽责、勇于负责、敢于问责”为契机,大兴“四责”良好风气。一是在落实责任上下功夫。通过细化岗位职责,对照任务抓分解,做到任务分解到人,责任落实到岗,确保目标任务顺利实现。领导干部要自觉把自己的工作融入全局,服务全局,始终为大局服务。做到在其位、谋其政,负其责、尽其力。做到对事业负责,对服务对象负责,从小事做起,从细节做起尽心尽责做好每一件事。破解部分单位职责不清,任务不明,落实不力的问题。二是在加大行政效能监督检查上下功夫。要进一步完善责任追究制度,对那些不负责任、工作平庸的干部要敢于批评;对那些胡作非为,违法乱纪的干部要敢于惩处。努力克服无过即功、无所作为思想,树立无功即过、小进即退、有为才有位的意识。效能建设部门要通过民主测评、明察暗访、专项督查等形式,及时处理一些责任意识弱,工作不到位的单位和个人。
三要增强创新意识,突破科学发展的瓶颈。创新发展理念是创新发展的根本,也是我们实践科学发展观、促进国民经济又好又快发展的动力和源泉。要通过制度创新、管理创新,推动科学发展,推动经济社会和谐发展。要在服务科学发展的体制机制上进行创新,规范工作程序,量化服务标准,主动靠前服务,全程跟踪服务,全方位提供服务。通过创新举措,进一步完善服务体系、改进服务方式、创新服务手段、健全服务制度、优化服务环境,坚持马尾的事,特事特办、马上就办,在法律许可的范围内要很快办好,对那些群众急事、难事、常事,要科学有效及时办理,不断完善首问负责任、服务承诺、一次性告知、限时办结、责任追究等制度。要充分发挥好经过实践在服务基层、服务群众、推动科学发展上有效的措施,如企业
110、企业注册服务全程代办制、便民呼叫中心123
45、网上审批等形式。要认真解决一些从基层和群众普遍反映、重复反映的突出问题入手,针对重点领域、重点部位、重点岗位、重点人头,有的放矢,对症下药。
四要提高约束意识,保障科学发展机制。一是加强制度建设。把制度建设作为治本之策,标本兼治,惩防并举。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。建立健全一套严格要求、严格管理、严格监督的制度体系,推动作风根本转变。好的机制能产生动力、形成活力、激发创造力,提高生产力,推动科学发展。要认真落实党风廉政建设责任制和党员干部廉洁自律的各项规定,建立与干部监督制约制度相配套的实绩考核机制、择优用人机制和惩诫激励机制。要通过深入学习实践科学发展观活动,对现行规章制度重新进行一次梳理,行之有效的要坚持和完善,不合时宜的要修订或废止。二是要强化监督。要通过多种方式,加大对各项制度执行情况的监督,充分发挥各级党组织和党员的先锋模范作用,积极宣传正反两方面的事例,以正面教育为主,引导和带动广大干部遵章守纪,积极作为。三是落实奖惩措施。积极探索科学评价机关干部尤其是部门领导干部作风建设情况的考核奖惩机制,建立群众评议监督机关的科学评价体系和监督评议程序,推动评议工作走上制度化、规范化和经常化的轨道,逐步实现以制度管权、以制度管人、以制度管事。及时兑现奖惩措施,推进机关干部作风转变,服务科学发展。
推荐第3篇：作风建设年
安定区锦鸡学校开展“作风建设年”活动实施方案 为了全面贯彻落实区委十三届七次全委（扩大）会议精神及区委关于作风建设的要求，进一步加强教育系统作风建设，优化我校教育发展环境，根据《鲁家沟学区开展“作风建设年”活动实施方案》，结合我校实际，特制定如下实施方案。
一、指导思想
以党的十七届四中全会精神为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实区委关于加强作风建设的有关要求，在教育系统开展“作风建设年”活动，集中开展治懒、治庸、治散、治浮、治腐“五治”行动，大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风，以更加饱满的工作热情、良好的精神状态、有力的工作举措，开创学校教育工作又好又快发展的新局面。
二、目标要求
通过集中开展“五治”行动，大力整治突出问题，使我校领导作风、师德师风得到彻底改变，“作风建设年”活动取得明显成效。一是精神状态明显改变。使全体教师始终保持蓬勃向上的朝气、昂扬奋发的锐气和与时俱进的勇气，充满创新激情和工作热情。二是作风明显改进。形成教书育人的工作作风、实事求是的思想作风、积极向上的学风和良好的师德师风。三是服务质量明显提高。牢固树立服务发展、服务学生的思想观念，进一步增强服务意识，改善服务态度，提供优质服务。四是管理制度明显完善。建立健全集中学习、学校管理、责任追究、首问负责、服务承诺限时办结等各类管理制度；进一步完善以强化“三项教育”（经常教育、集中教育、重点教育）、落实“六项制度”（学习、例会、考勤、结对帮扶、教学常规管理、监督检查）、实行“五项举措”（举报、评议、问卷、重点教师管理和监督检查）为重点的师德教育、管理、监督制度，真正形成师德建设和教师管理的长效机制。五是发展环境明显优化。把全体教师的思想和行动统一到区教体局的决策部署上来，服务社会、服务学生，提高办学质量，营造优良的育人环境。
三、活动内容
开展“作风建设年”活动，主要是围绕当前教师中存在的学习风气不浓、思想观念不新、自律意识不强、服务热情不足、工作作风不实等方面的突出问题，集中开展“五治”行动，重点整顿领导作风、师德师风。
1、集中开展“五治”行动，优化教育发展环境
一要集中开展“治懒”行动，重点整治不作为、慢作为的懒惰作风。当前，在部分教师中存在敬业精神缺乏，不求上进、不思进取、消极无为、得过且过的问题，部分教师对本职工作缺少研究，对各项任务支差应付。因此，学校要以制度建设为抓手，从设岗定责入手，将每个岗位、每项职责具体到人，充分调动广大教师的主动性和积极性，做到个个肩上有担子、人人身上有责任。要从教师的责任性和执行力抓起，牢固树立强烈的责任意识，大力整治不想事、不干事，守摊子、混日子，不推不动、一推一动，工作不负责、任务不落实等方面的问题。
二要集中开展“治庸”行动，重点整治不学习、不思考的庸碌作风。时下，在教师中不同程度地存在学习风气不浓、缺乏学习兴趣的问题；部分教师坐不下来、静不下心，不读报刊、不阅文件、不看新闻，学习不刻苦、不钻研、思想观念不新，学而不用、学用脱节、自身业务不精；部分领导在其位不谋其事，工作一般化、缺乏创新精神，抱残守缺、碌碌无为、业绩平平，不作为、不会作为的问题突出。因此，学校要从改进学风入手，以创建学习型党组织为抓手，坚持多读书、读好书、好读书，组织教师开展各种学习活动。要积极创新学习教育方式，开展多形式、多层次、多渠道的培训活动。要大兴理论联系实际之风，努力把学习成果转化为促进工作的措施和推动工作落实的本领。
三要集中开展“治散”行动，重点整治纪律不严、协作不力的散漫作风。部分教师纪律松弛，随便迟到早退、随意串岗溜岗、随心旷工怠工，开会期间精力不投入，对会议精神不记录，会议时间打电话、发短信，上班时间织毛衣、干私活，工作当中玩电脑、打游戏。部分办公室乱堆乱放、文件材料乱扔乱摆，公共卫生不及时清扫、不注意保洁。个别教师工作不主动、不积极，不团结共事、不协作干事，推诿扯皮、敷衍塞责。因此，要坚持从小处着眼、从细节入手，通过集中整治，进一步严肃工作纪律，完善管理制度，切实解决纪律涣散的问题。
四要集中开展“治浮”行动，重点整治工作作风不实、服务热情不足的漂浮作风。部分教师不讲实话、不报实情，不汇报沟通，欺上瞒下、弄虚作假，好大喜功、华而不实。因此，全体教师要大兴求真务实之风，坚持讲实话、办实事、求实效，切实解决部分教师投机取巧、心浮气躁的问题。要大兴密切联系群众之风，牢固树立群众利益无小事的观念，切实改变“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良现象。
五要集中开展“治腐”行动，重点整治铺张浪费、生活庸俗的不良作风。针对个别人不节约水电、办公用品浪费严重，甚至个人利益在先，吃拿卡要、冷硬横推，生活庸俗、情趣低下，不注重形象、不顾及影响的问题。要大兴艰苦奋斗之风，教育引导全体教职工树立“把紧日子当穷日子过”的意识，养成厉行节俭的生活作风和健康向上的生活情趣，把勤俭节约落实到节约一滴水一度电一张纸上。努力改进会风文风，精简会议文件。严格接待标准，改进接待方式，反对讲排场、比阔气的庸俗风气。
2、重点开展“两个”整顿，着力提升队伍素质
全面推进学校领导、党员教师队伍思想作风、学风、工作作风和生活作风建设，努力建设善于领导科学发展、奋发有为、担当重任的领导班子，建设政治坚定、作风优良、纪律严明、恪尽职守、清正廉洁的党员干部教师队伍。
一是整顿领导作风。要重点解决不会管、不敢管、不愿管的问题。要把建设坚强有力的领导班子，作为作风建设的关键抓紧抓好，着力打造一支思想过硬、作风扎实、吃苦耐劳的领导班子队伍。学校领导要做工作的表率、管理的能手，从主管部门做起，从一把手做起，不断增强工作的紧迫感、责任感和使命感。校长要牢固树立“三种意识”（角色意识、责任意识、环境意识），强化“三个责任”（政治责任、工作责任、安全责任），履行好“三项职责”（管人的职责、管事的职责、对上的职责），对领导工作要有紧迫感，认真履行管人、管事和对上负责的领导职责；对教育质量要有责任感，认真贯彻教育方针，办人民满意的教育；对教育发展要有使命感，要深入基层，解决问题，多为学校排忧解难，努力办好教育的每一件事情。
二是整顿师德师风。要着力解决师德师风建设方面存在的有偿补课、校外办班兼课，歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生，违规向学生发放教辅资料，接受或索要学生、家长财物、乱收费等社会反映强烈的问题，全力打造一支品德高尚、作风过硬、业务精湛的教师队伍。要认真贯彻落实《中小学教师职业道德规范》和省教育厅《关于加强中小学教师队伍管理和职业道德教育的通知》，严格执行教师管理规定和“八个严禁”，切实加强教育、管理和监督，着力构建师德建设长效机制。要围绕教师的政治思想、道德意识、敬业精神、法制观念、行为规范等方面，扎实开展师德教育主题实践和大讨论活动，在全体教师中大力提倡爱岗敬业、刻苦钻研、务实求新、甘于奉献、为人师表、遵纪守法等职业精神，努力营造尊重先进、学习先进、追赶先进、争当先进的校园氛围，进而带动校风学风的全面建设，增强教书育人、以身立教的使命感和责任感。
四、实施步骤
“作风建设年”活动要坚持分步推进的原则，认真抓好学习动员、自查自纠、集中整改和总结评议四个环节的各项工作。
第一阶段：学习动员阶段（1月15日—19日）。依据学区实施方案制定实施计划，然后下发各教研组，精心安排部署，开好动员会议，传达贯彻全区动员会议精神，反复学习和深入领会实施方案精神。并要结合各自实际，认真学习党的十七届四中全会、十七届中纪委和十一届省纪委四次全会以及二届市纪委五次全会精神，重点学习区委十三届七次全委（扩大）会议精神，进一步统一思想认识，积极投身“作风建设年”活动。
第二阶段：自查自纠阶段（1月20—4月底）。
学校要针对作风方面存在的突出问题，利用寒假师德师风建设周，通过采取问卷调查、发放征求意见表、召开座谈会等形式，广泛征求对作风建设的意见和建议，查找思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等各个方面的问题。在学校领导班子中，一查思想根源，看有无阳奉阴违、有令不行、有禁不止等问题；二查精神状态，看有无不思进取、萎靡不振、消极懈怠等问题；三查工作纪律，看有无迟到早退、游戏聊天、工作漂浮等问题；四查服务态度，看有无态度蛮横、推诿扯皮、敷衍塞责等问题；五查生活作风，看有无铺张浪费、吃拿卡要、不顾形象等问题；六查岗位职责，看有无不干事不学习、不学习无事干等问题。在全体教师中，一查依法执教，看是否有违背教育方针和政策、重教书轻育人、把不健康的思想和错误言论带进课堂的行为；二查爱岗敬业，看是否对工作高度负责、认真备课上课、认真批改作业、认真辅导学生；三查热爱学生，看是否有讽刺、挖苦、歧视、侮辱学生，体罚或变相体罚学生，工作方法简单粗暴的行为；四查为人师表，看是否有赌博、酗酒，语言不文明、衣着不得体、言行不检点等违反社会公德的现象；五查廉洁从教，看是否有向学生推销或变相推销教辅材料和商品、乱收费、乱补课、向学生家长索要财物等以教谋私的问题；六查遵守纪律，看是否迟到、早退，小病大养，有令不行、有禁不止的行为。对存在的突出问题要认真进行梳理、深入剖析、研究提出整改措施，并要坚持把整改贯穿活动的始终，进行边查边改。3月中旬向学区作风建设年活动领导小组报告自查自纠情况和需要集中整改的重点问题。
第三阶段：集中整治阶段（5月初—10月底）。
要坚持有则改之、无则加勉的原则，动真碰硬，针对查出的问题，进行全面整治。要以正面教育为主，集中时间，强化措施，高标准、严要求，按照和集中开展“五治”行动和重点整顿“三风”的内容，围学校发展大局，把集中整治与师德师风主题实践暨大讨论活动相结合，解决教师工作作风中存在的突出问题，依据《安定区教职工管理办法》、《安定区教职工考核细则》、《鲁家沟学区教职工管理办法》、《鲁家沟学区教职工考核细则》等制定相关的管理制度，着力建设一支政治强、业务精、作风正、效率高、纪律好的教职工队伍，
第四阶段：总结评议阶段（11月初—12月底）。
要对“作风建设年”活动的成功经验、典型做法进行全面总结，建立长效工作机制。同时，要开展群众评议活动，在一定范围公开评议结果，主动接受社会监督。
五、工作措施
一要加强组织领导。学校成立由校长任组长，副校长任副组长的领导小组，具体负责对全校“作风建设年”活动的组织领导工作，领导小组下设办公室，由鲁定育兼任办公室主任。
二要开展群众举报。要充分发挥广大群众的监督作用，通过设立举报电话和举报箱、开展问卷调查等形式，进一步畅通举报渠道，配合人大代表、政协委员、离退休老干部中聘请来的作风监督员，加大监督力度，增强监督实效。
三要加大责任追究。学校领导要切实履行领导职责，抓好作风建设。坚持抓具体查责任，配合学区“作风建设年”活动领导小组，对存在的问题进行通报批评，并督促整改。 锦鸡学校“作风建设年”活动领导小组
组长： 王守江锦鸡学校校长
副组长： 杜聪锦鸡学校党支部书记
康维军锦鸡学校副校长 成员：
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作风建设年
为巩固和提高保持共产党员先进性教育活动的成果，进一步加强和改进机关思想作风、学风、工作作风、领导作风及干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气。根据县委、县政府《关于在全县开展“作风建设年”活动的实施意见》精神，结合工委实际，制定如下实施方案。
一、指导思想和目标要求
指导思想：以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十六大和十六届、
四、
五、六中全会精神，紧紧围绕加快发展这个第一要务，按照“建立长效机制，转变工作作风，提高工作效率，营造发展环境，服务建设大局”的总体思路，充分体现社会主义荣辱观的要求，认真解决领导班子和干部在思想、作风、纪律等方面存在的问题，实现机关作风和干部精神面貌的新转变，使群众的困难和问题及时得到有效解决，党群干群关系进一步改
善，人民群众对干部作风和部门行风的满意度有新的提高。总体目标要求是：继续巩固保持共产党员先进性教育活动成果，紧密联系机关工委的工作实际，以建设学习型、服务型、节约型、廉洁型、创新型、和谐型“六型”机关为目标，大力开展治理整顿，深入查找突出问题，切实落实整改措施，建立健全长效机制，推动机关作风明显改进，服务意
识进一步增强，努力形成自我加压、争创一流、开拓创新、昂扬向上的精神状态，开创一心一意谋发展、凝心聚力搞建设、全力以赴抓经济的良好局面。
二、主要任务和工作重点
（一）抓责任落实，解决服务承诺不到位的问题。工委干部要从大局出发，不断强化服务意识，提高服务本领、恪尽服务责任，把维护人民群众的切身利益，全心全意为人民服务作为机关一切工作的出发点和落脚点，明确自己的职责，履行应尽的义务，将群众的困难视为自己的事情，拿在手上，放在心上，切实加以解决。根据县委、县政府总体工作部署和工委工作要求，把目标和任务层层分解到干部头上，做到个个肩上有担子，人人头上有责任，一件一件抓好落实。进一步完善责、权、利相结合的考核奖惩机制，充分调动干部干事创业的积极性和主动性，促使各项工作目标进一步落实。
（二）抓效能提升，解决效率质量低下的问题。
树立雷厉风行的工作作风，做到定了就办、办就快办、办就办好，坚决杜绝办事拖拉、推诿扯皮、敷衍塞责、有令不行的现象。按照“精简，高效，务实，便民”的原则，开展机关“效能革命”，推行首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等工作制度，积极探索改进服务的好做法，并使之形成惯例、形成制度并定期向社会公开。加强内
部管理，强化约束，凸现服务宗旨，促使党员干部真正把心思用在工作上，把精力用在解决问题上，切实为群众办实事、解难题，营造干事创业，不断开创工作新局面。
（三）抓制度建设，解决长效机制不完善的问题。高度重视建章立制工作，把先进性教育的成果用长效机制的办法巩固下来，对已建立的各项制度按照新形势、新任务的要求，认真修订、补充和完善，并根据工作需要，重点健全完善干部管理、服务承诺、政务公开、党建工作等制度。重视制度的可操作性，形成规范、管用、完善、科学的制度体系，达到机制常建常新。按制度严格教育管理干部，使每个干部明确自己的职责，认真履行好人民赋予的权力，自觉接受群众监督。
（四）抓领导带头，解决单位领导不力的问题。
认真贯彻落实科学发展观和“八荣八耻”要求，不断增强领导干部的政治敏锐性和大局意识，增强分辨荣辱是非的能力，努力做到在思想和行动上与县委保持高度一致；加强单位领导班子建设，形成团结一致向前看，相互补台不拆台的良好风气；带头落实“五树五创，四刹四整”，着力解决部门、个人利益致上，工作平铺直叙，创新意识不强等问题，推行一线工作制，努力做到实情在一线掌握，问题在一线解决，作风在一线体现，增强工作的针对性和实效性；深入群众，吃透实情，突出重点，敢于创新；带头坚持原则，廉洁
从政，严于律已，反对见利忘义，个人享乐，提倡艰苦奋斗，厉行节约；团结和带领单位全体干部开拓进取，奋发有为，争创一流。
三、方法步骤和时间安排
“作风建设年”活动从3月份开始，到年底结束，分三个阶段进行。
第一阶段：宣传发动，提高认识。（3月-4月）
根据县委、县政府的统一部署，结合本单位实际，制定实施方案，召开会议动员，引导广大党员、干部积极参与建设年活动。学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话，学习《党章》、《加强领导干部作风建设》的有关读本，联系实际，进行深入讨论，使干部职工进一步认识机关作风建设的重大意义，把思想统一到县委、县政府的要求上来，不断增强转变机关作风、服务人民群众的自觉性。
第二阶段：查找问题，边整边改（5月-10月）。
领导班子要召开专题民主生活会，以不回避、不遮掩、不夸大、不缩小的态度，按照“深入找问题、重点找原因、关键查主观”的要求，开展客观严肃的批评与自我批评，达到发现问题、提出措施、加强团结、促进工作的目的。
党员干部要针对自身作风方面存在的突出问题，从思想作风、学风、工作作风、生活作风等各个方面进行认真的查找，并听取同事和群众的意见。针对发现的问题要认真进行
剖析，制定书面整改方案，提出切实可行的整改措施。要努力做到在“知不足”中“找差距”，在“找差距”中“求进步”。
第三阶段：建章立制，总结提高（11月-12月）。 作风建设是一项长期任务，必须常抓不懈。要把作风建设与制度建设紧密结合，注重从制度上巩固“作风建设年”活动成果，将作风建设作为一项经常性的工作来抓。进一步建立健全和落实政治学习、业务学习、廉政建设、公务接待等一系列制度，形成长效机制，发挥长效作用，努力建设成学习型、创新型、服务型、廉洁型、和谐型、节约型的人民满意机关。
四、组织领导
“作风建设年”活动是今年县委、县政府的重要工作，我们高度重视，认真对待，按照县委、县政府的要求，建立了“作风建设年”活动领导小组，谢惠详书记任组长，倪才金、王英姿、祁国将三位同志为领导小组成员，领导小组下设办公室，主任由党委委员祁国将兼任，具体负责“作风建设年”活动的组织实施工作。班子成员分工明确，各司其责，相互配合，工委干部实行定岗定位，任务到人。同时，把“作风建设年”活动与正常性工作有机结合起来，做到相互促进，共同提高，确保机关“作风建设年”活动取得实实在在的效果。
推荐第5篇：作风建设年
“作风建设年”活动第一阶段（学习动员）
工作总结
开展“作风建设年”活动活动是加强教师队伍建设和先进性建设的必然要求，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是实施依法办学，营照良好、健康的育人环境，办人民满意的教育。根据东宋门学区的统一要求，我校早动员、早起步、抓落实、抓成效，争取工作的主动性，顺利开展了第一阶段工作，现将工作开展情况小结如下。
一、高度重视，启动迅速。
学区召开开展“作风建设年”活动动员大会后，我对此项工作高度重视，及时召开了动员大会。传达了上级“作风建设年”活动动员大会精神，并就开展“作风建设年”活动进行了动员部署。
二、健全机构，落实责任。
为了加强对开展“作风建设年”活动的领导，我校成立了 “作风建设年”活动领导小组，明确了人员职责和任务，建立健全了组织机构，为该项工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。
三、制定方案，精心实施。
为了推动开展“作风建设年”活动的开展，我把开展“作风建设年”活动工作摆上了重要议事日程，及时制定了《开展“作风建设年”活动实施方案》，使工作有明确的指导思想、目标要求、方法步骤，促进了该项工作的顺利开展。
四、组织学习，注重实效。
为了便于教师的学习，结合自身工作实际，采取组织集中学习与个人自学相结合的办法，在教职工中掀起了学习法律、法规，转变作风的学习高潮。给每一个干部职工发放了专用《学习记录本》，要求全体教师认真做好学习笔记，并撰写好学习心得体会。
六、落实大讨论议题，开展大讨论活动。
为了深入贯彻落实《开展“作风建设年”活动实施方案》的精神，我校要求教师们联系自身工作实际和教师队伍的思想作风实际，认真组织开展转变作风加强教育教学效能建设大讨论活动。讨论围绕查找影响和妨碍作风建设的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面存在的突出问题来开展。重点是“四个对照讨论”：
1、对照转变作风的要求，讨论干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在哪些突出问题。
2、对照立党为公、执政为民的要求，讨论本人工作的出发点是否便于自己管理还是益于培养教育学生。
3、对照优化环境的要求，讨论本校环境是否益于学生成长和发展。
4、对照教书育人、加快发展的要求，讨论教师队伍的发展意识、大局意识、责任意识、服务意识、法制意识、诚信意识强不强，是否存在误人子弟等问题。
当前，我校开展“作风建设年”活动开局良好。通过前段时间工作的开展，为转变教师作风落到实处和取得实效奠定了基础。
推荐第6篇：作风建设年
篇1：作风建设年
为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，根据区委、区政府办公室《关于在全区开展“作风建设深化年”活动的意见》（川办发?2014?13号）和市教育局《关于2014年反腐倡廉和教育行风建设实施意见》（淄教党委发?2014?1号） 文件要求，进一步巩固提高作风建设年活动成果，大力加强作风建设和纪律建设，继续深化教育行风专项治理，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，扎实推进全区教体系统行风建设工作，优化教体发展环境，构建作风建设长效机制，经研究，决定在全区教体系统开展“作风建设深化年”活动。为保证活动深入开展，结合教体实际，制定本意见。
一、工作目标
（一）党群关系更近、干群感情更深。深入开展党的群众
路线教育实践活动，强化宗旨意识，增强群众观念，在面对面交流，零距离沟通中，健全和完善联系群众的制度和方式。开展结对帮扶活动，兑现服务承诺，建立科学合理、行为规范、机制健全、廉洁高效的服务教育、服务师生工作体系。
（二）作风效能更优、为民服务更实。切实转变工作作风，进一步转变职能，提升效能，密切联系群众，倾听群众、教师、学生的呼声，营造和谐的党群、干群、师生关系。做到办事态度热情、办事效率快捷、办事成本低廉，建设高效率服务机制。
（三）教体发展环境更好、群众满意度提升更快。强化机
— 1 — 关职能转变，开展侵害群众利益行为专项整治，切实提高工作效率，着力抓好规范办学行为、保障教育公平、强化师德师风、杜绝教育乱收费等重点领域治理，努力为教学工作创设良好环境，实现办人民群众放心满意的教育体育目标。
（四）执行力更强、教学质量更好。进一步加强干部教师
执行力建设，确保各项重大决策部署不折不扣贯彻落实，全面提升干部教师科学管理和教书育人能力，进一步形成教育教学合力，保障全区教育体育工作又好又快发展。
二、工作内容
（一）突出勤廉实干，开展“执行力提升工程”
1.解决“在不在岗”的问题。严格落实“作风建设年”出台的“工作日中午无例外禁酒”和机关工作纪律“十不准”等一系列制度规定，不断提高制度执行力。加大对违反中央八项规定、“四风”方面突出问题及“庸懒散”问题专项治理力度。着力加强对党的政治纪律执行情况和对区委区政府、区教体局关于推动教育科学发展重大决策部署执行情况的监督检查；着力加强对党员领导干部的教育监督，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为。切实加强党的组织纪律教育，严格执行民主集中制、党内组织生活制度和请示报告制度；切实强化组织管理，落实各级党组织和党员干部的责任，严格执行各项规定，杜绝任何形式的个人主义和自由主义。区教体局建立通报制度，对明察暗访、督导督查和群众来信来访举报情况，建立迅速反应机制， — 2 —
及时调查核实，通过通报形式对违规违纪行为进行曝光。对因违纪违规被区“作风效能曝光台”通报曝光的，严格追究责任，作风效能考核一票否决。
2.解决“在不在行”的问题。深入开展理想信念、党性党风党纪和廉洁从政从教教育，筑牢思想道德和党纪国法两道防线。加强示范教育、警示教育和岗位廉政教育，进一步强化教师职业道德建设。以增干劲强能力为重点，加强校长队伍建设，不断加强中层干部培训工作，提高校长、干部管理能力。加强教师队伍建设，推进实施“1358”青年教师培养工程和优秀教师梯队培养计划，健全教师教育教学基本功考核奖励机制，组织交流学习，让优秀教师走出去开拓视野，全面提升全区教师素质和教育教学能力。强化“教育工作创新”工作，引导广大党员干部增强创新管理的胆识和气魄。 3.解决“在不在干”的问题。健全领导干部带头改进作风、深入基层调查研究机制，领导干部要带头深入基层、学校、班级和学生家庭，创新调研形式，围绕群众关心的教育民生问题、围绕解决教育重点和难点问题开展调研。落实领导干部定期接访和教育督导责任区制度，把工作重心落实到基层、学校，把作风建设落实到为师生服务、解决实际问题上。健全完善以制定计划、过程管理、考核评价为主要内容的工作机制，让各项工作有计划、有组织、有保障、有落实。完善工作质量承诺制度，强化党务、校务公开，强化考核评价的科学规范，提高干 — 3 —
部教师工作积极性，把各项承诺落到实处。建立作风建设常态化督查工作机制，把群众关注的热点问题作为督查的重要切入点，做到一检查一通报、一问题一剖析、一案例一曝光。 4.解决“干不好怎么办”的问题。健全完善考核管理制度，严格考核奖惩，完善责任追究体系。把问责贯穿于决策、执行、监督的全过程，按照“奖优、治庸、罚劣”的原则，对执行上级决策部署不力，不认真履行职责，造成严重后果和不良影响的，坚决问责，严肃追究，并把问责情况作为奖励惩处、选拔任用的重要依据。
（二）坚持服务导向，开展“发展环境提优工程”
1.深入推进党风廉政建设，创设风清气正的教育环境。深
入开展反腐倡廉教育，加强学校廉政文化建设，创建一批校园廉政文化品牌。认真落实党风廉政责任制，严格执行反腐倡廉和教育收费治理工作责任制，完善规范权力运作和惩治预防腐败体系。强化落实党内监督各项制度，严格执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律、生活纪律及各项廉政规定，全面深入推进中央八项规定的落实。加强重点岗位、重点区域、重点事项的监管和风险防范工作，积极配合上级纪检监察部门及时查处教体系统违纪违规行为，建设勤廉务实的良好教育行风。 2.坚决纠正损害群众利益的不正之风。严格贯彻执行教育部等三部委《关于治理义务教育阶段择校乱收费的八条措施》 — 4 —
及省市关于规范教育收费有关规定，严肃查处中小学乱收费问题。深入开展对义务教育经费投入保障、学生资助等惠民政策措施落实情况的监督检查，确保国家各项教育惠民政策落到实处。认真贯彻落实《山东省普通中小学违规办学行为责任追究暂行办法》，扎实落实治理工作责任，严肃查处中小学和各类民办培训机构违规办班现象，坚决杜绝公办教师到民办培训机构任教和有偿家教、有偿补课。认真落实教辅材料的宣传发行和管理使用各项规定，严肃查处中小学违规征订教辅材料问题。严格落实全市高中阶段学校招生录取工作和义务教育段民办学校招生工作等有关规定，确保招生工作科学、规范、有序。加强教师职业道德和职业理想教育，杜绝体罚和变相体罚学生问题，提高教育教学组织、管理能力；强化学校民主管理机制建设，确保教师考核、职称评聘、“三重一大”等工作的民主决策和公开透明，进一步营造教育发展的良好环境。
3.强化作风效能建设，提高服务质量。深入开展党的群众路线教育实践活动，切实增强机关干部为基层服务、党员干部为教师服务、教师为学生服务三种服务意识。深入开展“三进”活动，组织机关干部进学校、学校干部进班级、教师进学生家庭，了解基层学校和广大师生所思所求，帮助解决实际困难和问题，努力提升教育管理部门和学校服务水平。扎实开展作风效能建设公开承诺活动，促进机关和学校工作效能建设。坚决整治推诿扯皮、效率低下问题，进一步转变作风，加强指导和 — 5 — 篇2：作风建设年活动工作总结 xy局作风建设年活动工作总结
根据县委《关于在全县开展“作风建设年”活动实施意见》的总体安排，我局高度重视，精心安排，在全系统扎实开展了“作风建设年”活动。通过精心组织，周密安排，并结合系统实际，开展了形式多样的宣传发动和学习教育活动，使全系统广大党员干部对开展“作风建设年”活动的重要性和必要性有了较为深刻的认识，全系统在实现解放思想有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高，干净干事有新气象等方面均取得了显著成效。现将我局开展“作风建设年”活动工作总结如下：
一、明确指导思想和工作任务，高度重视，精心组织
在县委召开全县“作风建设年”活动动员大会后，我局党组高度重视，立即把开展“作风建设年”活动列入主要工作议事日程，扎实做好各项组织实施工作。 一是抓组织领导。活动一开始，局党组就对如何在我系统开展好这一活动进行了周密部署，并迅速开展工作，成立了局作风建设年活动领导小组及其办公室，由局党组书记亲自担任领导小组组长，局党组副书记任副组长，成员由各分管领导组成，领导小组办公室由局纪检组和局办公室相关人员组成，以确保作风建设年活动顺利开展和取得成效。
二是抓计划制定。根据县委的统一部署，并结合我系统的工作实际，制定了开展“作风建设年”活动的实施意见。并在各个阶段都先后制定了实施方案，明确了活动的指导思想、工作目标、参加对象和活动步骤，同时制定了周密的学习计划。并要求局所属各单位分别根据各自的工作实际制定具体的实施计划，确保这次活动有计划、有步骤、有力度的进行。
三是抓宣教育。为进一步明确开展作风建设活动的意义及要达到的目的，我局在活动开始时就组织全局机关干部及下属单位有关人员召开了系统“作风建设年”活动动员大会。局党组书记、局长＊＊＊同志亲自作了动员讲话，就如何具体开展作风建设年活动和进一步推进系统作风建设作了详细的部署。保证活动内容落实到日常工作之中，同时，为了增加浓厚的活动氛围，我局还开展了形式多样的宣传活动。一是利用局电子大屏幕和内网进行“作风建设年”活动的宣传和动员；二是各单位制作了“作风建设年”活动宣传专栏，精心组织活动专题，极大地丰富了开展作风建设年活动的形式和宣传面，进一步促进了活动的深入开展。
二、强化学习，思想认识到位
按照活动的《实施方案》和活动计划，我局迅速在全系统内掀起了作风建设理论学习的高潮。一是领导重视带头学。局党组及时召开了民主生活会，传达学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神和上级关于作风建设的指示要求，进一步提高领导干部对加强作风建设的重要性和必要性的思想认识，同时，认真地开展了批评和自我批评。
二是积极组织专题学。为了增强对这次开展“作风建设年”活动的认识，在召开动员大会后，局活动领导小组为了大力弘扬理论联系实际的学风，不断增强全体党员干部的思想政治素质，利用理论学习、中心组学习、局领导专题讲课、组织观看宣教片等形式组织广大党员干部集中学习教育和培训，并要求每位机关干部在活动中至少撰写一篇以上学习心得体会。同时，还积极动员系统各单位要结合各自实际，组织开展多种形式的理论与实践相结合的学习活动。
三、活动多样，工作措施有力
一是扎实开展主题教育实践活动，从而进一步规范了“人权、事权、财权”，有力推进了权力运行规范化程序化、办事服务高效化优质化，促进了行风政风的进一步好转。
二是着重围绕省、市、县以及局党组有关“作风建设年”活动的主要目标责任和要求，向广大干部职工以及社会各界广泛征集有关促进系统作风建设的意见、建议和对策。同时，局纪检组还专门设立了监督投诉电话，扩大社会监督面。
三是仔细查找，认真剖析，开展作风建设大讨论活动。从系统的客观情况出发，紧密联系工作实际，认真讨论，查找干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活中存在的问题及产生这些问题的根源，理清思路制定整改措施，集中解决了一些突出问题。通过大讨论活动，克服了工作漂浮、不思进取，敷衍塞责、效率低下等不良倾向，始终坚持同心同德、和衷共济的团结作风，为促进交通系统又好又快发展提供了坚强的保障。
四是认真开展机关干部走访调研活动。认真组织开展了机关干部下基层“走进矛盾，破解难题”的走访调研活动。局班子成员下联系村蹲点调研，通过走访困难家庭，与村两委会成员共同探讨今后村集体经济发展和社会治安工作，实际解决了村当时的难事、烦事，调研结束后，各班子成员都撰写了蹲点手册和调研报告。同时，我们还
组织机关中层干部下村访户，和联系村的部分党员和群众、村民小组长、村两委会成员进行座谈，了解村干部在群众中的认可度，村后备干部的推荐，群众的困难和意见，外来流动党员情况等，并认真做好笔记。到目前为止，共走访慰问困难群众、困难党员89名，帮扶结对64个，捐助资金1余万元，解决联系村实际困难5个。
四、取得的主要成绩
一是思想认识有了很大提高，政治理论素质得到增强。通过系统学习教育，系统全体党员干部对“作风建设年”活动有了深刻的认识，思想上、行动上都能自觉地同局党组保持一致，积极参与各项活动，自觉地发挥党员干部的先锋模范作用。
二是为民意识明显提高，长效机制进一步形成。通过调研蹲点，下村访户，实实在在的解决了人民群众最关心、最直接、最现实的突出问题，维护好、发展好人民群众的根本利益，群众对党风政风行风的满意度明显提高。从“作风建设年”活动开展以来，干部和机关作风建设的长效机制进一步形成，注重建章立制，健全和完善干部和机关作风建设的制度。
三是工作实效，机关效能建设蔚然成风。自“作风建设年”活动开展以来，全体机关工作人员的工作作风明显改进工作，在工作中注重办实事、讲实效，工作效率得到进一步提高，服务质量得到进一步提升，行政成本进一步降低，发展环境进一步优化。
通过开展“作风建设年”活动，我局的作风建设有了明显的改观和进步。今后，我们将再接再厉，进一步发扬成绩，改进不足，不断开创我局作风建设工作新局面。
二○一一年 月 日
篇3：作风建设年活动实施方案
马博党组?2014? 号
关于印发《博望区人民检察院关于开展 “作风建设年”活动的实施方案》的通知
各部门：
现将《博望区人民检察院关于开展“作风建设年”活动的实施方案》印发给你们，请结合实际，认真抓好落实。
中共博望区人民检察院党组 2014年3月17日
主题词：开展 作风建设 实施方案
抄送：市院、区委办、区委政法委、区纪委
马鞍山市博望区人民检察院2014年3月17日 （存档2份）
博望区人民检察院
关于开展“作风建设年”活动的实施方案
为使我院党的群众路线教育实践活动更具检察特色，进一步加强和改进全体干警的思想、学习、工作和生活作风建设，根据《关于印发的通知》（马检党组?2014?6号）文件精神，经院党组研究决定，在我院开展“作风建设年”活动，特制定如下实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻学习十八大和十八届三中全会精神，紧密结合检察机关法律监督职能，以“转变执法作风，规范执法行为”为主题，以“提振精气神、凝聚正能量、打造好作风、争创新业绩”为要求，引导广大检察干警进一步强化纪律意识、责任意识、服务意识和效能意识，以加强检察机关作风建设、提升人民群众满意度为目的，认真整顿检察机关工作纪律和干部作风，在全院营造积极向上、求真务实、规范有序、廉洁高效的检察工作氛围，为营造品质高、功能全、环境美的宜居宜业新城区提供坚强保证。
二、总体要求
大力倡导“转作风、树形象、提效率、促发展”的良好风气，全面加强检察干警思想作风、学习作风、工作作风和
生活作风建设，解决部分干警存在的疏于学习、甘于平庸、懒于履职和纪律松弛、作风涣散等突出问题，达到整合人心、提高效率、严正风气、增强责任的效果，使广大检察人员的责任意识明显提高，工作能力明显提升，工作作风明显改进，纪律观念明显增强，工作效能明显提升，人民群众对检察机关的满意度有新的提高，从而为博望区大建设、大发展、大跨越做出新的贡献。
三、工作目标
（一）加强思想作风建设，着力提高政治素养。
全体干警要认真学习贯彻党的十八大、全国政法工作会议和全国、全省、全市检察长工作会议精神，用中国特色社会主义理论武装头脑，牢固树立共产主义的世界观、人生观和价值观，着力提高政治觉悟和思想水平，增强拒腐防变的免疫力。要坚持党的领导，维护党的威信和形象，严守党的政治纪律，在大是大非面前，做到立场坚定，旗帜鲜明，不信谣，不传谣，从思想上行动上与党中央保持一致，增强执行党的路线、方针和政策的自觉性。
（二）激发工作热情，着力解决工作中懒散。
立足我院工作实际，提升精气神。始终保持奋发有为和吃苦耐劳的精神面貌，认清形势、找准定位、挖掘潜力、发挥优势、增强信心。明确工作目标，一抓到底，抓出成效，做到议一件定一件、干一件成一件；每一项工作责任到人，确保可追溯问责，避免推诿扯皮现象，切实增强干警的责任
感；找差距，定措施，确立追赶对象和目标，不断推进检察工作突破、创新、提高。
（三）大兴学习之风，着力解决能力素质问题。
检察干警必须要坚持与时俱进的精神，保持干中学，学中干的劲头，努力提高自己的履职能力。通过中心组学习、专题报告会、党校培训等多种方式和理论学习等制度，深入学习党的十八届三中全会重要精神，学习中央提出的关于司法改革、建设平安中国重大战略思想，学习现代社会交际、社会管理、科技和知识；在业务方面，重点学习和运用修改后的《刑事诉讼法》和《人民检察院刑事诉讼规则（试行）》，大力弘扬理论联系实际的学风，做到学以致用，提高侦破职务犯罪案件的能力和收集、固定和完善证据的水平，从而把每一起案件办成铁案。
（四）坚决纠正不正之风，着力解决干警形象问题。
建立健全党组统一领导、纪检监察组织协调、职能部门各负其职、群众广泛参与的惩治和预防腐败体系，坚持对队伍内出现的违法违纪行为“零容忍”。采取案件通报、图片展示、以案论纪等形式，结合身边典型，抓好反腐倡廉教育，让广大干警学会算政治帐、自由帐、经济帐、家庭帐，从而真正从违法违纪案件中汲取教训，正确用好手中的权力。改进和规范公务接待，简化公务接待礼仪。厉行节约，反对铺张浪费。中午就餐不饮酒，推行自助餐、快餐，提倡节约用水、用电、用纸，努力创建节约型机关。
四、具体措施
（一）广泛开展“谈心”活动，着力解决干警思想情绪浮躁和积极性不高问题。
谈心是加强沟通的重要渠道，可以及时掌握干警的思
想、工作动态和对单位的建议。同时，针对谈心对象暴露出来的思想认识问题，通过说理、剖析、共同探讨等形式，及时疏导，解开疙瘩，达到凝聚人心、促进和谐、激发干劲、改进作风、推动工作的目的。要求院领导要围绕“四个立足”与干警广泛沟通交流，即：立足解开思想疙瘩，以增进团结；立足提高思想认识，以激发动力；立足剖析自身问题，以查摆不足；立足征求对单位和本人意见建议，以改进工作。
（二）大力加强检察业务学习，提高办案能力和办案效率。
把每周五下午定为干警教育集中学习时间，持续开展专业技能教育，有计划、有步骤组织干警进行执法规范和业务培训,将检察业务、公文处理、多媒体技巧等纳入培训内容，使检察干警练就“三懂四会”（懂专业知识、懂应诉技巧、懂沟通技巧和会化解矛盾、会调处纠纷、会交际沟通、会宣传发动）的硬功夫，成为检察工作的行家里手；同时要加强对《人民检察院刑事诉讼规则（试行）》、《检察机关执法工作基本规范》、《检察职业道德基本准则》等重要规范性文件的学习,以规范促公正,以规范促廉洁,确保检察队伍政治坚定、作风优良、执法公正,努力提高执法为民工作水平。
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“作风建设年，狠抓落实年”学习教育活动实施方案
yqdsczhy 发表于 2007-4-28 14:14:00 按照区委要求，为切实解决党员领导干部在作风方面存在的突出问题，进一步加强领导干部作风建设，以良好的作风落实科学发展观，构建和谐校园，形成“聚精会神抓教育，一心一意谋发展”的良好氛围。学校党支部决定，从二00七年三月份开始，集中半年时间，在全校干部、党员中开展“作风建设年，狠抓落实年”学习教育活动。
一、指导思想和目标要求
在全校开展“作风建设年，狠抓落实年”学习教育活动的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻中纪委七次全会精神，紧密结合全校干部的思想工作实际，着力解决作风方面存在的突出问题，全面加强思想作风，学风，工作作风，领导作风和干部生活作风建设，大力弘扬革命优良传统和胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气，进一步密切党群、干群关系，推动各项工作有效落实，为实现打造全市“经济发展首富之区，社会和谐首善之区，资源转型首创之区”贡献我们的力量。
开展这次活动的目标是：组织党员干部特别是领导干部，认真学习党章和中国共产党有关作风建设的重要文件，学习三代领导人对党的作风建设的重要论述，特别要精于研读胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话内容，深刻把握科学发展观，构建社会主义和谐社会等重大理论成果的内涵与实质等。在学好文件，领会精神的基础上，结合我校和干部党员的思想工作实际，对照胡锦涛总书记倡导的八种良好风气，进行自我剖析和检查，认真解决作风方面存在的突出问题。通过开展“作风建设年，狠抓落实年”学习教育活动，促进各级干部思想进一步解放，干部精神状态进一步改变，干部作风进一步转变，进而形成求真务实，干事创业，狠抓落实的良好氛围。 开展“作风建设年，狠抓落实年”活动要突出重点，切实解决好以下三个方面的问题：一是切实解决立党为公，执政为民的问题；二是切实解决人民群众最关心，最现实，最直接的切身利益问题；三是切实解决用心想事，用心谋事，用心干事的问题。
二、指导原则
㈠、坚持开展活动与教育教学工作相结合。确保两不误，两促进，以开展活动来促进教学，以更好的工作来体现作风建设的成效。
㈡、坚持解决重点问题和全面推进相结合，既要抓住重点问题，采取果断措施加以认真解决，又要针对干部队伍的倾向性问题进行全面整改，使全体干部、党员经受一次党性党风的锤炼和教育。
㈢、坚持教育与整改提高相结合。要把学习贯穿始终，坚持边学边改，立说立改，使学习的过程变成解决问题的过程，变成整体提高的过程。
㈣、坚持自查自纠与发扬民主相结合。各级干部既要放下思想包袱深刻剖析自身存在的问题，敢于揭短亮丑，又要注重发动群众，广开言路，帮助各级干部找准向题，使作风建设活动成为密切党群干群关系的过程，进而增强党组织和干部的凝聚力和感召力。
三、总体安排和方法步骤
开展“作风建设年，狠抓落实年”学习教育活动，从现在开始，到8月底结束，集中半年时间，分四个阶段推进：
第一阶段（3月1日——4月30日）：宣传发动，学习教育阶段
全体党员干部要积极行动，提高认识，统一思相。开好动员会，深入宣传发动群众。党支部要精心组织，认真抓好作风建设的专题学习，并确保学习质量和效果。
第二阶段（5月1日——5月31日）：查摆向题，自我剖析阶段
这一阶段要着重对照弘扬八个方面良好风气的要求，认真搞好自查自纠，切实找准领导班子，领导干部以及每个党员在作风方面存在的突出问题。 全体干部、党员，要结合各自实际深入开展“五查五看”；一查“学习”情况，看是否真学真懂，学以致用，用有所成；二查“亲民”情况，看是否心系民事，关注民生，解决民困；三查“落实”情况，看是否敢抓敢管，敢为人先，勇于开拓；五查“自律”情况，看是否要求严格，清正廉洁，品行高尚。在自查自纠的基础上，召开好作风建设专题民主生活会。围绕影响教育教学发展的突出问题，本部门群众反映十分强烈的问题，涉及民生的重大问题，进行对照检查，开展批评和自我批评，深刻剖析原因，找准症结，专题民主生活会前，要广开渠道，采取多种方式，征求和听取方方面面的意见和建议，还要开展交心谈心等活动，把召开民主生活会的准备工作做好做实。民主生活会情况要在一定范围内向党员干部和群众通报。
第三阶段（6月1日——7月31日）：制定措施，集中整改阶段
全体干部、党员，都要针对查找出的问题，结合各自岗位职责要求，逐一研究制定整改措施，确定整改目标，落实整改责任，明确整改时限。要把整改的重点放在解决一到两个突出问题上，让人民群众看到实实在在的效果，以实际行动取信于民。要搞好规章制度的健全完善工作，要把已有的各类制度进行重新修订完善，建立加强作风建设的长效机制。使各项工作和领导干部的行为逐步纳入规范化、制度化轨道。
第四阶段（8月1日——8月31日）：总结提高，巩固成果阶段
全体干部党员，要对“作风建设年，狠抓落实年”学习教育活动的开展情况进行认真的回顾总结，总结经验，汲取教训，不断引深“作风建设年，狠抓落实年”学习教育活动。活动结束后，学校党支部要将活动开展情况，书面向区委报告。
四、组织领导
干部作风，事关党群干群关系，事关教育教学发展大业。加强干部作风建设，是当前的一项重大政治任务，必须高度重视，加强领导，精心组织，强化措施，狠抓落实，务求实效。
加强干部作风建设，关键在领导，重点在落实。我们要认真按照区委作出的部署，分阶段，分步骤进行，规范程序，严格标准，时间服从质量，确保不走过场。
学校办公室要把活动的情况，每个阶段以简报形式上报区委办公室。
开展好全校的“作风建设年，狠抓落实年”学习教育活动，要明确指导思想，严格目标要求，解决实际问题，推动工作落实。通过切实改进全校广大党员干部的思想作风、学风、工作作风，领导作风和生活作风，全面增强领导班子的创造力，凝聚力、战斗力，保证区委部署的各项任务顺利完成，全力开创工作新局面，推进我校教育教学发展的新跨越，以卓有成效的工作业绩向阳泉建市60周年献礼，以求真务实的作风，狠抓落实的行动和群众满意的效果，迎接党的十七大胜利召开。
推荐第8篇：作风建设年
流发(2012) 号
关于在全镇创先争优活动中开展基层组织建设年活动的实施意见
各村(居)党支部、村(居)委会、镇属各部门、驻镇各单位：
为深化创先争优活动，加强基层组织建设，推动全镇经济社会转型跨越发展，根据省、市、区委的要求，结合全镇实际，现就开展基层组织建设年活动提出以下实施意见。
一、总体要求
以“为民服务、创先争优”为抓手，以“强组织、增活力、创先争优迎十八大”为主题，着力解决基层党组织建设中的突出问题，增强基层组织的创造力、凝聚力、战斗力，完善加强基层党组织建设的体制机制，不断提升基层党组织战斗力、基层党组织书记素质、党员队伍生机活力、基层基础保障水平和基层党建制度化水平，全面贯彻“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，使基层组织建设年活动成为群众满意工程。
二、方法步骤
(一)调查摸底，分类定级。从基层党支部入手，对党组织设置、领导班子、组织制度、经费场所保障、作用发挥等情况进行一次全面调查。在此基础上，按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的要求，区别不同领域、不同行业确定基层党组织等级标准；结合平时掌握情况和年度考核结果，对所属基层党组织进行分类定级，以便整改有内容、晋级有目标。农村党支部的分类定级应与“升级晋档”活动有机结合。
(二)健全组织，扩大覆盖。对应建未建党组织的，尽快建立党组织，扩大党的组织覆盖；对暂不具备组建条件的，采取派驻党建工作指导员、确定党建工作联络员以及先行建立工会、共青团组织等方式，扩大党的工作覆盖面。对隶属关系不顺的，要及时进行调整完善，明确管理主体，加强对基层组织的领导。
(三)整改提高，晋位升级。按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，指导基层党组织明确改进提高的目标、责任和措施，认真抓好整改落实。坚持“抓两头、带中间”，注重发挥先进的示范带动作用，突出整顿软弱涣散党组织，使先进的更先进、一般的争先进、后进的赶先进。通过开展基层组织建设年活动，使每一个基层党组织在原有基础上都有新提高，普遍实现晋位升级。
(四)学习先进，创先争优。今年“七一”期间，镇委将结合创先争优活动评先评优，集中表彰一批先进典型。各级党组织要注重各个层面先进典型的培养和推荐工作，并要组织引导基层党组织和广大党员学先进、见行动，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的社会环境，争创一流业绩，争做先进模范，为党的十八大胜利召开营造良好氛围。
三、工作任务 开展基层组织建设年活动，要加强指导，加大人力、财力、物力投入力度，切实为基层党组织办实事解难事，集中解决基层组织存在的突出问题和薄弱环节。基层党组织要着力谋划好思路、建设好制度、管理好阵地、开展好活动、发挥好作用，全面实现基层组织建设年活动的目标任务。
(一)着力夯实基层党组织建设基础。按照便于党员参加活动、党组织发挥作用的要求，进一步理顺基层党组织隶属关系，对应建未建党组织的采取单独组建、联合组建、挂靠组建、区域联建、行业统建等办法，尽快组建党组织；加快在“两新”组织中建立党组织工作力度，探索在产业链、集中安置点、流动党员集中地建立党组织，不断地扩大党组织覆盖面和影响力。坚持采取自建、联建、帮建、援建等方式，集中建设一批村（社区）活动场所，实现活动场所全覆盖；围绕“功能多样化、服务全程化”目标，积极整合资源，切实加强规范化建设，充分发挥活动场所的功能和作用。全面贯彻党员发展“十六字”方针，坚持实行公示制、票决制和责任追究制，重视在致富能手、优秀青年、“两新”组织和外出务工人群中发展党员，逐步解决基层党员年龄偏大、学历偏低、能力偏弱、“青黄不接”等问题。完善党员承诺、设岗创星、无职党员设岗定责等制度，推行党员中心户长等做法，引导党员积极参加组织活动，主动深入一线服务群众，大力创建服务型党组织。坚持“三会一课”制度，发挥远程教育作用，强化党员教育培训，增强党员党性修养，提高党员缴纳党费的积极性和主动性。落实流动党员登记制度，做好流动党员证发放工作，搞好“12371”党内热线服务，切实加强流动党员管理服务。扩大党内民主，保障党员权益，关注党员需求，强化党组织服务党员功能。
（二）切实加强基层党组织班子建设。结合换届和政府机构改革，及时选优配强各级党组织负责人。全面推广“文建明工作法”，加强镇办党委书记队伍和领导班子建设，健全镇办党委经运行机制，不断提升镇办工作水平。强化工作措施，严肃换届纪律，全面完成村“两委会”换届选举工作。完善基层党建工作目标责任制考核、党组织书记岗位目标责任和民主评议等制度，及时调整不合格党组织书记。搞好分类定级，建立后进村(社区)工作台帐，切实抓好后进党组织整顿。加强大学生村官管理，完善流动激励政策，畅通大学生村官留任村干部、考录公务员、学习深造、自主创业、另行择业等渠道。及时跟进抓好基层党组织书记轮训，半年内完成新任党组织书记任职培训。落实党风廉政建设责任制，创新监督方式，强化治庸治懒和行政问责，解决干部队伍中存在的作风不实、业绩平庸、责任心缺失等问题。
(三)不断丰富基层党组织活动载体。切实加强便民服务体系建设，扎实开展“为民服务、创先争优”主题实践活动，引导广大党员立足实际，优质服务，促进发展。在农村，认真落实“一定三有”要求，不断深化“升级晋档、科学发展”活动，建立长效机制，全面推广“四议两公开”工作法，积极培育典型，着力打造“安恒、安旬、安平、安岚”四线党建工作示范带，提升村级组织建设水平；在社区，进一步深化“文明社区、和谐家园”创建活动，实施带头人队伍、经费保障、阵地建设、联动共建、主题促进、制度强化“六大工程”，深入推进社区“四有一化”建设，推广“一站式服务、敞开式办公”等做法，不断提高社区党组织社会管理能力和服务群众能力，年底前90%的城市社区达到“四有一化”建设标准；在“两新”组织，重点完善党建工作领导体制，扩大组织覆盖，以发展强、党建强为目标，按照生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会反映好的标准，深入开展“双强六好”创建活动，促进党组织作用有效发挥；在机关，深入开展“城乡统筹、三联共建”和“千名干部下基层，三问三解惠民生”活动，切实加强机关党组织制度建设，认真落实好服务中心、建设队伍两大任务；在窗口单位和服务行业深入推进“为民服务、创先争优”，继续开展“三亮三比三评”，争创群众满意窗口、优质服务品牌、优质服务标兵。
(四)切实保障基层党组织建设经费。加大对村、社区党组织工作和活动经费的预算，“两新”党组织要通过税前列支、党费拨返、党员自愿捐助等途径，多渠道解决工作经费紧张问题。建立健全基层党务工作者激励、关怀和保障机制，从政治、经济、工作和生活等方面关心基层党务工作者，确保有人干事、有钱干事、能干成事。不断提高农村和社区干部报酬待遇，逐步提高离任村(社区)干部的生活补贴。
(五)积极创新基层党组织工作机制。深化“城乡统筹、三联共建”活动，开展领导干部定期蹲点调研和机关党员干部下基层活动，建立干部培养、党员教育、阵地建设、经费保障等联建帮扶制度，构建形成以工促农、以城带乡、城乡统筹的基层党建新格局。建立党代表“一岗双责”联系服务基层制度，开展党代表工作室、党代表接待日、党代表履职承诺活动。加强四级群众工作体系建设，推行“网格化管理、组团式服务”，拓展服务范围，延伸工作空间，提高服务质量。坚持党务、政务公开，保障党员群众的知情权、参与权、表达权和监督权。推进基层党建信息化建，利用远程教育网等现代信息技术，搭建工作平台、丰富活动内容、拓展活动空间。扩大党组织活动开放性，吸纳群众参与，实现党群互动。加强对基层自治组织、经济组织、社会组织的指导，强化基层党组织在社会管理中的领导核心作用。落实党委书记抓党建专项述职工作制度，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作机制，营造党建工作“书记抓”和“抓书记”的浓厚氛围，提升基层党建工作整体水平。
四、组织领导
(一)认真部署，落实责任。各级党组织要增强抓党建的责任意识，党组织书记要切实担负起党建工作第一责任人职责，认真研究部署基层组织建设年活动，定期召开会议研究解决基层组织建设中存在的实际困难和突出问题，在明确方案、强化措施、加强指导、沟通协调、督促检查等方面切实负起责任，抓好各项工作任务的落实。
(二)及时协调，强化督查。各镇办、各部门要定期研究工作，及时通报情况，重点研究解决加强协调和增加投入等问题，充分整合组织资源、部门资源和社会资源，为开展基层组织建设年活动创造必要的条件。对重点工作实行挂牌督办、办结销号和问责制，对工作重视不够、措施不实、效果不好等问题，要及时提出改进措施，确保提出的工作任务一项一项落到实处，承诺办理的实事，件件有回音、事事有落实。区委组织部要通过《汉滨党建网》、《创先争优活动简报》、《汉滨组工》等及时通报有关情况、推广有益经验，督促和指导各项工作落实。
(三)培育典型，加强宣传。各级党组织要及时了解掌握基层组织建设年活动的进展情况，掌握先进典型，加强舆论宣传工作力度，充分发挥报刊、广播电台、电视台、互联网等媒体作用，宣传活动中涌现的先进典型以及工作中的一些好做法、好经验，营造浓厚氛围。要高度重视、认真做好基层组织建设年活动信息采编和报送工作，由区委组织部按季度通报各镇办、各部门信息报送和采用情况。
中共汉滨区流水镇委员会 2012年 月 日
抄报：区委 抄送：
推荐第9篇：作风建设年
转变作风、狠抓落实、提高效能、高效服务”作风建设年活动
1.活动的主题：转变作风、狠抓落实、提高效能、高效服务。
2.活动中要提高的五种能力：抓发展的能力、抓民生的能力、抓稳定的能力、抓落实的能力、抓拒腐防变的能力。
3.活动中要求的三个增强：增强政府的公信力、增强各级党组织的凝聚力、增强各级干部的执行力。
4.活动中要树立的五种理念：发展为先，惠民为重，安民为要，落实为能，自律为本。
5.活动中要弘扬的六种新风：振奋精神比干劲，干事创业比能力，优化环境比服务，心系群众比奉献，求真务实比效能，廉洁从政比形象。
6.活动中要解决的六个方面问题：庸、懒、散、冷、慢、软。
7.活动中要狠刹的八种不良风气：
（1）贪图安逸休闲风；
（2）抱怨懈怠不思进取风；
（3）个人事宜大操大办风；
（4）公款吃喝风；
（5）公车私用风；
（6）工作时间逛玩聊迟到早退赌博风；
（7）滥用权力吃拿卡要风；
（8）投机钻营庸俗风”八种不良风气。
8.活动中要实行的一项新制度：公务接待费、公务用车购置和运行费、因公出国（境）费“三公”经费。
9.活动设计载体：三类二十一项。
10.活动中的具体措施：5项。
推荐第10篇：作风转变年活动对照检查材料
“作风转变年”活动对照检查材料
通过深入开展作风转变年第一阶段各项活动，认真学习作风转变学习材料，使我充分认识到开展作风转变活动的重要性、必要性和紧迫性。按照《**县“作风转变年”活动第二阶段工作重点》要求，对照“十个严禁”要求，我坚持理论联系实际，认真反思，查找自己所存在的突出问题，找出问题存在的原因，找准今后努力的方向。现汇报如下：
一、个人存在的问题：
1、业务知识不够丰富。表现在：未把工作做实、做深、做细。对业务知识的全面掌握不够重视，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，不注重业务知识的整体性。
2、工作作风不够扎实。表现在：对待工作没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。
3、学习的主动性和深度不够。不太注重学习各项法律知识，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但平时对党纪政纪和法律条规学习的自觉性、主动性不强。学习不够系统，涉及政策和业务的法律学习还不够全面，联系实际不够紧密。学习中存在实用主义倾向，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。
二、问题产生的原因
上述问题的存在，虽然有一定的客观原因，但从思想深层次上综合分析，主要有以下几个方面：
- 1 -
1、对系统政治理论和业务知识学习的重要性和必要性缺乏有深度的认识。经常把学习当作软任务，把工作作为硬指标，出现了学习与工作脱节的现象。因工作忙而放松学习，学习缺乏系统性和经常性，学习的高度、深度、广度和力度不够的问题。
2、精神状态未能积极有效地调整到形势发展的要求上来，自我要求有所放松。认为自己只要干好现场工作就行，有时甚至产生松口气的念头，满足于不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
3、工作标准要求不高，质量要求不严。对待工作没有完全按照高标准、高质量的要求，去认真完成每一项工作；工作中被动应付性的多，而根据实际需要，主动思考、主动为领导当好参谋和助手方面，做得还不够。
三、整改方向与措施
以上这些问题的存在都是作风不够扎实的表现，通过多次对自己的剖析，让自己更加明白自己的不足，在不断改进中完善自己。
1、加强学习，提高理论素养和思想水平。加强学习是解决工作和生活中存在的突出问题的前提和基础。充分利用时间，抢着学；结合自身工作，切实学；结合时事政治，及时学；利用各种媒体，广泛学。在学习中总结，在学习中提高。
2、积极上进，充分发挥主观能动性。严格要求自己，努力提高自己的工作能力，积极深入基层调查研究，深入非公有制企业、乡镇、街道办、宗教活动场所等了解统一战线成员中的困难和存在的问题，抓协调、解难题、寻求促进工作落实的办法和措施。
3、严格要求，切实转变工作作风。今后，一定做到对自己严格要求，用新标准、新的要求，加强自己思想道德的修养和人格品质的锻炼。在班子里注重配合，注重团结，坚持严以律己，宽己待人，真诚直率以自己的言行维护领导干部良好形象，在廉政方面，严格遵守有关规定，坚持“自查、自警、自励、自省”，要求别人做到的，自己必须做到。
今后，我将在领导和同志们的帮助支持下，在这次活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，高标准、严要求努力做好本职工作，取得成就。
2012年8月1日
第11篇：作风转变年活动对照检查材料
“作风转变年”活动对照检查材料
在深入开展作风转变年各项活动以来，本人通过认真学习作风转变学习的相关文件、讲话精神，我充分认识到开展作风转变活动在新时期的重要性、必要性和紧迫性。按照作风转变年”活动阶段工作要求，坚持理论联系实际，认真反思，深刻查找自己所存在的突出问题，找出问题存在的原因，找准今后努力的方向。现汇报如下：
一、个人存在的问题及原因：
1、人大业务不够熟练。表现在：对人大的业务知识的全面掌握性不够，导致很多业务性的工作不能够熟练掌握，没有注重常规业务与实际工作的整体性。例如今年已经组织的人大代表活动两次，由于受到各个原因的影响，导致视察活动开展的不够丰富多彩。
问题原因：因为本人刚刚涉猎人大工作时间不长，平时分管集镇建设与双创工作比较繁杂，很多工作受群众思想等原因的影响，导致重点工作推进较为缓慢，有时候一些群众工作影响了大局，导致自己没有过多的时间去学习业务知识。
2、分管工作的成绩与期望值有差距。表现在：集镇建设与双创工作的开展情况，虽然取得了一定的成绩，但是与全镇重点工作和群众期望相比，仍有差距，部分工作进展比较缓慢。如在集镇改造上面，受群众工作影响致使进度缓慢。
问题原因：集镇建设与双创工作比较繁杂，又处在一个人员 - 1 -
聚集的小集镇，大人口集镇，群众观念还未跟上时代脚步，很多工作开展起来还是有困难，群众工作，群众问题较多，有些工作因为群众的一个不理解，就需要用四五天工作时间去做群众工作，其次是抓此项工作的干部少，年龄偏大，工作进展缓慢。
3、学习缺乏系统性，研究不深。主要表现在：个人自觉按时学习涉农法律法规的习惯还未养成，主动性不强，学习不系统，学习中受文件精神影响，主要学习文件精神相关的东西，造成没有系统学习。
问题原因：平时业务工作和分管工作挤占了个人的大量时间，本人也是经常利用下班时间学习文件，领会精神。并抽出时间去学习一些其他的东西，例如民事纠纷调处，惠农政策法规等等。
二、整改方向与措施
今年是一个抓落实的年，也是我镇提倡的行政效能提升年，我们更要以转变作风抓落实的精神去统领工作全局，通过自己多次剖析，让自己更加明白自己的不足，在不断改进中完善自己。
1、加强学习，提高理论水平。充分利用时间，加强学习是解决工作和生活中存在的突出问题的前提和基础。结合自身工作，切实学；结合时事政治，及时学；利用各种网络、报纸、期刊等媒体，广泛学、深入细致的学。力争在学习中总结，在学习中提高。
2、深入调研，提升工作能力。进一步的严更格要求自己，深入调研，不断提升自己的综合能力。主动积极深入村组农户调查研究，深入了解农户实际生产生活中存在的困难和问题，深入开展“三问三解”活动，理顺各项关系、破发展难题、促进工作落
实。尤其了是要积极组织人大代表进行视察调研，采取请代表“参与进来提意见”的形式，来扩大工作的影响力，提高人大代表参政议政的能力和水平。
3、狠抓落实，切实转变作风。首先是要抓好团结，团结班子成员则干部团结，干部团结则干事创业团结，争取在全镇形成一个团结共事创业的良好氛围，在工作中坚持用自己的言行维护领导干部良好形象，严格遵守有关廉洁纪律规定，形成工作热情一团火，个人形象一面旗。
今后，我将在领导和同志们的帮助支持下，在这次活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，高标准、严要求努力做好本职工作，取得成就。
2012年8月1日
第12篇：作风建设个人对照检查材料
个人对照检查材料
XXX 根据要求，对照刘奇书记提出的作风建设中存在的“怕、慢、假、庸、散”等问题，结合本人思想和工作情况，认真剖析自身存在的不足，剖析问题产生的原因，现对照检查如下，请同志们提出批评意见。
一、存在的问题
（一）在“怕”方面。本人自参加工作以来，能够坚持主动作为，以对组织负责、对自己负责的态度完成好各项工作任务，不说任劳任怨，但能做到尽职尽责。随着参加工作时间越来越长，也滋生了一些问题，有时存在怕担责、怕麻烦的情况，有些工作上级要求严，由于客观原因造成具体落实上存在一定差距，遇到难人、难事缺乏坚持到底的责任心，可能采取变通。
（二）在“慢”方面。乡镇工作千头万绪，上面千根针，下面一根线，样样工作都要做。作为一名“老乡镇”干部，可以说是“饱经洗礼”，由于工作任务繁重导致工作存在拖拉现象，工作开展存在分主次先后情况，对简单的、催的紧的工作抓得紧，对难度大、时间较宽松的工作抓得比较松。
（三）在“假”方面。在平时工作中，有时要兼顾单位和干部形象，说的和做的存在一定差距。有些工作布置时要求严、1
标准高，但有时限于实际情况导致完成度不够好、完成标准不够高，一定程度上存在口是心非的情况。
（四）在“庸”方面。作为一名基层领导，有着多年的基层工作经历，随着年龄的增长和工作习惯形成固化思维，加之对学习抓得不够导致工作能力有欠缺，对当前形势把我不够精准，不够适应新时期的工作方式和方法。
（五）在“散”方面。总的来讲，自己在工作多年来都能够严格遵守相关规章制度，能够严格规范自己的行为，做到讲政治、讲规矩，能够做到有令就行、有禁就止。但工作之余对自身要求仍不够严格，制度执行不是很到位。
二、产生问题的原因剖析
通过深入剖析、细致研究发现产生诸多问题的主要原因有以下几个方面：
(一)理想信念不够坚定。作为一名党员干部，放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求和发挥领导干部的模范带头作用，没有时刻以一名党员干部的身份严格要求自己。
(二)政治自觉不够主动。没能把抓好工作上升到关乎全乡经济社会发展和人民群众的生活福祉的高度来看待，对抓好 2
工作缺乏力度，还没有真正地内化于心、外化于行。
(三)担当作为不够积极。随着乡镇工作的时间增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头有所弱化，担当作为的积极性不够强，推动再上新台阶的精气神不足。
三、努力方向和整改措施
作为一名领导干部，我将行动在前、以上率下，认真制定个人整改方案，明确时间节点，从以下几个方面进行扎实整改，力争早日去掉思想包袱，轻装上阵。
(一)加强学习、提升能力。始终把学习作为一项重要工作来抓，以培养良好的学习习惯为目标，通过学习不断提升自身理论水平，不断适应新时期的工作环境，做到学以致用，争做一名政治合格、能力合格的新时期干部。
(二)履职担当、实事求是。作为立抓好分管工作就是对广大干部职工负责、就是对全场群众负责的责任心，积极向先进典型学习，树立敢于担当的良好导向，拿出勇往直前、矢志不渝的精神对待每一项工作。
(三)淡泊名利、心存敬畏。针对本人在遵守工作纪律方面存在的问题，我将积极整改，以作为一名领导干部的责任感要求自己，率先垂范，做到严明纪律、严守规矩，真正做到纪律 3
严明、作风过硬。
以上为我的个人检查材料，恳请大家批评。
第13篇：乡镇作风建设对照检查材料
2019年乡镇作风建设对照检查材料
为了迅速贯彻落实xx［2019］44号文件精神，进一步转变我镇机关作风，提高行政效能，优化发展环境，推动各项工作目标的实现，镇党委对照市委此次作风建设的主题与目标要求，广泛征求意见和自我查摆突出问题并进行了深入反思，现对我镇作风和效能建设的实际情况对照检查如下
一存在的突出问题
1、理想信念、思想作风修养上坚定性不够
一是开展批评和自我批评不够好。在思想上存在着模糊认识，认为现在的党风不同于过去的党风，现在的思想观念不同于过去的思想观念，现在人的觉悟不同于过去人的思想觉悟，现在的政治氛围不同于过去的政治氛围，开展批评与自我批评不适宜，自我批评不顶用，批评别人不管用，抱着得过且过的中庸之道，遇到问题绕道走，相安无事一团和气的态度处事。
二是思想解放程度不够。由于成长经历不同，有的在工作岗位上实践时间短，经验少，对事物发展规律还掌握得不透彻，视野不够开阔，没有将全球发展、党和国家各项事业发展、城市发展与所从事工作相结合，在开展具体工作时还存在着求稳的思想，因此，工作力度不强，与时俱进、开拓创新的水平不高。
2、工作作风方面还存在许多具体问题
主要表现在四个方面
一是工作的扎实性不够。工作中存在定位不高，把关不严的地方，有时思想不够严谨、工作不够细致，疏于交流沟通，致使工作有很多不到位之处，没有完全尽职尽责。
二是服务意识不够强。本位主义思想突出，出现问题时维护自己利益的时候多，解释推脱的时候多，站在服务对象立场上思考问题的时候少。
三是坚持群众路线不到位。主要是对群众的切身利益重视程度不够，做群众工作时看到的表面现象较多，调查研究的主动性与深入性不足，从而对群众内心深处的想法了解不多不全不准，对群众的困难关心、解决不够。
四是面对困难时信心不足。在具体工作中有时遇到一些暂无法解决的问题，或者这些问题是一个普遍现象，干与不干对大局影响不大，就在主观上降低标准和要求，存在等待和畏难的心理，而不是以积极的态度去战而胜之。
（二）整改措施
1、抓学习，努力提高综合素质
一是提高政治素质。从三个方面下功夫在强化政治理论学习上下功夫。在思想上树立起强烈的学习意识。制定科学的学习规划和计划，积极参加各级培训，坚持中心组学习的同时，结合工作实际和个人知识结构制定好科学的学习计划，以达到在落实规划中学习的目的。坚持科学的学习态度，端正学风，发扬刻苦精神，特别是邓小平理论、“三个代表”的重要思想、科学的发展观、构建和谐社会以及业务理论要精心研读，加深对理论体系和精神实质上下功夫，并注重理论联系实际。
二是提高思想素质。加强党性修养和世界观的改造，坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义现代化的目标不动摇，树立正确的世界观、人生观、价值观，特别是在价值取向、奉献精神、自我意识和服务意识上加强思想修养。首先，要认真学习党章，牢记党的纲领、性质、宗旨和任务，坚持党员标准，实践党员领导干部要求。其次，严格用党的“四大纪律”“八项要求”规范自己的言行，严于律已，洁身自好，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。最后，认真改造世界观，把世界观的改造贯穿人生的始终，堂堂正正做官，清清白白做人，踏踏实实做事，勤政为民，实践宗旨，永葆共产党员的先进性。
三是提高领导素质。在日常工作中，有目的、有意识地加强决策能力、组织能力、协调能力、沟通能力、合作能力、转化能够、执行能力、创新能力的培养与锻炼，探求特色发展之路，开创工作新局面。
2、抓实践，提高解决问题能力
无论是班子领导干部，还是机关一般干部，都要按照“用心想事、用心谋事、用心干事”的要求，真正为民抓大事、为民解难事、为民办实事、为民做好事。
一是在优化环境上下功夫。要定期召开离退休干部代表会议，及时向老领导、老同志通报我们所做的工作和一些重大事项的决策，充分听取和征求他们的宝贵意见和建议并按政策落实好他们的政治经济待遇；对镇、村干部要正确处理压担子、给任务与教方法的关系，对工作不力的要批评教育，对工作遇到的困难，要主动帮助解决。对群众反应强烈的道路、水利、环境卫生、农业产业化发展、征地拆迁、社会安全稳定等反应强烈的问题要切实加强力量尽快解决好。对镇、村干部在艰苦条件下，为民服务、为民增收，兢兢业业、扎实工作，不怕吃苦的创业精神，给予公正的评价，为全镇干部营造在艰苦条件下畅心的工作环境。
二是要在更新观念上下功夫。要加强机关干部为农民服务意识教育，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，把增加农民收入作为事关全局的大事，放在更加突出的位置，积极主动为民服务，始终把群众利益放在首位，想群众所盼，解群众所忧，谋群众所需；始终把群众的意见和呼声作为决策第一信号和依据；始终把群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为工作的出发点和归宿。
三是要在深入调查研究下功夫。牢固树立群众观念，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深入基层调查研究，把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来，从群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高党委领导和领导干部个人的综合素质和执政能力。每位班子成员年内都要轮流到各村讲党课、或法制讲座、或技术培训、或以建设社会主义新农村为主题的辅导报告一次以上，达到与群众面对面的交流，了解真实民意和现场办公。
3、抓作风，切实坚持群众路线
坚持贯彻落实“三个代表”重要思想，加强思想作风和工作作风建设，继续深入工作第一线，深入实际，注重调查研究，及时发现急需解决的问题，不等不靠，制定针对性解决办法，特别是与群众切身利益直接相关的问题、困难，要竭尽全力地关心到、解决好，扎扎实实做好各项工作，让群众切实得到实惠。继续坚持走群众路线的观点，深入到群众中去，密切联系群众，多接触，多谈心，多沟通，相信群众，关心群众，依靠群众，发动群众，带领人民群众一起发展。
要在强化党务、政务、村务公开上下功夫。要充分广大群众参政议政的政治热情，扩大群众对公共事务的知情权，使民主理财、民主监督真正落到实处，共同营造一种党风纯、民风淳、干部廉、社会和谐的良好格局
4、抓形象，提高廉洁自律水平
牢记“两个务必”，严守“四大纪律”、“八项要求”，从日常一点一滴的小事做起，于细微处严格要求自己，通过自己的一言一行自觉维护党的形象，一时一刻不放松思想改造，始终不渝地以一个共产党员的标准要求自己，艰苦奋斗，廉洁奉公。
第14篇：作风建设自我对照检查材料
“主题活动”对照检查材料
按照“整作风、提效能、优环境”主题教育的要求，3月27日，召开室务会，大家紧紧围绕主题教育的内容和针对3月16日书记在委局机关干部职工大会上指出的“八个方面”的问题，深入细致地查找个人在工作作风、效能建设、优化环境等方面存在的问题和不足，认真开展批评与自我批评，深入查摆问题，深刻剖析了存在问题的根源。室务会的自查自纠情况如下：
一、问题和不足
室务会上，大家纷纷畅所欲言，本着“寻找问题、发现问题、公开问题”的原则，积极开展批评与自我批评，认真查、找、揭、摆在工作作风、效能建设、优化环境等方面存在的突出问题：
1、思想解放的力度不够。有的同志对事物的认识还比较表面，缺乏政治敏锐性。与时俱进、开拓创新、大胆工作的思想树立得不牢固，担心说错话办错事。这种认识上的不到位，造成工作中循规蹈矩，按部就班，没有新亮点，不能用全新的思维方式创造性地开展工作。
2、工作做得不够深不够细。有的同志工作上注意方式方法不够，处理问题不够灵活，有时有点疲于应对，完成任务的质量标准不高，离领导的要求还有很大的差距。有些工作想到了，但没能做到。
3、学习的深度和广度不够，运用理论指导实际工作能力不强。有的同志业务学习更多停留在与本室工作相关的范围之内，政治理论及业务学习的自觉性、主动性不强，忙于事务性的工作，在学习上不够用心。学习缺乏系统性，深度不足，平时学习只是读读文章，
1听听辅导报告和看看报纸，很少认真坐下来钻研，同时，运用理论指导工作不够，运用理论去指导、分析、解决工作中面临的实际问题的能力不强。总结概括能力不强，思路比较窄。
4、工作中理解力、执行力有差距。部分同志在素质上存在的知识功底不扎实、责任意识不够强、实战本领不过硬等问题，导致在实际工作中，出现理解力、执行力、操作力较差的现象，在理解力方面，按部就班的多，创新创意的少；在执行力方面，浅尝辄止的多，一抓到底的少；在操作力方面，日常应付的多，攻坚破难的少。
二、存在问题的原因和根源
1、思想解放不够的原因是：深入学习邓小平理论、江泽民“三个代表”及胡锦涛总书记科学发展观、和谐社会的理论不够，没有把理论与工作实践有机结合起来。政治理论水平不高，缺乏运用科学的理论解决问题的能力，造成在工作中思想封闭、个人素养不高。
2、工作不够深入、不够细的原因是：工作中不注意反思和总结，造成经验不能有效积累，思维有些僵化，对于新事物，新变化的反应比较迟钝，缺乏开拓创新的能力。
3、理解力、执行力不强的原因是：理解力、执行力意识不够浓。工作中不够用心用脑去想事、捉摸事、考虑事情，满足一知半解，推一下动一下，什么事情都等领导来安排。有的同志的整体素质还跟不上时代前进的步伐，有时不能正确领会领导的决策部署，对领导布臵的重要工作不明确“为什么做？该做什么？怎么做？”，碰到困难就摇头，遇到矛盾就绕道、甚至就撒手，点子太少，办法不多。
2010年3月30日
第15篇：镇作风建设对照检查材料
Xxx镇作风建设对照检查材料
为了迅速贯彻落实涟办［2011］44号文件精神，进一步转变我镇机关作风，提高行政效能，优化发展环境，推动各项工作目标的实现，镇党委对照市委此次作风建设的主题与目标要求，广泛征求意见和自我查摆突出问题并进行了深入反思，现对我镇作风和效能建设的实际情况对照检查如下：
（一）存在的突出问题
1、理想信念、思想作风修养上坚定性不够
一是开展批评和自我批评不够好。在思想上存在着模糊认识，认为现在的党风不同于过去的党风，现在的思想观念不同于过去的思想观念，现在人的觉悟不同于过去人的思想觉悟，现在的政治氛围不同于过去的政治氛围，开展批评与自我批评不适宜，自我批评不顶用，批评别人不管用，抱着得过且过的中庸之道，遇到问题绕道走，相安无事一团和气的态度处事。
二是思想解放程度不够。由于成长经历不同，有的在工作岗位上实践时间短，经验少，对事物发展规律还掌握得不透彻，视野不够开阔，没有将全球发展、党和国家各项事业发展、城市发展与所从事工作相结合，在开展具体工作时还存在着求稳的思想，因此，工作力度不强，与时俱进、开拓创新的水平不高。
2、工作作风方面还存在许多具体问题
主要表现在四个方面：
一是工作的扎实性不够。工作中存在定位不高，把关不严的地方，有时思想不够严谨、工作不够细致，疏于交流沟通，致使工作有很多不到位之处，没有完全尽职尽责。
二是服务意识不够强。本位主义思想突出，出现问题时维护自己利益的时候多，解释推脱的时候多，站在服务对象立场上思考问题的时候少。
三是坚持群众路线不到位。主要是对群众的切身利益重视程度不够，做群众工作时看到的表面现象较多，调查研究的主动性与深入性不足，从而对群众内心深处的想法了解不多不全不准，对群众的困难关心、解决不够。
四是面对困难时信心不足。在具体工作中有时遇到一些暂无法解决的问题，或者这些问题是一个普遍现象，干与不干对大局影响不大，就在主观上降低标准和要求，存在等待和畏难的心理，而不是以积极的态度去战而胜之。
（二）整改措施
1、抓学习，努力提高综合素质
一是提高政治素质。从三个方面下功夫：在强化政治理论学习上下功夫。在思想上树立起强烈的学习意识。制定科学的学习规划和计划，积极参加各级培训，坚持中心组学习的同时，结合工作实际和个人知识结构制定好科学的学习计
划，以达到在落实规划中学习的目的。坚持科学的学习态度，端正学风，发扬刻苦精神，特别是邓小平理论、“三个代表”的重要思想、科学的发展观、构建和谐社会以及业务理论要精心研读，加深对理论体系和精神实质上下功夫，并注重理论联系实际。
二是提高思想素质。加强党性修养和世界观的改造，坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义现代化的目标不动摇，树立正确的世界观、人生观、价值观，特别是在价值取向、奉献精神、自我意识和服务意识上加强思想修养。首先，要认真学习《党章》，牢记党的纲领、性质、宗旨和任务，坚持党员标准，实践党员领导干部要求。其次，严格用党的“四大纪律”“八项要求”规范自己的言行，严于律已，洁身自好，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。最后，认真改造世界观，把世界观的改造贯穿人生的始终，堂堂正正做官，清清白白做人，踏踏实实做事，勤政为民，实践宗旨，永葆共产党员的先进性。
三是提高领导素质。在日常工作中，有目的、有意识地加强决策能力、组织能力、协调能力、沟通能力、合作能力、转化能够、执行能力、创新能力的培养与锻炼，探求特色发展之路，开创工作新局面。
2、抓实践，提高解决问题能力
无论是班子领导干部，还是机关一般干部，都要按照“用
心想事、用心谋事、用心干事”的要求，真正为民抓大事、为民解难事、为民办实事、为民做好事。
一是在优化环境上下功夫。要定期召开离退休干部代表会议，及时向老领导、老同志通报我们所做的工作和一些重大事项的决策，充分听取和征求他们的宝贵意见和建议并按政策落实好他们的政治经济待遇；对镇、村干部要正确处理压担子、给任务与教方法的关系，对工作不力的要批评教育，对工作遇到的困难，要主动帮助解决。对群众反应强烈的道路、水利、环境卫生、农业产业化发展、征地拆迁、社会安全稳定等反应强烈的问题要切实加强力量尽快解决好。对镇、村干部在艰苦条件下，为民服务、为民增收，兢兢业业、扎实工作，不怕吃苦的创业精神，给予公正的评价，为全镇干部营造在艰苦条件下畅心的工作环境。
二是要在更新观念上下功夫。要加强机关干部为农民服务意识教育，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，把增加农民收入作为事关全局的大事，放在更加突出的位置，积极主动为民服务，始终把群众利益放在首位，想群众所盼，解群众所忧，谋群众所需；始终把群众的意见和呼声作为决策第一信号和依据；始终把群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为工作的出发点和归宿。
三是要在深入调查研究下功夫。牢固树立群众观念，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深入基层调
查研究，把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来，从群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高党委领导和领导干部个人的综合素质和执政能力。每位班子成员年内都要轮流到各村讲党课、或法制讲座、或技术培训、或以建设社会主义新农村为主题的辅导报告一次以上，达到与群众面对面的交流，了解真实民意和现场办公。
3、抓作风，切实坚持群众路线
坚持贯彻落实“三个代表”重要思想，加强思想作风和工作作风建设，继续深入工作第一线，深入实际，注重调查研究，及时发现急需解决的问题，不等不靠，制定针对性解决办法，特别是与群众切身利益直接相关的问题、困难，要竭尽全力地关心到、解决好，扎扎实实做好各项工作，让群众切实得到实惠。继续坚持走群众路线的观点，深入到群众中去，密切联系群众，多接触，多谈心，多沟通，相信群众，关心群众，依靠群众，发动群众，带领人民群众一起发展。
要在强化党务、政务、村务公开上下功夫。要充分广大群众参政议政的政治热情，扩大群众对公共事务的知情权，使民主理财、民主监督真正落到实处，共同营造一种党风纯、民风淳、干部廉、社会和谐的良好格局！
4、抓形象，提高廉洁自律水平
牢记“两个务必”，严守“四大纪律”、“八项要求”，从日常一点一滴的小事做起，于细微处严格要求自己，通过自己的一言一行自觉维护党的形象，一时一刻不放松思想改造，始终不渝地以一个共产党员的标准要求自己，艰苦奋斗，廉洁奉公。
XXX镇委员会 2011年6月15日 中共
第16篇：作风建设年活动
作风建设年活动
个人自查剖析材料
齐劳服公司于文波
段党委开展的“作风建设年”活动，是有效提高全段干部队伍的整体素质，增强服务企业、服务职工的责任意识，提高独挡一面、独立作战的工作能力，树立奋发有为严谨务实的工作作风的有效手段。根据活动的具体安排和学习内容，我能够利用放假休息时间，在家中进行自学，通过学习，本人深感触动很大，无论在政治上、思想上、工作上以及其他方面都有了很大的提高，清醒的看到本人在作风建设上存在的不足，由此明确了今后努力工作的方向，现将个人剖析情况汇报如下：
一、存在的主要问题
1、思想作风不过硬，缺少顾全大局思想意识。领导派我去蓝天公司工作，就是为了稳定大局，协助他们更好地开展工作，到公司后，看到股东代表大会没有开，就积极做准备工作，该做的准备工作都做完了，但是董事会由于种种原因没有开会，我认为，董事会咱没权利插手，也没积极提出建议，也就睁一只眼，闭一只眼，漠不关心，直到工商局找上门来要罚款，才意识到问题的严重，这是不顾全大局的表现。
2、工作作风不实。工作作风不实就必然丧失事业心和责任心，表现为干工作没有目标，没有追求，没有争先创优，勇
1创一流，敢于拼搏，敢于胜利的意识。我在蓝天公司工作期间，领导在关键时刻把我派去，目的是为了稳定局面，但由于我心存怨言，责任心不强，，工作方法不当，意气用事，一意孤行，对上访职工没有好言相劝，还大发其火，不但没有解决问题，直接导致了3名职工到段、齐公司上访，影响了段机关、齐公司及相关领导的工作，致使有关领导在八小时外也得不到很好的休息，有的还受到语言的谩骂，精神上受到不同程度的煎熬，造成了很坏的影响。
3、组织作风不强。表现为党性观念差，服务理念低，政令不畅通，执行没力度，落实不到位。
一是07年，我到蓝天公司后，看到十几年前的工伤问题被翻出来后，心存反感，认为是前任经理惹得事，现在也不好解决，于是表现出政治上的不成熟，段有关领导曾经几次告诫或批评，但对领导的几次告诫或批评，也完全当成耳旁风，而且，还找出种种理由为自己辩解，问题不但没有得到解决，反而激化了矛盾，给解决问题带来了新的难度。
二是在重大事情的处理上不请示，不汇报，认为是段领导派我来的，在一些大问题的处理上，随意性很强，尤其是我到蓝天公司后，看到没有车坐，就自作主张，买了一辆捷达轿车，名义上是为了公司形象，对外联系客户方便，形象也好看，其实也是个人的私心和贪图享受的表现。
三是民主意识不强，在公司对外出租场地、房屋的时候，
很少开会，共同研究，一拍胸脯就决定，很少倾听下属的意见，致使各职能部门工作找不着头绪，降低了工作的积极性，造成了管理上的混乱。
4、学风不强，学习不足。表现为精神旁顾，没有把公司的发展放在首位。每天上班后，处理完手头的临时性事物后，没有把空闲的时间用在学习党的路线方针政策以及上级的文件要求上，没有放在提高本身的政治和业务素质上，而是沉迷于网络，上网聊天、偷菜、打游戏，并且成了每天的必修课，造成了政治业务素质低下，思想理论水平不高，不但精神食粮得不到补充，而且行政工作、业务素质也得不到提高。
5、工作标准低，满足现状，不求上进，在贯彻上级指示和开展各项活动时，还有应付了事，走马观花的现象，有时交给职能部门，自己不管不问。
二、产生问题的原因
1、政治素质低，思想认识不高。纵观一年多的工作，本人由于没有正确认识改革的需要，总感觉组织上对不起自己，自以为政治觉悟高，业务能力有一套，政策观念强，可工作总觉不如意，于是怨天尤人，牢骚满腹，在级别待遇上斤斤计较，没有正确对待组织上的安排，导致政治立场不坚定，思想觉悟不高，工作没有积极性，讲团结，顾大局的思想作风就得不到加强，所以，在蓝天公司也就形不成奋发向上，
齐心协力“争创全路一流机械段”的良好氛围。
2、不愿承担责任。蓝天公司由于历史的原因，遗留的问题很多，尤其是工伤问题，表现的非常突出，个别职工情绪激烈，自己认为这些问题跟自己没什么大关系，是前任经理多事，所以，不愿意把责任担起来，明显的表现出遇着问题绕着走，见着困难躲着走，在遇到新问题的时候，首先想到的不是怎么去解决，而是强调怎么不行，顶着不办，把矛盾上交，使一些问题激化升级，导致上访情况的发生，给段及公司带来很不好的影响。
3、老大思想严重。我认为，段在非常时期派我到公司工作，说明我有工作能力，加上我原来在公司工作六年多时间，所以，自负心理非常严重，不愿意听取下属的意见，不了解群众的呼声，更不愿意深入到职工家中了解情况，有数的几次家访，都是在段有严格要求的情况下，才不得已而为之，形成了唯我独尊，唯我是从，一切我说了算的不良工作作风。
4、贪图安逸思想严重。到了蓝天后，首先想到的不是工作，而是先琢磨怎么想办法买台车，想到的是自己出行的方便，贪图安逸，怕吃苦，表面上为公司办事冠冕堂皇，实际更多的是假公济私。
5、没有严格的工作纪律约束自己，缺乏自律。认为自己说了算，山高皇帝远，外出从来不和领导请假，想那就去哪，没有了纪律的约束，缺乏自律精神，导致了工作没劲头，毫
无生气。
三、整改措施
1、加强思想改造，不断加强自身作风建设。要通过这
次活动，认真学习，提高思想觉悟，要时刻保持心系公司发展的大局意识，，把心思扑到工作上， 把目光聚到发展上，把精力放到发现问题、研究问题、解决问题上，不摆花架子、不做表面文章，随时根据实际情况作深入的调查研究，为领导做好助手。
2、加强学风建设，努力提高管理水平。要着重提高求实创新的工作能力、团结协调的能力和自身修养的能力，不断学习新技术，新知识，紧紧围绕公司的各项工作，实实在在地抓好落实，踏踏实实做好工作，不搞形式主义的东西，不搞没有实效的活动，以高标准的工作质量、务实的工作态度履行自己的工作职责，优质高效地完成各项工作任务，提高工作和管理能力。
3、加强工作纪律，乐于岗位奉献。在今后的工作当中，要严于律己，埋头苦干，养成脚踏实地、锲而不舍的工作精神。要根据自己的本职工作，了解当前职工集体职工的思想状况，协助公司领导做好稳定工作，要在平凡的岗位上，奉献自己的全部精力，为集体经济稳定发展尽心尽力。
4、切实增强事业心责任心。工作上与时俱进、开拓创新，进一步解放思想，不满足于现状，增强政治责任感和历史使
命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，切实做好每项工作，要敢于拼搏，敢于胜利，坚决做到“八个用心”，既用心学习、用心思考、用心研究、用心谋划、用心安排、用心组织、用心落实、用心履责。
5、增强组织观念。要在今后的工作过程中，加强组织观念，克服唯我独尊的老大思想，忠实履行党员义务，认真学习上级文件要求和有关规定，做到心中有企业，心中有职工，做一名合格的党员干部。
第17篇：作风建设年总结
一、加强领导，明确意义，多形式有计划地开展活动
开展以“三创新三推进”（创新观念，推进思想继续解放；创新服务，推进质量效率提升；创新工作，推进经济社会发展）为主题的机关作风建设活动，是贯彻党的十七大精神和省委十届三次全会、市委十一届三次全会和区委十一届三次全会精神的一项重大举措，也是“继续解放思想，坚持改革开放，努力争当实践科学发展观的排头兵”学习活动深入开展的迫切需要，作风建设年总结。我局在开展活动中，以专题学习会、支委会、中心学习组、开辟学习专栏等多种形式，组织学习有关文件精神，做到统一思想认识，坚持求真务实，使活动扎实有效。
1、制定实施方案，建立和落实责任制，确保以“三创新三推进”为主题的机关作风建设得到落实。按照“三创新三推进”为主题的机关作风建设满意年活动要求，我局领导高度重视，在学习、动员的基础上，迅速成立“三创新三推进”作风建设满意年活动领导小组及办公室，制定了《新会区信息产业局开展“三创新三推进”为主题活动的实施方案》，建立“一把手”负总责，班子成员分工具体负责抓落实的工作机制，把活动的目标任务进行分解，实行包干负责制，使活动有组织、有计划、有步骤地扎实开展，取得显著的成效。
2、继续做好驻点村的工作。今年，我局为驻村做了大量工作，帮助驻村发展经济，务求使驻村工作做出实效。一是大力支持驻村干部工作，使驻点村换届选举工作得以顺利完成；二是单位一把手落实好“三联系”制度，结合“七一”活动，开展“五个一”调研活动，与村两委干部亲切交谈，就如何加强基层组织建设、发展集体经济、建设社会主义新农村建言献策，勉励村干部要进一步解放思想，开拓创新，发挥党员的先锋模范作用，积极带领群众共同致富；三是发挥我局信息化建设的技术优势，建立健全农村信息直通车工程和农村党员干部远程教育网，并出版信息直通车公开栏，积极做好宣传推广信息直通车的作用，及时帮助村民通过信息直通车找到农作物的防病治病方法，避免了经济损失；四是积极协助移动公司，解决了驻村手机信号差、通讯难的问题；五是在办公经费紧缺情况下，大力支持驻村的大堤除险加固工作，保障村民的生命财产安全。
3、继续开展扶贫济困、春风送暖活动。我局今年继续资助三江镇贫困学生赵金兰，使她圆了大学梦。今年7月，赵金兰还写来了感谢信，来信向我们汇报了她在大学里的学习和生活情况，感谢我们一直以来对她一家人的资助和关心。在春节、中秋节期间，我局对驻点村的困难户、老党员、“三联系”的农户进行了慰问，向他们送上了慰问金，并致以节日的问候和祝福。在抗震救灾活动中，我局全体干部职工大力弘扬中华民族“一方有难，八方支援”的传统美德，慷慨解囊，纷纷向灾区捐款捐物；全体党员响应组织部发出交纳抗震救灾“特殊党费”的号召，积极交纳“特殊党费”，支援灾区的重建。今年我局的全体员工在慈善万人行、抗震救灾等活动中捐款达1.4万多元。
二、加强学习教育工作，改进机关作风建设
按照“三创新三推进”的要求，积极开展行政优质服务活动，狠抓队伍建设、机关的组织建设、思想建设、业务建设、作风建设，加强政治理论学习，认真组织党员干部开展各项专题教育学习活动，充分利用信息网络技术的优势，在办公自动化系统中开设学习专栏，及时报导开展活动的情况和好经验、好做法，为全体干部职工提供学习的信息交流平台。注重解决群众反映强烈的问题，落实整改措施，改进机关作风，全面提高我局机关工作效率和水平。
1、开展解放思想学习讨论活动。在开展解放思想学习讨论活动中，我局努力在学习方式上求活、求新，采取集中学习、集中交流和自学相结合的形式，认真学习了省十届二次全会和市委十一届三次全会、区委十一届三次全会精神，通过学习准确把握继续解放思想、坚持改革开放的重大意义和深刻内涵，提高员工贯彻落实科学发展观的紧迫感、自觉性。围绕“解放思想，坚持改革开放，争当实践科学发展观排头兵”这个主题，对照“五个克服”和“三方面解放思想”的要求，撰写学习心得，联系自身思想和工作实际，认真做好对照检查，查找出自己在贯彻落实科学发展观存在的突出问题进行整改，认真开展了“我为新会科学发展建言献策”活动；组织相关执法人员到先进地区学习、取经，开展《以信息化带动新会区工业化发展的思考》、《关于江门市无线电发射设备销售市场管理的调查研究》和《关于江门市无线电管理行政执法工作的调研》等3个专题的调研工作，并形成调研报告，为区委、区政府在信息化产业和信息化建设以及无线电管理方面决策提供了参考。
2、开展以“增强党性观念，推进科学发展”为主题的纪律教育学习月活动。我局把纪律教育学习月活动列入重要议事日程，制定活动方案，召开动员会传达区纪律教育学习月活动动员大会精神。组织学习了中央、省、市、区领导关于反腐倡廉工作的重要讲话精神和批示；学习了由中纪委研究所、中纪委宣教室编写的《党的十七大反腐倡廉精神学习问答》、中共广东省纪委编的《反腐倡廉教育读本》以及警示篇：伸向青山的黑手——南雄市林业系列案件的剖析和警示；根据活动要求，并结合我局的工作实际，组织学习了《保密法》、国家秘密的基本范围、国家对公民保密的规定等保密知识，提高干部职工的保密意识；集中观看廉政教育专题片《怀德之治》、《用金钱堆砌的坟墓》、《镜鉴》、中央电视台制作的《复兴之路》等电教片。通过理论的学习和活生生的典型事例，提高了全体人员的自律和监督意识，充分认识当前保密工作的严峻形势，增强干部职工拒腐防变的能力，使我局全体党员干部遵纪守法，廉洁从政，以创“优质服务、优良作风、优美环境”为标准，把党风廉政建设始终贯穿到各项业务工作中。认真履行党风廉政建设责任制，严格执行民主集中制，坚持办公议事制度，每星期一召开局务会，实行集体民主决策，特别对全局性工作部署、人事任免和经费开支等明确由集体研究决定，在决策、用人、廉洁、勤政等一系问题上，严格执行有关规定，规划方案《作风建设年总结》。一直以来，我局领导班子及干部职工均未出现违法违纪的行为。
3、开展深入学习实践科学发展观活动。我局作为第一批参加学习实践活动的单位，迅速行动，把学习实践活动摆上重要议事日程，加强领导、精心组织、统筹安排。成立了由主要领导任组长的领导小组，领导小组下设办公室，具体指导部署全局学习实践活动各项工作的落实，确保学习实践活动扎实有效地开展，实实在在取得成效。通过集中培训、专题讲座、中心学习组、座谈会和个人自学等多种形式的学习，使全体员工正确把握学习实践活动的指导思想、目标要求和主要原则，准确掌握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，紧密围绕我局职能工作，进一步解放思想、实事求是、改革创新，把科学发展观落实到各方面工作，并在工作中贯彻落实。认真组织开展“五个一天”和“四个一”活动，针对群众和企业反映强烈的移动通信基站建设管理问题，党组书记、局长马坚同志亲自带调研组先后到新会移动分公司和新会电信分公司等进行调研，深入基层听取意见，并就如何解决基站建设中的问题和矛盾进行了积极的探讨；针对信息产业企业在金融危机中如何进行规模发展问题，副局长王小斌同志带领另一调研队到新会华凯科技有限公司进行调研，听取企业对我区电子信息产业发展的意见和建议。经过深入调研后，我局迅速组织拟定了《关于移动通信基站建设规范管理的调研报告》和《关于华凯科技企业在金融危机中如何规模发展的调查报告》，为领导及时了解区情、分析情况、决策工作，提供重要参考。
三、创新服务，推进质量效率提升
通过开展各专题的学习教育活动，进一步改进我局机关作风建设，提高局机关工作人员的办事效率和服务质量，创新工作机制，创新质量管理，创新工作方法创新效率业绩，增强服务意识，强化办事透明度，努力创建服务型、创新型、学习型、节约型、廉洁型的五型机关，做到立党为公、执政为民、干净干事。
切实落实政务公开工作。政务公开领导小组履行职责，政务公开工作坚持常抓不懈，增强工作人员的服务意识，完善各项制度，自觉接受群众的监督。坚持执行行政局长负责追究制和首问、首办责任制，执行领导公开接访日制度。根据区政府关于领导公开接访日的工作要求，我局领导非常重视，将其摆上工作日程，成立局领导接访实施办法和接访安排表，并完善接访场地和设施，增强办事的透明度，配合阳光便民活动，多为群众办实事、办好事。
创新服务方式，加强我局员工特别是领导干部和执法人员的思想道德和法律知识教育，增强依法执政、廉洁从政的观念，树立服务发展、服务基层、服务群众的思想。加强无线电管理法律法规知识的宣传，完善网络，方便群众申请使用频率和无线电基站设置的申办。为规范我区的无线电管理，根据国家无线电管理的有关规定，我局成立了行政执法小组，由分管局长任组长，对执法人员在执法检查中的工作作了详细的分工和规定，保证依法行政。执法小组今年共出动检查11次，共检查了20多家使用单位，查获涉及非法使用的无线电发射设备283台，执法小组对违法使用的单位发出了29份《责令（限期）整改通知书）》，目前已下发或正在整改的有20家单位，重新指配频率23个，其余的正在申办中，处理一家违规而不按规定整改的单位。执法行动取得了良好的成效，打开了全区无线电管理行政执法工作的新局面。我局的执法人员在开展各项执法工作中，未有接到群众投诉和信访。
今年，我区群众对无线电通信基站建设和使用的投诉增多，共接到群众来电、来信14宗，投诉的基站有10个，一些群众阻挠、甚至破坏基站的建设和设施，损害了运营商的利益，阻碍我区通信事业的发展。我局工作人员一方面对群众进行无线电管理及有关知识的宣传，使群众消除顾虑；一方面协助运营商处理好与群众的关系，停用违规移动通信基站3个，保证合法移动通信基站的运行。我局的做法得到上级领导的好评,群众对处理结果表示满意。
充分发挥我局职能作用，加快电子政务系统的建设。我局今年配合区纪委、监察局、财政局等建设、完善区行政审批电子监察系统、实时在线财政预算监督系统、网上电子采购，强化对政府采购的监管系统等，主动提供技术的参数和技术指导，积极配合制订和实施各建设项目的方案和工作，确保项目建设顺利实施，促进政务公开，提高行政效率。
为确保奥运期间信息安全，我局严格按上级要求，对各网站重新落实网站内部管理制度，切实把好网上信息传播关口，安排专人对网络进行实时的监控，禁止不良信息的传播，为信息安全提供了有效的保障。在春运、两会期间、奥运期间，加强无线电监测、值班工作，实行24小时轮换值班制度，确保通信安全。
四、努力创新工作思路，全面完成工作任务
今年，我局认真贯彻落实党的十七大精神，坚持以科学发展观统领全局，以团结务实、开拓创新、真抓实干的精神，加强信息化建设和应用，促进政务公开，大力支持农村信息化建设；无线电管理工作做到依法行政，规范管理，化解群众矛盾，营造了构建和谐新会的氛围；电子信息产业持续有序发展，预计今年完成工业产值66亿元，顺利完成了政府考核目标任务和年度计划以及上级交办的工作任务。
1、认真组织实施，完成政府考核目标任务。一是对“整合招商引资信息资源,建立全区招商信息共享平台,做好南洋化工等投资超一亿美元大项目的跟踪落实工作”，我们主动多次联系有关责任单位，由于主要责任局未能获得预算资金和组织实施，影响了完成进度；二是对“实施城区数字城管信息系统建设,建立数字城管平台”建设，经我们与江门市局协商和讨论，确定了项目的实施方案，并征询有关部门的意见，鉴于在下达该考核目标任务时我区2008年度的财政预算已编排完毕，为使该项目的建设在2009年开展，做好了明年的预算方案。三是与区科技局、农业局、组织部及成员单位“实施行政村（社区）农村信息直通车工程，建立健全农业科技推广网络，建成农村党员干部远程教育网”，我们充分发挥信息管理职能作用，从信息化规划到政务网络的设计都为社区和行政村通光纤提前做好了准备，还为科技信息直通车和党员干部远程教育系统提供了硬件设备和软件的资源共享，如网站服务器、视频会议系统和必要的系统软件，现全区14个镇（街）和241个行政村实现了通光纤、通信息、通教育电视，并建立省示范点3个和市级示范点5个，出色完成任务。四是协同区纪委、监察局完成行政审批电子监测系统第二期建设工作，我们除积极协助他们对部门实行技术性调研和必要的技术培训外，还为他们制定有关技术方案和提供关键的设备，如由于二期建设经费不足，影响到任务的完成，我们及时提供了区政务视频监控平台的冗余部分，让他们在规定的时间内实现了对21个部门的远程监控，按时完成了任务，也因为该系统技术先进、图象质量清晰，在五邑地区行政审批监察系统中处于领先地位，得到了江门市局的表扬，并将我区作为现场会推广给其他市区。
2、加快政务系统建设和应用，提高行政管理和公众信息服务能力。一是继续抓好政务网络信息安全保障工作，坚持在电子政务专网平台上做好防范病毒、木马的工作，对防火墙和IDS进行升级，扩充原有公网Ip地址，完成机房设备（包括软硬件）的日常升级和维护工作；经常对政府网站进行全面检查，及时做好机房服务器、软硬件的更新升级和维护工作，积极对有关单位托管的服务器及系统的检查维护；为行政中心各部门的计算机及网络进行维护和系统的安装。协助区保密部门做好检查政府机关网站的涉密工作。同时还根据区消防大队提出的整改意见和建议对区政府信息网络平台机房消防系统工程进行整改。二是积极推进信息化建设和应用。为提高政府机关的服务效能，今年对办公自动化（OA）系统进行了升级改造，现进入调试阶段，对系统存在的问题正进行不断修改和完善。该系统现已推广至区委、区政府、区人大等部门试用。三是推动农村信息化建设和应用。在推进“六好”平安和谐社区创建工作和社区管理信息化的建设，我局积极为三江镇社区配备了相关设施和提供技术上的支持；协助我局驻村点三江镇新江村开展农村党员干部现代远程教育工程建设，设法为该村配备了相关的硬件设施，为促进该村信息化建设和应用，我们借此机会加大对三江新江管理区和社区建设的力度，为其提供光纤接入、配置电脑和电视设备、装修会场等工作，共投入了近十万元的资金；结合区实施行政村（社区）农村信息直通车工程，建立健全的农业科技推广网络，建成农村党员干部远程接收点。四是配合有关部门开展信息化工作。协调社保系统的建设、支持社保换卡的工作；牵头组织财政局、广播电视台协商政府租用光纤续约问题，保证了政务信息网平稳运行；支持和组织档案系统的建设，参与其方案制定和资金预算；协助区保密局对全区相关单位安装涉密计算机监控软件和安全保密检查；五是加强政府网站建设和管理。认真抓好区政府网站新闻的搜集和发布工作，及时更新网站的新闻内容和公告栏目资料，做到每天更新政府网新闻、部门信息、采购招标、中标公告、结算价格等栏目的翻页转换工作，确保每天都有最新的新闻资讯。同时还配合区政府部门制作各专题教育学习活动宣传栏、科普之窗和江门市创建全国文明城市新会区创建工作等多个专题；协同区统计局、发改局、残联等建立网站。
3、加强无线电管理和监测工作。一是抓好无线电通信安全保障，建立通信安全应急处置机制。为建立健全我区通信保障和通信恢复应急工作机制，提高应对我区突发事件的组织指挥能力和应急处置能力，确保通信的安全畅通，我局按相关要求，制订了《新会区通信保障应急预案》。今年，我局工作人员多次协助三防指挥部对其无线电通信设备进行检查，对摆设在大岭山上的中继台进行了调试并对个别主要通信点进行了现场测试，及时排除故障，有力地保障三防指挥通信系统的正常运转，并联系各电信运营商做好应急通信工作，确保了三防无线电通信的畅通。二是协助上级部门做好无线电管理工作。今年5月份，协助市无线电管理部门做好江门市各市、区的无线电安全生产检查工作，并得到上级领导的好评。三是完善无线通信基站管理数据库。为改善我区无线通信基站的数据比较混乱的问题，我局在5月份，要求各通信运营商按我局制定的表格进行填报，然后通过对数据的整理归档，完善了我区无线通信基站管理的数据库，规范无线电通信基站的设置、使用，更好地实施无线电通信管理。四是严格执法，坚决制止违规电台。新会无线电运动协会于今年6月向我局提出频率指配申请，当时送审资料齐全，并上报市信息产业局申请频率，在得到批复后，同意指配中继台频率给该协会在新会区内使用。今年9月8日接反映新会无线电运动协会在申请频率时是擅自使用他人身份资料申请时，我局迅速进行调查，根据事实情况，立即要求该协会停止使用中继台频率，作书面的检查，并及时将情况上报上级部门，在得到批复后，取消对该协会的行政许可并收回无线电电台执照。五是积极收取无线电频率占用费。今年我局应收取的无线电频率占用费金额为79250元，截至10月已收取的频率占用费金额为76270元，完成收费任务96.62%。
4、进一步加强无线电监测建设和管理，完善各项配套设施和管理制度。一是根据大岭山高山站的实际情况，组织编写了高山站维修和安装配电房、避雷、自动灭火系统工程等多项建设项目，向上级上报了高山站建设配套工程整改意见和工程预算，经省高山站建设领导小组同意后，组织实施。二是为明确监测站工作人员在大岭山高山站的任务和职责，制定了工作制度、监测设备管理制度、监测机房管理制度、保密工作制度、安全生产制度和卫生管理制度等，并将部分制度上墙，要求工作人员认真学习和严格执行。三是坚持抓好无线电常规监测，监测区内无线电台（站）是否按有关的规定程序和核定的项目工作，同时在不同时节，重点对航空、三防、广播、交通等重点频率进行专项监听、监测。如协助市信息产业局做好江门市公务员笔试期间无线电监测工作，预防无线电考试作弊事件的发生，正面宣传了无线电管理工作。四是配合市无线电监测站查找无线电干扰源。今年我们先后接到市站两个监测任务，经监测排查，查明了圭峰山省转播台私自设台干扰珠海机场航空频率及省内某部门通信系统干扰事件。应市站要求，积极配合深圳嵘兴公司做好设置在我区内的原大岭山监测测向设备旧站改造工作,争取其小型监测站一期工程在我区实施畅通无阻。五是认真学习高山站先进监测技术，确保设备运行正常。今年3月7日，在配合市无线电监测站操作高山站监测设备查找干扰源时，发现系统内的工控机不能正常启动，导致整个监测系统不能正常工作时，立即向省、市两级无线电监测站报告，保证高山站设备有故障能及时有响应，也确保了高山站运行正常。到目前为止，大岭山高山站是我省监测网一期工程中唯一一个能正常运行的高山站，受到了上级的表扬。六是认真抓好安全管理保障工作。今年重点做好古井大岭山监测站消防设施的整改工作。在加强消防设施建设的同时，我们组织对各办公场所的安全生产、防火进行每月自查、每季专项检查和不定期抽查的工作，努力排查存在的隐患，确保各个场所安全生产无重大事故发生。特别是各项工程实施阶段，安排人员进行现场监督管理。七是积极组织人员参加无线电演练活动。根据市无线电技术演练活动通知要求，认真组织监测人员进行无线电技术训练。通过训练进一步提高工作人员对监测技术及监测设备应用的水平，为今后实际工作打下扎实基础。
一年来，我局把开展“三创新三推进”为主题的机关作风建设与各项工作任务、各专项教育活动、机关党务工作以及局日常的管理工作有机结合起来，通过全局上下的努力，取得了实实在在的成效，机关作风明显改进，服务能力明显增强，树立与时俱进的学习理念，提高了办事效率。今后，我局将朝“高效、优质、满意服务”的目标继续努力，不断建立健全各项制度，创新机制，以一流的工作争创一流的业绩。
第18篇：作风建设年 演讲稿
求真务实 突出重点 扎实推进机关作风建设
──在审计厅开展“作风建设年”活动动员大会上的讲话
同志们：
这次会议的主要任务是贯彻落实省委关于在省直机关开展“作风建设年”活动动员会议精神，安排部署厅机关“作风建设年”活动，着力解决当前厅机关作风建设中存在的突出问题，推动审计工作科学发展。下面，我代表厅党组就如何开展好厅机关“作风建设年”活动讲三点意见。
一、统一思想，提高认识，深刻领会开展“作风建设年”活动的重要性和必要性
作风建设事关党和政府的形象，事关人心向背，事关事业成败。我们党历来都十分重视作风建设，《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，提出“八个坚持，八个反对”；胡锦涛总书记倡导要形成 “勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康”八个方面的良好风气。为了全面加强省直机关作风建设，保证省委、省政府决策部署的贯彻落实，省委决定今年上半年在省直机关开展“作风建设年”活动。这是立足实际，深入贯彻落实科学发展观，促进经济社会又好又快发展的重大举措，我们一
—1— 定要从全局和战略的高度，从应对新形势新挑战、推动审计工作科学发展的高度，从更好地肩负起党和人民赋予的重要职责的高度，充分认识开展“作风建设年”活动的重要性和必要性，以高度的政治责任感扎实搞好这项工作。
第一，开展“作风建设年”活动，是巩固和扩大学习实践科学发展观成果、构建和谐社会的必然要求。党风促政风带民风。机关作风是党的作风的重要体现，也是推动科学发展、构建和谐社会的重要保证。“一叶落而知天下秋，瓶水冰而知天下寒。”社会各界对审计机关和审计干部的评价依据，最直观、最主要的就是机关作风，人们往往凭着对机关作风的感受，来评价我们工作的好坏，甚至由此来评价党和政府的工作。审计机关作为政府的经济监督部门，担负着保障经济安全、服务经济发展、维护社会稳定、促进廉政建设的重要职责。审计干部能不能做到严谨细致、高效务实、勤政廉洁，直接关系到党和政府在群众中的形象和威信，关系到和谐社会建设。特殊的使命和职责，要求我们必须带头贯彻落实省委、省政府的决策部署，通过加强作风建设，进一步巩固和扩大学习实践科学发展观活动的成果，优化上下左右的工作环境，增强内部亲和力、凝聚力和战斗力，成为党和政府放心、人民群众满意的单位，从而为构建和谐社会营造良好的环境。
第二，开展“作风建设年”活动，是新形势下推动审计事业科学发展的迫切需要。我省审计机关成立二十多年来，在省委、省政府的正确领导下，各项工作都取得了长足发展，审计监督制 —2— 度逐步完善，审计内容不断深化，审计质量不断提高，审计作用日益明显，审计影响逐步扩大，审计工作得到了社会各方面的充分肯定。但是，我们也要清醒地看到，随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济体制的逐步完善，在服务全省经济社会又好又快发展的过程中，党和人民对审计工作提出了新的更高的要求，社会各界对审计工作的期望值越来越高。新形势下，检验审计工作的成效，主要在三个层面：一是做好日常工作；二是做好上级和领导交办的工作；三是吃透上情，摸清下情，结合实际，发挥主观能动性，创造性地开展工作。要做好这三个层面的工作，要求我们不仅要在思想政治上领先，始终与党中央和省委、省政府保持高度一致，而且要在作风上过硬，努力锤炼严谨细致、务实高效、勤政廉洁的工作作风。为此，我们要用发展的思路、创新的理念、扎实的作风，全面提高领导、管理和服务水平。“事在人为、业靠人创”。当前，我省正处在改革发展的关键时期，要充分发挥审计部门的职能作用，落实省委“四抓三支撑”的总体思路和“中心带动、两翼齐飞、组团发展、整体推进”的区域发展战略，实现“五个大幅度提升”的奋斗目标，很大程度上取决于广大审计干部的精神状态和工作作风。我们只有高度重视自身发展中存在的问题，始终保持与时俱进、奋发有为的精神状态，始终保持勤学善思、开拓创新的思想活力，始终保持艰苦奋斗、勤政廉洁的工作作风，才能把各种力量凝聚起来，把各方面的积极性调动起来，同心同德，积极进取，推动审计事业科学发展。
—3— 第三，开展“作风建设年”活动，是不断提升审计机关形象的重要举措。好的作风形成好的形象，好的形象具有强大的凝聚力、战斗力和感召力，是克服和战胜一切困难的传家宝。实践证明，一个单位一两件事没做好，一两个人出问题不是最可怕的，最可怕的是整个单位风气不好、作风不正。作风建设好比一件衣服，破一两个洞，补一补还能穿，如果整个衣服烂了，再好的布也补不起来。所以，作风建设必须坚持“箍桶理论”，必须坚持常抓不懈，一刻都不能放松。近年来，我们通过开展“三个代表”重要思想的学习教育、保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观和创建省级文明单位等活动，制定出台并落实一系列制度办法，机关作风不断优化，干部队伍建设取得了明显成效，形成了心齐气顺、风正劲足的良好局面。但是，我们也必须清醒地看到，当前机关作风建设与贯彻落实科学发展观的要求，与审计工作面临的新形势、新任务的要求，与加强审计机关自身建设的要求相比，还有一定的差距。在厅机关一些单位和干部职工中，还存在不少问题，有些问题还比较突出。主要表现在八个方面：一是思想政治工作比较薄弱。有的领导班子和领导干部，对本单位思想政治建设不够重视，职责履行不到位，致使一些领导班子的思想政治建设和干部职工的思想政治教育比较薄弱，有的领导干部把自己混同于一个普通的老百姓，在思想上和工作上完全忘记了自己是一名共产党员。二是重业务轻政治理论学习。有的干部认为不学习政治理论照样能完成审计任务，对政治理论学习不主 —4— 动、不深入、不系统、不扎实，浅尝辄止，业务学习满足于一知半解，不能正确处理工学矛盾，缺乏做好本职工作的能力和水平。三是大局意识和全局观念比较淡薄。有的干部党性观念不强，宗旨意识、大局意识和全局观念比较淡薄，不善于从政治的角度和工作大局分析问题、研究问题、解决问题，见事迟、行动慢，对上级的决策部署采取实用主义的态度，合意的就执行，不合意的就不执行。四是事业心和责任心不强。有的干部特别是一些领导干部，缺乏积极向上的进取意识和奋发有为的创新精神，在其位不谋其政，心浮气躁，作风漂浮，工作挑肥拣瘦、拈轻怕重，工作的主动性、积极性、创造性、超前性、预见性和系统性不够，工作质量差、效率低。五是个人主义和自由主义思想比较严重。有的干部组织纪律观念淡薄，心胸不够宽广、不注重道德修养，不能正确对待自己和别人，凡事以自己为重，对人是马列主义，对己是自由主义，听不得半点批评或不同意见，当面不说、背后乱说，遇事不沟通，只要求别人配合，很少想着配合别人，只求索取、不讲奉献，只要组织照顾、不要组织纪律。六是好人主义和庸俗作风比较突出。有的领导班子和领导干部不能大胆坚持原则、正确履行职责，遇到矛盾绕着走，对职责范围内的事该抓的不抓，该管的不管，拿不出解决问题的意见和办法；有的放松自我约束，贪图安逸，无所事事。七是勤俭节约的传统有所淡忘。有的干部不能大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，对机关长流水、长明灯熟视无睹，使用办公耗材大手大脚，一点都不心
—5— 疼，损失浪费和跑冒滴漏现象时有发生。八是遵章守纪和廉洁自律不够。有的干部不善于学习和掌握政策，经常提一些不符合国家政策的意见和建议；还有的不能自觉遵守规章制度和廉政纪律，对生活小节不够注意，专注于谋取小团体利益，有的甚至以审谋私。这些问题虽然只表现在个别单位和少数人身上，并不是我们作风和行为的主流，但如果任其发展，将会涣散我们的队伍，侵蚀我们的干部，损害审计机关的形象以至党和政府的形象，进而影响到全省审计事业的健康发展。这次开展“作风建设年”活动，重点就是要查找和解决作风建设中存在的这些问题。厅机关各单位和全体干部职工都要按照省委“作风建设年”活动的要求，认真解决工作作风方面存在的突出问题，抵制歪风邪气，弘扬新风正气，努力在查找和整改问题中把活动引向深入。
二、明确要求，把握重点，切实增强“作风建设年”活动的针对性和实效性
对开展“作风建设年”活动，厅党组高度重视，在全省动员大会之后，就决定成立厅机关“作风建设年”活动领导小组及办公室，并结合实际，研究制定了工作方案。各单位要认真学习领会全省“作风建设年”活动动员会议精神，明确工作要求，把握工作重点，不折不扣地抓好落实。
（一）准确把握“作风建设年”活动的指导思想。根据省委的统一部署，结合审计工作实际，省厅开展“作风建设年”活动的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指 —6— 导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习领会全省“作风建设年”活动动员会议精神，发扬党的光荣传统和优良作风，积极适应新形势、新任务的要求，全面加强作风建设，着力解决突出问题，推动工作作风进一步好转，工作质量进一步提升，以作风建设促审计工作，以审计工作的成效检验作风建设的成果，为服务全省经济社会又好又快发展做出应有的贡献。
（二）准确把握“作风建设年”活动的目标要求。省委明确提出，这次“作风建设年”活动的目标要求是：工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强。结合我厅实际，一是重点对照胡锦涛总书记倡导的“八个方面的良好风气”，按照刘伟平副书记在“作风建设年”活动动员会上对当前机关作风问题的剖析及要求，进行深刻反思，实事求是地查摆问题，有针对性地采取措施加以整改。二是教育和引导全体干部职工进一步转变观念、转变作风，牢固树立勤奋敬业、务实开拓、真抓实干、勤政廉洁的良好作风，增强服务意识和创新意识，增强依法审计的能力，不断巩固和扩大学习实践科学发展观活动的成果。三是修订完善并抓好制度落实，建立作风建设的长效机制，实现作风建设与审计工作“两手抓、两手都要硬”，推动和谐机关建设。
（三）准确把握“作风建设年”活动的重点内容。根据厅机关作风建设的实际，开展“作风建设年”活动要重点抓好八个方面的建设。
—7— 一是进一步加强思想政治建设。思想政治工作，既是我们党的优良传统和政治优势，也是做好审计工作和其他一切工作的关键。要确保作风建设取得实效，就必须加强和改进思想政治工作。厅机关各单位都要着眼于新形势下审计机关思想政治工作的新情况、新问题和新特点，认真落实省厅《关于进一步加强领导班子思想政治建设的意见》，从实际出发，积极探索做好思想政治工作的新方法、新形式和新内容。要坚持把理论武装作为重点，完善党组中心组和党支部学习制度，大力倡导爱国主义、集体主义和社会主义思想，加强理想和信念教育，加强国情和形势政策教育，着力构建社会主义核心价值体系，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观，弘扬“依法、求实、严格、奋进、奉献”的审计精神。要采取正面灌输、构筑活动载体、运用激励手段等多种措施，将思想政治工作渗透到各项具体工作中，增强思想政治工作的主动性、实效性和针对性，为加强审计机关自身建设、推进审计事业健康发展提供强大的精神动力和思想保证。
二是进一步加强思想道德建设。要坚持用马克思主义中国化的最新理论成果武装教育全体干部职工，用民族精神和时代精神凝聚力量、激发活力，大力开展爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，国情、形势政策教育和社会主义核心价值体系教育，发挥社会主义核心价值体系凝神聚气，固本强身的作用。要深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，加强社会公德、职业道德、—8— 家庭美德教育，推动机关内部形成“知荣耻、讲正气、树新风、促和谐”的文明风尚，形成尊老爱幼、扶贫济困、礼让宽容的人际关系。
三是进一步加强党性党风建设。要深入学习中国共产党章程，深刻领会胡锦涛总书记在中纪委十七届三次全会讲话中关于加强党性修养、弘扬良好作风提出的“六个着力”、“六个切实”的要求，认真贯彻落实党的十七届四中全会、中纪委十七届五次全会、省委十一届七次全委（扩大）会议、省纪委十一届五次全会精神，大力倡导“八个坚持、八个反对”，牢固树立党员意识、公务员意识、审计人员意识，进一步加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设。坚持讲学习、讲政治、讲正气，努力做到政治坚定、与时俱进、求真务实、开拓创新、团结协作、作风民主、勤政廉洁。
四是进一步加强干部队伍建设。事业成败，关键在人。加强审计机关作风建设，最根本的是要抓好干部队伍建设。一要深入学习和贯彻中共中央办公厅《关于推进学习型党组织建设的意见》，把思想认识统一到《意见》精神上来，着力构建学习型机关。厅党组将研究制定建设学习型机关的具体意见，全体干部职工都要根据厅里的意见，坚持高标准、严要求，树立终身学习的理念，善于学习、勤于思考、积极探索，注重研究和解决工作中出现的新矛盾、新问题。二要加大教育培训的力度，努力提高审计人员的思想政治素质和业务素质。科培中心等相关处室要认真
—9— 落实好今年的各项培训计划，注重培训质量和效果，着力解决好“两个针对性”的问题，通过强有力的干部培训，努力实现审计工作规范化、审计监督法治化、审计人才一专多能化、审计效果最优化的目标，真正建设一支政治上强、业务上精、作风上硬的高素质干部队伍。三要注重人性化管理。坚持以人为本、协调发展的基本原则，坚持政治文明、物质文明和精神文明“三个文明”一起抓，不断提高审计人员的综合素质；大力推进“三位一体”的目标考核，注重物质奖励、制度约束、精神鼓励三者的有机结合，重奖先进，弘扬正气，激励后进，促进提高审计干部队伍的整体素质；进一步加强机关党的建设和组织建设，丰富职工文化生活，大力培养审计干部爱岗敬业、乐于奉献、珍惜集体荣誉的团队精神，坚决克服工作自以为是、满不在乎的轻浮态度，努力增强审计机关的凝聚力、向心力和战斗力。
五是进一步加强廉政建设。廉政建设是审计工作的高压线和生命线，是审计机关作风建设的一项重要内容。最近，中央出台了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，对党员领导干部的从政行为作出了明确要求。厅处两级领导班子和领导干部，要带头认真学习有关规定，切实增强廉政意识，完善廉政制度，加强廉政监督，确保不出问题。一要坚持从严治理干部队伍。进一步严格纪律、严格管理、严格工作程序和监督检查，全面提高审计队伍的政治素质和廉政意识。二要严格执行审计“八不准”等廉政纪律，进一步完善审计外勤经费管理办法，坚决切断与被 —10— 审计单位的经济利益联系。研究采取有效的监督落实措施，杜绝不廉洁行为的发生。三要抓好审计现场纪律。实行审计纪律执行情况报告和登记备案、审计组长和廉政监督员、执行纪律情况反馈、审计回访和廉政责任追究等制度，积极探索符合实际的廉政教育和监督制度。四要强化内部管理。严格执行审计署关于严禁通过社会审计组织获取非法收入的有关规定，因审计工作需要，将计划内审计项目委托社会审计组织审计或聘请有关专业人员参加审计的，必须遵守相关工作制度，切实加强监督管理。要加强对授权审计项目的管理和监督检查，督促被授权的审计机关严格遵守审计工作纪律和各项廉政规定，发现违纪行为要及时纠正。五要严肃处理审计人员违纪问题。通过加强信访举报等多种途径，拓展监督渠道，深入了解审计人员执行审计纪律的情况，妥善处理和严肃查处违反审计纪律的行为，防止事态和倾向性问题的扩大；对违反审计纪律的重要情况，要按规定逐级上报。同时，要深入开展廉政文化建设，动员干部职工及其家属积极参与“家庭助廉”文化建设，充分发挥家庭在建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系中的作用。
六是进一步抓好制度建设。用制度来规范管理，是审计机关加强和改进作风的重要保障。近两年来，我们结合审计工作的实际，对现有制度进行了系统清理，取消或修订了一些不符合实际的、过时的或执行效果不佳的制度，使制度建设更加有理、有力、有效。但从目前情况看，制度的执行和落实不到位、效果差的问
—11— 题十分突出。为此，厅党组把今年确定为“制度落实年”。厅机关各单位都要结合“作风建设年”活动的开展，从最基本的制度抓起，比如请销假制度、上下班制度等。特别是相关职能部门，要各尽其职、各负其责，加强制度的学习宣传和督促检查，使干部职工熟悉制度、遵守制度、维护制度，确保各项制度行得通、管得住、用得好。同时，要注意结合机关建设和发展的特点及规律，认真分析新情况、新问题，进一步健全完善服务承诺制、限时办结制、首问责任制、作风投诉制、群众评议制等相关制度，推进管理和制度创新，着力建立起长效机制。
七是进一步抓好审计质量建设。加强审计管理，提高审计工作质量，促进审计事业可持续发展，是“作风建设年”活动的重要任务。2月2日，国务院第100次常务会议已经同意并公布从5月1日起实施新修订的《中华人民共和国审计法实施条例》。同时，厅党组把今年确定为“审计质量建设年”，各单位要按照《中华人民共和国审计法实施条例》的十四条规定和省厅即将印发的《关于认真开展“质量建设和制度落实年”活动的通知》要求，以及厅党组关于审计工作要做到“四个始终坚持”的审计理念，进一步加强审计管理，创新工作思路，优化工作措施，努力提升审计工作的质量和水平。一要坚持全面审计、突出重点。从我省的实际出发，继续贯彻“全面审计，突出重点”的工作方针，采取建立动态审计项目库，优化和整合审计资源，选择重点项目审深审透等办法，务求多出高质量的审计成果。同时要认真完成 —12— 省委、省政府交办的事项，充分发挥审计机关在政府宏观调控、解决重点问题、查处重大案件中的作用。二要坚持依法审计、实事求是。审计工作必须以审计项目管理为中心，审计人员必须用法律法规约束审计行为，严格审计程序，提高执法水平。要坚持对审计项目的全过程进行控制，按照“三个有利于”的原则，正确处理依法审计与实事求是的关系，正确处理查处问题与促进发展的关系，树立客观公正的良好审计形象。三要坚持求真务实，开拓创新。积极创新审计工作的内容和方法，推动审计工作由真实、合法审计为主向绩效审计转变，由追求审计项目“量”的扩张向注重审计项目“质”的提高转变。四要坚持严谨细致，狠抓质量。要牢固树立审计质量是审计工作生命线的理念，在保证一定审计“量”的前提下，强化审计质量意识，实现审计项目质量全过程控制。要逐步探索实行审计组长准入机制、审计主审竞争机制和奖励机制，坚持把审计项目的完成情况、审计决定的执行情况和审计问题的整改落实情况作为审计工作考核的重要内容，逐步探索实行审计项目质量“一票否决制”，促进审计质量全面提高。
八是进一步抓好精神文明建设。今年是厅机关创建省级文明单位的关键一年，各单位要按照创建方案的要求，以争创一流领导班子、争创一流干部队伍、争创一流工作业绩、争创一流审计质量、争创一流服务环境为目标，积极开展“创建文明处室、争做人民满意公务员”活动。通过积极推进文明单位创建，使全厅
—13— 作风建设进一步转变，单位形象进一步提升，各方面工作都取得新的成绩。要按中央和省上的要求，进一步改进文风、会风，精简各类文件和会议。进一步改进和规范公务接待，降低行政成本，提高行政效能。要教育干部职工树立健康、文明的生活方式和科学的消费理念，从自身做起，从现在做起，从节约一滴水、一度电、一张纸等小事做起，坚持勤俭节约，反对奢侈浪费，为建设节约型机关做出应有的贡献。要加强诚信建设，完善诚信机制，创建诚信机关。注重弘扬传统和谐文化，促进干部职工心理和谐；加强人文关怀，注重解决干部职工工作和生活中的具体困难，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、名利和荣誉，在工作中做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、勤勉奉献，干一行爱一行，干一行成一行，自觉抵制和纠正各种不正之风。要妥善处理好上下左右和内外关系，主动与各部门、各单位多沟通、多协调，营造和谐共事的良好环境。在与基层、与其他部门打交道时，我们尤其要注意待人处事的态度，真诚地做好服务，对外来办事人员做到问一声好、让一个座、倒一杯水、给一个满意的答复，切实解决办事拖拉、工作漂浮、质量和效率不高等问题，树立审计机关良好的形象。
三、加强领导，精心组织，确保“作风建设年”活动扎实有序推进
这次“作风建设年”活动，意义重大，影响深远，我们要高度重视、精心安排、周密部署、扎实推进。要按照大处着眼、小 —14— 处着手、抓住重点、整合载体、讲求实效的思路和省委的部署，分四个阶段实施：第一阶段安排在2月下旬至3月上旬，主要是宣传发动，组织学习，提高认识，营造氛围。第二阶段安排在3月中旬至4月上旬，主要是征求意见，查找问题，集中整改。第三阶段安排在4月中旬至6月上旬，主要是完善制度，健全机制。第四阶段安排在6月中旬，主要是开展评议，总结提高。
一要切实加强组织领导。厅党组全面负责厅机关的“作风建设年”活动；厅“作风建设年”活动领导小组在省委指导检查组的指导和厅党组的领导下开展具体工作；厅机关各党支部全面负责本单位的“作风建设年”活动，制定本单位“作风建设年”活动的具体落实计划，做好组织实施。要充分发挥党组、“作风建设年”活动领导小组、各党支部的作用，靠实责任，形成“一级抓一级，层层抓落实”的工作格局，确保“作风建设年”活动严格按照省委的要求组织实施，防止走过场。厅处两级领导干部都是责任人，主要领导是第一责任人，要以身作则，当好表率，带头学习，带头调研，带头开展批评与自我批评，带头落实整改措施，带头转变作风，影响和带动厅机关作风进一步转变。同时，厅“作风建设年”活动领导小组及其办公室，要全程负责“质量建设年”和“制度落实年”的各项工作，一抓到底，抓出成效。要适时开展督促检查，及时掌握和通报情况，对不认真组织实施的单位，要严肃追究单位领导责任。
二要力求活动取得实效。解决工作作风方面存在的突出问题，
—15— 是这次“作风建设年”活动的关键。我们要紧扣工作实际来深化学习，在找准问题、切实解决问题、建立长效机制上狠下功夫，把是否真正推动了工作，是否真正解决了问题，作为衡量作风是否转变的一个重要标准。厅领导班子、机关各单位、每个干部职工作风方面的问题可能不尽相同，所以必须坚持从实际出发，以实事求是的态度查找问题、剖析原因，做到既不回避矛盾，也不夸大问题。活动期间，省厅将适时举办“进一步转变作风，推动审计工作科学发展”专题研讨培训班，并征求各方面的意见，切实做到有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题，把“作风建设年”活动的成果充分体现在审计工作的实践中，真正取得看得见、摸得着的成效。
三要深入开展调查研究。厅领导要围绕“作风建设年”活动，深入到各自联系点开展调研，特别是要深入到作风较好的单位和问题比较突出的单位，多方听取干部职工的意见，共同总结经验，共同分析查找作风方面存在的问题，根据调研情况，撰写有内容、有见解的高质量调研报告或调研文章，并采取适当方式组织研讨交流。厅机关各单位也要紧密联系实际，正确处理好抓业务工作与开展活动的关系，以座谈会、问卷调查、走访谈心、活动进审计点等多种形式，发动干部职工认真剖析作风方面存在的问题和问题产生的主客观原因，制定具体整改措施，做到边学习、边总结、边提高，营造积极奋进、团结向上的良好氛围。
四要坚持做到统筹兼顾。今年审计工作的任务十分繁重，必 —16— 须坚持统筹兼顾、合理安排，把这次“作风建设年”活动当作推动工作的重要机遇和强大动力，把开展好“作风建设年”活动和“质量建设年”、“制度落实年”活动有机结合起来，大胆创新、积极探索，分清轻重缓急，着力在提高工作质量和效率上下功夫，做到既保证审计工作的顺利开展，又保证“作风建设年”活动的进度和效果，努力实现“两手抓、两不误、两促进”。具体来讲，就是“作风建设年”活动要走进审计现场，做到“三个结合”，即现场审计与学习讨论相结合；分管领导深入审计点调研与指导“作风建设年”活动相结合；查找存在的问题与具体审计工作相结合。要通过扎实有效的工作，把“作风建设年”活动的成效体现到更好地完成审计任务、更好地发挥审计的职能作用中去，用推动审计工作的实际成果来衡量和检验“作风建设年”活动的成效。
五要营造浓厚的舆论氛围。要充分利用各种新闻媒体、网络平台、《甘肃审计》、《内部审计》、《审计简报》等载体，全方位、多渠道宣传我厅开展“作风建设年”活动的基本要求、目标任务、方法步骤和好经验、好做法，反映活动开展情况，及时总结、交流活动经验，为“作风建设年”活动营造良好的舆论氛围。
同志们，开展“作风建设年”活动，是关系审计事业健康发展的一件大事。我们一定要按照省委的统一部署，在省委指导检查组的帮助指导下，以饱满的热情、创新的精神、务实的作风，认真负责地搞好这次活动，努力推动审计工作科学发展，为促进
—17— 全省经济社会又好又快发展作出应有的贡献！
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第19篇：作风建设年材料
嘉兴公路处推出“作风建设年”实施方案
为认真落实好“作风建设年”活动的各项要求，近日，嘉兴市公路管理处制订了“作风建设年”活动实施方案。一是强化“五个抓手”。
一抓学习教育。通过多种形式，切实加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡锦涛同志重要讲话精神等的学习，引导干部职工算好“三本帐”（政治帐、经济帐、家庭帐），进一步坚定理想信念。
二抓活动结合。将“作风建设年”活动与党风廉政建设责任制、机关效能建设、创建“共产党员示范岗”和履行党员“一员双岗”制度、公路管理各项工作目标等有机结合。
三抓工作督查。建立路况与管理信息通报制度，及时通报公路路况、沿线的管理情况，并针对问题及时采取措施，督促抓好整改。
四抓机制创新。以理念创新为先导、科技创新为引领、体制机制创新为动力、载体创新为手段，在提高行业和各单位的创新能力、激发创新活力、增强创新实力上下大力气。
五抓能力建设。开展“养护规范年”活动，公路养护作业由传统手工作业向机械化养护作业转变，由传统经验性养护管理向科学化养护管理转变，由以国省道养护管理为主向包括农村公路的全面养护管理转变。
二是建立“三大格局”。
大服务格局。在行业文化建设中，积极开展公路文化建设，激发公路职工的热情和干劲，凝聚公路职工的精神和力量，为可持续发展公路事业提供强大的精神动力。
大调研格局。把调查研究作为转变作风、解决问题、推动工作的重要关节点，切实加强组织协调，围绕公路事业改革发展的热点、难点、重点问题，大兴调研之风。
大平台格局。进一步构建信息大平台，加快信息基础设施建设。
三是落实“三个服务”。
立足于“三个服务”，提升行业形象；坚持“三个注重”，以创建提升和谐；紧扣“三个服务”理念，使公路工作更加以人为本，以车为本，更加贴近人民群众的真实需求。力争让公众满意、让政府满意、让行业满意。
第20篇：作风建设年实施方案
武威市国土资源局发放国土资源所 关于开展“提质增效年”活动实施方案
为进一步加强机关作风建设，全面提升机关服务质量，增强工作效能，促进工作落实，根据凉州区分局《关于开展“提质增效年”活动实施方案的通知》（凉国土发[2011]82号），现结合我所实际，制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“改进工作作风、提升工作和服务质量、增强工作效能、促进工作落实、推动跨越发展”为主题，以目标管理、绩效考评为载体，以效能督查为手段，加强监督检查，严格责任追究，推动工作落实，通过治庸提能力、治懒提效率、治散正风气，切实提高机关服务质量和办事效能，为实现辖区经济社会跨越式发展提供强有力的国土资源保障。
二、目标要求
一是机关作风明显改进。干部职工的作风和本部门的行风明显改进，在人民群众中切实树立起良好形象。
二是服务水平明显提升。干部职工的服务意识、大局意识、发展意识、责任意识牢固树立，“想办事”的热情和“会办事”的本领不断增强。
三是办事效率明显提高。各项工作的办事程序、办事标准、办事结果进一步公开，行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的机关工作运行机制逐步形成。
四是各项工作全面落实。全面贯彻落实市局、区分局安排部署的各项工作，工作措施更加到位，工作效果更加明显，为推进跨越式发展奠定坚实基础。
三、方法与步骤
这次“提质增效年”活动要把学习教育、查改问题、效能督查贯穿活动始终，把效能建设与推动党委、政府和国土资源各项重点工作结合起来，围绕发展抓效能、抓好效能促发展，以活动的开展促进各项工作的落实，以各项工作的落实检验活动取得的成效。活动分三个阶段进行：
第一阶段：强化宣传教育，提高思想认识（4月1日至15日） 主要任务是：制定实施方案，成立领导小组；召开动员会议，广泛宣传发动；认真组织学习，提高思想认识。
（一）精心安排部署。4月上旬，召开所务会议，专题研究“体质增效年”活动工作，研究制定具体工作方案。
（二）强化学习教育。要把学习教育同创建“学习型”机关结合起来，建立健全学习考勤、考核等制度，推进理论和业务学习的制度化和规范化，在所里形成浓厚的学习氛围。要制定学习计划，集中时间，集中精力，结合实际，采取个人自学、集中学习、党小组学习、理论辅导、专题讲座等方式相结合，
切实增强教育的实效性。学习的主要内容是：党的十七届五中全会、中纪委十七届六次全会、省、市、区全委扩大会议精神，市、区领导讲话，采取个人自学和集中学习、理论辅导、专题讲座等方式相结合，切实增强教育的实效性，进一步统一思想，提高认识，使干部职工深刻认识开展“提质增效年’活动的重要性和必要性。
（三）营造浓厚氛围。要充分利用宣传栏、宣传标语等多种形式开展宣传，充分发挥新闻舆论的监督作用，深入宣传开展活动的重要意义、目标任务和具体要求，努力营造推动“提质增效年”活动的浓厚氛围。
第二阶段：突出活动重点，增强工作效能（4月15日至11月15日）
主要任务是：梳理重点工作、查找突出问题、开展调查研究、创新完善制度、民主评议效能。
（一）梳理重点工作。要根据重点工作任务和国土部门职能职责，明确工作重点、工作进度、完成时限、责任人和进度计划等具体事项。同时，要建立落实重点工作目标管理月进度台帐，每月对落实重点工作目标管理情况进行自查，自加压力，提质增效。
（二）查找突出问题。通过采取走访座谈、发放征求意见表等多种形式，认真查找机关效能建设和工作作风方面存在的突出问题，特别要引导干部职工从学习创新、精神状态、能力
素质、办事效率、服务基层、联系群众、工作机制、促进发展、执行落实等方面入手，重在分析主观原因，制定整改方案，提出整改措施，做到即知即改。
（三）开展调查研究。干部职工要结合各自工作和岗位，经常深入基层、深入田间地头开展调查研究，在一线发现问题、解决问题、为群众解难题办实事。同时在调研中发现典型、梳理典型、培育典型、推广典型，发挥典型引领、示范、带头作用，以点上工作推动面上工作顺利进行。干部职工结合各自工作实际，写出1至2篇对改进作风、提质增效有促进作用的调研报告或心得体会。
（四）创新完善制度。对已有的规章制度进行一次清理和自查，进一步健全和完善岗位责任制、限时办结制、首问责任制、服务承诺制、责任追究制、一次性告知制等制度，实现以制度规范行为，以制度管人管事。
（五）民主评议效能。要组织辖区内领导、企业、国土资源巡查员等采取问卷调查、集中测评、会议评议等方式进行评议。根据评议结果和群众反馈的意见建议，抓好集中整改。
第三阶段：全面总结验收，巩固活动成果（11月 15日至30日）
对活动成效进行全面总结并及时上报，迎接区分局“提质增效年”活动领导小组办公室的考核验收。
四、工作措施
1、精心组织实施，靠实工作责任。所里成立了“提质增效年”活动工作小组，全面负责活动的组织实施、指导协调等工作。要强化责任意识，切实履行职责，靠实工作责任，落实好方案规定的各项任务和要求，切实保证活动达到预期目标。
2、强化舆论宣传，营造浓厚氛围。要充分利用宣传栏、宣传标语等多种形式开展宣传，大力宣传开展活动的重要意义、目标任务和具体要求，进一步激发干部职工抓工作落实、促科学发展的积极性、主动性和创造性。通过大力营造机关效能建设的浓厚氛围，有力推动“提质增效年”活动深入开展。
3、注重相互促进，统筹各项工作。开展“提质增效年”活动要与推进辖区党委、政府重点工作结合起来，要与创先争优活动结合起来，与“两整治一改革”专项治理工作结合起来，与改进干部作风、提升工作效率结合起来，确保“两不误、两促进”，切实推动当前各项工作全面落实。
武威市国土资源局发放国土资源所
二0一一年四月十九日
