推荐第1篇：群众工作部班子对照检查材料
义龙新区群众路线教育活动 群工部班子对照检查材料
（2014年8月）
根据区工委、管委党的群众路线教育实践活动安排部署和要求，我部（局）以“为民务实清廉”为主要内容，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，聚焦“四风”问题，围绕四风看表现，围绕聚焦查问题，扎实推进教育实践活动深入开展。在认真开展学习教育、听取意见的基础上，对照中央八项规定和省、州、区的规定，认真进行了对照检查和剖析，现将有关情况汇报如下：
一、遵守党的政治纪律和执行中央八项规定等方面的情况 (一)遵守政治纪律情况
群工部（信访局）始终遵守党的政治纪律，认真宣传和贯彻执行中央方针、政策和省、州、区的决策部署，政治立场坚定，在思想上、政治上、行动上坚决同以习近平总书记为首的党中央保持高度一致。存在不足：政治理论学习上投入的时间和精力少，用政治理论指导实践工作的能力不够，对照党章的要求服务于群众还有差距。由于日常信访工作任务繁重，放松了政治理论学习，对政治理论的理解和掌握不深、不透，尤其是用政治理论指导工作实践欠缺。
（二）对照《关于改进工作作风、密切联系群众的八项
1 规定》逐项落实，认真执行，单位办公用房仅就一个接访大厅、一个综合办公室，不存在超标情况，人员少，不存在吃空饷现象，严格控制“三公”经费，认真执行“三公”经费公示制度和相关财务审批制度。在贯彻落实过程中，存在或多或少的不足，比如去基层调研工作时，调查力度不够，情况掌握不充分，办公业务方面，厉行节约不够，文风、会风方面仍做得不够。
二、“四风”方面存在的突出问题
对照“四风”的具体表现，经过认真查找，群工部（信访局）存在以下问题:
（一）形式主义方面
1、学习抓得不紧，集中学习流于形式。以工作忙为借口，日常安排学习时间不足，有时集中学习时也是认识不到位，有借口处理具体事务而不参加学习的情况。学习时是泛泛而学，专研不深不透，学习面不广，不深，往往是按“需”而学，临时抱佛脚。特别是对于部门新建，人员新进的我部（局），对以信访工作密切相关的《信访条例》以及其他相关的法律、法规、规章、文件，未作具体、系统、有计划的安排学习。
2、贯彻落实不够。贯彻执行上级及工委、管委的的工作部署照本宣科，照搬照抄，没有结合工作实际创造性开展工作。存在以会议贯彻会议，以文件贯彻文件的情况，缺乏
2 结合本区实际抓好信访维稳工作的创造性，有时甚至是原文一字不改的转发。
3、深入调研不够。虽然深知做好信访维稳工作对我区稳定发展的重要性，但经常因为人少事多等主观原因，没有“挤”时间深入乡镇一线，往往是事情突出了，上级交办了，督办了才到，即使是到了，也只是走马观花，停留在表面为事而事，而未解实情，缺乏前瞻性，预见性，指导性。
4、对信访工作人员的业务理论培训较少，致使其整体素质偏低，影响了接访及解决群众诉求的质量和效率。今年4月，区群工部（信访局）成立，信访部门人员基本都是“新手”、“门外汉”，在接访、办信、处理信访事项方面，缺乏基本的业务技能，而我们的业务理论培训工作没有跟上，培训次数较少，导致基层信访工作人员整体素质不高，影响了群众诉求的及时有效解决。
5、信访法制宣传教育力度不大，致使群众缺乏依法维权意识，不能通过法律途径依法解决合理诉求，思想上存在“信访不信法、信上不信下、信大不信小”的错误观念，也造成大量涉法涉诉案件走信访途径，影响了社会稳定。从信访量居高不下的严峻形势来看，有很大一部分信访案件属于涉法涉诉问题，是由于上访群众法律意识不强、盲目崇信上访造成的。这部分群众思想上存在误区，认为上访施压，解决问题快、没有诉讼成本，不能通过法律途径依法维权。这
3 就给我们信访法制宣传工作敲响了警钟。
（二）官僚主义方面。
（1）群众观念不强。工作中，只顾接待疏导群众，当群众的“出气筒”、“减压阀”，对群众的疾苦和诉求，没有帮助群众彻底扭转思想、解决好群众切身的实际困难，没有从根本上解决问题，导致案件时有反弹现象；
（2）宗旨意识淡薄。对疑难突出信访老案，特别是一些“钉子案”、“骨头案”。群众反映的问题解决难度大或超出政策范围时，忽略了全心全意为人民服务的宗旨，只满足于“不出问题”，思想上忽视了群众的主体地位，忽视了群众的根本利益。
（3）缺乏担当意识。没有很好的坚持“属地管理、分级负责”、“谁主管、谁负责”的原则。上访群众多头上访时，受理单位、部门答复不
一、互相推诿，致使问题复杂化、矛盾、激烈化，从而导致初信、初访变为重信、重访，甚至越级上访。
（4）身在群众之中却不了解群众，由于信访工作的特点，经常与群众接触，但深入群众、深入基层不够，对基层情况并不真正了解，与群众缺乏共同语言，与群众说不上话、交不了心，缺乏为民情怀。如对于信访积案和上访老户，缺乏深入了解，不掌握第一手的真实的情况，不能及时解决群众诉求。
4 （5）“机关化”现象严重，对群众冷暖关心不够，坐等上门多，主动问需少，习惯于坐在办公室里打电话、听汇报、安排工作，深入一线亲力亲为不够。如信访工作中，坐在机关“接访”多，深入基层“下访”少，对于群众诉求，主动下去排查了解少，往往是群众来“上访”了，才在思想上引起重视。
（三）享乐主义方面。
（1）进取心不强，工作标准低，自转能力差，畏难厌战情绪在部（局）人员中存在。如无论对信访工作还是目前正在开展的教育实践活动，同志们每天接触的都是特殊困难群体，每天面对的都是疑难问题，面对繁重的工作任务，特别是面对一些突发群体性事件和缠访闹访群众，都缺乏一种开拓进取、敢打敢拼、攻坚克难、创先争优精神。存在不求有功、但求无过、得过且过、随波逐流的颓废思想。如解决信访老户问题方面，办法不多，存在畏难情绪。
（2）开拓创新意识不强。对于新时期、新形势下信访稳定工作出现的新情况、新问题研究不够，在化解社会重大矛盾问题上思考不深、研究不透、应对不及，措施有限、方法不足，只是靠“老底子”、凭经验看待和解决问题，运用政策解决问题时有黔驴技穷的感觉。工作任务复杂繁重，面对一个接一个的矛盾纠纷和旷日持久的突出信访问题，有时心烦意燥，要么怨乡镇和部门办事不力，要么怨群众多事、
5 难缠，存在“见怪不怪”、“搞定就是稳定”的思想。如在处理信访问题时，因信访积案和重大疑难案件多，案情错综复杂，往往感觉压力大，不敢大胆处理，害怕处理不好造成严重的社会不稳定，不能够全身心扑在信访案件上，下决心彻底解决，导致案件进展不快。
（3）艰苦朴素意识淡化，勤政廉政意识欠缺。随着经济发展和物质生活条件的改善，追求享受的思想有所抬头，不是把精力放在勤奋工作、服务群众上，而是放在追求享乐上，艰苦朴素的优良传统丢到了脑后，部（局）人员中存在有“偷奸耍滑”思想。
（四）奢靡之风方面
一是思想净化不彻底。完成上级业务主管部门交办工作任务时缺乏高标准、严要求，偶尔存在图省事、搞变通、打折扣的想法。在落实关于勤俭节约、反对奢侈浪费等相关规定等方面，往往爱横向比较、找依据，看其他县市、单位部门怎么在做，而不是想到从我做起，从细小的事情做起，同时有一种攀比心理在作祟；二是对铺张浪费制止不力。对干部职工办公用纸没有节制、下班不关电、电脑等现象不及时制止，任其发展。
三、产生“四风”问题的根源剖析
（一）理想信念不坚定
经过学习和反思，群工部（信访局）深深认识到“四风”
6 问题产生的原因，究其根源就是理想信念发生了动摇，世界观、人生观、价值观出现了偏差。具体来说，是由于没有做到学以致用、知行合一，不能用科学理论武装思想、指导实践。学习缺乏针对性和系统性，存在“盲人瞎马”式的盲目性和“蜻蜓点水”式的浅尝辄止。工作标准不高，标杆意识不强，缺乏老一辈无产阶级革命家和焦裕禄、雷锋等先进人物的拼搏进取、艰苦奋斗精神，在工作中遇到困难时，战胜艰难险阻的动力和精神支柱不牢，有困惑、有犹豫、有畏难情绪。由于班子成员缺乏经常性的反思，思想觉悟水平有所下降，对自身的要求也有些放松，取得些微成绩就骄傲自满，产生了比上不足比下有余的心态，工作中不思进取，不求上进，随波逐流。这些都是理想信念不牢甚至缺失的具体表现。
（二）宗旨意识不牢
全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，深入基层了解情况、解决群众关心的热难点问题不多；考虑个人安逸多了一些，考虑群众疾苦少了一些。对群众呼声、疾苦了解不够全面，不知道群众所思所盼所忧。研究解决一些矛盾和问题，不会换位思考，不能实事求是、站在群众立场去考虑。指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众缺少真功夫。缺乏焦裕禄那种扎根基层调查研究、深入百姓访贫问苦的坚韧和执着，缺乏焦裕禄那种“心里装着全体人民，唯独没有他自己”的立党为公、执政为民的公仆情怀。
（三）党性修养不强
单位成员以优秀党员标准严格要求自己方面做得不够，缺乏持续加强世界观、人生观、价值观改造的自觉性。由于经验主义作怪，缺乏系统学习新理论、新方法的强烈愿
7 望，政治理论学习有所放松，往往满足于一知半解，不求甚解，对党史知识、习近平总书记系列讲话精神及党在理论、路线、方针、政策方面的新理念、新精神领会不深刻不全面，在实际工作中与党的期望与要求存在一定差距。对自己要求时紧时松，缺乏创先争优意识，不能坚持为群众排忧解难。
（四）纪律观念淡薄
在执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律上，原则性下降，正义感退化。没有做到“一切从实际出发、实事求是”，世界观、人生观和价值观有所偏差。主观主义和形式主义有所抬头，工作作风不够深入、扎实，不能自觉遵守党章、按党章规定办事。原则性下降，对一些不正之风、不良倾向，听之任之，助长了好人主义和不良习气。个别同志说话不分场合、不注意分寸，为图一时快乐，甚至牢骚满腹，在同志中产生消极影响，把党的组织纪律丢到了脑后，影响了党的形象。
四、今后努力的方向和整改措施
（一）努力方向
解决群工部（信访局）“四风”问题的根本在于加强群工部（信访局）自身的建设，要以踏石留印、抓铁有痕的精神，打造一支具有坚定信念、凝心聚力的队伍，率先垂范、务实高效的队伍，改革创新、有所作为的班子，立场坚定、清正廉洁的队伍。全面提高群工部（信访局）的凝聚力和战斗力，实现工作进一步有效开展和推进，全面提升服务能力和服务水平。
（二）整改措施
8
1、加强理论学习的自觉性。按照领导干部带头学习的要求，不断自我加压负重，强化学习意识，创新学习方法，做学习的榜样，无论工作多忙，都要坚持做到学习工作两不误、两促进。进一步加强党性修养，认真系统学习党的路线、方针、政策、学习相关法律知识，业务知识、学习新政策、新文件、新要求。
2、进一步解放思想，转变工作作风。工作中树立与时俱进、开拓创新的思想，克服墨守成规、怕担风险的保守思想；转变管理理念，提高科学管理水平；坚定树立以制度管人管事的新理念；加大对各项工作的督促检查，抓好各项工作的落实，加大督促落实力度；加强班子成员之间的协调和沟通，切实贯彻落实全局整体工作思路和服务方式；及时有效化解信访问题，解决群众诉求；认真开展批评和自我批评，加强工作纪律的执行力度，严肃纪律要求，坚决执行群工部（信访局）各种规章制度，形成良好的工作氛围。
3、坚决克服贪图享乐、得过且过的思想，始终保持奋发有为的状态；要加强队伍整体合力，开拓思路，坚决克服畏难情绪，群策群力、全力以赴、扎扎实实把工作谋划好、实施好。
4、厉行勤俭节约，保持清正廉洁，力扫奢靡之风要不断完善和规范各项财务制度，加强财务工作的透明化、公开化，自觉接受职工和群众监督。
5、进一步密切联系群众、切实做好群众工作。群工部（信访局）作为一个窗口单位，其整体形象非常重要，体现了党群、干群关系，是党和政府最广泛代表群众利益的单位。在处理信访突出问题上、在解决群众切身利益上要有新突破，切实加强队伍自身建设，树立全局整体形象，提升信访局整体素质和水平。
总之，在今后的工作中，群工部（信访局）要以人人敢担当、懂法律、会讲群众话、有吃苦精神、有热情周到细致的工作态度认真开展好各项工作，真正做到脚踏实地、真抓实干，勇于直面矛盾，善于解决问题，对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事、做老实人，襟怀坦白，面对复杂的信访问题，敢于挺身而出承担责任切实解决群众实际问题，化解矛盾，服务群众，服务社会。
推荐第2篇：群众教育实践活动对照检查材料
各位领导、同事：
根据县纪委、组织部关于深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众教育实践活动，全面落实党风廉政建设工作的统一安排，我以积极的态度和饱满的热情自觉投身到学习实践活动中，在坚持中央‘八项规定’、严查“四风”问题的基础上，认真参加学习、听讲、调研、谈心、征求意见等活动，对新形势下保持干部清廉重要性和必要性有了更深刻、更明确的认识，个人素质、工作能力和业务水平等各方面都有了新的提高。就我在实际贯彻落实党风廉政纪律要求过程中反映出的一些问题，我认真分析了其产生的原因，并拟定了整改落实措施，现将有关情况简要汇报如下：
一是整体意识有待进一步强化。在实际工作中，我也存在着诸多干部身上存在的空有做好本职工作甚至只做好本职工作的想法，互助意识、整体意识有待进一步强化。具体反映在工作上，还存在着如下两点不足：第一，理论学习、坐镇指导的时间居多，下沉到基层一线的时间稍少；第二，开展工作联合兄弟部门的少，单以安监办排处问题的居多，工作有时存有局限性；
二是大局观念有待进一步加强。农村工作繁琐复杂，牵涉面广，需要从宗族、传统、风水、个人素质等多方面综合考虑，仔细斟酌处事方式，才能实际解决农村问题，这就要求干部具备宏观性的思考能力，工作必须脱离单
一、独立的处理方式，这正是我努力的方向；
三是把握大局、处理复杂事件的能力有待进一步提高。xx乡重大地灾也时有发生，影响面广，我们的许多工作都需要协调上下各有关部门解决，但在实际处事中，包括我自身在内的许多解决、推动、协调的能力还不是很强，与相关单位和部门的协调尚存在不够到位的情况。
三、整改措施及今后努力方向
在今后的工作当中，为了更好地履行自身作为党员干部的职责与义务，更好地为乡村两级干部作出行为表率，更好地服务本乡群众，为我乡经济民生发展贡献更大的力量，针对前文所指自身存在的缺点不足，我将从如下方面进行改正：
1、坚持勤奋学习，强化学习意识。加强政治理论学习，提高理论素养，增强理性思维。把学习实践廉政为民、真抓实干服务群众，作为一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求。学会思考勤于总结，边学习边思考，深化学习效果，经常对自己做过工作进行反思总结、汲取经验教训，提高素质能力。
2、坚持务实作风，强化宗旨观念，做服务人民的表率。坚持廉政为民，树立正确的政绩观，以求真务实的工作作风来创造业绩。一是踏踏实实工作。在实践中不断学习和探索，尤其是脚踏实地，多深入基层、深入群众，把立党为公、执政为民落实到实际行动中去；二是真心实意服务。面对困难无助的群众，坚持真心真意为他们解决问题，竭尽所能为他们排忧解难。三是树立务实形象。在工作作风上，坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效，不断提高筹划能力、协调能力、落实能力。
3、坚持廉洁奉公，提高自身修养，做党员的表率。始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己，时常对照党章，对照党员和党员领导干部的标准，时刻反省自己，勇于正视错误；树立廉政就是政绩的观念，严格规范自己的行为，从小节做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事，清清白白做人。自觉接受群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励；加强道德修养，将世界观的改造和自身的修养作为伴随一生的过程，不断提高自身素质，塑造新时期党员干部的良好形象。
在今后的日常工作和生活中，我将认真学习法律法规，严格要求自己，时刻对照自己的所作所为，有没有与《廉政准则》“八项规定”存在不相符的地方，有没有把“四风”当作自己的工作准线，时刻保持清醒的头脑，坚决管住自己的手和脚，耐得住寂寞，经得起考验，以普通人的思想心态对待名和利，以《廉政准则》为准绳，自觉遵守国家的法律法规，牢固树立为人民服务的思想意识，把好政治关、权利关、金钱关。
推荐第3篇：教师群众路个人对照检查材料
群 众 路 线 教 育 实 践
――――――个人对照检查材料
龙井中学：席昌贤在学校的精心组织下，我校开展了群众路线教育实践活动。通过听活动动员会领导的讲话、专题学习辅导以及自己上网查找相关文件资料学习，我对群众路线有了更加深刻的领悟，使我受益匪浅。作为一名教师，我们很有必要查找自己，以整风精神开展批评和自我批评，查找自己存在的问题和不足。
一、存在的问题
1、教师要能长期胜任教学工作，就要不断的学习新的知识，才能在课堂的教学活动中不断的给学生提供新知识，才能提起学生的学习兴趣，而我在这方面做得不够。钻研业务知识存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。对理论学习的深度不够精。对发展中存在的问题认识不够准确。对工作中遇到的困难和矛盾，把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根。
2、作为教师，应该广泛深入了解学生，及时了解学生的思想、心理及学习状况，有针对性的采取科学的措施帮助学生走出迷茫和困惑，树立正确的人生观、世界观、价值观。而我自己在这方面还有很多欠缺，目前仅仅停留在与少数学生结对子，对学生了解的不够深入，联系的范围不够宽阔。
3、政治理论学习自觉主动抽时间去学习很少，一般都是通过学校组织各种专题学习。除参加学校组织学习外，平时自己自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍不够。没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少。运用理论去指导工作上有差距，缺乏运用理论的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际工作问题的具体能力。
4、工作中缺少探索创新，多了些因循守旧，按部就班，实际工作只限于听领导的安排，而在具体工作中如何结合实际进行开拓创新，搞出特色上，没有开拓出自己的工作创新思路。科研能力还有很大提升空间。
二、今后努力的方向
1、积极参加学校组织的教学、教研工作，不能满足现有的教研成果，除了自己要多写论文，还要指导年轻教师进行教学研究。教育教学是我们教师工作的首要任务。在日常教学中，我坚持切实做好课
堂教学“五认真”。课前认真作好充分准备，精心设计教案，并结合本班的实际，灵活上好每一堂课。另外，授课后根据得失及时写些教后感、教学反思。同时，我还积极和领导同事沟通交流学习。
2、勇于探索， 提升科研能，科研来源于教学，服务于教学。今后，我会积极参与省校级科研立项课题，勇于思考，善于向兄弟院校学习，向同行专家学者学习，学习他们成功的经验，学习他们刻苦钻研的精神，自己认真研读专业期刊杂志，注重点滴积累，不断提升自己的科研能力，为开创有特色的教学模式作出贡献。
3、深入学生中去，切实发挥学科的有效性，积极开拓新渠道新方法与学生沟通交流，深入了解学生，走进学生，深入班级、宿舍，与辅导员老师、专业教师、学生长效的联系机制。
4、加强理论学习，不断提高业务素质，提高政治理论学习的积极性与主动性，不断的用政治理论知识指导自己的工作。“学海无涯，教无止境”，只有不断充电，才能维持教学的青春和活力。所以，我要积极学习，不断提升自己的业务能力。有机会一定积极技能培训、外出听课、等不断充实了自己、丰富了自己的知识和见识、为自己更好的教学实践作好了准备。
总之，作为教师已明确了自己肩负的责任。在以后的工作中，我会时时事事处处用高标准、严要求对照自己，使自己在各方面的综合
素质，在原有的基础上得到进一步的提高，我将一如既往的忠诚于教育事业。
龙井中学
推荐第4篇：调动代表工作热情 创新群众沟通方式
调动代表工作热情 创新群众沟通方式
----平舒镇开展人大代表之家活动按照县人大常委会的安排部署，为了组织人大代表更好的履行职责，行使权利，发挥作用，我们依据《组织法》、《代表法》、《监督法》等有关规定，结合实际，不断加强人大代表之家建设，组织代表开展活动，较好的发挥了人大代表在人大工作中的主体作用，推动了人大工作的开展。
1、组织动员，建好代表活动之家
针对代表层次多、工作分工不同、单位相对分散等特点，以便于沟通联系和利于开展活动为前提，我们将市、县、镇三级人大代表混编成三个代表小组，推选素质好、热情高、能力强的代表担任组长，依托具备较好条件，热爱代表工作的人大代表所在地建立活动之家。
2、健全制度，增强代表参加活动的自觉性
代表之家建立后，县人大常委会统一印发了《代表学习制度》等规章制度，我们都按要求上墙。通过相关制度的规定，促进了代表政治修养和专业水平的提高；通过参加三查活动，增强了代表依法履职意识和参政议政能力;通过深入实际，深入基层，走访选民，及时发现问题，提高了代表提出议案及建议、批评和意见的质量，增强了代表参加活动和履行职责的自觉性。
3、规范管理，保证代表活动有序开展
一是加强代表活动之家的规范管理。确保代表之家有场所、有牌子、有制度、有人管、有资料、有档案，定期进行检查、指导、交流，
防止流于形式。
二是加强代表的动态管理。对因各种原因离开本级行政区域的代表，定期进行调整，及时进行编组，确保每位代表都能按时参加活动。
三是加强档案资料的管理。对代表开展活动的相关资料及时归档，不断完善。
4、学习培训，提高代表履职能力和水平。
我们把提高代表素质和履职能力放在首位，定期组织代表学习法律法规、国家政策及相关专业知识。
5、实行代表履职制度。
为激发代表履职热情，促进代表充分发挥自身在经济发展和维护稳定中的模范带动作用，镇人大组织部分市、县、镇代表进行述职。由人大主席、副主席负责，每年年底，组织2名县人大代表，利用代表上站时机进行述职。镇人大秘书负责将代表述职情况进行整理，年底，上报县人大常委会代联科，记入代表履职档案。
（信息员 闫万春）
推荐第5篇：服务群众不搞“一阵风”
服务群众不搞“一阵风”
开展党的群众路线教育活动要不成为一种新的形式主义，联系服务群众就必须持之以恒。
群众的眼睛是雪亮的，教育实践活动的效果如何、价值多大，归根结底还要群众说了算。广大党员干部必须清醒地认识到，践行党的群众路线绝非一时、一次之事，需要长期实践、自觉践行。目前在全党正在开展的群众路线教育实践活动虽有时间性、阶段性，但干部践行群众路线是无限的、终生的、不间断的，广大党员干部要争做自觉践行群众路线的好干部。
不可否认，确实有这样一部分同志，在参加集中活动、面对上级严格要求、完成某项特定工作时，能够践行好群众路线，深入基层帮民富、惠民生、解民忧，但活动一过、自然放松，缺乏践行群众路线的自觉性和内生动力，实质上在践行群众路线中走了过场。也有些党员干部受周边优秀干部和个人情绪化性格影响，往往心血来潮、忙完工作后，才想起还有下基层、入农户、访民意这项任务，便索性践行一回群众路线，不能做到带着问题、带着责任、带着感情常入户、常为民对“全心全意为人民服务”的宗旨把握不深、理解不透。
联系服务群众，不应只是一种形式，而应该是党员干部应该具有的一种品质、一种习惯。走群众路线就要立长志，要持之以恒，在认真落实的同时，还要长期坚持，不搞“一阵风”，只有这样，党员干部才能真正地沉下心走下去搞服务，基层群众才能真正享受到帮扶成果，党群干群关系才能进一步密切。 责任编辑：王千雪
推荐第6篇：专注、热情、奉献——《不抱怨的世界》读后感
专注、热情、奉献
——《不抱怨的世界》读后感
我们生活在一个丰富多彩的世界中，有的人幸福快乐，而有的人则失意落寞。最近，一直在读美国作家威尔·鲍温的《不抱怨的世界》这一本书。一边读着，一边实践着，也在改变着„„
我将书中讲的“紫手环”换成了生活中常见的小橡皮筋。第一天，它在我的左手和右手间频繁地转换着；第二天，转换的次数大幅度减少；第三天，转换的次数已在十次以内„„而我的情绪也渐趋平和，心态也变坚定和沉着。
当改变就这么悄然而至的时候，我自己也在进行深层的思索。自问自己不是一个爱抱怨的人，可在纷繁的社会生活和工作中，各种琐事纷至沓来招架不住的时候，难免有怨气和挫败感。我又是一个才到基层的计生工作岗位上的新手，这工作意义重大，头绪繁杂，稍有不慎，就会麻烦很大。转换的小橡皮筋究竟带给了我什么呢？
专注，它让我远离心浮气躁。现在，不管遇着什么样的事情，我都能以最强的注意力投入其中，专注地来解决碰到的问题。这样的话，容易的事情我可以做得更漂亮；难题我能抓准关键，有效地制订解决方案。再难出现一遇事情慌了神、遇到难事乱了套的糟糕情况。
热情，它让我远离虚情假意。不仅仅是出于职业道德的要求，而是真正能设身处地地为对方着想，了解别人的难处，体会别人的感受，宽容别人的情绪。在与人交道时，在解决工作问题中，知心交心，用坦率和容忍换取理解和支持；自己也获得心安。
奉献，它让我远离追名逐利。生活中，大多数的抱怨都和世俗的东西有直接的关联，而这个世界是任何一个人都无法去主宰的，所以抱怨就会找到每一个人，抱怨就会越来越多。在什么样的工作岗位上，在生活中充当什么样的角色，这都不由我们自己说了算。但只要有一个岗位能让我发挥作用，我就要做到极致。无关崇高，只为本份。或许以前的我内心还不够那么强大，但渐褪色的小橡皮筋却时时提醒我，让我认识自己，找准自己的定位，也让我坚持无论在什么岗位上，都要无私的奉献，为社会的发展作出一个普通人该有的贡献。
放眼历史，有太多人不管遇到怎样的难题和挫折，却从不抱怨，他们或功耀汗青，或平凡一生，但都是站立着的人。我们有幸生活在一个盛世，在共享祖国荣耀的同时，也要用尽自己的心力为这个国家，这个民族创造些什么。更坚定地向前吧，诚如书中所说：“凡是你所渴望的东西，你都有资格得到。不要再找藉口，快朝梦想前进吧。”
宝应县 欧茂银
2011.11.12
推荐第7篇：表现热情会给人不可信的感觉？
[问]我去年大学刚毕业,是一个外向开朗的女孩子。现在刚学做外贸，从开始到现在一直有个疑问:每次于客户电话交谈,我都会面对微笑,表现的很热情,有时还会手舞足蹈,给客户带去亲切感,但这样会不会给人一种不稳重,不可信的感觉？从而导致丢单子？[答]是的，应该有度……商务谈判是以某些利益而来，为达到此目的而谈。因此，所有的内容应该围绕着这个中心展开或铺垫。在接待或向客户介绍情况的过程中，适当的热情是必要的，但是要有度——否则过于热情是会令人不舒服，或者引起误会——我们在日常生活中也有这样的体会，当售货员向我们推荐某些商品时过于热情，我们都会觉得不舒服，甚至怀疑该商品是否有什么问题？否则为什么要用这样的方式来推介？因此，在接待或介绍情况时，应该是热情、大方——这就是要一定度，过度则可能适得其反；在进入实质性谈判阶段，应该是不卑不亢、有理、有利、有节。再加上个人的风度、气质、人格魅力，以及谈判经验和技巧，企业的实力和产品的质量等因素，掌握好进退的火候，把握住任何时机，就可以应对任何客户或谈判，并赢得客户或谈判。这些说来容易，做来有些东西是因人而异的，比如个人的风度、气质、人格魅力。所以，应该掌握可以掌握的东西，把握主要环节，去处理面对的问题。
推荐第8篇：增设人大秘书完善人大机构,激发群众参政议政热情
案由：
人民代表是一种重要的政治职务，人大代表履行职能的情况对发展我国社会主义民主、密切党和人民群众的关系、促进社会主义建设事业具有重要影响。应当指出，我国大多数的各级人大代表较好地履行了自身的职责，受到人民的称赞﹔但是我国的人大代表是在岗的干部或者群众，他们本来就公务繁忙，即使很有强烈的愿望去深入调查研究，提议案，也要经过向所在单位申请时间等，即使这样获得准许也没有充分的时间去接触广大选民和倾听他们的声音，所以往往很多人都不知道自己的代表是谁？被代表的现象很严重，以前大家都忙于工作，忙于生活，很少有时间去探讨公务，民生，民主，但是现在不同了，社会发展了，网络方便了，大家的素质和觉悟也提高了，选民们逐渐意识到了需要用手中的权力来监督政府部门施政等行为。而人大代表是选民选出来的，又具有法律赋予的监督权利，是最直接，最有效的监督方，但是现实的情况是选民跟难了解自己的代表是谁，他到的怎样，有没有提符合选民意愿的议案等，由于现行体制下的政改跟不上经济发展的步伐，更满足不了民众参政议政的热情，而西方议员制度，他们类似于我们的人大，但是他们是全职类的而不是我们兼职类的。这些不尽如人意的地方，有代表自身素质的原因，更重要的是人大代表制度上的原因，进一步完善人大代表制度具有重要性、必要性和现实性。
鉴于上述原因我建议：
增设人大秘书完善人大机构，激发群众参政议政热情法律依据：
2006年通过的《广东省各级人民代表大会选举实施细则》 具体如下：
第一：
建议市一级的每10名人大代表配一名人大秘书；.县一级的每15名人大代表配一名人大秘书；.镇一级的人大代表每20人配一人大秘书 .人大秘书的产生从选区的选民中招聘产生（这样有利于了解选民和选区的实际情况，如果因为学历和能力不达标，可由人大组织招考），不属于公务员，可借鉴事业编制，最好是合同的聘任制事业编制，任期一般以5年为宜。人大秘书的待遇，工资，组织活动的经费都应做预算，经过选民的集体签名和人大代表的签名确认，报同级人大拨款，同级人大没有权利直接削减经费，但可以将经费控制在比较合理的范围内，然后交回给选民讨论。因为人大由选民产生，人大对选民负责。这样子人大秘书就会真正的安排人大代表替选民做实事，所以说人大代表和人大秘书对选民负责，其经费由人大拨款。起到了制衡作用。并建立人大代表及其秘书履职考核制包括：代表和秘书联系选民情况、参加人民代表大会会议情况、提出议案建议及意见情况、向选民或原选举单位述职情况、参加人大及其常委会组织的视察调查以及其它活动情况、参加代表小组活动情况、遵守国家法规
情况、宣传国家法律法规情况、回答选民及原选区单位询问情况
第二：
人大秘书为全职类工作人员，建议在市，县，镇，居(村)委会所在办公场所设立“代表工作室”，人大代表秘书除了调研考察等外出行为，应按国家正常工作时间在“代表工作室”上班，这样有利于培育他们的参政议政能力和持续性工作，作为人大代表联系群众和选民的固定场所，使之形成全市、区(县、市)、乡镇、小区四级人大代表联系网络。应配备人大代表接待选民所必需的办公设施，订阅有关书籍报刊等，成为代表培训学习的阵地，议政督政的场所，所需经费由各级财政列支。还应为人大代表建网站、设代表信箱等，利用现代大众媒体，收集民情，汇集民意，以便更好地反映民声。
第三：
人大秘书负责人大代表散会期间的调查活动的通知，组织，策划，议案的整理，提交，述职报告的整理。负责在代表工作室和大型活动广场，村，学校等地向选民及学生宣传人大的个人事迹，能力，回答记录选民的对人大代表的问题交给人大代表回复。在人大与选民之间起到沟通桥梁作用，如果发生特殊情况，2/3以上选民要求召见人大代表进行答问或建议，秘书要安排时间执行，正常情况下人大代表每年必须不少于2次向选民进行述职报
告和接受现场回答。
第四：
各级人大秘书直接参与信访工作，是听取和反映人民群众的意见和要求的重要途径。各级人大代表有几十万，他们未必有时间去选区基层倾听。如果能够发挥真正人大秘书听取民声、反映民意和监督政府的作用，信访案件的大部分问题有可能解决。为充分发挥人民代表的作用，应建立人大秘书参与信访工作的制度。秘书（人大代表时间或者必要也应该去）每月应设固定时间和地点接待选民，听取选民的意见、建议和帮助选民解决有关他们自己难于解决的问题或为他们解决问题提供咨询，创新人大代表参与信访的工作方法。建议由信访部门提供久拖不决的信访案件，交请部分人大代表监督有关部门尽快妥善解决。为确保案件顺利解决，常委会依法明确代表的职责和权利，包括持证视察、调查，约见有关部门负责人，提出建议、批评和意见等权利。常委会密切关注案件办理全过程，根据不同情况考虑启动质询、特定问题调查及罢免程序。
旁听代表：林远罗2011-12-30
推荐第9篇：群众观点群众立场主题教育对照检查材料
群众观点群众立场主题教育对照检查材料
2011年6月
在中国共产党建党90周年之际，在党员干部中广泛开展群众观点和群众立场主题教育，牢固树立“以人为本、执政为民”理念，进一步密切党同人民群众的血肉联系，具有深远的历史意义和重大的现实意义。作为党委书记，我深感这次学习教育活动的重要性和必要性，本人更应该主动学习、带头学习、带头进行深刻的剖析，落实整改措施，通过开展“六查六看”活动，我个人主要存在以下几方面的突出问题：
一、政治理论学习不够到位。理论与实际结合不紧密，只注重表面学习，尚未深刻理解毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”以及科学发展观的深刻内涵和精神实质，导致理论学习与实际工作脱节，在实际工作中对政策的宣讲和讲解出现轻描淡写、草率和急躁的心态，对群众态度生硬，处理问题和化解矛盾上方法简单，缺乏创新意识，群众观念不强。
二、走访和调研的力度不够。由于对全镇基本情况已大致掌握，加之日常工作繁忙，所以，到村组调研时间相对较少。这样，就导致对基层深层次的矛盾和问题不能全面掌握。
三、工作作风不够扎实。虽然平时对工作强调很多，注
1重和完善了各项规章制度，但对执行情况检查督促较少，硬措施不力。纠其原因：一是工作片面性，随意性较大，有些工作难以量化、考核，一些工作难以按原计划完成，所以执行奖惩稍有不慎就会挫伤干部工作的积极性；二是对一般常规性的工作关心不够，除对重要工作、急于办理的工作亲自过问外，一般性工作检查过问少。
二、存在上述问题的根源。
通过认真反思，我认为存在上述问题的根本原因就是政治理论水平不高，放松了对自己世界观的改造，从而导致政治敏锐性不强，思想不解放，工作缺乏创新精神。
1、学习不够广泛深入。到王阎工作以来，平时忙于工
作事务，真正用于学习的时间和精力很少。有时侧重了对上级的有关政策、文件精神的学习，而忽视了系统的理论学习。其次在学习过程中，只注重掌握一些基本观点，而缺乏系统深入的学习，因而对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观的精神实质理解得不深不透，特别是对解放思想，实事求是的思想精髓把握得不准。反映在思想上，对改革开放新形势下出现的一些新的现象和矛盾，不能自如地运用邓小平理论的基本立场、观点、方法去分析、判断和解决这些矛盾。
2、坚持群众路线自觉性不强。镇党委虽然在管理制度
上创造了深入群众，联系群众，同群众打成一片的有利措施，
但由于干部意识淡薄，借口工作繁多，久而久之滋生了脱离群众、脱离实际的官僚主义作风，造成不能及时准确掌握不断变化的新情况，出现的新问题，也就不能及时研究出有效的对策和办法，更好地开展工作。
3、自身素质有待全面提高。当前，改革和发展已到关键时刻，面对这种紧迫的形势，我在思想觉悟、理论水平、业务知识、领导能力等方面与所担负的领导责任还不完全适应，有待在以后的工作中加以学习提高。
三、今后努力的方向
通过近一时期深入学习群众观点、群众立场主题教育，使自己在思想上有了很大提高，深刻认识到了存在的问题和差距，思想认识升到了新层次，责任意识得到了新增强，自身建设找到了新水准，奋斗方向确立了新目标。今后工作中，我要努力当好六个表率：
1、树立发展的理念，做解放思想的表率。在今后的工作中，自己要着眼于大思路、大视野、大举措来推动全镇各项工作的大发展。要努力增强加快发展的紧迫意识和危机意识，要开动脑筋，着力研究适应工作发展形势的新方法、新举措；要立足资源，瞄准市场，发挥优势，突出重点，大力发展新农村建设、基础设施建设；要跳出框框求发展，加快农村工作的整体推进。要带头转变观念，带头开拓创新，带出一个敢为人先、争创一流的好班子。
2、树立楷模的理念，做廉洁自律的表率。坚持严以律已，带头执行廉洁自律的规定，认真履行一岗双责，严格约束自己，非份之想不想，非份之财不取、非理之事不为。坚持从实际出发，实事求是的思想路线，深入基层，倾听群众呼声、关心群众疾苦、踏踏实实为群众 解决实际困难，时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，做敢于负责的模范，做善于团结的模范，做联系群众的模范，做廉洁奉公的模范，清清白白为官、堂堂正正做人、扎扎实实办事，努力为班子做出榜样。
3、树立奉献的理念，做永葆先进本色的表率。做为党委书记、在班子中是旗帜、是方向，自己要时刻意识到肩上沉甸甸责任，在今后工作中，我要继续保持旺盛的工作斗志，强烈的事业心和责任感，心系群众，献身事业，不畏压力，勇挑重担，切实肩负起县委、县政府和王阎人民赋予我的神圣使命，在工作中不求名利、不求得失、不计报酬，发扬无私奉献精神，用自己实实在在的行动去努力践行“科学发展观”。
4、树立自强的理念，做转变作风的表率。今后工作中，我要把群众对我的殷切期望做为自己干好工作的不竭的精神动力，弯下腰、使足劲，脚踏实地、埋头苦干，从群众最不满意的事抓起，从群众最希望办的事做起，努力改变工作方法，改进工作作风，无论是经济工作，还是党建和精神文
明工作，都要坚持高起点、高标准、高要求，自强不息，争创取用一流的干劲、一流的作风、一流的业绩报答党和人民对我的厚爱。
5、树立求真的理念，做实事求是的表率。实事求是，是我们党理论联系实际，密切联系群众的法宝，也是我们党永远立于不败之地的可靠保证。在今后的工作中我要坚持带头讲真话、办实事、求实效，凡是群众提出的合理要求，要办好、办实，在实践中，把上级需要同王阎实际紧密结合进来，把全镇群众的利益同党和国家的利益统一起来，把群众发展的积极性保护好、调动好、发挥好，决不能以牺牲群众利益作为代价换取自己一时的政绩。
6、树立科学的理念，做领导艺术的表率。领导是一门艺术，一门学问，做为班长，我一定在今后的工作中把发挥班子的作用同关心爱护班子成员有机地结合起来，做到大事讲原则，小事讲感情。在工作中认真自觉地贯彻民主集中制原则，遇事多同班子成员商量，发挥好集体的智慧和力量，经常沟通思想，沟通感情，密切关系，增进团结，注意调动全体班子成员的积极性，经常召开民主生活会，用批评与自我批评的方法解决好班子中存在的问题，不断增强班子的凝
聚力和战斗力，更好的为王阎科学发展出谋划策，添砖加瓦。
推荐第10篇：大桥中学党的群众对照检查材料
平江县大桥中学
党的群众路线实践教育活动
对照检查材料
按照平江县教育局关于开展党的群众路线教育实践活动的统一部署，我校组织全体党员深入学习了习近平总书记一系列重要讲话精神及中央、省、市委、区委规定的学习内容，主动围绕“四风”看表现，围绕聚焦查问题，做到边学边思、边查边改，切实提高了思想认识，增强了行动自觉性。结合前一阶段学校向党员、教职工征求到的意见和查摆到的问题，对照党章、对照廉政准则、对照改进作风的要求、对照群众期盼，联系学校实际情况，联系学校领导班子在领导岗位上的各种表现，认真查找问题，分析根源，思考措施，明确方向，做到一般性问题向四风聚焦，工作上的问题向思想根源聚焦，班子的问题向个人聚焦。现将整理对照检查情况，报告如下：
一、关于“四风”方面存在的突出问题
（一）在形式主义方面：
1、注重会标横幅轰轰烈烈营造政治氛围，未能进一步走进党员教师的思想深处。
2、学习不深入，尽管这次学习抓得比过去紧了，但在抓班子和干部学习上显得办法不多，顾虑也多，学习制度坚持得不好。
（二）在官僚主义方面：
1、部分领导深入职工、深入基层了解实际情况好还不够，有时存在脱离职工群众的现象。
2、注重了以会议方式部署工作，有时忽视了教职工在工作中遇到的困难，并为他们排忧解难。
（三）在享乐主义方面：
1、部分成员存在安于现状不思进取的表现，存在满足于过得去，喜欢当太平官的现象。
2、部分成员滋生了比级别，喜安逸，大公小私，心安理得的想法。
（四）在奢靡之风方面：
1、我校一些办公室用品及设施的配置，比如办公桌，比之前的来得美观，质量及价格也比之前有所提高。
2、周末教师加班，中午有时要到食堂开膳，开展活动喝水没用开水，而用矿泉水。
二、产生上述问题的原因分析
上述问题查摆出来，令学校领导班子成员自己都感到震惊和惭愧。从根源上讲，是领导班子的为民意识、务实作风、清廉底色等方面出了状况和问题。
（一）是在学校工作范围内全心全意为师生服务的宗旨意识出现了淡漠。从自觉抵制“四风”到适当被吹风，再到主动跟风，固然有大环境的影响，但是为民宗旨意识出现淡漠是事实。想事情干事业没有坚持群众主体地位，结果是职务做到了“正处”，“唯上”摆到了明处，师生所思所盼所忧所急排到了尾处。
（二）是部分行政班子成员求真务实的作风有一定程度的退化。随着时间的推移，开始满足于现状，出现了动力不足。此外，对于学校内部管理积
累下来的消极非主流的问题，知道要用改革的办法去解决，但是推动创新改革的能力也不够，有时候固步自封，怕把学校安定团结的局面搞乱了。
（三）是坚守清廉的底色有一些不够彻底。享乐主义和奢靡之风暴露的问题，正好是“两个务必”没有坚持好的反映。谦虚谨慎不骄不躁的作风和艰苦奋斗的作风，是需要我们一代代共产党人继续保持和发扬的优良作风，任何时候都要让我们警醒。领导班子自身出现享乐主义和奢靡之风的苗头是不应该的，要深刻自省，以制度为约束，以群众为监督，积极改正。
通过查摆和聚焦，我校行政领导班子深刻认识到自身的问题，更要加强学习和自警，扭好世界观人生观价值观这个总开关，进一步坚定理想信念，记牢宗旨意识，加强党性修养，历练道德品行，严守政治纪律，坚持党的群众路线这条生命线，提升涵养，奋发图强，努力作为。
三、下一步的整改方向和措施
（一）努力实践锻炼，加强密切联系群众。学校领导班子成员进一步加强自身三观的锤炼，接好地气，在力所能及的情况下多为民办实事、做好事，使自己的内心多沉浸在人民群众的期盼之中，切实把人民利益维护好、实现好、发展好，从而积极完成各项工作任务。
（二）积极回到原点，加强自身作风建设。全体班子成员要正确认识自己，正确认识自己职业中的权力，正确认识组织上对自己的培养，是加强自身作风建设的原动力，努力搞好本职，虚心向教职工学习，谨慎言行，听取意见，摆正位置，认真关心学校发展，多想教职工的事，多想党员教育的事，多想培养年轻干部的事，多想学校前途和自己使命的事，在内涵实质上下功夫。
（三）继续深入学习，加强理论实践统一。我校将继续学习习近平总书记一系列重要讲话精神，从理论高度巩固当前学习和查摆成果，改进作风，提高修养，强化为民宗旨意识，从而指导依靠教职工推动学校科学发展的后续实践。学习并坚持民主集中制，搞好团结和带领，多些负责和担当，与大家一道同心同德、同心同向、同心同行。
（四）完善监督机制，加强制度建设，营造良好的工作氛围。
对权力运行进行有效监督，是克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的重要手段。今后的工作中，一是进一步完善党内监督机制，健全领导班子科学的工作机制，不断完善和规范党务、校务公开制度，使各项工作透明化、制度化。二是加强职工群众的监督机制。要经常性的教育学校党员干部要虚心听取群众意见，自觉接受群众监督。三是强化舆论监督机制。反对“四风”，要形成必要的声势，通过校园广播、橱窗、校园网络等媒体，积极地宣传讲真话、听真话、讲实效、办实事的好作风、好典型，形成正确导向。 四是健全制度，积极推进工作作风建设制度化、规范化。
随着这次党的群众路线教育实践活动的深入推进，特别是在围绕“四风”问题，对照检查，深入剖析的过程中，我们深感责任重大，任务艰巨。对此，我们将进一步提高思想认识，不断转变工作作风，自觉接受监督，振奋精神，加倍努力，团结和带领全校教职员工积极工作，开拓进取，出色完成各项工作任务，为平江县教育的发展做出更大的贡献。
第11篇：职能部门不挂牌 群众办事费周折
职能部门不挂牌 群众办事费周折
人民日报记者 潘俊强 人民网记者 张 岩 刘颖婕
2013-4-25 5:01:52来源：《 人民日报 》（ 2013年04月25日 11 版）核心阅读
落实八项规定，切实改进作风，热情服务群众，要从群众不满意的地方改起。“门难进、脸难看、事难办”，在一些地方存在已久，应当下大决心纠正。出现这样的问题，除了服务意识差以外，政务公开不足、监督渠道不畅是重要原因。
近期有读者反映，山东无棣县政府机构搬迁后，不少单位老办公楼的牌子摘了，新办公楼却不知道在哪里；好不容易打听到新的地址，但进去之后就“抓瞎”了，一间间的办公室只有门牌号，找不到目标科室。
4月19日午后，一场桃花雪飞落山东滨州市。记者来到该市无棣县，就群众反映的到该县政府部门办事“找不着门、摸不清道”的问题，进行调查。
国土局大楼内房间只标门牌号
“我是上午过来咨询买地建厂房的问题，但是直到下午也没找到人。我先去了老地方，看门人说国土资源局已经搬到了县城新区，我就过来了。到这里后，保安说办这个业务该到506房间，可敲门无人应，门上也没有挂牌。”滨州市开发区的孙先生在无棣县国土资源局门前埋怨。
看一下表，此时是下午4时53分。
咨询一个问题，光找地方、找人就用了将近一天。“门难找、人难见，更不用说办事了。”孙先生说过几天再来碰碰运气。
无棣县国土资源局新办公地点在一座近20层的大楼里，大楼前没有挂牌，看一楼的房间分布指示牌，知道这栋大楼名为“无棣县城市开发建设公司写字楼”，包括开发区管委会在内的数家单位部门也在这座楼里办公。房间分布图并没有具体标明哪个单位使用哪些房间，例如无棣县经济开发区管委会的党政办公室、地税分局、工商分局等单位，每家只标了一个房间号。
保安人员说，国土局的办公室占着大楼的一层和5至10层。来到5层，发现除了第一个房间门上挂着“土地权属争议调解办公室”的牌子外，从502到518房间，只有房间号，并没有挂牌标明是什么科室。
记者又随机到其他楼层看了一下。
在4层，没有一个办公室挂牌。随手推开半掩房门的401房间，看到里面摆放着两张桌子，一张沙发，5盆已经凋谢的绿植，地面一层灰尘，显然这个地方并没有人办公。
按照房间分布图，大楼13层是开发区管委会的办公区，这一层只有一个房间挂着“党务公开办公室”的牌子，其余的房间都没有标牌。到12层看了看，情况也是如此。
据一位前来办事的群众说，来这里办事得碰运气，还得看工作人员的心情。“敲开一个办公室的门问去哪里该咋走，人家要是知道而且心情好，就告诉你或者让你到可能熟悉情况的其他办公室问问，有的直接送你仨字——不知道！”
多家政府部门办公大楼不挂牌
从无棣县国土资源局新址大楼出来，按照孙先生说的路线，记者来到无棣县棣新三路56号——县国土资源局原先办公的地方。
这是一个在河边的办公地点，半圆形拱门上“国土资源局”5个大字的痕迹清晰可见。
看门人说，国土局早就搬走了，这里现在已经租出去了，沿着河向北走7里路就是新办公地点，但是很多人不知道国土局已经搬走了，还是到这里来，问清新地址后再去。“那边的办公室都没挂牌，去了你还得问。”
这个说法，印证了之前孙先生的遭遇。
一位对无棣县城情况比较熟悉的市民带着记者，在棣州大街上数了数，从国土资源局所在的大楼开始，依次向东经过了交通局、财政局、建设局、政务中心、公安局、油区办等单位的办公大楼，附近还有不少在建的，没有一个单位在大楼前挂牌，除了公安局主楼上有一个“立警为公、执法为民”的霓虹灯，让人明白这是公安局。
办事大厅工作人员戴着耳机听音乐
挂牌的地方不办公，办公的地方却不挂牌，那么，到办事大厅去会怎样呢？
不到下午4时，在去国土资源局之前，记者先来到无棣县城院前街66号的无棣县地税局办税服务大厅。
由于天下着雪，前来办事的人并不多。整个办税服务大厅，除去一名保安，业务柜台只有两名工作人员。记者走向其中一名工作人员，以办理餐饮发票的名义向她咨询，走近才发现她正戴着耳机听音乐。看到记者走过来，她才把耳机摘下来。听了记者的问题，她指了指旁边隔了一个座位的同事说：“办发票找她。”然后，这位工作人员就继续戴上耳机听音乐了。
记者来到另一位工作人员的窗口前，说明意图后，她说：“把税务登记证拿来再说！”记者表示并没有此证，她一边敲打计算机键盘一边回答：“那就办，办完拿来。”
记者又来到无棣县政务中心，这里也是县委和县政府的办公地点，但大楼也没有挂牌，要不是上面有闪闪发光的国徽，人们也许并不知道这里是政府大楼。走近后看到，主楼右侧附属建筑标着“无棣县行政服务中心”。
走进政务中心办事大厅是下午4时30分，还没有下班。根据标识，有20多个政府部门在大厅开设服务窗口，记者数了一下，6个岗位没有工作人员在岗。
随后记者来到政务中心大楼，进入大堂就被两名保安拦住，询问要找谁、干什么，并要求登记。
记者说是来申请扶贫款的，要去县政府办公室，其中一名保安说，不能去办公室，这个事情要找扶贫办。她拿起内线电话，照着桌面上的内部通讯录拨了过去，接通后对方却回答这不是扶贫办。她又仔细核对了一下电话号码说：“没错啊！”自己也纳闷。她又在通讯录上找了一会儿，又拨通了一个号码把意思说明，得到回答后，她告知记者，申请扶贫款得去民政局。
记者提出自己进去找相关部门的工作人员谈，还没等说出理由，就直接被保安拒绝了。
第12篇：群众不富我心不安
各位领导、同志们：
我们西辛庄村共有680多口人，970亩耕地。近几年来，尤其是“三级联创”活动开展以来，村党委、村委会带领全村群众靠着党的富民政策，靠着苦干加巧干，使我们村由穷到富，由种植蔬菜专业村到企业发展先进村，两个文明建设都有了很大进步。结合争创“五好”村党支部的实际，总结俺村的工作，我的体会是：没有一个好支书，
就不会有一个好班子；没有一个好班子，就不会有一个好思路；没有一个好思路，群众就会受穷受苦。江泽民同志提出的“三个代表”很重要，农村支部都达到了“五个好”，就把“三个代表”落实了，村里的各项工作也就搞好了。“群众不富我心不安”
过去我们西辛庄村很穷，土改时，俺村家家是贫农。实行联产承包责任制前，村里的土地只长盐碱不长庄稼，每人每年分粮没超过200斤。1977年我分家时，分到了两间到处都是窟窿的小土坯房，菜刀还是我爱人从亲戚家借来的。分家那年我儿子病了，为了区区6元钱，我借了几家也没有借到，于是，狠狠心将正在下蛋的老母鸡卖掉了。党的十一届三中全会后，有了富民政策，群众解决了温饱问题。1983年，中原油田大规模开发，濮阳市新成立，蔬菜非常紧缺，我瞅准机会，建起了3个蔬菜大棚，为了种好蔬菜，我一年365天住在大棚里，像看护小孩子一样守护着每一棵菜苗，饿了啃块干馍，渴了喝口凉水，困了就睡在地头。这样一干就是9年，为了将蔬菜卖个好价钱，我不管刮风下雨，寒冬酷暑，每天凌晨3点起床，用自行车将菜送到市里去卖。9年下来，不仅还清了债务，还净赚了17万元，成了村里的首富，我在村里第一个盖起了两层小楼。
1991年8月，经过党员民主选举，我担任村支部书记。当时村里群众虽然有饭吃，但大多数还比较穷，连孩子上学、家人看病的钱都没有。我想自己是一名党员，又是村干部，个人富了不算啥，让全村都富起来才是真本事。我横下一条心，要发挥自己的种菜技术特长，带领全村群众艰苦创业，勤劳致富。为了发动群众发展蔬菜大棚，我将自己的两个大棚分别转让给李连本、李文理两个贫困户，并在广播里宣传：谁搞蔬菜大棚，我就帮他借钱、跑贷款，免费提供技术指导。这样，俺村的蔬菜大棚很快就发展起来，第一年有20多个，第二年就达40个，就这一项当年村里人均增收500多元。
1994年，濮阳市号召发展“白色工程”，蔬菜大棚遍地开花，我一边将村里的蔬菜技术员向外输送，一边琢磨俺村今后怎么办。常言说，物以稀为贵。蔬菜多了就利润低，要想奔小康，还得办企业。但是群众对办企业并不积极，觉得我种菜还行，搞企业不行，把钱投进去，风险太大。我就挨家挨户苦口婆心地搞发动，最后打动了12户村民的心，有拿5000元的，有拿1万元的，我又想法贷了一部分，总算筹够了21万元，办起了西辛庄第一个股份合作制企业——造纸厂。第一年每股分红127万元，1996年企业固定资产达到百万元，两年实现利润200多万元。
看到造纸厂越办越红火，有的村民眼红了，更多的村民后悔了。我从小受苦受穷，深知贫穷是啥滋味。致富思源，不能忘本，共产党人的天职就是带领群众走共同富裕的道路，群众不富裕我心不安。经反复考虑，我召集13户股东开会，提出要按照“入股自愿、股份平等、风险共担、利益共享”的原则，把价值100万元造纸厂作价68万元拍卖给全村村民，使家家有股、户户分红，实现全村共同富裕的目标。
我这一建议刚说出来，就遭到了其他12户股东的反对。本来红红火火的企业，每年每个股东少说也分十几万元，以这么低的价格让给村里其他群众，他们怎能没意见？我给大家说：“共产党人是为人民大众谋利益的，我是全村人的支书，不是咱13户的支书，咱们富了，也要让全村人都富起来。”我先做通4名党员的工作，再给其他6户群众讲道理，思想工作一连做了7天，终于做通了。群众都眼巴巴地等着，我在广播里一动员，不到两天就筹集股金168万元，全村168户一户一万、一户不拉。经过村民讨论，我把一部分资金用在造纸厂的改造和扩大上，另一部分资金新建了一家再生纸厂。
俺村办起了两个企业，我还不满足，还要再发展。干啥的有啥瘾，当村支书就是要有“发展瘾”。邓小平同志说过，发展才是硬道理。不发展，村富不了，县富不了，国家也富不了。江总书记讲了“三个代表”，经济不发展，先进生产力咋代表？我一边按国家产业政策，把俺村的造纸厂改造成再生纸厂，减少污染，一边寻求新的发展机遇和目标。我4次北上天津、辽宁，5次南下上海、江苏找项目、找专家、看市场。经过几个月的考察和评估论证，1998年8月，我们以股份制的形式筹措资金500万元，兴办了俺村当时最大的企业——工业用呢厂，产品就是小汽车里的篷布，市场前景很可观。
工业用呢厂科技含量高，要办好这个企业，就得招揽科技人才。为了把一家工业用呢厂的专家请过来，我6下徐州，在厂门口一蹲就
第13篇：不能以自我感觉代替群众评价
不能以自我感觉代替群众评价（声音）
《 人民日报 》（ 2017年04月05日
05 版）
老百姓上访，不如让干部下访。干部走下去了，群众满意度就会提升上来。工作既要深入，还要务实，让老百姓实实在在看得到、感受得到
信访问题没解决，很多是我们自己的工作没落实，没有站在困难群众的角度去思考。最近，我在网上看到，某区的一个老百姓户口和身份证丢失，找派出所10年没解决，多次上访没解决。这种事情，如果换成你的兄弟姐妹，你会让他这样跑吗？而有的干部就是没有这种换位思考、服务群众的意识。我作了批示，在有关部门督促下解决了。
广大干部要坚持以人民为中心的发展思想，多体谅群众，多想想百姓疾苦，多为群众排忧解难。对于群众反映的问题、难题，绝不能视而不见、久拖不决。要把化解信访积案作为当前基层作风巡察的重点内容，加大化解力度，努力实现案结事了，力争今年10月前基本解决历史遗留问题和重点信访问题。
习近平总书记曾强调，变群众上访为领导主动下访，是我们党的优良传统和作风，是每个领导干部应尽的责任和义务。要认真落实市区两级领导干部下访接访制度，由领导干部牵头化解一批信访疑难问题。要把群众反映强烈、影响本地稳定的热点难点问题纳入领导包案。
干部走下去了，群众满意度就会提升上来。工作做得好不好，不能以干部“自我感觉”代替群众评价。工作既要深入，还要务实，让老百姓实实在在看得到、感受得到。近期，“千名局级干部联系服务千家企业”“万名处科级干部联系服务万家小微企业”“万名警察进社区”活动正在如火如荼开展，很受企业和群众欢迎。
1 群团组织特别是工、青、妇、科协、残联等要结合群团改革，组织开展“千名群团干部下基层”活动，建立起密切联系群众的长效机制，深入基层，走到群众中去，让每位干部在服务中了解情况、接受教育。
到基层调查研究，要经常运用“微服私访、随机调研”这一利器，轻车简从，不预设线路，不事先打招呼，这样才能真正发现问题、摸准实情。
现在，很多群众的关注重心在网上。干部要触网懂网，走好网上群众路线，及时了解群众期盼，积极回应网民关切。对群众在网上反映的问题，市委已建立每日收集汇总、及时交办督办制度，各级各部门要抓好落实。要畅通网上信访主渠道，建立平台互通、信息共享、力量整合、条块顺畅的信访工作机制。要推行“马上办、网上办、一次办”行政审批模式，分门别类列出清单，让老百姓一目了然，不要搞“文学化”“浪漫化”。
对党和人民的事业必须用心用力。工作不能停留在喊口号上。口号叫得响能够振奋人心，但是时间过去了没有成效，就会失去人心。各级党员领导干部要以党和人民事业为重，做到以身许党、以身许国、以身许民。信访责任制不在于形式，关键在于要有为人民服务的责任和意识。走形式的制度要取消掉，不管用的制度也不要搞。做不到的就不要讲，讲了就要坚决做到。要按照党政同责、一岗双责、失职追责的要求，压紧压实信访工作责任。党政“一把手”要负总责，分管领导要具体负责，分管哪方面工作就要负责预防和解决哪个领域的信访问题，切实把问题解决在初始、化解在属地。
——湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新日前在市委政法信访工作会议上说（本报记者 禹伟良整理）
第14篇：干部不“收心”群众咋舒心
干部不“收心”群众咋舒心
（2013年2月19日人民日报）
春节长假已经过去，每年这个时候，少数党员干部仍迟迟找不回“状态”、沉浸在节日气氛中不能自拔，已成为广大群众诟病的一个陋习。有些基层办事机构尽管已经到了法定开门的时间，却常常是难觅人影，或者办事拖沓、不能及时提供群众需要的服务；一些机关干部精神状态松弛，工作纪律涣散，有的上班打牌玩游戏，有的甚至离岗脱岗，走亲访友拜年去了，这种庸、懒、散的作风，给群众办事造成很大的困扰，导致群众怨言频生。
节后党员干部能否及时“收心”、找回“状态”，是衡量其工作作风的一项重要指标。一年一度的春节本来应该是阖家团圆、放松充电的假期，但假期结束之后，理应及时调整，从节日的放松、休闲状态中走出来，以饱满的精神、积极的心态对待全新一年的工作，做到张弛有度，这样才能表明这个假期没有白过，短暂的假期确实起到了“充电”的效果。
假期结束后及时恢复到工作状态，振奋精神做好服务，这是干部的本分，也是起码的底线要求。不可忽视的是，确有一些党员干部在工作中常常忘记了党员身份，放松了对自己的要求，自觉不自觉地把自己当作居家主人，不出正月十五就仍在过年。这样的心态直接决定状态，节后一上班，立马就现出了“原形”。
要让党员干部及时“收心”，除了需对党员干部加强教育外，强有力的监督更是必不可少。为什么有些党员干部有恃无恐，敢公然违纪违规做出种种“不在状态”之举？就是因为他们抱有侥幸心理，以往这么做的时候没有及时受到监督和惩处，导致“节后综合征”愈演愈烈。因此，各级党委政府特别是纪检监察等有关责任部门应当建立一系列监督制度机制，如岗位责任制、首问责任制、服务承诺制、办事时限制、效能考核制，通过刚性制度的约束做到奖惩分明，给那些尸位素餐、不在状态的党员干部及时戴上“紧箍咒”，让他们不敢、不想、不能庸懒散漫，激发其紧迫感和危机感，提高效能，提升形象。
“天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓。”要想赢得群众的口碑，光靠形象工程、做表面文章只能管得了一时，长此以往却是行不通的。因此，“节后综合征”改得是否彻底，党员干部到底有没有真正及时“收心”，回到全心服务的状态中去，老百姓最有发言权。送走春节，人们期待干部依然绷紧脑子里的弦，把发条拧紧再拧紧，用全新的状态开始新一年的工作，以饱满的激情、和蔼的态度和实实在在的行动赢得群众的支持与肯定。
第15篇：工作热情
浅谈如何激发职工工作热情增强企业凝聚力的方法
摘要：新的历史条件下，如何开展职工思想政治工作，如何正确了解掌握职工所思所想，如何把握职工思想动态，如何激发职工工作热情增强企业凝聚力，是关系到队伍稳定、企业欣欣向荣，关系到队伍建设的重要内容。如何激发职工工作热情，把广大职工凝聚到一起，把职工的战斗能力、吃苦能力、创业能力充分发挥出来，为企业的发展献计献策，是当代思想政治工作者们面临的课题。
主题词：企业
员工
工作热情
凝聚力
方法
前言：随着社会的发展、信息化时代的到来和改革开放的不断深入,企业职工的价值观念、思维方式、生活需求和心理状态都发生了不同程度的变化,人们不再盲从,更加成熟和理智,这是社会发展的一大进步。
但与此同时,也出现了不少新问题,如人们的审美观、荣辱观念发生了“错位”,道德标准发生了变化,思想和心态比过去复杂、判别能力下降等等。在这种形势下,如何从了解职工、关心职工、教育职工、帮助职工入手,把职工工作热情激发出来，特别是把老职工的“特殊”作用发挥出来，是我们每一个思想政治工作者应经常思考的问题。下面结合工作实际,认为至少要有以下几方面作为前提：
第一，职工对企业有认同感。把企业看成是自己的，确信在本企业工作是一个明智的选择，确信在本企业工作是能够实现自我价值的；
第二，职工对企业的发展具有信心。确信企业是有前途的，从内心相信企业的明天会更好，确信自己是在一个负责任的企业中工作；
第三，职工感到自己在企业中是受到应有的尊重的，从而心情舒畅，没有压抑感；
第四，职工从本企业中得到的劳动报酬是与社会劳动力价格基本一致的。
为达到这些条件，个人认为我们应做到以下几点：
一、要尊重每一个职工
尊重优秀职工，这是大家都能够理解的，也是容易做到的，但要尊重每一个职工，不仅是优秀职工，也包括普通职工，甚至是后进职工，对他们的尊重往往不太被重视。在企业中，每个职工所从事的工作都是企业中必要的，有效的，岗位之间没有贵贱之分，职工的人格是平等的，每一个职工都是应当受到尊重的，不但领导者、管理者要尊重每一个职工，而且要教育职工相互尊重，尊重对方的人格，尊重别人的劳动，特别是从事辅助性、服务性工作的那部分职工，在传统的观念下往往得不到应有的重视，因而更希望能够得到他人的尊重，这是人们在满足了生存需要之后的一种心理需求，企业的领导者应当尽量满足职工的这种需求。还有，要尊重新工及调入、转岗来的职工，在改革的浪潮下，部分职工岗位发生了变化，就得从头学习，往往比熟练工进入状态要慢，这就要求基层组织营造学习氛围，让他们有更大的学习空间，并要时刻鼓励他们。
二、要为职工提供学习的机会
职工有学习提高的愿望，特别是青年职工，他们已经意识到，在激烈的市场竞争中不学习不提高就会面临被淘汰的现实危险。同样，老职工也有学习提高的愿望，他们也很清楚的意识到，在跳跃式发展的企业当中，要想当好一名合格的企业员工，就必须时刻学习。他们虽然学习起来比较吃力，但凭着他们丰富的工作经验和理解能力，学习起来也很容易接受和消化，我们要做的就是为他们提供学习机会。
目前，我们企业给员工提供的学习机会只限在工作期间的岗位练兵和极少的上岗培训，没有给职工规划长期的培训计划和培训目标，这也是客观现实所限。
三、要为职工提供表现自我价值的舞台
表现自我价值，是人的一种心理需要，满足这种心理需要，能够调动人的积极性，特别是对从事体力劳动和技术含量不高的劳动的那部分职工，更希望在其他活动中寻求表现自我的机会，我们可以通过举办文娱活动、体育活动和各种竞赛活动，吸引职工在这些活动中充分表现自己的聪明才智，形成一批活动积极分子。我们发现，在以往的各项竞赛活动中，最认真、最乐于参加的，恰恰是岗位工人和服务部门的工人，因为他们在平凡的日常工作中很难表现自己的才华，对在本职岗位以外表现自我价值的需求更为强烈。这些看来与生产经营没有多少直接联系的活动，实际上是维系企业与职工之间良好关系的渠道，也是增强企业凝
聚力的重要方面。我们在为职工提供实现自我价值的同时，要用多种方式鼓励和感染职工实现自我价值，其方法是：
1、用榜样的力量感染职工、激励职工。企业每年都要评比先进和劳动模范,可以通过举办劳模事迹报告会、先进人物事迹演讲赛等活动大力宣传劳模们的恪尽职守、爱岗敬业的无私奉献精神,或者把我们身边涌现出的劳模先进事迹制做成电视短片，供大家学习、讨论。用职工身边发生的事、让生活在职工身边的人来教育、激励职工,职工们往往听得进去,乐于接受,容易达到预期目的,收到事半功倍的效果。
2、用特色的形式熏陶职工、教育职工。结合形势任务,利用节假日,经常组织并引导职工自发开展一些有特色、有创意、有浓厚政治气息的活动,如每逢节假日举办升国旗仪式、重温入党誓词、开展党的知识竞赛答题活动、演讲比赛、读书笔记及学习心得评选以及到周边革命圣地林基路博物馆、乌市革命教育基地等参观学习活动。通过这些活动去影响、启发职工树立正确的人生观、价值观、世界观,确立并坚定崇高的理想信念,使职工爱党、爱祖国、爱企业的思想意识和道德情操在潜移默化中得以净化、升华。
3、用寓教于乐的活动引导职工、凝聚职工。利用职工业余时间、节假日组织职工开展丰富多彩、健康向上,既陶冶情操又强身健体的文化体育活动,诸如以企业精神命名的职工篮球赛、运动会等,充分利用文联、体协开展职工书法摄影展,在重大节日组织的以歌颂党、歌颂祖国、歌颂社会主义为主题的文艺汇演、歌咏比赛等。还要发动职工自己进行创作,如反映油田职工勇于拼搏、甘于奉献的企业精神“在平凡中创造非凡、在创新中追求卓越”，创作厂歌《创新不止永登攀》和厂旗，各个基层单位也相继凝练出来适合自身特点的子系统文化等等。这些活动很受大家的欢迎,职工的参与热情非常高涨,让职工在说说笑笑、蹦蹦跳跳中受到教育,不仅使文体活动成为职工自娱、自乐、自教的过程,还强化了干群关系和企业的凝聚力。
四、要让职工的情绪有所宣泄，并得到疏导
职工在企业中工作，不可能什么都顺心，遇到不顺心的事无处可宣泄，就会感到压抑，在压抑的环境中，人是不可能有积极性的，长期受到压抑心情的困扰，最终会导致职工工作效率低下甚至出现安全事故。所以要让职工有说话的地方，有能够宣泄自己情绪的地方。但光有宣泄，任其泛滥也不行，若是引起共鸣，成为一部分人的共同情绪，就会出问题。要在让职工宣泄情绪的同时，有人来帮助职工理顺情绪，不断疏导职工的情绪，将职工的情绪引导到积极的方面去，这就要求企业有一批会做思想工作，能够得到职工信赖的基层干部。职工既愿意把心里话同他们讲，又愿意接受疏导。
不同时期,不同环境,职工的思想、愿望、兴趣、要求都有着不同的特点。因此,我们在梳理职工思想动态的同时，要从以下几个方面做好工作：
1、及时把握职工思想脉搏。一般通过干群交流会、职工意见征求、合理化建议、厂长、书记接待日、定期的职工思想动态分析等形式来了解职工的思想动态,职工当前最关心的问题是什么、职工现在心里在想什么等等,都做到心中有数,了如指掌。
2、思想工作要对症下药。即职工在哪里存在问题,就把思想工作做到哪里，对年龄不同、岗位不同、文化程度不同、个性不同的职工，采取不同形式、不同内容的思想交流。如年轻职工文化素质高，接受新事物快，但他们的吃苦精神以及对工作的责任心远远不如老职工，就加强对他们进行艰苦奋斗和主人翁责任感的教育。针对部分老职工跟不上改革的步伐，对岗位分配有抵触情绪，情绪悲观等思想苗头，我们在组织他们学习分公司改革发展的规划文件的同时，让职工了解我们目前的发展方向，并引导老同志畅谈改革开放几十年来我国巨变，分公司发展十几年来的巨变，使大家逐步认识到改革开放是我国现代化建设的必由之路，坚定老同志走社会主义改革发展道路的信心。
3、注意疏通职工的思想渠道。对那些容易引发职工思想波动的问题，如涉及职工切身利益的工资奖金分配、重大的人事干部制度改革以及公司重大的经营决策等，要坚持公开、公平、公正的原则，从公司到基层单位都设有公开栏，班组则以民主议事会的形式，从头至尾全过程完全置于职工的监督之下，让职工清清楚楚、明明白白。也就是说,我们只有首先尊重职工的主人翁地位，职工才会有主人翁的姿态。
五、要有一批会做人的工作的基层干部
调动人的积极性是一项综合性的工作，既要有思想引导，又有利益驱动；既要讲求心理需求的满足，又讲求物质利益的兑现；既依靠体制机制的合理，又依靠干部的人格魅力。造就一支政治素养高、管理水平强、懂思想工作的干部队伍是形势所需。当今，思想政治工作的形式和手段都发生了新的变化，这就要求政工队伍不断提高自身素质，加强思想政治工作研究，探索职工喜闻乐见的新方法和新途径。
目前，我们的管理干部做人的思想工作不够强，大多数都存在依托心里，反正队伍管理出现问题，有政工干部做思想工作，与管理干部无多大关系的思想很严重，这就要求我们的干部要全面学习，不但要管好行政工作，还要学会做人的思想工作，这样才能全面发展培养人才。
政工干部在做好基础工作的同时，要定期与员工进行交流与沟通，增强队伍的凝聚力。通过与员工经常性地交谈，了解员工的整体情绪或个别潜在问题的情况如何，对不同性格、不同年龄层次的员工有针对性的进行沟通。就采油一队而言，队伍的整体年龄结构偏高，老职工占的比例较大，年轻职工通常都有旺盛的精力和饱满的工作热情，但是心理素质却不够成熟，容易受到感情、家庭等琐事的影响产生情绪上的波动，会无意识的将这种情绪带到工作中来。同时，老职工工作效率比较低下，年轻人心急，对老职工的工作满意度不认可，这就导致年轻的班组长不愿意带领老职工开展工作，而老职工又不愿意看到班组对自己工作的不认可，最终导致老职工不发挥作用而年轻职工牢骚满腹。这种情况下，政工干部就必须站出来，做好双方的思想工作，要求年轻职工要充分利用老职工的资源优势，大胆开展工作，让老职工独立完成工作，并认可他们的工作，这样老职工的工作积极性就会得到全面提升，各项矛盾和不愉快就会得到全面的解决。同时还要留心员工的言行举止，掌握他们的思想动态，解开其思想上的疙瘩，打消员工的后顾之忧，才能保证每名员工的工作热情，提升整体的战斗力、凝聚力，有利于队伍建设的全面提升。
管理干部应当注重自身人格魅力的提升，管理干部在一个单位起着灵魂和中流砥柱的作用，领导者在工作中的言行举止都会对员工的工作状态产生影响，幽默、乐观、进取、正直、公平、宽容、有爱心等个性品质，必然创造出一种独特的风格把其他人吸引到身边，凝聚在你周围，营造出一个活力化的充满人情味的可信赖的氛围，让员工在潜移默化中受到激励与鼓舞，努力发掘潜能，提高工作效率。
管理干部要随时深入基层了解职工生活。要选择适时的机会深入班组、岗位，了解职工每天的工作和生活，了解他们在不同岗位上的思想情绪，和他们同吃、同干、同聊，这样他们才完全相信你，才会给你说真话、实话。
管理干部在平时的工作、生活中要多和职工进行交流，并和他们的家属进行沟通，同时要及时安排他们正常休假，让他们以最好的精神状态投入工作，平时要深入他们的宿舍，聊天、谈心，讲政策，摆家常，成为他们的好朋友、好同事。
六、要随时激发员工的积极性
1、变换工种，创造培训机会。在员工丧失了工作积极性和工作态度欠佳时，不能横加斥责，而是要为他们将来的发展投资，提供培训机会。变换工作环境，让员工对新的工作岗位有一种新鲜感，并在有可能的情况下重用员工，让他们在新的岗位上获得意想不到的上进。
2、对表现突出的员工加以肯定。作为基层领导，要随时发现表现突出的员工，哪怕是工作上有一点点成绩，都要加以赞扬，鼓励职工继续努力。特别是老职工，在新的形势下有所突破是很艰难的，我们不仅要时刻鼓励老职工，还要大力宣传老职工，使得他们的工作积极性得到极大地提高，从而能接受更大的挑战。
结论：在不断发展创新的今天，作为一名思想政治工作者，要时刻了解职工之所想所为，要及时为他们解决实际困难，哪怕是生活中的一点小事，他们都会感激不尽。要时刻激发员工的工作积极性，增强企业的凝聚力，特别是要激发老职工的工作热情，让他们全身心的带领年轻人发挥作用。只有这样，才能建立一支经得起时间和市场考验的专业化采油队伍，才能构建和谐采油队伍。只要从以上几个方面全面开展各项工作，员工的工作积极性就会得到大大的提高，队伍的凝聚力和战斗力就会增强。
主要参考文献：
1、周振林、屠春友主编《现代领导方式与领导方法》中共中央党校出版社 2005年5月
北京第1版
2、中共上海市委组织部编写组《基层党务实用手册—党务通》 上海交通大学出版社 2007年9月第14次印刷
第16篇：热情夏天
热情夏天
六（2）班邓子昂
夏天，红红火火；夏天，激情澎湃；夏天，热闹无比；夏天，骄阳似火。
当你经过春暖花开的春季时，就准备步入激情的夏季了。你会觉得那炽热的太阳比往常更加活跃，那就准备迎接一个新的气息吧！一天，我从被窝里爬出来，开始我夏天的旅行了。我马上骑上心爱的自行车，出发！今天我要去体验最能表现夏天酷暑的活动——游泳。游泳池里人山人海，我好不容易挤了进去，以迅雷不及掩耳的速度起跳，再以迅雷不及掩耳的速度落入水中。啊！真是太爽了！能再烈日下，在水池里嬉戏，真叫人快活，心旷神怡啊！我立刻打了一个猛子，然后窜出水面，大叫道：“这就是夏天”
经过昨天在水里的舒展，今天该去欣赏一下夏天的硕果了。走进水果店，眼前的景象让我目瞪口呆：石榴，苹果，椰子，核桃，香蕉，草莓，李子个个都直直地挺立在那里，好像一群小军人似的。石榴的脑袋炸开了花，好像在说：“这是我的新发型，怎么样？好看吗？”椰子大个大个地立着石榴的上面，说：“我的体内全是营养丰富的饮料呢！”站在旁边的香蕉可是不服气了，厉声喝道：“切，你们落伍了。看，我这身金黄色的衣服多漂亮啊！”还是核桃比较冷静：“我才不跟你们比呢，虽然我最补脑，嘻嘻！”苹果在一旁对核桃说：“见过自恋的，没见过比我更自恋的！”真是一群惹人喜爱的小家伙啊。也是，这就是夏天！
夏天很快就过去了，要道秋风落叶的秋天了，我的旅行也结束了。但我仍不忘对自己说：“这就是夏天！我爱这热情的夏天！”
第17篇：不找借口 主动工作 热情工作——《没有任何借口》读后感
不找借口 主动工作 热情工作
——《没有任何借口》读后感
“知识就是力量”，“腹有诗书气自华”。在公司大力宣贯“三创图强”企业文化、创建学习型组织之际；大力倡导职工要读书，读好书，好读书之时，我拿起公司所推荐的励志书籍《没有任何借口》，此时的感想又颇有不同。
读《没有任何借口》让我们的感恩之心更加强烈和浓厚，还懂得了如果感恩就要对人表达出来。对于我们来说应感恩于工作、感恩于帮助过你和批评过你亦或是你的对手和讨厌你的人，因为他（她）们对我们成长应该说有很大的推动和促进作用。
可以说，读《没有任何借口》没有过多的古今慨叹之感悟，也没有翩翩之联想，却有一丝感动蒙于心头，平静的心境撩起一丝涟漪。读《没有任何借口》知道所谓行动，自然就是要更加投入负责的对得起这份来之不易并且可以说让我们生活很好的工作，我们应该珍惜，应该投入热情和心血努力工作，回报工作，这是读《没有任何借口》的第一中感受，也是第一收获。
我在最初读《没有任何借口》中第
一、二章时书的内容并没有打动我，就像《谁动了我的奶酪》和《心灵鸡汤》类书籍，觉得说的是离自己还比较远的，甚至有些时候我理解它所说的一些理论更适合私企，而并不适合我们，然而当我读到第
三、四章时，我的想法改变了，在它所陈述的“工作就意味着责任”一篇使我深受启发：“每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因为存在这样或那样 1
的责任才能对自己的行为有所约束。寻找借口就是将应该承担的责任转嫁给社会或他人。是的，没有什么不可能的事情，只要我们不把借口放在我们的面前，就能够做好一切，就能完全地尽职尽责。”这段话是我对照一下自己平时的行为和思想觉得有较大的促动和改变，懂得负责任的人才真正是一个成熟的人，才是一个受人尊重的人；要对自己的言行负责，做自我的主宰，培养自己成长为一对企业对社会对家庭负责任，一个有用的有信义的人。因此，这也是很多人问我，你怎么每天来那么早，又下班下得晚，领导都走了才下班的一个重要原因，也是我读此书的第二个收获。
一本好书对一个人的成长的激励、促动以及改变有着至关重要的作用。我想，这也是倡导多读书、读好书的理由之一吧。读完《没有任何借口》这本书，对我来说是一种无声的激励和劝勉。书中告诉我们，“没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，工作是一个人亲手制成的雕像，是美丽还是丑恶，可爱还是可憎，都是由她一手造成的。”的确如此，联想到自己工作也是深有感触，我所作的每一件事，开展每一项活动，其实就像你对待自己的孩子或是雕琢的一个艺术品一样，负责任，做到无悔无怨，毫无保留。
读完《没有任何借口》，我更加珍惜自己的工作。虽然，现在还不知道自己是否能够深刻到视工作如生命，但我却一定会以高度责任心和使命感去对待工作；以一颗感恩的心面对工作。我觉得，工作已给予了我们丰富的物质保证，使我们衣食无忧，而且工作也给我们以充实的精神生活，使我们能够在工作中体会到自己活着的价值，实现人生目标，我们是要感恩的。羔羊跪乳，乌鸦反哺，动物尚且感恩，何况我们作为万物之灵的人呢？《没有任何借口》更加促动我感恩的神经，拔动我感恩的心！这是我读这本书的而由衷而发的又一种感慨和收获！
《没有任何借口》是激励和触动心灵的一本好书。一本好书能够改变人的一生，改变她的人生观、世界观、价值观。如今，知识的更新很快，我们要善于将分杂无序的信息转化为科学系统的知识，大量汲取，进而能够将客观的知识升华为主观的智慧，推陈出新，古为今用，达到读书之境界。提倡多读书，读好书是公司明智之举，也是公司进步之源泉。
第18篇：资兴市网络问政“零距离”沟通 公开提升群众参与热情
资兴市网络问政“零距离”沟通 公开提升群众参与热情
2012年5月，资兴市出台了《2012年资兴市机关效能建设和优化经济发展环境工作方案》，围绕“作风大整顿”开展主题暗访曝光活动，明确要求利用群众监督、舆论监督和专门机关监督相结合的“12342”效能行风热线平台，开展一系列机关作风效能主题暗访曝光活动，掀起新一轮治庸提效风暴。
针对市民、网民反映强烈的问题，资兴市作风大整顿办会同纪检监察、督查、公安交警等部门先后组成若干暗访督查组，对干部作风，公路“治超”、国家公职人员在高消费场所消费及“酒驾”等工作情况开展专项督查，对暗访中发现的问题，约谈单位“一把手”11人次，问责处理违反作风纪律的党员干部92人（含科级干部14人），其中免职4人，辞退2人，书面检查4人，通报批评29人，批评教育17人。会同市委组织部、市人社局清理整治长期不在岗国家公职人员21名。
通过严格督查、严厉问责，较好地解决了干部作风问题，增强了干部职工的责任感、紧迫感、危机感，促进了全市干部作风、党风政风和社会风气的根本好转，提升了行政效率效能，融洽了党群干群关系。
最近的一次民调显示，人民群众对资兴市机关单位满意率、公正廉洁好评率、服务态度好评率分别提高到了90%、88%、95%以上。
今年来，资兴市紧紧围绕“大干新三年、冲刺百强县”的工作目标，开展作风大整顿活动。
制定了市领导包乡包村、部门领导包村包组、调306名机关干部组成“双联”、新农村、政法综治等66个工作队，深入乡镇（街道）、村组、社区、厂矿企业，筹集帮扶资金550余万元，帮扶群众1345人次，为民办实事356件，解决问题137个。
市财政还安排产业引导资金5000万元，帮扶重点工程项目42个，以“三进三问三同”拉近干群距离。同时，根据一些乡镇的村组较为集中的实际情况，积极乡镇领导包村包户和定目标、定任务、定时限的“三包三定”工作责任制，抽探索群众工作新途径，大力推行“步行工作法”，提高干群见面率。
资兴市要求，乡镇干部职工驻村下村，除偏僻村可车送至村部外
，一律步行；从村部下组除处理紧急突发事件外，一律步行。州门司镇把开展“进百家门、知百家情”活动作为“步行工作法”的一项重要内容来抓，要求每名干部职工每周步行下村组不少于3天，走访群众不少于10户，每年对所驻村全部农户走访到位。
推行“步行工作法”以来，乡镇干部下村不再车接车送，工作不再“隔着玻璃看”、“围着村干部转”，群众与干部见面机会多了、反映问题的渠道畅了、感情也建立起来了。
为充分发挥各级党组织和党员的先锋模范作用，资兴市委要求以支部为单位，采取“一对一”的方式，100个市直机关企事业单位党组织与资兴大道、省道322线、省道213线、资黄旅游线沿线的村（社区）党组织开展结对共建活动，签订结对共建承诺书100份，建立健全结对共建机制，努力实现城乡共建“五共”目标，即共同加强组织建设，共同推进环境同治，共同帮助困难群众，共同改进干部作风，共同构建和谐城乡。以“城乡结对共建”提升干群互信度。
为进一步畅通社情民意渠道，资兴市坚持把《民情日记》作为党员干部记录民情民意、密切干群关系的一种重要形式，接地气、摸实情、办实事、解民忧的一个重要载体。广大党员干部走出机关大门，走进基层，走进老百姓的家门，面对面与群众沟通交流，认真倾听和记录群众的所思、所想、所盼，梳理找出群众反映的困难、问题及根源，并及时处理和解决，密切了干群鱼水关系，搭建起了一座干群情感之桥。今年来，全市共发放民情日记本4000余册，各级党员干部记《民情日记》15万余篇，形成调研报告164篇，以“民情日记”承载干群鱼水情。
网络问政实现“零距离”沟通
年初，有网友反映在市公安局在办证办照时，由于不熟悉办事流程，浪费了许多时间，感觉过于繁琐，资兴市公安局了解这一舆情后，及时调整工作举措，促成了导办员这一制度，既方便了群众办事，又有效地提高了办证窗口的办事效率。
今年2月，有网民在红网论坛发帖，反映“郴州西站至资兴市没有直达公交车，到东江湖旅游不方便。”资兴市委书记陈荣伟知悉这一情况后，立即召集有关部门协调落实，并于6月1日开通了郴州高铁西站至东江湖门楼的公交大巴，极大地方便市民出行和游客到东江湖旅游。
3月15日，陈荣伟还邀请了26位网民代表走进市委常委会议室，这是资兴市首次召开网民座谈会。网民们踊跃发言，从不同层面、不同角度，提出了66条有针对性的措施和有价值的建议。会后陈荣伟要求相关责任单位在规定期限内办理或答复。3月31日上午，资兴市委副书记邓建中召集旅游、交通、环保、文化等30余个部门，对网民座谈会收集整理的舆情进行集中交办。目前，该市已答复办理网民意见建议170余条，其中市委书记陈荣伟、市长方南玲在红网“问政湖南”回复网民意见(建议)54条。
资兴市推行“网络问政”工作方式以来，各级各部门把网络作为“倾听民众呼声、表达百姓心声、传播监督回声”的重要渠道。市委书记陈荣伟、市长方南玲对市民和网民反映的问题和建议实行集中回复，带动了全市的各级领导干部关注网上民声，重视网络舆情。市委市政府还出台了《关于做好重要网站网民留言办理工作的通知》，进一步规范了网民留言办理的程序、工作要求等，建立健全了定期浏览、网上交办、限时办结等网民留言办理工作机制，对回复不及时、办理结果差、市民网民不满意的单位和个人严格问责处理。
自今年2月份以来，资兴市干部通过网络等各种渠道收集到群众意见建议282条，已处理203条；共建立便民服务流动窗口和“政策小超市”20个，接受群众咨询1.2万余人次，为群众解决了实际问题110件。
陈荣伟告诉记者，资兴市正在探索与网友良性互动机制，力争让网络成为市委、市政府听取民意，维护民生的渠道，成为各级各部门集思广益的平台，成为党委政务与群众沟通的“桥梁”，实现群众和党政机关沟通“零距离”。
问政公开提升群众参与热情
网民“古董”是资兴市立中学的一名历史老师，活跃红网、百度资兴吧等各大论坛、社区。今年3月31日晚上，他和其他两名网友被邀请参加了资兴市委组织部常务副部长、市财政局局长职位公开竞职演讲大会。这两个职位备受关注，公开选拔过程和结果一时成为了资兴市街头巷尾讨论的热点。从发布公告，到最后出结果，只有3天时间，他见证了从公开竞职演讲人选到最后产生的全过程。事后“古董”评价：“开眼界了，这么重要的岗位以这种开放、透明的方式公开选拔，并在如此短时间内确定，在资兴历史上头一回，佩服决策者的勇气”。4月5日，两位竞职获胜者上任。干部、群众、网民一片叫好。资兴市尝试电视直播、网络直播、群众和人大代表，特别是网民参与监督，公开干部选拔工作的全过程，产生了良好的引导和激励效应，激发出广大干部干事创业、创先争优的热情。
6月20日，资兴市30名“80后”年轻干部经组织部门集体谈话后，分赴25个乡镇(街道)、机关单位科级岗位履职。这30个人“过五关斩六将”，是资兴市委组织部从86名年轻干部中，经过了单位推荐、民主测评、组织考察、市委常委无记名投票表决、任前公示等严格的干部选拔任用程序选拔出来的。这是资兴市首次实行面试当场亮分、全程录像，接受群众监督。创新的理念贯穿始终，透明的机制有序运行，使此次公开选拔工作获得了社会各界的广泛关注和好评。
网名“东江湖上打鱼人”是资兴市的一名热心网友，从2010年6月起，他在网上就建议利用东江湖优势，举办龙舟赛，并将举办龙舟赛的优势和对资兴市旅游带来的促进效应进行了合理性分析，得到了众多网友的支持。
今年6月26至29日，湖南“名江名湖”首届东江湾国际龙舟邀请赛在资兴市举行，来自香港、澳门、台湾高雄、台湾台北、解放军、江西、广东、湖北等地的12支龙舟劲旅同台竞技，既展示了东江湖魅力，又提升了东江湖的知名度。“东江湖上打鱼人”说“感谢互联网，我的心愿实现了”。
今年5月24日，红网资兴站（资兴新闻网）、资兴手机报、《今日资兴报》正式启动运行，这是资兴市创新群众工作又一重大举措。资兴市委书记陈荣伟介绍说，利用网络和新媒体，不仅能扩大宣传工作覆盖面，提升宣传影响力；更能传递党委、政府的重大决策和工作部署，加强资兴市委、市政府与人民群众沟通与联系，密切干群关系。他要求全市各部门利用好这三个平台，加大政务信息公开力度，公开各项工作部署、重大举措，对一些即将出台的政策和文件，能公开的，都要上网征求市民意见等，通过电视、网络、专报、论坛等形式，推行政务公开，提升群众参与建设资兴热情。
第19篇：你觉得对不？
哲理
1、
2、
3、
4、你看别人好，别人不一定看你好、你对别人好，别人才可能对你好。你副出的多了，得到的也会多。 你爱别人，别人才可能爱你！
第20篇：对陋习说不
对陋习说不
人的一生中有很多习惯，有些是好习惯，有些是不好的习惯。通常，人们把好习惯称为优良品行，社会上的成功人士往往就是有优良品行的人。同样，人们把坏习惯称为陋习，陋习太多或太重的人，往往难以成功。
人人都向往成功，因此，人人都期望把自己身上的优良品行发扬光大，人人也期望把自己身上的陋习尽力克服和改正掉，事实证明，不管是发扬好习惯、或是改正坏习惯，都是那么不容易。其中影响自己失败的关键因素不是社会和环境，而是自己。
人们常说：“一个人最大的敌人是自己，最难战胜的也是自己，你要能战胜自己，你就可以战胜一切！”这话说出来较为平淡、抽象、没有震撼性，但做起来却是难上加难，甚至难于上太空。
许多人有慢性气管炎、肺结核、胃炎、高血压、心脏病等等，大夫一再告诫尽量不要抽烟和喝酒，但是他们控制、战胜不了自己，大夫说完能听几天，过后该怎样还是照旧，结果，病情加重，要么生活质量大大降低，要么提前去了天堂报到。
许多病人（如胃病，乙肝，高血压、心脏病等等），早期大夫说只要坚持吃药、生活上加以注意，病就可以好转，至少可以控制，但是坚持吃药看似简单的事，有许多人做不到，吃三天，忘四天，有的人病犯了吃一吃，病不发作时却忘得一干二净，结果，病情越来越严重，成为不治之症而悔之晚矣。
许多人有不良的习气，比如随地吐痰，说话高喉大嗓、在公共场合抓耳挠腮、乱扔手中垃圾等等，明知道这些行为不好、不文明，但是就是不由自主、改不掉、放任自己，自己怎样顺手、怎么舒服怎么来。
许多人都知道锻炼身体的重要性，知道没有好的身体，就会影响工作、生活和发展，但是遗憾的是，能坚持下来的人太少，去健身中心花几千元为一张年卡，买两套运动衣和运动鞋，来上两三个星期，就再也见不到人了，还有的两天晒鱼、三天晒网，他们说：感觉疲惫、乏味、效果不明显、时间不好保证等等。以此给自己找借口，放任自己。
许多人赴宴、赴约、上班老爱迟到，因为常常迟到影响了许多事情，造成了不好的印像，虽然自己也知道不好、不应该，而且在一些关键的时候迟到，也给自己带来了许多的尴尬和麻烦，事后自己也想下决心改掉这个毛病，但十几年、几十年、甚至一辈子也没有改过来，迟到！伴随了他（她）终生！
还有一些人工作中不负责任，生产一些连自己都不愿意用的次品给消费者，明明知道这样做的结果是多么的可怕，但就是没有质量意识，做一天混一天，满足于混到月底拿到那点工资。
我们想想看，这些不好的习惯离我们到底有多远，是不是我们身上就已经存在这些陋习呢？
我认为一个人想要成功，要想成事，要想身体和精神都能健康，阳光、快乐、有目标、有追求的生活和工作，战胜和改变自己的弱点、心态、惰性是至关重要的。能战胜自己的人，是很难得的人、是值得信赖的人、才是真正了不起的人。
从现在开始，让我们对陋习说不吧。
（作者：鸿辉集团生活经理\\宋承锋）
做人与做事
人们常常把做人和做事联系在一起。做人离不开做事,做事也离不开做人。 做人是统帅。人格的空间决定了做事的空间；做人的境界，决定了做事的成败。人真诚，则做事光明正大；人正直,则做事正道直行；人善良，则做事互利互惠；人坚强，则做事勇往直前。反之，人虚伪,则做事首鼠两端；人奸猾，则做事曲折迂回；人性丑，则做事自私自利；人性弱，则做事犹犹豫豫。基于此，欲要做事，先学做人。
做人的确是统帅，但离开了做事，做人就失去了根基。人的各种素质，只有在做事中培养；人的各种能力，只有在做事中才能形成；人的才华要在做事上才能发挥；人的成就要在做事上才能取得；人的梦想要在做事中才能实现。做事越多，收获越大；做事越成功，做人越成功。
做人有做人的讲究，做事有做事的道理。
做人可以悠闲一些，做事则要紧张一些。弦绷得太紧易断，人生不可被名利占满，总要留些时间给浪漫，留些空间给梦想，张弛有道；人做事则始终要秉持积极进取的精神，慵懒懈怠会一事无成。
做人可以低调一些，做事则要高调一些。谦虚使人进步，低调做人能清醒地看到自己的优势和弱点。低调做人能得到他人真诚帮助；做事高调，就是做事要尽全力，不退缩，高标准，严要求。
做人可以柔和一些，做事则要刚强一些，大丈夫能屈能伸，不在非原则的问题上纠缠，就能结下良好的人际关系，对做事会有大裨益；行事则有规则制约，当铁面时不能谄笑，当刚强时决不妥协。
做人可以糊涂一些，做事则要精明一些。糊涂不是脑袋里灌满了桨糊，这里的糊涂指的是在名利方面豁达一点，在得失方面洒脱一点，这样的人能够集中聪明才智干大事；做事精明，就是始终明确自己的目标，讲究战略又重视战术，又快又好地抵达成功。
“三窍门”提高员工年后返厂率
企业解决“用工荒”问题的首要任务不是节后如何招工，而是如何留住原有员工，这项工作必须放在春节前——曾伟
今年让服装厂李老板一直头痛的就是订单做不出来。究其原因是招不到工人。尤其熟手工更难招。李老板常常看着车间空置的机车，对手中的订单连发叹息。
“用工荒”将周期性发生，这一点要引起企业的高度重视。官方数据显示，2009年广东劳动力供给700多万人，今年则减少至300多万人，明年形势仍不容乐观。
“招工难”是一个结果。企业要从根本上解决这一难题，要在“如何留人”这个内功上用力。
春节将至，人心思归，人心思动。此时，打了一年工也倍感疲倦的员工正在考虑节后换个环境。尤其对80后90后员工，更崇尚求新求变。节后是员工流动的高峰期，因此，企业解决“用工荒”问题的首要任务不是节后如何招工，而是如何留住原有员工，这项工作必须放在春节前。对此，有节前留人的三个建议，供企业界朋友参考。 1． 节前召开全厂员工大会，这个大会目的有三方面。
其一，全年工作总结。
对全年企业生产经营工作进行全面总结，对取得的业绩充分肯定并与全体员工分享。对明年经营规划和目标进行传达，鼓舞员工士气。
其二，表彰先进，激励人心。通过评选和奖励优秀员工、先进对班给、生产标兵、技术能手，管理变革创新者等活动，在全厂上下掀起一股“比、学、赶、帮、超”的热潮。
其三，宣誓表决心。从总经理到部门负责人，在会上向全体员工宣誓，提出部门明年经营管理的《目标承诺书》，接受大家监督。从领导做起，调动全体员工为实现目标群策群力、团结协作。
2．转变观念，将人力资源管理工作从人力资源部门拓展到所有部门。
树立部门负责人首先是该部门人力资源的观念，将人员流失率纳入对部门负责人的考核指标中。改变过往用人部门简单、粗放的管理方式，“员工辞职，只管找人事部门要人”的做法必须终结。必须要提醒一点，就是人办资源管理不仅仅是人事部门的事，更是用人部门的事。“只用不管”是造成员工流失的重要因素。 3． 给予必要奖励措施吸引人。
对于节后按时返厂的员工企业派发利市。对于介绍同学、老乡、亲朋好友进厂的员工，在被介绍都工作满一定期限的，给予介绍人一次性现金奖励。
还有一个细节，值得企业注意。在总结表彰会上，企业老板可代表企业宣读《致员工亲属的一封慰问信》,感谢员工的父母培养出好员工,支持了企业的发展,对全年来默默支持企业的员工亲属致以谢意,并邀请他们来工厂参观、交流。这种做法并不新奇但实用，有理由相信，远在千里之外的亲人收到董事长、总经理的感谢信时，他们对子女、妻子、丈夫那种担忧、挂念的心放下了，涌动的是对亲人的嘱咐、鼓励各新一年的期望，这是对企业员工精神上最大的鼓舞和安慰，它将化成工作的动力，激励员工在新的一年里安心敬业、努力工作。
作者为中山大学EMBA教授、广东欧博企业管理研究所所长
