推荐第1篇：审计局党组书记党风廉政建设工作会议讲话稿
审计局党组书记2018年党风廉政建设工作会议讲话
稿
同志们：
近日，审计署召开了全国审计机关党风廉政建设工作视频会，刘家义审计长作了重要讲话，对今年全国审计机关党风廉政建设工作作了全面安排部署。会议要求全国各级审计机关要深入学习贯彻党的十八届六中全会、中央纪委七次全会和国务院 务，轻廉政建设的错误认识；二是有些审计组对党风廉政建设缺乏有效抓手，思想上麻痹大意，主体责任落实不到位；三是有些审计人员审计执法不规范、不严格，没有严格执行国家审计准则和审计工作流程，关键环节廉政风险防控措施不到位；四是有些审计人员业务不精通，工作标准不高，质量意识不强，没有在审透审深上下功夫，在揭露和查处违纪违规、体制机制等方面的问题上力度不够；五是个别审计人员工作作风不扎实，对自己要求不严格，廉洁意识淡薄，纪律执行不到位，存在接受请吃的现象等等。特别是XX年州局审计组违反审计工作纪律，近期在不同媒体上进行了曝光，在全省审计系统引起了较大震动，在社会上造成了恶劣影响，严重影响了审计机关和审计人员的形象。发生这次违纪事件的根源，主要是落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”不力，对审计组和审计人员监管不到位造成的，暴露出了我们审计机关党风廉政建设方面存在的薄弱环节。因此，全州审计机关和广大审计人员特别是单位一把手务必要引起高度重视，充分认识党风廉政建设面临的新形势，切实增强抓好党风廉政建设和反腐败工作的紧迫感和自觉性，从中吸取深刻教训，采取有效措施，层层靠实责任，逐级传导压力，不能有丝毫的懈怠和含糊。要进一步把审计权力关进制度的笼子，在常和长、严和实、深和细上狠下功夫，坚决制止和纠正不良现象的发生，不断推进审计机关党风廉政建设取得新的成效。
二、突出工作重点，狠抓贯彻落实
XX年，全州审计机关要深入学习贯彻落实党中央、国务院和省州关于党风廉政建设的一系列部署要求，按照“1255”的全州审计工作思路，依法履行审计监督职能，同时要狠抓自身党风廉政建设，严守党的政治纪律和政治规矩，时刻保持清醒头脑，依法审计，文明审计，廉洁审计，不断取得党风廉政建设和反腐败工作新成效，为全面建成小康社会更好地发挥审计监督的职能作用。
（一）加强反腐倡廉教育，增强廉洁自律意识。一要深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，进一步强化“四个意识”，切实把习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略和党的各项方针政策贯彻到实际工作中，依法履行审计监督职责。二要深入学习十八届中央纪委七次全会议、省十二届纪委七次全会议和州十二届纪委二次全会关于党风廉政建设的一系列部署要求，结合审计工作实际抓好贯彻落实。三要深入学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，真学深学，熟知内容，领会精神，把握实质，时刻绷紧廉洁自律这根弦，使《准则》和《条例》内化于心，外化于行。四要深入学习党章党规，深入开展“两学一做”学习教育，持续查找和纠正党性、党风、党纪方面存在的突出问题，遵守党纪党规，依法履职尽责。五要抓好正反典型警示教育，通过正面典型激励人、反面典型警示人，增强审计人员的廉洁从审意识、风险防范意识，营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围，筑牢思想防线，做到不想腐、不敢腐，树立审计机关良好形象。
（二）牢固树立“四个意识”、严格落实“两个责任”。党的十八届六中全会正式确立习近平同志为党中央的核心、全党的核心，这是坚持和加强党的领导的根本保证。全州审计机关要更加强化“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党中央关于全面从严治党各项决策部署，坚定不移地把维护党中央权威落实到各项审计工作中去，依法履职尽责，充分发挥审计在党和国家监督体系中的重要作用。党风廉政建设主体责任和监督责任是一体两面，二者相互协调，共同促进，其中主体责任是前提，监督责任是保障。要把落实“两个责任”作为今年工作的重要任务，层层传导压力，务求抓实见效。一是局党组要始终把党风廉政建设摆在重要位置，与审计业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，进一步健全完善责任体系，做到职责划分清晰，责任要求明确，工作任务具体，完成时限清楚，保障措施有力。二是党组书记要履行好 员既要自觉遵守党风廉政建设各项规定，协助党组书记抓好本单位党风廉政建设，又要履行“一岗双责”，抓好分管科室的党风廉政建设。四是审计组长要抓好审计现场的党风廉政建设，重点抓好“八不准”审计工作纪律、“双九条”规定、“双承诺”制度的落实。五是纪检干部要聚焦党风廉政建设和反腐败主业，集中精力履行好监督执纪问责的职责，及时报告重大事项。六是要坚持党风廉政建设“一票否决”，对发生严重违法违纪问题的实行“一案双查”，既要追究当事人责任，又要追究“一把手”和分管领导的责任，同时还要追究审计组长的责任。
（三）领导干部要率先垂范，争做廉洁自律的表率。习近平总书记指出，领导干部要带头抓班子带队伍，带头依法办事，带头廉洁自律，带头接受党和人民监督，带头清清白白做人、干干净净做事、堂堂正正做官，真正做到率先垂范、以上率下。《准则》强调，各级领导干部要带头保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，保持艰苦奋斗的作风，带头执行廉洁自律准则，自觉同特权思想和特权现象作斗争，不准利用权力为自己和他人谋取私利。所以说领导干部是是一个单位党风廉政建设的风向标，起着上行下效的引领作用。抓审计机关党风廉政建设，就要从局班子全体成员和科级干部抓起，坚持问题导向，敢于向自己亮剑，敢于解剖自己，敢于把自己的思想和言行放在阳光下“晾晒”，切实做到以上率下。要经常开展自查自省、自我批评，对照党章党规党纪的要求，看看自己身上还存在哪些差距、不足和问题，是否做到在思想上政治上行动上时刻同党中央保持高度一致？是否做到严格遵守政治纪律和政治规矩？是否做到慎独慎微、廉洁自律？“两个责任”落实到不到位？等等。同时，要切实将“一岗双责”落实到位，严格要求，立足于早，着眼于小，发现苗头及时批评提醒，使干部不犯或少犯错误。
三、多措并举，进一步扎紧审计权力运行的制度笼子
今年以来，州审计局党组坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，全面履行从严治党主体责任，积极适应新形势新任务新 要求，提出了规范工作强化纪律的一系列举措。一是紧紧围绕州委“六抓”思路、州政府工作中心和省审计厅“3363”审计工作思路，研究提出了“1255”全州审计工作思路；二是结合实际制定了《xx州审计局议事规则》，规范了机关各项工作；三是坚持多措并举，突出关键环节，进一步修订完善了局机关各项规章制度，印发了《xx州审计局制度汇编》，努力构建廉洁从审的长效机制。面对反腐倡廉新常态，全州审计机关要按照省委“3783”主体责任体系、“866”衡量检验标尺、“111”督查落实细则的要求，重点抓好以下几项工作：
一要坚持把纪律和规矩挺在前面。党的纪律和规矩是高压线，全州审计机关和全体审计人员要深入学习贯彻中央、省州纪委全会关于党风廉政建设的一系列要求部署，严格遵守党章党规、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，牢固树立“四个意识”，进一步把纪律和规矩挺在前面，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止行为，真正使党章党规党纪内化于心、外化于行。
二要严格落实“双九条”规定和“双承诺”制度。前不久，州局结合实际研究制定了《xx州审计局议事规则》，《审计工作纪律规定》和《审计组工作程序》“双九条”规定，《审计组廉政承诺书》和《审计组审计质量承诺书》“双承诺”制度等，层层靠实责任，逐级传导压力，这是局党组贯彻落实全面从严治党主体责任，加强规范化机关和党风廉政建设的具体举措，对于加强审计机关党风廉政建设具有重大而深远的意义。《审计工作纪律规定》围绕审计涉及的重点岗位、重点环节，把廉洁从审贯穿到了审计工作的始终；《审计组工作程序》紧紧围绕审计工作业务流程，从九个方面进一步规范了审计执法行为；《审计组廉政承诺书》和《审计组审计质量承诺书》突出了审计组和审计现场这两个关键，要求审计人员对审计期间廉政纪律和审计工作质量向局党组作出“双承诺”。通过制定“双九条”和实行“双承诺”，加强了审计工作纪律，规范了审计组工作程序，进一步把审计权力关进了制度的笼子，构建起了“人人负责、层层 落实、环环相扣”的工作机制，为打造“强精实严”的审计干部队伍奠定了坚实的基础。全州审计机关和全体审计人员在严格执行中央八项规定、省委“双十条”规定、州委“五要十不准”规定和“八不准”审计工作纪律的同时，要把“双九条”规定和“双承诺”制度作为强化审计机关党风廉政建设的重要抓手，认真抓好落实，树立好审计机关良好形象。
三要强化监督检查。强化反腐倡廉监督检查，既是审计机关的重要职责，也是审计机关自身建设的重要任务。要紧密结合今年在全州开展的“明查暗访督查年”活动，采取不定时间、不定对象、不定地点的方式，对审计组工作开展情况进行明查暗访，调查了解审计组在实施审计过程中遵守中央八项规定、省委“双十条”规定、州委“五要十不准”规定和执行“八不准”审计工作纪律、“双九条”规定和“双承诺”制度等情况。对发现的苗头性倾向性问题，要及时提醒、及早防范，采取约谈当事人、诫勉谈话等方式，加大问责追责力度，堵塞滋生腐败的漏洞，铲除滋生腐败的土壤，真正做到反腐倡廉常抓不懈、拒腐防变警钟长鸣。
同志们，做好新形势下审计机关党风廉政建设工作事关审计事业发展大局，责任重大。我们一定要按照州委、州政府和省审计厅的部署要求，强化“四个意识”，依法履职尽责，切实抓好自身建设，不断推进审计机关党风廉政建设工作迈上新台阶、取得新成效，更好地发挥审计在党和国家监督体系中的重要作用！
审计局办公室竞职演讲词
尊敬的各位领导、同志们：大家好！很高兴有这个机会向大家介绍我自己，让大家加深对我的认识和了解。非常感谢！我叫某某，出生于1965年10月，东山人，中～员，大专学历。1981年参加高考，被录入黄海海军航空学校，成为1名不足16岁的学生兵。在校学习成绩一直名列前茅，毕业时被评为优秀学员，1983年8月被分配至机务一中队工作，先后担任机械师、分队长。这期间我因工作负责，作风扎实，业务过硬，多次受到嘉奖，并于1985年光荣入党，成为二师最年轻的上尉军官。担任中队长三年，在全队官兵的配合、支持下，所带中队始终在全师地勤中队业务考核中名列 我的优势就在于：我有一个合格军人所具备的坚定的信念、顽强的意志、乐于奉献(本站 推荐)的精神、高度的责任心、谦虚务实的态度、扎实严谨的作风。这是二十年军旅生涯赋予我的最宝贵的财富，也是我成就今后事业的坚实基础。正是靠这些，从来咱审计局这近一年间，我才能迅速调整自己，并熟悉和适应了所担任的工作。记得在组织上刚一确定我到审计局工作后，我就闲不住了，提前来到单位报到，为的是早早熟悉新环境，尽快适应并投入到工作中。由于局里工作较忙，领导商量我能否提前到岗，我二话没说就上班了。上班后，我被抽调到市人口普查办公室从事人口普查工作。这期间，我知道自己是代表局里来工作的，我的形象直接影响到我局的形象，因此，在工作中，我严格要求自已并勇挑重担，担负了区域面积大，环境和人员复杂，住户偏僻分散的南山、上夼西路地段，先后五次下到住户家进行登记，尽职尽责完成了普查任务，受到普查办的好评。回局后，又参加军转干部培训一个多月，结业时被评为优秀学员。在参加人口普查和培训期间，先是母亲脑出血病危入院抢救治疗二十多天，出院后仅隔一周，继父又患癌症入院二十天，我虽然心里焦急难受，恨不能整日陪在他们身边，特别是继父没有亲生儿女。但是，因为普查和培训任务急，我仅抽空累计回去一个周，没有因此影响工作。去年底，我回到局里正式开始办公室的工作。办公室工作我从没有接触过，我一直认为，审计局是搞审计工作的，专业性较强，要想做出成绩，就必须尽快熟悉业务。我还年轻，脑子也比较快，不怕学习，自信自己能学好业务，所以很希望能到业务部门，对去办公室工作没有思想准备。但从个人利益服从整体利益考虑，我还是愉快地到办公室从事行政工作。通过
一段时间的观察和体验，我发现办公室的工作其实很重要，它是全局的枢纽部门，是做好全局工作的前提与保障。同时办公室工作具有综合性、广泛性，服务性和琐碎性的特点，面宽事杂，没有一定的组织、协调能力无法胜任这项工作。而通过部队多年的基层工作，又锻炼了我这方面的能力，我觉得干起来还比较得心应手。特别办公用品、福利用品的发放，在我的主持下，没有出现什么差错，领导交办的其他工作也都能较好完成。有的同志见我忙忙活活地跑上跑下，对我说“你当兵这么多年，资历也不浅，这样跑上跑下，真辛苦你了”。说实在的，我倒不这么认为，我这个人就是这样，在其位就要尽其责，不怕辛苦，只要大家认可。一个人如果没有责任感，连本职工作都担负不起来，还谈什么事业、抱负。路遥知马力，日久见人心。这次竞争如果成功，说明各位领导和同志们对我信任，我将以此为动力，加倍努力工作，决不辜负领导和同志们的信任；如果竞争不成，说明我离各位领导和同志们的要求还有距离，我会谦虚向同志们学习，取人所长补已之短，立足本职，端正态度，当好“服务员”，把为领导服务，为全局同志服务当作工作的出发点和落脚点，做一个德才兼备的优秀公务员，让领导放心，让同志们满意。俗话说“金无足赤，人无完人”。我这个人心直口快，过于直率，这是我的优点，也是我的缺点，遇事有时也急躁，发点“牛脾气”。希望同志们瞧得起我的话，能多提意见、多帮助，助我改正缺点，共同促进工作。各位领导、同志们，无论竞争成功与否，我都愿意象老黄牛一样继续保持我乐于奉献的精神，谦虚豁达的态度，扎实严谨的作风，忠诚地对待党和人民的事业，为审计工作贡献自己的力量。最后，请各位领导和同志们支
持我、鼓励我，为我投下这庄严神圣而公正的一票。谢谢。
审计局办公室竞职演讲稿 尊敬的各位领导、同志们：
大家好！很高兴有这个机会向大家介绍我自己，让大家加深对我的认识和了解。非常感谢！
我叫某某，出生于1965年10月，东山人，中共党员，大专学历。1981年参加高考，被录入黄海海军航空学校，成为1名不足16岁的学生兵。在校学习成绩一直名列前茅，毕业时被评为优秀学员，1983年8月被分配至机务一中队工作，先后担任机械师、分队长。这期间我因工作负责，作风扎实，业务过硬，多次受到嘉奖，并于1985年光荣入党，成为二师最年轻的上尉军官。担任中队长三年，在全队官兵的配合、支持下，所带中队始终在全师地勤中队业务考核中名列 一些成绩，但这些成绩只能代表过去，对初来审计局的我来说，真是“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”了。但是，我始终相信“有一份耕耘就会有一份收获”。经过一段时间后的调整，我对自己充满信心。
&nb（来源于新世纪范本网)sp; 今天站在这演讲台上，如果让我谈什么优
势的话，那我的优势在哪里呢？我认为我的优势就在于：我有一个合格军人所具备的坚定的信念、顽强的意志、乐于奉献的精神、高度的责任心、谦虚务实的态度、扎实严谨的作风。这是二十年军旅生涯赋予我的最宝贵的财富，也是我成就今后事业的坚实基础。正是*这些，从来咱审计局这近一年间，我才能迅速调整自己，并熟悉和适应了所担任的工作。记得在组织上刚一确定我到审计局工作后，我就闲不住了，提前来到单位报到，为的是早早熟悉新环境，尽快适应并投入到工作中。由于局里工作较忙，领导商量我能否提前到岗，我二话没说就上班了。上班后，我被抽调到市人口普查办公室从事人口普查工作。这期间，我知道自己是代表局里来工作的，我的形象直接影响到我局的形象，因此，在工作中，我严格要求自已并勇挑重担，担负了区域面积大，环境和人员复杂，住户偏僻分散的南山、上夼西路地段，先后五次下到住户家进行登记，尽职尽责完成了普查任务，受到普查办的好评。回局后，又参加军转干部培训一个多月，结业时被评为优秀学员。在参加人口普查和培训期间，先是母亲脑出血病危入院抢救治疗二十多天，出院后仅隔一周，继父又患癌症入院二十天，我虽然心里焦急难受，恨不能整日陪在他们身边，特别是继父没有亲
生儿女。但是，因为普查和培训任务急，我仅抽空累计回去一个周，没有因此影响工作。
去年底，我回到局里正式开始办公室的工作。
办公室工作我从没有接触过，我一直认为，审计局是搞审计工作的，专业性较强，要想做出成绩，就必须尽快熟悉业务。我还年轻，脑子也比较快，不怕学习，自信自己能学好业务，所以很希望能到业务部门，对去办公室工作没有思想准备。但从个人利益服从整体利益考虑，我还是愉快地到办公室从事行政工作。通过一段时间的观察和体验，我发现办公室的工作其实很重要，它是全局的枢纽部门，是做好全局工作的前提与保障。同时办公室工作具有综合性、广泛性，服务性和琐碎性的特点，面宽事杂，没有一定的
组织、协调能力无法胜任这项工作。而通过部队多年的基层工作，又锻炼了我这方面的能力，我觉得干起来还比较得心应手。特别办公用品、福利用品的发放，在我的主持下，没有出现什么差错，领导交办的其他工作也都能较好完成。有的同志见我忙忙活活地跑上跑下，对我说“你当兵这么多年，资历也不浅，这样跑上跑下，真辛苦你了”。说实在的，我倒不这么认为，我这个人就是这样，在其位就要尽其责，不怕辛苦，只要大家认可。一个人如果没有责任感，连本职工作都担负不起来，还谈什么事业、抱负。
路遥知马力，日久见人心。这次竞争如果成功，说明各位领导和同志们对我信任，我将以此为动力，加倍努力工作，决不辜负领导和同志们的信任；如果竞争不成，说明我离各位领导和同志们的要求还有距离，我会谦虚向同志们学习，取人所长补已之短，立足本职，端
正态度，当好“服务员”，把为领导服务，为全局同志服务当作工作的出发点和落脚点，做一个德才兼备的优秀公务员，让领导放心，让同志们满意。
俗话说“金无足赤，人无完人”。我这个人心直口快，过于直率，这是我的优点，也是我的缺点，遇事有时也急躁，发点“牛脾气”。希望同志们瞧得起我的话，能多提意见、多帮助，助我改正缺点，共同促进工作。
各位领导、同志们，无论竞争成功与否，我都愿意象老黄牛一样继续保持我乐于奉献的精神，谦虚豁达的态度，扎实严谨的作风，忠诚地对待党和人民的事业，为审计工作贡献自己的力量。
最后，请各位领导和同志们支持我、鼓励我，为我投下这庄严神圣而公正的一票。谢谢。
活动的参与都让我感觉能力得到极大地提升。或许在这些活动中，我只是做了一些搬桌子，拉幕等细小的工作，但我深知每一项活动都离不开这些细小的工作，所以无论在什么样的岗位上我都认真努力地去做好自己的工作，争取让活动做的更好，同样在这些活动中我也学到了许多。回首看来我已从刚刚进入学生会的那个性格浮躁，办事能力欠缺的毛头小子成长成了一个思维缜密，办事认真负责，有自己独立想法的人。在此我要感激学生会所有帮助和教导过我的人，是你们的帮助和教导引领了我的成长。
在权益部的一年时间里，我积极努力地做好权益部的各项工作，基本熟悉的权益部的各项工作内容以及具体流程，了解了权益部的职能与任务，所以我现在有信心能够做好权益部的工作，担当一个负责人应尽的责任。
同样在权益部的工作中我不仅看到了我们部门的积极方面，我也逐渐体会到权益部的一些不足之处：
1.没有很好地与全校学生进行沟通，导致了权益部的影响力不够。
2.活动中缺乏经验导致许多活动在举办过程中有所缺欠。3.缺乏有影响力的活动，没有让全校学生能够有机会很好地参与进来。 针对这些问题我有几点建议：
1.积极做好与学生沟通工作，可以开设权益部维权邮箱，开设权益微博，让同学们遇到的问题通过这些媒体能够得到体现，能够积极地了解同学们的动态，能够及时的设立解决方案，真正做到权益部为同学们权益维护的工作。
2.针对新生办活动时缺乏经验，我认为部门负责人应该多于新进的干事进行交流，针对以往的经验多给新成员进行指导，避免他们再走这些弯路，这样也会很好地提高办事效率。在新成员熟悉流程后要多给他们自主办事的机会，这样对于培养新生能力的作用十分重大。
3.权益部可以开展一些有影响力的活动，如：志愿者服务，通过这些活动可以让全校有意向的同学加入进来，让他们真正了解到权益部了解到学生会，这样无论对于权益部还是学生会以后的活动都会有极大地帮助。如果我有幸能够当选为权益部负责人，我将会带领权益部成员积极地融入到学生会这个大集体中来，积极开展本部门的活动，针对以上问题积极进行整改。同时也会带领权益部努力配合其它部门的活动，让权益部成为学生会不可或缺的一个部门。我相信，在我们的努力下学生会会被我们建设的更加亮丽。
谢谢大家我的演讲完毕！谢谢！ 里，我深深感到挑战与机遇并存，压力与动力同在。随着年龄的增长和阅历的增加，我对统计工作的认识也日渐深刻。
众所周知，统计数字作为社会经济的“晴雨表”，它的作用在市场经济环境和国际接轨的需求中日益明显，它的变化也备受关注。为适应这种变化，我利用业余时间自学了计算机基础知识，并在98年通过了全国会计师任职资格考试，并将相应的专业知识应用于统计日常工作中。
今天我之所以参加这次竞争，我的理由有三点： 成了地区普查任务。经过这次锻炼，我逐步由脆弱走向坚韧，由稚嫩走向成熟。从而造就了我吃苦耐劳的优良品质，雷厉风行的工作作风，爱岗敬业的职业精神，这是干好一切工作的基础。其次，我爱学习，肯钻研，工作中能发挥主观能动性。这是开拓工作新局面的前提。
另外，我办事稳妥，处世严谨，信奉诚实、正派的做人宗旨和乐观豁达的处事原则，能够团结同志，相容性较强。这是干好一切工作的保证。
假如今天我有幸迈入幸运之门，这是对我以往统计工作的肯定，我将一如既往，勤于学习，善于总结，勇于探索，
制定并实施组织和个人统计工作发展计划，力争使统计工作做到管理制度化、参谋有效化、服务优质化，统计信息及时化、统计咨询周到化、统计监督全面化。
数字是枯燥的，可是我会用自己的心血赋予它灵气；数字的统计又是单调的，可是我要用自己的智慧赋予它色彩；统计工作也是清贫而繁重的，但它倾注着我的平凡和忠实，我将用生命谱写最有价值的人生篇章。
最后我想用一幅对联来结束我今天的演讲：灵气勇气朝气三气并存，气贯长存
信心决心恒心三心同在，心系统计 谢谢大家！ 二oo三年五月
助，借此机会，向所有关心、支持和帮助我的各位领导表示衷心地感谢。
今天参加竞选卫生院长这个职位，我觉得自己具有以下几个方面的优势：
一是具备丰富的工作经验。在从年跨入卫生系统以来的年时间里，我先后在、、、等岗位上工作过。期间经历了卫生系统的次改革。多年的工作，使我对乡镇基层卫生院的基本情况比较了解。正所谓“知已知彼，方能战无不胜、攻无不克”。这几年，我亲眼见证了它的进步，看着它从过去的“一穷二白”到现在的初具规模。我想我熟知它的过去，那么我就更能掌握它今后的发展之路。
二是具备这一职务所要求的专业知识和综合知识。实事求是地讲，我来xxx的9年是不断学习的9年。通过坚持不懈地学习，提高了自己的综合水平，使自己不断得到充实。通过坚持不断的学习， 相继通过了助理执业医师和执业医师考试。年还在xxx进修学习了一年，提高了自己的医疗水
平。同时，本人还紧跟时代步伐，及时掌握党的方针政策，尤其是与农村医卫工作想关的内容；深入学习了“十一五”规划提出来的建设社会主义新农村知识，系统掌握了新时期卫生院工作的侧重点。
三是具备较强的工作能力和组织协调能力。实践的磨练，培养了我较强的组织协调能力。特别是我担任副院长以来，就协助院长做好医院的各项管理工作，这无疑对我的协调和组织管理能力提出了严峻的考验。 （列举一些具体的例子）
总之，多年的基层工作养成了我勤奋好学、吃苦耐劳、乐于奉献
的品质，成为我干一行、爱一行、钻一行的内在动力。这是我做好这一极富挑战性工作的最大优势。如果组织信任，领导赞许，同志支持，让我竞聘上了卫生院院长这一岗位，我将发挥自身的优势，尽快进入角色，积极履行职责，在工作上结合实际情况，做到以下几项工作：（下面是参考中医院长竞选的措施，你可以借鉴一下）
一、抓理思路、定目标、重特色。我理解大概包括为2o个字，即搞好服务，稳定大局，内强素质，外树形象，自强不息。要突出中医特色，发挥中医优势，发展专病专科，以特色求生存，以内科为基础，骨伤科为龙头，中西医结合为主导，开辟专病专科领域，采取“走出去、请进来”的工作思路，确定专科方向，合理制定专科发展规划和建设计划，使特色专科形成规模，从而提高医院医疗服务质量和水平，增强综合竞争力。比如肝病专科、皮肤病专科、糖尿病专科、高血压病专科等，真正形成院有专科、科有专病、人有专长的中医特色服务，打造名医品牌，发挥名医效应，使中医得
到长足发展。
部，一方面发挥老专家、老医师的作用，采取“传、帮、带”的方式，使年轻人迅速成长为名医，另一方面发挥年轻人的理论知识优势，形成优势互补，共同促进的良好氛围，同时，采取外出学习、短期培训等方式，提升现有医务人员的业务能力和业务水平。
四、抓行风建设。加强医德医风建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，用正面典型弘扬正气，用反面典型警示教育，用述廉评廉、家庭助廉净化行业风气，强化监督制约机制，构建和谐医患关系。
五、抓硬件设施建设。“工欲善其事，必先利其器”，一个缺乏现代化设备武装的单位，其发展也是有限的，是很难适应发展需求的。因此一方面要尽可能地引进新设备，不断提高医院工作的科技含量，另一方面多渠道争取资金，改善病房条件，做好医院的搬迁工作，努力营造一个民主、优美、舒适、整洁的人性化环境。
六、抓协调工作。作为院长，一要抓各项工作的组织协 调。二要抓好本单位各科室之间、职工之间的关系协调。三要拓宽和疏通民主渠道。多听听职工的呼声和群众的意见，及时为职工和群众排忧解难，构建一个和谐的人际关系环境和工作环境。四要抓好医院同上级主管部门和其它部门的协调关系，为医院的发展开拓一个更为广阔的空间。
如果领导和大家给我这个机会，把我推上这个岗位，我将加倍珍惜，努力工作，如果不能上岗，我也会加倍努力，尽心、尽力、尽职、尽责抓好xxx卫生院的工作，百尺竿头更进一步。
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财务管理领导讲话稿3篇
高校财务管理的主要任务之一是在贯彻执行国家有关法律、法规和财务规章制度的前提下,正确处理好学校事业发展的需要与国家总体发展目标的关系,为学校教育事业的可持续发展提供资金保证。本文是小编为大家整理的财务管理领导讲话稿，仅供参考。
财务管理领导讲话稿一：
各位校长：
6月11-12号，规划财务处、审计处和监察室联合对市直23所学校20xx年1-5月份公务接待情况进行了专项检查。今天我们在这里召开公务接待检查通报会，主要目的是通报此次检查的结果，落实整改意见，规范市直学校的财务管理。刚才监察室葛主任对本次检查情况进行了通报，凡是存在问题的学校要及时整改，尤其是问题比较突出的学校，一定要查明原因，提出整改方案报监察室。下面我就进一步加强学校财务管理工作讲三点意见。
一、充分认识做好学校财务管理工作的重要意义 今年是教育经费管理\"巩固年\"，更是\"改革年\"，党的十八届三中全会就深化教育领域综合改革作出了全方位部署，省政府也出台了《关于深化教育领域综合改革的实施意见》，明确了目标任务，需要教育财务工作提供全力支撑与保障。面对教育工作新的形势和要求，规范学校财务管理工作，提升财务管理水平意义重大。
(一)加强财务管理是管好用好财政资金的必然要求 近年来，教育经费投入不断加大，教育经费的使用已经成为全社会关注的热点。随着教育经费支出的公开度、透明度越来越高，需要我们学校财务管理更加科学化、精细化，以经得住社会的考验和监督。去年大丰市研究出台了《关于全面推行财务公开制度的通知》，明确要求学校将日常公用经费收支、预算外收入、基建项目实施、伙食费收支和学校债务等方面财务行为进行公示，我们也在积极探索，将市直学校的预决算、\"三公经费\"情况进行公开，实现市直学校财务\"阳光化\"。
(二)加强财务管理是新时期反腐倡廉的必然要求 党的群众路线教育实践活动以来，全党上下积极响应中央号召，弘扬艰苦奋斗作风，坚持厉行勤俭节约、反对铺张浪费。市纪委连续发文要求各单位规范公务接待程序，严格控减\"三公\"经费支出，近期又对市直单位20xx年反腐倡廉制度执行情况进行了通报，部分学校也在其中，同时将反腐倡廉制度执行情况列入各单位领导班子考核、\"反腐倡廉和作风建设工作奖考评奖\"的重要内容。加强学校的财务管理工作，有利于从源头上遏制腐败浪费行为的发生。
(三)加强财务管理是建设高效节约校园的必然要求 学校的财务工作是教育工作的保障和基础性工作，对加强学校的治理能力建设至关重要。加强学校财务管理，规范资金使用程序，强化资金支出责任，有利于减少运行成本，提高资金使用效益，促进学校教育事业健康发展。
二、认真剖析学校财务管理工作存在的问题
从此次检查情况来看，各学校在控制\"三公经费\"支出方面取得了一定的成效，1-5月份公务接待费较去年同期下降了26.98%，但是在财务管理方面也暴露出一些问题，比如公务接待未履行报批手续、仍然使用现金结算;随意调整部门预算，存在超预算支出;设备采购、基建维修不履行报批手续、未实行招投标，虚列名目列支招待费或变通处理一些费用，违规发放津贴补贴等违规现象依然存在。究其原因，我想主要有三点。一是财务管理意识不强。一方面学校负责人对财务管理的重视程度不够，对财经纪律以及财务制度的学习不深入，甚至是一知半解;另一方面财务人员的专业水平，业务能力以及职业道德还有待进一步提高。二是财务制度执行不严。有的学校内部控制制度不健全，有的虽然制度健全，但是没有严格遵照执行，财务人员审核以及财务负责人签批把关不严，导致一些报销票据手续不全或与支出事实不符，甚至存在为了规避\"一把手\"签批，将一笔支出分成几笔报账的现象。三是财务监管力度不大。缺乏对市直学校财务监管实施办法，没有建立市直学校财务监管长效机制，业务主管部门对学校的监督检查力度还需要进一步加大。
三、积极推动学校财务管理工作再上新台阶
会议结束后，希望各学校要对照自身存在的问题，分析问题产生的原因，狠抓整改落实，健全各项内控制度，规范财务管理程序，杜绝违纪违规行为的再次发生。
一要严格执行财务管理制度。去年，我们以学习和实施新版《中小学校财务制度》、《事业单位会计制度》等为契机，清理、修订和完善了各项财务规章制度。各学校要认真学习并严格执行财经纪律和规章制度，严禁发放津贴补贴，坚决控减\"三公\"经费支出，从源头上制止铺张浪费行为。
二要把好预算执行关。各学校要根据年初制定的预算安排支出，凡是预算中没有的项目一律不得开支，不得擅自调整预算项目，禁止超预算支出。严格执行审批及政府采购手续，凡是需要主管部门批准的项目必须提出申请，涉及招投标的项目要按规定程序办理相关手续，坚决禁止\"化整为零\"等违规现象的再次发生。
三要加大财务监管力度。要建立健全市直学校财务监管制度，综合发挥财务、审计、监察等部门的监督作用，采取定期检查与抽查相结合的方式，加强对学校资产、重点工程、\"三公\"经费、食堂财务、学生资助等环节资金使用的过程监控以及跟踪审计。建议每个季度对市直学校的财务收支情况进行一次检查，检查结果要内部通报，问题严重的学校要说明情况并且追究相关人员责任。
最后，希望各位校长能够统一思想，认清形势，本着对学校、对个人负责的态度，把抓好学校财务管理工作当作一项政治任务来完成，脚踏实地，求真务实，为我市教育事业的健康发展提供坚强保障。
财务管理领导讲话稿二：
同志们：
今天，市教育局在这里召开全市教育系统财务管理培训会议。首先，我代表市教育局向百忙之中为我们授课的市财政局、审计局、物价局的各位同志表示衷心的感谢!在培训会前，我讲四点意见：
一、20xx年全市教育系统财务工作简要回顾
(一)财务管理水平得到新的提高
1.加强财务制度建设。09年4月份，我们举办了全市教育系统财务管理工作培训会议，会前认真搜集、整理、编制了《全市财务文件资料汇编》，邀请了市财政局有关科室负责人举行讲座。会上，邹局长作了《熟悉规范遵循规则 坚守底线》的重要讲话。在3月份与8月份，我们分别两次组织人员对义务教育阶段学校公用经费和经济困难学生资助经费发放等工作以及财务方面进行检查，教育局审计中心分别对基层学校财务审计以及组织各学校互审，在发现问题、及时整改的基础上，针对存在的问题，认真研究避免问题发生的对策，制定了《兴化市中小学校财务管理有关规定》。规定从财务管理体制、预算管理、收入管理、支出管理、资产管理、档案管理、财务监督等方面作出了具体明确的要求。我市教育系统财务宏观管理进入制度化、规范化轨道。
2.做好预算管理工作。我市各学校认真执行《江苏省农村义务教育阶段学校预算管理暂行办法》，所有学校不编制赤字预算，不举新债投入。未经批准的项目不列入部门预算，不组织实施。严格执行预算，真正做到\"有预算不超支，无预算不列支\"。
3.强化各项经费管理。一是强化公用经费的管理。根据《兴化市农村中小学公用经费使用管理实施细则》，要求各校建立预算收支台帐、招待费台帐、教师培训费用台帐，实行分类、明细核算。我局对全市各校支出按月审核，保证支出合理和项目用款比例，促使资金服务教育教学，减少浪费现象。二是严格对维修专项资金及学校政府采购资金的管理，严格招投标报批程序。凡2000元以上50000元以下由教育局审计中心验收、审批。三是细化对经济困难学生的资助资金的管理。教育局资助中心对各校上报的材料进行审核上报，全年安排春学期与秋学期组织两次检查，确保各校资助经费及时发放到学生手中。
(二)齐心协力，较好地完成了20xx年的预算、决算工作
各学校财会人员在时间紧、任务重的情况下，认真做好20xx年预算、决算工作，高质量地完成了任务。教育局计财科根据各学校的预算报表，认真编制全系统经费预算，并对经费预算执行情况实时监控，使预算与实际执行紧密结合。
20xx年全市行政事业单位预、决算评比，市教育局受市政府表彰为一等奖。
(三)教育经费保障机制得到进一步完善
在市委、市政府的关心下，20xx年义务教育教师绩效工资已经实施，为了较好地完成测算、上报工作，义务教育阶段学校的财会人员加班加点、不辞辛劳、认真工作，为教师绩效工资及时兑现付出了心血。
20xx年，我市高中教育、职业教育、幼儿教育在职人员的工资都能全部发放到位，全市在职教职工医疗保险、享受住房公积金待遇都得到保障。
在大家的共同努力下，09年我市完成了14所农村初中食宿工程，投入1611万元。市财政安排966万元校舍维修改造专项资金，保证了学校当年新增危房当年解决的目标责任制落实。
总之，我市20xx年教育财务管理工作在同志们的共同努力下，取得了较大的成绩。在此，我代表市教育局向一年来默默无闻、辛勤工作、无私奉献在教育财务管理岗位的同志们表示衷心的感谢!
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，全市教育财务管理工作对照先进单位，对照上级要求，对照人民群众的期盼，对照教育改革和发展的任务，还存在一些亟待解决的问题。归纳起来，问题主要表现在以下几个方面：一是教育经费的管理仍然不够严格;二是中小学校理财水平需要进一步提高;三是收支两条线管理不够规范;四是仍有少数学校执行有关规定不够严格，单位收费不够规范;五是财会人员业务水平参差不齐，不能完全适应工作需要。这些问题，需要我们财会人员在今后的工作中高度重视、认真研究，采取措施加以解决。
二、加强学习，转变作风，努力提高财务管理水平
(一)加强会计职业道德建设
财务人员的职业道德，直接影响师德师风，直接影响到单位的财务管理水平、资金使用效益的高低。我们每一位财务工作者都要自觉地把科学发展观贯彻到教育财务工作上，努力做到加强学习、爱岗敬业、廉洁自律、坚持准则、提高技能和无私奉献。
会计工作是一项内容丰富、涉及面广的管理工作，同时也是一项非常具体、繁琐的工作，只有无条件地忠诚于会计事业，才能全身心地、忘我地投入会计工作，才能切实对单位、对社会、对国家负起责。我们每一位财会人员都要牢固树立正确的人生观和价值观，自觉抵制享乐主义、拜金主义，做到洁身自爱、不贪不沾、为人师表、树好形象。会计是诚信职业，诚实守信，要求我们做老实人、办老实事，不搞弄虚作假、欺诈舞弊。我们会计人员应根据工作实际需要，去了解和熟悉与会计职业活动相关的法律规范、会计准则、会计制度等，对单位领导公款消费、私分财物以及授意伪造会计凭证、会计帐簿等违规违纪行为进行提醒，坚决抵制。
(二)加强学习，努力提高财务管理水平
20xx年4月份，我们也在这里举办了全市教育系统财务管理工作培训会议，会前印发了《全市财务文件资料汇编》。年底，我们又印发了《兴化市中小学校财务管理有关规定》，我们财会人员要认真学习，按规定要求，认真贯彻执行。今年年初，我们开展了对全市部分学校财务人员进行帮扶结对活动，目的是提高会计人员从业水平，管理好学校财务工作。我们有关学校会计人员要相互学习、取长补短，努力提高基层学校会计基础规范水平，促进全市财务管理工作取得更大成绩。今天会上我们还将对省兴化中学等30个先进单位进行表彰，希望全市广大中小学会计工作人员要以先进单位为榜样，认真学习财经方面的法律、法规，锐意改革、奋力争先，努力提高财务管理水平，推进全市中小学会计基础规范工作再上新台阶。
三、20xx年财务工作主要思路
以\"三个代表\"、\"科学发展观\"、\"公平教育\"为指导，围绕20xx年工作目标，结合教育财务工作规律和特点，履行本部门应尽的职责，为教育事业发展做出应有的贡献。
(一)进一步加强学校财务管理工作
严格执行预算管理制度，切实规范学校收支两条线管理，不断加强学校资产管理，严格控制学校负债行为。各学校在经费列支前必须经过市局审核，按照项目用款比例支出，杜绝铺张浪费现象的产生。
(二)进一步提高教育经费保障水平
从20xx年春学期开始，我市提高农村义务教育学校生均公用经费标准，在保证义务教育学校教师绩效工资发放的同时，争取政府财政支持，积极组织事业单位绩效工资实施的相关工作。积极筹措教育现代化资金，确保如期完成现代化硬件建设任务。加大校舍安全工程改造力度，使校舍维修专项经费发挥最大作用。对经济困难学生资助经费专款专用，及时发放到位。
(三)积极开展教育内审工作
教育系统内部的经济活动全部纳入审计范围，做到不留死角，不留盲区。各学区的财务互审按计划认真组织实施，对发现的问题要求限期整改并回访到位。认真开展民主理财活动，大力推进基层学校财务公开。
(四)加强教育收费管理
对学校收费公示和收费政策实行常态管理，继续实行教育收费扎口管理，加强对\"四独立\"改制学校的收费工作进行指导、检查。同时配合做好改制学校的财务、资产的审计工作。
(五)认真做好事业年报和20xx年决算工作
四、对本次培训会议的要求
今年的全市教育系统财务管理培训会得到了市财政局、市审计局、市物价局的大力支持。会前，他们根据我市教育系统财务管理工作中的实际情况，认真准备，今天在会上举行讲座，进行指导，希望同志们要珍惜这次难得的机会，聚精会神聆听他们的讲授，会后结合本单位财务管理工作，认真反思，总结经验，寻找不足，努力探求新思路。希望我们会计人员在今后工作中要做到手勤、腿勤、脑勤，协助领导决策，多出金点子、好主意，努力当好校长参谋，做好助手。
同志们，20xx年是\"十一〃五\"规划的收官之年，也是基本实现我市教育现代化的关键之年，我们教育系统财会人员要以科学发展观为指导，加强学习，更新观念，充分发挥主观能动性，团结互助、通力协作，为推进全市教育事业又好又快发展作出更大的贡献。
财务管理领导讲话稿三：
各位校长：
今天专门召开财务工作会议，主要是强化责任，规范动作，合理调配，统筹兼顾，举全镇之力办大事，把有限的资金用在校园建设上，确保中小学财务管理工作不走样、不出问题，为此，召开此次财务管理工作会议非常必要。为了进一步加强中小学财务管理，规范中小学财务行为，省财政厅、教育厅高度重视中小学财务管理工作，教育局领导也非常关心中小学财务管理工作，并且制定下发了《基础教育财务管理暂行办法》。按照省、市要求，结合我镇中小学财务管理薄弱、资金管理使用不规范的现状，我讲三个方面意见：
一、我镇中小学财务管理工作简要回顾
随着教育改革的不断深入，财务管理工作得到了各级各部门的大力支持，财务管理主体沿着规范、健康、安全轨道运行;全面落实了义务教育经费保障机制改革;强化了监管，狠抓了制度建设。虽然取得了一定的成绩，但是，仍然存在诸多问题，主要表现在以下五个方面：
1、财务管理规范性收支没有得到强化。每月的用款计
划没有得到细化，没有根据当月实际用款进行预算，收支无计划性;办公用品开支不合理，维修费用过高、过偏、甚至走了样，交通费、手机费随意报账，其它商品开支名目过多、过杂，课桌臵办价格不合理，吃喝招待等事务性支出占了很大比例;随意性开支、违纪开支时有发生。
2、票据管理不够规范。主要表现在：个别学校先开支，后补票;报账员不报账，校长亲自报账，收支不规范;架空报账，套取资金;支出打\"白条\"、票据无经手人签字等不规范支出现象较多。
3、教育经费开支不合理。一是大量公用经费被挪用。按政策规定，中小学的公用经费主要是用于维持学校正常运转，学校日常办公用品，院内绿化、班级校园文化建设、桌椅校舍维修及购臵等。而现在许多学校将这些费用用于发放教职工的福利、质量奖惩、课时津贴等;二是经费支出重心还没有转移到为新课程改革和素质教育的服务上来;三是预算编制不合理、不科学、不规范，不细化，致使支出随意性较强，校长想怎么花，就怎么花;想干什么，就干什么，这样下去很危险。
4、私设账外帐。小学实行统一报账制后，个别小学依然设立账外帐，严重违背了财经纪律和教育局、财政局联合下发的2006年198号文件规定。
5、\"两免一补\"惠民政策落实不规范，不到位。惠民政策落实不严密，资助不规范，资金发放不及时，不能确保\"应享尽享\"。
造成以上问题的原因主要有：
一是财务管理工作还没有引起校长们的高度重视，对财务管理有多重要没有充分的、足够的认识。随着教育投入的不断加大，对财务管理没有引起高度重视，认识不到位，这样下去肯定管不好钱，肯定要出事。而且教育的钱难管、难用这是核心的首要问题。要管好钱、用好钱，必须加强财务管理，要引起足够的重视。因此要警钟常鸣，居安思危，用身边的事例约束自己的双手，要切忌伸手必被捉。
二是校长及财务人员法制观念不强。一是对财经法规等知之甚少，不会管;二是不去管、不敢管，只会算老婆帐，不懂规则，不会理财，没有一套程序和制度来约束;三是权力膨胀，\"私利\"意识在作怪，好人主义严重，在管理中责任不明，不懂规距，不懂套路，不知道钱越多，责任越大的道理。
三是学校财务管理制度不健全。在财务管理工作中，非常明显的缺失，就是没有什么程序、措施和办法，我相信，只要有一套规范的、严格的管理程序，收支得到严格的约束，就一定会管好、用好有限的资金。制度是为了保安全、保规范，制度健全了就见成效，由于制度不健全，所以无\"法\"可依，因此造成中小学在财务管理上显得无拘无束，肆无忌胆。职、权、利、责和风险的关系非常模糊。
四是财政资金监管力度不强。中心校如何将拨付的款项监管到位，如何监管辖区所有学校，这是中心校必须而且迫切思考的一个问题，只有监管到位了，约束到位了，资金管理就安全了，效益也有保障。在财务管理中，出现这样或那样的问题，中心校负有领导责任和监管责任。
二、加强学习，提高认识，切实增强中小学财务管理工作的紧迫性和责任感
一要充分认识新形势下中小学财务管理工作的必要性。教育财务工作关乎教育发展的全局。这就要求我们必须将钱规范的管好，必须将钱用在刀刃上，用在重心上。用钱要有思路，要用在学校的大发展上，硬件建设上。因此，中心校要成立以我为首的理财监督领导小组，每月底对所有小学每月实际用款计划情况进行一次认真督查，对用款不合理、用款不到位、虚报、瞒报等现象，对学校领导实行\"问责\"，到底是什么原因，对月实际用款计划落实不到位。二要从讲政治的高度充分认识切实加强财务管理工作的重要性。要将财务管理工作上升到讲政治的高度，将惠民政策的落实放在重要位臵。惠民政策落实的不到位不仅仅是财务管理不到位的问题，教育是一项庞大的系统工程，惠及千家万户，如何将惠民政策落到实处，事关社会的稳定、事关社会发展的全局。必须从讲政治、保稳定、保安全的角度去认识财务管理工作。三要从廉洁自律的角度来认识财务管理的紧迫性。权利的膨胀，教育投入资金的增大，给财务管理工作带来了诸多不利因素，希望大家要从爱护自己的角度出发，不要自己拿自己不当人，不要因个人的随意、盲目、不轻意造成遗憾。生活中看的是人品，做人怎么做，经济问题是一个千百双眼睛所关注的问题，财务人员及管理人员是一种责任，做人、做事的理念必须树立正确，必须要有一个正确的世界观、价值观、人生观。四要从保安全、保稳定的角度来充分认识财务管理的责任感。即要把财务管理工作上升到保安全的角度，又要讲稳定、保稳定，财务管理出了问题，必将引起教育系统的不稳定，因此解决思想和认识是首要问题。
三、严格程序，强化举措，确保财务工作规范运行。
统筹兼顾，合理调配，确保有限的资金用到实处。 今年中心校研究决定，根据你校学生数所下拨的学校运行保障资金，拿出10%用于中心校日常办公及事务性工作;拿出10%用于统筹，集中办量办大事;拿出10%用于校长日常接待;70%的资金全部用于校园建设上，校长在花完70%以后，不许在到中心校报账，中心校不予受理。因此今年各位校长要合理调配用款计划，确保账面不再出现欠账现象。
1、强化学习，把财务管理工作放在首要位臵。既要学习政治，又要学习财务管理知识，学习要放在第一位，任何借口都不得作为不规范财务管理的理由，中心校、中学校长要经常深入实际，检查财务规范不规范，合理不合理，同时在班子成员中要切实加强财务公开、政务公开、校务公开。
2、强化监督，确保资金安全规范运行。要依法理财，依法治校，不但要建立健全预算制度，还要做到有计划、有目标。但是，再完备的财务管理制度，也不一定能解决目前中小学财务管理中的问题，我认为，关键的关键是加强监督，以防有关规章制度变成\"空文\"。今后，在内审机制上，还要充实人力，加大内审力度，重点加强中小学年度财务收支、专项资金使用、基础教育数据、校长和会计离任、基建等各项审计工作。通过强化内审职能，进行有效的审计，确保资金安全规范运行，切实发挥资金效益。
3、强化管理，确保无违规违纪现象的发生。规范的收支保安全，违规违纪收费不稳定，有很多问题是管理不到位所产生的，在收费这一严肃问题上，希望大家不要作缚自茧，谋小利，沾小便宜，吃大亏。一是各校所有的收费都必须执行公示制。公示内容包括项目、标准、依据、收费范围、计费单位、投诉电话等。二是认真执行收费报告制。学校收费实行报告制度，所有学校的收费都必须向中心校报告。报告的内容包括收费的项目、标准、依据、收费范围、收费金额等情况，并由校长亲自签名盖章。三是严格执行\"收支两条线\"的管理。学校的资料收费、作业本收费、饮水收费、上级下发的读书课本收费等一律上交中心校，实行一个口出，一个口进。
4、突出重点，努力搞好项目建设。学校所有的建设必须实行报批制度，对未报批而私自建设的项目，将从严追究责任，对因此而形成的新债务由相关责任人负全责。同时，对任何人许可和默许的建设项目都是无效的，新增项目一定要报批，小型项目由中心校组织相关人员审核，重大项目必须提交教育局局务务会议研究审批。对于符合招标采购标准和条件的一律按规定办事。并且在项目建设上必须坚持项目法人制、工程招标制、建设质量终身制、责任事故追究制、工程监理制。
5、加强领导，严明工作纪律。加强中小学的财务管理工作极其重要，要做好这项工作，首先要加强对财务管理工作的领导，强化责任意识。要将财务管理工作放在学校管理工作的重中之重，要明确财务收支责任，明确各自职责，做到责任到人，责、权、利分解。其次要加强平时收支的监管，规范到位。要严明工作纪律，压缩事务性开支。今后中心校人员下基层必须坚持\"工作餐\"制度。各学校要简朴接待，即要严禁大吃大喝行为，又要杜绝乱支乱花现象，一定要控制福利、津补贴、质量奖惩等开支，要有章、有法可依。从现在起，财务管理严格实行责任追究制，出了问题首先要追究\"一支笔\"审签责任，谁签字，谁负责。
同志们，抓好学校财务管理工作是学校校长必备的基本素质，从大处讲也是一项政治任务，从小处讲也是管理好一所学校发展必备的经济基础。我相信，只要我们大家共同努力，管住自己的手，管好自己的口，做到常思其过，居安思危，廉洁自律，洁身自好，就一定能把我镇的财务管理好，就一定能把我镇的财务用好，也一定能把我镇的教育保障经费用的恰到好处，就会让家长满意，局领导放心，社会安定。
谢谢大家!
推荐第3篇：地税局长谈人才培养
坚持人才兴局理念 营造脱颖而出环境
——地税局长谈人才培养
大千世界，万事万物，人是主体。人促进了社会生产力的发展，加速了社会的进步，只要有了人，什么人间奇迹都可以创造。
地税历经十年的发展建设，显现一派欣欣向荣，蒸蒸日上的局面。有效地发挥了调节经济发展的职能作用，促进了地方经济和社会的发展。所有这些，都是管理问题，人的问题。
今年，市局党组确定为“超越”之年。超越，意味着高起点开局，跨越式发展；超越，意味着单项工作出品牌，整体工作创一流。超越，呼唤人才，呼唤敬业；超越，要坚持人才兴局理念，营造脱颖而出环境。要着力清除束缚人才成长、发展和作用发挥的观念障碍、体制障碍、机制障碍和环境障碍，努力建设一个人的才华受到充分尊重，人才价值得到充分承认的育人、选人、用人氛围，并大胆实践。
——让一切有利于人才发展的思维活跃起来。把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格用人才。营造鼓励竞争，支持员工干事业，支持员工干成事业的舆论氛围。
——让一切能创业、敬业、精业的人才活跃起来。一是彻底打破岗位、身份、年龄限制，使人才流动之水活起来；二是彻底打破选人、用人上的随意性、人为性，彻底推进竞争上岗，完善公务员制度；三是彻底打破重学历、资力，轻能力、业绩的倾向，积极探索和完善资格考试、业绩考核、能力测评等人才评价体系；四是彻底打破人才管理缺少动态管理的现状，建立科学的诫勉谈话、岗位交流、待岗培训、末位淘汰等机制；五是彻底打破工作分配上的平均主义，根据“德、能、勤、绩”考核结果，逐步拉开收入差距。
人人是人才，行行能成材。建立和健全全新的育人、选人、用人新机制，也就抓住了工作的主要矛盾，何必担心不出成果，不创佳绩，“有效执行”一定会行。
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工作总结
◤大事记◢：
上半学年：
入学ing：入学的自我介绍；军训（因XX原因而在第二天中午夭折）；新生入学典礼；与08代班的亲密接触以及班委的产生；学生会海选动员；迎新篮球赛（因班级海拔问题而只砍下第八名）；第一届班会召开；第一次生日party（班级最小的弟弟的生日）；
活动乐：烈士公园游玩；中秋佳节草地赏月唱歌游；草地唱歌不过瘾，第一次班级K歌赛；
团建月：党团班会召开，党团的东西，严肃点！环境保护呼吁活动；电脑城参观活动；
捐款门：捐款是永恒的话题；
晚会！：09级大一自己的圣诞晚会（happy）；学院元旦晚会节目删选和排练；晚会正式召开；
拍卖会：班级的最大特色，超级好玩！
助学贷款：累人但是必须做到非常到位的工作；
下半学年：
各种班会活动仍然有条不紊的的开展（班会，party），由于不是第一次或者不是最特别，不足以计入大事件！；
五四红旗团支部：资料整理，还是党团的东西，严肃点！入党之类等；
春游：小集体外出放风；
捐款门：又来了...
优秀班干评选：班长，团支书，学习委员（女）荣获；
拍卖会：第二届比第一届搞得好！特色；
座谈会：关于软件工程专业或者心理的一系列会（心理主题班会获得学校三等奖，奖励50RMB，第一次从学校获得钱，兴奋）； 培训班：尚学堂，北大青鸟的免费培训
◤个人小结◢：
随着最后一张考试试卷被我们放进了大一的世界，我们正式进入了大二的学习，未来有挑战，也有机遇，或许时间在回首的时候，总是过得特别的快，并且悄无声息，似乎昨天还是那个拖着行李，跋涉在长沙校区音乐喷泉广场前的小稚童，如今，已经是大二的学长学姐了。似乎还没有来得及习惯这种角色的转换。来不及去回味大一里面的点点滴滴和风风雨雨。
这一年，说长不长，说短也不短，足以改变一个人、或一群人。这一年，我瘦了，确实是瘦了，不是吃不饱，而是开始的时候的不熟悉性导致自己不能去合理的安排，还有就是事情的多而杂，忙乱的生活，得悉于自己参加的校学生会办公司，院学生会体育部还有班长，走过一年，沧桑感触也颇多，成熟多了，事情处理能力提升了，更明白事理了，也更加能够站在自己的角度和别人的角度去做一些和一点事情，得益于自己的经历和一点点的聪明，班长这个职位还是做好了，
这一年，我确确实实看到了身边很多朋友发生了质变，这是积累，也是回报。我们现在所经历的每一件看似微不足道的事情，其实都在潜移默化地对我们的生命起着特殊的化学作用。该稳重的同学稳重起来，沉闷的同学也积极开朗了，大家也融入到了一个集体，班长于我，这些才是最最宝贵和值得骄傲的地方。
这一年，一路走来，感情很复杂，有欢欣也有挫折，也许，喜悦需要悲伤的衬托才愈显矜贵。欢欣，是因为身边一直有人对自己不离不弃，支持我、鼓励我，在我最需要的时候无条 件的站出来，给予我真真切切的帮忙，并且不求回报。挫折，是因为遭遇冷眼旁观，或者讥笑讽刺，或者阳奉阴违。只是，生活真真切切地呈现出来的一幕一幕，打进我的心窝，逼迫我前行，如果不去克服这些前进的困难，那么就会被无情的抛弃和打败，哪怕是每天为了不同人的不同事奔波到精疲力尽，但是为了不让支持的人失望，努力与坚持在所不惜。 曾经会消沉，会失落，特别是内部的一些小矛盾，一些误解，也曾觉得特别纠结和难以处理，因为所投入的激情、时间和精力被视而不见，很多时候，班长真的需要去主动的了解工作，去主动的想很多问题，去主动的解决很多问题，因为你要为一个班负责，还好，很多东西都只是一小部分，感动和坚持足以让我抛弃这些微不足道的烦恼。
◤经验分享◢：
总结一年的班长经验，觉得能够骄傲地传承下去的东西有四：
（一）班委制，团结就是力量，注重资源调配。
大学的事情，化繁为简，总结为两大方向，两大层面和N个琐碎点。
两大方向分别是：团支部方向和班级主题活动的方向，定期会有系列的团日活动，也可以说是班级的班会之类的，也就是大家可能都不太感兴趣，都是又不得不参与的团日活动；主题活动方向说的就是，学校没有要求的，基于团体和兴趣开展的，如春游、party、K歌等的娱乐性的和学术性的主题活动，这些活动看似可有可无，但是，如果一个班连这样的活动都没有的话，那是绝对的可悲。
两个层面分别是：对内和对外，班委所要应对的事情不仅有班内，也有学院内部的，学校内部的。对内的如上所述，而对外方面，则包括了学院硬性要求的一些座谈、讲演、培训等安排，少数还会涉及学校内部的一些东西。
N个琐碎点：包括的内容就丰富了，包括零零碎碎的通知、学院各名额的收集和上报、资料的发放和及时反馈、专业的最新资讯如选课等等等。很多看似微小的事情，但是要一直一直坚持着，一次一次的做下去，这N个琐碎点，足以一把又一把。
团结就是力量：明确的分工和团结的工作，是高效率的又一保证。个人的力量和时间是有限的，班委组的共同团结和努力，才能保证如此之多的活动与项目得以落实和开展。定期的班委例会和临时的会议是手段和基础。这点值得继承。
班长不应该把事情揽着自己包办，而应调动“主动承担”与“科学分
配相”结合，把事情合理有序地分散给最合适的人，这样最大限度地调动每个班委的工作积极性，发挥团队的力量。
（二）高效率，正确的方法能够提高工作效率。
班委事情本来就非常繁多，难度不大，但是很琐碎很琐碎，有时候学院发布通知会有滞后，收集需要时间，反馈也需要时间，因此这么一折腾，很容易错失良机，常常无语于即将过期的信息。因此，如何保证信息的畅达和高效率的信息传播，是关键。“寝室长通知人制度”绝应得到传承，特别是即将升入大二的我们，想对大一更加懒散，通知的下达也更难及时每一位同学，因此，完善的高效率的通知技巧是必须的。基于每个宿舍的宿舍通知人的情况不一，同学们也积极配合，收到飞信能及时回复一下，或者别拒添加飞信。
（三）高激情，保持积极乐观，发挥煽动力量。
激情很重要，这里的激情，可以理解为坚持加乐观。坚持是必须的，但是别忘了保持乐观积极的心态，这个很重要。有一个哥们说，要把工作当成爱情来做，做久了就有感情了。坚持尤其可贵，做一件事情不难，但每天坚持，持续一年，则是有难度的，道理大家都非常懂得的。保持高昂的意志，能够调动和煽动身边的人一起为之奋斗。即使内心再疲倦，也要装出一副激情澎湃的样子，这才是范儿。
（四）拍卖会，班级特色的体现，班级学习风气提高的手段。这个是全校就我们班级有的一个特色活动呀，成果也有目共睹，难题就是每一次都要有引人注目的新变化，需要绞尽脑汁思考，这么重要的工作，不多说。必须滴！
一年了，不足的地方也很多。特别是没有很好地与每一位同学深层次地交流过什么，一直觉得很难，确实没有做到，很可惜，不过，咱们还有三年，我相信机会总会有的。也对不住班委，常常开会，其实大家都挺忙的，一次开会实属不易，每次都急急忙忙，也没有留下来私聊过什么，散了就散了。无论如何，感激你们，一路的陪伴，一起的奋斗，一起的努力与付出。09软件工程三班的力量仍生生不息。
◤寄语◢：
大二了，希望大家好好的，不要太懒散，谈场轰轰烈烈的恋爱，我可能要休息啦，下届班委好好干，期待你们给我们带来精彩，另外，多打打篮球，多出来走走哈，别窝在寝室。
班长：肖毅
2010.7.27
推荐第5篇：班组长谈班组管理
提升管理
企业的所有生产活动都在班组中进行，所以班组工作的好坏直接关系着企业经营的成败，只有班组充满了勃勃生机，企业才会有旺盛的经历，才能在激烈的市场竞争中长久地利于不败质地。班组长作为企业生产管理的直接指挥和组织者，作为上下级之间沟通的重要桥梁，在班组建设乃至企业经营中有着举足轻重的作用。
首先，班组长必须提高自身的素质和修养，必须准确把握自己的权利和义务，上级领导对自己的期望以及下级员工对自己的期望。班组长要带头学习。学习专业技术保证在工作中可以抗得住、顶的上；学习事故案例和安全管理制度，为班组成员的安全工作保驾护航；学习相关文件精神，及时向下传达企业的经营理念和阶段目标；学习先进的管理制度，在以人为本的前提下将制度化管理引入班组的建设当中。同时，班组长作为班组内人、财、物的直接管理者，必须要做到公平公正。不管是在在分配工作，还是分配利益都要做到办事公道，奖罚分明。其次，是构建和谐的班组环境。让班组长、组员之间始终洋溢着团结、积极向上、互相关爱与理解的和谐氛围，让班组的全体成员心往一处想、劲往一处使。班组长要在班组中学会倾听、学会换位思考，要学会赞美别人，如何委婉的拒绝和有效的批评人，从而激发双方通力合作，互惠互利取得意想不到的效果。在此基础上，认真分析下级员工对工作的满意度、对工作集体的满意度、对待遇的满意度、对班组归属感、对工作条件的评价、对人际关系、对领导、对工作表现的认可等，建立适应本班组的激励机制和合适的经济责任制考核办法，让激励机制成为动力油与润滑油这样的双油系统，鼓舞员工士气。为了更好的将大家团结在一起，班组长需要在班组成员中建立共同愿景，强化组织纪律，制定公平合理的奖惩制度，鼓励大家自我学习，提高自身素质。在大家进步的同时，需要班组长学会会百人百用，努力营造人尽其才、才尽其用、用长抑短的环境，使每个员工的积极性和创造性都能尽情发挥。
最后，是技术的传承。目前班组成员中，存在年龄差距较大，两极分化比较严重的问题。年龄的断层，很有可能直接导致技术的断层。如何能在较短时间内，让进几年进厂的年轻人快速成长，实现独立工作，甚至部分较出色的可以独立解决生产中的疑难问题，将是班组管理中面对的一个重大挑战。为了保证老师傅们的实践经验和娴熟的技术有所传承，也为了青年人的快速成长，应该做一些有针对性的安排，制定一些具体的措施。
班组长作为企业内的“兵头将尾”，起着承上启下、承前启后的重要作用，应按照专业和上级领导的要求，结合实际工作，尽己所能，倾己之力，努力把本班建设成健康发展的先进班组。
推荐第6篇：审计局
1、500元以下的西药：药品名称的内容全部是中草药饮片、颗粒，其中颗粒规格是（10g*50袋*1盒）出入库是以“盒”为单位，但是出售于患者是以“袋”为单位。
2、500元以上的西药：加价全部按照15%计算的，不知道国家规定的500元以上的药品最高只能加到75元。
但是其中①药品“恩氟烷”属于麻醉药品，药品规格是250ml*1瓶，出入库是以“瓶”为单位，但是出售于患者是以“ml”为单位。②醋酸奥曲肽注射液, 药品规格是0.1mg*5支*1盒，出入库是以“盒”为单位，但是出售于患者是以“支”为单位。（分解开后就没有超过500元了）
3、500元以下的中成药：里面有中成药，也有西药，中草药饮片、
颗粒。
4、500元以上的中成药：里面是西药，中草药饮片、颗粒，还有中草药颗粒颗粒规格是（10g*50袋*1盒）出入库是以“盒”为单位，但是出售于患者是以“袋”为单位。
（分解开后就没有超过500元了）
5、500元以下的中草药：药品名称的内容是正确，
颗粒规格是（10g*50袋*1盒）出入库是以“盒”为单位，但是出售于患者是以“袋”为单位。
6、500元以上的中草药：药品名称的内容是正确，
颗粒规格是（10g*50袋*1盒）出入库是以“盒”为单位，但是出售于患者是以“袋”为单位。（分解开后就没有超过500元了）
另外：四舍五入的问题
西药、中成药的加价率是15%
中草药饮片、颗粒的加价率是25%
1、500以下的中草药看了四种，你的没问题
2、500以上的中草药吧规格是10g*200袋*1盒这种的应该全部剔除出表格，出售于患者是以“袋”为单位，分解开后就没有超过500元了。其他的加价是0.25%，忽略了你所说的不超过75元
3、500以下的中成药你计算的全对
4、500以上的中成药里面还是有里面是西药，中草药饮片、颗粒，所以不好看
推荐第7篇：审计局
**县审计局2010年上半年
审计工作总结的报告
县政府：
今年上半年我局在县委、县政府正确领导和市审计局的正确指导下，认真贯彻落实全国、省、市审计工作会议精神，以科学发展观为指导，紧紧围绕县委、县政府中心工作，坚持“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的工作方针，认真学习贯彻新《审计法实施条例》，加强“人、法、技”建设，强化审计监督和服务职责，充分发挥审计免疫系统功能。截至目前完成16个审计项目, 查出违规违纪金额188.94万元，审计决定处理处罚应上缴财政28.62万元，已上缴财政28.62万元， 管理不规范金额96.2万元，指明要求纠正金额33.1万元，应归还原渠道资金31.02万元。开展国家建设项目审计92个项目，审计资金12876.65万元，核减工程造价资金1314.35万元，平均核减10.21 %，节约财政资金1314.35万元。向上级部门提交反映情况的综合审计报告2篇。
一、围绕中心，认真开展审计监督工作
1、财政预算执行审计不断深化。我局以科学发展观为指导，总结历年审计工作经验的基础上，构建大财政审计理念，对我县2009年财政预算的批准和在执行中调整变动情况的合法性及预算收支的组织完成情况进行了全面审计，并延伸了10个预算单 1
位。在审计工作中，以推进依法行政、规范财政资金分配行为、维护群众利益、促进财政资金使用更加合理、合法、高效为目的，对关系经济社会发展大局、人民群众切身利益的重大事项进行审计，注重从体制、机制和制度层面揭示问题、分析原因、提出建议，促进深化改革和规范管理。
2、以规范投资行为，提高财政资金使用效益为目标开展建设项目预、决算审计。今年上半年我局积极探索建设项目审计的方法，以促进提高工程建设项目管理和投资效益为重点，以创新为动力，开展政府投资项目预、决算审计工作。一是审计的项目多。已完成对固定资产投资项目进行预、决算审计92个，涉及教育、市政、水利、农业、卫生、交通等领域的基础设施建设。二是审计核减的资金多。工程预、决算总造价12876.65万元，查出虚列工程量，高估冒算工程造价，核减工程预、结算资金1314.35万元，平均核减10.21%，促进增收节支1314.35万元。节约了大量财政资金，提高了财政资金的使用效益。三是优化人员结构，整合审计资源。将工程审计人员和财务审计人员捆在一起，组成两个审计组，对工程决算项目涉及的单位由工程审计人员和财务审计人员联合参与审计。进一步强化监督约束机制，规避审计风险，促进党风廉政建设，提升审计工作水平。
3、大力开展民生项目审计工作。重点对五项社会保险基金、测土配方施肥试点补贴资金、防洪保安资金等专项资金审计，确保专项资金正确使用。
4、进一步加强经济责任审计的力度，促进领导干部勤政廉
政。根据县委组织部的委托，今年上半年已完成经济责任审计1个单位，对水利局单位主要领导任期进行了审计，为使用干部提供了依据。
二、服务大局，做好中心工作任务
1、加大招商引资和跟踪服务工作力度。一是重点旅游项目九龙湖综合开发正在做新建准备工作。我局和政府办等引进浙江丽水客商投资建设九龙湖旅游度假区综合开发项目，截止6月底已完成九龙湖旅游度假区总体规划、完成了公路设计和招投标工作，并于今年6月8日正式开工。二是江西法水温泉度假村开发建设进展较顺利，该项目是我县招商引资重点工程之一，也是市委市政府关注的重点项目之一，上半年已完成宾馆主楼、游泳馆室内装修、停车场、广场景观已完成，温泉泡池、水上乐园在建设，计划9月份正式营业。
2、积极参加抗洪救灾工作。这次抗洪防汛期间，局领导多次带领党员干部深入到挂点村，协助村查看地质灾害点，劝说农户离开灾害点，确保农民生命安全。我县重点防汛水库刘家山电站，我局派人24小时参加值班、观察水位、查看大坝险情。特别是退居二线人员也参加防汛值班。
3、抓审计队伍建设、完善管理制度。为了全面完成全年的审计工作任务，进一步提高审计质量，充分调动审计人员的工作积极性，确保2010年审计工作跃上一个新台阶。进一步完善了学习培训制度、议事制度、廉政制度务等一系列机关管理制度。
使各项工作到位有序，并将具体工作任务量化到人，定岗定责，奖优罚劣。
但是，我们深感在工作中还存在不少差距和不足：一是审计工作执法力度有待加大；二是泸溪河拆迁工作度有待加大；三是审计宣传有待加强。对于这些问题，我们将在今后的工作中逐步加以解决。
三、明确任务，认真扎实地做好下半年各项工作
今年下半年，要进一步加大审计执法力度，创新审计思路，以科学发展观为统领审计工作，全面履行审计监督职责，进一步提高审计工作质量和水平，在维护国家财经纪律，惩治腐败，促进经济持续健康发展等方面发挥更大作用。
1、进一步加大审计监督力度。一是认真完成财政预算执行审计及向县人大常委会的审计工作报告。二是抓好投资审计。重点做好政府投资项目、农村公路、水利基础设施和中小学教学楼等项目的审计。三是抓好专项资金的使用和管理的审计和审计调查，提高资金使用效益。
2、进一步加强人法技建设力度。一是加强审计队伍建设，加大计算机辅助审计人才和建设项目审计人才的培训，培养复合型审计人员，不断提高审计管理水平。二是加快审计信息化建设，逐步推行计算机在审计项目中的实践和探索，不断提高审计信息化水平。三是着力抓好审计软件“AO系统”运用进行审计。
3、进一步加大招商引资工作力度，继续把招商引资工作摆
在突出位置，列入重要议事日程来抓。一是积极外出招商，继续坚持以商招商，以情招商。二是积极做好引进新项目洽谈工作，力争早日签约。三是竭尽全力做好跟踪服务工作，督促九龙湖综合开发项目早日开工建设、法水温泉开发项目完工营业。
4、进一步加大泸溪河拆迁工作力度，把拆迁工作列入我局工作重中之重来抓，千方百计完成任务。
5、进一步加强审计工作宣传力度。扩大审计影响，树立审计权威，争取各级领导的关心支持，单位的理解和配合。
二〇一〇年七月七日
主题词：审计上半年审计工作总结局内分送：局领导（4）份，存档（2）份**县审计局人秘股2010年7月7日印发共印8份
推荐第8篇：审计局
2005年和2006年，我局在区委、区府及上级审计机关的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻学习党的十六大及十六届三中、四中、五中、六中全会精神，进一步落实科学发展观，全面贯彻新的《审计法》，认真履行审计监督职能，紧紧围绕区委、区府中心工作，坚持“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工
作方针，突出对经济和社会发展的热点、难点和群众关心的问题开展审计监督，为维护财政秩序，促进廉政建设发挥了积极的作用。2004年获得市卫生先进单位、全市审计机关考核“优胜奖”、区级“文明机关”、区卫生先进单位；2005年获得全市审计机关考核“优胜奖”、区直属机关“一个支部一个特色”先进党支部和“示范基层工会”等荣誉称号。现将我局继续开展创建文明机关工作总结如下：
一、注重理论学习，领导班子坚强有力。
为了进一步提高领导班子的整体素质，提高理论水平和决策能力。
局党组始终把政治理论学习作为党组的中心工作来抓，做到有计划、有检查、有总结、有记录，完善了各项学习制度。一是认真抓好党组中心组、局机关干部理论学习，用科学的理论武装干部头脑，通过多种形式和途径，不断丰富学习内容，提高学习效果，增强干部学习理论的自觉性。坚持一月一次中心组理论学习，一月一次干部职工集中政治理论、法律法规等知识的学习，主要学习了党的十六大、十六届三中、四中、五中、六中全会精神，并系统学习了《中华人民共和国宪法》、新的《审计法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《公务员法》、《国家赔偿法》、《财政违法行为处罚处分条例》、《经济法》、《预算法》以及《党章》等理论知识，坚持做到学以致用，理论联系实际，全体干部结合岗位工作实际，每年至少撰写一篇理论文章或专题调查报告，其中一名同志撰写了机关党建论文，题为：《对如何使机关效能建设进一步深入的几点思考》获得优秀论文奖；加强对学习情况的考核，把干部撰写理论文章和理论学习出勤率等作为对干部职工年度综合考核的主要内容，采取与年度岗位责任制考核相挂钩。二是根据干部思想实际和形势发展需要，深入开展集中专题教育，促进干部思想作风转变。三是认真开展了“保持共产党员先进性”教育和争创“学习型机关”活动，制定了《**区审计局保持共产党员先进性长效机制》，党员干部喊出了“我是一块砖，党和人民哪里需要就往哪里搬”口号，并能够始终保持着高昂的精神状态和党性原则。四是注重抓好党的组织建设，能根据支部建设情况，适时调整支委班子，加大组织建设的力度，认真落实“三会一课”制度，年度能根据实际情况制定了《**区审计局党支部学习活动计划》、《关于开展机关党支部建设达标活动的实施意见》等相关制度，开展了“五个一”和“党员先锋岗”以及“我与党龄同行”等活动，组织学习了《党章》及《两个条例》等党的理论知识，增强了学习好、遵守好、贯彻好、维护好党章的自觉性。树立了“创新意识、发展意识、公仆意识、改革意识”，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。两年来，局党组坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真执行党的路线方针政策，能根据区委、区府的决策和部署认真开展审计工作，党组成员之间能够团结协作，加强沟通与交流，做到大事讲原则、小事讲风格，做到了勤政廉洁，在群众中树立了良好形象。
二、以创建为契机，落实审计“二十字”方针，圆满完成各项任务。
（一）认真履行审计职能，圆满完成区委、区府及上级审计机关下达的各项任务。我们始终将审计工作融于精神文明建设，以精神文明建设推动审计工作，是审计机关精神文明建设的归宿点。为此，我们始终坚持以经济建设为中心，以法律为准绳，认真履行监督职责，主动服务于社会和地方经济建设，使审计工作在地方经济建设中做到了有为、有位，达到了党委政府满意、上级审计机关满意、人民群众满意的目标，树立了良好的审计机关形象，2005-2006年市下达审计任务指标51项，区委区府下达任务指标56项，实际完成审计项目66项，分别占市、区指标的129.4和117.1,做到了“双双”超额完成。其中：财政审计9项，经济责任审计21项，政府投资项目9项，财政财务收支审计13项，审计调查14项。审计资金4943783.62万元,查处违规资金56185.49万元,管理不规范资金375052.03万元,损失浪费资金70万元。其中应上交财政资金659.21万元,应减少财政拨款5126.83万元,应归还原资金渠道2100.93万元,应自行纠正资金298512万元。
一是按照《审计法》要求，认真开展了财政预算执行审计。通过审计，摸清了我区财政家底，反映和揭露了财政收支中的不真实、不合法问题，为政府依法理财和人大加强财政监督起到了积极作用。
二是根据组织部门委托，积极开展领导干部经济责任审计。通过审计，促进了财务核算
的规范和相关制度的建立和完善，加强对领导干部权力制约和监督，增强了领导干部财经法规意识和经济责任意识，为促进领导干部认真履行职责和加强廉政建设起到了积极作用，积极推行了《领导干部经济责任审计审前公告制度》、《领导干部任期经济责任审计结果运用实施意见》、《领导干部离任经济责任事项交接实施办法》，完善了《领导干部任期经济责任审计实施办
法》等制度。为区委管理、评价和考核使用干部服务。
三是坚持“立审为民，执政为公”的原则，把人民群众是否满意作为审计工作的评判标准，紧紧围绕群众关心，最直接、最现实的问题，重点加强对国有投融资机构专项审计调查、被征地农民基本生活保障资金审计调查、下岗失业人员再就业及劳动就业优惠政策专项审计调查、农村公路建设资金审计调查、城乡最低生活保障基金、水利建设资金、基础教育经费、住房公积金专项资金、区新型农村合作医疗资金、区农村二次改水工程资金、区福利彩票公益金、区台灾资金和市财政转移支付资金等与群众利益密切相关的专项资金的审计，纠正了专项资金管理使用中存在的挤占挪用、损失浪费等问题，关注资金的使用绩效，确保资金安全、完整，为提高资金使用效益、维护群众利益和社会稳定起到了积极作用；
四是加强基本建设投资项目的审计，着力关注重点领域、重点部门可能发生的商业贿赂行为。在审计中我们认真抓好跟踪审计工作，全力揭示工程的招投标、施工现场的监理签证、工程量的丈量等方面弊端，严肃查处高估冒算、虚报工程量、损失浪费等问题，对施工现场工程量签证真实性进行了严格核对。严把材料采购关，发现线索及时移交有关部门，如在今年曼哈顿商业广场建设项目竣工决算审计中，发现设备电梯采购价格偏高等线索，及时地向有关部门作了反映，并积极配合纪检监察部门查处该工程在设备采购中的商业贿赂问题。为国家挽回了大额资金损失，促进了反腐倡廉工作,有效地维护了建筑市场秩序。
五是加强内部审计工作。在对往年的内审工作进行了总结的基础上，制订了年度内审工作计划，2006年还成立了**区内部审计分会。建立了内审考核制度。加大内审人员的培训力度，两年来共组织内审人员进行业务后续培训和上岗培训五批50人次。通过培训，内审人员业务水平和工作能力得到了进一步的提高。建立审计档案评比制度，使基层内审工作有序地开展，进一步发挥了内部审计职能的作用，促进了行政事业单位和乡镇的财政财务管理工作。
六是积极完成了上级审计机关及区委、区府临时交办的其他各项工作任务。
（二）建立健全和完善各项制度，管理有序，服务意识强。
2005年至2006年我局注重抓好建章立制工作，进一步规范审计行为，做到了责任到人、分工明确，分别制定了局《学习和会议制度》、局《财务管理制度》、局机关《工作人员年度目标管理考核办法》、《党组、局长会议议事规则》《审计局“十一五”审计工作思路》、《年度审计工作安排意见》、《审计机关审计质量控制办法》、《审计复核制度》、《审计组长工作制度》、《审计业务会议制度》、《审计文书材料立卷归档作业规程和审计项目案卷编目装订归档规定》、《关于规范审计程序和部分文书格式的意见》、《**区审计局档案管理制度》等，全体审计人员依法行政、依法从审，服务群众、服务基层的意识明显增强。同时我们还认真做好群众来信来访处理工作，共处理来信来访三起。加强了档案规范化管理，档案管理符合上级要求，得到了市审计机关的好评。
三、加强思想道德和党风廉政建设。
一是加强对审计人员学习教育培训。组织干部、职工认真学习党的十六大以来的重要文献、各级领导同志的重要讲话，学习党的路线方针政策和国家的有关法律法规、廉政建设和审计业务等有关规定；开展以“保持共产党员先进性”教育和“三个代表”重要思想为主要内容的党性党风教育。组织干部职工参加了审计署组织的“经济责任审计及效益审计”、“计算机骨干培训”、“审计实务与案例分析”培训，参加了省审计厅组织的“计算机审计”培训，参加了市局组织的夏季审计培训和每月一期的审计论坛，参加了区组织的“计算机三级”培训以及“信息员”、“党组秘书”、“普通话”等各类培训学习，通过学习和培训，干部职工的理论水平和业务能力得到了明显提高，采取了“请进来、走出去”等多种学习教育形式，专门邀请了区纪检室主任为全体审计人员上了一堂“党风廉政教育”课，做到了学习有计划、有检查、有总结、有记录，确保参学人员到课率达90以上，两年来共参加各类学习培训达到24批次计126人次，使学习制度化、规范化。
二是思想道德建设廉政建设进一步加强。我局始终把思想道德和党风廉政建设作为一切工作的重中之重，视为审计工作的生命线。两年来，我们积极组织全体人员系统学习了中共十六届四中、五中、六中全会、中纪委五次全会精神等，制定了《**区审计局党风廉政建设责任制实施意见》、《干部职工个人重大事项报告制度》，《工作人员收受礼金礼品登记上交制度》等，开展了“廉政文化进家庭”活动，认真抓好“一完善三延伸”。一完善：就是进一步完善局党风廉政建设有关制度、规定；三延伸：一是向审计一线延伸，就是在下达审计通知书、审前公告和审计进点时，明确审计纪律“八不准”和“双四条禁令”，要求被审计单位加强对审计组人员的监督；二是向社会延伸，主要是局领导不定期走访有关单位，采取座谈会等形式，听取对审计工作的意见以及对审计人员执行党风廉政建设情况的反映；三是向家庭延伸，主要是组织开展了“家庭助廉”活动，发出“致审计机关干部职工亲人们的一封信”，有七名家属寄来了“廉政寄语”，同时还利用重大节日向各位审计人员和家属分别发出“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心”和“当好贤内助、共守廉政关、常吹廉政风、管好身边人”等廉政寄语，拒腐防变意识得到增强。认真贯彻《干部任用条例》，在中层干部聘任中严格做到程序公开、竞聘上岗；制定了《**区审计局财务管理规定》，做到主要负责人不具体审批财务。在专业技术职务聘任中做到公开透明，让群众测评；同时我们还认真抓好思想道德的培养，做到教育、管理、监督并重，认真落实“公民道德规范”，采取定期与不定期的形式，开展谈心活动，科室之间相互协调、团结友爱、爱岗敬业的氛围进一步浓厚，在各项工作中都能做到秉公执法、文明行政、文明从审、诚实守信，两年来，在审计工作中有6人次谢绝和退回现金计5000元，礼券3560元，购物卡2000元，保持了良好的审计形象。
三是关心干部职工的身心健康，文化生活活跃。我们积极利用局域网，开设了卫生健康专栏，为干部职工提供了大量有益的卫生健康等方面知识，2005年组织全局干部职工到杭州海军疗养院进行一次专项身体检查，2006年安排了三名离退休老干部到区宗瑞医院进行身体检查，并为干部职工建立了个人健康档案。利用重大节日的机会，组织支部、工会有关人员对干部职工家属进行慰问，对个别同志身体状况不是很好的，在工作上、生活予以关心和照顾，同时还为每一位同志生日时送上生日蛋糕、贺卡及鲜花，使他们感受到大家庭的温暖。组织干部职工参观了温州改革后的发展变化，组织干部职工到九龙潭开展登山活动、下应农家乐桑果采摘比赛活动。2006年支部、工会每星期在区体艺中心进行羽毛球、乒乓球等健身活动，派员参加了市审计局组织的“游泳比赛”和“五子棋”比赛，其中有二名同志分别获得了游泳比赛第三名和“五子棋”比赛第四名。开展了“计算机审计杯摄影”比赛和审计优秀论文比赛等活动，充分发挥了支部和工会的作用，丰富了干部职工的业余文化生活，陶冶了干部职工的思想道德情操。
四、大力开展群众性爱国卫生运动，努力营造文明优美的办公环境。良好的环境可以陶冶人的思想情操，促进人的素质提高。为此，我局根据办公环境的变化，适时调整卫生管理办法，重新制定了《**区审计局卫生管理制度》，并结合我局的实际，加强卫生监督与检查，不定期地进行卫生检查，并把卫生管理工作列入年度科室考核内容之一，在爱卫会的帮助指导下，开展了灭“四害”活动，保持了办公环境的整洁、优美、舒适。2005年被市被市评为“卫生先进单位”称号。
五、治安状况良好、创建工作扎实有效。
一是为了加强治安管理工作，促进各项工作的有序进行，进一步加强制度建设，2005年-2006年我们分别制定了《行政执法责任实施方案》、《**区2005年普法依法治理工作实施意见》、《2006年普法教育依法治理工作实施意见》、《**区审计局2006-2007年法治建设实施意见》、《**区审计局“五五”普法教育依法治理工作实施意见》、《审计机关审计项目质量控制办法（试行）实施意见》等制度，从而使全体审计人员做到了有章可循，按章办事。根据上级的指示精神，分别派出人员参加柴桥后所村、养志村以及大榭等工作组，积极配合有关单位做好社会治安治理工作。
二是组织健全、领导重视，创建工作开展的扎实有效。局领导高度重视文明机关创建工作，把深入开展创建活动作为全面加强审计作风建设、队伍建设和精神文明建设的一项重要内容和重要载体来抓，加强领导，周密部署，摆正位置，突出重点，把创建工作与审计业务工作一起研究、一起布置、一起落实、一起督查、一起考核，切实从思想上、组织上、具体措施上全面落实。局文明机关创建工作领导小组由局党组书记、局长励龙飞任组长，严勤志、曹公明、邬静彦副局长任副组长，刘财兴、任海臣、孙亦平、金代军同志为组员；下设办公室，主任为严勤志，成员为刘财兴、金维珍、张海宁。
两年来，局党组对创建工作高度重视，特别对创建工作的重大活动，主要领导都能做到亲自组织、亲自参与、亲自过问；分管领导对创建工作更是倾心尽力，尽职尽责，亲自参与创建活动的策划、计划的制定和工作的检查，对创建工作做到经常提要求、反复抓落实；并根据形势和任务的变化，及时组织开展有效的创建活动，使创建工作既轰轰烈烈，扎实有效，齐抓共创，形成合力。在开展创建活动中，局党组、支部能充分发挥整体优势，科室之间加强协调和指导，创建工作开展了扎实有效，实现齐抓共创。
回顾两年来的创建工作，虽然我们取得了一定的成绩，但与先进单位相比仍有一定的差距，我们有信心和决心在今后的创建工作中，虚心向先进单位学习，迎头赶上，以高标准、严要求，使创建工作更上一层楼。
二〇〇六年十一月一日
推荐第9篇：审计局
二、业务目标（60分）
1.县本级财政本级预算执行情况审计（15分）
2.专项资金审计（15分）
3.科级领导干部经济责任审计（8分）
4.基本建设竣工决算审计（8分）
5.审计信息12条（4分）
6.按时完成县委、县人民政府交办的审计任务（10分）
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推荐第10篇：小学校长谈课改
浅谈小学校长在课改中的领导作用
------辛置矿区小学
高保庆
第三次全国教育工作会议指出，国运兴衰，系于教育：教育振兴，全民有责。由此，“科教兴国”便成为我国在新世纪谋求国家富强与民族振兴的重要战略，在这一战略背景下，深化教育改革，全面推进素质教育，就成为教育改革与发展的主旋律。众所周知，学校课程是把教育理想转化为教育现实的纽带，因而课程改革就是现阶段全面推进素质教育的主题。
新一轮基础教育课程改革正是以邓小平同志关于“教育面向现代化，面向世界，面向未来”和三个代表重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育。它的培养目标是使学生具有爱国主义、集体主义继承和发扬中华民族的优秀传统和革命传统；具有社会主义民主法制意识，遵守国家法律和社会公德；逐步形成正确的世界观、人生观、价值观；具有社会责任感，努力为人民服务；具有初步的创新精神、实践能力、科学和人文素养以及环境意识；具有适应终身学习的基础知识、基本技能和方法；具有健壮的体魄和良好的心理素质，养成健康的审美情趣和生活方式，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。
新一轮基础教育课程正在以前所未有的影响力和良好的态势稳步向前推进。要扎实、稳妥、科学、有效推进课改工作，必须以更新教育观念、明晰工作思路为首要任务，而较长的素质思想观念和行动又直接影响着这场改革的成败。在这新一轮课程改革实验中，校长要扮演什么角色，发挥什么作用，如何直面新课程的挑战，是值得探讨的重要课题。
找角色定位
在课程改革中，校长必须要当好组织者、激励者、服务者，更重要的是要成为一名学习者。这就是说，校长要在广泛听取各方面意见的基础上，综合实际情况，确立课改的目标、方案和评价体系，引导教师充分挖掘本地课程资源、合理利用教育资源、为实施新课程创造一个良好的工作平台。
课程改革是一个创新的过程、探索的过程，每个教师在课程改革者工作中都会遇到许多前所未有的问题，甚至要忍痛改变过去多年来形成的教学风格，这需要极大的勇气、更需要校长给以鼓励。因此，学校要建立一些激励机制。在听课、评课过程中，校长要善于发现每位教师的闪光点，对存在的问题要具体分析，帮助教师寻找解决问题的对策，鼓励大胆探索，勇于创新，在校园内营造一种积极、向上的文化氛围。校长在参与课程改革的实践过程中，要经常与教师交流心得体会，为教师排忧解难，为教师的学习、进修、培训创造和提供机会，树立领导就是服务的思想，服务教师，同时还要服务学生、服务家长、服务社会。
基础教育课程改革是一项全新的事业，没有现成的模式可循，从观念到实践都需要学习和探索，这就要求教师包括校长在内，都必须加强学习，确立正确的质量观和学习观。因此，校长还应自觉成为一名学习者，自觉深入学习新课程理念，研究教育教学改革方法，这样，才能真正领导和参与这场课程改革，才能在课程改革中始终处在前沿位置。
明晰改革思路
学校是课程的第一线，课堂是课程改革的主阵地。作为一个校长必须明晰自己的工作思路，把师资队伍建设作为工作重心，突出主题，做好以下几个方面工作。
一、抓好培训工作
首先要做好全体教师的通识培训，校长要带领学校行政人员以身作则，使全体教师通过培训了解课程改革的目标和意义，把握新课程的理念。其次要有计划地对实验教师的培训。内容包括课程标准和教材的培训，所有实验教师都必须在接受培训后上岗 ----“先培训，后上岗；不培训，不上岗。”。另外还要组织非实验教师的培训，帮助教师用新课程理念指导现行的教育教学工作，为后续的课程改革打下坚实的基础。随着课程改革的深化，会不断出现新的问题，这就需要开展经常性的校本培训和即时性的专题培训，使新课程获得可持续的专业力量的支持。
二、建立教学研究制度
新旧教材跨度大，培训时间又短，教师平时工作负担又比较重，这严重的制约了教师对教材的深刻理解和对课程的全面把握，因此教研工作非常重要。因此学校对教研活动进行新的定位；把教研的“立足点”放在解决课堂教学的实际问题上：把“着眼点”放在理论与实践的结合上；把“切入点”放在不断改进教学方法上：把“生长点”放在改革创新的精品意识上。设立“周三教研日”制度，教研的内容以交流上一周课堂教学的反思、体会及研讨下一周的教学设计为重点，通过集体备课，实现资源共享、优势互补，保证了课改教研的质量。通过定期组织课改讲坛“优秀教师与新课程同行”活动等形式进行教学研讨，形成浓厚的教研氛围，有效地提高了课堂教学质量。
三、深入课堂
课程改革的主渠道在课堂，校长作为学校课改工作的第一责任人，就应该深入课堂听课，时刻关注师生思想和学习动态，了解课改实验的进展状况。同时，对教师提出了“三熟”和“三练”的具体要求，即熟悉学科课程标准的基本内容；熟悉新教材；熟悉学生；练说；就教材特点，说设计思路，说教学得失；练笔；写教学日记，写教学心得和反思；练耐性；对新课程标准及新教材的研究要有耐心，对课题研究要有耐心。这些措施有效地提高了课程改革的实效。
四、整合各种教育资源
课程改革是一个系统工程。校长要善于协调各方力量，整合各种教育资源，全面推进课程改革。首先要引导社会和家长理解、关心和支持课改，使学校、家庭和社会形成强大的结合力。其次，要利用社会各界人士对课改的支持，尽可能地多渠道集资，为课改添置必备的教学设备，优化办学条件。
具备与新课程发展相适应的素质校长是新一轮课改实验的第一责任人，需要具备的素质有很多，主要有以下几方面。
（一） 与新课程所倡导的理念想适应，校长应本着以人为本的管理理念。21世纪社会的政治经济竞争，其实质是人才素质的竞争。因此，校长的根本职能就是了解教师和学生的需要，满足他们的需要，调动他们的积极性促进他们的发展与提高。为此，校长要充分发扬主作风，在工作中充分发挥全体教师积极性和创造性，集思广益，提高决策的科学性和可行性：既有一定的规章制度，又留有一定的空间；既要正确行使权利，又要利用人格魅力，两者相辅相成共同发挥作用。
对于教职工，善于培养和使用，重视他们特有的思维方式与行为模式，并能以宽阔的胸怀容纳人才，感召人才，使用人才使他们深切感到学校不是谋生场所，而是自我实现的舞台。对于学生，要抛弃过去那种严加约束，压抑个性发展、片面追求考试分数的思想和做法，重视学生素质的全面提高与和谐发展，课程改革的核心理念是“为了每个学生的发展。为了中华民族的复兴”；学校的管理工作应围绕促进学生素质全面和谐发展之任务展开。要抛弃片面追求升学率的做法；树立一切为了学生全面发展的观念，把全面发展的理论落实到新的水平。
（二） 要有良好的心理素质。校长的心理素质是办好一所学校的重要条件之一。新课程改革要求校长具备以下几种心理素质：
1．开放的心态。开放的心态包括：要具备全球观念，要有着眼未来的决策心理。具备全球观念的校长，就会从目前那种只关注本校的教育发展状况，提高到关注世界各国的教育状况；就会把本校的教育发展放在全国全球大背景下思考，从而超越了那种短视、功利的视野，校长应具有超前意识，重视预测和规划，投入大量精力着眼于师生和学校未来发展。尽力使各项决策既收近效，又谋远功。有开放心态的校长，能够进行。自我评价，自我调控。当工作出现重在失误时绝不推卸责任，而是率先承认错误，引咎自负，从失误中总结经验；当工作取得成绩时，也绝不洋洋自得，把功劳全归于自己。
2．自觉的改革者创新意识。《走向现代化》一书中强调，未来人才要准备和乐于接受自己从未经过的新的生活经验、新的思想观念、新的行为方式，准备接受社会的变革和变化。边也是要求校长具备快速的适应性，具备敏锐的感受力。冷静地从实际出发，不断审时度势，不断调整方案，抓往时机，推进改革。校长的创新心理素质，应完全克服那种因循守旧、盲目依附的心理状态。完全摆脱那种“一从过去，轻车熟路；二从上级，不但责任；三从老规矩，不冒风险”的消极心理，树立创新意识。
3．树立强烈的社会责任感和奉献精神世界范围内的资源战、贸易战、科技战、归根底是教育战。基础教育是人生非常重要的打基础的价段，关系整个民族素质的提高。有强烈社会责任感的校长要把民族素质的提高放在首位，把自己的满腔热血奉献给祖国的教育事业。这种奉献精神，是校长对人类、对国家、对学生利益的自觉服从：是战胜困难、挫折、磨练的强大精神支柱。
4．坚强的意志。面对课程改革实验以及水平时各项工作中的困难、压力，校长应有很强的心理承受力，不要被弄得身心疲惫、意志消沉，而是顽强拼搏、冷静思考，善于从困难中寻找突破口，用顽强的意志力去征服困难，走出困境，获得成功。
5．自信心。面对困难、压力与挫折，校长还应具备坚定的自信心。缺乏自信心的校长，工作起来总是徘徊观望，等一等、瞧一瞧的心态严重，往往错过许多机遇。特别是在受到挫折以后，更是缩手缩脚、毫无创见。心理学研究表明，自信作为一种强烈的自我意识，能够充分调动、发挥人的观察、记忆、思维、想象和创造等潜在的智力因素。校长们具备了坚定的自信心，才能百折不绕，大胆进行改革，办好学校。
（三） 课程改革是一项在教育科学理论指导下的教育改革，是一项严谨的教育科学研究活动，需要严谨、务实在工作作风。因此，必须克服好高远、急功近利、弄虚作假等倾向，比如不能正视实验过程中出现的问题，掩盖或淡化问题；在教师培训过程中不重实效、走过场，作为校长，必须以实事求是的态度来抓课改，克服在改革中出现的种种弊端。务实是课改的保证，务实是发展的根本，务实就体现着一种思想观念、一种工人态度、一种精神风貌、一种于群关系。所以，每位校长教必须具有这种务实的工作作风，保证课改顺利进行。
（四） 新课程是一项专业性很强的工作。这就是要求要具有扎实的教育专业理论知识，不断加强理论学习与专业素养。作为校长，如果仅老知识和老经验，也许能应付眼前，但绝不能适应未来，尤其不能适应新课程的改革大潮，所以不仅要注重自身的学习与提高，而且要影响、引导全体教职工把提高自身素质的学习转化为内在需求，使之成为自觉行为。
课程改革离不开校长的领导，课程改革也在促进校长的成长，只要校长在课程改革中恰当地扮好自己的角色，发挥应有的作用，课程改革就是一定能顺利推进并取得最终胜利。
2010.3
第11篇：山东省长谈医改
山东省长谈医改
今年是全面实施“十二五”医改规划的关键之年，也是将医改向纵深推进的攻坚之年。深化医药卫生体制改革，是党中央、国务院在新的历史形势下作出的一项重大决策部署，对于健全完善医疗卫生制度、促进社会公平正义，具有重要意义。
日前，在接受齐鲁网等媒体专访时，山东省副省长王随莲介绍，2009年以来，山东根据国家的统一部署，按照“保基本、强基层、建机制”的工作要求，切实加强组织领导，加大投入力度，完善工作措施，狠抓任务落实，全省医药卫生事业取得了新的明显成效。
山东全面深化改革 医药卫生事业取得新成效
目前，山东已初步形成了以城镇职工医保、城乡居民医保和城乡医疗救助共同组成的覆盖城乡居民的基本医疗保障体系。截至2013年底，山东城镇职工医保、城乡居民医保参保率均达到了97%以上，基本实现应保尽保。随着经济社会发展，医保保障水平也不断提高，今年政府把城乡居民医保人均补助标准提高到了320元。同时，在统筹地区内，还实现了医疗费用即时结算，较好地解决了参保人员“跑腿”、垫资问题，方便了广大群众。另外，各级还积极开展多种形式的医疗救助，帮助困难群众解决好看病就医问题。
在山东，基本药物制度实现基层全覆盖。王随莲称，山东把基本药物制度作为解决药品价格虚高、防止药物滥用、保障老百姓健康权益的重要手段，在全省所有政府办基层医疗卫生机构和省统一规划村卫生室实现了全覆盖，结束了基层医疗卫生机构几十年“以药补医”的历史。同时，还积极开展基层医疗卫生机构综合改革，逐步建立起了维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制。率先在全国开展了基本药物省级集中采购工作，做到招采合
一、量价挂钩和省级统一支付，走在了全国前列。
为进一步筑牢农村医疗卫生服务的“网底”，完善基层医疗卫生服务体系。一方面，山东于2008年,启动实施了村卫生室服务能力提升工程，共建成符合规定标准的村卫生室3.2万所；另一方面，进一步加强县级医院、乡镇卫生院和社区卫生服务中心建设，大大改善了基层医疗服务条件。与此同时，采取多种措施对基层医疗卫生机构进行技术帮扶，对全科医生进行专门培训。通过几年的努力，基层医疗卫生机构的服务能力和水平得到了明显提升。
王随莲介绍，在医改启动前，虽然强调防治结合，但事实上更加关注疾病治疗，更加重视医院发展，公共卫生的作用没有得到很好地发挥。从2009年起，山东省改变了过去“重医疗轻预防”的做法，逐年增加公共卫生服务经费投入，今年人均基本公共卫生服务经费标准提高到了35元。为更好地发挥公共卫生服务的作用。在项目设计上，注重从群众实际需要出发，开展了高血压患者健康管理等11项基本公共卫生服务项目，以及农村妇女两癌检查等6项重大公共卫生服务项目。在项目推进中，注重加强督导检查，强化绩效考核，确保把钱用到“刀刃上”。
在公立医院改革方面，山东起步较早。从2010年起，潍坊、东营分别作为国家和省级公立医院改革试点城市，在体制机制改革方面进行了有益探索。2013年，山东省根据国家的统一部署，在30个县（市、区）启动了县级公立医院综合改革试点工作，今年又在54个县（市、区）启动了第二批综合改革。同时，山东还在配套改革方面大胆探索，比如，在全国率先开展了以省为单位、量价挂钩的常用药品集中采购和高值医用耗材省级集中采购，大大降低了药品价格；在全国率先开展“先诊疗、后付费”诊疗模式，极大地方便了群众看病就医。
王随莲介绍，经过几年的改革实践，山东基本医疗和基本公共卫生服务的公平性、可及性明显提高，取得了“四提高、一降低”的阶段性目标。也就是：城乡居民基本医疗保障水平明显提高，基本公共卫生服务均等化水平明显提高，基层医疗卫生服务能力明显提高，基层医疗卫生机构服务效率明显提高，基本药物和常用药物价格明显下降。
同时王随莲指出，在医改方面，山东仍然存在一些不容忽视的困难和问题。比如，公立医院改革任务仍然十分艰巨，基层医改成果还需要进一步巩固，公共卫生服务水平有待提高，医疗卫生资源分布不均衡，等等。特别是随着改革逐渐进入攻坚期和深水区，一些体制性、机制性矛盾集中暴露，改革面临的困难将会更多、挑战将会更大。
王随莲介绍，下一步，山东将加快推进公立医院改革。抓好县级公立医院改革，探索推进城市公立医院改革，建立完善分级诊疗制度，力争改革取得实质性突破。同时健全完善全民医保制度，继续巩固扩大基本医保覆盖面，完善异地就医结算的办法和措施，积极推进支付方式改革，实施好居民大病保险制度，不断提高保障能力和水平。此外，巩固完善基本药物制度和基层运行新机制。最后，切实加强公共卫生服务，继续组织实施好已有的服务项目，并根据筹资水平和老百姓的实际需求，不断调整和丰富服务内容，更好地造福广大群众。
破除公立医院“以药补医”机制 缓解群众就医负担
根据国家的统一部署，山东从2013年1月1日起，在30个县（市、区）的73家医院启动了县级公立医院综合改革试点工作。10月1日，山东第二批县级公立医院综合改革已经正式启动。在试点过程中，山东以破除“以药补医”机制为关键环节，统筹推进管理体制、补偿机制等方面的综合改革。通过这一系列改革，群众的就医负担有所减轻，政府的办医责任得到了进一步强化，县级公立医院运行新机制正在逐步建立，改革成效已经开始显现出来。今年，山东在前期工作的基础上，又在54个县（市、区）的113家医院启动实施了第二批综合改革工作。截至目前，全省县级公立医院综合改革范围已经扩大到17个市、84个县（市、区）、186家医院。
“公立医院改革，在整个医改工作中既是重点也是难点，是一块难啃的硬骨头。”王随莲称，当前县级公立医院综合改革还面临许多困难和问题。从调研的情况看，各地改革进展很不平衡，一些深层次的体制机制改革还没有取得突破，改革的系统性、协同性还有待加强，政府办医责任还没有得到很好落实，等等。
在下一步的改革中，山东进一步深化补偿机制改革。王随莲称，推进县级公立医院改革，一个关键环节就是，取消药品加成，破除“以药补医”机制。但取消了药品加成，医院收入就会大幅下降。如果不进行补偿或者补偿不到位，就会影响医院参与改革的热情，甚至会造成医院无法正常运转，到最后还是老百姓吃亏。王随莲称，从今年开始，山东要把医院因取消药品加成所减少的收入，全部纳入补偿范围。具体办法是，通过调整医疗服务价格补偿80%，政府补助不低于10%，另外10%通过医院内部挖潜解决。同时规定，提高的医疗服务收费，纳入医保报销范围，不能增加群众的就医负担。此外，进一步深化管理体制改革。重点是建立完善法人治理结构，推行现代医院管理制度，努力提高县级公立医院的管理服务水平。王随莲称，山东省已经明确提出，各级卫生计生部门负责人在医院兼任领导职务的，年底前要一律辞去医院或卫生计生部门的职务，彻底实现“管办分开”，使医院真正成为独立法人，独立行使经营自主权。同时，进一步深化人事分配制度改革。一方面，把深化医院用人制度改革和正在进行的事业单位改革结合起来，统筹谋划，协同推进。王随莲举例称，北京市医改方案提出，让医务人员从“单位人”转向“社会人”，进一步激活了人力资源。山东也鼓励各地允许医院根据自身发展需要，自主拟定岗位设置方案，公开招聘新进人员，真正建立起能上能下、能进能出的竞争性用人机制。另一方面，医生这个职业有自己的特殊性，需要建立适合医疗行业特点的薪酬制度。王随莲认为，必须发挥绩效考核的激励作用，加大绩效工资比重，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，才能充分调动医务人员的积极性。另外，进一步深化药品供应保障制度改革。去年，山东率先在全国开展了试点医院常用药品省级集中采购工作，中标产品价格与我省挂网价格和试点医院实际销售价格相比，分别下降17.25%和32.25%，成效十分明显。今后，将继续坚持这项制度，逐步扩大采购范围，减少流通环节，切实降低药品和高值医用耗材价格。最后，王随莲指出，山东将进一步深化中医药改革。她说，中医药是中华民族几千年来的伟大创造，把其发扬光大，是责任、也是使命。同时，充分利用好中医药优势资源，最大程度发挥中医药“简、便、验、廉”和“治未病”的特色，也有助于实现公立医院改革目标。要探索出一条体现中医医院特色、符合中医药发展规律的改革路子，推动中医药事业健康快速发展。
在整个公立医院改革方面，山东将在扎实做好县级公立医院综合改革工作的同时，积极探索推进城市公立医院改革，为下一步的改革摸索经验。王随莲称，初步想法是，选取1家或2家省级公立医院，按照政事分开、管办分开、医药分开、营利性和非营利性分开的要求进行改革，在确保医院公益性的前提下，真正落实医院的独立法人地位，探索建立现代医院管理制度。同时，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，鼓励资金雄厚的企业、社会团体等参股公立医院，探索开展医院股份制改革，为医院发展注入新的生机活力。
放宽准入范围 鼓励社会资本办医
在今年8月27日召开的国务院常务会议上，总理李克强指出，深化医改要政府和市场“两手并用”，用改革的方法调动社会力量，推进健康服务业发展。
鼓励和引导社会资本办医，加快形成多元化办医格局，是深化医药卫生体制改革的重要内容，对于满足群众多层次、多样化的医疗服务需求具有重要意义。2012年，山东出台《关于进一步鼓励和引导社会资本举办医疗机构的实施意见》，制定了很多优惠政策，有力地推动了社会办医工作。有数据显示，截至2013年底，山东省非公立医疗机构已占全省医疗卫生机构总数的近30%，床位占全省医院床位总数的16%左右。
王随莲指出，山东省社会办医工作仍然存在一些不容忽视的困难和问题。从政策上看，政府职能转变还不到位，一些地方还不同程度存在“玻璃门”、“弹簧门”现象，阻碍了社会办医。从发展情况看，非公立医疗机构规模小、实力弱、竞争力不强，群众认可度不高，与群众的健康需求相比还有很大差距，等等。
党的十八届三中全会审议通过的《决定》提出，“鼓励社会办医，优先支持举办非营利性医疗机构”。在下一步的医改工作中，山东将继续完善各项政策措施，鼓励和引导社会资本举办医疗机构，发展一批有规模、有能力、有质量的非公立医疗机构，逐步建立起与全省经济社会发展和群众需求相适应的多元化办医格局。
山东将切实放宽准入范围。在社会办医方面，凡是法律法规没有明令禁止的领域，都向社会资本放开。对境外资本，允许它们以合资、合作的形式举办医疗机构，并逐步取消股权比例限制。在区域卫生规划和医疗机构规划设置中，为社会资本留出合理发展空间；调整和新增医疗卫生资源时，优先考虑社会资本，鼓励做大做强。同时加大政策支持力度。非公立医疗机构的发展需要政策的支持，需要良好的环境。据了解，山东已经出台了一系列扶持政策措施，确保非公立医疗机构在融资、用地、价格、医保、人才等方面与公立医疗机构享受同等待遇。当前，山东正在大力简政放权，简化了社会资本办医的审批程序，严格控制审批时限，对不合理的前置审批事项，一律取消。此外，要强化规范引导。王随莲称，放开社会办医，并不是简单一放了之，还需要加大监管力度，完善事中、事后的监管措施，确保医疗质量和医疗安全。下一步，山东省将重点严厉打击非法行医、发布虚假医疗广告等违法违规行为，规范医疗秩序，维护患者的合法权益。
医疗资源向基层倾斜 缓解大医院“看病难”
目前，群众到大医院“看病难”的问题一直没有得到很好解决。王随莲认为，这既有基层医疗条件相对薄弱的问题，也有部分群众就医观念不够理性，大病小病都想去大医院、找大专家，就医秩序混乱的原因。因此，建立科学合理的分级诊疗制度，是破解“看病难”问题的关键环节。
王随莲说，如果让村卫生室、乡镇卫生院去承担高难度的手术，显然是不合适的；同样，如果让三甲医院忙于看一些感冒等轻微疾病，必然会挤占重病患者的医疗资源，也是一种浪费，会加剧“看病难”问题。所以，不同的医疗机构首先要明确自己的功能定位，弄清楚各自的职能。在这方面，需要政府进行规划和引导。王随莲指出，现在的情况是，优质医疗资源主要集中在大城市，农村、偏远山区优质医疗资源相对偏少。针对资源配置不均的情况，山东将坚持医疗资源向基层倾斜，引导优质医疗资源和医疗人才下沉到基层，避免过度集中在大城市。同时，还要结合新一轮城镇化建设，注重发挥信息化作用，通过合作、托管、建立医疗联合体、村医乡管、乡医县管等方式，着力提升基层医疗卫生机构的服务能力和水平。同时，建立科学合理的诊疗模式。重点是把握好结合点，既要真正让小病诊疗在基层，又要建立起顺畅的转诊渠道，让大病患者及时到上级医疗机构就诊，避免转诊难。要做到这些，首先，要通过开展全科医生首诊试点、家庭医生签约式服务等方式，为基层群众提供及时、有效的诊疗服务，构建起良好的医患关系，把看小病的群众留在基层。其次，要制定科学合理的转诊标准和转诊程序，构建起畅通、便捷的双向转诊渠道，积极引导病情稳定的患者回到基层康复。此外，要引导群众转变就医观念。一方面，积极开展宣传教育，动员大家自觉养成小病在基层的意识和习惯。另一方面，充分发挥价格和医保的杠杆作用，医保支付政策进一步向基层倾斜，适当拉开不同级别医疗机构间的报销比例差距，引导群众在基层医疗卫生机构就诊，推动形成基层首诊、分级诊疗、双向转诊的就医新秩序。
13市完成城镇居民医保和新农合制度整合据了解，山东从今年开始整合城镇居民医保和新农合制度，建立全省统
一、城乡一体的居民医疗保险制度。王随莲介绍，经过多年的改革发展，山东城镇居民医保和新农合制度不断完善。但是，随着改革的深化和群众医疗卫生需求的持续扩大，这两项制度体制分割、管理分散、差别待遇、重复参保等问题和矛盾越来越突出，迫切需要建立全省统
一、城乡一体的居民基本医疗保险制度。
党的十八大和十八届三中全会提出了建立更加公平可持续的社会保障制度的新要求。为解决存在的问题，去年12月，山东省政府研究确定将城镇居民医保和新农合制度进行整合，暂由省人力资源社会保障厅牵头负责，待国家明确主管部门后，再作调整。截至目前，13个市已经完成了整合，工作没有断线，群众看病就医报销没有受到影响。王随莲称王随莲称我，山东目前实行了“四个整合”，努力实现“五个统一”。“四个整合”就是，一是整合职能、机构和人员，将全省各级新农合的全部工作进行整体划转移交。二是整合基金，将两项制度的基金合并为居民基本医疗保险基金，纳入财政专户统一管理。三是整合信息系统，并实现与所有经办机构、定点医疗机构联网。四是整合基本医疗保险制度，实行统一的居民基本医疗保险制度。“五个统一”就是，一是统一筹资办法。按照个人缴费、政府补助等方式筹集基金，并建立正常调整机制。二是统一待遇标准。城乡居民实行统一的医保起付标准、支付比例和最高支付限额，公平享有门诊和住院医疗待遇。三是统一目录范围。在药品、诊疗项目、高值医用耗材和医疗服务设施范围等方面，实行全省统一的目录。四是统一信息系统。按照标准统
一、资源共享、数据集中、服务延伸的要求，建立覆盖城乡的医疗保险信息系统。五是统一基金管理。城乡居民医保基金实行市级统筹，原则上统收统支。暂不具备条件的市，可以先建立市级调剂金制度。
王随莲表示，整合的政策效应开始显现出来。解决了医保工作政出多门、重复参保、系统重复建设等问题。提高了统筹层次，做大了基金盘子，增强了基金抗风险能力。同时，进一步提高了医疗保障水平，打破了城乡居民身份限制，保证了城乡居民享有同等、无差别的待遇，体现了制度的公平性。总之，在整合过程中，我们按照“就高不就低”的原则，确保整合后的保险待遇总体不降低，最大限度地保障了老百姓的利益。
完善全民医保制度 防止百姓“因病致贫”
这几年，通过深化医改，老百姓得到了实实在在的实惠。但目前，老百姓“因病致贫”、“因病返贫”的问题在一定程度上仍然存在。王随莲表示，医改的总体目标是，建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。
“现在群众大都有了医保，看小病问题已经基本解决。但一旦得了大病，高额的医疗费用还会让多数群众承担不起，会出现‘因病致贫’、‘因病返贫’的现象。”王随莲表示，要解决这个问题，一方面，需要继续健全完善全民医保制度，不断提高保障能力和水平；另一方面，需要建立完善居民大病保险制度、城乡医疗救助制度和疾病应急救助制度，有效减轻群众的医疗费用负担。
王随莲表示，要稳步提高基本医保保障水平。在稳定城镇职工医保、城乡居民医保参保率的基础上，继续扩大覆盖面，努力把符合条件的人员纳入医保范围。其次，要不断提高保障水平，逐步建立起与经济发展水平、居民收入状况、医疗消费需求相适应的筹资机制。今年，城乡居民医保政府补助标准已提高到每人每年320元，2015年将达到每人每年360元。同时，在逐步提高政策范围内住院费用报销比例的基础上，通过调整补偿方案和药品目录，逐步缩小与群众实际支付比例之间的差距。
2013年，山东率先在全国开展省级统筹的新农合大病保险工作，在新农合报销的基础上，对20类重大疾病患者再给予补偿，全年共为63.6万人次补偿医疗费用9.69亿元，有效缓解了农民“因病致贫”、“因病返贫”的问题，受到农民群众的热烈欢迎。新农合与城镇居民医保整合后，从今年起，山东全面启动实施居民大病保险制度。具体补偿政策是，起付标准为1万元，个人负担的合规医疗费用达到1万元以上10万元以下部分给予不低于50%的补偿，10万元以上部分给予不低于60%的补偿，个人年最高补偿限额为20万元。原新农合大病保险的20个病种，今年仍然执行原有的报销政策，明年开始执行统一的居民大病保险政策。
在健全完善城乡医疗救助制度和疾病应急救助制度方面，山东省出台了《山东省城乡医疗救助办法》，对符合条件的救助对象，按规定的方式和标准给予医疗费用补助和诊疗优惠，并资助他们参加城乡居民医保。另外，山东已经初步建立了疾病应急救助制度，筹集救助基金6000多万元，对符合条件的患者给予及时救助。同时，还鼓励和引导社会力量开展慈善医疗救助，鼓励工会等社会团体开展多种形式的医疗互助活动。
王随莲称，要充分发挥基本医疗保险、大病保险、社会医疗救助、疾病应急救助等制度的协同互补作用，努力形成保障合力，缓解“因病致贫”、“因病返贫”的现象。
第12篇：校长谈依法治校
创建老百姓身边的优质学校
徒善不足以为政，徒法不能以自行。治校和治国一个道理，只有走“法治”与“德治”相结合的道路，学校才会成为学生喜欢的、能够舒适成长的、洋溢着激情和梦想的生活栖息地，成为教师愿意奉献智慧、挥洒汗水、和谐共融的精神家园，成为家长和社会满意、放心、信赖的一方净土。
靠机制来激活内部活力。几年来，我校坚定不移地执行年级主任负责制、教师聘任制和岗位目标责任制。事实证明，我校构建的以“三制”为核心的人事制度框架，理顺了关系，激发了内部活力，调动了工作积极性，使我校驶上了持续发展的快车道。
用制度来管理学校。只有走出“人治”的泥潭，坚持走制度管理的道路，学校才会获得可持续发展。每学年初，我们要做的第一件大事就是根据新形势新情况修订学校规章制度。以上学期为例，我们修订了绩效工资分配方案，调整了毕业年级和基础年级教师奖励细则，重新制定教职工考勤制度，出台一系列规章制度，基本做到了学校各项工作有法可依，有章可循。在制订制度时，我们充分发扬民主，自上而下，再自下而上，认真听取各个层面的意见和建议，把有利于学校发展作为每项制度的出发点和落脚点。在执行制度上，我们力求做到制度面前，人人平等；领导带头，以身作则；严格落实，不打折扣。 加强人文关怀，关注师生生命质量，努力提高师生幸福度。让教职工有归属感：教师本人及直系亲属婚丧嫁娶、生病住院，学校主要领导必定亲自到场。从小事入手，尽心尽力解决教职工的后顾之忧。 1
去年国庆长假期间，学校借维修学生宿舍之机，把教师宿舍全部检修一遍。对不少教师来说，学校修建十幢楼房可能他认为与自己无关，但给他的宿舍换掉一块破瓦，避免了淋雨之苦，他会对学校倍感亲近。让教师得到发展：大力支持老师外出培训；对老师购买的教学资料全部报销；出台专项奖励政策，鼓励教师在业务上冒尖，在各类比赛、评比中获奖；举办课堂教学大赛，为青年教师脱颖而出搭建平台。坚持“诚心家访”，努力做到六个必访：学生生病必访，学生行为不良必访，学生学习有困难必访，学生家庭出变故必访，家校联系有障碍必访，贫困家庭必访。
在今后的工作中，我们将紧紧围绕“抓质量，保安全”这两个重心，团结拼搏，真抓实干，踏石留印，抓铁有痕， 为兑现“创建老百姓身边的优质学校”的庄严承诺而努力奋斗。
第13篇：高考作文阅卷组长谈高考作文写作
高考作文阅卷组长谈高考作文写作
来源：文汇报
(本文作者为华东师范大学语文教研中心副主任，长期担任上海高考语文阅卷中心组负责人兼作文组大组长) 为求高分而不惜造假的行为，在中小学生作文中至今还有一定市场。为了深刻、升华，可以在毫无铺垫、论据单薄甚至似是而非的情况下，突然在作文结尾拔高；为了表现自己的坚强，可以在高考作文中把自己伪造成双目失明，双腿残疾，父母双亡„„怎么可怜怎么写，为的是能够得个高分。而根据调查结果，写这些题材的绝大多数同学都四肢健全、明眸善睐、父母双全。
有学生写《我的偶像》，说“我的偶像是环卫工人，因为他们每天早起晚归弄脏了自己干净了城市。”“他们是城市的美容师。”接下来便是一段一段的抒情议论，没有任何有说服力的叙述描写。我曾经多次问不同学校的高三学生：“把环卫工人当成偶像的请举手”，数百位听讲同学每次都无一人举手。而恰恰是和他们同龄的一些人，为了体现“感情健康、积极向上”，在作文中“表露”虚情假意。
其实，把环卫工人当偶像未必虚假，未必写不出好作文。有一位学生写的偶像就是环卫工人，这位环卫工人是他的父亲，所以他的作文写得情节具体生动，感情真挚含蓄，没有多少抒情议论，却用丰富的事实和细致的描写打动了读者，得分当然是很高的。
教育的根本是人的教育，作文教学也不例外。培养学生向善乃至追求崇高，从来是也必将一直是高考作文评价的导向。而且，作为担负着教书育人任务的教师，引导学生发现环卫工人这样的平凡人身上的不平凡之处，进而去敬仰他们，学习他们，把他们当成偶像，这不仅没有错，还是我们应该承担的重要义务。然而，对一篇毫无依据的空洞作文，因为他的立意就判为高分，我们所做的就不是引导学生向善，而是引诱学生趋恶。所以，在肯定真崇高的同时，对高考作文中故意拔高的伪崇高，如果不制止，那伤害的不仅是学生的作文能力，更是学生的人品。
片面绝对、低级庸俗的真，不会给高分。作为受过多年教育的高中生，求真、写真要有知识分子应有的品位。在此前提下，抒真情写实感的作文一定能够获得好评。
我曾经问过一些学生如此造假的原因，他们的答案十分相似。都说从小学开始，说真话或有创意的作文就未必得到老师的青睐。从小到大听到太多“这个不能写”、“那个不能写”的叮嘱，理由几乎都是此类作文在高考中风险太大。甚至有同学问我，作为高考语文阅卷的负责人，写真话的作文你都会给高分吗？我的回答毫不迟疑：“不会”。触犯底线，危害到民族国家根本利益的无原则的真，很难及格(但不会是零分)；片面绝对、低级庸俗的真，不会给高分。因为真还有高下之分。作为受过多年教育的高中生，求真、写真要有知识分子应有的品位。在此前提下，抒真情写实感的作文一定能够获得好评。
那么，什么是知识分子应有的品位？那就是：在保证基本物质条件的前提下，不忘精神追求。他既具有理性，又从不丢失梦想，他现实却不庸俗，独立却不偏激。他在表露自己的情感时，不会忘记问一下：“我的抒情合情合理吗？有事实依据吗？”在阐发自我观点时，总是要想想“我的观点有理有据吗？别人会怎么反驳我？”也就是说，在抒发真情时会带着理性的判断，在展现自得之见时会有着辩证的思考。当然，这就要求学生努力挣脱比较平庸的“本我”，表现既真实又有品位的“超我”。
高考这样的选拔性考试，为高校选拔的不仅是智商高、有知识的专才，还应该是情商高、有素养的“人才”(既是人，又是才)。高考作文作为了解学生语文水平乃至人格修养的重要依据之一，如何能够对品位没有要求呢？守住底线，不让那些“宁可在宝马车上哭，不在自行车后面笑”的恶俗或缺乏道德底线之人靠所谓的真情实感、标新立异而赢得高分，是每一位阅卷教师评价说真话作文高下优劣的底线。所谓的“超我”，要超越的至少应该是这种庸俗观、市侩气。
当中学生具备了这种有品位的真我，就不会仅凭感觉说话，对自己不了解的事，他会在先了解研究后再得出结论形成文字，也不会仅仅站在自己的角度和立场上思考，而会多角度分析，找出自己的漏洞，尽力使自己的独特思考经得起读者的推敲。所以，他可以大胆地在高考作文中写早恋的情愫，也可以对官场的腐败现象生动地叙述描写，对中国教育的弊端进行批判，对同性恋作冷静的思考，他的“冒险”，也得到了阅卷老师的青睐。
高考作文的导向，当然是让学生求真求善求美，当然鼓励学生在作文中表现真善美。但是不等于说不能揭露生活的假恶丑。相反，能够大胆揭露批评，恰恰是学生追求真善美的另一种体现，因为在这背后，体现了一个青年学生的社会责任感，体现了一种成熟健康、积极向上的精神。上海高考作文评价对这样的真实作文从来采取鼓励和保护的态度，对其中善于说真话的作文，更是从不吝啬地给予高分。
但是，即便如此，更多的作文仍然是对作文材料或题目的阐释，正确的废话依然不绝于目。社会各界对高考作文评价仍然有着深深的误会。以至于当一些缺乏底线没有良知的出版商为赢取利润而请枪手捉刀，编辑出版所谓“高考零分作文”时，会有主流电视台的谈话节目据此组织嘉宾大批高考作文的保守和扼杀个性。殊不知，倘若这当中的一些作文真的由考生写在高考试卷上，是会赢得阅卷教师的一致好评，会得到一类卷的高分的。
不过，社会的误解还不至于让我们费解。让我们费解的是第一线的语文老师也把这种误解当成正确的认识。我曾经在一次讲座中对小学语文老师说，如果高考作文中出现如此空洞虚假的作文，得分不会超过三类卷。我也曾对高三教师说，靠纯技术的应试，在高考中不会得到高分。但是，不止一个市级重点中学的老师的回答是：我们不要一类卷的高分，你只要告诉我，它能不能得到二类卷的平均分。试想，当有着优质生源的重点中学都如此不敢“冒险”，我们还能指望什么？这种不愿冒险的后果，便是把个性各异的学生教成一个模子刻出的产品，是对教育改革理念“尊重学生的个体差异，关注学生的不同需求”(《全日制义务教育语文课程标准》)的反对。有些教师把学生的真实独特过滤在考试前，于是，呈现在阅卷教师面前的除了“纯净水”，还有什么？
如何做到“有品位的真”
首先，要提升思维品质。提升的方法是多做思维训练。虽然思维的结果未必能够通过训练获得，但思维方式却能够通过训练获得改变和提升。逆向思维、多向思维、纵深思维和辩证思维都有其思维路径，当你具备了这些发现性、证明性结合的思维品质，思考问题就不会呈现线性状态，思考的结果也就更有说服力了。
其次，当你对一个问题有了独特而真实的感受，首先要做的不是下结论，而是学习、探究、搜集资料。作了这些工作的结果是：或巩固了你的思考和发现，或否定了你偏激的想法，也或者使你的结论留有必要的余地。更为重要的是，你会在这样的探究过程中养成理性的、有说服力地说真话的习惯，习惯演变成自然，自然内化为素质，从而你的思维品质将获得提升。有品位的真话也就汩汩而出了。
再推荐一个具体的操作方法。有时，时间、空间、能力等条件限制使你无法作进一步的学习探究，那么，不妨对自己的结论做些限制。“在一定条件下”、“在一定范围里”、“往往”、“有时”、“一般而言”等都是避免偏激的有效手段。高中教材里有贾祖璋的《南州六月荔枝丹》一文，说到荔枝北移，“将来也许不是完全不可能的事”，又是“将来”、又是“也许”、还将可能性限制在“不是完全不可能”，如此“罗嗦”的表达恰恰显现了作者思维的严谨。比起现在一些专家动辄“一定”或“不可能”的豪言壮语，这种“罗嗦”不仅更为专业，更彰显了对自然、对科学的敬畏。所以，有时候罗嗦的表述比起简单的结论，精确严密得多。
当然，进步不可能一蹴而就，你甚至会在一段时间内比以前更加无话可写。不必紧张，因为这是“成长的代价”你已经抛弃了过去的思维模式，而新的模式的建立还“拘于虚”、“笃于时”、“束于教”，你尚处于知其然而不能为的阶段，但你已经走上了“正途”，只要你坚持学习，望洋兴叹的就不是你，而是仍然固守一隅，不能走出崖涘，“以天下之美为尽在己”的井底之蛙了。
第14篇：李金华审计长谈“审计制度”
李金华审计长谈“审计制度”
《南方周末》3月6日刊登了对审计署李金华审计长的专访，其中，李金华审计长就审计制度问题谈了自己的看法。现摘登如下：
南方周末：鉴于对西方审计体制的研究，民间社会曾有学者建议中国审计体制改革由行政型向立法型过渡。您认为，中国应该走一条什么样的审计道路？
李金华：应该说，世界上绝大多数国家的审计机关，都是独立于政府的。隶属于政府的，目前世界上最多有两三个国家。有一些原来隶属政府的现在改过来了，比如瑞典、泰国。这是一个事实。我们不回避这个问题。
那么，中国的审计体制为什么没有独立于政府，而且还取得这么大的成效？过去，每一个来访的外国审计长都问：你们中国的审计制度是不是独立的?最近几年，没人问了。最近，我当选为联合国的审计委员，全票通过，没有人提出中国审计的体制问题。这说明一点：他们认可中国现有体制下的审计发挥了很大的作用。
南方周末：回想80年代初，我们为什么会选择行政型审计体制？
李金华：据我了解，1982年，中央在讨论成立审计机关时是有争论的，一种觉得该隶属于人大，一种认为当隶属于政府。但那时候，我们的人民代表大会制度刚刚恢复，而政府是个大政府。历史的条件，让我们选择了隶属于政府的审计体制，审计署对总理负责。
南方周末：1994年的审计法，为什么会规定“双重报告”，您既要对总理报告，又要受总理委托向人大常委会报告？
李金华：我没有参与这个法案的讨论。但据我所知，开始没这一条。人大最后通过的时候加上了。这是对中国审计体制的一种完善，事实上说明，审计工作不仅对政府负责，为政府服务，它也对人大负责，为人大服务。
南方周末：十年来，您访问过很多国家的审计机关，也接待过很多来访的外国审计长，您认为中国审计和西方国家的审计，有什么不同？
李金华：我们还处于计划经济向市场经济转轨的特殊历史时期。我们不得不从实际出发，确定审计部门的工作。比方说，上世纪 90年代中期，我们把“打假账”作为工作重点。当时，我们审计1200多个企业，六成企业的账目不真实，所以镕基同志后来提出“不做假账”。西方发展到今天，基本不存在这个问题，或者说不是普遍问题。
再一个，就是“绩效审计”。西方有些国家是分开的，搞财务的就是搞财务，搞绩效的就是搞绩效，实际上我们感觉还是分不开的。到一个单位去，既有财务收支上的一些违法违规问题，但同时又有效益上的损失浪费问题。所以我们就把财务收支审计和绩效审计结合起来。有一些项目我们还把财务收支审计、绩效审计、环境审计结合到一起。比方说我们审计“青藏铁路”，就不仅审计它的资金使用情况，而且审计它的环境保护效果。
我们与西方国家的审计的不同，关键在“结合”上。我们把审计和揭露经济犯罪和揭露贪污腐败结合在一起。这一点，西方有些国家觉得奇怪，你不是司法机关啊？
我们和司法等其他部门有密切的配合。我们发现线索有的直接移交，有的通过领导批示移交。非常快，效率高。
我们的财务收支审计和经济责任审计是结合起来的。不仅审计一个部门，而且审计领导人。经济责任审计目前世界上大概只有中国在做，其他国家也可能会有，但是不多。
我们的审计监督和舆论监督是结合起来的。我坦率地跟你讲，审计监督和舆论监督结合得比较好的，中国是其中的一家。我到国外去，有的审计长跟我讲，他们最头疼的就是记者，不愿意和记者打交道。
南方周末：对比中外审计体制的差异，您如何评价两者的优劣？
李金华：现在这个制度，有我们独特的历史背景，在目前的历史条件下，也有国外没有的独特优势。
一个我们有行政决定权。我们可以依法决定没收你的非法所得，对你罚款，然后把有关人员移交给其他部门，要求追究他的责任。我最近去以色列，他们的审计长就很羡慕我们有这个权力，他们没有啊。
第二个，我们的很多问题是通过行政手段解决的。我可以向总理报告，提出建议。所以整改得就很快。这也是外国没有的。
再就是我们的审计和政府部门联系很密切。比方说纪检监察、司法、公安等等，我们可以取得他们的支持。在当前情况下，这对我们开展工作是非常有利的。
当然，中国的审计体制也有它不足的一面，比如，有些地方审计的独立性还有缺陷。
南方周末：面对我们制度的优劣，十年来，您是如何扬长避短的？
李金华：现有体制下，关键在于审计机关怎么最大限度发挥你资源的优势。怎么充分积极地去依靠党委、依靠政府，依靠人大，包括依靠媒体。考虑怎样把几方面的积极因素发挥出来。任何一个体制都是有利有弊的，你找不到一个十全十美的体制。中国这个体制呢，有它有利的一面，也有缺陷的一面。用发展的眼光看，中国审计体制有它改革和发展的空间。我相信，到一定时候，这个体制会发生一些相应的变化。但是，大的体制变化是要修改宪法的，要等到历史条件成熟的时候。
南方周末：您在本届任期内，推动了审计法修正案的出台。对于修改后的审计法，有人认为还不够好，譬如说，地方审计机关的双重领导体制就没有改变。对此，您如何评价？
李金华：修订审计法的时候，很多人寄希望说，是不是能在体制上有所突破啊，是不是能够垂直啊。我跟你说，这是个宪法问题，你要变就必须修改宪法。
我们这次修订，在不突破宪法框架的前提下，增加了一些内容，把经济责任审计，也就是离任审计，写进去了，把对国家控股的金融机构和国有企业的审计问题写进去了。再一个，在手段上，对公款私存的查询啊，会计资料、资产的封存啊，搞了一些制约性的规定。我认为这是好的，权力要发展，制约也必须得跟上。光有权力没有制约那就糟了。
第15篇：驾校校长谈文明
校中长：张海波 共党员，临沂政协委员
临沂大众驾校，始建于2005年，座落在临沂西外环路和大山路交汇处，交通便利，位置优越。是山东省交通厅审核通过的综合类一级驾校。近年，先后被上级主管部门评为 “临沂市“AAA级驾校”、“临沂市规范化驾校”、“临沂市市民满意驾校”、“消费者信得过单位”、“临沂市消费者满意单位”、“临沂市十佳文明驾校”。
我校专业培训C1小型汽车，拥有花园式的训练场和专用考试场，环境舒适，技术设备领先。聘用优秀教练员149名，后勤服务人员28名。配备全新桑塔纳教练车及考试专用车共计136台，学员接送班车10台。拥有多媒体理论教室，现代化的微机室，自主研发的模拟器教学设备及辅助实操教学的各部件模型。净化饮水设备、学员食堂、学员宿舍、休息室、超市、自动充电站、免费医药箱等配套服务设施齐全。在这里，我们保证学员能真正学到驾驶技能，享受星级服务，倡导安全、文明出行。
报名电话：0539-3937777 网址：www.daodoc.com
细微之处建文明
机动车驾驶培训行业做为社会服务行业，随着经济社会发展的要求，对服务的要求也越来越高，由“规范服务”到“细微服务”到“文明服务”不断升级，社会对驾校的认可度也越来越高。“文明校园”的创建活动初期，以“建设一条驾校文化长廊，提炼一句企业核心理念，开展一次校园环境整治，举办一次驾校文体活动”为中心开展。在创建的过程中，我们深深的意识到：我们要赢得学员的口碑，就要不断提升员工素质，文明执教，安全行车，加强驾校品牌的创立，树立驾校良好的社会形象，企业文化的凝炼，加强员工工作的价值感和归属感，是学校持续稳步发展的必然前提。从管理和服务的角度剖析如下：
一、创建文明校园从完善管理制度开始。企业文化不是标语和口号，不是一时设计而完成，而是长期积累、积淀的结果。文化的形成首先有赖于制度化管理，完善的管理制度是企业文化形成的前提和发展的必要条件。《驾校员工管理手册》是我校文化制度的浓缩。正式员工人手一册，在每周的谈心会上总有制度的学习，让制度和文化不断浸透，员工只有了解和理解为什么会有这样那样的规定，才会按要求去做。开始会被动的完成，慢慢形成固定的工作习惯，最后上升到自律、自觉、自主的工作。多年来，我校员工从来没有迟到早退现象，上班前20分钟就到齐了，为迎接学员的到来，训练场上和服务大厅到处是员工忙碌的身影。我校一直秉承“以人为本”的理念办学，不断完善和修定管理制度，注重执行的结果。在“文明校园”创建活动中，特别完善了学员退学管理制度，学员投拆管理制度，员工日常行为规范、员工奖罚制度等，使制度职责细化、岗位分工更加明确，优秀有了标准，员工有了干劲，学员满意度也提高了。
二、员工文明素质的提升先从形象转变开始。文明最简单外在的体现就是形象的改变，统一着装是规范中最容易做到的。它是个人形象和集体形象最直接的展示。穿着整洁、得体大方方能突显员工的职业素养和精神面貌，大多数教练员来自社会的各种驾驶专业岗位，如出租车司机，大客货司机，为领导服务的专职司机并没有穿职业装的习惯，很多着装礼仪并没有接触过。为此，我校特别重视穿着工装的礼仪培训，着工装注意事项是新员工入职的必修课。日常管理规范加强对员工着装的指导和监督，发现着装不干净、不整洁、不规范、不爱惜的及时制止和纠正，并记入员工的绩效考核。为此，员工的形象发生了质的变化，工作期间着装整齐、精神面貌良好，也给学员留下了良好的第一印象。
三、员工职业道德和内在修养由细微处着手。形象的转变容易，员工内在文明素质的提升是长期工程。我校从细微处着手，从小事抓起，坚持不懈，通过小事的管理，让员工转变思想，端正工作态度，自主地完成工作任务。
“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”妇孺皆知。打扫卫生
3 人人都会，从很小我们就在做，是再小不过的事情，但要做好，做到位，做到极致，始终保持如一却很难。小事的管理就从卫生抓起。怎么抓？抓出什么结果？对工作的开展又有什么好处？首先，每个卫生区域和车辆卫生制定严格的、详尽的卫生标准和物品摆放标准和严格卫生整理流程，让每个员工从思想上高度注视卫生事非小事，我们使终认为“不会打扫卫生的员工就不会工作，卫生干不好工作就干不好”。其次，日常卫生清理和每周末的卫生大打除活动，要求在规定的时间完成卫生任务，每天都在做，成为日常工作的一部分，逐渐养成良好的卫生习惯。最后，监督落实很重要。自查、互查、抽查、大检查的方式，督促员工做好每日卫生工作，没有死角，没有棱乱无序，保持光亮整洁。这样抓下来，学校的环境和个人精神面貌自然就提升上去了。其实，抓卫生工作的目的主要是：
1.锻炼个人的服从意识“事无巨细”必须按要求和规定办事，严格程序。
2.沉淀个人浮躁的心态，锻炼个人对工作的“认真”态度。3.培养个人“吃苦、耐劳”的价值观，只有努力付出才会有收获。
4.做好---做到位----做到极致，注重工作的质量，效果。5.规定的时间内完成卫生整理，注重工作的效率
6.坚持做。树立“高度的责任心”养成良好的工作习惯。 让员工明白：
简单的工作重复做、做好、做到位，并不简单；平凡的工作岗位也能做出不平凡的业绩。
通过小事的管理和管理制度的不断学习和浸透，员工确定了正确的价值观，有了认真的工作态度，高度的责任心，自觉、自主地开展工作，何愁培训质量呢？
四、员工文明素质的提升，还得益于大力开展员工的再教育
4 培训工作。
我校按照主管部门要求积极开展员工的再教育培训工作。重视再教育培训工作，组织员工集中学习、开展相关知识竞赛，实操技能比武等，通过外派参观学习和内训相结合的方式，不断加强和规范技能培训，服务礼仪培训，提升服务质量。组织一系列的校园文明活动，如校内推广普通话，逢说必讲文明用语。“你好，请，谢谢，对不起，再见”十字文明用语现已成为员工教学和交流的习惯。“让微笑成为一种习惯”活动的开展，大大提升了员工的服务意识。
五、特色文明服务是我们服务发展的方向。
我们的办学理念是“用心服务，细致周到，精心施教，安全高效”。“让走进大众驾校的每一位学员都满意是我们的服务目标和标准”。 全体教练员早晚的迎接和欢送学员，让学员有了宾至如归的亲切感。学员食堂、学员宿舍、学员休息室、学员超市、自动擦鞋机、售卖机等学驾配套设施，解决了学员的后顾之忧。冬天，老师递到手中暖暖的热茶，夏季食堂送来消暑的绿豆汤，免费的甘甜的西瓜，免费的应急医药箱，处处流露着无微的关怀和体贴。
5 针对上班族，早晚的预约培训、周末预约培训深受学员的欢迎。近年学驾成员中80、90后所占比例越来越多，个性化服务需求增多。为此，我校增加师生互动课间操，调节学驾的紧张情绪和气氛。学员结业后，已经能够独立驾驶车辆了，我们针对有兴趣的学员特别增加了长途外训，强化学员文明行车意识。长途外训当天往返，即是郊游集体会餐，放松心情，又锻炼了独立驾驶的能力。朋友式的教学关系，使教练员与学员之间结下了浓厚的情谊。每期学员毕业拿证时，学员代表与校长的见面会，悉心聆听学员心声，及时解决服务中问题，接受合理化建议和意见。特色文明服务没有标准、没有完美，根据学员需求，不断完善和提升是我们为之奋斗的目标。
目前，考试学员数量大大减少，难度增加，培训周期拉长，积压严重，学员意见加大，为适应新形势的发展，新的预约培训 模式，新的个性化服务模式势在必行。
今年的文明校园创建活动从“上好开学第一课”，“文明驾校我参与”“驾校服务学员评”“驾校校长谈文明”四方面开展，内
6 容具体，从细微处入手，以教练活生生的工作和生活，学员的真实需求，推广好的管理经验，带动行业向文明服务的方向发展。我校全员参与，积极准备。近期投资拍摄驾校宣传片，组织理论教练员精心编写教案，制作课件，组织授课选拔赛，指导征文鼓劲参与。相信在主管部门的正确指导下，各驾校的文明校园创建会再上一个新台阶。
我校对汇编材料的名称提出以下拙见：
1、驾驭梦想
传承文明
——驾校校长管理经验汇编
2、《驾校管理者的特色管理模式》
3、《临沂驾校文明管理实录》
第16篇：校长谈爱情毕业
首页 城事 图库 娱乐 电影 房产 汽车 理财 教育 家居 购物 婚嫁 数码 美食 旅游 亲子 社区 微博
成都石室中学毕业典礼：校长谈爱情 航拍毕业照
四川在线(微博)消息（四川在线(微博)记者 张瑾）“在新的生活里，女同学终于可以穿上高跟鞋和连衣裙，男同学终于可以和老师称兄道弟，心仪已久的男生女生终于可以大方牵手，开始地老天荒的恋爱，而不必遮遮掩掩。”18日上午，在石室中学高2014届毕业典礼上，校长田间幽默致辞，毫不避讳的跟同学们谈起“爱情”这一中学敏感话题，让现场的同学们直呼“意外”，同时，也赢得了大家深深的共鸣和经久不息的掌声。
校长致辞
谈爱情：
没有爱情的生活是荒芜的，只有爱情的生活是不现实的
“我非常重视并且珍惜今天的讲话，因为这是2014届同学最后一次听我讲话，或者说，是2014届同学给我的最后一次讲话机会，希望不会辜负你们。”没有毕业季煽情的话语，田间的开场白朴素而谦逊。首先，他跟同学们聊起了“爱情”。
田间说，今天的大家格外轻松，因为你们终于结束了十二年的寒窗求学，即将开始向往已久的成人生活，在新的生活里，女同学终于可以穿上高跟鞋和连衣裙，男同学终于可以和老师称兄道弟，心仪已久的男生女生终于可以大方牵手，开始地老天荒的恋爱，而不必遮遮掩掩。话未说完，现场已是掌声、欢呼声一片。
接着，田间话锋一转：“罗素说，我们寻求爱情，是因为爱情能带来狂喜、解除孤寂并看到天堂的美好景象。我认为这话并不完全正确，因为能让我们感受到这些的，除了爱情，还有更高更广的人类之情，也就是我们常说的人道情怀。”
田间说，作为一个真正的社会公民，在关注个人爱情、家庭亲情、朋友友情的同时，应当将自己的目光投向广阔的社会，“只有当个人生活与社会百态融为一体时，你才能真正感受到康德的星空、罗素的尊严和帕斯卡尔的芦苇。没有爱情的生活是荒芜的，只有爱情的生活是不现实的。”
谈大学：
要突破对学习的狭隘定义，只有思想和信仰可与时代永存
谈“爱情”瞬间拉近了校长与同学之间的距离，接下来，面对另一个无可避免的话题——大学里同学们应该如何学习？田间也讲了一番“掏心窝”的话。
“过去的你们被高考牵引，少了天真，少了活泼，少了游戏，少了恋爱，少了俏皮，少了分数之外许多宝贵的东西，你们屈从于并不完善的教育制度，努力承受来自社会、学校及家庭的压抑，这种压抑，在今天之前你们无法拒绝，但在今天之后，你们必须重新审视自己的过去，重新定义即将开启的崭新旅程。”田间充满激情地说道，现场掌声不断。
田间表示，同学们首先要重新定义学习的意义，未来的大学生活，希望大家突破过去对学习的狭隘定义，摆脱高考的束缚，站在新的高度眺望远方，那些能够穿透时代不朽于世的东西，恰是来自我们对学习的专注和安静。“正如尼采所说：‘在自己身上，克服这个时代。’一百多年前的这句感慨，在今天依然具有震撼人心的力量。由此看来，可以与时代永存的东西，只有思想和信仰，就像尼采的话语。所以，站在你们面前的我，除了年龄和沧桑别无一物。”
谈未来：
看护好曾经的激情和理想，要相信规则能战胜潜规则
对于同学们终将走向的社会，田间希望大家能够看护好曾经的激情和理想，要相信规则能战胜潜规则，学术不等于权术，风骨远胜于媚骨。
“1991年我参加工作时，你们的爸爸妈妈正在恋爱；1996年你们出生时，我的皱纹已经开始蓬勃生长。与我们相比，你们的社会化早早开始，突显的社会问题不可避免的成为你们成长的必修课。”田间说，比如利益成为唯一的价值，信仰、理想、道德等成为交易的筹码，因此，在你们走向社会之际，希望你们能看护好曾经的激情和理想。
最后，田间表示，今天的中国，不缺少有智慧的人，但缺少有信仰的人，在这个怀疑的时代，信仰依然具有不可估量的力量。“因此，无论你们身处何地何时，请永远相信自己的分量和质量，正如一位学者所说：无论中国怎样，请记得，你所站立的地方，就是你的中国；你怎么样，中国便怎么样；你是什么，中国便是什么；你有光明，中国便不再黑暗。”
现场：
这个学校有点“港”，毕业照是航拍的
18日上午7：30，伴着清晨的第一缕阳光，石室中学高2014届毕业典礼早早拉开了帷幕。操场上，精心布置的红地毯、充气拱门和大红气球，在青春洋溢的音乐中，好不热闹，同学、家长和老师1000余人则按照“2014”的队形整齐站立在操场中央。 播放完充满回忆的“年级视频”以后，忽然，一阵“突、突、突”的巨大声响从大家的头顶传来，抬头一望，原来是一架架着相机的黑色模型直升机正在操场的上空盘旋。
“今天，我们将在这里以一种特别的方式留下2014的青春靓影，请大家将手举过头顶，并彼此相牵，牵着的手连接的不仅仅是我们三年的同窗情谊，更有父母、老师对我们深深的爱。”主持人提示说，“然后，看着这架小飞机，向它挥手吧！”现场顿时沸腾了，无论同学、家长还是老师，都抬头仰望着天空，大声笑着，卖力地挥动着双手。“看这多牛，我们的毕业照都是航拍的。”“小直升机”降落后，高三7班的王昊明感叹道。
在毕业典礼的最后，同学们在自己家人的陪伴下，按照既定路线，依次从代表了成人、奋斗和幸福的三道充气拱门下走过，来到操场的另一侧领取自己的高中毕业证，并与老师、校领导合影留念。尽管昨日艳阳高照，不少家长都撑起了遮阳伞，老师和校领导们也都晒得满脸通红，但学校仍坚持将每一张毕业证都颁发到每一位同学的手上，并与每位同学都进行了单独合影。
“以前我们是把毕业证发给每个班的班长，再由班长发给每位同学，这样就缺少一种成长的仪式感，同学们可能拿到毕业证和拿到一张纸的感觉差不多，所以今年我们的毕业典礼在很多方面都进行了创新。”石室中学伍陵老师介绍说，航拍毕业照也是学校第一次尝试，为此，还特别邀请了专业的拍摄团队。
此外，学校今年取消了毕业典礼的文艺表演环节，还邀请了家长来共同参与，田间表示，这样做是为了让毕业典礼的参与性更强，“文艺表演是艺体方面有特长同学的盛会，而大多数同学都只能默默坐在台下观看，我们今年所进行的创新，都是为了让同学们在毕业典礼这个‘仪式’上，留下深刻的回忆，凝固自己人生的美好。”
对于自己的校长致辞，田间笑着说：“这篇讲话稿我准备了一年的时间，去年毕业典礼结束后，我就在想哪里还说得不好，就开始了构思和改进，今天这个稿子我至少都修改了五遍。”为了跟同学们拉近距离“接地气”，田间表示自己会尽量站在学生的角度去想问题，再以一个成人的眼光来对他们加以引导。 老师幽默寄语：
当你腰缠万贯的时候，不要忘了给员工涨点工资
在毕业典礼上，除了校长田间的致辞让现场人气爆棚外，殷相刚老师一段幽默的“肺腑之言”也引得同学们笑声不断。
“我希望大家在今后的大学生活中，能遇到更好的老师，通过自己的努力获得成功，同时要有社会责任感。”作为教师发言代表之一的殷相刚对同学们讲到，“比如你有幸成为一个企业的老板，当你腰缠万贯的时候，不要忘了给你的员工涨点工资，不要忘了社会的弱势群体，如果你运气更好，成为政府官员，那么不要忘了天下的百姓，如果你成为一个学者，那你就甘于寂寞，把学问做好。”
殷相刚说，努力是成功的必要条件，但并不“充分”，如果你经过努力还是不成功，也请你保持一颗平常心，不要给社会添乱，尽可能地贡献自己的力量，这样也无愧于自己。
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第17篇：教育厅长谈教子之道
教育厅长谈教子之道
众多“两会”委员代表开始重视“素质教育”，江苏在这个方面又在全国领先。这让身为全国人大代表的江苏省教育厅厅长、党组书记王斌泰很是忙活。昨天上午江苏团分组讨论，王厅长不断被中央媒体“骚扰”。面对家乡的扬子晚报，王厅长特地抽出身来，饶有兴趣地和记者谈起了自己的教育之道。
“定的目标比他能达到的少那么一点”
记者：现在家长喜欢给孩子定目标，比如说你要考上北大清华啊，你这次考试要考全班前几名啊。我在南京的时候就有家长跟我说，小孩要用鞭子抽，不抽他不走。您对这个怎么看？
王斌泰：(笑)我不评价人家，我只说自己怎么办。我对自己的孩子，在每次考试之前也给也定目标，可我定的目标，比他能达到的都要少那么一点。比如这门他能考满分，我就给他定个95分；能考95分，我就定个90分。这样基本上每次考下来。他都能“超标”。
记者：可以看出来您这是在培养孩子的自信心。
王斌泰：自信心对孩子的成长非常重要。我这么定目标，每次成绩下来，孩子的分数基本上都比目标高，超额完成任务，孩子总是很高兴，我就乘机跟他说，你这次90分很好啊!下次要更好。这样他也对学习有了兴趣，对考试也不排斥。一直这样下去，孩子每次考试都没有压力，越考越好。以后孩子到了社会上去，应付各种各样的情况，有了自信心就有了成功的基本。
“短信报家长我觉得不太妥当”
记者：您以前说过．对孩子的教育，老师和家长要经常沟通。我们现在有的学校或多或少地出于这样的目的．实行了给家长按时发短信的制度．孩子有什么成绩错误，学习情况怎么样。统统用手机短信发给家长。您对这个怎么看？
王斌泰：学校这样做肯定有它的道理，不过从个人角度看，我是不赞成这么做的。因为每个家庭本身的背景不一样，家长能不能很好地利用手机短信这还是个疑问。特别是如果说孩子偶然犯了什么错，就第一时间通知家长，去责备孩子，这个是不妥当的。我认为对孩子的教育要以鼓励为主，不能打击孩子的自尊心。一次没搞好，要学会用适当的方式去鼓励，这是一个教育方式是否得法的问题。
记者：孩子的自尊心很重要，这已经被成长学证实了。那么孩子如果犯了错，怎么教育纠正呢？
王斌泰：这是一门学问了，这种教育方法应该很“艺术”。具体到每个孩子可能不一样。我就认为，孩子犯了错，首先批评教育的时机要选对。不能在吃饭啊，或者是很开心的时候来说。还有就是不能在有很多客人，或者孩子的同学老师在场的时候说。要理解孩子的自尊心理。
记者：您能不能举个您自己教育孩子的例子来说明怎么纠正错误？
王斌泰：就说查作业吧，有的家长喜欢每天都查孩子的作业，一发现错误就训斥。我觉得这样就有问题。我的方法是，过一段时间，比如一个礼拜，来集中看看孩子这个礼拜的作业。完成得好的，不讲。看见错误了，也要区别对待。偶然的错误，孩子在以后的作业里自己纠正过来了，也不讲。经常出现的错误要讲，因为错误连续出现说明孩子对某个规律的理解有了偏差。帮他找出错的规律，帮他解决这个问题，效果就很好。我觉得一味批评的话，孩子不知道有什么路可走，他就会很忧虑。心理健康的问题可能是一辈子没法痊愈的，得不偿失啊。
《扬子晚报》2006-3-7
第18篇：“派出所长谈三项建设”
“派出所长谈三项建设”
继续深入大走访 促进和谐警民情
盐津县公安局兴隆派出所所长袁 剑
今年以来，我所高度重视把“大走访”活动作为各项工作的一条主线和构建和谐警民关系、加强 “三项建设”的一项重要措施抓好抓实。通过为群众解决一件难事，侦破一个案件，回访一个当事人，以增强群众的信任与爱戴，让广大群众切实感受到我们公安民警的亲民、爱民情怀。特别是在今年3月2日全县的公安工作会议上，县局党委要求各部门负责人结合部门实际，谈一谈2010年各自工作的打算。在“三项建设”促和谐警民关系建设实践中，我就讲到，今年我们在和谐警民关系建设上要紧紧抓住一个“活”字，落在一个“活”字上。即采取灵活的方式，广泛开展警民议事恳谈活动，最大限度地深入群众为群众解决小案件、小纠纷、小事情。通过警民议事恳谈活动，充分依靠社会力量、利用社会资源化解我们辖区道路极不方便的瓶颈，调动社会各方面力量在特定区域化解矛盾、维护稳定、保障民生、促进社会和谐。此外，今年我们还要继续落实“案件回访制度”。去年我们在开展“大走访”活动中总结并推广了案件回访制，效果比较好。广泛地听取了人民群众对我们公安执法工作的意见，也为群众解决了一些实际的问题。下一阶段我所将开展讨论“素质执法构建和谐”活动，继续深入“大走访”加强回访力度，在结合案件回访的同时，推行群众冷暖回访方式，做好三项结合，即把案件回访与治安管理工作、群众工作、社区防范工作紧密结合起来，强化派出所做基层群众工作的能力。在此，我以我所发表的公安“茶乡月刊”上一则警
务信息，谈一谈今年我所在促和谐警民关系建设实践中所开展的工作体会：
2010年1月20日13时30分，在我的带领下指导员王瑛、民警姜国忠，与兴隆乡凤凰村村委会工作人员、警纪警风监督员段玖达一同驱车前往兴隆乡凤凰村麻园子社罗贵文家中进行案件回访和送温暖活动。车子在崎岖的山路上颠簸了一个多小时后终于到达了那座熟悉的农家小院，当民警将两袋大米、一桶食用油送到罗贵文之妻吴宗友老人的手中时，罗贵文家人嘴中不停的感谢说：“感谢共产党，感谢党的温暖，感谢民警为民做主、秉公执法”。事情还要回到2009年12月29日的中午，兴隆乡凤凰村丁家榜社村民罗兆玉将其侄女罗某（系罗贵文之孙女）带至兴隆派出所报案称：“2009年12月25日13时许，其呆傻侄女罗某（女、17岁）在兴隆乡凤凰村麻园子社小地名黄水洞处弄柴时被本村坪头社的何思根哄骗至一茶叶地内将其强奸，请求派出所调查处理。”接到报案后，我所立即前往现场开展调查取证和案件侦破工作, 并于12月29日19时许将犯罪嫌疑人何思根抓获归案。虽然案件得以及时侦破，消除了社会影响，但罗某家六口人中有四口人（其中三人属痴呆、一人属腿部残疾）均属残疾的现实在我们全所民警的脑海中不停闪现。于是全所民警决定通过开展案件回访和送温暖活动的方式帮助罗贵文一家解决一些实际困难。一番座谈后，罗贵文老人热情邀请我们吃完下午饭再走，但被我们婉言谢绝了。同罗贵文一家告别后，全所民警又顾不上休息，深入到兴隆村岩底下社村民王银华家中进行走访。王银华因2009年7月25日遭
到犯罪分子不法侵害后，犯罪嫌疑人一直在逃，案件久侦未破。在傍晚我们赶到了王银华家，在其家中我们详细询问了王银华近期的身体和生活状况，并表明了公安机关侦办案件的信心和决心，同时对王银华所提出的医疗费用要求医疗合作报销等问题进行了一一解答，王银华对我们派出所民警认真负责的工作态度和走访慰问表示感谢。
通过走访、座谈，我认为派出所进一步提高了对辖区热点、难点问题的掌控能力，掌握了案件当事人的现实状况和心理，准确把握了当事人的心理和情绪，将“情、理、法”融为一体，以法为据、以理服人、以情感人，加强了与人民群众的血肉联系，取得了人民群众对我们公安机关特别是基层派出所执法工作的理解和支持，全面提升了基层公安队伍的公信力、亲和力，有效提升了辖区群众的安全感和满意度，为构建和谐警民关系打下了坚实的基础。下一步，我想我们将继续深入开展“大走访”活动，在促进和谐警民关系工作中寻求更多的路子和方法，以顺应人民群众的新期待和新要求。
2010年3月6日
第19篇：审计局工作总结
2011年审计局上半年工作总结
今年上半年，全市审计机关按照省审计厅和市政府常务会议对审计工作提出的要求，紧紧围绕经济建设中心，围绕全面建设小康社会这一目标，认真开展审计监督，取得较好成绩。至6月底，全市共完成审计项目 个，查出违规行为金额 万元，审计处理应交财政 万元，应减少财政拨款或补贴 万元，归还原资金渠道万元，调帐处理 万元，应自行纠正金额 万元，向纪检机关移交案件1起，移送处理1人，提交审计工作或调查报告46篇。
一、认真贯彻“全面审计、突出重点”的方针，全面落实年度审计工作任务。
召开了全市审计工作暨领导干部经济责任审计工作会议，传达贯彻了全国全省审计工作会议精神，部署并落实了年度审计工作任务，表彰了审计工作和经济责任审计工作先进集体和个人。今年我市统一组织的审计项目有226个，其中省定项目114 个，市定项目112个;市本级62个，县(市、区)审计局164个。较重要的审计事项有：同级财政预算执行审计12个、县级财政决算审计6个、乡镇财政决算审计63个、县级财政负债情况审计调查12个、省重点中学财务收支审计10个、计划生育专项资金审计和审计调查12个、农业综合开发资金审计12个、县乡公路建设项目审计12个、水库移民资金审计5个、水库移民及粮食补贴审计调查7个、国外援贷款项目审计18个、县长经济责任审计1个、市直单位领导干部经济责任审计18个、国家建设项目审计10个。这些审计项目早已全部落实任务，有的已经结束审计，有的正在审计或准备实施审计之中。
二、抓好财政预算执行和其它财政财务收支审计。
市本级和各县(市、区)审计局都认真开展了财政预算执行和其它财政收支审计，审计单位22个。财政预算执行审计对于加强财政监督和税收征管，深化财政改革，推行国库集中支付制度，强化支出管理，调整支出结构，保证重点支出，加强财源建设，加大政府采购监管力度，完善政府采购制度等起到了很好的作用。市局受上级审计机关委托，完成了原**医专附属医院的财务收支审计，为其合并组建湘南学院澄清了财务家底。完成了**汽车运输集团有限责任公司财务收支审计，正确评价了该集团组建两年来的资产负债和所有者权益情况，向股东代表大会通报了审计结果，为公司的下一步发展奠定了基础。湘南技工学校财务收支审计已经结束，市委党校、**驾校、市烟草办、市食品总公司的财务收支审计正在进行中。
三、突出审计重点，加强了对重点项目、重要行业、重点资金和领导交办项目的审计
(一)、围绕服务“三农”问题，认真开展审计监督。全市共安排农业综合开发专项资金审计、水库移民资金专项审计、非部省属水库水淹区移民口粮补贴专项审计等涉农项目24个，其中市局安排了本级和北湖区农业综合开发审计、非部省属水库水淹区移民口粮补贴专项审计3个项目。目前，这些审计项目已大部分结束，根据审计情况，我局向市政府和省审计厅提交了有情况、有问题、有分析、有建议的审计综合报告，得到领导重视和好评。在农业综合开发审计中，我们组织全市40 名审计人员，分成12个审计组，对市本级及11个县(市、区)农业综合开发办、财政局等单位管理、分配、使用的第五期(XX—XX年)资金进行了就地审计，审计资金总额1.08亿元。在肯定工作成绩的同时，查出项目单位变更项目计划、以拨作支、将借款虚列支出、不合规发票报帐、虚列工程支出等违规行为金额467.5万元，提出了有针对性的整改建议。
(二)、国外援贷款项目审计已全部结束。今年全省统一安排的农业种子商业化项目国外援贷款、第九个卫生发展项目国外援贷款、结核病控制项目国外援贷款等审计项目已全部完成，审计资金总额1.2亿元，查出各类违规金额1660元，提交有情况、有分析、有意见和建议的利用外资综合报告18篇，引起各级领导高度重视。如针对卫生发展、结核病控制等项目存在的没有完成计划指标、配套资金到位不足、管理费超支、上级项目办和财政部门下发物资分割单不及时等问题，提出了层层落实责任，搞好项目管理，确保配套资金到位，充分发挥国外援贷款项目作用等整改意见，得到采纳。
(三)、切实抓好教育转移支付资金审计和省属重点中学审计。按照省审计厅的统一部署，在教育转移支付资金审计中，全市审计机关抽调了52名审计人员，组成 12个审计组，以财政部门为基础，有选择、有重点地延伸调查了教育局、计委等职能部门24个，抽查了学校等用款单位130个。总的认为我市教育专项资金管理比较规范，但仍查出违规金额1053万元，主要问题有：管理不规范、改变专项资金用途、有的项目未按规定实行政府集中采购和公开招投标、配套资金未落实、危房改造资金安排分散重点难以保证等。针对存在的问题，我局向省厅和市政府提交了审计综合报告，提出改进工作的意见和建议，市政府办第20期《每周要情》以“应加强对转移支付教育资金的监管”为题，摘要刊载了审计报告的内容。全市10所省属重点中学审计正在进行，主要是监督教育收费的收入、管理和使用情况，重点查处学校乱收费加重群众负担的问题。
(四)、重点建设项目投资审计取得好成绩。全市共完成重点建设项目投资审计31个，审核投资总额7050万元，核减工程款1159万元。其中市审计局开展的市政府搬迁工程3个子项目的竣工决算审计，送审金额2183.6万元，核减420.4万元，核减率达19.3%。市本级和11个县(市、区)审计局安排的25条县乡公路建设项目审计正在进行，审计人员不辞辛苦，深入现场，从工程质量和建设资金投入等方面认真进行审计，以实际行动服务基层，服务农民。
5、尽力完成领导交办的工作任务。今年来，市本级在编制少、任务重的情况下，顾全大局，先后完成了3项市领导交办的重要任务。其中有：市纪委到我局抽派3 人，历时1个多月，协助查处原市住房公积金管理中心负责人的经济大要案工作;市领导临时交办增加的**华明电厂财务收支及厂长经济责任审计工作;长期抽派 1人，协助有关部门从事企业改制工作等。
四、加强了经济责任审计，注重审计成果运用。
全市完成经济责任审计项目41个，审计经济责任人58名，查出领导干部负有主管责任的违规行为金额1192万元。市本级正在进行的领导干部经济责任审计项目有市编办、市中医院、市交通局、**技术学院、原**医专、市农机局、市工业学校、市科技局、市医药总公司、市食品总公司、**华明公司、市环卫处等12个单位。领导干部经济责任审计对于加大干部监督力度，拓宽干部监督渠道，增强领导干部任职期间的经济责任意识，做到科学决策，依法行政，自觉遵守财经纪律和各项廉政纪律起到了很好的促进作用，同时为各级党委、政府管好用好干部提供了依据。
五、加强了审计队伍和领导班子建设。
年初，市审计局和各县(市、区)审计局普遍进行了春季集中整训，开展了多种形式的业务学习和培训。5—6月，市局根据全市统一布置，认真开展了整顿机关作风活动。通过学习动员、查摆问题、剖析原因，单位和个人都制定了切合实际的整改措施。特别是局领导班子成员在整风敢于动真格，结合党内民主生活会，开展了认真的批评与自我批评，正确评价了班子的现状，找出了8个方面需要进一步加强和改进的问题，提出了6条改进工作的措施，并向全局副科长以上干部通报党组民主生活会的情况，受到普遍欢迎。
第20篇：吴忠市审计局
吴忠市审计局文件
吴审发〔2011〕59号
吴忠市审计局关于上报2011年度
效能目标管理考核指标的报告
吴忠市委办公室：
根据中共吴忠市委办公室《关于上报2011年度效能目标任务的通知》（吴党办综〔2010〕26号）要求，现将我局2011年度效能目标管理考核指标予以上报。
附件：吴忠市审计局2011年度效能目标任务报告表
二○一一年五月二十日
主题词：效能目标考核报告
抄送：市政府办公室。
，存档（2）。 局内分送: 局领导（4）
吴忠市审计局办公室2011年5月20日印发
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