推荐第1篇：财务工作反腐倡廉浅谈
财务工作反腐倡廉浅谈
随着改革开放的不断深入和市场经济的进一步发展，财务工作所面临的社会经济环境发生了很大变化。从近年来查处的腐败现象的情况来看，由财务管理漏洞引发的腐败现象逐渐增多。因此，规范财务工作、加强财务管理，不仅是各单位财务部门肩负的反腐倡廉建设重要使命，也是贯彻落实科学发展观的必然要求。我作为一名国企单位普通的财务工作者，结合财务工作的实际特点，从严格财务日常管理、加强国有资产管理工作二个视角出发，阐述反腐倡廉建设中，财务管理工作需要重点注意的几个问题，并对财务管理中的一些新思路和新方法与大家探讨一二。
一、严格财务日常管理，加强预防腐败建设
“强管理、重监督”是财务人员的使命，也是财务部门应该长抓不懈的中心任务，这就要求在财务日常工作中必须强化管理，建立健全监管体系，这既是新形势下加强反腐倡廉建设的重要措施和组成内容，也是惩治和预防腐败体系建设的重要环节和源头措施。
1、建立健全财务规章制度，通过制约机制避免违法违纪行为的发生
无规矩不成方圆，为保证权力的规范化运行，要将财务管理制度建设贯穿于每个重要领域和关键环节。日常工作中，财务部门必须增强制度意识，加大执行力，加强对制度执行情况的监督检查，并有责任对不认真执行制度、不及时执行制度和拒不执行制度的行为真正做
到严肃查处、令行禁止。此外要进一步完善制度，针对容易出现问题的关键部位和薄弱环节，进一步完善监督流程、加强人财物的管理、推进机制创新，真正做到用制度管人、用制度管权、用制度管事，不断铲除滋生腐败的土壤。
2、加强预算管理、保证各项工作的有效运行
随着国家逐步重视财政资金尤其是项目资金的使用效率，目前大部分企业单位都把如何提高预算执行进度作为工作重点。如果认为只要预算执行进度提高了财务管理水平也就提高了，这一观点显然是错误的，这只是对国家财政资金政策的片面理解。在整个预算执行过程中，我们应该树立这样的观点：不仅要会花钱，还要花好钱。如果只注重财政资金的支付速度，而忽略对财政资金使用过程中合规合法性的审查，就会给一些不法分子可乘之机。因此，必须要按照“综合平衡、统筹兼顾、保证重点”的原则，科学合理地编制单位预算，并适时控制经费执行，从而加强经费管理和提高经费使用效益，保证各项工作的有效运行。
3、提高财务监督，充分发挥惩治和预防腐败主力军作用
在社会主义市场经济条件下，各项财务管理制度正在得到进一步的完善和加强，但与此同时也存在着一些尚不完善、不健全的环节，使得少数腐败分子借机进行贪污贿赂活动。在这种情形下, 进一步提高和加强财务监督管理的职能，就显得尤为迫切。首先要认真履行会计监督职责，为防腐倡廉提供可靠屏障。其次要树立会计监督的权威性，充分发挥其在反腐倡廉中不可替代的作用，建立会计监督正常的
监督制约机制，并将会计监督经常化、制度化和法制化。第三，建立健全内部会计监督机制进行有效的监督，形成一系列具有监督职能的方法、措施、程序，并予以规范化、制度化，强化单位内部监督，形成完善的内部牵制和制约机制，以堵塞漏洞、保护国家财产安全，消除腐败隐患。例如，一般贪污腐败行为多是在资金运动中进行，因此必须建立适合的资金监控措施，及时发现不合理及违法支出，从而达到预防腐败的目的。
二、加强国有资产管理，增强拒腐能力
党的十六大报告明确指出：“继续调整国有经济的布局和结构，改革国有资产管理体制，是深化经济体制改革的重大任务。”那么，如何按照党的十六大要求加强国有资产管理，增强拒腐能力呢？
1、建立健全由财务部门主导的管理体制
由财务部门负责本单位的国有资产管理，既是国际惯例，也符合中国国情，符合科学管理原则。只有财权与事权有机结合，才能多办事、办好事。当然，由财务部门负责本单位的国有资产管理，并不意味着财务部门要事无巨细地进行实地的具体管理，在整个管理链条上，财务部门起到的只是统领的作用。
在财务部门主管单位国有资产管理的同时，还应强化以审计、纪检监察为主的各种形式的监督。
2、制定国有资产管理的规范化流程
国有资产规范化管理是市场经济发展的一定阶段以后的必然要求，是减少腐败、提高管理效益和实现管理目标的重要手段。首先要
明确管理原则、管理界限、管理职责、管理程序和管理办法，具体管理责任、管理目标要落实到处室、落实到人，要从制度上避免经办人员的自由裁量权。其次，要在使用环节建立合理的资产调剂制度。各部门如果需要更新购置资产，首先要考虑能否从现有资产中调剂解决，避免浪费，提高使用效率。第三，在资产处置环节，要实行阳光操作，公开透明。
3、做好国有资产管理的信息化
国有资产管理的信息化是国家信息化战略的重要内容，《2006-2020年国家信息化发展战略》明确规定国资监管信息化是国家信息化发展的战略重点之一。
通过统一的技术平台，用信息化的数据操作流程，可以及时、全面、准确地反映本单位国有资产的管理状况，有利于管理层进行有效的监控，从而使国有资产的管理相对透明，降低管理成本包括监督成本以及因资产浪费、使用效率低下而引起的机会成本。
四、财务工作中预防腐败的意义
建立健全惩治和预防腐败体系是党中央在新形势下对反腐倡廉工作做出的重大战略决策。党的十七大报告明确提出，要以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，旗帜鲜明地反对腐败。
1、作为单位资金管理的职能部门，财务部门要深刻理解和把握建立健全惩治和预防腐败体系的丰富内涵，牢固树立科学发展观和正确理财观，认真思考在建立健全惩治和预防腐败体系中如何履行职
能、发挥应有的作用。在预防腐败工作中，财务部门更应当做到遵守财经法纪、加强会计监督，保护国有资产，依法理财、制止铺张浪费、纠正不正之风。
2、对于普通财务人员，要做到自觉提高专业品德修养，讲求对事业的献身精神，维护职业尊严，保持良好社会形象，牢固树立共产主义信念和全心全意为人民服务的思想，在抵制和纠正不正之风中发挥积极作用。只有这样，才能以对党、对人民高度负责的精神，以求真务实的工作态度，与时俱进，开拓创新，不断探索与研究新时期财务管理工作在反腐倡廉建设中的重要作用。
3、日常工作中，要始终将反腐倡廉建设与财务管理和监督工作紧密结合，构建反腐倡廉综合监管体制，建立健全制约机制，这既是新形势下加强反腐倡廉建设的重要措施和组成内容，也是惩治和顶防腐败体系建设的重要环节和源头措施。只有财务监管真正发挥作用，才能切实堵塞腐败漏洞，防患于未然。
xxxx公司作为一个企业单位，应充分发挥财务工作在企业建设中的重要作用，严格按照国有企业财务管理的基本原则和要求，结合自身实际，加强制度建设，明确管理内容，强化管理措施，严肃管理秩序，规范资产管理与使用，使企业财务管理向着更科学、更合理的方向发展，从根本上预防腐败现象的发生。与此同时，我们财务人员也应不断更新专业知识，提高自身业务水平和综合素质，从单一的核算型人才向知识面广、具有创新能力的复合型、知识型管理人才转变，并在日常工作中自觉抵御不正之风和腐败现象的侵蚀，真正成为腐败
不想为、不能为、不敢为的坚定共产党员，最终更好地为祖国的xx事业服务。
推荐第2篇：财务系统题库
财务系统题库
1、单位领导人对本单位的会计基础工作负有领导责任。
2、会计账簿包括总账、明细账、日记账和其他辅助账簿。
3、启用会计账簿时，应当在账簿封面上写明单位名称和账簿名称。
4、反映财务状况和的会计要素有：资产、负债、所有者权益；反映经营成果的会计要素有：收入、费用、利润。
5、会计信息质量要求：真实性、相关性、明晰性、可比性、重要性、谨慎性、及时性、经济实质重于法律形式。
6、会计对账的内容一般包括帐证核对、帐帐核对、帐实核对。
7、会计凭证按照编制的程序和用途不同分原始凭证和记账凭证。
8、会计人员办理会计事务应当实事求是、客观公正。
9、现金日记账和银行日记账必须逐日结出余额。
10、单位的会计机构、会计人员对本单位的经济活动进行会计监督。
11、办理会计交接手续后，接替人员应当继续使用移交的会计账簿，不得自行另立新账，以保持会计记录的连续性。
12、会计档案的保管期限，从会计年度终了后的第一天算起。
13、单位出纳不得兼管会计档案。
14、会计要素的计量有：历史成本、重置成本、可变现净值、现值和公允价值。
15、原则上不准签发没有收款单位名称的空白支票。在没有确定金额的情况下需办理限额支票，需凭已批准的采购计划内请购单，专项费用报告由财务部审核认可，出纳方可办理，并要准确登记支票号码，经办人确定金额后通知财务部并及时核销。
16、财务部在保证公司营业点零钱找赎的前提下，必须按照有关部门核定的过夜现金存量，一般为5000控制在额度范围内，超过部门及时存入银行，不得坐支。
17、会计人员应当根据审核无误的记账凭证登记会计账簿。
18、经济周期的波动通常要经历危机（衰退）、萧条、复苏和高涨（繁荣）等四个阶段。
19、企业的信用政策，包括信用标准和信用条件
20、实地盘点实物物资的技术方法主要有：逐一盘点法、计量计算盘点法、抽样盘点法
21、会计科目的设置原则合法性、相关性、实用性
22、会计档案是指会计凭证、会计帐簿和财务报告等会计核算专业材料，是记录和反映单位经济业务的重要史料和证据。具体包括会计凭证类、会计帐簿类、财务报告类、其他类
23、财务报告组成包括会计报表、会计报表附注、财务情况说明书
24、会计报表包括资产负债表、利润表、现金流量表、相关附表
25、如果账簿记录发生错误，下列更正方法正确的是划线更正法、红字更正法、补充登记法
26、单位应当建立和健全内部会计管理制度，应当建立的制度有：内部会计管理体系；会计人员岗位责任制度；账务处理程序制度；内部牵制制度；稽核制度；计量验收制度；财产清查制度；财务收支审批制度；成本核算制度；财务会计分析制度；合同会签制度。
27、原始记录管理制度，主要内容包括：原始记录的内容和填制方法；原始记录的格式；原始记录的审核；原始记录填制人的责任；原始记录签署、传递汇集要求。
28、在财务管理过程中，财务人员应当了解客户信用评定的基本原理。影响客户信用等级的因素主要有、品质，主要指债务到期时，客户主动履行偿债义务的可能性；能力，指客户的偿债能力；、资本，指客户的一般财务状况；抵押品，指客户挥霍的信用可能提供担保的资产；环境，指外部环境，如客户所处国家的经济形势和客户外部的竞争状况。
29、财会基础知识及公司财务管理规章制度。
推荐第3篇：国土系统反腐倡廉实施方案
近年来，国土资源系统按照中央的总体要求，把党风廉政建设和反腐倡廉工作作为推进国土资源事业发展的政治保障，坚持把权力监管的薄弱环节作为党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要区位，着力构建具有国土资源部门特点的惩防体系，党风廉政建设和反腐倡廉工作取得了积极成效。但是，社会上涉土涉矿领域腐败案件仍然呈易发高发、高位频发态势，严重损害了部门的公信力和社会形象，国土资源系统反腐倡廉工作环境更加复杂，任务更加艰巨，需要加大改革力度，完善和创新制度，强力推进反腐倡廉工作，为国土资源事业发展创造风清气正的良好环境。
为了贯彻中央纪委五次全会和国务院第三次廉政工作会议决策部署，落实国土资源部党风廉政工作会议精神，现就深化改革创新制度建立国土资源系统反腐倡廉工作长效机制，提出如下方案。
一、转变管理职能，发挥市场配置资源作用
（一）加快转变管理职能。
深化审批制度改革。以土地和矿业权审批为重点，对不该管也管不好的职能，把权力和责任真正放下去，把服务和监管切实抓起来，稳步减少行政审批事项，把主要精力从忙于审批、项目安排中转移到加强制度设计、宏观调控和市场监管上来。2011年年底前，完成对现有审批事项的梳理，制订土地和矿业权审批制度改革实施方案，明确目标任务和时间安排。
加强事业单位和中介机构管理。加强对土地整治、土地估价、储量评审和矿业权评估机构的管理，严禁行政管理人员在从事生产经营的事业单位或中介机构交叉任职，切实做到政事分开、管办分离，加强领导干部在土地估价、矿业权评估等社会组织中的兼职管理。2011年年底前，部署完成国土资源系统行政管理人员在从事生产经营的事业单位或中介机构交叉任职情况的清理检查，研究制订领导干部社会组织兼职管理规定。
加强对职能转变的监督和检查。从2011年起，各级国土资源行政主管部门都要制定并公开年度职能转变的具体工作目标接受社会监督，省级国土资源行政主管部门要对下级部门职能转变的情况进行监督检查并纳入年度考核内容，每年年底前将相关情况报部备案。
（二）大力推进市场化进程。
加强土地和矿业权市场建设。加大市场配置资源的力度，营造公开、公平、公正的交易环境，全面规范自由裁量权，各级国土资源行政主管部门通过市场配置资源的比率做到稳步提升，规范土地和矿业权转让市场，严厉打击规避法律、以权谋私行为。2011年年底前，系统总结上海等地经验，制订下发关于推动土地市场交易平台建设的意见；2011年6月底前，部署开展取消县级土地交易市场试点和煤炭矿业权审批权限授权省级国土资源行政主管部门试点。坚持和完善土地和矿业权招标、拍卖和挂牌制度。2011年8月底前，部署开展坚持和完善土地招标、拍卖和挂牌制度试点；2011年年底前，探矿权采矿权一律实行招标拍卖挂牌制度。
大力培育和规范土地和矿业权市场中介机构。确保中介机构的规范性、独立性和公正性，建立中介结构廉洁从业和诚信档案，加大中介机构和从业人员违法违规的责任追究力度。2011年年底前，研究制订土地估价管理办法和矿业权评估行业管理办法。
（三）强化综合监管平台建设。
加强综合监管平台建设和应用。各级国土资源行政主管部门都要逐步建立土地“批、供、用、补、查”综合监管平台，实现互通互联和信息共享，加大对土地监管的有效性。2011年年底前，研究制订综合监管平台建设、应用、管理等实施方案。
完善矿业权统一配号系统。公开矿业权出让信息，提供社会查询窗口，接受监督和质询。2011年年底前，实现矿业权审批部省协调联动和审批信息网上公开查询。
及时反馈热点焦点问题。针对社会广泛关注的土地、矿业权市场中的热点问题，迅速集成各地审批结果、供应计划、交易情况和违法案件等信息，每年年中和年末公开发布并接受社会监督。充分发挥12336国土资源违法举报电话作用，畅通违法线索举报渠道，加大对违法案件的查处力度。
二、创新管理制度，加大制度防腐力度
（四）提高制度设计的科学化、系统化水平。
加强国土资源系统惩治和预防腐败制度的顶层设计。加大惩治制度的威慑力，强化预防制度的感染力，提高制度制定的科学性和有效性。每年滚动开展思想作风和党风廉政建设重大课题研究。
坚持实施后评估制度。动态进行制度的“立、改、废”，对惩治和预防腐败有效的制度要强推一批，对有效的经验和做法要通过总结提升催熟一批，针对苗头性、倾向性问题，要通过调查研究总结规律储备一批。完善专家和公众参与制度，提高制度的公信力，建立制度决策中有论证、执行中有监督、执行后有评价、决策失误有追究的全程制约机制。每年年底前，形成国土资源部规章和规范性文件实施绩效年度评估报告，并向社会公开。
（五）增强制度的约束力和执行力。
提升制度执行力。坚持制度面前人人平等，各级国土资源领导干部要率先垂范，带头执行各项制度，形成大家订制度、制度管大家的良好氛围。认真总结依法行政XX—2011年规划实施情况，研究制订依法行政2011—2015年规划。
提高制度执行者素质。要敢于坚持原则，耐得住寂寞，顶得住压力，做执行制度的忠诚卫士，坚持和完善“执行力好班子”年度评选活动。
规范制度执行。严厉打击制度执行中的潜规则和人情化，重点治理在土地和矿业权审批、土地整治和矿产资源重大专项申报过程中打招呼、递条子行为，克服老乡情、同学情和朋友情对制度执行的干扰。2011年年底前，深入开展并全面完成工程领域突出问题专项治理。
（六）加强内部监督，规范权力运行。
完善土地和矿业权审批集体会审制度。克服形式主义，真正发挥集体会审、集体把关的优势，坚持接办分离、网上报批，确保行政审批权力依法、公正、透明运行。
规范执法监察行为。严格执法监督，加大对重点案件的挂牌督办力www.daodoc.com度，保障行政执法权的正确行使。2011年年底前，制订下发国土资源领域违规违法案件公开通报和挂牌督办办法。
强化干部人事选拔任用工作监督。严把干部提名、考察、讨论决定、交流等关口，加大选人用人违规失职的责任追究力度。
强化预算和财务审计监督。对大额资金管理、重大专项实施等重大经济活动实现在线全程监管，完善预算执行情况报告和通报制度，加强内部经济审计和离任审计制度。
三、加强队伍建设，提高反腐倡廉的自觉性
（七）强化干部教育培训。
加强廉政勤政教育。把廉政勤政教育作为干部培训的必修内容，确保每季度不少于1次，通过请进来和走出去相结合、集中与分散相结合、平面媒体与网络媒体相结合等多种形式强化教育培训，同时加强培训效果的监督检查。
加大党风廉政正面宣传。每年在全系统树立一批先进典型，制作多种形式的宣传品，开展一场大型报告会，大力弘扬正气，树立国土资源管理新形象。
加强党风廉政调查研究。总结国土资源领域案件的特点和规律，把握涉土涉矿腐败案件的风险点和关键环节，健全和完善国土资源领域权力运行预警机制和监控机制。2011年年底前，集中开展一次国土资源领域党风廉政建设专题调研活动。
（八）加大干部交流力度。
建立关键岗位干部定期轮岗交流制度。按照“三年可以交流、五年必须交流”的原则，推进市、县国土资源行政主管部门主要负责人和管人、管钱、管项目等关键岗位干部的交流。2011年年底前，会同有关部门研究制订国土资源系统干部交流管理办法。
（九）落实反腐倡廉工作责任。
落实党风廉政建设责任。把党风廉政建设责任层层分解，落实到人，对违法违纪案件上升较快的单位和部门，追究本单位、本部门主要负责人的领导责任。2011年年底前，会同有关部门研究制订相关责任追究办法。
加强党风廉政建设考核。2011年起，把违法违纪案件数量和行风评议名次作为硬性指标纳入领导干部考核内容，确保把行风评议的名次提上去，把违法违纪案件降下来。
推荐第4篇：国土系统反腐倡廉实施方案
国土系统反腐倡廉实施方案
国土系统反腐倡廉实施方案
近年来，国土资源系统按照中央的总体要求，把党风廉政建设和反腐倡廉工作作为推进国土资源事业发展的政治保障，坚持把权力监管的薄弱环节作为党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要区位，着力构建具有国土资源部门特点的惩防体系，党风廉政建设和反腐倡廉工作取得了积极成效。但是，社会上涉土涉矿领域腐败案件仍然呈易发高发、高位频发态势，严重损害了部门的公信力和社会形象，国土资源系统反腐倡廉工作环境更加复杂，任务更加艰巨，需要加大改革力度，完善和创新制度，强力推进反腐倡廉工作，为国土资源事业发展创造风清气正的良好环境。
为了贯彻中央纪委五次全会和国务院第三次廉政工作会议决策部署，落实国土资源部党风廉政工作会议精神，现就深化改革创新制度建立国土资源系统反腐倡廉工作长效机制，提出如下方案。
一、转变管理职能，发挥市场配置资源作用
加快转变管理职能。
深化审批制度改革。以土地和矿业权审批为重点，对不该管也管不好的职能，把权力和责任真正放下去，把服务和监管切实抓起来，稳步减少行政审批事项，把主要精力从忙于审批、项目安排中转移到加强制度设计、宏观调控和市场监管上来。2010年年底前，完成对现有审批事项的梳理，制订土地和矿业权审批制度改革实施方案，明确目标任务和时间安排。
加强事业单位和中介机构管理。加强对土地整治、土地估价、储量评审和矿业权评估机构的管理，严禁行政管理
人员在从事生产经营的事业单位或中介机构交叉任职，切实做到政事分开、管办分离，加强领导干部在土地估价、矿业权评估等社会组织中的兼职管理。2010年年底前，部署完成国土资源系统行政管理人员在从事生产经营的事业单位或中介机构交叉任职情况的清理检查，研究制订领导干部社会组织兼职管理规定。
加强对职能转变的监督和检查。从2011年起，各级国土资源行政主管部门都要制定并公开年度职能转变的具体工作目标接受社会监督，省级国土资源行政主管部门要对下级部门职能转变的情况进行监督检查并纳入年度考核内容，每年年底前将相关情况报部备案。
大力推进市场化进程。
加强土地和矿业权市场建设。加大市场配置资源的力度，营造公开、公平、公正的交易环境，全面规范自由裁量权，各级国土资源行政主管部门通过市场配置资源的比率做到稳步提升，规范土地
和矿业权转让市场，严厉打击规避法律、以权谋私行为。2010年年底前，系统总结上海等地经验，制订下发关于推动土地市场交易平台建设的意见；2011年6月底前，部署开展取消县级土地交易市场试点和煤炭矿业权审批权限授权省级国土资源行政主管部门试点。坚持和完善土地和矿业权招标、拍卖和挂牌制度。2010年8月底前，部署开展坚持和完善土地招标、拍卖和挂牌制度试点；2011年年底前，探矿权采矿权一律实行招标拍卖挂牌制度。
大力培育和规范土地和矿业权市场中介机构。确保中介机构的规范性、独立性和公正性，建立中介结构廉洁从业和诚信档案，加大中介机构和从业人员违法违规的责任追究力度。2010年年底前，研究制订土地估价管理办法和矿业权评估行业管理办法。
强化综合监管平台建设。
加强综合监管平台建设和应用。各级国土资源行政主管部门都要逐步建立
土地“批、供、用、补、查”综合监管平台，实现互通互联和信息共享，加大对土地监管的有效性。2010年年底前，研究制订综合监管平台建设、应用、管理等实施方案。
完善矿业权统一配号系统。公开矿业权出让信息，提供社会查询窗口，接受监督和质询。2010年年底前，实现矿业权审批部省协调联动和审批信息网上公开查询。
及时反馈热点焦点问题。针对社会广泛关注的土地、矿业权市场中的热点问题，迅速集成各地审批结果、供应计划、交易情况和违法案件等信息，每年年中和年末公开发布并接受社会监督。充分发挥12336国土资源违法举报电话作用，畅通违法线索举报渠道，加大对违法案件的查处力度。
二、创新管理制度，加大制度防腐力度
提高制度设计的科学化、系统化水平。
加强国土资源系统惩治和预防腐败制度的顶层设计。加大惩治制度的威慑力，强化预防制度的感染力，提高制度制定的科学性和有效性。每年滚动开展思想作风和党风廉政建设重大课题研究。
坚持实施后评估制度。动态进行制度的“立、改、废”，对惩治和预防腐败有效的制度要强推一批，对有效的经验和做法要通过总结提升催熟一批，针对苗头性、倾向性问题，要通过调查研究总结规律储备一批。完善专家和公众参与制度，提高制度的公信力，建立制度决策中有论证、执行中有监督、执行后有评价、决策失误有追究的全程制约机制。每年年底前，形成国土资源部规章和规范性文件实施绩效年度评估报告，并向社会公开。
增强制度的约束力和执行力。
提升制度执行力。坚持制度面前人人平等，各级国土资源领导干部要率先垂范，带头执行各项制度，形成大家订
制度、制度管大家的良好氛围。认真总结依法行政—2010年规划实施情况，研究制订依法行政2011—2015年规划。
提高制度执行者素质。要敢于坚持原则，耐得住寂寞，顶得住压力，做执行制度的忠诚卫士，坚持和完善“执行力好班子”年度评选活动。
规范制度执行。严厉打击制度执行中的潜规则和人情化，重点治理在土地和矿业权审批、土地整治和矿产资源重大专项申报过程中打招呼、递条子行为，克服老乡情、同学情和朋友情对制度执行的干扰。2011年年底前，深入开展并全面完成工程领域突出问题专项治理。
加强内部监督，规范权力运行。
完善土地和矿业权审批集体会审制度。克服形式主义，真正发挥集体会审、集体把关的优势，坚持接办分离、网上报批，确保行政审批权力依法、公正、透明运行。
规范执法监察行为。严格执法监督，加大对重点案件的挂牌督办力度，
保障行政执法权的正确行使。2010年年底前，制订下发国土资源领域违规违法案件公开通报和挂牌督办办法。
强化干部人事选拔任用工作监督。严把干部提名、考察、讨论决定、交流等关口，加大选人用人违规失职的责任追究力度。
强化预算和财务审计监督。对大额资金管理、重大专项实施等重大经济活动实现在线全程监管，完善预算执行情况报告和通报制度，加强内部经济审计和离任审计制度。
三、加强队伍建设，提高反腐倡廉的自觉性
强化干部教育培训。
加强廉政勤政教育。把廉政勤政教育作为干部培训的必修内容，确保每季度不少于1次，通过请进来和走出去相结合、集中与分散相结合、平面媒体与网络媒体相结合等多种形式强化教育培训，同时加强培训效果的监督检查。
加大党风廉政正面宣传。每年在全
系统树立一批先进典型，制作多种形式的宣传品，开展一场大型报告会，大力弘扬正气，树立国土资源管理新形象。那一世范文网
加强党风廉政调查研究。总结国土资源领域案件的特点和规律，把握涉土涉矿腐败案件的风险点和关键环节，健全和完善国土资源领域权力运行预警机制和监控机制。2010年年底前，集中开展一次国土资源领域党风廉政建设专题调研活动。
加大干部交流力度。
建立关键岗位干部定期轮岗交流制度。按照“三年可以交流、五年必须交流”的原则，推进市、县国土资源行政主管部门主要负责人和管人、管钱、管项目等关键岗位干部的交流。2010年年底前，会同有关部门研究制订国土资源系统干部交流管理办法。
落实反腐倡廉工作责任。
落实党风廉政建设责任。把党风廉政建设责任层层分解，落实到人，对违
法违纪案件上升较快的单位和部门，追究本单位、本部门主要负责人的领导责任。2010年年底前，会同有关部门研究制订相关责任追究办法。
加强党风廉政建设考核。2011年起，把违法违纪案件数量和行风评议名次作为硬性指标纳入领导干部考核内容，确保把行风评议的名次提上去，把违法违纪案件降下来。
推荐第5篇：文化系统领导班子对照检查材料
文化系统领导班子对照检查材料
根据市纪委机关市委组织部《关于认真开好2018年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》文件精神，我局领导班子认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，深刻领会把握习近平总书记关于加强党的政治建设，做到忠诚干净担当，坚决贯彻落实党中央决策部署，精心组织学习研讨，广泛征求意见建议，班子成员之间充分开展谈心谈话，深入查摆问题，深刻剖析原因，进一步明确了整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、2017年度民主生活会和2018年巡察整改专题民主生活会的整改措施落实情况
在2017年度的民主生活会上，局党委领导班子共围绕强学习、讲政治等6个方面，查摆出18个问题；2018年巡察整改专题民主生活会上，共查摆15个方面54条问题。局领导班子做细做实民主生活会“后半篇文章”，秉持“应改必改、能快则快、见实见效”的态度，聚焦问题，动真碰硬确保整改落实到位。在整改上，领导班子主要采取了三条措施：一是制定整改方案，逐条逐项研究制定整改措施，明确责任领导、责任部门和整改时限，形成整改方案；二是建立督查通报制度，定期不定期对整改落实情况进行督促检查、通报反馈，确保问题整改不落空；三是坚持整改落实与建章立制相结合，注重把一些务实管用的措施固化为制度规定，形成长效化的机制和办法，防止问题反弹回潮。目前，问题整改已经全部到位，并将长期坚持下去。
二、存在的主要问题
1.思想政治方面。
一是对党的政策理论学习的深度和广度不够，政策理论水平不够高。主要表现是对习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神和新党章的学习不够深入；对新理论学习掌握不全面，对业务知识的学习不精不专，存在“以干代学”“先干后学”的情况。
二是政治敏锐性有待增强。党委班子成员能够牢固树立“四个意识”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在重大是非问题上严守政治纪律、政治规矩，不忘**、对党忠诚。但也存在政治上不敏锐的问题，对一些敏感问题缺乏警惕性和鉴别力，认不清问题的性质、看不到潜在的风险、理不清发展的头绪，从政治上认识问题、分析问题、解决问题的能力有待进一步增强。
三是“抓好党建是最大政绩”的观念尚未完全形成。例如，党委抓基层组织建设措施不实、力度不够，党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用未能有效发挥；投入党建工作精力不足，系统研究不够，主动抓的意识不强。
2.精神状态方面。
一是部分同志考虑客观多、困难多，干事创业激情不足，攻坚克难意识不强。例如，有的同志在“不离上级谱、唱活地方戏”的上情与下情结合上研究不深，缺少体现泰兴文化特色的创新性招法和举措。
二是对上级决策部署研究不深、传达贯彻不及时，尚未把党的领导、党的建设、全面从严治党融入到文化广电新闻出版事业，统筹谋划、同步发力、融合推进。
3.工作作风方面。
一是存在“轻落实”现象。党委班子坚持从我局实际出发，制定引领性工作任务分工和重点工作责任清单，狠抓督查考核。但有时存在“重部署、轻落实，重形式”的现象，推进力度有待加大。比如，文化综合执法过分强调下基层执法次数，部分巡查“走过场”，实效性不够。再比如，对个别问题，党委会议而不落实，监督管理失之于软。
二是存在“深入基层少”现象。党委制定了班子成员联系点制度，定期组织调研，及时了解局直单位需求，解决发展过程中遇到的难题。但个别班子成员下基层调研时间偏少，指导工作不够。个别同志深入一线调查，浮于表面，走马观花。比如，开展群众性文化活动，虽然进行了调研，但调研不够充分，不能满足基层群众的实际文化需求。再比如，大走访大落实过程中，听取意见多，服务措施不够，对挂扶村和社区、结对的贫困户，也是按照统一时间集体行动，很少主动沉下去。
三是存在“上下班纪律监督缺失”现象。虽然制定了《泰兴市文广新局考勤和请销假制度》，但不够完善，执行时不够严格。比如，没有签到签出措施，请销假制度执行不到位，中层干部55岁后上班随意，纪律较为松弛。再比如，对于长期请病假不能正常上下班的事业单位人员，没有严格考核。
4.落实意识形态工作责任制方面。
一是党委深入研究意识形态工作不够。领导班子对意识形态工作的地位和新形势下意识形态领域斗争的尖锐性，复杂性认识不足，对意识形态了解还不够深入，在工作中对意识形态工作的学习组织的仍然不够多，工作中只注重安排，没有具体查看效果。
二是弘扬主旋律的精品力作不够多。有筋骨、有道德、有温度的优秀文艺作品比较少。由于各艺术门类的专业人才缺乏、人员老化，专业能力不强，文艺精品创作有待提高。
三是意识形态阵地作用发挥需进一步加强。城乡公共文化阵地建设发展不平衡，乡镇文化站、村级农家书屋、公共电子阅览室等公共设施发挥作用不明显。以“三送”为主的文化惠民活动，与群众的真实需求有脱节。
四是文化市场监管水平需进一步提高。由于经费紧张，文化市场执法、“扫黄打非”等工作所需执法记录仪、微型摄像机等必备设备不能满足需要。
三、产生上述问题的原因
产生上述问题的原因，主要有以下几个方面：
1．理论武装头脑不够强。对新理论学习的重要性认识不够，尤其是对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习紧迫感不强，在实际工作中，个别同志对政治理论学习的重要性认识不足，自我感觉政治是很坚定的，只要踏实肯干，抓好文化发展，不出大的政治问题就可以了，从而淡化了政治学习和党性修养，导致用理论武装头脑不够，难以用科学的方法论观察新事物，研究新情况、解决新问题，思想和工作存在主观性、局限性和片面性。
2.政治站位不够高。有没有一个高的政治站位，决定了看问题的视野，推动工作的魄力，解决问题的方法。深入反思班子思想政治上存在的问题，最根本的原因就是政治站位还不够高，内心认为作为一个文化广电新闻出版部门，主要还是以文化发展为中心，因而在思想上不同程度地存在“实用主义”的现象，思考和解决问题不能够从政治上来观察、从全局角度去考虑，导致对“四个意识”和“四个自信”政治意义和深刻内涵把握不深不透，对意识形态工作责任制落实不重视不到位。
3.“为民”宗旨意识不够坚。全心全意为人民服务，是党的根本宗旨。习近平强调，要坚持不懈强化宗旨意识，解决好党员、干部是人民公仆的角色定位问题。强化宗旨意识，谋划文化发展，有的同志心中、眼里的群众观念不够坚定，想群众所想、所急、所盼的心理不够深刻，造成我们的文化工作与群众的期盼有所脱节，还不能完全满足群众的所需所求。要依靠人民群众，让人民群众发现文化发展中存在的问题，检验文化活动的效果，帮助我们改进工作。
4.党性锤炼不够硬。习近平总书记指出，作风问题本质上是党性问题；在作风问题上，起决定作用的是党性。深入思考这一论述，班子在作风上存在这样那样的问题，实质上是加强党性锻炼和提高党性修养不够，总觉得都是受党教育多年的老党员，有较高的政治觉悟，党性修养也会随着时间而不断提升，不知不觉中在对保持党员先进性、纯洁性的更高追求有所松懈，因而对自己和其他党员干部放松了要求、降低了标准，有时以日常事务性工作代替了经常性的党性锻炼，对党内政治生活的质量要求和标准也随之降低，导致敢于担当、迎难而上的勇气有所退化，开拓创新、拼搏进取的精神有所懈怠，雷厉风行、真抓实干的作风有所缺失，形式主义、官僚主义的“四风”有所抬头。
四、今后整改方向和改进措施
针对查摆的问题，局党委班子将坚持挂图作战、对账销号，认真抓好整改落实，不断推动文化事业产业各项工作高质量、上台阶。
1.突出政治建设，坚定政治方向。坚持把政治建设摆在班子建设的首要位置，自觉向党中央看齐定向、对标对表，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对江苏的重要指示批示精神，努力用贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法分析问题、解决问题；坚决贯彻落实党中央和省市区委各项决策部署，紧紧围绕中央“五位一体总体布局和四个全面战略布局”、省委“六个高质量”的部署要求，以富于创造的激情、务实高效的举措，聚精会神抓落实，凝心聚力抓突破，推动文化发展各项任务落地见效。
2.加强理论学习，强化理论武装。严格落实学习制度。党委中心组每月至少开展1次中心组学习，切实形成制度化、常态化的学习机制。持之以恒加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的深入学习，进一步提高班子成员和党员干部的政治敏锐性和政治鉴别力，提升全体党员干部的政治素质、业务能力和道德水平。认真学习领会好《习近平谈治国理政（第一卷）（第二卷）》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等权威读本和习近平总书记系列重要讲话精神，做到学深悟透、真学真用。
3.狠抓作风建设，提升工作实效。严格贯彻执行中央八项规定《实施细则》，进一步加强和改进作风建设。深入践行群众路线。领导班子带头积极开展“大走访大落实”等活动，深入村居、走进群众，沟通思想、掌握实情、激发智慧、增进感情，了解群众对文化生活的所思、所想、所盼，切实解决群众的“最后一公里”问题。加大“四风”整治力度。始终突出问题导向，扎实推进作风建设，深入开展集中整治形式主义、官僚主义工作，着重在改进文风会风、破除“过度留痕”上下功夫，在治理不作为、慢作为、乱作为上见真章，同时注重建立健全防控措施，形成常态化的监管机制，做到既拔作风之弊的“苗”，也铲“四风”滋生的“土”，不断巩固和扩大纠正“四风”的成果，进而为文化社会高质量发展提供强有力的作风保障。
4、坚持求真务实，推动文化发展。紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神这条主线，以“文化建设高质量、社会文明上台阶”为目标追求，提升文化事业和文化产业发展水平。实施优秀传统文化发展工程，着力推进文化传承创新，丰富拓展城市文脉；着力构建现代公共文化服务体系，高密度举办文化活动，高力度加大设施建设，更好改善文化民生，满足人民群众对美好生活的向往；紧贴时代，高品味繁荣文艺事业，常态化、长效化开展“深入生活、扎根人民”主题实践活动，着力打造一批富有我市特色的文学、舞台剧精品。打造特色，高质量发展文化产业，着力构建“一主、三带、八区”的文化产业格局，努力打造战略性支柱产业。着力深化文化体制改革，激发文化发展活力。着力强化文化人才队伍建设，为文化发展提供有力支撑。
推荐第6篇：财务系统先进个人申报材料
财务系统先进个人申报材料
新的历史时期，作为一名新时代的青年，本人政治上能与党中央保持一致，工作上勤勤恳恳、任劳任怨，能认真做好各级领导交办的各项工作，身为财经人员，能严格按照财务制度认真、规范做好财务工作，工作一丝不苟，兢兢业业，从未有因工作失误而造成不良事件的发生，受到广大干部职工的一致好评。多次被股室评为
技术能手，取得一定成绩，现将个人事迹简要汇报如下：
一、思想上，本人能够认真学习、领会“三个代表”重要思想，使思想和行动与上级领导要求相一致，做到活学活用所学知识，解决实际工作中思想问题和业务问题，更好的服务于本职工作，成效明显。充分用政治思想武装自己、充实自己，指导自身各项工作的开展。在平时工作中本人能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，能积极拥护党的路线、方针、政策，积极拥护改革开放。
二、工作上，本人在平时工作中能够团结同志，爱岗敬业，遵守单位的规章制度，工作关系融洽，较好地推动本职工作的开展。能够认真学习、贯彻执行《会计法》。熟悉各项财经管理制度，业务知识基础扎实，能熟练办理各项现金收付和银行结算业务。认真做好登记现金和银行存款日记帐，定期核对帐目，做好帐证、帐帐相符，做好账务处理。工作中一丝不苟，从未出现错帐，误帐。能认真学习电脑知识，熟练使用的操作电脑，本人能认真保管库存存现金和各种有价证券。对空白收据，空白支票的保管，能严格控制空白支票的签发。在使用支票上，原创：http://www.daodoc.com/做到严格依存现在的财务制度，认真操作，严格管理，认真办理好登记、审批、注销手续。能切实完成股长交办的其他工作。从事财务工作以来，本人能切实以责任心为基础，以事业心前提，以爱岗敬业和实干精神为动力，在实际工作中取得了一定的实绩，受到广大干部职工的认可。在实际工作中取得了一定的实绩，受到广大干部职工的认可。在实际工作中能够认真负责、刻苦钻研、严格要求自己，不断充实自己、提高自己，以扎实的业务知识服务于本职工作。虚心向老会计请教业务知识，提高业务技能，强化自身业务知识，使自身的会计业务水平有了明显提高。在切实提高自身业务水平的同时，认真履行岗位职责，熟练地掌握、提高财务技能，严格按照现行《会计法》的要求，遵守各项财经制度。在工作之余还报考了会计职称考试，取得了一定成绩。不断通过学习来充实自己、提高自己、完善自己，争取以更强的业务素质，过硬的业务技能，来适应今后的财务工作的发展和要求。全力以赴做好本职工作，圆满地完成组织上交办的各项工作任务。
三、行动上，本人严于律已，认真、勤恳、一丝不苟、兢，在严格遵循规章制度的同时，严格遵从财务“一支笔”的审批制度，即：没有领导批准、签字，从不擅自提取、发放资金，忠于职守，很好地履行本职工作，受到了上级领导的一致好评和认可。
新的历史条件下，本人将继续保持高昂的进取精神，思想上保持不变质，工作上认真勤恳，争取以更大更好的实绩迎接新时期的挑战！
《财务系统先进个人申报材料》
推荐第7篇：烟草系统财务工作总结
工作总结
尊敬的各位领导，同志们：
大家好，我叫XXX，目前在财务科工作，19XX年X月出生，大学学历，中共党员。自19XX年参加工作以来已经有XX个年了，这期间我先后做过烟站会计、县公司会计和市局（公司）的纳税管理员、核算管理员和国有资产管理员等工作。自始至终履行着一位平凡烟草人的职责，发挥着一名普通财务工作者的作用。在此将我的工作情况向大家汇报如下：
一、思想端正，作风优良，甘于做清平纯朴的烟草人自19XX年学校毕业后，组织上分配我到烟站做一名会计，成了一名令人羡慕的烟草人，并与财务工作结下了不解之缘。随着工作时间的增长，对烟草行业的了解逐渐增多，也逐渐加深了对烟草事业的感情。凭着这份感情，十几年来，无论在哪个单位、哪个岗位都能脚踏实地、尽职尽责、任劳任怨、默默奉献。 在工作中，树立了正确的世界观、人生观，以大局利益为重，以集体荣誉为荣，始终坚持科学发展观，使思想和行动与上级领导保持一致，并积极向党组织靠拢，经过组织考察，于19XX年光荣的加入了中国共产党，为做好财务工作打牢政治思想基础。
二、努力学习，埋头苦干，乐于做勤勉敬业的财会者 干工作仅凭热情，没有过硬的本领是不够的。面对日新 1
月异的内外部环境和专业性很强的财务工作，我一直未停止过学习。每年都坚持参加会计人员继续教育培训，并在工作之余取得了山东农业大学的专科、本科学历。为了更好地胜任财务工作，我认真自学，于20XX年和20XX年分别考取了全国助理会计师和中级会计师专业技术资格。通过这些专业知识的学习，进一步提高了财务工作管理的水平，增强了干好财务工作的技能，为干好本职工作奠定了坚实的基础。20XX年我还代表市局（公司）参加了全省烟草系统新会计知识大赛，取得了第七名的成绩。由于工作表现，2002-2004年度我被评为全省烟草系统财会物价先进工作者。
20XX年全市烟草统一核算后，我被选调入市局(公司)财务科任会计，由于工作需要，先后主要担任过税务会计、国有资产管理会计、核算会计等重要工作，并负责区县（公司）的月度、季度考核及下达区县各项资本性支出的批复。每从事一项工作，我都认真对待。从做最初的烟站会计起，我就本着干一行、爱一行的原则，兢兢业业，一丝不苟。
三、立足本职，严格规范，勇于做精打细算的理财人 刚到财务科时，我便负责纳税工作，除了每年大量的发票管理、常规纳税管理以外，我还特别注重与税务人员的沟通交流。因为这不仅代表我个人的形象，还代表公司的形象。
20XX年，为迎接税务部门对全行业的税收专项检查，按照国家局、省局的要求，市局（公司）领导高度重视并积极
部署税收自查工作，财务部门更是首当其冲。我按照财务科的分工安排，认真做好营业税、增值税、所得税、城建税、教育费附加、地方教育费附加等各税种的自查工作，填制自查工作记录表格，形成了自查工作档案，同时在自查过程中与税务人员认真配合、积极沟通，确保了检查工作的顺利推进。
“严格规范、富有效率、充满活力”正是对烟草人的要求。而规范对财务工作而言尤为重要，作为一名核算会计，我负责审核两个区县公司的会计资料，更得从时时处处从规范入手、细节入手。对每份原始凭证的真实性、合法性都严格把关认真核实。每处理一笔业务都是看了又看，审了又审，严格按照财务制度的有关规定处理账务，一旦账务不符，宁可加班加点彻夜检查，也不会马虎放过。如遇到财务手续不全或与财务制度规定相违背的违规票据坚决不入账，确保入账手续齐全、数据准确。审核完成后都会详细记录报账情况，及时反馈给他们，这对提高全市会计基础工作、保证会计信息质量方面起到了积极作用。
财务主要管理的两项内容就是资金和资产。我作为一名国有资产管理员，深知职责所在。20XX年全行业开展了多元化企业清理工作，我根据省局（公司）的文件精神，负责起草了清理方案，到多元化企业宣传政策、盘点资产，直到手续注销、整理归档、上报省局各环节都认真仔细，全程参与
了全市5家多元化企业的清理工作，为做实行业净资产做出了自己应有的贡献。
出租资产和低值易耗品两类属于相对边缘化的资产，如何有效监管，切切实实做实资产显得非常重要。根据科长（领导）安排，经过深入调研，我负责起草了《低值易耗品管理办法》、《出租资产管理办法》，对两类资产实施“个性化”、“一级”管理模式，体现“谁使用谁管理”的原则，在有关实物管理部门的密切配合下，资产管理成效显著，全市上下形成了资产管理“一盘棋”思想，为国有资产保值增值打下了坚实基础。目前全市正在开展清产核资工作，我将不遗余力地做好本职工作，全面清查，确保不重不漏，以确保摸清家底、明晰产权、做实资产，为领导提供第一手资料。
随着企业规范经营活动的不断深入开展，财务部门的工作越来越规范、越来越繁重。为保证按时结账，及时为领导提供可靠数据，节假日、休息日加班是常事，不知有多少个休息日放弃和家人团聚，都在单位紧张的工作中度过。
多年来我虽做了一些工作，但还存在很多不足，在今后工作中要努力改进，勇于创新，大胆探索，为全市财务管理工作上台阶上水平不遗余力，贡献自己的绵薄之力。二〇XX年XX月XX日
推荐第8篇：林业系统财务自查报告
为了加强单位的财务管理，提高会计工作水平，进一步规范财务管理制度和内部控制制度，根据市局《开展林业系统财务检查工作实施方案》的通知精神，我站于2008年6月15日对本单位进行了财务自查。重点对项目资金的使用、财务收支情况、财务基础工作情况、财务制度建立及执行情况等进行自查。现将自查情况汇报如下
：
一、基本情况
我站现有工作人员三人，自林业局直管后，积极理顺财务关系，设立了事业单位帐户，指定蒋文明同志为财务人员。从自查情况看我单位都能严格按照《会计法》和相关会计准则的规定，认真执行国家规定会计制度，依法设置帐薄，根据实际发生的经济业务事项，及时、真实、准确的填制凭证登记会计帐薄，较好地坚持财务“一支笔”的审批制度和复核制度，按照规定保管会计档案，并建立完善的内部控制制度和监督制度，无设立小金库的现象。凭证装订整齐，现金日记账做到日清月结，账款、帐实相符。截止目前，收入为33570元，主要为森林防火定向捐资，支出为26689.5元，其中办公费8231.5元，生活费9777元，车费4566元，烟酒副食819元，劳务费330元，电费246元，补植退耕还林苗木款500元，购买医疗保险2220元。
二、自查中存在的不足
一是主要表现为收入发票不规范，实为白条收费。
二财务管理水平有待提高，要建立完善的财务制度，并在执行中认真遵守。
三、建议
1、加强学习，提高认识。加大对财务人员教育是的力度，组织全体财务人员进行会计知识的学习，并加大对《会计法》等制度法规的宣传力度，强调会计核算的重要性，认真落实到平常的执行中。另一方面打击违反会计行为，维护会计法律法规的“刚性”约束。
2、做好财务基础工作，提高财会人员的责任感。要不断加强理论知识学习，从各方面提高财会人员的自身素质，增强责任感。加强各级间的沟通和协调，切实帮助基层解决实际问题。
3、实行站帐局管。收支票据每月送局财会部门保存，便于财务档案管理。
4、发票问题，要求局能够提供正规收费发票及收费项目，如果林业站无收费权力，应明令禁止，避免基层人员犯错误。
推荐第9篇：财务知识系统学习心得
财务知识培训心得体会
10月中旬，公司组织财务人员进行了一次为期xx天的财务骨干综合培训班培训，几天来的财务综合知识培训已经结束了，虽然时间不长，但我的收获却是比当初想象的要多的多，目前我是从事会计稽核工作，但自己对于财务的理解还仅限于会计日常核算和资产管理上，通过本次的培训，我对于财务管理工作有了更深刻的理解，现将个人心得总结如下。
在培训中，上海国家会计学院各位专家教授结合我国现阶段的财会现状和公司的财务管理水平，从九个方面对我们进行了培训：
1、企业成本管理与控制，
2、财务报表分析，
3、风险管理及内部控制，
4、全面预算管理，
5、宏观经济形势，
6、网络商业模式的创新，
7、企业的法律环境，
8、基建财务管理，9“营改增”的账务处理。
培训过程中，老师生动而细致地讲解，给了我很深的启发，在讲述财务报表分析的过程中，老师的从不同使用者的角度上分析了财务报表的使用要求，特别是引用几个上市公司年度披露对股票和投资者的影响让我记忆尤为深刻，没有想到，一份简单的财务报告，一处小小的会计变更，里面有那么多的玄机，甚至会影响股市的走向，由此更能体现出我们财务工作的重要性、细致性，所以我们在工作中必须按照《企业会计准则》和行业有关财务核算规定的要求，坚持独立、客观、谨慎的原则，做好企业财务管理工作。
在全面预算管理课上，老师详细讲述了全面预算管理的概念、目标、意义、发展阶段、管理方法和手段，对我们公司正在实施的全面预算管理体系具有较深指导意义，使我对全面预算管理有了一个全新的理解，让我意识到预算管理不是几个人或几个部门的工作，它是一项全方位和全员参与的管理活动，它贯穿于我们公司整个生产经营工程，我们只有不断学习，才能加强自身的素质，提高自身的实战能力。在讲述网络商业模式的创新时，老师通过一个又一个在互联网时代下的创新案例，让我更深地认识到自己知识结构和认识水平的缺陷，在这个网络渐渐深入到我们每一个人生活的时代，原有的商业模式和经济理论渐渐不能适应形势的要求，需要我们不断的加强学习，提高素质，以适应新的经济形势需要，这也要求我们财务工作者要与时俱进，要适应社会和商业发展需要，只有这样，我们才能把握好国家的各项政策，处理好各项业务，为公司发展贡献出自己的一份力量。
培训虽然结束了，相应的知识也学到了，但我们对财务知识的学习却远远没有结束。通过本次培训，我懂得了学习本身是一件艰苦的劳动过程，但是只要你愿意去学习，努力去学习，就能不断地自我提高。公司对我们进行业务培训是给予我们的最大福利，希望以后公司多组织我们培训业务知识，多给我们在一起互相学习、互相交流的机会，帮助我们提高业务能力，加强个人的进步，提升公司财务管理的整体水平。
推荐第10篇：财务系统管理工作职责
1.负责财务系统日常维护相关工作。2.负责核心业务系统与财务系统相关业务测试。3.负责业务财务系统接口日常维护。4.负责定义FSG报表等工作内容。
第11篇：计算机财务信息管理系统
1） 什么是计算机财务信息管理系统？
财务管理系统是一种面向价值信息和基于会计管理活动的系统，是在计算机
硬件和网络环境下并采用现代信息处理技术，对会计信息进行采集、存储、处理及传送，
完成会计核算、监督、管理和辅助决策任务的系统。
2）什么是账套？
其主要包括核算单位名称、所属行业、启用时间、编码规则等，简称“建账”。
3） 什么是通用财务软件？
财务软件是指专门用于完成会计工作的电子计算机应用软件，包括采用各种计算机语
言编制的一系列指挥计算机完成会计工作的程序代码和有关的文档技术资料。
4）什么是系统初始设置？
5）什么是年度账？
在ERP应用系统中，企业不仅可以建多个账套，且每一个账套中可以存放不
同年度的会计数据，称为年度账
6）什么是辅助核算与管理？
7）什么是报表系统？
会计报表管理系统的主要任务就是设计报表的格式和编制公式，从总账系统或其他子系
统中取得有关会计信息，自动编制会计报表, 并对报表进行审核、汇总，生成各种分析图表，
同时按预定格式输出各种会计报表。
8)计算机财务信息管理系统的构成要素有哪些？
管理系统的构成要素有硬件、软件、人员、数据和规程，它们是财务管理系统的实体、
是系统的物理组成。
9)财务信息管理系统的实施过程是一个什么样的过程？
财务管理系统为企业的财务管理提供了一个灵活的、综合性的管理平台。按其职能，主要
包括总账、应收、应付、工资、固定资产、成本管理、资金管理、报表、财务分析等几大
模块。
10)财务软件初始设置的含义及内容？
财务软件初始设置也称初始化，是指将通用财务软件转化成专用财务软件、将手工会
计业务数据移植到计算机中等一系列准备工作。财务软件初始化是使用通用财务软件的的
基础，是非常关键的一项工作。一般地，财务软件的初始设置应该包括以下几步（内容）：
设置业务参数及基本信息，设置会计业务处理规则，输入期初数据。
11)用户自定义编制一张报表的基本步骤/
12）财务信
息管理系统中各子系统的信息联系时怎样的？财务
系统的数据处理过程，是以业务处理为基础，以总账系统为核心，最后得到用于分析、决
策的信息。如图1-3所示
13财务信息管理系统的管理制度包含哪些内容？
1.建立岗位责任制 2操作管理制度和硬件软件维护制度 3会计档案管理制度
14)对通用财务软件如何评价?
15企业信息下的计算机财务信息管理系统对传统的手工的财务信息管理系统有什么影
响？
(1)改变了原有的组织体系（2）改进了会计核算形式和方法
（3）改变了原有的内部控制制度（4）改变了账表存储方式和增加了输出过程（5）使会计
的管理职能进一步强化
第12篇：公路系统反腐倡廉建设工作思路
2008年公路系统反腐倡廉建设工作思路
2008年全段反腐倡廉建设要以胡锦涛总书记提出的“一个坚持，三个更加注重”的重要思想为指导，坚持把反腐倡廉放在党的建设更加突出的位置，认真贯彻党的十七大、中纪委二次、省纪委三次全会以及上级交通公路廉政工作会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以开展“廉政
公路从我做起”主题实践活动为载体，进一步深化教育、健全制度、强化监督，确保党风廉政建设和反腐败工作取得新成效，为实现“质量效益年”各项目标任务创造良好的政治环境。为此，特将今年的工作要点明确如下：
一、不断深化党风廉政教育，打牢反腐倡廉的思想基础
加强廉政教育是反腐倡廉的基础性工作，是增强党员干部廉政意识的重要手段，是加强领导干部作风、强化自律意识的必由之路。我段的党风廉政教育，要紧紧围绕胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气的要求，采用生动活泼的教育手段，创新教育载体，深入推进具有咸安公路特色的廉政文化建设。
1、深入学习贯彻党的十七大精神。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以“质量效益”为引导，以“三个服务”为主题，深入学习党的十七大精神、《中国共产党章程》、胡锦涛同志一系列重要讲话，全面贯彻落实省、市交通公路工作会议精神，忠实履行全段工作目标任务，努力把学习理论成果运用到各级党组织能力建设之中，不断提高领导班子科学筹划、科学组织、科学落实的能力和水平，推动我段的公路事业又好又快地发展。
2、认真组织实施党风廉政建设“专题宣传月”活动。各单位要充分利用全段第9个党风廉政建设“专题宣传月”的契机，深入开展反腐倡廉建设宣传活动，重点宣传十七大关于加强党的建设和反腐倡廉建设“重在建设”的重要思想，坚决落实胡锦涛书记“一个坚持、三个更加注重”的要求，结合实际，推动本单位的反腐倡廉建设。
3、落实好主要领导讲廉政党课。按照要求，各单位主要领导要结合学习贯彻十七大报告和中纪委二次、省纪委三次全会精神及本单位实际，自备提纲、自写讲稿为所属单位党员干部和职工群众讲好廉政党课，我段将对各单位讲廉政党课的情况适时进行通报。
4、组织廉政辅导讲座。各单位要通过有效载体，认真组织本单位党员干部积极学习宣传贯彻反腐倡廉教育主题报告会精神。我段将邀请上级领导及有关专家作廉政主题辅导报告。通过讲态势、讲理论、讲典型、讲案例，在全段营造浓厚的反腐倡廉氛围。
5、开展廉政警示教育活动。要结合本单位实际，组织党员干部和职工到监狱等警示基地听服刑人员现身说法，请有关专家剖析典型案例，开展到革命老区、爱国主义教育基础、学校共建单位授受革命传统教育。通过警示警戒和激励弘扬，使党员干部不断提高鉴别高尚、唾弃低劣、激浊扬清的分辨能力，自觉重党性、重人品，不断砥砺人格，修炼情操，端正“六观”。
6、实施“廉政公路从我做起”主题实践活动。按照省、市公路局的活动部署，在全段实施“廉政公路从我做起”活动，用主题承载载体，链接专题专项，整合活动，形成主导。
7、认真组织参与“湖北公路廉政专版”。省局拟对全省公路系统近年来开展党风廉政建设的情况，在回顾总结的基础上，联合《湖北交通报》，组织《公路廉政专版》和系列报道活动。我段将组织各单位认真参与，各单位要突出重点、紧密联系工作实际，展示具有咸安公路特色的党风廉政工作经验做法，进一步宣传典型，为交通公路反腐倡廉建设营造氛围。
8、深入开展廉政典型评学活动。进一步加大全段廉政典型的发掘和宣传力度，充分发挥典型的示范作用。
9、大力开展廉政文化建设活动。要充分利用现有文化活动阵地，通过加载廉政内容来拓展功能，或搭建新的廉政文化平台，着力扩大参与面，夯实群众基础。我段将组织各单位参加全省公路系统“第二届廉政书画、摄影展览”活动，于2008年国庆节前后具体组织实施，各单位要及时按要求认真组织参展活动。
10、抓好信息上报工作。各单位要积极报送信息稿件，及时报道反腐倡廉建设情况，交流活动信息，推介工作经验。
二、完善健全制度，充分发挥制度在反腐倡廉中的保证作用
制度建设在党风廉政建设中具有根本性的地位，要把制度建设贯穿于反腐倡廉工作的各个环节，体现到各个方面，用制度规范权力运行，约束干部行为，做到权力运行到哪里，制度约束就延伸到哪里。今年要重点建立和修订完善以下几项制度，并抓好落实。
1、进一步落实党风廉政建设责任制。要坚持和落实党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责，依靠群众支持和参与的反腐败领导体系和工作机制。把“一把手”负总责、“一岗双责”、“四级责任网络”和领导干部廉政档案等制度落到实处，促进领导干部廉政建设责任制向深
度发展。
2、完善党总支会议事、决策制度和民主生活会制度。认真落实党总支议事范围、议事程序和议事规则，严防独断专权，实行民主决策、科学决策。
3、完善述职述廉制度。为进一步健全监督管理机制，各单位党政班子成员、各重点工程项目负责人述职述廉工作与单位年度工作总结、党风廉政建设责任制考核和年度干部考核一同进行。
4、完善廉政谈话制度。各单位要对当年提拔的干部、任职期间的干部、关键岗位的干部组织定期或不定期廉政谈话；对存在问题苗头和群众反映的干部，要及时实施诫免谈话，防患未然，决不能出现“带病上岗”的现象。
5、开展重点工程项目廉政建设巡查制度。完善覆盖工程建设“八大关键环节”（项目立项、融资、招投标、转包分包、材料设备的采购、设计变更、计量支付、竣工验收）的监管措施，对我段所管重点公路建设工程项目开展廉政建设情况巡查，重点巡查“八大关键环节”执行廉政制度、规范工作程序的情况。
6、完善其他各类监管制度。如：大型设备采购招标制度、机关大宗物资政府采购的监督验收制度、内部审计制度、政策公开制度等。
三、加强监督，确保权力正确行使
实施监督是党风廉政建设的重要内容，是纪检监察工作的基本职责。落实和发展好各个层面的监督，整合各方反腐力量，是使监督工作取得成效的有效措施。
1、加强组织监督和行政监督。各单位党支部要定期召开专题会议，对本单位反腐倡廉建设情况进行分析，部署安排廉政工作，通过把握态势，适时推动，保证工作列入党政主要领导的重要工作日程；要定期听取汇报、专题研究部署反腐倡廉建设的情况，要做到详实具体，有记录可查阅；各单位行政领导要加强对分管工作和所属人员的监督管理，将其纳入工作的重要内容；各单位要认真落实好党风廉政建设定期报告制度。
2、充分发挥职能部门的作用。分管纪检监察领导要全面履行《党章》赋予的职责和任务，积极协助党总支按照党总支和上级主管部门安排，搞好责任分解、责任考核和责任追究，积极参与工程建设、物资采购和人事安排等本单位重大事项，开展重点监督。
3、积极开展预防职务犯罪活动。各单位要与地方纪委、纪检监察部门、检察院等相关单位结成共建共防单位，在共建共防的基础上，进一步加大力度，细化措施，发展载体，构筑一道共同预防犯罪的网络，保证全段干部职工不犯或少犯错误。
4、畅通信息渠道，接受群众监督。充分利用橱窗专栏、政策公开公示平台、意见举报箱、廉政监督电话，畅通信息渠道，加强与群众的联系；通过电视、广播、报纸等大众传媒进行公开、公示，接受群众监督；对待群众的来信来访，要高度重视，认真负责地妥善处理。
四、突出重点，切实抓好专项工作的落实
在抓好教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系的同时，结合行业特点，围绕人民群众反映强烈的热点难点问题，重点抓好以下专项的落实。
1、进一步加强党员干部作风建设。要把抓党员干部队伍的作风建设作为工作重点。通过党总支中心学习、党总支民主生活会、党小组会、交心谈心等形式，加强对党员干部的教育管理；把党员干部的工作作风、生活作风和学习作为考核干部的重要指标和述职述廉的重要内容，向干部群众报告，接受监督，强化自律意识。
2、继续抓好专项治理商业贿赂工作。各单位要在近几年清理治理的基础上，按照“行业监督、分级管理、分级负责”的要求，认真做好“回头看”工作。对自查自纠中发现的问题进行认真梳理，专题报告、整改落实。要在对清理治理中已明确的问题，做到所查问题澄清、责任追究落实、整改措施到位和工作方案扎实。
3、继续抓好行业纠风和公路“三乱”治理活动。各单位要抓紧建立健全查处公路“三乱”快速反应机制。领导干部要带队上路明查暗访，加强对上路执法人员的教育管理。各单位要通过开展行风评议、聘请行风监督员等形式，不断加强行业内外部监督，要对顶风违纪搞“三乱”的单位和个人实行严格的责任追究，杜绝“三乱”问题的发生。
4、坚决查办违纪违法案件，加大惩治腐败工作力度。要以建设工程、物资设备采购、资金管理、组织人事工作等作为查办案件的重点领域，通过信访举报、执法监察、审计监督、专项检查等扩大案件来源，发现案件线索。对案件检查中发现的问题，要及时提出建议，督促和协同有关部门吸取教训，堵塞漏洞，完善规章，发挥查办案件的治本作用。对涉及严重违法违纪行为和严重损害人民群众利益的问题，要一查到底，决不姑息手软。
5、探索农村公路廉政巡查。要探索农村公路党风廉政建设巡查，摸索农村公路廉政建设巡查制度，为争取取得省市有关部门重视支持，强化农村公路廉政建设。
第13篇：地税系统反腐倡廉工作自查
2010年地税系统反腐倡廉工作自查
一、地税部门党风政风监管工作存在的问题及原因
地税部门作为职能部门，多年来在反腐倡廉、教育、制度、监督方面进行了积极的探索，取得了突出成效，但从新形势、新要求来看，还存在一些问题。
（一）廉政监督不到位
目前，地税部门的廉政监督基本以上级主管机关为主，客观上造成班子的权力使用在系统内部封闭
运行。上级主管机关虽有监督权，但由于时空距离尤其是工作人员数量等因素的限制，事实上很难进行有效监督。
（二）预警机制不够完善
目前，地税部门廉政预警的一般做法是在领导干部被选拔任用前对其进行廉政诫勉谈话，形式较为单一。而近年来出现的反面典型，又恰恰表明了这样一种现实情况：对于一个单位的“一把手”，上级监督不到，群众监督不了，同级又不敢监督，从而导致腐败现象的产生。其实，每个岗位都有其特点，都可能存在容易导致职务犯罪的各种诱惑，完全的自律不可能是永远有效的，必须靠制度进行约束。
（三）监督渠道不畅
一是干部职工反映真实情况的渠道不畅。目前仍然缺少一种能让群众畅所欲言的情况反映机制，信息失真、信息滞后、信息匮乏等问题不同程度地存在。另外，有关部门对群众反映的情况重视不够，处理不及时，以及一些部门的相互推诿、扯皮现象，打击了干部群众反映真实情况的积极性。二是群众实行民主监督的渠道不畅。虽然当前在开辟民主监督渠道上作了大量工作，但民主监督渠道还是显得不够充足，即使已有的渠道，如实行民主评议领导干部制度，也由于评议方法、评议机制不健全以及评议结果没有很好地与领导干部的任免奖惩挂钩，民主监督渠道的作用得不到充分发挥。在舆论监督上，同样缺乏专项法律保障，使得监督主体的职能和权利未能得到有力的保障。
（四）监督制度不全
一是在制度内容安排上，重外部监督，轻内部监督，对权力的内在有效制衡，合理分配上缺乏具体规定。二是有的制度规定得比较原则，过于简单，制度之间缺乏连贯性、系统性；有的制度只管眼前，不管长远，缺乏预见性和前瞻性。三是在制度执行落实上，有的制度执行起来弹性比较大，刚性不够；有的制度执行得不力，“喊在嘴上、写在纸上、贴在墙上”，抓落实、动真格不够。
二、完善地税部门党风廉政建设工作的对策和建议
（一）增强监督意识，形成监督的良好环境
首先需要增强个人的监督意识。要在营造监督氛围、畅通监督渠道、保障监督权利上下功夫，不断强化广大党员的监督意识，调动党员开展监督的积极性。要营造主动监督、乐于接受监督、支持保护监督的浓厚氛围。其次，要拓宽党内民主，畅通监督渠道。建立和完善党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见制度，使党员充分了解党内事务，落实党员的知情权、参与权、选择权、批评权和建议权等，对党内事务进行讨论，提出意见和建议。要健全党内党员议事、倡议、批评、检举、控告的具体制度。公开举报电话，设置举报信箱，实行来访接待日，对党员提出的重大意见和建议，要实行跟踪督办，进行反馈，或其他形式公布督办结果。要普遍建立对领导干部的民主评议、民主监督制度，认真坚持党内生活的“三会一课”制度，推行党务公开制度，为党员实施监督搭建平台，创造条件。
（二）突出监督重点部位和领域，强化监督的综合效果
一是突出重点对象。明确党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部，切实树立“一把手”的监督意识，是实施党内监督的重点，也是落实党内各项监督制度的关键。二是突出重点部位和领域。虽然目前腐败现象已经渗透到经济、政治、社会生活各个领域，要紧紧抓住易于滋生腐败的重点环节和部位，突出强化对掌握人权、财权、物权的管理部门，实行无缝监管的运作模式。加强岗位内部的制约机制建设，制定必要的权力运行程序，形成互相制衡的权力格局。三是突出重点事项。紧紧围绕党委政府关心、群众关注、容易出现问题的重点事项，如基建投资项目的立项和建设、大额度资金的管理使用等，设立专门监督机构，抓住关键环节，明确监督内容，确保对重点事项的有效监督。
（三）健全监督制度，构建监督的长效机制
1、完善领导干部选拔任用制度。通过有效实施事前预防、事中监督、事后查处，最大限度地防止选拔任用工作中出现错误偏差。
2、健全集体议事制度。严格坚持集体领导制度，凡属重大决策、干部任免、重要项目安排和大额资金使用，必须经过集体讨论决定，不准个人或少数人专断。
3、坚持重要情况通报和报告制度。领导干部应向党组织如实报告个人的住房调整、配偶和子女的工作安排、职务变动、个人财产和收入、个人从事经营活动情况等重大事项，自觉接受党内监督。地方纪委和组织部门要定期对领导干部报告个人重大事项情况进行审核，对隐瞒不报的，除严肃批评外，还要给12全文查看
第14篇：公路系统反腐倡廉相声词
文章标题：公路系统反腐倡廉相声词
甲：大伙都在那，是坐车来得吧，走得可是这条道，不瞒大伙说，这路是俺修的。可能大伙也看出来了，我在这里也有些权威，什么，不像。你看你这人真会扯，就我这张老脸，长得跟鞋拔子似的，这路要是像我，那不坏事了吗？谁还敢走呀！我先自我介绍一下，本人姓李，俺们那疙瘩都冲我叫李二拐，可是
最近刚看完《流星花园》，大伙看看，看我像不像那道明寺，人家都说我长的像道明寺！其实我骨子里面全是西门，人送外号“圣西门子”！问我走这么急干什么？这不前一阵子，这修路遇上了泥石流，工地上的赵工让乡亲们来抬石头，说好了一天10块钱，可是干了个把月，这石头没有了，钱也没有见到，大伙一合计，寻思我儿子在省里有些排头，再加上大伙一致认为我得形象好，所以让我来这催催大伙的工钱，来了三两回了，赵工老不在，一问巴，就说道县里喝酒去了，我还寻思他怕这两钱，吓得不敢露面，后来一想，也不对，人家赵工啥人物，一分钟几十万，那会在乎这些小钱，这不瞅着有空，我又来了，说得好听一些叫公关，说得不好，那就是要狗肉帐的。乙：（接电话）跟你说过多少次了，赵工不在，欠你们的工钱等到资金一到位，马上就发，大伙先别激动，先把泥石流带来的
xiexiebang.com--在您身边的秘书网误工赶齐，这钱是一分也少不了你们的。（挂电话）真是，就一心钻进钱眼里面了。（接电话，不耐烦）跟你说过……（转变态度）啊，是赵工啊，好咧好咧，您就在县里放心研究研究吧，工地上我先照看着，我办事，您放心！
丙：（急，上）石助理，上面来电话了，说市长下来考察咱们工地的进度，说已经出了市委大院了。乙：跟你说过多少次了，要笑起来，领导见了你，就像看见苦瓜一样，能行吗？（作动作）唉，这就对了，还有，还有，以后不要老是助理助理的叫，赵工不在，叫我石工也行吗！你刚才说什么？丙：新来的市长下工地考察来了（淑女状）乙：啊？（吃惊）完了，完了，市长要来，赵工又不在，工地误工快一个月了，这责任我可是担当不起呀！丙：赵工呢？乙：到县里催工地的款子去了，顺便跟几个老朋友研究烟酒，这上任市长一走，留下一堆烂摊子，这要钱没有，要人也不给，一点也不负责任，还得靠咱们赵工去要，只不过这上顿陪，下顿陪，指不定什么时候就是一个胃下垂！甲：请问有人在吗？乙：市长来了，赶快迎接。丙：（开门）李大爷，怎么又是您啊！这次来得又不巧，赵工又不在。乙：（整好衣服）这赵工不在，不是还有我吗！甲：啊呀，现在老总就是多，一块砖头下去，砸道6个人，五个是副总，还有一个是老总，就跟我们村地老杨头，前两年看了两头种羊，成天拉着羊给母羊打种，现在都管他叫“羊种”，请问你是那个种？丙：这是咱们工地上的助理……甲：哦！是猪种！丙：不是猪种！甲：那是——种猪？？乙：你这是怎么说话呢！丙：李大爷，这位是咱们的石助理工程师，都叫他石工！是新来的大学生。甲：哎呀，早就听说工地上来了一位名牌大学的大学生，这乡亲们都眼巴巴的盼着那，咱们这要是能用上好设备，这路就能早点修好了！哎呀！久仰久仰！幸会幸会！乙：您是？甲：我就是李家沟的李二拐乙：李家沟？？甲：是啊。您瞧咱这工地，东边是赵庄，西边是高庄，这中间，就是咱李家沟！上次泥石流可把我们坑苦了，不仅仅是庄稼地，更重要的是咱的路，那可是咱乡亲们的命根子啊！乙：那您这是？甲：这不，上次泥石流，赵工要大伙人拉肩扛搬石头，说好了一天10快钱，干了一个月，工地开工了，可是这钱一直没有给，这秘书也真是的，每次都推说赵工不在，可是他那里知道，这乡亲们都等着这钱买米下锅呢！乙：行，这个事就抱在我身上了，孙秘书，和我一起拿钱去！甲：还是咱石工说话好使！丙：石工，你怎么忘了？市长马上就来了！乙：对亚，赵工呢？（恍然大悟庄）瞧我这记性，都产生依赖型了，这可怎么办呀！……哎呀大爷，您从工地上来？（见甲点头）对工地很熟？那您能不能帮我一个忙？甲：我这不是求您帮忙马！乙：您的意思我明白，您要是明白了我得意思，我一定也给您意思意思！甲：您的意思？那你到底啥意思？？乙：大爷，实话跟您说了吧，现在那，赵工不在，而且忙上那刚上任的市长要来视察，您看，您能不能帮我一个忙，临时来给市里的领导说一下工地的情况，领导满意了，这事情解决了
，工钱的事，我一定抓紧给您落实，您老看，你的意思到了，我还能把这事情办的让您不好意思？哎呀这么给你说吧！就是想请你临时代替赵工给领导汇报一下情况！让你当一会赵工！甲：我能行马？乙：说你行，你就行，不行也行！咱这工地上的事情那都清楚，不过那，这回市长要来，咱们一定得把工地上的事情好好汇报一下
，这要是情况一好，这拨款不就马上下来了？甲：这不是明摆着唬人马！而且还是唬领导！我不敢乙：我说大爷，咱今天要是让领导满意了，款子一到位，您要的钱，不也就有了吗？甲：这……这哪行呀？？人家赵工怎么说也是个文化人呀！就我这造型？？乙：孙秘书，另咱们赵工去包装包装。甲：哎！等会！干啥？？丙：就是给你老打扮打扮！甲：哎呀吗呀！吓我一跳，我寻思你包啤酒呢！乙：（一个人在台）俗话说，三分长相，七分打扮！你别看这李大爷傻啦吧唧的！那要是有了咱工地一只花——孙秘书的改造！那没准比真的赵工还唬人呢！（甲和丙上）乙：哎呀！这就对了！这才有些赵工的派头！甲：可是我这肚子……乙：这不正反应了我们赵工清正廉明马！大爷，我还得教带您几句，这市长要是问“咱们工地的工程进展如何？”您就说，在市长的亲切关怀下，工程一切进展顺利。这市长要是再问：“有没有什么困难”你呢，就回答说，在市长的亲切关怀下，我们什么困难多可以克服！这市长要是在问您：还有没有什么要求，你就说……甲：我就说，在市长的亲切关怀下，我们没有任何要求！乙、丙：哎呀李大爷！您都会抢答了！就冲着你这发挥呀！别说市长，就是省长！也给他蒙回去了！乙：大爷，您千万记着，打从现在起，您就是赵工了！甲：我是赵工？说话好使？乙：好使！甲：那到底是你官大还是我官大呀？？乙：当然是你官大呀！甲：我说话你也听？？乙：没错！！甲：那好！你，把款子的事给我办了！（见乙楞住）咋的，说话不好使啊？？乙：不不不，这工地上得留人嘛！甲：我不是在这嘛，赵工在，你还害怕什么！（乙下！甲冲着丙）楞着干啥呀？？看茶！！丙：是——！！赵——工——甲：（一个人在台）哎呀！我算看出来了，这赵工在工地上呀！这整个一土皇帝！我李老头一辈子了！啥时候有这派头呀？？林：市长，刚下过雨，路滑，您小心！丁：小林子，你给上任市长开车也有两三年了吧，这工地上得事情，你多多少少也知道一些，你说这个项目，也是咱们市得一件大工程，可是为什么迟迟竣工不了呢？林：市长，我只是一个小车司机，开车，是我得责任，别的……丁：好小子，挺滑头得，走，咱们去工地看看。林：市长，这样不好吧！咱们是不是应该通知下面一声，也让他们准备准备。丁：准备什么，是准备让咱们看一个什么都好呢？还是准备一个满汉全席呢？小林子，咱们是来工作的，这可是责任在肩啊！工地办公室就在前面，走，过去看看。林：有人在嘛？有人在马？甲：没人在！那我还是鬼呀！林：是赵工把！甲：哦！你找赵工！赵工不在！县里喝酒呢！哎——不！我，我就是赵工！林：咱们市长来了，快准备迎接（甲在台上不知所措）丁：别麻烦了，您老是赵工把。、林：我说你这个人干吗哪？市长给你握手呢！丁：哎呀，赵工，你们在工地上辛苦了！甲：（回头，甩手）是二贵呀，我当谁呢！吓得我一身冷汗！大气都不敢喘林：怎么你们认识？丁：爸，你怎么在这？甲：你不是也在这嘛丁：我这不是工作吗甲：工作？？哦！那新来得市长就是你呀！你不是在省里干的好好的嘛！怎么下来了？？咋的了？腐败了？你就说咱们家吧，虽然算不上军事化管理！那起码也算是多半个军事化！从小我就给你说！犯了错误不要紧！犯了就改！改了再犯！（啊？？）犯了还改！千锤百练嘛！你瞧你那点出息！下来就下来嘛！有啥丢人的？？回来一个多月了，也不回家看看？林：市长不是忙嘛！甲：别给我扯你忙！忙！忙！忙的连你爹都不要了？？丁：（大声）哎呀！爸——甲：哎呀，我说的不对咋的？一说开你吧！声音比我还大！你反了你？？林：老爷子，您消消气，您抽烟（不会），您喝茶（自备），您吃东西，（反胃），市长，你看……丁：爸，你也要支持我得工作吗！当初，我大学毕业，您嘱咐我要为乡亲们做实事，我是主动申请回咱们市里的，您老不是一直惦记着咱这条老破路嘛！我这一回来，就一直忙着落实这件事哪！林：老爷子，那你在这干吗哪？甲：我这不是来要钱吗？你说你，怎么工作的？修个路，大半年了，款子一直不给拨下来，看把大伙急得！丁：这款子不是已经到了县里了阿？甲：到了？我怎么没有看见，这百十张嘴等着哪！丁：这……诶，这赵工哪，是我亲自签了字让他取得！林：老爷子，你怎么刚才还说自己是赵工哪？丁：这不都是你们做的好事嘛，说市长要来，让我顶赵工，我说我不行，非要说我行，这不乱七八糟了？林：市长，这……丁：我明白了，等会好好问问清楚乙（上，握错手）哎呀，想必这位就是刚来得李市长把，您看，这次太仓促，照顾不周，还请您多多包涵。丁：这个嘛，你们也忙，工地上的任务很重，也就不用了，咱们市里的经济能不能上去，就得看这条路了，咱们的责任可不轻呀！乙：李市长，我姓石，施工地上的负责人，刚从大学毕业，论起来，咱们还是校友哪，只不过，我才进校，您就已经研究生毕业了，一直没有机会和您一起交流交流。丁：啊呀，这以后修路，还要经常合作哪！咱有的是机会！乙：哎市长！我查过校友录了，咱们还是校友呢！您比我整整大10岁，甲：那我就比你大37乙：没问你甲：没问也是大37，属鸡的。乙：哦对了市长，给您介绍一下，这位是我们的赵工林：他哪是赵工啊，他是丁：赵工，我们已经认识了乙：咱们赵工早年毕业于牛津大学！（扑————）丁：爸——把老人家扶起来，赵工啊，咱们工地的进展如何？乙：在市长的亲切关怀下，工程一切进展顺利甲：那亚，泥石流，误工都一个月了！丁：啊？那困难一定不少把！乙：困难？……（使眼色）甲：啊，市长的亲切关怀下，我们能克服一切困难！就是没钱！丁：那你们还有什么要求？林：大爷，是不是应该这么说，市长的亲切关怀下，我们什么要求都没有！甲：那什么时候给钱！乙：完了……全完了！丁：小石啊，修这条路，是咱们市的头等大事，可是掺不得任何的假啊！这有句话，说了几十年了。说是农村啊，要想富，先修路。甲：少生孩子多种树。看我干啥，村头墙上写着那，不是还有要想发，种棉花，要想成为专业户，先得练练这啤酒肚，你看看赵工！（作动作）丁：爸——您就别在这倒乱了！乙：啊！…——爸！林：诶，对了，这位就是咱老爷子！乙：完了，全完了……丁：小石啊！你看那一座座的大山，乡亲们修条路，可不容易啊！这一双双的眼睛都看着咱们啊！甲：市长，不瞒您说，刚毕业那会，我是挺有热情得，别的同学都进了大公司，我那，申请了支边，就是想干出点事业来，可是一个月，两个月，大半年过去了，工地的施工，上任市长不支持，没有资金，没有设备，我得心一点一点凉了，前一阵子，同学们打电话过来，要我跳槽，我犹豫了，其实，我也想把这路修好呀！丁：那你给偶说说最近刚学习完的《正确树立社会主义荣辱观》，说说这《八荣八耻》，看看你这刚刚转正的党员，有没有把这落实到实处。甲：以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻；以服务人民为荣、以背离人民为耻；以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻；以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻……丁：以团结互助为荣、以损人利己为耻；以诚实守信为荣、以见利忘义为耻；以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻；以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻……你在看看你的所作所为，符合一个共产党员的责任么？甲：市长，我……丁：小石啊！修路不是一天两天得事情，咱们不能靠一时的热情，劲头上来就修，劲头没有了就撂挑子，这是一种责任，当初刚毕业得时候，在我面前，是乡亲们一双双盼望的眼睛，身后市老师同学们鼓励得眼神，这肩头得责任，我方不下呀！明白了这种责任，就算是趴在这个山沟沟里一辈子，只要能为乡亲们修好路，值！乙：市长！……丁：小林子，小石，走，咱们去工地看看，爸，您先回去，工钱得事，您就放心吧！甲：儿啊！你要有时间，也回家看看，你娘惦记着你呢！
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第15篇：地税系统反腐倡廉工作自查
一、地税部门党风政风监管工作存在的问题及原因
地税部门作为职能部门，多年来在反腐倡廉、教育、制度、监督方面进行了积极的探索，取得了突出成效，但从新形势、新要求来看，还存在一些问题。
（一）廉政监督不到位
目前，地税部门的廉政监督基本以上级主管机关为主，客观上造成班子的权力使用在系统内部封闭
运行。上级主管机关虽有监督权，但由于时空距离尤其是工作人员数量等因素的限制，事实上很难进行有效监督。
（二）预警机制不够完善
目前，地税部门廉政预警的一般做法是在领导干部被选拔任用前对其进行廉政诫勉谈话，形式较为单一。而近年来出现的反面典型，又恰恰表明了这样一种现实情况：对于一个单位的“一把手”，上级监督不到，群众监督不了，同级又不敢监督，从而导致腐败现象的产生。其实，每个岗位都有其特点，都可能存在容易导致职务犯罪的各种诱惑，完全的自律不可能是永远有效的，必须靠制度进行约束。
（三）监督渠道不畅
一是干部职工反映真实情况的渠道不畅。目前仍然缺少一种能让群众畅所欲言的情况反映机制，信息失真、信息滞后、信息匮乏等问题不同程度地存在。另外，有关部门对群众反映的情况重视不够，处理不及时，以及一些部门的相互推诿、扯皮现象，打击了干部群众反映真实情况的积极性。二是群众实行民主监督的渠道不畅。虽然当前在开辟民主监督渠道上作了大量工作，但民主监督渠道还是显得不够充足，即使已有的渠道，如实行民主评议领导干部制度，也由于评议方法、评议机制不健全以及评议结果没有很好地与领导干部的任免奖惩挂钩，民主监督渠道的作用得不到充分发挥。在舆论监督上，同样缺乏专项法律保障，使得监督主体的职能和权利未能得到有力的保障。
（四）监督制度不全
一是在制度内容安排上，重外部监督，轻内部监督，对权力的内在有效制衡，合理分配上缺乏具体规定。二是有的制度规定得比较原则，过于简单，制度之间缺乏连贯性、系统性；有的制度只管眼前，不管长远，缺乏预见性和前瞻性。三是在制度执行落实上，有的制度执行起来弹性比较大，刚性不够；有的制度执行得不力，“喊在嘴上、写在纸上、贴在墙上”，抓落实、动真格不够。
二、完善地税部门党风廉政建设工作的对策和建议
（一）增强监督意识，形成监督的良好环境
首先需要增强个人的监督意识。要在营造监督氛围、畅通监督渠道、保障监督权利上下功夫，不断强化广大党员的监督意识，调动党员开展监督的积极性。要营造主动监督、乐于接受监督、支持保护监督的浓厚氛围。其次，要拓宽党内民主，畅通监督渠道。建立和完善党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见制度，使党员充分了解党内事务，落实党员的知情权、参与权、选择权、批评权和建议权等，对党内事务进行讨论，提出意见和建议。要健全党内党员议事、倡议、批评、检举、控告的具体制度。公开举报电话，设置举报信箱，实行来访接待日，对党员提出的重大意见和建议，要实行跟踪督办，进行反馈，或其他形式公布督办结果。要普遍建立对领导干部的民主评议、民主监督制度，认真坚持党内生活的“三会一课”制度，推行党务公开制度，为党员实施监督搭建平台，创造条件。
（二）突出监督重点部位和领域，强化监督的综合效果
一是突出重点对象。明确党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部，切实树立“一把手”的监督意识，是实施党内监督的重点，也是落实党内各项监督制度的关键。二是突出重点部位和领域。虽然目前腐败现象已经渗透到经济、政治、社会生活各个领域，要紧紧抓住易于滋生腐败的重点环节和部位，突出强化对掌握人权、财权、物权的管理部门，实行无缝监管的运作模式。加强岗位内部的制约机制建设，制定必要的权力运行程序，形成互相制衡的权力格局。三是突出重点事项。紧紧围绕党委政府关心、群众关注、容易出现问题的重点事项，如基建投资项目的立项和建设、大额度资金的管理使用等，设立专门监督机构，抓住关键环节，明确监督内容，确保对重点事项的有效监督。
（三）健全监督制度，构建监督的长效机制
1、完善领导干部选拔任用制度。通过有效实施事前预防、事中监督、事后查处，最大限度地防止选拔任用工作中出现错误偏差。
2、健全集体议事制度。严格坚持集体领导制度，凡属重大决策、干部任免、重要项目安排和大额资金使用，必须经过集体讨论决定，不准个人或少数人专断。
3、坚持重要情况通报和报告制度。领导干部应向党组织如实报告个人的住房调整、配偶和子女的工作安排、职务变动、个人财产和收入、个人从事经营活动情况等重大事项，自觉接受党内监督。地方纪委和组织部门要定期对领导干部报告个人重大事项情况进行审核，对隐瞒不报的，除严肃批评外，还要给
第16篇：国税系统反腐倡廉工作要点
xx市国税系统2011年反腐倡廉工作要点
2011年全市国税系统反腐倡廉工作的总体要求是：深入贯彻落实科学发展观，切实把以人为本、执政为民贯彻落实到党风廉政建设和反腐败工作之中，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕中心、服务大局，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，以更坚决的态度、更务实的作风、更有力的措施，严格落实党风廉政建设责任制，全面推进内控机制建设，加强反腐倡廉宣传教育，强化权力监督制约，严肃查处违纪违法案件，着力解决群众反映强烈的突出问题，不断提高国税系统反腐倡廉建设科学化水平，为xx国税事业健康科学发展提供坚强的政治和纪律保障
一、强化监督检查，确保重大决策部署的贯彻落实
1、加强对《廉政准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》及总局三个配套文件等制度的学习宣传、贯彻执行情况的监督检查，确保各级领导班子和领导干部廉洁从政。
2、加强对《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《党政领导干部问责的暂行规定》、《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》落实情况的监督检查，确保明责、负责、问责落到实处。
3、加强对执行中央有关厉行节约、公务用车配置使用、反对铺张浪费规定、财经制度和经济工作纪律情况的监督检查。
4、加强对组织收入原则落实情况的监督检查，重点对实行结构性减税政策、依法加强税收征管落实情况开展监督检查，为圆满完成“十二五”收入任务开好头、起好步。
5、加大对市局重大决策、重要部署以及年初确定工作目标、重要会议确定工作任务的效能监察力度，严肃查处一些干部工作不负责、怕负责，严格不起来、落实不下去，推诿扯皮、效率低下，庸懒散漫、得过且过的问题，确保各项决策部署贯彻执行。
二、突出内控促廉，深入推进惩治和预防腐败体系建设
6、全面落实惩防体系建设工作规划，继续加快惩防体系建设步伐。各县（区）国税局要根据市局制定的惩治和预防腐败体系建设2009-2012年目标任务分解意见，研究具体落实措施，进一步做好体系规划，细化工作内容，量化任务目标，明确责任分工，加强检查考核，扎实推进教育、制度、监督、改革、纠风和惩治六个方面工作。
7、突出抓好内控促廉机制建设。今年，省局在年初已经下发了《内控促廉管理信息系统试点方案》，我局有4个县区局被确定先行试点运行单位，要求3月底在完成试运行的基础上，4月份将在全省系统上线运行。各单位要切实加强组织领导，要不断加大宣传力度，形成广泛动员、全体参与的工作氛围。各参与部门要树立全局“一盘棋”的思想，加强协调和沟通，做到既各负其责，又团结协作，确保上线顺利成功。
8、探索开展廉政风险动态管理工作。市局将出台县（市、区）局廉政风险动态管理办法，对县（市、区）局廉政风险进行动态和静态评估，及时发现苗头，解决问题。
9、积极探索实施预防性约谈制度。对“两权”运行重点岗位人员和新任职领导干部定期进行宣教性约谈，对群众反映突出或举报的人员进行调查性约谈，对涉嫌行政不作为、乱作为以及失职渎职行为的人员进行警示性约谈，积极建立人性化的事前预防模式。
10、认真开展执法监察、廉政监察和效能监察。加强对税务人员滥用职权、以权谋私、权力寻租等行为的监督，努力将违法违纪行为消灭在萌芽状态。在税收执法方面，继续开展执法监察活动，着重加强对税额核定、增值税一般纳税人认定、票证管理、纳税评估、税源管理、产能核查、减免税审批、出口退税审核审批、税务稽查和纳税服务等重点环节的监督制约，促进执法规范；在行政管理方面，重点加强对干部选拔任用、人员录用及调配、工程建设、政府采购、固定资产处置、公用经费使用等重点环节的监督制约，严格工作规程，规范管理行为，促进行政管理制度化、规范化。
三、加强作风建设，促进领导干部廉洁从政
11、教育党员干部特别是领导干部加强党性修养和党性锻炼，着力解决少数领导干部党性党风党纪方面存在的突出问题，做到以党风带政风促行风。
12、各级党组和纪检监察部门要加大《廉政准则》和总局《税务系统贯彻落实的实施意见》、《税务系统领导干部廉洁从政“八不准”》和《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》“三个配套文件”的学习宣传和落实力度，进一步强化工作措施，促使领导干部秉公用权、廉洁从税。
13、认真贯彻民主集中制原则。严格执行民主生活会、述职述廉、领导干部报告个人重大事项、诫勉谈话和函询等制度，确保权力正确行使。要积极推行领导干部问责制，把不作为、乱作为和严重损害群众利益的行为作为问责重点，严肃追究给纳税人合法权益造成严重损害行为的责任。
14、加强节日期间、重要时段的监督检查，及时发现和纠正领导干部廉洁自律方面存在的突出问题，加大查处力度，坚决维护廉洁自律规定的严肃性。
四、坚持严肃执纪，加大查办违纪违法案件的力度
15、要加强信访举报工作。在坚持严格依法办事的同时，体现以人为本精神，着力化解矛盾；要建立信访举报工作台帐，明确责任单位和责任人员，规定时间进度，加强督查督办；要严守工作纪律，保守工作秘密，维护举报人和被举报人的合法权益；要加强对信访举报的分析，研究规律，提出对策，不断提高办理信访件的质量。
16、要突出案件查办重点。严肃查处在行政审批、纳税评估、征收管理、税务稽查等重点岗位和关键环节违纪违法、徇私舞弊的案件；严肃查处在干部选拔任用、基建工程、政府采购、资产处置、信息化建设等过程中以权谋私的案件；严肃查处重大涉税案件中玩忽职守、滥用职权的案件；严肃查处税务机关、税务人员与中介机构串通谋利，严重侵害群众利益的案件。
17、要整合办案力量。切实贯彻落实总局“一案双查”办法和省局的实施办法，今年，设有稽查局的县（区）局要认真开展“一案双查”工作；要坚持执行案例剖析和“一案三报告”制度（报告案件调查、案件剖析和整改落实情况），深挖发案原因，总结案件教训，举一反三，以案施教，以案预警，以查促防，以查促管，以查促廉。要注重加强与纪委、司法机关的协调联系，健全查办案件协调机制，创新办案方式方法，提高案件自查自办能力。
五、坚持纠建并举，切实提升政风行风建设水平
18、要打造纳税服务新格局，以优化纳税服务推动政风行风建设。各级国税部门和广大国税干部要树立责任理念、效率理念、成本理念、人本理念、创新理念，勇于承担法定义务，进一步优化业务流程，简化办税程序，提高办税效率，改进服务手段，建立健全以办税服务场所、国税门户网站、“12366”服务热线为载体的平台体系，探索以减轻纳税人办税负担、提高其满意度和税法遵从度为目标的绩效评价体系建设，全面提升纳税服务的层次和水平，以新理念、新服务、新成效赢得社会各界的满意和好评，树立国税部门的良好形象，打造“始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳税人遵从”的纳税服务新格局。
19、要坚决纠正损害纳税人利益的不正之风。各级国税部门要针对纳税人反映强烈的突出问题进行专项治理，重点纠正税务机关和税务人员违规强行推广纳税申报方式、违规强行指定税控器具品牌产品、强行指定税务代理的问题，切实解决信息技术运维中纳税人反映强烈的部分运营商强行收费、“搭车”推销通用设备、只收费不服务等突出问题。
20、要认真开展政风行风评议工作。各级国税部门要自觉接受地方党委、政府、人大、政协和社会各界的监督，建立健全纳税人对税务机关、税务人员的评议和监督机制，进一步发挥特约监察员的作用，加强行风情况调查，加大明查暗访力度，不断完善政风行风建设长效机制。创新评议方式、充分利用“1266”短信平台按季开展随机短信测评工作，发现问题，定期通报，及时整改，确保在当地的政风行风中名列前茅。
21、要深化“为纳税人服务，让纳税人满意”活动，大力推行基层执法人员向纳税人述勤述廉，向纳税人述职述廉活动，积极开展“共建和谐税收、千名党员联系服务纳税人”等活动。
22、认真开展问卷调查、明察暗访活动。对系统政风行风状况进行调研分析，摸清工作现状，总结成功经验，剖析问题原因，落实整改措施，切实提升政风行风建设水平。
23、充分发挥特约监察员的作用，自觉接受社会各界监督。积极参加地方党委政府组织的民主评议政风行风活动，保持国税行风建设的领先态势，树立国税良好形象。
六、深化反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想防线
24、各单位要围绕“服务科学发展、共建和谐税收”这个工作主题，深入开展党的政治纪律和宗旨意识教育，牢记“为国聚财，为民收税”的神圣使命，切实把干部、职工的思想和行动体现到以人为本、执政为民上来。
25、认真落实《全国税务系统反腐倡廉宣传教育工作实施办法》、《税务系统反腐倡廉教育教学大纲》和《xx市国税局关于开展廉政文化建设的实施意见》的有关规定。坚持“四个必须”，即各级国税局主要领导每年必须给干部职工上廉政党课；必须给机关部门主要负责人和下级“一把手”集体廉政谈话；纪检组长每年必须给机关干部职工作党风廉政专题报告；全系统十天以上的培训班必须开设廉政教育课程。
26、积极开展做“五种人”活动，即政治上的明白人、经济上的清白人、作风上的正派人、工作上的带头人、纳税人的贴心人，进一步密切党群、干群和征纳关系。
27、加强廉政教育基础建设。各单位要做到有固定的廉政教育场所、有完备的廉政教育设施、有统一的廉政教育计划、有保障廉政教育落实的制度措施。
28、不断深化廉政网建设，做到市局有廉政网页、县（市、区）局有廉政专栏，并及时进行维护和更新，充分发挥廉政网的职能作用。
29、继续推进廉政文化“四进”活动，加大廉政文化建设向基层延伸力度。2011年市局将确定1个县级局和1-2个基层分局作为廉政文化建设的示范单位，推进廉政文化建设向纵深发展。
30、继续争创廉政文化建设示范点和无职务犯罪先进单位活动，扩大覆盖面，提升表彰级次。
第17篇：食品药品监管系统反腐倡廉宣传教育工作总结
一、当前食品药品监管系统反腐倡廉宣传教育存在的主要不足
（一）反腐倡廉宣传教育活动主动性不足。主要表现在：有的单位领导在思想上对反腐倡廉宣传教育认识不够，认为只要自己不以权谋私、不违纪违法，在班子和队伍建设上往往只强调不出事而放松了反腐倡廉宣传教育；有的单位满足于每年搞一个主题活动，造一造声势，缺乏将反腐倡廉宣传教育融入到食品药品监管业务工作的自觉性；有的单位仅仅是为了应付上级下达的任务被动开展工作，存在一阵风的现象，而不是结合本单位实际情况和一个时期、一个阶段的形势主动开展反腐倡廉宣传教育；甚至有的单位主要领导以工作忙为由，学习教育由他人代劳，自己亲自主持或过问很少。
（二）反腐倡廉宣传教育内容针对性不强。部分单位是上级安排什么就学什么，至于是否结合本单位实际，是否和本单位现阶段的形势合拍，能不能起到教育作用、能不能收到好的教育效果考虑得不多，因此也很难使干部职工在思想深处受到触动。
（三）反腐倡廉宣传教育方式灵活性不够。有的单位在教育方式上存在和过去一样，仅仅是讲讲道理、读读文件条款，看看电视录象，往往是叫人听后即忘，看后即过；有的单位在反腐倡廉宣传教育中做虚功，把发文件、填报表、写心得体会等作为教育的主要手段，其结果是有计划没落实，有布置没检查，有要求没成效；有的单位对互联网等先进载体的利用率不是很高，即使有了网站，也是内容陈旧、方式呆板，并没有真正发挥教育的作用。
（四）反腐倡廉宣传教育管理协作性缺乏。有的单位领导认为反腐倡廉宣传教育只是纪检监察部门的事，布置给相关部门的工作，往往以种种原因来推诿、搪塞，没有真正落到实处，因此没有形成合力，削弱了反腐倡廉宣传教育的效果。
二、食品药品监管系统反腐倡廉宣传教育应遵循的基本原则
（一）科学性原则。科学性原则是反腐倡廉宣传教育应遵循的最基本的原则。反腐倡廉宣传教育要以科学发展观为指导，做到反腐倡廉宣传教育的内容安排恰当，反腐倡廉宣传教育活动的载体设置合理，反腐倡廉宣传教育的形式丰富多样。
（二）系统性原则。反腐倡廉宣传教育既要有近期安排，收到时效，又要有长远规划，保持连续；既要有主题教育，营造氛围，又要有经常教育，润物无声；既要高扬主旋律，弘扬正气，又要有反面典型教育，警钟常鸣。
（三）针对性原则。宣传教育是一种传播和接受的双向互动过程，要取得好的效果，必经紧密结合干部职工的实际，有针对性地选择宣传教育的主题和内容。
（四）时效性原则。反腐倡廉宣传教育必须紧紧围绕党和国家的方针、政策和食品药品监管系统一个阶段、一个时期的中心任务，及时选择宣传教育的主题和方式。
三、深入推进食品药品监管系统反腐倡廉宣传教育的主要对策
（一）突出重点，增强反腐倡廉宣传教育的针对性和有效性
1、突出重点对象。首先，反腐倡廉宣传教育要突出领导干部这个重点。食品药品监管系统的各级领导干部是食品药品监管事业发展的中坚力量，是贯彻执行党的方针政策、落实科学监管的骨干，其拒腐防变能力的强弱，直接关系到食品药品监管事业发展的成败。因此，反腐倡廉宣传教育要特别突出领导干部这个重点。要以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以更好地做到立党为公、执政为民为目标，坚持开展党章教育、党纪政纪教育、正反典型教育、理想信念教育、革命传统教育、艰苦奋斗教育、荣辱观教育和科学发展观教育，把反腐倡廉宣传教育贯穿于领导干部的培养、选拔、管理、使用等各个方面，督促领导干部加强党性修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，从多个层面筑牢领导干部拒腐防变的思想防线。其次，要因人施教。由于领导干部岗位层次、职业身份、党龄工龄等不同，思想方法、思想方式、综合素质等也随之存在着差异，所以反腐倡廉宣传教育工作不能简单划
一、千篇1律，而应坚持与时俱进、以人为本的原则，根据不同的对象、出现的不同问题、不同时机和阶段，讲求针对性，多层次、多渠道、多方式地进行，做到有的放矢，对症下药。对领导干部这个重点要注重抓好正确的权力观、地位观、利益观教育，抓好科学发展观和科学政绩观教育；对中层干部要抓好依法行政教育和岗位廉政教育；对一般人员则要抓好以社会主义荣辱观为核心的思想道德教育和以社会公德、家庭美德、职业道德教育为主要内容的廉政文化教育。第三，要加强领导干部的配偶、子女及身边工作人员的教育。尤其是在领导身边的工作人员，因其岗位特殊，要特别加强反腐倡廉宣传教育，促使他们遵纪守法，廉洁从政。
2、突出重点环节。食品药品监管部门作为一个行政执法部门，在食品药品的监管上有审评发证权、检查权、处罚权、自由裁量权等等，这些权力一旦运用不当，极易导致腐败现象发生。因此，加强对认证发证、行政审批、稽查处罚以及人、财、物管理等工作中的关键部位和重点环节人员的反腐倡廉宣传教育尤为重要。要教育重点环节的人员时刻绷紧廉洁自律这根弦，抵制各种诱惑，克已慎行，不该去的地方不去，不该吃的不吃，不该拿的不拿。要严格遵守系统工作人员廉政建设“十不准”、“禁酒令”等各项廉政规定，正确行使手中权力，做到廉洁奉公。
3、突出重点时机。一是在腐败易发多发时段开展反腐倡廉宣传教育。干部调整、年节假日、婚丧嫁娶、子女升学等往往是腐败现象的高发期，我们要紧紧抓住这些易发生违纪违法行为的关键时期，有针对性地开展反腐倡廉宣传教育。在元旦、春节、中秋、国庆等重大节日期间，及时下发通知，防止公款旅游、滥发钱物、送礼受贿、收受“ 红包”等问题发生，积极预防“节日病”；对新履职干部实行任前廉政谈话，提出要求；对有苗头性问题的干部，实行诫勉谈话，指出存在的问题；暑假期间，通过短信等方式提醒领导干部不要以子女升学为由大摆筵席，收受礼金；干部变动期间，提醒领导干部要正确对待人事变动，严禁跑官要官等。二是要结合大案要案的查处深入开展警示教育。特别是一些重大典型案件和本系统的案件被查处后，要以强烈的政治敏感性，及时开展警示教育，告诫干部职工自觉抵制腐败行为，主动接受群众监督。
4、突出重点内容。要增强反腐倡廉宣传教育的有效性，必须紧密结合新时期食品药品监管系统反腐倡廉和社会发展的实际，不断丰富和拓展宣传教育的内容，做到既着眼于理想信念和党的宗旨教育，又积极开展社会主义荣辱观、科学发展观教育；既着眼于思想道德和党纪政纪的经常教育，又要结合食品药品监管系统实际开展有针对性的专题教育；既要着眼于党的光荣传统和优良作风教育，又要积极开展先进典型教育和警示教育。
（二）创新载体，增强反腐倡廉宣传教育的感染力和渗透力
1、坚持主题教育和日常教育相结合。在开展反腐倡廉宣传教育的过程中我们感受到，反腐倡廉宣传教育如果声势不大，氛围不浓，效果就会大打折扣。因此，在抓好日常宣传教育的同时，每年集中开展一些规模较大的专项宣传教育活动，适时集中报道，营造反腐倡廉的浓烈氛围，既能把主题教育和日常教育结合起来，相互促进，又能扩大反腐倡廉的影响力，提升宣传教育的质量和水平。在日常教育方面，要在“经常性”上做文章，通过经常性的理想信念和廉洁从政教育，及时清扫干部职工思想中的“灰尘”，让干部职工经常听到廉政的声音，让干部职工经常看到廉政的格言警句，时时勉励自己，警醒自己，牢固树立廉洁从政的意识。在主题教育方面，每年确定不同的主题，广泛深入开展反腐倡廉宣传教育。近几年来，我们系统利用党风廉政宣传教育月等专项活动，确定不同主题开展宣传教育活动，收到了较好效果。
2、坚持示范教育和警示教育相结合。一手高扬主旋律，一手常敲警世钟。坚持将示范教育的导向作用和警示教育的震慑作用有机结合，从正反两个方面入手，才能使教育深入人心，触动人的灵魂。首先是开展以正面为主的典型示范教育。要让干部职工都知道什么是清正，什么是廉洁，都知道全国全省有哪些先进，本地本系统有哪些先进，并时时处处以先进为镜子，以争当先进为荣。通过组织干部职工观看《廉政中国》等教育录象，学习牛玉儒、任长霞、高志全、王瑛等先进人物和先进事迹，让先进人物宣讲如何为官、如何做人、如何拒腐，用真实的事例打动人、感召人、教育人。其次是充分发挥反面典型的警示作用。要选择比较典型的案例尤其是发生在身边的、本系统内的案例，认真剖析，以案论纪，以案说法。通过观看警示教育片，参观管教点，让正在改造服刑人员上台现身说腐，教育干部职工算好政治帐、经济帐、名誉帐、家庭帐、自由帐、健康帐等“六笔帐”，充分认识预防职务犯罪的重要性，克服麻痹思想和侥幸心理，提高抵御腐败的能力。
3、坚持多种教育形式和载体相结合。哪种教育方式和载体能够产生最好的教育效果，就采取哪种形式和载体。比如，有的单位为了强化日常反腐倡廉宣传教育，就充分利用网络这一现代化手段，开展反腐倡廉网上教育，及时将党风廉政建设和反腐败的有关文件、资料及典型案例都登录在网上，供干部职工随时学习；有的单位结合实际制作廉政文化卡，让干部职工随身携带，时时提醒；有的单位不断创新廉政文化载体，开展反腐倡廉征文和文艺汇演、开展廉政公益广告、漫画和廉政对联、廉政格言、手机发送廉政短信等活动，生动活泼，吸引力强；有的单位组织干部职工到红色革命老区开展廉政教育和传统教育，让他们亲身体会，既陶冶情操，又印象深刻。通过多种教育形式和载体相结合，拓展了廉政教育的内涵，使干部职工感受到了教育的亲和力，明显增强了教育的效果。
4、坚持廉政教育和渗透社会相结合。按照“反腐倡廉要面向全社会”的要求，积极开展反腐倡廉宣传教育进家庭、进社区等各项活动。通过开展争当“廉内助、廉管家、廉助手”活动，引导干部职工家属当好反腐倡廉的“宣传员”，防微杜渐的“监督员”，抵御诱惑的“守门员”，把预防腐败工作渗透到每一个家庭，共筑家庭廉政防线。通过开展廉政制度建起来、廉政故事讲起来、警示影片看起来、警句格言挂起来、廉政话题说起来、廉政歌曲唱起来、廉政节目演起来等“七个起来”活动，寓教于理，寓教于文，寓教于乐，寓教于各种有益的活动中，使反腐倡廉宣传教育渗透到社会的各个领域，推动“崇尚廉洁，以廉为荣，以贪为耻”的社会风尚的形成。
（三）健全机制，增强反腐倡廉宣传教育的科学性和长效性
1、进一步建立健全教育的领导机制。各单位要成立领导小组和工作专班，形成党组统一领导、党政齐抓共管、纪检组织协调、有关部门密切配合、干部职工积极参与的领导机制和工作机制。坚持把反腐倡廉宣传教育的内容作为党组政治、业务学习的重要内容，并列入重要议事日程，与食品药品监管业务工作一起部署，一起落实，一起结帐。
2、进一步建立健全教育的责任机制。明确党组是反腐倡廉宣传教育的责任主体，一把手对这项工作负总责，纪检要主动协助党组抓好教育工作任务的落实和协调指导。要将反腐倡廉宣传教育任务目标进行细化、量化，把教育工作由软任务变成硬指标，作为党风廉政建设责任制的重要内容进行严格考核验收，对完成任务较好的单位和个人进行表彰奖励，对任务完成较差的单位进行通报批评。
3、进一步建立健全教育的预警促廉机制。一是建立健全廉政谈话制度。对新任领导干部要进行任前廉政谈话，及时签定反腐倡廉责任书；对认证发证、稽查处罚等重点环节或岗位的人员加强廉政谈话，明确责任和义务，告诫他们该做什么，不该做什么。二是建立健全诫勉谈话制度。对群众反映的信访问题，经调查核实后确有违纪行为，但又够不上党纪政纪处分的，要及时进行诫勉谈话，防患于未然。
第18篇：国土系统反腐倡廉教育培训制度
国土系统反腐倡廉教育培训制度
第一条 反腐倡廉教育培训的对象：国土资源系统全体干部职工。
第二条 反腐倡廉教育培训的原则：坚持贯彻理论联系实际、学以致用、按需施教、讲求实效的原则。
第三条 反腐倡廉教育培训的范围：新招录工作人员；新提拔中层干部；新调入工作人员；根据专项工作需要进行的培训和在职国家公务员的常规培训。
第四条 反腐倡廉教育培训内容：
（一）国家和地方以正式出台的政策规定、法律法规、党政纪条规、上级国土资源系统出台的相关文件。
（二）公务员的理念信念教育；从政道德教育；廉洁从政教育；执政为民宗旨教育；艰苦奋斗勤俭节约传统教育；世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、政绩观教育。
（三）党风廉政建设和反腐败工作论述。
（四）国家领导人关于反腐倡廉工作的重要讲话和工作报告。
（五）正反典型教育。
（六）其他需要培训的内容。
— 1 —
第五条 县纪委、县委组织部、县人事局和县委党校按照有关规定安排的反腐倡廉教育的培训任务。
第六条 反腐倡廉教育培训与县委组织部、人事局等单位组织的各类培训相结合同时进行。
第七条 新任领导干部、公务员在培训期间的学习成绩和鉴定作为其任职和晋升职务的依据之一。
第八条 本制度如与上级有关规定发生抵触,以上级规定为准。
第九条本制度自发布之日起实施。
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第19篇：全市国土资源系统反腐倡廉宣传工作考核办法
中共**市国土资源局委员会
关于全市国土资源系统反腐倡廉宣传工作
考核办法
各区、县国土资源局，市局各科室、直属单位：
为加强市局反腐倡廉宣传工作，充分发挥宣传工作在党风廉
政建设和反腐败斗争中的积极作用，进一步营造良好的舆论氛围，根据市纪委有关要求，结合市局工作实际，特制定本考核办法。
一、总体要求
各区、县国土资源局，市局各科室、直属单位要围绕中央、
省、市纪委全会精神和《实施纲要》的贯彻落实，围绕市局中心工作和反腐倡廉工作的重点开展宣传工作，特别是要重点抓好对全系统反腐倡廉新思路、新举措、新经验以及对构建惩治和预防腐败体系中深层次问题进行超前思考重要成果的宣传。各纪检监察组织要按照党风廉政“大宣教”工作格局的要求，加强与相关部门的协调配合，形成反腐倡廉新闻宣传工作的合力；要紧密结合工作实际，整合宣传力量，完善激励措施，不断提高反腐倡廉宣传工作水平。
二、具体任务
1、各区、县国土资源局全年举办反腐倡廉宣传专栏不少于4期，给市局举办反腐倡廉专栏提供稿件不少于4篇（每季度1篇）。
2、市局各科室、直属单位全年提供稿件不少于4篇（每季度1篇）在反腐倡廉专栏刊登。
3、优秀稿件由市局纪检监察室推荐到市纪委或新闻媒体宣
传，也可自行投递报送。
—1—
三、考核办法
每年年底，结合全年执行党风廉政建设责任目标考核，对各区县国土资源局，市局各科室、直属单位的反腐倡廉宣传工作进行量化考核，对用稿多的单位进行加分奖励，对未完成举办专栏和提供稿件基本任务的1件扣0.5分处理。
四、有关说明
本办法自发文之日起执行，由市局纪检监察室负责解释。
—2—二〇一一年四月十八日
第20篇：住建系统反腐倡廉建设工作计划
住建系统反腐倡廉建设工作计划
为深入推进全系统反腐倡廉建设工作，努力营造风清气正的发展氛围，根据中央和省、市、县纪委部署，结合我局实际，提出如下实施意见：
一、指导思想
2015年，全系统反腐倡廉建设工作坚持以十八大、十八届三中四中全会和各级纪委全会精神为指导，全面贯彻党要管党、从严治党方针，认真落实“两个责任”，严明政治纪律和政治规矩，深化作风建设，从严惩治腐败，建设廉洁城建，努力实现“五个好转”（发展环境好转、干部作风好转、廉政生态好转、社会风气好转、群众满意度好转）的目标，为城乡建设事业发展提供坚强保证。
二、主要任务
(一)全面落实“两个责任”，增强反腐倡廉工作合力。以落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任为抓手，强化责任分解、落实、考核，努力把各级党委、纪委管党治党责任落到实处。着力增强责任意识。开展落实“两个责任”系列宣传教育活动，积极参与党委书记、纪委书记谈落实“两个责任”征文活动，组织开展党支部书记轮流上廉政党课，增强党员干部的廉政意识和责任意识。扎实抓好责任落实。建立落实“两个责任”任务清单、工作报告、谈心谈话、社会评议等制度，对责任落实情况实行项目化管理。年底，组织基层党组织向局党委、局纪委报告履行责任情况。切实强化责任考核。加大“两个责任”落实情况的检查力度。10月份，做好迎接县委、县纪委对落实“两个责任”暨党风廉政建设责任制情况的专项检查工作，组织科级干部开展述责述廉述作风和群众评议“三述一评”活动。对落实责任不力的领导干部，实行约谈提醒、督促整改；对党风廉政建设发生严重问题的部门和单位，实行“一案双查”，严肃问责相关人员，推动“两个责任”落地生根。
(二)加大案件查办力度，保持惩治腐败强劲态势。坚持有案必查、有案查好，努力遏制腐败蔓延势头。突出案件查办重点。健全案件线索发现突破机制，构建“制度+平台”案件线索管理模式，建立数字化案件线索平台，加强案件线索排查分析，突出资金、资产、资源管理等重点领域，突出工程建设、征地拆迁、招标投标、行政审批、资金拨付、物资采购等重点环节，突出重点单位，突出主要领导干部、热点岗位等重点对象，严肃查处党员干部贪污贿赂、以权谋私、滥用职权、腐化堕落、失职渎职等案件，严肃查处损害群众利益、破坏发展环境的案件，进一步提升案件查办的数量和质量。提升办案工作水平。健全案件查办工作机制，完善案件线索移送、协作办案等机制，加强纪检监察组织与公安、检察、法院、审计、金融等部门之间协调配合，增强办案合力。加强纪检监察队伍建设，开展岗位练兵、跟班学习等活动，提高纪检监察干部查办案件能力。放大办案综合效应。把查办案件与教育保护干部、建章立制、规范权力运行相结合，健全典型案件剖析和通报制度，针对制度缺失、管理漏洞，及时提出建议，督促完善规章制度，努力做到查处一案、治理一线、规范一面。 (三)切实加强宣传教育，筑牢廉洁从政思想防线。以“廉心洁行”活动为载体，开展形式多样的反腐倡廉宣传教育活动，在全系统上下营造崇廉尚廉的良好氛围。强化党纪党规教育。在全系统开展“学习党纪国法，争做廉洁表率”主题教育，组织党员干部深入学习党章、党纪条规和国家法律法规，组织全体党员干部进行一次廉政知识测试，教育党员干部守规矩、讲廉政；结合“大党课”活动，组织开展讲党纪、上党课，教育引导党员干部增强法纪意识、规矩意识。深化警示教育。用身边的违纪违法典型案例深入剖析，剖析发案原因，总结经验教训，通过召开警示教育大会和警示教育活动月等形式，督促党员干部汲取教训，做到心中有戒、警钟长鸣。开展谈心谈话教育。建立党员干部“四前”(节日前、任职前、重大事项发生前、工程项目开工前)廉政教育制度，组织领导干部与分管范围内同志定期开展廉政谈心谈话，提升廉政教育的针对性、实效性。
(四)强化权力制约监督，促进党员干部廉洁从政。强化权力运行的内部制约和外部监督，努力促进权力规范行使。推进权力运行标准化建设。开展“部门晒权力”活动，督促职能科室和单位梳理行政权力“清单”，公开权力事项，将权力运行置于阳光之下。编制权力运行流程图，细化权力运行的主体、步骤、时限、收费等标准，形成权力运行标准化手册，明确权力边界，规范自由裁量权行使。完善权力运行预警监控机制。积极构建预警、防范、监督、问责“四位一体”权力运行监控机制，深入开展领导干部不良信息预警工作，使权力行使得到有效监督。健全抓早抓小工作机制，针对党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题，采取信访核对、提醒告诫等方式，做到早发现、早提醒、早纠正。强化对“一把手”权力的监督。健全重大决策民主议事规则和程序，落实党政“一把手”四个不直接分管和末位表态制度、“三重一大”事项集体决策制度，强化对权力集中单位、关键岗位权力运行的监督。
(五)加强反腐倡廉制度建设，健全完善源头防腐机制。坚持用制度管权管钱管事管人，提高反腐倡廉建设规范化、制度化水平。健全反腐倡廉制度体系。认真落实县委惩治和预防腐败体系建设2013—2017年工作规划，对规划落实情况进行督查。对腐败易发多发的重点领域进行调研分析，切实强化政府投资项目建设、征地拆迁、招标投标、公共资金管理等方面制度建设，努力用制度堵塞腐败漏洞。围绕促进领导干部廉洁从政，完善述职述廉、诫勉谈话、廉政承诺、领导干部个人有关事项报告、廉政档案管理等制度，强化岗位廉政风险防控机制建设，督促党员干部按党纪条规办事、按制度规定办事。提高制度执行力。建立健全保障制度执行的工作机制，加大制度执行情况监督检查力度，严肃查处有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等破坏制度的行为，维护制度的权威性和严肃性。
(六)推进基层党风廉政建设，促进社会和谐稳定。提升纪检监察信访举报工作水平。积极拓宽信访举报渠道，健全反腐倡廉网络举报和受理机制、网络舆情收集和处置机制，畅通群众诉求表达渠道。加大初信初访查处力度，健全上下联合办信访机制。认真调查核实受理信访件，提高办理质量和效果。纠正损害群众利益的不正之风。从群众关注的热点问题入手，围绕惠农政策落实、征地拆迁、保障性住房安置、等方面突出问题，开展专项治理和纠风治乱，切实维护群众合法权益。
三、保障措施
一要加强组织领导。各基层党组织要切实担负起党风廉政建设“第一责任人”的政治责任，把党风廉政建设和反腐败工作纳入工作总体规划，统筹谋划，协调推进，切实抓紧抓实抓好。纪检监察组织要协助党委抓好组织协调，认真落实反腐倡廉建设工作任务。各单位要将党风廉政建设和反腐败工作情况及时向局党委、局纪委报告。
二要落实推进措施。各镇区、各部门单位要认真落实反腐倡廉建设工作部署，结合自身实际，研究制定本系统本部门本单位党风廉政建设和反腐败工作的实施细则和具体措施，明确工作目标任务、完成时限和具体责任人，确保不折不扣完成各项工作任务。
三要严格责任考核。把党风廉政建设和反腐败工作考核纳入年度目标管理考核内容，对不认真履行职责、不落实“一岗双责”，分管范围内反腐倡廉工作或自身廉洁自律出现问题的党员干部，进行责任追究，以严明的纪律保证党风廉政建设和反腐败工作任务落实。
