推荐第1篇：升职感言
“升职感言”怎么说
Jennifer 升官了！她从业务代表一跃为业务部经理，从此进入公司的管理阶层。这天，Gibson先生向大家宣布这个消息，Jennifer也发表了她的“升职感言”。
Thank you, Mr.Gibson.It\'s a great honor to be following in your footsteps as Overseas Sales Manager.
To be honest, this promotion came as quite a surprise.I\'d like to think it\'s mainly a recognition of the teamwork, above and beyond the call of duty, in my department.
On that same note, I\'d like to thank all my colleagues in the company for their enthusiasm and hard work.Due to their efforts, we\'ve really gotten some overseas projects off the ground for Action.
Looking to the future, I\'d still like to maintain contact with everyone, even though I\'ll be working at the senior level.Well, what I\'m trying to say is I won\'t let this step-up go to my head.My door will always be open.Thank you again.
谢谢您，Gibson先生。能继您之后成为海外业务部经理，我感到万分的荣幸。
坦白说，这次升迁令人意外。我想这主要是对团队工作的肯定，肯定了我们的自动自发，团结工作。
同样地，我得感谢公司上下全体同仁们的热心与努力表现，由于他们的努力，Action公司针对海外的销售计划已经顺利地推动了。
以后我仍希望与大家保持往来，虽然我将成为部门主管，我的意思是说，我绝不会因为这次的升迁就沾沾自喜、自傲自大，我的门永远是开着的。再次谢谢大家。
短语解说
follow in one\'s footsteps (as) 继某人之后
这是个口语用法，原词组的字面解释为“跟着某人的脚步”。指某人工作上的升迁，或其它方面的际遇，与另一个人相似。
He followed in his famous brother\'s footsteps to a career in acting.
他继成名的哥哥之后，也走入演艺界。
above and beyond the call of duty 自动又卖力地
这个俚语源自军队用语，意指担任某项职务的人，完成了比上司指派给他还多的工作量；引申为对工作主动而卖力的意思。\"Call\"在此为“要求”之意。
Due to her performance above and beyond the call of duty, she was given a wonderful promotion.
她对工作主动而认真，表现非凡，因此获得了升迁。
off the ground 开始；已起步
这个词组依字面解释，是“离开地面”，比喻某件事情（一个计划、构想等）已经起步，并且进行顺利。
If we can get the new Taichung store off the ground, I think we can control the market there.
如果台中店能顺利营运，我想我们就能掌握那里的市场。
senior level 上级管理阶层
\"Senior\"在职位上意思是“资深的；较高的”；\"senior level\"则指公司成员中层级较高的，也就是\"upper management level\"高级主管阶层。
The foreign company is active in promoting women to the senior level.
这家外国公司在提拔女性为高级主管方面很主动。
step-up 晋升、升级
一般人把企业中的升迁管道视为一种阶梯，\"corporate ladder\"，爬得越高，职位越大。因此\"step up\"即表示“更上一层楼、升迁”的意思。
This apartment sure is a step-up from the awful place you used to live in.
这间公寓跟你以前住的烂地方比起来，当然要高级些。
go to one\'s head 冲昏了头；使（人）沾沾自喜
这个俚语表示某件事闯入了某人的心中、脑袋中，冲昏了他的头，使得他沾沾自喜。
That promotion just went to his head, and he never talked to his old friends again.
那次升迁冲昏了他的头；他从此不再理老朋友了。
句型总结
● 感谢上级 1.It\'s a great honor to be following in your footsteps as Overseas Sales Manager.
2.It\'s a privilege for me to be following in your footsteps as Overseas Sales Manager.
3.It\'s both an honor and a great thrill to be following in your footsteps.
要对提拔你的人致谢；\"It\'s a great honor (privilege) to …\"是个很好的句型，\"to\"后面就接让你感到荣幸的事。
● 表示谦让
1.To be honest, this promotion came as quite a surprise.
2.Truthfully, this promotion came as quite a surprise.
3.In all honesty, it was quite a surprise for me to get this promotion.
本段重点在于表示自己完全未曾预期升迁的谦虚心理。\"To be honest\"、\"truthfully\"或\"in all honesty\"是强调你说的都是“真心话”，\"quite a surprise\"，则是说“十分令人意外的惊喜”。
● 感谢同仁
1.On that same note, I\'d like to thank all my colleagues in the company for their enthusiasm and hard work.
2.Similarly, I must thank all my colleagues in the company for their enthusiasm and hard work.
3.Also, I thank all my colleagues in the company for their enthusiasm and hard work.
由于在上段已感谢过上司及部门同仁，想再向其它同事致谢时，可用\"on that same note\"承接这个表示相同感谢的句子，并引导下文。\"Note\" 在此是指“口气、特点”，\"on the same note\"等于\"similarly\"或\"also\"。
● 未来的承诺
1.Well, what I\'m trying to say is I won\'t let this step-up go to my head.
2.I mean I won\'t let this promotion change me.
3.To put it another way, I won\'t let this promotion go to my head.
最后一段应再度表示自己的谦虚与对未来的承诺：决不因此而自傲。\"What I\'m trying to say…\"是一种强调口气的说法。 结构分析
通常，公司在向员工发表人事升迁时，都会选择气氛比较轻松的场合，宣布的语气也较不正式；因此你在发表感言时，也不必太过严肃。
1.感谢上司
感谢影响升迁的关键人物，通常是你的直属上司。
2.部门功劳
表示对这次升迁的谦虚胸襟，把功劳归给整个部门。
3.全体努力
感谢公司全体的协助、合作。
4.自我期许
提及对未来的期许与日后的作风，并再度谢谢同仁。
推荐第2篇：升职感言
篇一：升职感言
**年，我们的口号是，固守锐攻，我先来给大家分享我在公司固守5年的一些心得和体会。
今天是我加入公司5年零20天的日子，用数字来表达就是520，也是我该对公司说“我爱你”的时候。
我自己总结了一下，在公司这5年多来，我一共走过了3个阶段。第一阶段，我的candy时代，那时候我几乎是应届毕业加入公司，candy帮助我完成了从女孩到女人的转变，她让我知道，我不能任性，不能撒娇，工作中，我应该成为一名高效，干练的职业女性。第二个阶段，是我的york时代。york是个很有才气的人，很博学，在他的帮助下，我完成了一个女人到淑女的转变。因为他让我吸取更多我原来不知道的知识，他让我明白一个淑女要具备的内涵和修养。第三个阶段，是我的耿哥时代。走过了第一第二阶段的二十二三岁，二十四五岁，步入第三个阶段时，我已经是二十七八了。再加之，耿哥是一个很有深度的成熟男人，他看问题有他个人的独到见解，在他的带领下，我完成了从淑女到熟女的完美转身，更加成熟，更加知性。
那么，5年，我是如何固守成功的呢？八个字：成功无它，用心而已！再阐述一下，四个字：坚持，投入！
我们固守客户也是一样的，只要我们坚持不断地跟客户保持联系，投入时间、精力、感情，甚至金钱，我相信，我们一定能固守住任何一个客户，大家也能象我一样，在经济的冬天收获属于我们自己的春天！
谈到升职，我想借这个机会，我不得不感谢，感谢两个字——团队！
从大的方面来讲，团队是公司，是don所带领的广州团队，是我们这么多人的这个集体，感谢公司有良好的氛围，让我能在这里享受跟喜欢的人做喜欢的事的那种美妙感觉；感谢公司有着公平而透明的制度，让我知道，在这里辛勤地付出就一定会有回报；感谢我们在座的每一位，5年来有你们的陪伴是我最大的快乐和开心！
从小的方面来讲，团队，就是七部，是七部所有的销售和助理，感谢大家一年来的真心付出，鼎力相助。有人说，梦想有多高，就能飞多高。如果有一天，当你发现这个梦想不是你一个人在想，是所有七部人跟你一起梦想时，你会觉得，你是那么地富有力量，那么地感受到圆满和满足！
如果说升职是一项荣誉的话，那一定不是我一个人的努力获得的，它是我们大家共同努力的成果。今天，借大家的手，用热烈的掌声，感谢我的团队，感谢，我所热爱的团队！
篇二：升职感言
尊敬的各位领导可敬的各位伙伴大家好！
首先感谢感谢各位领导对我的培养和关心；感谢各位同事这么长时间对我的帮助，谢谢大家。今天是我来到公司的第XXX天，很高兴能站在这里和大家分享一下我的感受，如果有不对的地方希望大家海涵。
很幸运我能加入咱们的大家庭，在这段时间的工作中，我真正感受到“团结就是力量”的明确含义。在一个组织或部门之中，团队合作精神显得尤为重要，而且团队合作的力量是无穷尽的，一旦被开发这个团队将创造出不可思议的奇迹。在现在的大环境下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。所有这些都需要人们组成团体，并要求组织成员之间进一步相互依靠、相互关联、共同合作，建立合作团队来解决错综复杂的问题，并进行必要的行动协调，开发团队应变能力和持续的创新能力，依靠团队合作的力量创造奇迹。
打一个比方，团队合作就想咱们常玩的“老鹰抓小鸡”一样，就是团队的核心人物就像游戏中的母鸡，有带头作用，且思维灵敏，反应迅速那种，另外就是许多“小鸡”，要团结和气，凝聚在一起，有提出问题的权利，但在行动的时候，所有的思想，意志力必须和母鸡聚集在一起，这样才能斗赢“老鹰”。
最后，再次感谢公司领导对我的信任，感谢所有一起共事的同仁，正式有你们的帮助和支持，我才有今天的机会。说的在第都不如做的实际，在以后的工作中，我会不断的提高自身的工作能力，尽一切可能把工作做到最好，用我的实际成绩给领导和同事交上一份满意的答卷。
篇三：升职感言
首先，我很感激公司给我这次升职的机会，让我从普通的业务员的职位升职为业务部门主管，这次升迁令人意外。我想这主要是对团队工作的肯定，肯定了我们的自动自发，团结工作。
另外，我也总结了这次升职的原因，主要是因为我目前具备两个优势：
1、我的资源，我是很努力的搜集相关的资料 ，并且勤于跑市场，积累了丰富的客户资源，这样非常利于我的业务开展，同时能够与团队中的其他成员达成默契的合作。
2、心态，我觉得我的心态现在还是保持的很好，一直以阳光的、积极的一面面对大家，我觉得急性子和慢性子的是有区别的，但是并不是说慢性子就没有前途，因为慢，要看他怎么慢。如果是慢到每次都耽误事情，那当然不可取，如果是慢到事事胸有成竹，那就是慢的艺术，因为那是一切尽在掌握、自信 的表现。
其次，公司对我的升职也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的平凡道理；对于新人，要经的起磨练，耐的住寂莫，机会随时都会留给有准备的人；做为公司的管理层，我们要起到传帮带的作用，传承企业文化，为公司创造更多的效益。
最后，我将会在以后的工作中把这份感谢与感恩化作行动，不断提升自身的职业素养，在企业做大做强的道路上执着前行，努力做到更好，这就是我的升职感言，谢谢大家。
推荐第3篇：酒店升职感言
晋升是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁。以下是小编整理的酒店升职感言，欢迎大家参考！酒店升职感言1
大家好！此时此刻我倍感幸福与激动。公司给了我走向成功的机会，也是它给了我展示才华的舞台。
首先，我要感谢领导对我的关心和认可；感谢一向鼓励和支持我，并且不知疲倦的在我最需要帮忙的时候，帮忙我、推动我、点拨我的领导。感谢部门所有同事的辛勤付出及全力协助，感谢各位同事对我们的鼎力相助。
其次，来到公司1年3个月的时刻让我感受最深的就是这样一句话：以用心的思维和心态去专注你想要的目标立即行动，在行动的过程中用一个感恩的心去对待身边的人和事，坚信自己的梦想，你就必须能够得到你想要的结果。
20XX年我将继续带领部门立足常规工作，扎扎实实做事，构建精英团队，实现业绩突破，为公司的蓬勃发展添砖加瓦，请大家共同证明！
谢谢大家！
酒店升职感言2晋升了内心很高兴，虽然加入碧海云天这个团队时间不长，但是让我感受到了什么是团队，首先感谢曲总给了我加入碧海云天这个团队的机会，同时也要感谢我们的团队，如果不是他们总是第一时间指出我工作的不足，也不会有我今天的晋升，在以后的工作中，我会改进我的不足之处，努力学习专业知识配合好各部门的工作，服务好每一位客人，团结和爱护员工，以此回报企业和曲总给予我的这次机会。
酒店升职感言3首先，我很感激公司给我这次升职的机会，让我从普通的业务员的职位升职为业务部门主管，这次升迁令人意外。我想这主要是对团队工作的肯定，肯定了我们的自动自发，团结工作。另外，我也总结了这次升职的原因，主要是正因我目前具备两个优势：
1、我的资源，我是很发奋的搜集相关的资料，并且勤于跑市场，积累了丰富的客户资源，这样十分利于我的业务开展，同时能够与团队中的其他成员达成默契的合作。
2、心态，我觉得我的心态此刻还是持续的很好，一向以阳光的、用心的一面应对大家，我觉得急性子和慢性子的是有区别的，但是并不是说慢性子就没有前途，正因慢，要看他怎样慢。如果是慢到每次都耽误事情，那当然不可取，如果是慢到事事胸有成竹，那就是慢的艺术，正因那是一切尽在掌握、自信的表现。
其次，公司对我的升职也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的平凡道理；对于新人，要经的起磨练，耐的住寂莫，机会随时都会留给有准备的人；做为公司的管理层，我们要起到传帮带的作用，传承企业文化，为公司创造更多的效益。
最后，我将会在以后的工作中把这份感谢与感恩化作行动，不断提升自身的职业素养，在企业做大做强的道路上执着前行，发奋做到更好，这就是我的升职感言，谢谢大家。
酒店升职感言4首先感谢企业老总对我的信任，感谢公司给我这个平台，正是有你们的帮忙我才有这天的升职机会，今后的工作中。我将尽职尽责把工作做好，请领导放心，我会发奋提高管理潜质及业务水平，圆满完成公司下达的任何指标及任务，争取做出一流的工作业绩，为碧海争光，不辜负老总和各位领导的信任
在此我也期望兄弟姐妹们在今后的工作中多多支持和配合，我们共同发奋，打造精英团队。
有机会没有抓住等于零；
有潜质没有发挥等于零；
有知识没有应用等于零；
有目标没有胆量等于零。
酒店升职感言5首先感谢公司领导对我的信任，感谢公司给我这个平台，感谢公司里一齐共事的同仁志士，正是有您们的帮忙与支持我才有这天的机会。在今后的工作中，我会不断提高管理潜质及业务水平，我将尽职尽责把工作做好，请领导放心，圆满完成公司下达的指标及任务，全力以赴做出一流的工作业绩，为太奇争光，不辜负公司各位领导的信任。
在此我也衷心期望公司的同仁志士在今后的工作中多多支持和配合，让我们共同发奋，打造出一流的精英团队。
我把这次的竞聘当成人生的一次转折点，透过这次的竞聘，让我体会了很多，让我感悟最深刻的就是让我的认知度，职责感更强，在岗位竞聘中，我看到许多优秀的员工透过竞聘更新了观念，提高了认识。同时，也看到了自己与优秀员工之间的差距，促使我要不断发奋学习，明白自己要用知识来武装自己，才能在今后的工作中做得更出色。能参加公司组织的这次公开竞聘活动，对我们来讲既是机遇又是挑战更是难得的一次锻炼。这次竞聘使我们有机会成就梦想，真正能体现岗位价值的，就是我们恪尽职守做好本职，找到适应自己的位子。脚踏实地的把工作做好才是最重要的，只有这样才能完善自己、提高自己。也正是透过这次竞聘，让我感受到竞争的压力，正所谓“逆水行舟，不进则退”，不想退步就要提高自己的潜质，如何让自己在将来的竞争中立于不败之地还有很长的路要走。
在竞聘上岗的竞争氛围中，在太奇践行自由、自觉、自治的企业文化里，让大家能在客观认识自身潜质与才干的基础上主动参加，从中激发员工争取上进的激情。在岗位竞聘中，每一名员工都感恩企业，无私奉献，就会迸发出无穷的魅力与力量。不论失败还是成功都会成为动力，在今后工作中创造新的奇迹。竞聘机制的引入最大限度地发挥了人的主观能动性和创造性，让有潜质有魄力的年轻人有一个展现自我价值的平台，脱颖而出，成为各个岗位的领导和骨干，让我们的公司永葆朝气蓬勃，充满青春活力。
人一旦有了梦想、目标和追求，他的人生肯定会充满朝气和活力，即便偶尔会遇到坎坷、阻碍，闯过去前方必然是一片完美的天地，正所谓阳光总在风雨后。让我们一齐手牵手，肩并肩，立足本职，共同创造我们自己完美而辉煌的太奇大家园！
酒店升职感言6升职，是一名工作者都会经历的平常事，是企业对自己职工工作表现的肯定与认可。
刚出学堂初入社会萌萌的我，有幸成为楚天物业公司的一名普通物业服务员。物业服务因涉及人们的日常生活，是一种全方位、多功能的管理；是一种平凡、琐碎、辛苦的服务性工作；更是一个如履薄冰、不求有功，但求无过的行业。正因为如此，工作至今，我并没有为公司做出了不起的大贡献，也没取得如销售部门那样直观、炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快的去完成每一次业主服务。虽然如此，但我的付出得到了公司的认可，我深感无比的荣幸，我想公司给予我升职的机会也是再次向其他的如我一样奋斗在岗位的每位同仁传达与说明了只要真诚付出，只要做好了属于你的那份服务，就会得到回报的务实文化和平凡道理。因此，我认为，在楚天，无论你是脚踏实地的做好为客服务的服务人员，还是有惊为天人的业务数据业绩的销售经理，都是优秀的。
今天的我也是在楚天从员工到主管到主任助理再到副主任，一路走来，我非常感谢公司各位领导及同仁对我无微不至的关心和帮助，正是因为在他们的培养、造就下，小小的我才得以成长、成熟，才让我在工作上取得了一点点成绩，我也才有今天，才有这次次的升职平台。
为了感谢领导和同仁们对我的信任，为了回报楚天对我的培养，我将把这份感谢与感恩化作行动，勤奋敬业，不断提升自身的职业素养，为业主营造整洁、优美、安全、温馨、舒适的居住与办公环境，为构建和谐社区贡献自己的微薄之力，做一个名副其实的楚天物业服务人。
推荐第4篇：业务主管升职感言
业务主管升职感言
首先，我很感激公司给我这次升职的机会，让我从普通的业务员的职位升职为业务部门主管，这次升迁令人意外。我想这主要是对团队工作的肯定，肯定了我们的自动自发，团结工作。
另外，我也总结了这次升职的原因，主要是因为我目前具备两个优势：
1、我的资源，我是很努力的搜集相关的资料，并且勤于跑市场，积累了丰富的客户资源，这样非常利于我的业务开展，同时能够与团队中的其他成员达成默契的合作。
2、心态，我觉得我的心态现在还是保持的很好，一直以阳光的、积极的一面面对大家，我觉得急性子和慢性子的是有区别的，但是并不是说慢性子就没有前途，因为慢，要看他怎么慢。如果是慢到每次都耽误事情，那当然不可取，如果是慢到事事胸有成竹，那就是慢的艺术，因为那是一切尽在掌握、自信的表现。
其次，公司对我的升职也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的平凡道理;对于新人，要经的起磨练，耐的住寂莫，机会随时都会留给有准备的人;做为公司的管理层，我们要起到传帮带的作用，传承企业文化，为公司创造更多的效益。
最后，我将会在以后的工作中把这份感谢与感恩化作行动，不断提升自身的职业素养，在企业做大做强的道路上执着前行，努力做到更好，这就是我的升职感言，谢谢大家。
XX年，我们的口号是，固守锐攻，我先来给大家分享我在公司固守5年的一些心得和体会。
今天是我加入公司5年零20天的日子，用数字来表达就是520，也是我该对公司说“我爱你”的时候。
我自己总结了一下，在公司这5年多来，我一共走过了3个阶段。第一阶段，我的candy时代，那时候我几乎是应届毕业加入公司，candy帮助我完成了从女孩到女人的转变，她让我知道，我不能任性，不能撒娇，工作中，我应该成为一名高效，干练的职业女性。第二个阶段，是我的york时代。york是个很有才气的人，很博学，在他的帮助下，我完成了一个女人到淑女的转变。因为他让我吸取更多我原来不知道的知识，他让我明白一个淑女要具备的内涵和修养。第三个阶段，是我的耿哥时代。走过了第一第二阶段的二十二三岁，二十四五岁，步入第三个阶段时，我已经是二十七八了。再加之，耿哥是一个很有深度的成熟男人，他看问题有他个人的独到见解，在他的带领下，我完成了从淑女到熟女的完美转身，更加成熟，更加知性。
那么，5年，我是如何固守成功的呢?八个字：成功无它，用心而已!再阐述一下，四个字：坚持，投入!
我们固守客户也是一样的，只要我们坚持不断地跟客户保持联系，投入时间、精力、感情，甚至金钱，我相信，我们一定能固守住任何一个客户，大家也能象我一样，在经济的冬天收获属于我们自己的春天!
谈到升职，我想借这个机会，我不得不感谢，感谢两个字——团队!
从大的方面来讲，团队是公司，是don所带领的广州团队，是我们这么多人的这个集体，感谢公司有良好的氛围，让我能在这里享受跟喜欢的人做喜欢的事的那种美妙感觉;感谢公司有着公平而透明的制度，让我知道，在这里辛勤地付出就一定会有回报;感谢我们在座的每一位，5年来有你们的陪伴是我最大的快乐和开心!
从小的方面来讲，团队，就是七部，是七部所有的销售和助理，感谢大家一年来的真心付出，鼎力相助。有人说，梦想有多高，就能飞多高。如果有一天，当你发现这个梦想不是你一个人在想，是所有七部人跟你一起梦想时，你会觉得，你是那么地富有力量，那么地感受到圆满和满足!
如果说升职是一项荣誉的话，那一定不是我一个人的努力获得的，它是我们大家共同努力的成果。今天，借大家的手，用热烈的掌声，感谢我的团队，感谢，我所热爱的团队!
谢谢大家!
推荐第5篇：业务主管升职感言
尊敬的各位领导，亲爱的伙伴们，大家上午好！
我在这里首先要表达感谢：
感谢公司领导，感谢李总给我提供的这个…快速提升自己能力的机会、充分展示自己才能的平台；
感谢xx经理、唐主任帮助我克服困难，解决问题，和对投保专业知识的耐心辅导与拓宽客户资源的技巧；
同时还要感谢小萍，推荐我来到这个充满激情与挑战的行业，感谢咱们团队的每一个伙伴，对我工作的大力支持和鼎力相助。虽然工作刚刚起步，方方面面遇到的困难很多，但我一定会竭尽全力，努力工作，争取早日做一名优秀的业务主任，也希望公司各位领导和各位同仁一如既往地支持我，协助我，谢谢大家！
推荐第6篇：发表升职感言
“升职感言”怎么说
jennifer 升官了！她从业务代表一跃为业务部经理，从此进入公司的管理阶层。这天，gibson先生向大家宣布这个消息，jennifer也发表了她的“升职感言”。
thank you, mr.gibson.its a great honor to be following in your footsteps as overseas sales manager. to be honest, this promotion came as quite a surprise.id like to think its mainly a recognition of the teamwork, above and beyond the call of duty, in my department. looking to the future, id still like to maintain contact with everyone, even though ill be working at the senior level.well, what im trying to say is i wont let this step-up go to my head.my door will always be open.thank you again. 谢谢您，gibson先生。能继您之后成为海外业务部经理，我感到万分的荣幸。
坦白说，这次升迁令人意外。我想这主要是对团队工作的肯定，肯定了我们的自动自发，团结工作。
同样地，我得感谢公司上下全体同仁们的热心与努力表现，由于他们的努力，action公司针对海外的销售计划已经顺利地推动了。
以后我仍希望与大家保持往来，虽然我将成为部门主管，我的意思是说，我绝不会因为这次的升迁就沾沾自喜、自傲自大，我的门永远是开着的。再次谢谢大家。 短语解说
follow in ones footsteps (as) 继某人之后
这是个口语用法，原词组的字面解释为“跟着某人的脚步”。指某人工作上的升迁，或其它方面的际遇，与另一个人相似。
he followed in his famous brothers footsteps to a career in acting. 他继成名的哥哥之后，也走入演艺界。
above and beyond the call of duty 自动又卖力地
这个俚语源自军队用语，意指担任某项职务的人，完成了比上司指派给他还多的工作量；引申为对工作主动而卖力的意思。call在此为“要求”之意。 due to her performance above and beyond the call of duty, she was given a wonderful promotion. 她对工作主动而认真，表现非凡，因此获得了升迁。 off the ground 开始；已起步
这个词组依字面解释，是“离开地面”，比喻某件事情（一个计划、构想等）已经起步，并且进行顺利。
if we can get the new taichung store off the ground, i think we can control the market there. 如果台中店能顺利营运，我想我们就能掌握那里的市场。 senior level 上级管理阶层 senior在职位上意思是“资深的；较高的”；senior level则指公司成员中层级较高的，也就是upper management level高级主管阶层。
这家外国公司在提拔女性为高级主管方面很主动。 step-up 晋升、升级
一般人把企业中的升迁管道视为一种阶梯，corporate ladder，爬得越高，职位越大。因此step up即表示“更上一层楼、升迁”的意思。
this apartment sure is a step-up from the awful place you used to live in. 这间公寓跟你以前住的烂地方比起来，当然要高级些。 go to ones head 冲昏了头；使（人）沾沾自喜
这个俚语表示某件事闯入了某人的心中、脑袋中，冲昏了他的头，使得他沾沾自喜。 that promotion just went to his head, and he never talked to his old friends again. 那次升迁冲昏了他的头；他从此不再理老朋友了。
句型总结
● 感谢上级
1.its a great honor to be following in your footsteps as overseas sales manager. 2.its a privilege for me to be following in your footsteps as overseas sales manager. 3.its both an honor and a great thrill to be following in your footsteps. 要对提拔你的人致谢；its a great honor (privilege) to „是个很好的句型，to后面就接让你感到荣幸的事。
● 表示谦让
1.to be honest, this promotion came as quite a surprise. 2.truthfully, this promotion came as quite a surprise. 3.in all honesty, it was quite a surprise for me to get this promotion. 本段重点在于表示自己完全未曾预期升迁的谦虚心理。to be honest、truthfully或in all honesty是强调你说的都是“真心话”，quite a surprise，则是说“十分令人意外的惊喜”。
● 感谢同仁
由于在上段已感谢过上司及部门同仁，想再向其它同事致谢时，可用on that same note承接这个表示相同感谢的句子，并引导下文。note 在此是指“口气、特点”，on the same note等于similarly或also。
● 未来的承诺
1.well, what im trying to say is i wont let this step-up go to my head. 2.i mean i wont let this promotion change me. 3.to put it another way, i wont let this promotion go to my head. 最后一段应再度表示自己的谦虚与对未来的承诺：决不因此而自傲。what im trying to say„是一种强调口气的说法。
结构分析
通常，公司在向员工发表人事升迁时，都会选择气氛比较轻松的场合，宣布的语气也较不正式；因此你在发表感言时，也不必太过严肃。 1.感谢上司
感谢影响升迁的关键人物，通常是你的直属上司。 2.部门功劳
表示对这次升迁的谦虚胸襟，把功劳归给整个部门。 3.全体努力
感谢公司全体的协助、合作。 4.自我期许
提及对未来的期许与日后的作风，并再度谢谢同仁。篇二：升职感言
升职感言
篇一：升职感言
**年，我们的>口号是，固守锐攻，我先来给大家分享我在公司固守5年的一些心得和体会。 今天是我加入公司5年零20天的日子，用数字来表达就是520，也是我该对公司说“我爱你”的时候。
那么，5年，我是如何固守成功的呢？八个字：成功无它，用心而已！再阐述一下，四个字：坚持，投入！
我们固守客户也是一样的，只要我们坚持不断地跟客户保持联系，投入时间、精力、感情，甚至金钱，我相信，我们一定能固守住任何一个客户，大家也能象我一样，在经济的冬天>收获属于我们自己的春天！
谈到升职，我想借这个机会，我不得不感谢，感谢两个字——团队！
从大的方面来讲，团队是公司，是don所带领的广州团队，是我们这么多人的这个集体，感谢公司有良好的氛围，让我能在这里享受跟喜欢的人做喜欢的事的那种美妙感觉；感谢公司有着公平而透明的制度，让我知道，在这里辛勤地付出就一定会有回报；感谢我们在座的每一位，5年来有你们的陪伴是我最大的快乐和开心！
从小的方面来讲，团队，就是七部，是七部所有的销售和助理，感谢大家一年来的真心付出，鼎力相助。有人说，梦想有多高，就能飞多高。如果有一天，当你发现这个梦想不是你一个人在想，是所有七部人跟你一起梦想时，你会觉得，你是那么地富有力量，那么地感受到圆满和满足！
如果说升职是一项荣誉的话，那一定不是我一个人的努力获得的，它是我们大家共同努力的成果。今天，借大家的手，用热烈的掌声，感谢我的团队，感谢，我所热爱的团队！
篇二：升职感言
尊敬的各位领导可敬的各位伙伴大家好！
首先感谢感谢各位领导对我的培养和关心；感谢各位同事这么长时间对我的帮助，谢谢大家。今天是我来到公司的第xxx天，很高兴能站在这里和大家分享一下我的感受，如果有不对的地方希望大家海涵。
很幸运我能加入咱们的大家庭，在这段时间的工作中，我真正感受到“团结就是力量”的明确含义。在一个组织或部门之中，团队合作精神显得尤为重要，而且团队合作的力量是无穷尽的，一旦被开发这个团队将创造出不可思议的奇迹。在现在的大环境下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。所有这些都需要人们组成团体，并要求组织成员之间进一步相互依靠、相互关联、共同合作，建立合作团队来解决错综复杂的问题，并进行必要的行动协调，开发团队应变能力和持续的创新能力，依靠团队合作的力量创造奇迹。
打一个比方，团队合作就想咱们常玩的“老鹰抓小鸡”一样，就是团队的核心人物就像游戏中的母鸡，有带头作用，且思维灵敏，反应迅速那种，另外就是许多“小鸡”，要团结和气，凝聚在一起，有提出问题的权利，但在行动的时候，所有的思想，意志力必须和母鸡聚集在一起，这样才能斗赢“老鹰”。
最后，再次感谢公司领导对我的信任，感谢所有一起共事的同仁，正式有你们的帮助和支持，我才有今天的机会。说的在第都不如做的实际，在以后的工作中，我会不断的提高自身的工作能力，尽一切可能把工作做到最好，用我的实际成绩给领导和同事交上一份满意的答卷。
篇三：升职感言
首先，我很感激公司给我这次升职的机会，让我从普通的业务员的职位升职为业务部门主管，这次升迁令人意外。我想这主要是对团队工作的肯定，肯定了我们的自动自发，团结工作。
另外，我也总结了这次升职的原因，主要是因为我目前具备两个优势：
1、我的资源，我是很努力的搜集相关的资料 ，并且勤于跑市场，积累了丰富的客户资源，这样非常利于我的业务开展，同时能够与团队中的其他成员达成默契的合作。
2、心态，我觉得我的心态现在还是保持的很好，一直以阳光的、积极的一面面对大家，我觉得急性子和慢性子的是有区别的，但是并不是说慢性子就没有前途，因为慢，要看他怎么慢。如果是慢到每次都耽误事情，那当然不可取，如果是慢到事事胸有成竹，那就是慢的艺术，因为那是一切尽在掌握、自信 的表现。
其次，公司对我的升职也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的平凡道理；对于新人，要经的起磨练，耐的住寂莫，机
会随时都会留给有准备的人；做为公司的管理层，我们要起到传帮带的作用，传承>企业文化，为公司创造更多的效益。
最后，我将会在以后的工作中把这份感谢与感恩化作行动，不断提升自身的职业素养，在企业做大做强的道路上执着前行，努力做到更好，>这就是我的升职感言，谢谢大家。篇三：晋升 升职感言 晋升感言
大家好！我是来自xxx的xxx。
此时此刻我倍感幸福与激动。公司给了我走向成功的机会，也是它给了我展示才华的舞台。
首先，我要感谢xx领导对我的关心和认可；感谢一直鼓励和支持我，并且不知疲倦的在我最需要帮助的时候，助推动我点拨（去掉）我的xx领导。感谢部门所有同事的辛勤付出及全力协助，感谢各位同事对我们的鼎力相助。
其次，来到公司1年3个月的时间让我感受最深的就是这样一句话：以积极的思维和心态去专注你想要的目标立即行动，在行动的过程中用一个感恩的心去对待身边的人和事，坚信自己的梦想，你就一定能够得到你想要的结果。
推荐第7篇：晋升升职感言
晋升感言
大家好！我是来自xxx的xxx。
此时此刻我倍感幸福与激动。公司给了我走向成功的机会，也是它给了我展示才华的舞台。
首先，我要感谢xx领导对我的关心和认可；感谢一直鼓励和支持我，并且不知疲倦的在我最需要帮助的时候，助推动我点拨（去掉）我的xx领导。感谢部门所有同事的辛勤付出及全力协助，感谢各位同事对我们的鼎力相助。
其次，来到公司1年3个月的时间让我感受最深的就是这样一句话：以积极的思维和心态去专注你想要的目标立即行动，在行动的过程中用一个感恩的心去对待身边的人和事，坚信自己的梦想，你就一定能够得到你想要的结果。 2012年我将继续带领部门立足常规工作，扎扎实实做事，构建精英团队，实现业绩突破，为公司的蓬勃发展添砖加瓦，请大家共同见证！
分享完毕，谢谢大家！篇2：晋升感言
晋 升 感 言
首先感谢企业老总对我的信任，感谢公司给我这个平
台，正是有你们的帮助我才有今天的升职机会，今后的工作
中。我将尽职尽责把工作做好，请领导放心，我会努力提高
管理能力及业务水平，圆满完成公司下达的任何指标及任
务，争取做出一流的工作业绩，为碧海争光，不辜负老总和
各位领导的信任
在此我也希望兄弟姐妹们在今后的工作中多多支持和
配合，我们共同努力，打造精英团队。
有机会没有抓住等于零；
有能力没有发挥等于零；
有知识没有应用等于零；
有目标没有胆量等于零。 2012年6月1日 晋升感言
晋升了内心很高兴，虽然加入碧海云天这个团队时间不长，但是让我感受到了什么是团队，首先感谢曲总给了我加入碧海云天这个团队的机会，同时也要感谢我们的团队，如果不是他们总是第一时间指出我工作的不足，也不会有我今天的晋升，在以后的工作中，我会改进我的不足之处，努力学习专业知识配合好各部门的工作，服务好每一位客人，团结和爱护员工，以此回报企业和曲总给予我的这次机会。 李忠泉
2012年6月1日篇3：升职感言
“升职感言”怎么说
jennifer 升官了！她从业务代表一跃为业务部经理，从此进入公司的管理阶层。这天，gibson先生向大家宣布这个消息，jennifer也发表了她的“升职感言”。
thank you, mr.gibson.its a great honor to be following in your footsteps as overseas sales manager. to be honest, this promotion came as quite a surprise.id like to think its mainly a recognition of the teamwork, above and beyond the call of duty, in my department. looking to the future, id still like to maintain contact with everyone, even though ill be working at the senior level.well, what im trying to say is i wont let this step-up go to my head.my door will always be open.thank you again. 谢谢您，gibson先生。能继您之后成为海外业务部经理，我感到万分的荣幸。
坦白说，这次升迁令人意外。我想这主要是对团队工作的肯定，肯定了我们的自动自发，团结工作。
同样地，我得感谢公司上下全体同仁们的热心与努力表现，由于他们的努力，action公司针对海外的销售计划已经顺利地推动了。
以后我仍希望与大家保持往来，虽然我将成为部门主管，我的意思是说，我绝不会因为这次的升迁就沾沾自喜、自傲自大，我的门永远是开着的。再次谢谢大家。 短语解说
follow in ones footsteps (as) 继某人之后
这是个口语用法，原词组的字面解释为“跟着某人的脚步”。指某人工作上的升迁，或其它方面的际遇，与另一个人相似。
he followed in his famous brothers footsteps to a career in acting. 他继成名的哥哥之后，也走入演艺界。
above and beyond the call of duty 自动又卖力地
这个俚语源自军队用语，意指担任某项职务的人，完成了比上司指派给他还多的工作量；引申为对工作主动而卖力的意思。call在此为“要求”之意。 due to her performance above and beyond the call of duty, she was given a wonderful promotion. 她对工作主动而认真，表现非凡，因此获得了升迁。 off the ground 开始；已起步
这个词组依字面解释，是“离开地面”，比喻某件事情（一个计划、构想等）已经起步，并且进行顺利。
if we can get the new taichung store off the ground, i think we can control the market there. 如果台中店能顺利营运，我想我们就能掌握那里的市场。 senior level 上级管理阶层 senior在职位上意思是“资深的；较高的”；senior level则指公司成员中层级较高的，也就是upper management level高级主管阶层。
这家外国公司在提拔女性为高级主管方面很主动。 step-up 晋升、升级
一般人把企业中的升迁管道视为一种阶梯，corporate ladder，爬得越高，职位越大。因此step up即表示“更上一层楼、升迁”的意思。
this apartment sure is a step-up from the awful place you used to live in. 这间公寓跟你以前住的烂地方比起来，当然要高级些。 go to ones head 冲昏了头；使（人）沾沾自喜
这个俚语表示某件事闯入了某人的心中、脑袋中，冲昏了他的头，使得他沾沾自喜。 that promotion just went to his head, and he never talked to his old friends again. 那次升迁冲昏了他的头；他从此不再理老朋友了。
句型总结
● 感谢上级
1.its a great honor to be following in your footsteps as overseas sales manager. 2.its a privilege for me to be following in your footsteps as overseas sales manager. 3.its both an honor and a great thrill to be following in your footsteps. 要对提拔你的人致谢；its a great honor (privilege) to „是个很好的句型，to后面就接让你感到荣幸的事。
● 表示谦让
1.to be honest, this promotion came as quite a surprise. 2.truthfully, this promotion came as quite a surprise. 3.in all honesty, it was quite a surprise for me to get this promotion. 本段重点在于表示自己完全未曾预期升迁的谦虚心理。to be honest、truthfully或in all honesty是强调你说的都是“真心话”，quite a surprise，则是说“十分令人意外的惊喜”。
● 感谢同仁
由于在上段已感谢过上司及部门同仁，想再向其它同事致谢时，可用on that same note承接这个表示相同感谢的句子，并引导下文。note 在此是指“口气、特点”，on the same note等于similarly或also。
● 未来的承诺
1.well, what im trying to say is i wont let this step-up go to my head. 2.i mean i wont let this promotion change me. 3.to put it another way, i wont let this promotion go to my head. 最后一段应再度表示自己的谦虚与对未来的承诺：决不因此而自傲。what im trying to say„是一种强调口气的说法。
结构分析
通常，公司在向员工发表人事升迁时，都会选择气氛比较轻松的场合，宣布的语气也较不正式；因此你在发表感言时，也不必太过严肃。 1.感谢上司
感谢影响升迁的关键人物，通常是你的直属上司。 2.部门功劳
表示对这次升迁的谦虚胸襟，把功劳归给整个部门。 3.全体努力
感谢公司全体的协助、合作。 4.自我期许
提及对未来的期许与日后的作风，并再度谢谢同仁。
推荐第8篇：晋升 升职感言（整理）
晋升感言
大家好！我是来自XXX的XXX。
此时此刻我倍感幸福与激动。公司给了我走向成功的机会，也是它给了我展示才华的舞台。
首先，我要感谢XX领导对我的关心和认可；感谢一直鼓励和支持我，并且不知疲倦的在我最需要帮助的时候，助推动我点拨（去掉）我的XX领导。感谢部门所有同事的辛勤付出及全力协助，感谢各位同事对我们的鼎力相助。
其次，来到公司1年3个月的时间让我感受最深的就是这样一句话：以积极的思维和心态去专注你想要的目标立即行动，在行动的过程中用一个感恩的心去对待身边的人和事，坚信自己的梦想，你就一定能够得到你想要的结果。
2012年我将继续带领部门立足常规工作，扎扎实实做事，构建精英团队，实现业绩突破，为公司的蓬勃发展添砖加瓦，请大家共同见证！
分享完毕，谢谢大家！
推荐第9篇：简短的升职感言
升职感言，不需要长篇大论，简短但不简单的表达自己升职的心情，及以对日后的工作表态，说明自己升职后如何更好的完成工作等，以此来完成升职感言。下面，小编为大家分享简短的升职感言，希望对大家有所帮助!
简短的升职感言一：
升职，是一名工作者都会经历的平常事，是企业对自己职工工作表现的肯定与认可。
13年前，刚出学堂初入社会萌萌的我，有幸成为楚天物业公司的一名普通物业服务员。物业服务因涉及人们的日常生活，是一种全方位、多功能的管理;是一种平凡、琐碎、辛苦的服务性工作;更是一个如履薄冰、不求有功，但求无过的行业。正因为如此，工作至今，我并没有为公司做出了不起的大贡献，也没取得如销售部门那样直观、炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快的去完成每一次业主服务。
虽然如此，但我的付出得到了公司的认可，我深感无比的荣幸，我想公司给予我升职的机会也是再次向其他的如我一样奋斗在岗位的每位同仁传达与说明了只要真诚付出，只要做好了属于你的那份服务，就会得到回报的务实文化和平凡道理。因此，我认为，在楚天，无论你是脚踏实地的做好为客服务的服务人员，还是有惊为天人的业务数据业绩的销售经理，都是优秀的。
今天的我也是在楚天从员工到主管到主任助理再到副主任，一路走来，我非常感谢公司各位领导及同仁对我无微不至的关心和帮助，正是因为在他们的培养、造就下，小小的我才得以成长、成熟，才让我在工作上取得了一点点成绩，我也才有今天，才有这次次的升职平台。
为了感谢领导和同仁们对我的信任，为了回报楚天对我的培养，我将把这份感谢与感恩化作行动，勤奋敬业，不断提升自身的职业素养，为业主营造整洁、优美、安全、温馨、舒适的居住与办公环境，为构建和谐社区贡献自己的微薄之力，做一个名副其实的楚天物业服务人。
简短的升职感言二：
16年前，我来到惠州平安，那时我很年轻，当然今天也还年轻，有人说你把最美好的青春时光献给了平安，我想我的青春不在平安那会在哪里呢?那时的我除却热情没有其他，而平安为我提供了广阔的舞台，给了我清晰的目标，辅导训练提升我的能力，也给了我承担任务的勇气;正是因为平安，我从一个不经世事初入社会的青年成长为一个有着强烈社会责任和职业荣誉感的职业经理人，很庆幸当初选择了平安并一直坚持。谢谢平安!
有人问我保险好做不?我说我来惠州的第一天就来平安保险报到了，在惠州没有任何一个熟悉的人，从陌生拜访开始我的平安生涯，似乎也很顺利的做到了今天，你只要愿意，你也会做的很好。很多人不相信，但事实就是如此。我总告诉身边的朋友：别谈太空洞的东西，别考虑太长远的事情，珍惜自己的时间，忠诚于自己的选择，如果你还没离职，那就还是保证今天的拜访量吧!国务院规定每周工作5天，每天工作8小时，我们先不谈什么事业，先谈谈遵守国家的劳动法规好了。
曾七次获得环法自行车大赛冠军的阿姆斯特朗说：我不喜欢跑步，我不喜欢跑步后的那种很累的感觉，但我知道跑步对我的身体有好处，能够最好的保持我的竞技状态，所以我一直坚持跑步。这句话一直贴在我的书房，时刻提醒着我，工作中困难和挫折在所难免，琐碎的事物有时也让人烦恼，但记住你要选择坚强面对，让理性战胜你的情绪!
16年前，24岁的我走进了平安，今天，40岁的我站在了这里，回望走过的路回望同行的人，祝福和鼓励是这16年大家对我的期待，支持和帮助是这16年大家对我的厚爱，谢谢您，我的朋友我的同事我的领导!
简短的升职感言三：
大家好!我是来自XXX的XXX。
此时此刻我倍感幸福与激动。公司给了我走向成功的机会，也是它给了我展示才华的舞台。
首先，我要感谢XX领导对我的关心和认可;感谢一直鼓励和支持我，并且不知疲倦的在我最需要帮助的时候，助推动我点拨(去掉)我的XX领导。感谢部门所有同事的辛勤付出及全力协助，感谢各位同事对我们的鼎力相助。
其次，来到公司1年3个月的时间让我感受最深的就是这样一句话：以积极的思维和心态去专注你想要的目标立即行动，在行动的过程中用一个感恩的心去对待身边的人和事，坚信自己的梦想，你就一定能够得到你想要的结果。
201x年我将继续带领部门立足常规工作，扎扎实实做事，构建精英团队，实现业绩突破，为公司的蓬勃发展添砖加瓦，请大家共同见证!
推荐第10篇：中海油
2013年应届毕业生招聘主要专业
1、中海油研究总院
招聘专业：地球物理、勘探地质、开发地质、油藏工程、石油工程、机械工程与自动化及相关专业、电子工程与自动化及相关专业、仪表工程与自动化及相关专业、测井。
2、中海石油（中国）有限公司湛江分公司
招聘专业：石油工程、机械、电气、仪表、地质、油藏、钻井工艺、动力、物探、测井、采油工艺。
3、中海石油（中国）有限公司天津分公司
招聘专业：地质、物探、油气田开发、石油工程、油气储运工程、油气井工程、机械设计及其自动化。
4、中海石油（中国）有限公司深圳分公司
招聘专业：完井、石油地质、开发地震、机械、电气、仪表。
5、中海石油（中国）有限公司上海分公司
招聘专业：石油地质、地球化学、地球物理解释和处理、开发地质、开发工程、机械工程、沉积相、测井解释与处理、开发地质、油藏工程、钻完井。
6、中国海洋石油总公司销售分公司
招聘专业：地质工程、矿产普查与勘探、油气储运、化学工艺、市场营销、液化工艺与设备、化学工程与工艺。
7、中海油海西宁德有限公司
招聘专业：化学工程与工艺/精细化工、安全工程、市场营销/国际贸易、油气储运工程。
8、中海油新能源投资有限责任公司
招聘专业：油气储运、机械工程与自动化、电子工程与自动化、仪表工程与自动化、船舶与海洋工程、化学工程与工艺、热能和动力工程、控制工程、自动化、机电工程、安全工程
9、中海石油气电集团有限责任公司
招聘专业：化学工程与工艺、电气与自动化、财务管理
10、中海石油化学股份有限公司
招聘专业：石油工程、测控技术与仪器、勘查技术与工程、机械设计制造及其自动化、油田化学。 11、中海油炼化有限公司（包括惠州炼化分公司、东方石化、中捷石化）
招聘专业：安全工程、油田化学、油气田开发工程、油气储运、石油工程、矿产普查与勘探、机械设计制造与自动化、化学工程与技术、工业催化。
12、中海油能源发展股份有限公司
招聘专业：学工程与工艺、土木工程、电气工程及自动化、仪表与自动化控制、化工仪表与自动化。 13、中海油田服务股份有限公司
招聘专业：安全工程、油气储运、给排水工程、电气工程。
14、海洋石油工程股份有限公司（包括北京高泰深海有限公司、海工英派尔工程有限公司）
招聘专业：海洋工程/船舶工程、土建、公用工程、化学工程。
15、山东海化集团有限公司
招聘专业：化学工程与工艺、电气工程及其自动化、机械制造及其自动化。
16、中联煤层气有限责任公司
招聘专业：矿业工程系、机电应用技术、矿山测量、煤层气抽采技术、工程地球物理勘探、工程测量。
第11篇：《杜拉拉升职记》感言
《杜拉拉升职记》感言
在2010年上映了一部以都市白领的升职历程为题材的电影，相信说到这里很多人就已经猜到了我说的是哪一部电影，没错，就是《杜拉拉升职记》！这是在2010年里让大家印象深刻的一部商业大片。它不仅题材新颖，根据热销同名小说《杜拉拉升职记》改编并且结合了当今的诸多时尚元素，加上新晋导演徐静蕾功力不俗，综合诸多条件，电影大货成功，票房一路飘红，徐静蕾也借助这部电影，作为导演获得业界肯定，同时晋升票房过亿电影导演的俱乐部。这部电影也成了商业电影的楷模，成为业界的研究案例！
在这部电影拍摄之初，大家并不看好，而且经费有限，而要拍摄一部流行的商业电影，没有足够的经济投入是不行的，老徐导演通过自己的努力，拉来了许多赞助为电影投资。具体来说电影中的场景，许多都是在商场拍摄的，其中就出现了许多世界知名品牌的logo，比如D&G和乔治阿玛尼等等…而杜拉拉在电影里用的电脑都是清一色的联想电脑，电影中主角去取钱的银行都是兴业银行，主角们用的手机，从杜拉拉的6700c到王伟N97，都是当时诺基亚热销的机型，开的车都是马自达的轿车，电影中杜拉拉和公司同事们去旅游的地方和开会的地方都是泰国的芭提雅，这些只是电影中插入广告的一部份，若大家细细观察会发现很多很多……虽然电影为了解决经费问题插入了许多广告，但从未脱离电影主题，不会让大家觉得突兀，这就是这部电影的成功之处！这部电影创造的经济价值更大，不仅让很多人记住了电影中的许许多多的广告商家，从而促进了大家各方面的消费，吃穿住行，都有涉猎，名牌服饰，诺基亚手机，马自达汽车，泰国旅游，等等…更是通过杜拉拉这一角色，让大家更看好白领这一职业。积极的参加公司应聘。
解决了经费问题，老徐导演就可以按自己的想法来发挥了，电影中的男女主角选择也体现的该电影的时尚元素，女主角除了老徐还有当下大家说熟知的年轻漂亮的侯佩岑，莫文蔚，都是受年轻人所追捧的女明星，而男主角则是选择了黄立行，也是当下的大牌明星，不仅是演员，也是流行歌手。男主角年轻帅气，迷到万千少女；女主角青春活力，魅力四色，牢牢抓住男性同胞眼球。而且如果大家仔细观察的话，大家会发现，电影中女主角们的服装也是层出不穷，从没有相同的一套衣服出现在两个不同的场景，这么多色彩缤纷流行服装穿在美女身上，难道还不能吸引住你吗？不仅如此，电影情结同样也涉及了当下的热门话题，比如办公室恋情，隐婚等等….
《杜拉拉升职记》的成功在于创新，敢于大胆的尝试，它的成功并不是偶然，而是符合当下的趋势，才能被社会大众所接受，受到大家的追捧。
第12篇：谦虚实在的升职感言
升职，是一名工作者都会经历的平常事，是企业对自己职工工作表现的肯定与认可。下面小编给大家分享谦虚实在的升职感言，希望能帮到你！谦虚实在的升职感言1
首先，我很感激公司给我这次升职的机会，让我从普通的业务员的职位升职为业务部门主管，这次升迁令人意外。我想这主要是对团队工作的肯定，肯定了我们的自动自发，团结工作。
另外，我也总结了这次升职的原因，主要是因为我目前具备两个优势：
1、我的资源，我是很努力的搜集相关的资料，并且勤于跑市场，积累了丰富的客户资源，这样非常利于我的业务开展，同时能够与团队中的其他成员达成默契的合作。
2、心态，我觉得我的心态现在还是保持的很好，一直以阳光的、积极的一面面对大家，我觉得急性子和慢性子的是有区别的，但是并不是说慢性子就没有前途，因为慢，要看他怎么慢。如果是慢到每次都耽误事情，那当然不可取，如果是慢到事事胸有成竹，那就是慢的艺术，因为那是一切尽在掌握、自信的表现。
其次，公司对我的升职也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的平凡道理；对于新人，要经的起磨练，耐的住寂莫，机会随时都会留给有准备的人；做为公司的管理层，我们要起到传帮带的作用，传承企业文化，为公司创造更多的效益。
最后，我将会在以后的工作中把这份感谢与感恩化作行动，不断提升自身的职业素养，在企业做大做强的道路上执着前行，努力做到更好，这就是我的升职感言，谢谢大家。
谦虚实在的升职感言2大家好！我是来自XXX的XXX。
此时此刻我倍感幸福与激动。公司给了我走向成功的机会，也是它给了我展示才华的舞台。
首先，我要感谢XX领导对我的关心和认可；感谢一直鼓励和支持我，并且不知疲倦的在我最需要帮助的时候，助推动我点拨（去掉）我的XX领导。感谢部门所有同事的辛勤付出及全力协助，感谢各位同事对我们的鼎力相助。
其次，来到公司1年3个月的时间让我感受最深的就是这样一句话：以积极的思维和心态去专注你想要的目标立即行动，在行动的过程中用一个感恩的心去对待身边的人和事，坚信自己的梦想，你就一定能够得到你想要的结果。
20**年我将继续带领部门立足常规工作，扎扎实实做事，构建精英团队，实现业绩突破，为公司的蓬勃发展添砖加瓦，请大家共同见证！
第13篇：酒店升职感言简短语
晋升感言
大家好！我是来自xxx的xxx。
此时此刻我倍感幸福与激动。公司给了我走向成功的机会，也是它给了我展示才华的舞台。
首先，我要感谢xx领导对我的关心和认可；感谢一直鼓励和支持我，并且不知疲倦的在我最需要帮助的时候，助推动我点拨（去掉）我的xx领导。感谢部门所有同事的辛勤付出及全力协助，感谢各位同事对我们的鼎力相助。
其次，来到公司1年3个月的时间让我感受最深的就是这样一句话：以积极的思维和心态去专注你想要的目标立即行动，在行动的过程中用一个感恩的心去对待身边的人和事，坚信自己的梦想，你就一定能够得到你想要的结果。 2012年我将继续带领部门立足常规工作，扎扎实实做事，构建精英团队，实现业绩突破，为公司的蓬勃发展添砖加瓦，请大家共同见证！
分享完毕，谢谢大家！篇二：酒店升职自荐书
升职店长自荐信
各位尊敬的公司领导：
您好！
在公司工作快2年时间里，我在工作，积累了一些实践经验.通过学习，发现成功并不是想象中的那么困难：正确的目标+详实的计划+顽强的意志=成功；人人都可以成功；经营企业也是这样。也正是因为学习，让我获得了知识，增长了自信，不但使我喜欢上了酒店行业，而且逐步明确了人生职业理想，争取成为酒店管理领域的专家。大胜靠德。我是品德成功论的忠实信徒，但并不排斥个人魅力论。因此，我在把诚信作为自己核心价值观的同时，也重视培养自己积极主动的心态以及维持良好人际关系的圆熟技巧。
下面是我在戛纳店的一点感想：
我们酒店是以中低档商务市场为目标市场，所以在服务中突出“热情、舒适、廉价与方便”的特点，注重标准化服务，强化成本控制。
酒店的产品特点也决定了酒店的服务劳动密集度，使管理阶层难以提供一种真实具体的考核与监督服务质量的标准。因此，酒店的这种非实体性的产品给酒店的服务员提供了更大的道德风险、机会主义和“搭便车”的空间。所以我们要注重过程管理，而不只是结果。因
为酒店所提供的产品根本上有别于工业产品。服务的全过程性要求酒店实行全方位的管理；而服务的直接性则要求饭店实行灵活的管理.员工处在一种动态的服务过程之中，管理活动就是管理过程。因此，最有效的组织设计就是按照过程流动进行组织设置，围绕着过程实现或完成分配各方面的职能人员，而各职能的横向联系及其相应的组织就需要紧密配合，协调一致，才能完成一个完备的产品生产，因之也能克服单一的分工化和职能化的弊端。例如：明确的岗位职责和管理人员的场进行巡视，如果服务员对客人的眼神或手势未做出反应，管理人员会及时补台为客人服务，客人较多时，管理人员协调服务员掌握好服务的节奏和顺序。在管理过程中，管理者会面临各种问题：市场的激烈竞争、设备的老化、奖金的不足、员工的抱怨、部门之间的矛盾、客人的投诉等，在困难和问题面前是畏缩不前，被动等待，还是主动想办法去解决，这是管理者工作态度的不同表现。说得再多，问题没有解决，工作目标没有实现，这不能说是管理者到位。
当一个 管理人员就要 “以人为本、以客为先”。酒店员工作为“服务”的基本载体，成为酒店产品价值实现交换的重要中介，从面成为酒店在运转管理过程中的一个“焦点”——酒店运转管理的基本出发点与归宿点。“以人为本”反映了现代酒店及其经营者的一个基本管理思想：客人是酒店的衣食父母、财富源泉；员工则是酒店经济效益与社会效益的基本生产力。所以，如何调动员工的“敬业、乐业、勤业”的工作积极性，如何建立良性、有效的人力资源开发激励机制，成为酒店运转管理的一个核心问题。“以人为本”即以员工为利益之本、效益
之源。然而，鉴于酒店的客观属性，客人又自然而然地成为现代酒店运转管理过程中的另一个更须倍加关注的“焦点”，即优先于员工之先的“焦点”。 没有满意的员工，就不会有客人的满意；没有微笑的员工，就不会有客人的微笑！
一个 管理人员还要有敢于承担责任，关键时刻上得去，这是管理者在管理到位中的作用体现。靠规章管理是简单的管理，但让被管理者心服则不易。这就要求管理者除了自身品德、业务素质过硬外，还得掌握管理的技巧和方法，用不同的领导方法去处理事、管理人；善于沟通，掌握人际交往的艺术；学会激励员工的技巧，善于调动人的积极性；
要是公司给我这个 机会我 觉得在以后的管理当中应当做到以下几点：
一服务员要不断培训的服务常识，要是基础服务还没做好，更不用提个性化服务了。
二是管理督导有问题。管理人员到场对服务进行现场督导，达到补救效果. 三是给予客人足够的重视与关注。
诚然，在日新月异的当今社会，在日趋激烈的人才竞争中，我还欠缺很多，但我相信，若有幸得到公司全体同仁的信任和指导，具有谦虚好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格和奋斗精神的我，定能在您的指导下，在丰富的实际工作中不断提高，日趋完善。同时，我
也会竭我所能献出我的才智，以报答领导的知遇之恩。
酒店店经理助理
日期：2009年10月29日：篇三：晋升感言 晋 升 感 言
首先感谢企业老总对我的信任，感谢公司给我这个平
台，正是有你们的帮助我才有今天的升职机会，今后的工作
中。我将尽职尽责把工作做好，请领导放心，我会努力提高
管理能力及业务水平，圆满完成公司下达的任何指标及任
务，争取做出一流的工作业绩，为碧海争光，不辜负老总和
各位领导的信任
在此我也希望兄弟姐妹们在今后的工作中多多支持和
配合，我们共同努力，打造精英团队。
有机会没有抓住等于零；
有能力没有发挥等于零；
有知识没有应用等于零；
有目标没有胆量等于零。 2012年6月1日 晋升感言
晋升了内心很高兴，虽然加入碧海云天这个团队时间不长，但是让我感受到了什么是团队，首先感谢曲总给了我加入碧海云天这个团队的机会，同时也要感谢我们的团队，如果不是他们总是第一时间指出我工作的不足，也不会有我今天的晋升，在以后的工作中，我会改进我的不足之处，努力学习专业知识配合好各部门的工作，服务好每一位客人，团结和爱护员工，以此回报企业和曲总给予我的这次机会。
第14篇：中海油招聘
中海油招聘
公司简介：
中海油田服务股份有限公司（中海油服, China Oilfield Services Limited 或 COSL）是中国近海市场最具规模的综合型油田服务供应商。服务贯穿海上石油及天然气勘探，开发及生产的各个阶段。业务分为四大类：物探勘察服务、钻井服务、油田技术服务及船舶服务。COSL于2002年11月20日公开发行H股，并在香港联合交易所主板上市，股票编号：2883。2004年3月26日起，COSL之股票以一级美国存托凭证的方式在美国柜台市场进行交易，股票编号为CHOLY。COSL于2007年9月28日在上海证券交易所上市，A股股票简称：中海油服，股票编号：601808。
COSL拥有中国最强大的海上石油服务装备群。截至2012，公司共运营和管理36座钻井平台（包括27座自升式钻井平台、9座半潜式钻井平台）、2座生活平台、4套模块钻机和8台陆地钻机。另外，COSL还拥有和运营中国最大、功能最齐备的近海工作船队，包括75艘各类工作船和3艘油轮；5艘化学品船；9艘地震船；7艘勘察船及包括FCT （增强型储层特性测试仪）、FET（地层评价测试仪）、LWD（随钻测井仪）、ERSC（钻井式井壁取芯仪）等众多先进的测井、泥浆、定向井、固井和修井等油田技术服务设备。
现公司面向社会诚聘：
招聘岗位：海上平台技术员。
要求条件： 1.男性，35周岁以下；
2.2013年统招大专学历应届及往届毕业生，石油工程、机械、电气、轮机、航海、物流、安全等专业人员；
3.无犯罪记录，身体健康，无色盲色弱及任何传染病，品德兼优。工作地点：海上钻井平台。
福利待遇：基本工资+出海津贴+月奖金+年终奖= 5-7千元/月薪（保险后）；五险一金，享受国企的福利待遇。
工作时间：渤海地区 上20天休20天；其他地区 上28天休28天
必须是大专文凭，相关专业，先联系人，价格还没最后确定，大概3万左右
第15篇：中海油广告词
新时代的中国海油远征军
——远征缅甸，奏响海油能源战略序曲
一、缅甸概况
缅甸联邦共和国简称缅甸，国土面积为67万平方公里，位于中南半岛的西部，在西藏高原和马来半岛之间，属于典型的热带季风型气候。缅甸有近六千万国民，70%为缅族，其它还有掸族、克伦族等100多个少数民族，全国80%以上的人口信奉佛教。
二、缅甸公司介绍
1、中海石油缅甸有限公司概况
在号称“千塔之国”的缅甸老都仰光，茂密的热带树木花草掩映之下，一座高层建筑与金光灿灿的佛教名胜”大金塔”遥遥相望，这里就是“chatrium hotel”，中海石油缅甸有限公司的办公室就坐落于此。公司成立于2004年，隶属于中海油旗下的中国海洋石油国际有限公司，负责中海油在缅甸区块的勘探开发作业，现共有员工30人，其中中方员工11人，缅方员工19人。他们与同驻仰光的中海油服，中海能源发展公司共同组成了中海油这支拥有53人的海外“远征军”。
2、区块基本情况及勘探历史
沿着当年中国远征军的足迹，从2004年10月21日至2005年1月25日，中海石油缅甸有限公司协同合作伙伴中国富康发展有限公司、中国寰球工程公司，与缅甸国家石油公司陆续签署了六个psc合同区块，即陆上的m区块、c1区块、c2区块和海上的a4区块、m10区块、m2区块，其中m2区块在研究期结束后退出，m区块、c1区块经勘探研究后相继退出，目前仍持有c2区块和m10区块，两个区块总面积4万平方公里，a4区块的重新进入正在积极磋商。
3、区块作业特点
（1）海岛作业特点（标题语：邂逅兰灵海岛！） 兰灵岛位于孟加拉湾东岸，面积约2300平方公里，是缅甸的第一大岛，中海油曾精心勘探的m区块就位于这个岛上。m区块工区内地形复杂，东部为沼泽区；西部为茂密的树林和灌木丛；南部为山林区，北部为植被茂密区，全年天气炎热，最高气温34～38℃，雨后天气闷热，道路泥泞，工区内的林区毒蛇分布较多，疟疾发病率较高，南部工区高达10%，且工区内通讯条件极差、医疗设施落后、电力及物资供应匮乏，地震和钻井作业条件极为恶劣。缅甸公司共在工区内钻探了6口探井，获得了一定程度的地质发现，其中的ramree1911井更是中海油海外陆上的第一口钻井，迈出了中海油海外勘探中从海上登陆陆地坚实的第一步！ （2）、野人山作业特点（标题语：奋战野人深山！）
位于当年中国远征军曾浴血奋战过的缅北茫茫野人山区的c
1、c2区块，山高林密、道路崎岖，属于典型的热带季风型气候，全年“凉季、干季、雨季”三季分明，钻井作业时窗为11月至来年4月，5月中旬以后多吹西南季风进入雨季，尤其是7月、8月更是大雨滂沱，所见之处一片泽国，所走之路“沟壑纵横”，淤泥遍布，交通处于完全瘫痪状态，大象、牛车成了物探作业的常用运输工具，局部环境极恶劣地区甚至只能肩挑人扛，此时疟疾和毒虫肆虐，作业条件极端恶劣，无法进行钻前工程和设备搬迁作业。由于气候时窗的特殊性，作业时窗也不得不因地制宜，适时而动，抓住凉季和干季的短短几个月时间，争分夺秒，进行钻井作业的“大会战”。虽然面临自然环境恶劣、通讯困难、钻前工程要抢修道路、架设桥梁通过到作业现场的十几条季节性河流、设备运输工作量巨大、雨季前如不及时撤退则只能等到来年等挑战，甚至有时现场人员为了抢时间修路被雨所困，进退不得，屡屡遭遇进入深山，无法补给，连吃两周方便面的情况，更有4人用一包方便面汤泡饭吃的经历，但缅甸公司通过不懈努力，积极协调与加深同缅甸政府、中国使馆等各方的关系，于2012年初实现了在c2区块同时开钻迎春
2、迎春3和迎宾1三口井的壮举，创造了中海油缅甸陆上钻井作业新的历史！
（3）、海上作业特点（标题语：情系孟加拉湾！） a4 区块和m10区块位于印度洋东北部的孟加拉湾，海域属热带季风气候，全年气温较高，温差不大，雨量充沛，全年可以明显地分为雨季、凉季和热季。孟
加拉湾近30年来平均每年有4 个热带风暴出现，主要发生在5 月、10 月、11 月和12月，其他月份出现很少。海域平均水温25—27℃，每年的14月是该海域物探和钻井作业的黄金期。因此如果能在缅甸长期发展，每当国内冬季无法作业时，可将国内作业资源调配到缅甸市场，实现资源的优化利用。
4、社会责任履行情况
（1）健康安全环保
公司坚持以人为本，预防为主，以深入推进中海油hse管理体系建设为手段，追求零伤害、零污染、零事故的目标。大力加强现场员工的安全培训和作业监督，进行定期的安全演习。为所有作业人员提供全套劳动保护用品并定期为员工体检，从严管理，扎实工作，从未发生重特大安全事故。
（2）员工发展情况
公司始终认为员工是最宝贵的资源和财富，无论是中方员工还是本地员工，都坚持以人为本，高度珍视员工的生命、健康与安全，尊重和保护员工的合法权益，积极搭建员工成长平台，促进员工的全面发展。公司不但每年为员工制定详细的培训计划，而且还会邀请当地员工与家属参与公司的各种团队建设活动，增进中缅员工之间的友谊和团结。
（3）积极参与社会公益
在中海油“融”文化的指导下，公司充分尊重缅甸当地的宗教信仰和文化，坚持 “双赢”理念，始终把对环境和社会的承诺铭记于心，积极践行社会责任，促进公司和当地社区的和谐发展，促进中缅两国人民的传统友谊。
缅甸是佛教盛行的国家，公司在作业前按当地人的风俗习惯，聘请高僧主持开钻仪式，并向井场附近村落的小学学生捐赠书包、文具盒、笔记本和铅笔等学习用品，向寺庙捐赠袈裟、食品等，还开展了为寺庙修缮房屋，为村落维修道路等一系列公益活动。
三、结尾
缅甸项目是中海油第一次以作业者的身份同时组织陆上和海上勘探作业，在7年不断摸索、学习和总结的过程中，逐步成功实现了从海洋作业向陆地作业的转变。为了积极响应和执行国家安全能源战略，中海石油缅甸有限公司的远征军将士们将继续坚持“立足长远、先易后难、稳步推进” 的在缅发展战略，完全有信心扎根缅甸，将星星之火形成燎原之势，成长为中海油“二次跨越”中的战略旗舰！篇二：中海油资料 斯伦贝谢长和油田工程（银川）有限公司校园招聘 斯伦贝谢长和油田工程（银川）有限公司（简称scp）成立于2010年12月20日，由世界500强之
一、全球最大的油田工程技术服务公司斯伦贝谢与银川市长陇石化实业有限公司共同出资构成，注册资金1.5亿元。scp以油田工程ipm综合项目管理为核心，通过引进最前沿的信息管理系统和科学管理流程，立足中国市场，服务国内油田公司，逐步发展海外市场，是以油气井长期生产为核心商务模式的油气田勘探、开发及生产管理服务（fdps）公司。现因业务发展需要，招聘以下岗位人员：
一、初级工程师 20人 工作地点：陕西西安、定边 招聘要求：
1、本科以上学历，石油工程、地质工程、油田勘查、采油工程、工民建、安全工程等相关专业；
2、应届毕业生，踏实、稳重、严谨、吃苦耐劳。
二、核算会计 8人 工作地点：陕西定边
招聘要求：
1、本科学历，财务相关专业；
2、踏实、稳重、严谨、吃苦耐劳，能够熟练操作办公软件。
三、统计员 2人 工作地点：陕西定边
招聘要求：
1、大学专科以上学历，经济管理、统计相关专业；
2、能够熟练操作常用办公软件。
3、为人诚实，做事认真踏实，能吃苦耐劳。
四、采购员、库管员 10人 工作地点：陕西定边
招聘要求：
1、大专及以上学历，物流、机电、法律、管理等相关专业；
2、身体健康，踏实、细心、稳重、严谨、吃苦
耐劳。
五、机修工 2人 工作地点：陕西定边
招聘要求：
1、中专及以上学历，汽车检测与维修技术等相关专业；
2、做事细心负责，有油田设备维修经验优先。
六、预算员 1人 工作地点：陕西
招聘要求：
1、有预算员证书并了解采油、石油工程专业等基础知识；
2、拥有较好的协调能力、沟通能力、表达能力
和人际关系能力；
3、熟练操作使用预算软件，具有良好的中英文
口语及阅读和写作能力。
七、油田工人（采油工、试油工、场地工、钻工） 40人 工作地点：陕西 招聘要求：
1、中专及以上学历石油工程、地质工程、油田勘查、采油工程、钻井技术、工民建等相关专业，身体健康，吃苦耐劳；
2、能够接受野外作业。
薪酬福利：
1、薪酬待遇：公司根据学历层次、工作经验等综合情况为员工制定相匹配的具有市场竞争力薪酬待遇；
2、福利待遇：正式录用后按国家相关法律法规，签订正式劳动合同，并购买五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金）；
3、公司为员工的职业发展设计职业生涯规划，建立以能力为标准的晋升通道，并为员工提供各类技能、学历等培训机会；
招聘时间：2011年11月14日下午15——17点 招聘地点：隆基楼3405教室
联系方式：
公司注册总部地址：银川市湖滨西街投资大厦12楼 西安技术总部地址：西安市未央路140号长实小区办公楼
联系人：郭女士 联系电话：0951-6735298-8112 18909569977 职位类型：全职 google提供的广告
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深圳海油人力资源服务有限公司招聘2012届毕业生
深圳海油人力资源服务有限公司（以下简称东部人力）成立于1993年，隶属于中海油能源发展股份有限公司人力资源服务分公司。到目前为止，东部人力已与包括康菲石油、丹文能源、挪威国家石油、英国bp、壳牌、日本jhn、cact作业者集团、斯伦贝谢、哈里波顿、贝克休斯等石油石化公司、作业机构和石油石化承包商在内的近百家客户签订了人力资源服务协议, 并提供了包括人力资源、培训和安全技术等多项高质量的服务。 招聘岗位需求：
岗位一： 业务部管理培训生
招聘要求
学历要求 本科学历 专业要求 英语
能力要求 英语六级或以上水平；计算机操作熟练
素质要求 较强的组织协调能力以及沟通能力、具有团队精
神和服务意识
工作地点 深圳
岗位二： 质检助理工程师
招聘要求
学历要求 本科学历及以上学历
专业要求 以石油工程、安全工程、海洋工程等专业
能力要求 良好的英语阅读书写能力，口语流利优先，计算机操作熟练
素质要求 身体素质好，视力良好，吃苦耐劳，良好的学习能力，性格开朗，擅与人沟通
其他要求 具备石油、石化等行业工作经验者优先考虑 工作地点 深圳
岗位三： 检验技术员
招聘要求
学历要求 大专或本科学历
专业要求 以无损检测、焊接类专业优先；
能力要求 良好的英语阅读书写能力，口语流利优先；计算机操作熟练
素质要求 身体素质好，视力良好，吃苦耐劳，良好的学习能力，性格开朗，擅与人沟通篇三：壳牌润滑油创意广告词
壳牌润滑油创意广告词
关于未来，我们只选择一种计算方式：乘法。
“乘数效应”是中海壳牌南海石化项目正在实现的目标。
南海石化是大亚湾石化区的启动项目，也将是石化区的主体工程，不仅将为广东省提供急需的化工原料，减少对进口的依赖，降低成本，还将吸引更多的国际投资，带动下游制造业、服务业和物流的迅速发展。
大亚湾石化区将是世界级的石化区，并将成为惠州市经济、社会发展的驱动力，而中海壳牌的南海石化项目将是这个动力的引擎。
中海壳牌南海石化项目是中国海洋石油和壳牌的合资项目，位于广东惠州市大亚湾，总投资43亿美元，是迄今最大的中外合资项目之一。篇四：三大石油公司集体换帅 中海油董事长王宜林重回中石油 5月4日下午，中共中央组织部副部长王京清宣布了三大石油公司主要领导变动的决定。其中，中海油总公司原董事长、党组书记王宜林担任中石油集团董事长、党组书记，周吉平到龄退出领导班子；中国工程院原副院长王玉普任中石化集团董事长、党组书记，傅成玉到龄退出领导班子；中海油总公司原总经理杨华任中海油总公司董事长、党组书记，接替王宜林。
傅成玉、周吉平到龄退出
出生于1951年的傅成玉，已超龄服役了近1年。
梳理傅成玉1年多来的工作，主要有两件大事：第一，中石化的混合所有制改革；第二，中央统一部署的巡视，即推进中石化的反腐工作。
去年2月，中国石化董事会展开对其下属的油品销售业务板块全面重组。该板块将引入社会和民营资本并实现混合经营。 2014年9月12日，其销售公司与25家境内外投资者签署了增资协议，全体投资者以现金共计人民币1070.94亿元认购销售公司29.99%的股权。傅成玉此前也公开表示，混合所有制改革只是顶层设计的一部分，未来中石化集团的成品油销售、润滑油及添加剂业务也都将独立，走专业化经营道路，改革的最终目标是市场化和去行政化。
而去年11月24日的中央巡视组巡视事件也令外界震动。不仅傅成玉接受了长达2小时的谈话，他也表态：“就问题线索，将集中力量一查到底，不论涉及到谁，决不手软、决不姑息。”“4月27日晚，中石化集团总经理王天普被调查。傅成玉对此事的评价是“影响极其恶劣。” 2013年5月，首次以中石油董事长的身份出现在媒体面前时，周吉平多番提到“加大海外并购力度”。
周吉平上任第二年，混合所有制改革大幕拉开。在他治下，中石油开始加入混改大军，搭建了六个合资平台。去年5月发布公告称拟公开转让新设立的东部管道公司100%的股权，令市场瞩目。不过，关于股权转让的事情并没有后续消息。
王玉普：未在中石化集团工作过
新接任傅成玉董事长一职的王玉普，比傅成玉小5岁。从大庆石油学院毕业后，王玉普进入大庆石油管理局采油七厂任技术员、主任，随后一直扎根于大庆石油公司。20多年内，历任采油厂、开发事业部等负责人，1998年11月被调往大庆石油管理局，为副总工程师。 2000年1月，王玉普成为了大庆油田有限责任公司的董事、副总工程师，并在2003年出任大庆油田董事长、总经理及党委副书记。2009年，王玉普出任黑龙江省副省长。2014 年6月，他又被任命为中国工程院党组副书记、副院长。
熟悉石油行业的人士评论道，王玉普本人资历深、经验丰富，对石油系统熟悉，不过此次调任的与众不同之处在于，其并没有在中石化集团内部工作过，曾是中石油系统内的重量级高管。
王玉普到任的时刻，中石化也在经受着业绩的考验，这将是王玉普所面临的挑战之一。今年一季度，该集团下属子公司中国石化的净利润仅16.85亿元，同比重挫87.5%，4782.41亿元的营收也同比下滑了25.4%。
从炼油板块看，中国石化仍经营亏损33.6亿元。此外，其“勘探与开采”业务的收入同比降幅为37.61%，经营收益首次亏损(仅有-12.32亿元)。当然，上游板块的颓靡，与原油价格继续低位徘徊有关。由于王玉普长期服务于大庆油田，他到来后，可能会发挥自身的特长之一，对“石油勘探与开采”板块带来积极的影响。
王宜林重返中石油
中石油一直是饱受争议的国企之一。新任董事长王宜林可能会对其中一些问题非常熟悉。 因为他是中石油的“老人”。王宜林1956年出生，现年59岁。他曾经在新疆工作多年，2003年时，进入中石油集团公司领导层任总经理助理，后任集团副总经理、党组成员，曾被评价“领导能力强、为人极具亲和力”。2011年，王宜林从中石油集团副总经理的职位上调任中海油，任董事长、党组书记。
此番重回中石油，王宜林面临的担子并不比四年前去中海油轻——外面面临低油价，内部反腐力度空前。
在他任职的四年间，中海油收购了加拿大能源公司尼克森，成为中国企业最大的一次海外并购。同时，在深水油气勘探方面，中海油也做出了不少实质性的突破。不过，中海油h股股价近年来并没有太好的表现。 4月29日，王宜林在中海油总部与部分企业负责人座谈，提出了“以调整结构和优化资产为主线，谋划好公司长远发展”的要求，如今看来，也是意味深远。 杨华：中海油“老将”终成掌门人 2011年，傅成玉从中海油调任中石化时，杨华就一度被认为是接替傅成玉的热门人选。四年之后，这位中海油的“老将”终成掌门人。
杨华1961年5月出生，现年54岁。在中海油有限公司担任过首席财务官、首席执行官等多个职务。2010年4月任中海油总公司副总经理、党组成员，2011年8月任中海油总公司董事、总经理。
在中海油工作期间，杨华有一段短暂的美国留学时期，也曾被评价为“学院派”领导。2004年回国，之后开始担任中海油首席财务官。他曾协助主持2001年中海油在纽约、香港两地的上市，也是中海油收购尼克森最重要的操盘手，有丰富的海外业务经验。值得一提的是，生活中的杨华是个球迷，还能说上两段球评。
和其他两位新任掌门一样，杨华掌舵的中海油也将面临国际油价下跌的考验，特别是对深水油气勘探来说，油价下跌时，成本压力更大。此前，杨华曾在公开场合表示，未来两到三年，受供需基本面宽松、美元走强的因素影响，可能会看到相对低价运行的国际油价。编辑：于百程篇五：最全的广告语集合
最全的广告语集合
● 一种大隐于世的绿意，将居家静静地包围
洛河湾畔，一个令人魂牵梦绕的栖居之地，水天一色间汇聚了世人尊崇的目光，然而真正令人感到欣慰的，却是家人恬静淡然地一笑。
● 窗外流动的不只是河水，还有心情
清晨开窗，清爽河风迎面吹来，谕示新一天的开始；傍晚，陪爱人徜徉于十里翠堤，看月色撩人、树影婆娑，细细体会生命的真谛；深夜，凉风习习，河水悄然流进了梦里；原来这里最美的不是景色，是心情！
● 进退之间，事业生活从容掌控
往往繁华和幽静不可兼得，犹如事业和生活不能兼顾。然洛浦?耶赐城于繁华盛世幽静处，凭借九都路、玻璃厂路、凯旋路、定鼎路立体交通网，从容切换事业与生活之间不同角色。
● 纯美空间，缔造纯粹生活
建筑是空间的艺术，而家是空间和情感的交融，洛浦?耶赐城纯板式高层，明朗海派风格，明快清新不失大气。唯美户型设计通透敞亮、动静分区，在运用现代元素同时兼顾居家的舒适与实用。
● 尽善尽美，演绎幸福生活 5分钟生活圈，涵盖一切生活所需，实验中学、实验小学、大张量贩、第一中医院、武警总队医院、体育场、工行、交行、百货楼商圈„„领袖生活，理应快人一步。 形象篇：
● 高贵——高贵不同于奢华，奢华是表面，高贵是气质，耶赐城于洛浦最美处，明朗清新海派风格散发独特气质，将这水映得更显灵动，究竟谁是谁的风景，已分不清
● 高雅——凭栏迎风，极目远眺，品一杯咖啡，亦或翠堤徜徉，看树影婆娑，一切只因触景生情，多了些恬淡少了些世俗罢了，不想却成就了高雅
● 高尚——高尚，来自于世人尊崇的目光，成功的人本该高尚的生活，不为他人的艳羡，只是为了家人舒适悠然的一笑
● 高层——同样是高层，只不过我们有更好的景观，同样是景观高层，只不过我们是板式结构，同样是板式景观高层，只不过我们的户型设计更合理；同样是高层，只不过我们想做得更好
● 高调——拒绝平庸、拒绝低调，低调不是一种美德，只是失败者的自我调侃，高调 不是一种炫耀，而是成功者的生活态度。美好的东西永远只为成功的人准备
● 高度——多年打拼，事业蒸蒸日上，实力和地位达到前所未有的高度，未来会怎样？站在耶赐城18f的高度，俯瞰洛水浩淼烟波洛南何等壮阔，豪情胸怀油然而生，突然想起一句话：人生的高度，在于不断超越自己
●人生如河
人生如河
时而波涛汹涌时而波澜不惊
其实涨落急缓都不重要
只要有一颗勇往直前的心
生活中也该有河
古人择水而居
所谓风主人丁水主财
要的其实是一种气度
● 学会感恩
始终认为
家人是上天给我最大的恩赐
忧伤时的宽慰/彷徨时的勉励/成功时的喜悦
默默关怀默默付出 家人/我的神
我感激
无以回报
只有给他们更舒适的生活
． 创世纪承接自然，关照生活建筑的心意 创造建筑的能量建筑的轮派 延伸成为发展成空间的力量自然 回到最初的认定里生命的坚持 自然走出一条本质的路建筑的生命能量完全来自建筑者内在的心意我们寻找有心的生命力彼此用心在生命的事业上只做一件真心的事 2． 巴黎春天台北市最重视空间规划的景观臻邸它肯定是台北市最物超所值的好房子3． 香格里拉精雕细琢玉玲珑钟爱一生国宝级窗景的永久居留权别人有的 香格里拉也有而香格里拉有的，别人却不一定有4． 水莲山庄有安法水莲专业的健康管理你只要轻松就能健康生活生活与健康同步，安法水莲5． 摩天引青春。捷运。摩天引家庭的梦想，在淡水，摩天引我们的长假在摩天引我和我的幸福在淡水 摩天引淡水最魅力，摩天引，十全十美梦想最大，景观最好海誓山盟一户摩天引海誓山盟化为实际理想 一户摩天引让您拥抱山水，真情永远6． 阅读欧洲阅读，让心灵澄静自觉家， 让生活慰藉阅读是一种体验，享受，品位，咀嚼灵感，发现，重新开始的乐趣“阅读欧洲”让您以看风景的心情来欣赏家7． 建筑年鉴在文山最精华的地段成就一世纪只有一次的完美人文经典大宅 超然落成精质六米楼中楼大户，大安换屋第一选静静数千坪大自然书房，建筑年鉴为您收藏8． 御松园日本国宝大师与台北企业家的感动相遇从禅艺盎然的京都意境 走进生活圣殿坚持在最好的地点 与世界级的一流团队合作您的家 将在世界上留名9． 太平洋时代专业心，爱家情经过多年努力，
功成名就后，该是跟家人分享生活甜美的时刻了欢喜成为 1700坪森林城堡的主人实现永和森林住宅的梦想1700坪城廊，大树成林，心灵养生拥抱庭院。山。水。树。花。鸟。蝶全家天天享受健美欢乐！10． 霞关满足一次购屋的渴望住一辈子的家，惟有霞关成就事业一片天，您需要更宽阔的舞台个性细腻 完美主义只有霞关经得起您的挑剔11． 丽宝经典sorry 台北豪宅让台北豪宅黯然失色不是我们的本意让每一位主人幸福享受才是丽宝经典的初衷一栋人性豪宅懂得友善它的主人看过丽宝经典您不会羡慕叫价上亿冰冷森殿的台北豪宅，也不会收藏只顾养眼的宫廷建筑真正的豪宅懂得更贴近生活让不同年纪的主人都能在这里舒适生活我们的新家 是不是国王住的地方？谢谢上帝！送我一个爱丽丝仙境花园 12． 首都花园在时尚繁华包围的信义计划享受公园学校包围的千坪南洋花园住家隐身信义计划区繁华的绿洲城堡13． 盛宴用什么奠定百年基业用什么匹配显赫尊荣用什么报偿半生戮力用什么打造传世家徽盛宴“惟我论”20世纪国际首席建筑大师——为您打造无价的 1/114． 元利 星河生命中的每一刻，都该是顶级豪情享受换未来 精选第一排名宅换生活 让每一刻都是休闲无价豪宅 只站首排舞台换环境 让未来的每一刻都是享受花最少的预算 住最阔的名宅15． 天空之城以微小的力量，轻松累积成家梦想16． 家居“之最”梦想的撒瓦尔生命是一匹快速的战马但我的思想会在这块土地上留存下来家居，磺溪流域第一间，人生居家之最惊叹号，已打造完成17． 新闻线上公园。绿荫。
第16篇：中海油推荐表
附件7.1 COSL/PM-P-08-2011-a78
供应商推荐/取消/变更审批表
注：1.此表由推荐单位如实填写；
2.备案理由应简短、概括、充分。
说明：
1.提供针对原版的复印件、扫描件、照片等，办理供应商变更业务时，提
供：变更后公司资质文件、公司登记机关出具的核准变更登记证明；
2.公司注册文件包括但不限于：企业法人营业执照/事业单位法人代码证、
税务登记证、组织机构代码证、银行开户证明等；
3.资格认证文件包括但不限于：DNV证书、API证书、ISO证书等；
4.业务能力证明材料包括但不限于：行业/技术认证证书、荣誉/成果证书、
专利证书等；
第17篇：中海油管理制度
中海油加油站管理制度汇编
2012版
中海油加油站管理制度
目 录
安全例会制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 安全培训制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 安全检查制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 安全用火制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7 电器管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10 危险源管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11 安全用电制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12 消防安全制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„14 交接班制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„15 油品购销存制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„16 加油操作规程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„17 卸油操作规程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„18 计量操作规程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„19 配电设备操作规程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„21 发电机操作规程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„22 加油站应急预案„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„23
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安全例会制度
一、加油站站长定期（每月至少一次）组织本站所有员工召开安全生产会议，传达上级安全会议及文件精神，分析社会安全形势，总结本站安全生产经验，剖析加油站安全事故，吸取事故教训，落实加油站安全生产责任制，本站安全注意事项，人身安全注意事项，安排本站日常安全管理事项等。
二、重大节假日前，加油站必须结合本站以及周围治安环境等因素，召集全体员工召开安全会议，传达上级安全会议及文件精神，分析社会治安情况，布置做好加油站防抢防盗以及人身安全工作，安排好节日期间人员轮流值班等。
三、季节变化时，加油站要召开季节变化安全生产会议，根据不同季节气候特点，对加油站员工进行安全教育，根据季节变化特点落实各项安全措施。
四、加油站安全会议必须由站长或副站长主持，会议内容及时记录到《加油站安全管理记录本》中，并且参会人员要对会议内容签名确认。
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安全教育培训制度
一、各部门负责人应组织举行多种形式的安全教育培训活动,提高员工消防安全意识;
二、两周对员工进行一次安全知识教育培训;
三、每月一次消防安全活动日,各部门负责人必须参加;
四、每月举行不低于一次的消防演习;
五、每年五月和十二月对员工进行安全知识考核,所有员工必须参加,对考核不合格者,勒令其停工学习直至合格为止,若仍不合格者,坚决辞退;
六、开展多形式的安全知识竞赛活动,多搞一些墙报、板报，加强员工的安全保障意识；
七、积极参加上级主管部门举办的各种安全培训活动；
八、各部门员工参加安全教育培训必须达到底90%以上，重点岗位员工100%参加培训；
新招进的员工必须先参加上岗前的培训并且要经过考核合格才能上岗，不合格者坚决辞退。
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安全检查制度
第一章 总 则
第一条 为了及时发现和消除加油站潜在的各种不安全因素，解决安全管理中存在的问题，加强和指导各级安全检查，落实各项安全防范措施，避免和杜绝流于形式的检查，逐步提高安全管理水平，特制定本制度。
第二章 安全检查的形式
第二条 加油站认真贯彻“预防为主”的方针，坚持自检自查为主，上级主管监督检查相结合的原则。
第三条 安全检查的形式主要有日常检查、定期检查、专业性检查、不定期检查。
第四条 加油站日常安全检查主要以加油站班组为主体的检查形式，由各班组安全员做好班前和离班前安全检查工作，并对上一班和下一班进行交接，督促本班员工执行安全责任制，遵守操作规程，及时将作业现场不安全因素进行纠正及落实安全措施，做好检查记录，班组解决不了的问题应及时报告站长处理。
第五条 定期安全检查一般包括周检查、月检查、季度检查、年度大检查和节日前检查。
第六条 周检查由加油站站长或加油站安全管理员对加油设备、油罐区、发电设备、生活设备、消防器材、班组安全交接记录等进行全方位检查，每周不少于一次，并做好检查记录，油站能够整改的应及时落实整改，油站自身难以整改的，做好记录，落实预防措施，上报、督促公司有关部门解决。
第七条 加油站每月由站长组织各班组安全员对加油站开展一次自身安全大检查，并做好检查记录，对检查出的问题，及时落实预防措施，上报、督促公司有关部门解决。
第八条 各零售责任区中级ME每月负责组织安全ME或有关人员对管辖范围内加油站至少进行一次安全检查，并对检查情况做好记录。
第九条 区域公司安全管理部每月对全区20～30%的加油站进行抽查，每季度根据本地气候、环境特点，有重点地开展安全检查，并做好检查记录。
第十条 重大节假日前，由区域公司安全管理部组织各零售责任区开展节日前安全大检查，重点落实加油站节假日的防火、防盗、防劫、员工安全教育、值
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班的组织安排工作。
第十一条 专业性安全检查一般是根据上级部门的要求，对某一项危险性大的或某一个安全生产薄弱环节进行专门检查，目的是为了及时查清隐患和问题的现状、原因和危险性，提出预防和整改建议，督促消除和解决。
第十二条 各零售责任区及公司除定期检查外，还应不定期进行安全检查、夜间巡查，以弥补定期检查的不足。
第三章 安全检查的内容
第十三条 加油机：检查法兰盘、应急切断阀、过滤器、油气分离器、计量器、视油器、油枪等部位有无渗漏现象，电动机、电源盒、接线盒的进线盒密封螺栓有无松动，能否保证电器密封，电动机、接线盒的保护接地线连接是否牢固可靠等。
第十四条 油罐区：检查计量孔盖密封情况（盖内胶垫完好情况），有无上锁，法兰盘跨接情况，呼吸阀通气有效情况，卸油接头密封情况（即盖内胶垫完好情况），卸油口油品标识是否清晰准确，防静电接地线是否有效接地，静电报警器是否正常，油罐操作井及卸油口处是否清洁无积水，潜油泵输油法兰盘是否渗漏油，防爆挠性管是否紧固、完好，液位仪套管、接线是否完好等。
第十五条 发配电房：检查防雷设备是否正常、有效，配电柜（箱）内开关、熔断器和继电器的接点是否牢靠，有无过热变色现象，配电线路各连接点的接触情况是否良好，有无腐蚀脱脱落、裸露和过热现象，保护接地线与接地螺栓的连接是否牢固，有无锈蚀，发电机油箱有无渗漏现象，发电机保护接地线与接地螺栓的连接是否牢固，发电机蓄电池是否有充足的电池水等。
第十六条 生活设备：检查有无乱接电线、乱使用电器情况，生活设备是否符合安全要求，厨房、冲凉房煤气使用是否达到安全要求等。
第十七条 作业现场：安全员是否佩带安全员标志袖章，员工是否按操作规程作业，现场有无吸烟、打手机等“六不准”违规现象，卸油作业时卸油员是否穿着工作服装，卸油员、司机是否在现场监护等。
第十八条 消防器材：灭火器是否按规定位置、数量布置，灭火器药剂是否有效、压力是否合格、有无损坏，喷管有无堵塞、老化龟裂，灭火毯（石棉被）配置数量是否符合规范要求、有无破损，消防沙池内沙是否充满，有无树叶、杂
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草等杂物，消防应急灯是否按规定固定在墙壁上、工作是否正常等。
第十九条 隐患整改：对发现的安全隐患有无落实预防措施，有无上报上级部门、督促落实整改，预防措施是否合理，施工队有无按照要求办理施工安全协议、施工作业票，施工时有无落实安全措施，有无派人现场监护，施工人员有无进行安全教育等。
第二十条 安全制度、台帐：检查安全生产责任制、岗位职责等规章制度的执行、落实情况，应急预案制定是否切合实际，员工对各种应急预案的可操作程度，消防演练的情况，员工掌握安全知识情况，安全培训教育情况，安全检查是否真实、有无记录，安全管理台帐是否及时登统，登统是否完整，是否做到“有做必有记”等。
第四章 隐患整改
第二十一条 各级安全检查必须要认真执行，做好检查记录，对检查出的安全隐患，加油站自身能够整改应立即整改，不能自行整改的，应落实预防措施，上报并督促上级有关部门解决。
第二十二条
隐患整改施工项目施工前必须办理施工安全协议，需要临时动火的，必须向公司安全管理部申请办理《临时动火票》和《临时用电作业票》，加油站需要破土的，办理《破土作业票》，高空作业的，办理《高空作业票》，具有合格作业票后，施工过程中，加油站还必须派人现场监护，落实安全措施。
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安全用火（动火）管理制度
一、为加强用火安全管理，防止事故发生，特制定本制度。
二、本制度适用于本加油站的工作人员，也适用于进入本单位作业的外来施工单位和人员。
三、安全用火管理的范围。在具有火灾爆炸危险场所内进行以下作业或使用其中设施均应纳入安全用火管理范围。
1、各种焊接、切割作业；
2、使用喷灯、火炉、液化气炉、电炉；
3、临时用电、使用不防爆的电动工具和不防爆的电器等；
4、机动（电动）车辆进入加油区和油罐区；
四、用火管理实行用火作业许可证制度，凡在安全用火管理范围内的用火作业必须持有有效的用火作业许可证，用火作业许可证实行统一格式。
五、外来施工单位在用火管理范围内施工用火作业，应由工程项目的甲方负责部门提出申请，由所管辖区域的单位领导会同工程项目甲方负责人及施工单位负责人落实防火措施，填写用火作业许可证，派出监护人员并按等级审批权限报请有关部门审查批准。
六、用火分析。凡需要用火设备和管线必须进行内部和环境气体化验分析，要有分析数据，分析数据要填入用火作业许可证中，分析单附在用火作业许可证的存根上，以备存查和落实防火措施。当可燃气体爆炸下限大于4%时，指标为小于0.5%为合格；爆炸下限小于4%时，指标为小于0.2%为合格。
七、用火作业的基本原则
1、凡在油罐、加油机及输油管道上用火，应首先切断物料来源并加好盲板，经彻底吹扫、清洗、置换后，打开人孔，通风换气，并经分析合格，方可用火。分析合格后，如超过一小时才用火，必须再次进行用火分析；在在管线、容器中充满水后，方可用火。
2、在正常运行的加油区域内，凡可动不可动的用火一律不动，对能拆下来的设备、管线都要拆下来移到安全地方用火，严禁控制一级用火。
3、用火审批人必须亲临现场检查，落实防火措施后，方可签发用火作业许可证。
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4、一张用火作业许可证只限一个火点，实行一点（一个用火点）、一证（用火作业许可证）、一人（用火监护人），不得用一张用火作业许可证进行多点用火。
5、一级用火作业许可证有效时间不超过8小时，二级用火作业许可证有效时间不超过3天，三级、四级用火作业许可证有效时间不超过5天。固定用火点每半年由安全监督部门组织消防等单位检查认定一次。
6、加油装置进行大、中修时，要将易燃、可燃和有毒物料全部送至装置外的罐区，并加盲板与装置隔绝。
7、进油罐内部用火，必须同时遵守《进入设备作业安全管理制度》；高处作业用火，必须同时遵守《高处作业安全管理制度》。
8、用火作业过程中，如果作业条件发生异常变化，必须立即停止作业，用火作业许可证同时废止。
八、用火作业过程安全监督
用火作业实行“三不用火”，即没有经批准的用火作业许可证不用火、用火监护人不在现场不用火、防火措施不落实不用人安全监督部门和消防部门的各级领导、专职安全和消防管理人员有权随时检查用火作业情况。在发现违反用火管理制度的用火作业或危险用火作业时，有权收回用火作业许可证，停止用火，并根据违章情节，对违章者进行严肃处理。
九、用火作业人员的资格与权限
1、用火作业人员必须持有有效的焊接工种作业证；
2、用火作业人员应严格执行“三不用火”的原则；
3、用火作业人员对不符合“三不用火”原则的用火要求，有权拒绝用火。
十、用火监护人的资格和职责
1、用火监护人资格。用火监护人必须有岗位操作合格；必须了解用火区域或岗位的生产过程，熟悉工艺操作和设备状况；必须有较强的责任心，出现问题能正确处理；必须有应对突发事故的能力。
2、用火监护人培训。用火监护人应参加由安全管理部门培训组织的用火监护人培训班，考核合格后由安全管理部门发放用火监护人资格证书，做到持证上岗。
3、用火监护人的职责。用火监护人在接到用火作业许可证后，应在安全技
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术人员和单位领导的指导下，逐项检查落实防火措施；检查用火现场的情况；用火过程中发现异常情况要及时采取措施；监火时要佩戴明显标志；用火过程中不得离开现场。
4、用火监护人的权限。当发现用火部位与用火作业许可证不相符合，或者用火安全措施不落实时，用火监护人有权制止用火；当用火出现异常情况时有权停止用火；对用火人不执行“三不用火”又不听劝阻时，有权收回用火作业许可证，并报告有关领导。
十一、加油区、油罐区维修的临时用电。
电管部门可根据批准合格的用火作业许可证办理临时用电作业许可证，临时用电作业许可证的办理要符合《临时用电安全管理规定》。 十
二、用火作业许可证
1、用火作业许可证是用火作业的凭证和依据，不得随意涂改，不得代签，要妥善保管。
2、用火作业许可证一式四联，一联存放在签发部门，一联由用火作业人持有，一联由用火监护人持有，一联存放在用火点所在的操作控制室或岗位。
3、用火作业许可证存档。一级用火作业许可证（包括特殊用火作业许可证）由安全监督部门存档；二级用火作业许可证由申请单位存档；三级、四级用火作业许可证由审批部门存档。
4、用火作业许可证保存期限为1年。
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电气管理制度
为了使加油站、仓库各部位电气设备正常运营，保证安全生产，特制定本制度：
1、定期检查电气设备接地是否完好、可靠，电缆沟有无积水，是否密封。
2、定期测试库区内的所有避雷装置及静电导地装置。
3、配电室专人管理，其他人不得随意进入。
4、库区内的用电设备及线路走向必须合理，导体选择及敷设符合安全规定。
5、库区内的电缆或绝缘导线，必须穿钢管敷设。
6、库区内的所有电气开关、灯头、接线盒，及其他电器设备，必须使用防爆电器设备。
7、每季度全面检查库区内的电气设备一次，做好检查记录。
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重大危险源管理制度
一、钢质油罐及其金属附件要作可靠的电气连接并接地，接地点不应少于二处。接地线与接地体的连接处要用焊接，接地线与接地设备的连接要设断接卡，并用双螺栓连接，埋地部分均用焊接。
二、防雷、防静电接地装置每年至少在雷雨季节前检测一次并做好记录，其接地电阻值：
油罐、站房、罩棚不得大于100Ω 输油管线不得大于30Ω 卸油防静电接地不得大于100Ω
三、弱电系统（通讯、信号、监测和微机控制等）要按有关专业规定或产品技术要求，采到防雷措施。
四、定期检查加油机，加油胶管及卸油场地的导静电连接线，保持完好有效。
五、油罐必须进行防雷按地、接地点不应少于两处，助理共用接地安置，真接地电阻不得大于4Ω。
六、当加油站的站房和罩棚需要防直击雷射，应采用避雷带（网）保护。
七、加油站的信息系统庆采用铠装电缆或导线穿钢管配线。配线电缆金属外贸两站，保护钢管两站均应接地。
八、在爆炸区域内的油品管道上的法兰、胶管两端等连接处应用金属线跨接。当法兰的连接螺栓不少于5根时，在非腐蚀环境下，可不跨接。
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安全用电管理制度
一、为加油临时用电安全管理，避免人身触电、火灾爆炸及各类电气事故的发生，特制定本制度。
二、本制度适用于本加油站的工作人员，也适用于进入本单位作业的外来施工单位和人员。
三、本制度管理范围为正式运行电源上所接的一切临时用电。
四、临时用电审批程序
1、在运行的加油区、罐区和具有火灾爆炸危险场所内一般不允许接临时电源。确属必须时，需在办理临时用电作业许可证的同时，按规定办理用火作业许可证。
2、本油站临时用电，由用电部门持用火作业许可证、电工作业操作证到供电管理部门办理临时用电作业许可证。
3、本油站以外单位需在站内临时用电时，由用电单位持用火作业许可证、电工作业操作证、施工许可证等到供电部门办理临时用电作业许可证，临时用电作业许可证须经用电或施工主管单位负责人签字。
五、临时用电作业许可证有效期限应与用火作业许可证一致。
六、临时用电管理
1、临时用电作业许可证一式三联，第一联由供电审批部门存档，第二联交供电执行单位保存，第三联由临时用电执行人保存。
2、临时用电结束后，临时用电作业许可证第一联由供电执行单位签字后，由用电执行人交供电主管部门注销。
3、临时用电作业许可证保存期为1年。
七、有自备电源的施工队其自备电源不得接入电网电源。
八、用电结束后，临时施工用的电气设备和线路应立即拆除，由用电执行人所在生产区域的技术人员、供电执行部门共同检查验收签字。
九、临时用电必须严格确定用电时限，超过时限要重新办理临时用电作业许可证的延期手续。同时办理相关的继续用火作业许可证手续。
十、安装临时用电线路的作业人员，必须具有电工操作证方可施工。严禁擅自接用电源，对擅自接用的按严重违章和窃电处理。电气故障应由电工排除。
十一、临时用电设备和线路必须按供电电压等级正确选用，所用的电气元件必须符合国家规范标准要求，临时用电电源施工、安装必须严禁执行电气施工、
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安装规范。
1、在防爆场所的临时电源，电气元件和线路要达到相应的防爆等级要求，并采取相应的防爆安全措施。
2、临时用电的单相和混用线路应采用五线制。
3、临时用电线路架空时，不能采用裸线，架空高度在装置内不得低于2.5米，穿越道路不得低于5米；横穿道路时要有可隶的保护措施，严禁在树上或脚手架上架设临时用电线路。
4、采用暗管埋设及地下电缆线路必须设有“走向标志”及安全标志。电缆埋深不得小于0.7米，穿越公路在有可能受到机械伤害的地段应采取保护套管、盖板等措施。
5、对现场临时用电配电盘、配电辖要有编号和防雨措施，配电盘辖门必须能牢靠关闭。
6、行灯电压不得超过36伏；在特别潮湿的场所或油罐等金属设备内作业装设的临时照明行灯电压不得超过12伏；
7、临时用电设施必须安装符合规范要求的漏电保护器，移动工具、手持式电动工具应采用机一闸一保护。
十二、临时供电执行部门送电前要对临时用电线路、电气元件进行检查确认，满足送电要求后，方可送电。
十三、对临时用电设施要有专人维护管理，每天必须进行巡回检查，建立检查记录和隐患问题处理通知单，确保临时供电设施完好。
十四、临时用电单位必须严格遵守临时用电的规定，不得变更临时用电地点和工作内容，禁止任意增加用电负荷，一旦发现违章用电，供电执行单位有权予以停止供电。
十五、临时用电结束后，临时用电单位应及时通知供电执行单位停电，由原临时用电单位拆除临时用电线路、其他单位不得私自拆除。私自拆除而造成的后果由拆除单位负责。
十六、临时用电单位不得私自向其它单位转供电。
十七、临时用电作业许可证是临时用电作业的依据，不得涂改、不得代签，要妥善保管，保存期为一年。
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消防安全管理制度
一、成立群众性义务消防组织，站长是防火第一责任人，每个员工都是义务消防队员，应做到“三懂三会”，即懂火灾危险性，懂预防措施，懂扑救方法；会报警，会使用灭火器材，会扑救初期火灾。每半年组织一次消防训练。
二、加油站应用灭火作战预案，编制图表说明，作为训练和实战的主要依据，其主要内容：
1、组织领导和指挥系统。
2、地理位置；油罐数量、容积；加油机位置、数量；输油管线走向；其它油品的存放地点、数量。
3、建筑物的结构形式、耐火等级、面积、高度、内部设施及相互间的距离。
4、灭火作战人员的配备、分工，警卫力量的布置，物资抢救、人员疏散措施及相应的操作程序。
5、各种消防器材的数量、摆放位置、应急补充措施。
6、对外通讯联络及外援力量的部署、指挥等。
三、加油站各种消防器材按《小型石油库及汽车加油站设计规范》（GB50156-92）有关规定配置，且摆放合理，取用方便。
四、消防器材应定专人管理，定时检查，经常养护，定期换药，保证完好有效。
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交接班安全管理制度
为了及时发现、解决加油站存在的问题，在加油站发生事故（事件）时能够及时有效地处理，加油站实行轮流值班制度并规定如下：
一、由加油站安全生产工作领导小组成员每天进行轮流值班，保持通讯畅通，并做好值班记录。
二、重大节假日前将节日期间值班人员报到公司安全部门，并保持通讯畅通，执行事故上报制度。
三、严格执行省、市公司规章制度。
四、对加油站辖区的治安、消防、保卫、设备运行安全工作负责。
五、对加油站的安全用电、安全作业、卫生、人员进行监督管理，及时发现和处理各种违章违纪行为。
六、对加油站辖区内的突发事件及时上报区域公司主管部门并协助处理、做好记录。
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油品购销存安全管理制度
1.油罐车装油时，司机要上车验看油标，核对吨位并运用感官鉴别方法，看油色、闻油味，防止装错油品。
2.加油站接收油品时，油罐车司机与加油站统计必须同时在场，司机要主动报出所运油品名称，统计要按照派油单上注明的油品名称、规格及数量认真核对，以防卸错油品。
3.统计在油罐车卸油前要先核算油罐容量，并做好记录。4.卸油前司机要接好油罐车的静电接地装置。 5.司机不得在统计前先行卸油。 6.卸油时，油罐车必须熄火。
7.控制卸油速度。出流速不得大于1米/秒，当卸油管入口被油浸没200毫米后，可提高流速，但最高不得超过9米/秒。卸油时，司机与统计不得离开现场，直至卸油结束。
8.如遇雷、雨、闪电时，应立即停止卸油作业。9.抽油泵不得放入油罐池内卸油。
10.使用抽油泵时，必须先接好抽油泵电源，然后再合闸送电。11.卸油完毕后，司机要上车检查底油是否卸净，严禁油罐车栽油过夜。 12.统计要复检油罐存量，核对卸油数量，无误后可在派油单上签字。如实际卸油数少于应收数量时，司机和统计应查明原因，分清责任并照价赔偿。 13.卸油完毕后，统计要盖好油罐的入油口。
14.加油站站长及分管领导负责检查、监督本规定的执行情况，随时纠正不合规定的行为。如发生事故，加油站站长及分管领导将受到一定程度的处罚。
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加油站加油安全操作规程
一、准备
1、当车辆驶入站时，加油员应主动引导车辆进入加油位置。
2、车辆停稳，发动机熄火后，加油员应主动将油箱盖或油箱盖板打开，带锁的可等顾客开锁后再行打开，问清所加品种。
二、加油
1、定量加油
（1）根据顾客要求输入加油数据。
（2）根据顾客要求的油品将对应的加油枪插入车辆油箱中，提示顾客确认无误后打开加油枪进行加油。
（3）加油完毕，加油员须对照加油机（显示屏）的显示值，请顾客确认所加品种、数量无误后，方可收回油枪。
（4）把油箱盖拧紧，关上油箱盖板。
2、非定量加油
（1）根据加油机（显示屏）的显示值，请顾客确认所加品种、数量无误后，方可收回油枪。
（2）把油箱盖拧紧，关上油箱盖板。
三、结算
1、收取现金、加油票时，加油员必须当面唱收唱付，并注意分辨真伪。发现假票立即没收，发现假钞应拒收，并及时报告站（班）长处理。
2、收取现金、加油票时必须按实找零。
3、收取定点加油记账卡（单）时，加油员与顾客双方共同签字确认，并收回本站留存记账卡（单）。
四、引导车辆离开加油区
1、当加油、结算等程序完成后，使用文明用语，及时引导车辆离开加油岛。
2、当继续有车辆来站加油时，按上述程序进行加油操作。
3、当暂时无车辆来站加油时，做好加油机及加油岛区域的卫生。
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卸油安全操作规程
一、安全准备
1、引导送货罐车进入卸油区，对好卸油位置。
2、检查接卸油料的安全设施，备好消防器材，接好卸油静电接地线。注意：雷雨天禁止接卸油料作业。
二、罐车验收
1、卸油员会同罐车驾驶员核对罐车油品交运单记载的油品名称、规格、数量，检查确认罐车铅封是否完好。
2、核对封签（铅）数量和号码。待罐车在水平地面静止15分钟后，卸油员与承运司机共同上罐车在规定的下尺点计量油水总高、水高，测量油品温度，共同确认验收数量。
3、卸油员登上罐车抽取样油进行外观（颜色、气味等）的检查，发现异常情况及时上报。
4、计量收油油罐的油水总高、水高，准确算出储油罐的可容量。
三、准备卸油
检查管口有无渗漏，连接好罐车一端的卸油管，打开油罐车底卸油阀门少许，取桶接验油质，经查看油料与随货同行凭证油品相符，无杂质或无水后，才将油管与收油罐的接油口连接好（注意：严格执行“双确认制度”）。
四、卸油流程
1、通知加油员关闭与卸油油罐连接的加油机，暂停加油作业。
2、司机打开罐车卸油阀门进行卸油，卸油期间应注意： （1）请无关人员离开卸油现场；
（2）油罐车、罐区周围严禁烟火，如遇雷电应立即暂停卸油；
（3）卸油员与司机不得离开卸油现场，以防意外，掌握好油面高度，防止油料溢冒。如发生溢冒油，应立即停止卸油，禁止现场车辆发动，迅速清理现场。
3、卸完油后，应检查油罐车上的油料是否收尽，要随即将油管内、罐车内的余油收净，并把油管卸下放回原处，关好卸油开关闸阀，收好静电接地线和消防器材，指挥罐油车驶离油罐区。
五、卸后工作
1、认真填写“送货单”、“进油验收单”、“接卸油料登记汇总表”等。收油罐内油品静止15分钟后，计量后尺，登统“分罐油品保管登记帐”。
2、及时将进货品种、数量报统计员，保证帐务登统和库存上报的正常进行。
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2012版
计量操作规程
一、储油罐液位高度测量（人工测量）
1、停止使用与油罐相连的加油机，抄写停机时累计泵码数。
2、卸油后，待稳油15分钟后方可计量。
3、将量油尺尺带用棉纱擦净。
4、从固定测量点将量油尺垂直徐徐放入油罐，尺砣接触油面时应缓慢，以免破坏静止的油面。
5、当量油尺砣接近罐底时（约20cm）应放慢速度，不得冲击罐底。
6、手感尺砣触底，就迅速将尺垂直向上提起，避免倾斜摆动，使液面发生波动。
7、卷尺提起后，应迅速观察油面浸湿线高度，读出油面高度；先读小数，后读大数，读数时尺带不应平放或倒放，以防油面变化。
8、测量结果应精确到毫米，每次测量至少两次，两次相差不大于1mm，取小的读数，超过时应重测。
9、每次测量的最后结果应计入测量记录表中。
二、油罐车液面高度测量（人工测量）
1、用于人工计量的停车场地，必须坚实平整，坡度不大于0.5°。
2、油面平稳后再行计量。
3、具体计量程序同储油罐液面高度测量。
三、储油罐罐底水高测量
1、水的高度不超过300mm时应使用检水尺，水的高度超过300mm时应使用量油尺。
2、测量时，在量油尺或检水尺上涂抹以一层薄的试水膏。
3、从固定测量点将量油尺垂直徐徐放入油罐，尺砣接触油面时应缓慢，以免破坏静止的油面。
4、尺砣或检水尺触底时，应静止3～5s后提尺。
5、卷尺提起后，应迅速读取试水膏变色处的毫米读数，读取时检水尺不应平放或侧置。
6、遇水、油界面不清晰、不平直，应重新按程序测量。
7、水高超出50mm，应及时报告站长，分析原因并进行处理。
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8、每次测量的最后结果应记入测量记录表中。
四、油品温度测量
1、温度测量应在油品高度测量之后进行。
2、测量时将温度计装入保温盒。
3、将温度计置于油面高度的1/2处测量油温，浸没时间不少于5min。
4、提取温度计时要迅速，温度计离开油面到读数时的时间不应超过10s；读数时应使温度计垂直，不让盒内液体洒出，视线应垂直于温度计，先读小数，后读大数。
5、使用分度值为0.5℃的温度计，应估读到0.1℃；使用分度值为1℃的温度计，应估读到0.2℃。
6、每次测量的最后结果应记入测量记录表中。
五、油品密度测量（密度计法）
1、从油罐采取油样，将油样沿量筒内壁倒入量筒，量筒应放在没有气流的地方，并保持平稳。
2、将干燥的密度计小心放入搅拌均匀的量筒内油样中，操作时注意液面以上的密度计杆管浸湿不得超过两个最小分度值。
3、待密度计稳定后按弯月面上缘读数（密度计上标有“弯月面上缘读数”字样），读数时必须注意密度计不得与量筒内壁接触，眼睛要与弯月面的上缘成同一水平线，并估计密度计读数至0.0001g/cm3。
4、测量油样的温度。
5、测量完毕，将油样倒回油罐，收好计量器具。
6、每次测量的最后结果应记入测量记录表中。
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配电设备运行操作规程
一、配电房由专人管理，保证供电正常，配电房工作人员须持证上岗，按时参加技术培训和安全教育活动。
二、严格操作规程和完全生产规则，杜绝违章操作和不安全行为。
三、对设备和安全设施要勤查，发现隐患及时报告。精心维护和保养好设备，确保政党安全供电。
四、做好防水、防鼠、防盗工作，注意随手关闭好门窗，经常查看防护网、密封条防护情况，谨防小动物窜入配电间而发生意外
五、严格禁火制度。严禁将易燃易爆危险物品带进配电间；严禁烧电炉等；配电间内严禁吸烟。工作人员须能熟练使用消防器材。
六、严禁无关人员进出。未经培训，不得随便开关操作室内设施、设备。
七、管理员应经常检查设施、设备动作情况，发现隐患，及时处理，每半年组织大检查，保证供电系统有良好的性能。
八、非工作人员不得擅自进入配电房。
九、抄表员来抄表，管理员应做好配合、复核工作，确保交费及时、准确。
十、遇到紧急事故，应快速准确地断电、防止事故扩大 。
十一、每天做好清洁卫生工作。
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发电机操作规程
一、准备发电
1、当外线停电后，及时断开配电柜中外电总闸和加油站内主要设备及大负荷设备的电源开关（如：加油机、加油区照明、微机等）。
2、检查确认发电机的燃油、水、机油是否充足。
二、发电供电
1、启动发动机，当发电机输出电压达到额定电压，并确认电压稳定后，打开发电机输出开关送电。
2、将配电柜中的开关置于“发电”处，对站内供电。
3、逐一开启设备开关。
4、发电、供电过程中必须有专人监护。
三、恢复外线供电
1、当外线来电时，注意观察外电指示灯及电压表变化情况，确认电压稳定后，准备恢复供电。
2、断开加油站内各主要设备及大负荷设备的电源开关（如：加油机、加油区照明、微机等）。
3、断开配电柜中发电机电源输出开关，合上外线电源总闸，进行送电。
4、关闭发电机，清理现场，并做好下次发电的准备工作。
5、逐一开启设备开关。
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加油站应急预案
1、应急小组职责
加油站应急情况领导小组，站站长为组长、安全员和保管员为副组长、其他各岗位责任人为成员。
组长领导各成员针对潜在的紧急情况进行检查及发生紧急情况时的指挥工作。
副组长具体负责对潜在的紧急情况、日常检查和发生紧急事故时协助组长做好指挥工作。
各成员负责油类泄漏、爆炸与火灾的应急响应工作，协助组长在发生紧急情况时向应急服务部门联系等工作。
2、应急预案
发生紧急事故时发现人应立即通知组长和副组长，同时要保持清醒的头脑，根据事故发生的原因性质及特点并利用现有的应急材料，在保证人身安全的前提下进行切实有效的抢救。应按照先人员后物资、先重点后一般的原则进行对受伤的人员应采取正确的方法，帮助其脱离伤害将伤员撤离到安全区以免再次伤害。在进行事故抢险的过程要注意保护好事故现场。
组长、副组长在接到电话后，立即组织人员赶到现场救援，并根据事态的发展决定是否通知消防部门、医院等相关单位增援，报警时一定要讲明发生事故的具体地点、燃烧爆炸物资的品种、火势情况、人员受伤情况 。
事故发生后，组长应组织全体人员配合有关部门进行原因分析，彻底查清发生事故的真正原因，做到举一反三消除隐患。
为确保发生事故时能做到及时反应，加油站要加强预防性宣传教育，组织相关人员进行如何报警、联络现场救护、安全疏散及撤离等培训，消防部门、医院的联络电话应醒目。
加油站人员应执行每日两查制度并做好记录，发现问题及时整改，消除不安全隐患，对储备的危险化学品检查时发现泄漏应采取措施拦截，防止污染面扩大，并根据泄漏化学品的安全技术说明书进行清理，能回收的尽量回收 。
加油站发生火灾，值班人员应先迅速切断火场电源、关闭油阀门、并利用身边的消防器材实施灭火同时立即拨打火警电话。
a.如油管道发生泄漏应立即关闭油罐与油管道之间的阀门，然后采取堵漏措施。
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b.加油机发生泄漏应立即关闭油管道与加油机之间的阀门，对泄漏的油品用沙进行覆盖，然后检查泄漏原因并进行处理。
c.加油站内加油的车辆发生泄漏应立即将加油车推至安全地带，加油站工作人员对泄漏的油品进行处理，严禁车辆打火启动。
d.如加油站发生爆炸，值班人员应立即报警并迅速撤离现场人员。
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第18篇：中海油个人简历
中海油研究总院毕业生应聘简历模板
说明：
1.以上是我单位要求应聘者简历中必须填写的内容，其他内容（包括但不限于封面、装订方式、页眉页脚、教授推荐意见、其他需要陈述的事项及应聘者本人特点等），我单位不对格式作要求，应聘者可根据自己的需要进行增加和修饰。2.校园招聘时必须使用以上表格投递简历，且由毕业生本人在“应聘者签字”一栏签署名字； 4.面试时须携带以上证件原件和其他计算机、获奖证书原件。 5.为节约成本，所有材料都可双面打印或复印，并建议使用黑白打印；照片粘贴或打印皆可。篇2：中海油简历模板
毕业生应聘简历模板
说明：
1.以上是中海油研究总院要求应聘者简历中必须填写的内容，其他内容（包括但不限于封面、装订方式、页眉页脚、教授推荐意见、其他需要陈述的事项及应聘者本人特点等），我单位不对格式作要求，应聘者可根据自己的需要进行增加和修饰。 2.校园招聘时必须使用以上表格投递简历，且由毕业生本人在“应聘者签字”一栏签署名字（在线投递的不用）；
4.面试时须携带以上证件和成绩单原件及其他计算机、获奖证书原件。 5.为节约成本，所有材料都可双面打印或复印，并建议使用黑白打印；照片粘贴或打印皆可。篇4：中海油研究总院毕业生应聘简历模板
中海油研究总院毕业生应聘简历模板
说明：
1.以上是我单位要求应聘者简历中必须填写的内容，其他内容（包括但不限于封面、装订方式、页眉页脚、教授推荐意见、其他需要陈述的事项及应聘者本人特点等），我单位不对格式作要求，应聘者可根据自己的需要进行增加和修饰。2.校园招聘时必须使用以上表格投递简历，且由毕业生本人在“应聘者签字”一栏签署名字（在线投递的不用）； 4.面试时须携带以上证件和成绩单原件及其他计算机、获奖证书原件。 5.为节约成本，所有材料都可双面打印或复印，并建议使用黑白打印；照片粘贴或打印皆可。篇5：2014年中海油个人工作总结 2014年个人工作总结
在公司领导的正确领导和部门领导的帮助培养下，我立足本职、爱岗敬业、吃苦耐劳、勤于学习、求实干、重实效，用高度的责任心和奉献精神，圆满地完成了各项工作任务。为此向各位领导表示衷心感谢。
下面，我将过去的一年中的工作，就以下三个方面向各位领导汇报：
1、后勤物料配送支持工作不分昼夜，按照现场一线要求，按时按质按量送达作业平台 由于现场作业的复杂性和不确定性，经常会遇到海上临时出现一些紧急问题，所以不管是节日、友人聚会时，还是深夜甜美睡梦中，不管是烈日炎炎，还是风雨大雪，只要接到海上电话，我都会尽快联系服务商，在最短的时间内准备好器材，同时要第一时间到达现场进行仔细检查确认后，协调交通工具送到最近的码头出海。这中间需要联系库房、总调、物流配送，码头装船，等各个单位。所以我经常因为协调物料上的问题而连续四五个小时电话不断。然而由于渤海湾船舶紧张，有时码头没有合适的船舶出海，这时我就要开始动脑筋，想办法。比如主动地与生产部作业准备联系，了解有没有附近平台的钻井船搭船送料，或是了解有没有顺路车送往兴城、绥中、葫芦岛等地装船。这种方法还可以节约项目费用；每当此时我只能用电话与当地的调度沟通，为了确认急需的工具是否装上船，我经常要等到深夜落实工具已经装上船后才放心的休息。且有时会加班至深夜，克服了种种困难和阻力，做好了海上的后勤作业准备工作。
2、根据一线生产需求，服从单位安排，出海作业，完成现场作业工作。 在这一年，本人不仅负责陆地后勤物料配送工作，还及时根据单位一线生产的要求，进入到现场出海作业，9月至11月目前累计出海40多天，先后在金县1-1a、金县1-1b、锦州25-1和锦州9-3e四个 完成作业5井次井筒热洗作业。在现场，本人遵守作业平台安全生产纪律，服从作业领队工作安排，针对海返陆物料进行逐一清点，并对设备进行了安全大检查，尽心尽力的高效完成了工作任务。
3、学习石油开采知识不放松，提高个人技术技能。 除了完成一线后勤支持工作和出海作业工作外，为满足工作需要，本人利用业余时间及工作空闲时间坚持学习井下作业知识，对海上常用的洗压井作业程序进行熟悉和巩固，对管柱内井控工具进行了深入研究，并对井筒清洗常见的问题进行了总结，针对渤海油田常见的井下生产管柱和采油方式进行了了解，针对井筒堵塞的机理和热清洗防蜡工艺方面的资料进行了多次熟悉和巩固，对热清洗设备进行了一线的实践和操作，围绕高效清洗井筒作业专业知识进行了多次深入的学习和思考。
以上就是我个人在2014年的基本工作总结，本人在平凡的工作岗位上兢兢业业的完成了工作任务，也通过自己的独立学习提高了个人的作业技能，很开心在公司这个大集体里面成长，在今后的工作中，我将继续按照领导的要求积极上进，努力工作，圆满完成工作任务，并努力学习满足公司业务日益发展壮大的需要。同时我也深信，公司在领导带领下，明天会更美好、更辉煌。
第19篇：第十课升职感言At the Announcement of Your Promotion
第十课升职感言At the Announcement of Your Promotion
Jennifer升官了！她从业务代表一跃为业务部经理，从此进入公司的管理阶层。这天，Gibson先生向大家宣布这个消息，Jennifer也照例发表了她的\'升职感言\'。 英文正文
Thank you, Mr.Gibson.It\'s a great honor to be following in your footsteps as Overseas Sales Manager.To be honest, this promotion came as quite a surprise.I\'d like to think it\'s mainly a recognition of the teamwork, above and beyond the call of duty, in my department.On that same note, I\'d like to thank all my colleagues in the company for their enthusiasm and hard work.Due to their efforts, we\'ve really gotten some overseas projects off the ground for Action.Looking to the future, I\'d still like to maintain contact with everyone, even though I\'ll be working at the senior level.Well, what I\'m trying to say is I won\'t let this step-up go to my head.My door will always be open.Thank you again.中文翻译
谢谢您，Gibson先生。能继您之后成为海外业务部经理，我感到万分的荣幸。 坦白说，这次升迁令人意外。我想这主要是一种肯定自动自发，团结工作。
同样地，我得感谢公司上下全体同仁们的热心与卖力表现，由于他们的努力，Action公司针对海外的销售计划已经顺利地推动了。
在未来，我仍希望与大家保持往来，虽然我将成为部门主管，我的意思是说，我绝不会因为这次的升迁便沾沾自喜，自傲自大，我的门永远是开着的。再次谢谢大家。 短语解说
follow in one\'s footsteps (as) 继某人之后
这是个口语用法，原词组的字面解释为\'跟着某人的脚步\'。指某人工作上的升迁，或其它方面的际遇，与另一个人相似。
He followed in his famous brother\'s footsteps to a career in acting.他继成名的哥哥之后，也走入演艺界。
above and beyond the call of duty 自动又卖力地 这个俚语源自军队用语，意指担任某项职务的人，完成了比上司指派给他还多的工作量；引申为对工作主动而卖力的意思。\"call\"在此为\'要求\'之意。
Due to her performance above and beyond the call of duty, she was given a wonderful promotion.她对工作主动而认真，表现非凡，因此获得了升迁。 off the ground 开始；已起步
这个词组依字面解释，是\'离开地面\'，比喻某件事情（一个计划、构想等）已经起步，并且进行顺利。 If we can get the new Taichung store off the ground, I think we can control the market there.如果台中店能顺利营运，我想我们就能掌握那里的市场。 senior level 上级管理阶层
\"senior\"在职位上意思是\'资深的；较高的\'；\"senior level\"则指公司成员中阶级较高的，也就是\"upper management level\"高级主管阶层。
The foreign company is active in promoting women to the senior level.这家外国公司在提拔女性为高级主管方面很主动。 step-up 晋升、升级
一般人把企业中的升迁管道视为一种阶梯，\"corporate ladder\"，爬得越高，职位越大。因此\"step up\"即表示\'更上一层楼、升迁\'的意思。
This apartment sure is a step-up from the awful place you used to live in.这间公寓跟你以前住的烂地方比起来，当然要高级些。 go to one\'s head 冲昏了头；使（人）沾沾自喜
这个俚语表示某件事闯入了某人的心中、脑袋中，冲昏了他的头，使得他沾沾自喜。
That promotion just went to his head, and he never talked to his old friends again.那次升迁冲昏了他的头；他从此不再理老朋友了。
第20篇：最有正能量的升职感言
首先，我很感激公司给我这次升职的机会，让我从普通的业务员的职位升职为业务部门主管，这次升迁令人意外。我想这主要是对团队工作的肯定，肯定了我们的自动自发，团结工作。花言巧语哄女孩
另外，我也总结了这次升职的原因，主要是正因我目前具备两个优势：
1、我的资源，我是很发奋的搜集相关的资料，并且勤于跑市场，积累了丰富的客户资源，这样十分利于我的业务开展，同时能够与团队中的其他成员达成默契的合作。
2、心态，我觉得我的心态此刻还是持续的很好，一向以阳光的、用心的一面应对大家，我觉得急性子和慢性子的是有区别的，但是并不是说慢性子就没有前途，正因慢，要看他怎样慢。如果是慢到每次都耽误事情，那当然不可取，如果是慢到事事胸有成竹，那就是慢的艺术，正因那是一切尽在掌握、自信的表现。
其次，公司对我的升职也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的平凡道理;对于新人，要经的起磨练，耐的住寂莫，机会随时都会留给有准备的人;做为公司的管理层，我们要起到传帮带的作用，传承企业文化，为公司创造更多的效益。
最后，我将会在以后的工作中把这份感谢与感恩化作行动，不断提升自身的职业素养，在企业做大做强的道路上执着前行，发奋做到更好，这就是我的升职感言，谢谢大家。
