推荐第1篇：非全日制劳动合同
非全日制劳动合同
甲方名称：住所：法定代表人（主要负责人）：
住址：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同于年月日生效。
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事以下工作：食堂煮饭。
第三条乙方的工作时间为：每天煮中晚两餐（包含买菜）
第四条 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币或转账形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每天元。
第五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：
第六条 甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。乙方服从甲方管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
第七条 甲乙双方可以随时终止劳动合同。
第八条 经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：
第九条 甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
第十条 本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关法律法规和规定执行。
第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公 章）乙方：（签字或盖章）
法定代表人或委托代理：
签订日期：年月日 乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：
推荐第2篇：非全日制劳动合同
非全日制用工劳动合同书
甲方(用人单位)名 称： 重庆市中泰工程监理有限公司
地 址：重庆市南坪西路31号台湾花园A座6楼
性 质：有限责任公司
乙方（劳动者）名 称：
地 址：联系电话：
家庭住址：
身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》第五章第三节的规定，
在平等自愿、协商一致的基础上订立本劳动合同。
一、合同期限和工作内容
1、本合同自年月日起至工程初
验收止。乙方应在___年__月___日到岗，否则此合同自动失效。
2、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方从事现场监理 岗位
（工种）工作。
3、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到
规定的质量标准。
4、乙方受聘于甲方，必须严格遵守甲方的规章制度。若乙方
违反甲方的规章制度和监理人员八不准，甲方可以单方随时终止此合
同。
5、甲方根据经营变化，工作需要或乙方实际工作情况，经协
商后，可以对乙方的工作岗位和工作内容进行进行调整。乙方同意服
从甲方的调整。乙方的工作岗位或工作项目发生变化时，乙方到现场
上班（以公司委派通知为准，委派通知作为该合同的附件）就视为已
签定新的项目劳动合同，主合同仍然有效。
二、工作时间
1、乙方每周在甲方工作6日，每日工作不超过4小时，累
计每周工作时间不超过24小时。
2、若乙方要加班，必须向公司书面报告并经公司总经理签字认
可才生效，否则公司不予认可。乙方同意自行写的监理日志或任何形
式的记录不作为加班依据。
3、如遇不可抗力和突发情况等情况导致乙方工作时间增加，不
改变本合同为非全日制合同的性质，甲方根据乙方增加的工作时间或
工作量，给与乙方加班费补偿。加班补偿费包干使用（详见本合同约
定）。
三、劳动报酬和支付时间
1、（1）乙方的工资标准为每小时
元；
（2）甲方给与乙方包干报酬元/半月，作为任何形
式及任何情况下的加班费补偿；
（3）每半月工资+每半月加班补偿费包干费之和，即作为每
半月劳动报酬元。
2、乙方所有的工资和福利及其它所有相关费用等全由甲方委托
代理人负责支付，每半月以法定货币形式足额支付。
3、乙方应自己负担缴纳个人所得税，并由甲方从其每月工资中
代扣代缴，甲方未代扣代缴足额的由乙方自己申报缴纳。
四、社会保险待遇
1、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基
本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养
老、基本医疗保险。
2、甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险并缴纳工伤
保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。甲方仅为乙方
办理工伤保险，其它险种由乙方自行负责。
3、乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定
执行。
五、劳动保护和劳动条件
1、甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章
制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定
操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
2、，该项工作没有职业病危害。对乙方从事接触职业病危害的
作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检
查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和
不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
六、劳动纪律
1、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，有下列情形
之一的,甲方有权解除劳动合同。
（1）、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意
思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）、利用甲方各种资源为自己谋取私利的；
（3）、贪污、盗窃、营私舞弊、吸毒、赌博但尚未构成犯罪的及
在工作中有吃、拿、卡、要等不廉法行为违反工作纪律要求的；
（4）、违反了监理人员八不准的；
（5）迟到早退5次、连续旷工超过2个工作日或1年累计旷工
超过3个工作日的
（6）、被开除、除名和依法追究刑事责任的。
2、乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、
生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。
3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据有关规定解除乙方劳动合同。
劳动合同的终止、解除、续订和变更
1、甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，以书面形式通知
对方。
2、本合同期满，劳动合同即自行终止，双方不存在任保劳动关
系。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
3、本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，
双方应及时办理劳动合同终止或续订手续。
七、违反劳动合同的责任
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长
工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，
还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的，要
在补足低于标准部分的同时另外支付低于部分百分之二十五的经济
补偿金。
3、因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由过错方承
担违约责任，向对方支付违约金无元。
4、其他违约责任 ：（1）、甲乙双方任何因自身原因违反本合同（包括任何附件或任何其他专项协议或书面约定）的内容，应依法承担违约责任
（2）、甲乙双方因违约给对方造成经济损失的，应按照《劳动法》及相关法律法规根据实际损失情况承担相应的经济赔偿责任。
八、双方约定的其他事项：
相关法律法规的有关条款和甲方的相关规章制度执行。
（二）本合同及其附件已构成双方就本合同主题事项所达成的全
部内容，并取代了双方在签订本合同之前所达成的任何书面或口头的意向、协议、合同或安排。
（三）任何对本合同的修改必须采取书面形式并由甲方授权代表及乙方签字后方能生效。
（四）订立此合同前的任何合同自动作废 。
十一、劳动争议处理
1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应
当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行
政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事
先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生
效。）
甲方：（盖章）乙方：（签名）
法定代表人或
（委托代理人）：（签章）
年月年日
推荐第3篇：非全日制劳动合同
(本合同为参考范本，用人单位可依据实际情况适当修改后使用)
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，经用人单位与劳动者双方平等协商，签订本劳动合同，共同遵守。
一 双方当事人
第一条 用人单位（以下简称为甲方）：
名称：_____________________________________
通讯地址：______________________________邮编：________
法定代表人/主要负责人：_____________________________
电话：______________________ 传真：_________________
电子邮箱：______________________
第二条 劳动者（以下简称为乙方）：
姓名________性别___年龄____身份证号________________
联系电话：_______________ ；____________
通讯地址：_________________________邮编：__________
电子邮箱：______________________
（其他信息详见合同附件1：员工登记表）
第三条 本合同第一条、第二条中甲乙双方的联系地址（包括：通讯地址，电子邮箱）为双方在履行本劳动合同期间的约定通讯地址。若在履行本合同过程中双方有任何重要文件资料需要送达时，该地址为双方约定的收件地址。若其中一方的联系地址或电子邮件发生变化，应立即书面通知对方，否则视为没有变化.双方约定，一方在采取直接送达、邮寄送达等方式都无法送达而需要公告送达时，同意选择 报纸作为公告送达的媒体。
二 劳动合同期限
第四条 经双方协商，本合同的期限为___年，自___年___月___日起至___年___月___日终止。 。
三 工作内容和工作地点
第五条 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事 岗位（工种）工作。具体生产（工作）任务为：
。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
工作的地点为： 。
根据生产（工作）需要，乙方服从甲方临时变换工作岗位或工作地点的安排。
四 工作时间和休假
第六条 乙方在甲方平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。具体工作时间安排为 的
时 分至 时 分。甲方可以根据工作的特殊需要临时变更乙方的工作时间。
推荐第4篇：职教中心非全日制招生工作总结
职教中心2010年非全日制招生工作总结
在市、县党委、政府和教育行政部门的正确领导下，我校认真贯彻落实安徽省教育厅皖教职成〔2010〕18号《关于推进全省中职非全日制学历教育工作的通知》的文件精神，结合我县实际情况，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，创新办学理念，大力推进教育教学改革，努力拓展职业教育发展的空间，学校各项事业得到了长足的发展,较好地完成了上级下达的2010年非全日制招生任务。截止九月下旬，共完成非全日制招生1269人。我们的具体做法是：
一、立足县内，加大招生宣传力度
生源是学校的生命线，为了顺利完成招生任务，全校上下积极探索招生工作新途径，按照“立足定远、辐射周边、影响全市”的工作方针，调动各方面力量，实施全员招生战略，制定多项招生措施和一整套招生宣传方案。我们在宣传理念、宣传手段、宣传媒体上抢抓时机，做到了电视有形象，报纸有文章，电台有声音，网上有信息。
首先，加强招生宣传队伍建设，完善招生宣传工作制度。 学校认真总结近几年招生宣传工作的经验，对招生宣传人员的业务水平和能力进行严格培训，明确招生宣传小组成员宣传的内容和重点。一是建立宣传工作目标制，即每个宣传小组负责一定地区的招生宣传工作；二是建立宣传工作责任制，各宣传小组组长负总责，同时配备一名教干参与宣传工作的指导，保证宣传质量；三是全员招生，利用各种优势条件，加大招生宣传力度；四是考核表彰，对招生宣传工作成绩突出的小组和个人予以表彰和奖励。
其次，优选招生宣传内容，增强招生宣传工作的针对性
(1)认真编印招生宣传材料、排练宣传节目。今年，学校共印制彩色宣传简章、招生宣传册、招生宣传报纸等近五千份，制作介绍学校发展的光盘80余张，有针对性的到各中学发放和宣传。
（2）高度重视新闻媒体的独特作用。借助新闻媒体造势，是我校招生宣传工作的又一举措。今年六月份，我校率先在定远电视台播出了“腾飞中的定远职教中心”专题片；学校优秀毕业生的典型事迹也在定远电视台的“创业之星”栏目中播出，对我们的招生宣传工作起到很大的推动作用。借此契机，电视台又对学校的招生与就业工作作了专题报道，让更多的老百姓了解我校，信任我校。
二、完善招生制度，点面结合，确保招生工作顺利完成
1．明确分工，责任到人，确保招生计划的完成
在统一思想，达成共识的前提下，为按时高效地完成招生任务，我校根据当地生源学校的区域特点，实行划片定点招生，除校长负责总体协调外，其他领导人均作为定点招生小组的负责人，形成了全员参与的良好局面。
2．广开渠道，扩大影响，走联合之路，多层次挖掘新生源 根据我校的招生工作经验和工作实际，我们积极主动地与中盐东兴盐化有限公司、台湾今皓光电（安徽）有限公司、劲牛球业、鑫宇体育、苏果超市、百大超市等企业联系，为企业在职员工提供服务。具体做法：由企业组织生源，我校实施教学管理，实现了新型的办学模式，这样既保证了生源又解决了学生毕业后的就业问题。
3、做好招生服务，努力完成招生任务
在招生办公室内设置招生热线，并由经验丰富的、素质较高的招生人员负责，实行首问责任制，对来访者热情接待，耐心解释，随时带领学生和家长参观我校的实验实习室，良好、周到的服务使我校招生工作正常进行，顺利完成了今年的招生任务。
三、存在问题及对策
存在问题：
今年全县生源较少，各职业学校为了抢占有限生源，都采取了一系列的措施，导致定远的招生市场比较混乱。具体表现为：
1、部分职业技术学校，实行有偿招生，并且预演愈烈。
2、部分职业技术学校在招生过程中互相诋毁、挖墙角，造成学生流动性较大。
3、当地老百姓认识不到职业教育的重要性
对策和建议：
1、积极推进校企合作进程，努力在专业课程设置上突出特色和优势，同时不断拓宽专业面和招生范围。
2．在总结、分析生源所在地等基础上，在生源比较充足的地方和学校，与村级的基层领导建立更好的招生关系，形成较稳定的招生网络。
3．认真制定招生工作计划，强化招生职责，细化招生过程，实行学校、招生负责人和招生点联系人负责制，进一步完善激励机制，努力提高工作效率。
4．要积极与经济发达地区信誉度高、效益好、待遇好的知名企业签订实训和就业协议，认真做好就业服务，拓宽就业渠道，吸引生源，扩大招生数量。
５．积极探索校企合作、半工半读的办学之路，使学校招生工作有新的突破。
6．强化教育教学质量，全面提高学生的综合素质。教学质量是学校的生存之本，发展之源，只有学校的教学质量提高了，为社会真正地培养出有一定技能的人才，才能得到社会的认可，招生形势必将越来越好。
职教中心
二〇一〇年十月
推荐第5篇：非全日制劳动合同 2
劳动合同编号：___________
____________________有限公司
非全日制用工劳动合同书
（示范文本 XX律师制作）
甲 方：_____________________________________________ 法定代表人或主要负责人：____________________________ 委托代理人：________________________________________ 住所地：____________________________________________ 联系电话：__________________________________________
乙 方：_____________________________________________ 证件类型：____________证件号码：_____________________
住址: ______________________________________________
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非全日制劳务协议书
甲方：
乙方：
甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意聘用乙方，双方自愿协商同意订立本协议。
一、协议期限
本协议自年月日至年月日。其中试用期个月。
二、工作内容和条件
1、甲方根据单位情况和有关政策，通过择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或用工单位要求执行。
2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，保障乙方的安全与健康。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举。
三、劳动纪律
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和甲方的各项章制度，服从管理，积极做好工作。
四、劳动报酬
乙方工资按下列第（）种形式执行。
（1）计时工资。乙方工资元/日
（2）其他形式
4、甲方每月按期发放工资。
五、终止解除劳动协议条件
1、有下列情形之一的，协议一方可以解除劳动协议：
（1）双方一致同意的；（2）乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿供职的；（3）乙方被判刑、送劳动教养。以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律、校规校纪教育不改的；（4）甲方有以暴力、威胁或非法限制乙方的人身自由、强迫劳动、侮辱人格、侵害乙方合法权益行为的；（5）甲方连续2个月不支付乙方工资的；（6）经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的；（7）法律、法规规定的其他情形。
六、违反协议责任
一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按政策予以适当赔偿。
七、双方其他约定：
1、
2、
3、
甲方（单位盖章）：乙方（签名或盖章）：
年月日
用人单位负责人：年月日
人事处（盖章）
年月日
推荐第7篇：非全日制用工合同
根据国家、省、市有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商一致，同意签订本合同。
甲方： 乙方： 性别：
法定代表人： 身份证号：
单位地址： 现居住地：
一、合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。合同期内，乙方在甲方每天工作 小时。
二、甲方根据工作需要，安排乙方在 岗位（工种）工作，具体内容为 。乙方须根据甲方规定的工作岗位职责要求，按时完成工作任务。
三、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。
四、乙方在工作期间的工资标准为每小时 元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资报酬。支付的小时工资标准不得低于政府规定的最低小时工资标准。乙方在法定休假日提供劳动的，甲方支付的小时工资按不低于约定的小时工资的300%确定。
五、甲方应按有关规定为乙方缴纳工伤保险费。
六、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件；或乙方不能胜任合同约定的工作或严重违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。
七、甲乙双方可以随时解除劳动合同。劳动合同中双方已约定提前通知期、违约赔偿责任等事项的，按约定办理；没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。
八、双方需要约定的其他事项：
九、甲乙双方因履行合同发生的争议，应当协商解决，协商不成的按劳动争议有关规定和程序处理。
十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
相关的合同样本·幼儿园教师聘用合同·销售聘用合同·餐饮员工聘用合同·学校临时工聘用合同·保姆聘用合同·演员聘用合同甲方盖章： 乙方签名：
法定代表人
签名或盖章： 签约日期：
签约日期：
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非全日制小时工劳动合同
甲方：乌鲁木齐鼎鑫盛达劳务派遣有限公司
乙方：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，在平等自愿基础上经协商一致签订本合同：
一． 甲方基本情况 法定代表人：张倩
注册地址：乌鲁木齐天山区人民路429号
经营地址：乌鲁木齐天山区幸福路南一巷18号 二． 乙方基本情况：
户籍类型 非农业□ 农业□
身份证号码家庭住址（按身份证填写）邮政编码联系电话户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)
三． 合同期限：自双方签订之日起至年月日止。
四． 工作地点：乌鲁木齐市红雁池 五． 工作内容：
1． 乙方任职部门为：，工作岗位是：。
2． 乙方同意：甲方可以根据工作需要或乙方工作表现以书面通知的形式调整乙方的工作岗位及地点，乙方应按通知要求履行。 3． 乙方工作应达到以下岗位标准：
（1）严格遵守甲方的公司规章制度、各项政策和国家法律规定； （2）接受甲方对乙方的工作内容、工作岗位的安排和调整；
（3）按时按质完成所任工作岗位的工作任务并达到甲方的各项业绩指标要求；
（4）接受并完成甲方安排的各项工作任务及临时性工作； （5）接受并遵守甲方的各项管理与考核。 六． 工作时间
1． 乙方同意按照甲方遵照国家法律规定并参考乙方的工作岗位与工作内容，合理安排乙方的工作及休息时间。
2． 乙方已经了解甲方考勤制度的相关规定并愿意严格执行。双方确认乙方实际出勤情况以甲方存留的电子考勤或手制考勤记录档案为准。
七． 劳动报酬
乙方小时工资标准为：。
1． 遵照国家法律规定甲方为乙方结算支付工资的周期不超过15日。 2． 乙方同意，甲方可根据乙方工作表现等对乙方的工资标准进行调整。 八． 社会保险：
1． 合同有效期内，甲方应为乙方办理工伤保险。
2． 甲方支付乙方的工资已包含应为乙方承担的其他社会保险缴纳费用（养老、医疗及失业保险费）。甲方不再有为乙方缴纳办理社会保险的义务，乙方应自行缴纳。 九． 劳动保护
1． 甲方已建立安全生产制度、消防责任制度和职业病防治责任制度，乙方已经接受培训并愿意遵守。乙方应当严格遵守劳动安全规定，加强职业病防范，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，避免职业危害。
2． 因乙方不遵守上述制度和甲方要求的，导致包括甲乙双方或其他第三方受到损失的，应由乙方承担全部责任。 十． 劳动合同的解除与终止
1． 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及乌鲁木齐市有关规定执行。
2． 合同期内乙方提出解除、终止劳动合同，应正确如实填写《员工离职申请审批交接单》，办理工作交接。在交接完毕无异议且得到甲方批准后，乙方同意按甲方通知的时间和方式办理工资结算手续。因乙方原因发生延误或无法办理的，由乙方负责。 3． 乙方未按合同约定及甲方要求解除、终止劳动合同，给甲方造成经济损失的（包括但不限于为乙方多缴的社会保险费用）均由乙方承担，甲方有权从未结工资中优先扣除，不足部分可向乙方追偿。 十一． 其他
1． 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方：乙方：（公章）
法人：（本人签字）
年月日年月日
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甲方（用人单位）名称：
地址：
性质：
法定代表人（委托代理人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条 本协议自XX年 2 月 15 日起至XX年8月14日止。期限为6个月。
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意担任 木工工作，负责甲方 维修
的工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条 甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第五条 乙方每日工作4小时，每小时工资6.8元。
第六条 甲方每月 14 日和30日 以法定货币形式足额支付乙方工资。
第七条 因乙方个人工作效率低导致延长工作时间属个人行为。
第八条 乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第九条 甲乙双方可以随时解除本协议。
第十条 若甲方情况出现变化，则本协议自行终止。
第十一条 本协议未尽事宜，双方可另协商解决。
第十二条 本协议自XX年2月15日起生效，一式三份（甲方持二份，乙方持一份）。
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
法定代表人或(委托代理人)：(签名)
年 月 日 年 月
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非全日制毕业是否可以参加中级经济师考试
2012年经济师考试报名预计在5月份左右开始，届时职业培训教育网将第一时间整理汇总各地报名信息，请广大考生关注。为帮助广大考生提前做好备考工作，职业培训教育网小编特整理了经济师考试报名条件，供大家参考。
申报经济专业技术中级资格考试，应具备下列条件之一：
1、取得大专学历，从事专业工作满六年。
2、取得本科学历，从事专业工作满四年。
3、取得第二学士学位或研究生班毕业，从事专业工作满二年。
4、取得硕士学位，从事专业工作满一年。
5、取得博士学位。
上述报名条件中有关学历或学位的要求是指经国家教育行政主管部门承认的正规学历或学位。成人高考和自学考试也属于国家承认学历。从事相关工作年限要求是指取得规定学历前、后从事本专业工作时间的总和。
符合报名条件的香港、澳门和台湾居民，可按照原人事部《关于做好香港、澳门居民参加内地统一举行的专业技术人员资格考试有关问题的通知》（国人部发〔2005〕9号）和原人事部、国务院台湾事务办公室《关于向台湾居民开放部分专业技术人员资格考试有关问题的通知》（国人部发〔2007〕78号）有关要求，参加经济专业技术资格考试。港澳台居民在报名时，须提交国家教育行政主管部门认可的相应专业学历或学位证书，从事相关专业工作年限的证明和居民身份证明等材料。台湾居民还须提交《台湾居民来往大陆通行证》。
注：有部分地区报考条件稍有差异，具体可查看当地当年关于经济专业技术资格考试工作的通知公告。
第11篇：非全日制小时工协议书
非全日制小时工协议书
公司名称（以下简称甲方）： 法定代表人： 地址： 姓名（以下简称乙方）： 性别: 籍贯： 身份证地址： 身份证号： 现居住地址： 家庭电话：
鉴于甲方愿意为乙方提供非全日制计时工作的机会，经双方自愿协商一致就乙方到甲方就业达成本协议如下：
一、双方的关系
1、乙方为社区居民/兼职人员/下岗职工/实习生。乙方自愿到甲方门店从事非全日制小时工（以下简称：“小时工”）的工作。乙方与甲方在本协议项下仅构成非全日制用工关系。
2、乙方不享受甲方为其雇员所提供的各种福利、保险及其他待遇。
二、工作内容和时间安排
1、甲方将安排乙方在甲方 门店从事小时工工作。甲方可以根据其需要和乙方的工作能力对相关的工作岗位和内容进行调整，乙方均同意。
2、乙方的上班时间将根据甲方的营运需求，包括：早、中、晚班。
三、协议期限与报酬
1、本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期限届满时，本协议自然终止。
2、甲方参照甲方全职员工的工资标准和标准工时（高于当地最低月工资标准）及非全日制用工最低小时工资标准，确定乙方的劳动报酬为人民币 元/小时，每天安排工作原则上不超过4小时，每周不超过24小时。以乙方实际的工作小时数计算发放相应的报酬。
3、乙方应得的劳务报酬以银行卡转帐形式或现金方式支付，甲方将于每月10日发放一次报酬（遇周末或法定节假日将顺延发放）。
4、乙方还享有公司或门店组织的竞赛、户外活动等激励活动。
5、根据甲方的制度，甲方定期或不定期地评估乙方的表现，并根据评定结果决定是否继续聘用乙方。
四、劳动条件
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件和劳动防护用品。
2、乙方应当按照甲方规定穿戴和使用，并严格遵守所有安全操作规则和流程。
五、劳动纪律
1、甲方将根据营运需要来分派乙方的工作。乙方应遵照甲方的安排，按照主管的要求 及甲方的工作规则履行乙方的工作职责。
2、乙方同意遵守甲方的所有规则和制度。
3、如果乙方严重违反了甲方的安全操作规则和流程将被解除本协议。
六、出勤管理
1、调班：小时工应提前1 天向店铺人力部门书面申请调整次日以后各天所排班次。
2、迟到、早退、旷工：晚于所排班次上班时间到岗的为迟到；早于所排班次离岗的为早退；未按所排班次出勤且未提交书面申请休病、事假或调整班次的视为旷工。
迟到：按迟到分钟数的1.5倍薪资扣除；
早退、旷工处罚：按早退、旷工分钟数的3倍薪资扣除。
七、有关责任及保险福利
1、在本协议的有效期内，甲方将为乙方提供补充工伤保险（商业意外责任险），其它的保险(如养老、失业、生育及医疗保险等)及福利待遇甲方将不再负责。
2、在非工作时间和场所，甲方对乙方不负有任何的责任。
八、解除协议
1、甲方违反政策法规或本协议规定的，乙方可以解除本协议。
2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本协议，并不承担任何经济责任： 乙方身体状况、时间或能力不适应甲方工作要求的； 乙方违反甲方劳动纪律或规章制度的； 乙方违反甲方的安全操作程序的； 甲方营运方面的原因；
长期（或频繁）休事假或病假，影响工作正常开展的； 违反法律、法规，被依法追究法律责任的； 有贪污、盗窃、打架斗殴等行为的； 双方均同意终止劳动协议的。
九、争议处理
因履行本合同发生劳动争议，甲、乙双方均可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。
十、其他
1、本协议一式两份，经双方签字或盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2、《人事制度》、《小时工管理办法》或经不时修改的《人事制度》、《小时工管理办法》为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力，乙方在签署本协议时已经阅读并清楚明白其内容。
3、若乙方同意本协议及《人事制度》、《小时工管理办法》中所述的条款和条件，请在本协议书上亲笔签署并交还给甲方。
甲方（盖章）： 乙方（签名）： 授权代表人（签字）：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
第12篇：非全日制劳务协议书
非全日制劳务协议书
甲方： 乙方：
甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意聘用乙方，双方自愿协商同意订立本协议。
一、协议期限
本协议自
年
月
日至
年
月
日。其中试用期
个月。
二、工作内容和条件
1、甲方根据单位情况和有关政策，通过择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或用工单位要求执行。
2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，保障乙方的安全与健康。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举。
三、劳动纪律
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和甲方的各项章制度，服从管理，积极做好工作。
四、劳动报酬
乙方工资按下列第（
）种形式执行。 （1）计时工资。乙方工资
元/日 （2）其他形式
4、甲方每月按期发放工资。
五、终止解除劳动协议条件
1、有下列情形之一的，协议一方可以解除劳动协议：
（1）双方一致同意的；（2）乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿供职的；（3）乙方被判刑、送劳动教养。以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律、校规校纪教育不改的；（4）甲方有以暴力、威胁或非法限制乙方的人身自由、强迫劳动、侮辱人格、侵害乙方合法权益行为的；（5）甲方连续2个月不支付乙方工资的；（6）经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的；（7）法律、法规规定的其他情形。
六、违反协议责任
一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按政策予以适当赔偿。
七、双方其他约定：
1、
2、
3、
甲方（单位盖章）：
乙方（签名或盖章）： 年
月
日
用人单位负责人：
年
月
日
人事处（盖章）
年 月 日
第13篇：关于非全日制用工报告
关于非全日制用工报告
綦江区人力资源和社会保障局：
因临时订单多，工作量突然增加，需要临时招用非全日制用工以满足生产需要。现已招用非全日制员工：
附件：公司花名册
联系人：
联系电话：
特向贵局申请办理非全日制用工备案手续。
重庆市綦江
有限公司
二0一七年
月
日
第14篇：非全日制用工劳动合同书
甲方（用人单位）：________
法定代表人：______________
职务：____________________
地址：____________________
电话：____________________
乙方：____________________
年龄：____________________
性别：____________________
户籍所在地：______________
身份证号码：______________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条 合同期限
本合同的期限自____年___月___日起至____年___月___日止。
第二条 工作岗位
乙方在__________岗位工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
第三条 工资报酬
甲方按工作时间支付乙方工资报酬。小时工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。工资具体支付办法约定如下：_______________。
第四条 工作时间
乙方在甲方每天工作___ 小时，具体工作时间安排：
____________________________________________________________________。
第五条 福利待遇约定如下：
_______________________________________________。
第六条 劳动保护和劳动条件
一、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训，为乙方提供劳动安全和卫生设施，根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的安全与健康。
二、乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。
三、乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行。
第七条 本合同的变更、解除和终止
一、经甲乙双方协商同意，本合同的内容可以变更或解除。
二、本合同期满，自行终止。
三、双方就本合同的解除条件约定如下:
1、_________________________________________________。
2、_________________________________________________。
3、_________________________________________________。
4、_________________________________________________。
5、_________________________________________________。
四、双方就解除本合同有关经济补偿的约定如下：
1、________________________________________________。
2、________________________________________________。
3、________________________________________________。
五、双方就本合同的终止条件约定如下：
1、________________________________________________。
2、________________________________________________。
3、________________________________________________。
第八条 违反本合同的责任
一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成解除本合同的，有过错一方应承担违约责任。违约金约定如下：_____________________________________________________。
二、甲乙双方任何一方违反本合同约定的，给对方造成损害的，具体赔偿办法按国家和本市的有关规定执行。
三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受损害的，可不承担违约责任。
第九条 双方需约定其它事项
____________________________________________________________。
第十条 其他事项
一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按照国家和本市的有关规定执行。
二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：___________
法定代表人或委托代理人：
（签字或盖章）
_______年_____月_____日 _______年______月_______日
第15篇：非全日制的用工合同范本
____________________有限公司
非全日制用工劳动合同书
甲方：_______________________
法定代表人或主要负责人：_______
委托代理人：_________________
住所地：__________________
联系电话：_____________________
乙方：_____________________
证件类型：____________证件号码：___________
住址:______________
联系电话：__________电子邮箱：___________
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。
一、劳动合同期限
第一条合同期限
双方同意按以下第___________种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从_____年______月______日起至______年______月______日止
2、以完成一定工作任务为期限：从_____年______月______日起至________工作任务完成时止。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任___________岗位（工种）工作，乙方的工作任务或职责是_________。
第三条甲、乙双方确认工作地点在___________，根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点。
第四条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变更本合同。
第五条乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。
三、工作时间和休息休假
第六条甲、乙双方同意按以下第___________种方式确定乙方的工作时间：
1、每周工作______日，每日工作___________小时；
2、以完成______________工作任务为工作时间，折算平均每日工作______小时，累计每周不超过二十四小时。
第七条甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应当按照法律规定支付延长工作时间的劳动报酬。
第八条甲方应按规定给予乙方享受国家规定的假期。
四、劳动报酬
第九条甲方按下列第______方式，以货币形式支付乙方工资：
1、按小时计酬，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，标准为每小时______元；
2、按完成一定工作任务计酬，标准为______元/(日/项)。
第十条甲方按______（日/周/）支付乙方工资，工资结算支付周期最长不得超过十五日。
五、社会保险
第十一条甲、乙双方应当按照国家法律法规及有关政策规定参加社会保险。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十三条甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
第十四条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
七、劳动合同的变更
第十五条有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的内容，变更后的劳动合同，文本由甲、乙双方各执一份：
1、双方协商一致同意变更的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，甲、乙双方协商一致同意变更的；
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
4、劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的；
5、法律、法规规定的其他情形。
八、劳动合同的终止
第十六条有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：
1、劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第十七条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。
九、特别约定
第十八条乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行。
第十九条乙方应当保守甲方的商业秘密。
第二十条乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续.
第二十一条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。
第二十二条甲方依法制定的规章制度（包括员工手册）作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。
第二十三条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。
十、劳动争议的解决
第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、劳动合同的生效
第二十五条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
第二十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十七条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
甲方（签章）：乙方（签章）：
年月日
第16篇：非全日制用工简易劳动合同
编号
非全日制用工简易劳动合同
甲方（用人单位）名称：--------------------------- 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人----------------------------- 注册地址------------------------- 联系电话-------------------------
乙方（劳动者）姓名：----性别：------------------居民身份证号---------------------------
户口所在地----------------省（市）--------区（县）--------乡镇--------村 邮政编码----------------
现住址---------联系电话------------------------
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
第一条合同期限;甲乙双方可以随时终止本合同。 第二条工作内容
乙方同意根据甲方工作需要，担任-----------------------工作。 甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。 乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。 第三条工作时间
乙方每周工作-----------日，分别为周-------------；每日工作不超过四 小时。
第四条劳动报酬
甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时--------元。
甲方向乙方支付工资形式为------------------------（直接发放/委托银行代发）。支付周期不得超过15日。经乙方同意，可以每月底一起支付当月的两次工资。
第五条社会保险
甲方支付的小时工资中已包含应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。
甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。
第六条劳动保护和劳动条件
甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品
------------------------------
。
第七条劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
第八条 甲乙双方约定的其他事项。 第九条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方（公 章）：乙方（签 字）：
法定代表人（主要负责人）或委托代理人 （签字或盖章）
签订日期：年月日
第17篇：南京市非全日制劳动合同书
甲方（单位）：
劳动保障证号_________
全称_________
组织机构代码证号_________
法定代表人（或负责人）_________
联系电话_________
登记注册地_________
单位地址_________
乙方（职工）：
姓名_________
性别_________
身份证号_________
文化程度_________
联系方式及电话_________
劳动保障卡号_________
就业登记证号_________
户籍所在地_________
实际居住地_________
根据《江苏省劳动合同条例》、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。
一、本合同期限采用下列第_________种方式：
1、订立有固定期限_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）。
2、自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任务为合同终止期限。
3、以_________为期限。
二、工作内容：
甲方安排乙方从事_________工作，根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
三、工作时间为下列第_________种方式：
1、每周工作_________日，分别为周_________；每日工作_________小时。
2、以完成_________工作为工作时间，折算平均每日工作_________小时，累计每周不超过_________小时。
3、其他：_________
四、劳动报酬：
1、甲方按下列方式_________，以货币形式支付乙方工资：
（1）按小时计酬，标准为每小时_________元；
（2）按完成工作计酬，标准为每_________（月/周/日/项）_________元。
2、甲方按_________（日/周/月）支付乙方工资，工资发放时间为_________，工资发放形式为_________（直接发放/委托银行代发）。
五、社会保险：
1、乙方采用下列第_________种方式参加社会保险、交纳社会保险费。
（1）以自由职业者参加社会保险；
（2）委托第三方代办社会保险；
2、上述劳动报酬中_________包含社会保险费。不包含社会保险费的，甲方支付乙方社会保险费每_________（小时/日/周/月/项）元。
六、劳动安全保护：
1、甲方应提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品，乙方应遵守安全操作规程。
2、_________
七、劳动合同的变更、解除和终止：
1、经双方当事人协商一致，本合同可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_________日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。
2、除法定条件外，双方当事人约定解除劳动合同的条件如下：
_________
3、除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：
_________
4、本合同终止，一方希望续订劳动合同的，应在本合同期限届满前_________日与对方协商续订劳动合同。
5、解除或终止劳动合同的，甲方或乙方应当提前_________个工作日，向对方提出解除或终止劳动合同要求。
八、其它约定：
1、与乙方协商后，甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日加班的，加班加点工资按_________标准×_________%计算。
2、_________
九、因履行本合同发生的劳动争议，可以向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同生效时间为下列_________
1、自双方签字盖章之日起生效；
2、本合同_________鉴证（同意/不同意），自鉴证之日起生效；
3、自_________起生效。
十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方应当自本合同签订或鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。
甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
鉴证员：_________鉴证机构：（盖章）_________
鉴证编号：_________鉴证日期：_________年____月____日
附件
（自本合同订立之日起7个工作日内，甲方书面报告劳动保障部门，办理登记备案手续。）注：非全日制用工是指符合法定就业条件的劳动者与用人单位或劳务派遣组织建立以小时、工作日（周）或简单劳动任务计酬，每天工作时间平均不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的非全日制劳动关系。
本合同不适用于已实现全日制就业劳动者的兼职、离退休人员再工作、在校学生勤工俭学、劳动者为家庭或个人提供劳务等。
第18篇：非全日制用工劳动合同书
非全日制用工劳动合同书
甲方(用人单位)：乙方(员工)：
名称：姓名：
经济类型：有限责任公司性别：年龄：
地址：籍贯：
电话：身份证编号：
法定代表人：户口所在地：
联系人：住址：
联系电话：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等
自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同于年月日签订，经双方平等自愿、协商一致采用非全日制用
工的方式。
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。
第三条 乙方的工作时间为 不超过4小时/天，每周不超过六天。
第四条 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬以小
时计算，每小时11.5元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期为15日。
第五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职
业培训。
第六条 甲乙双方可以随时终止劳动合同，甲方无须向乙方支付经济补偿金。
第七条 乙方与其它公司劳动合同的履行不得影响在甲方的工作，因此给甲方造成的损失应承担损害赔
偿责任。
第八条 双方一致同意甲方向乙方支付的工资报酬已包含社保费用，甲方无须再为乙方缴纳养老保险、
医疗保险等其它社会保险。
第九条 以下文件作为本合同的附件，与本合同具有同等效力：
1、甲方依法制订的各项规章制度，如《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》等。
2、《问题件界定标准》
第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。
甲方：（盖章）乙方：（签名）
法定代表人（主要负责人）签名：双方签订合同时间：年月日
第19篇：新劳动合同范本(非全日制)
非全日制劳动合同书
甲 方：_______________________
乙 方：_______________________
签订日期：_______ 年______月____日
甲方（用人单位）
用人单位名称____________________________
用人单位住所____________________________
法定代表人或负责人 _________________________
乙方（劳动者）
姓 名__________ 性 别_________出生年月__________________
文化程度________________联系方式__________________
户籍所在地______________________
实际居住地______________________
居民身份证号码____________________
其他有效身份证件名称_______________ 证件号码______________
社会保险个人编号______________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、本合同于__________年______月____日生效。
二、乙方同意根据甲方工作需要，担任或从事以下工作：___________________________________
三、工作地点：_______________________
四、乙方的工作时间为每天不超过四小时，自__________时起至__________________________
时止 ，每周不超过二十四小时。
五、乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时____________元，甲方向乙方支付的工资不低于当地最低小时工资标准。甲方向乙方支付劳动报酬的时间为每月上半月_________日，下半月_____________日。
六、甲乙双方约定缴纳社会保险费的办法：
七、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动保护条件：_____________________________
八、甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措施： 。
九、甲乙双方可以随时通知对方终止劳动合同。
十、甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于苏州市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障行政部门投诉。
十一、甲乙双方约定的其他内容___________________________________________
十二、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、本合同未尽事宜，[page]均按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
法定代表人 乙方签名：______________
或负责人签名：_________________
甲方盖章：____________ 签名日期：_______________
签章日期：_________________
第20篇：浅析非全日制用工关系
浅析非全日制用工关系
摘要：随着新一轮的经济危机的持续，导致劳动力市场的持续低迷，有必要通过各种灵活就业形式来弥补劳动力需求不足问题从而保障民生并促进社会主义和谐社会的构建。非全日制用工是一种重要的灵活用工方式，在社会用工形式中占据的比例日益加重，本文从非全日制用工定义入手，探讨了非全日制劳动关系的确立与终止，同时着重分析了现今非全日制用工关系相关法条的不足并提出了应对之策。
关键词：非全日制用工劳动合同事实劳动关系
一、相关定义
（一）劳动合同的定义
劳动合同(也称为劳动契约或劳动协议)，指的是劳动者同用人单位确立劳动关系并明确双方权力和义务的协议。
（二）非全日制劳动关系
在我国非全日制用工是指劳动者在一个或一个以上用人单位以小时作为工作时间单位并以小时计酬，在每一个用人单位平均每日或周工作时间不超过法定标准工作时间的50%的一种劳动合同关系。劳动合同法对非全日制工作的工作时间规定相对偏低。○1
二、非全日制劳动关系的确立与终止
（一）合同形式及劳动关系
用人单位应该与非全日制劳动者订立劳动合同，但是可以建立口头形式的劳动合同。非全日制用工大部分都是灵活性的就业如用人单位请的钟点工之类，可能几个小时劳动关系即告终止，口头协议节省了用人单位与劳动者的成本。
非全日制用工的劳动者可以建立多重劳动关系。只要后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行即可。
（二）劳动合同的内容
首先，非全日制用工劳动合同不得签订试用期；其次，用人单位不必要向非全日制劳动者支付经济补偿。劳动合同总体上可参照劳动合同法第二章劳动合同的订立来制定，同时可以参照劳动与社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》。以劳动合同法为主，劳动合同法没涉及到的参考《关于非全日制用工若干问题的意见》。
（三）劳动关系的终止
非全日制用工形式的劳动关系任何一方都可以随时通知对方终止。终止用工时，用人单位不需要支付经济补偿。非全日制用工形式的劳动关系是一个可随时终止的劳动关系，且双方并不需为突然终止这种劳动关系负法律责任。但应明确的一点就是，如在书面合同中规定了关于劳动关系的终止等问题且不违背现行相关法律法规，则按合同要求来执行。
三、非全日制用工相关法条的问题与应对办法
（一）用工单位通过延长用工工时来进行规避
假如用工单位想进行规避的话，最简单的一个办法就是延长非全日制用工劳动者的工作时间，比如说延长到每天工作5小时。虽然部分学者提出，如果超过四小时就应该订立固定期限劳动合同，但不管是《中华人民共和国劳动合同法》还是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》或《关于非全日制用工若干问题的意见》都没有对这个问题进行明确的规定，法律是一种强制性的行为准则，我们不能强制用工单位订立固定期限劳动合同。 应对办法：办法一：可以规范立法，如增加法定非全日制用工劳动时间的范围，比如
《关于非全日制用工若干问题的意见》中规定的是5小时或以下，在劳动合同法中出于对某些因素的考虑减少了一小时，不妨沿用之前的标准或适当再增加上限；方法二，可以立法规定超过非全日制用工劳动时间上限的视作全日制用工，除非劳动者与用工单位以书面劳动合同的形式订立的非全日制用工劳动合同与劳动者达成一致并对此有明确规定。
（二）非全日制用工的范围狭窄
首先，劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的被排除在了劳动法调整范围之外。其次，学生等人群因不具备劳动法律关系主体资格，不在《劳动法》管辖范围内，那这些人群与用人单位发生纠纷劳动法也无法调整。非全日制用工作为一种灵活的用工形式，应该对从事非全日制用工的劳动者主体范围适当放宽。
（三）工伤保险缴的纳问题
非全日制用工样式灵活多变，从仅仅工作几小时，到长期为固定的用人单位工作，这种情况对于工伤保险的缴纳造成了一定的不便。而工伤采用的是无过失赔偿这一原则且由于工伤发生的不确定性，又使得任何一个劳动者不能缺少工伤保险。
为了从事非全日制用工的劳动者劳动力的生产与再生产的稳定，为了发生工伤事件企业不至于背负沉重的负担，针对从事非全日制用工的劳动者的工伤保险缴纳应改为按企业实际情况上报非全日制用工人员名额及工作时间换算成全日制用工人员后再进行缴纳，且采取预缴纳方式即用人单位估计招录非全日制劳动者的人数预缴纳工伤保险费。假如用人单位中从事非全日制用工的劳动者发生工伤事故，政府相关部门再进行核查企业所申报的非全日制用工人员名额及工作时间是否属实。如不属实拒绝赔偿且强制企业承担非全日制用工人员所应享受的工伤保险待遇，同时加重用人单位日后的工伤保险缴费率。
（四）道德风险
在订立口头协议的情况下，如出现纠纷，如一方一口咬定订立的是劳务合同另一方又没有合同文本容易使得合同性质界定不清。这就产生了道德风险。
解决办法就是看是否存在事实劳动关系。所谓事实劳动关系，就是用人单位与劳动者尽管没有订立书面劳动合同，但双方实际却履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。事实的劳动关系与其他劳动关系相比，不过是欠缺了书面合同这一形式要件，实际上不能影响劳动关系的成立。
注释：
○1叶静漪：劳动合同法十二讲[M]，中国法制出版社，2007
参考文献：
[1]黄开耿：《劳动合同法》风险规避指南[M]，京华出版社，2008
[2]程延园：劳动合同法及实施条例之HR应对[M]，中国人民大学出版社，2008
[3]劳动合同法实施条例起草人：劳动合同法实施条例详解与适用[M]，法律出版社，2008
[4]劳动与社会保障部：关于非全日制用工若干问题的意见， 2003，(5)
[5]中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会:中华人民共和国劳动合同法，2007，(6)
[6]肖东海：论事实劳动关系[J]，西南政法大学，2006，（11）
[7]肖知兴：《劳动合同法》的障眼法[J]，IT经理世界，2008,(5)
