推荐第1篇：稽查员岗位职责(烟草)
1.向商户宣传烟草专卖法律法规常识，提高商户守法经营意识。2.严于律己、文明办案，严格按办案程序依法秉公行政。3.严肃组织纪律，树立烟草人形象，严禁对商户吃、拿、卡、要。4.熟知本辖区商户的一切情况。5.配合访送两条线做好全面工作。
推荐第2篇：烟草县局(营销部)岗位职责
XX县烟草专卖局（营销部）
岗位职责
一、XX县局（营销部）组织结构图
局长、经理 副局长 副经理 纪检监察员 专卖科 营销科 办公室 财务科 内管派驻组
二、XX县局（营销部）各岗位职责
（一）、局长（经理）岗位职责
⑴、负责局（营销部）党组全面工作。保证党、国家及行业路线、方针、政策的贯彻落实。
⑵、主持召开党组会议，组织研究专卖管理、业务经营、财务管理、干部任用等重大决策。
⑶、根据市局（公司）有关要求，结合行业发展趋势和局（营销部）工作实际和责任目标，组织制定本单位发展规划、经营管理目标和各项规章制度，并组织实施，保障目标完成。
⑷、贯彻落实烟草专卖法律法规、规章制度，负责处理烟草专卖管理工作中出现的政策性问题。
⑸、负责本单位经济运行工作，确保完成各项卷烟销售和经济指标任务。
⑹、抓好领导班子、人才队伍建设，负责局（营销部）党建政工、纪检监察和行风建设；领导和协调工、青、妇等工作；对行业安全和信访稳定负总责。
⑺、负责向局、公司和当地县委、政府报告工作；加强与地方有关部门的协调。
⑻、负责组织并监督本单位质量管理体系运行工作，提供资源保证，确保体系运行的有效性和持续改进。
⑼、完成上级领导交派的其它工作任务。
在岗人签字： 纪检监察员签字： 局长（经理）签字：
（二）、副局长岗位职责
负责协助局长负责辖区专卖管理工作，协调地方有关职能部门，打击制售假烟行为。
⑴、负责零售户检查工作，完成市场净化指标； ⑵、负责打假工作，完成破网络指标；
⑶、组织协调听证工作，负责查处案件的起诉和应诉，杜绝错案发生；
⑷、按市局（公司）内管要求，对营销部门进行定期监管，防止出现不规范经营行为；
⑸、按照合理化布局要求，定期新增客户，发放零售许可证，负责零售许可证的换证工作；
⑹、全力贯彻落实安保工作目标，确保不出现重大责任事故；
⑺、完成上级领导交办的其它工作。
在岗人签字： 纪检监察员签字： 局长（经理）签字：
（三）、副经理岗位职责
⑴、协助局长（经理）负责本辖区的卷烟销售及规范经营管理工作，完成市局（公司）下达的各项经济指标和其它任务指标。
⑵、协助局长（经理）做好干部任用工作。
⑶、协助局长（经理）做好相关工作的沟通处理。 ⑷、组织执行上级管理单位的卷烟价格政策，指导、督促营销服务科的营销工作；负责下属员工的思想教育工作，组织开展绩效管理、业务培训和日常管理工作。
⑸、负责开展辖区销售管理的全面工作，组织营销科开展相关工作；负责本辖区销售工作的组织、计划、实施及人员分工安排；负责督导完成本辖区经营指标，定期对经营工作进行督导；负责督导本辖区营销网建工作。
⑹、负责督导辖区内三条送货线路的日常送货工作，定期对送货安全问题进行督导；对送货到户率和零售户签字情况进行督导；对非电子结算客户的货款结算工作进行监督。
⑺、负责公司内人、财、物的安全保卫工作，定期做好安全防控和督导，负责组织人员制定安全保卫工作预警方案和处理办法。
⑻、负责督导开展阶段性重点品牌的培育工作，负责组织人员对“科学定量”进行审核，负责组织人员对每日“未扣款订单”进行汇总审核，负责组织人员对“交款情况说明”进行审核，审定市场需求预测、拟订卷烟购销计划。
⑼、负责对辖区内所有零售户的服务工作进行督导，尤其是对特殊零售户，如老弱病残等，给予特殊服务。
⑽、负责完成局长（经理）交办的其他工作。
在岗人签字： 纪检监察员签字： 局长（经理）签字：
（四）、纪检监察员岗位职责
负责协助党组搞好党风廉政建设和反腐败工作，负责对县局（营销部）领导班子、党员干部、员工及其他专项工作进行监督。
⑴、监督所在单位贯彻党的路线、方针、政策、决议和国家法律法规执行情况；
⑵、监督所在单位遵守行业政策、决策、制度情况； ⑶、监督党组议事规则和民主集中制原则执行情况；
⑷、监督“三重一大”等重大决策过程；
⑸、监督党员干部个人廉洁自律和重大事项报告等情况；
⑹、监督党组民主生活会情况；
⑺、督促检查所在县级局的政务企务公开工作; ⑻、协助所在县局（营销部）党组抓好党风廉政建设和反腐败工作，组织实施和协调构建行业惩治和预防腐败体系工作；
⑼、协助所在县局（营销部）党组抓好行风评议、党建、政工、工会工作；
⑽、负责法律法规审核把关工作； ⑾、负责行政监察和效能监察工作；
⑿、负责接待所在县级局的信访举报工作；
⒀、负责向市局（公司）纪检监察机构请示、汇报工作； ⒁、完成领导交办的其它工作。
在岗人签字： 纪检监察员签字： 局长（经理）签字：
（五）、专卖监督管理科岗位职责
1、专卖监督管理科科长岗位职责
负责本部门的全面工作和部门日常行政管理；负责专卖管理职能的组织、计划、实施及人员分工安排；组织、监督全员落实国家烟草专卖政策和法规；负责本辖区行业专卖管理工作，对卷烟市场秩序进行监督、检查、管理。
⑴、负责本部门的全面工作和部门日常行政管理； ⑵、负责专卖管理职能的组织、计划、实施及人员分工安排；
组织、监督全员落实国家烟草专卖政策和法规；
⑶、在企业内部全面贯彻落实《中华人民共和国烟草专卖法》等相关法律法规以及行业政策要求；
⑷、对本辖区烟草行业从业人员宣传烟草专卖相关法律、法规；
⑸、负责本辖区行业专卖管理工作，对卷烟市场秩序进行监督、检查、管理；
⑹、监督本辖区烟草专卖行政执法情况，监督专卖人员依法行政、文明执法；
⑺、对本辖区行业专卖管理各项工作目标进行考核。组织开展卷烟打假打私工作，集中组织处理大、要案件；
⑻、负责组织烟草专卖案件的审理、审核工作，对提交案件进行预审、处理、归档，确保案卷规范、合法；
⑼、负责组织收集、汇总、录入本辖区专卖查处统计数据及上传、下达相关文件资料，并保证其准确、真实；
⑽、负责督促审核本辖区专卖查处的够追诉条件的案件及时移送有关部门；
⑾、负责对本辖区专卖罚没款和罚没物品的考核及对专卖费用支出的审核监管工作；
⑿、负责对专卖罚没款实行收支两条线的管理工作； ⒀、负责对专卖投诉的处理、受理和反馈工作； ⒁、对本辖区零售许可证的发放进行审核；； ⒂、组织专卖队伍进行政策和业务培训，提高员工素质；
6 ⒃、督导考核本部门下属队所专卖管理工作； ⒄、完成领导交办的其它工作。
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2、专卖监督管理科副科长岗位职责
负责对本辖区专卖管理各项工作目标进行考核，开展卷烟打假打私工作。
⑴、具体负责本辖区专卖管理工作，对卷烟市场秩序进行监督、检查、管理；
⑵、监督本辖区烟草专卖行政执法情况，监督专卖人员依法行政、文明执法；
⑶、参与开展卷烟打假打私工作，集中组织处理大、要案件；
⑷、参与组织烟草专卖案件的审理、审核工作，对提交案件进行预审、处理、归档，确保案卷规范、合法；
⑸、参与组织收集、汇总、录入本辖区专卖查处统计数据及上传、下达相关文件资料，并保证其准确、真实；
⑹、参与督促审核本辖区专卖查处的够追诉条件的案件及时移送有关部门；
⑺、负责对专卖罚没款实行收支两条线的管理工作； ⑻、负责对专卖投诉的处理、受理和反馈工作；； ⑼、参与组织专卖办案工具及设备的使用监管工作； ⑽、完成领导交办的其它工作。
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3、稽查队长岗位职责
⑴、宣传贯彻烟草专卖法律、法规、规章和有关政策，并监督检查零售户的执行情况。
⑵、组织协调查处大案、要案和疑难、复杂案件，对稽查队进行业务指导。
⑶、负责各类卷烟违法案件的调查取证工作，文书送达等工作，并对案件进行适时分析，及时作出处理建议等。
⑷、对稽查队工作进行管理、监督、检查。 ⑸、负责辖区制假窝点的日常摸底排查活动；
⑹、督促零售户其亮证经营；对于违法零售户。按照市局要求落实停访停送等管理措施。
⑺、负责执行专销结合制度，对营销配送人员的工作进行互控检查，及时反馈有关信息。
⑻、负责向上级部门上报各种报表和材料。 ⑼、完成领导交办的其它工作。
在岗人签字： 纪检监察员签字： 局长（经理）签字：
4、专卖监督管理科综合管理岗岗位职责 ⑴、在科长领导下开展工作。
⑵、熟练掌握烟草专卖及相关法律、法规、政策，不断提高自身及专卖人员执法水平和管理水平。
⑶、做好烟草专卖政策的宣传、解释工作，受理社会各界的咨询、质疑、投诉、举报等事宜。
⑷、负责专卖科各种方案、文件的起草、上报工作。
⑸、负责科室内档案材料的整理。
⑹、负责接听、记录“12313”举报电话的举报投诉情况，并及时向科长、主管领导汇报。
⑺、及时上报市局要求的每月报表。 ⑻、完成领导交办的其他临时工作。
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5、专卖监督管理科证件管理岗岗位职责 ⑴、在专卖科长领导下开展工作；
⑵、负责本科室内执法证件、烟草专卖零售许可证等证件的申请受理、告知、转交工作；
⑶、负责督促相关人员在规定期限内进行零售许可证考核等工作。
⑷、负责上述证件的网上办理、打印工作； ⑸、负责对上述证件的档案管理工作。 ⑹、完成其他领导交办的工作。
在岗人签字： 纪检监察员签字： 局长（经理）签字：
6、专卖监督管理科案件审理岗岗位职责
⑴、熟练掌握烟草专卖法律法规及相关法律、法规，加强对专卖执法人员的培训工作。
⑵、负责各种案卷文件的起草，上传下达，整理归档工作。
⑶、负责案件案卷制作、相关文书填写，按照案件制作流程推动案件处理进展，并负责案件的移交通报管理、案件保密管理。
⑷、定期进行案卷维护，防止案卷虫蛀、霉坏等现象的发生。
⑸、负责暂扣卷烟、罚没卷烟管理工作，负责卷烟出入库、销毁工作。
⑹、负责各类案件数据的统计汇总工作，报表上报，案件查处工作。
⑺、其他日常专卖管理工作及领导交办的工作。
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7、专卖监督管理科案件调查岗岗位职责
⑴、在稽查大队长的领导下开展工作；
⑵、负责辖区卷烟市场的日常监督、检查和管理，保护合法经营，打击非法经营，维护卷烟市场的正常经营秩序；
⑶、负责对情报线索分析岗递交的违法案件进行调查、取证，并对违法行为提出行政处罚建议；
⑷、负责协调当地有关执法部门的关系；
⑸、负责本岗位资料的收集、整理、传递、保管； ⑹、完成领导交办的其他工作。
在岗人签字： 纪检监察员签字： 局长（经理）签字：
8、专卖监督管理科情报线索分析岗岗位职责
⑴、在稽查大队长的领导下开展工作；
⑵、负责案件情报线索的受理和举报工作；
⑶、负责对案源信息的收集、整理、分类、保管工作；
⑷、负责对案源情报线索的分析和审查，并及时将有价值的信息上报主管领导审批。
⑸、按主管局长批示，及时将相关线索及材料移交到案件调查岗，并对案件查办情况进行督办。
⑹、负责拟定年度重点零售户待查名单；选取被查对象，制定月检查计划，并按要求将工作分配市场监管岗；
⑺、领导交办的其他工作。
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9、市场监管岗岗位职责
⑴、在稽查大队长的领导下开展工作；
⑵、负责辖区卷烟市场的日常巡查工作；
⑶、负责及时将市场异常动态及信息反馈给情报信息分析岗；
⑷、负责对辖区行政许可工作的实地勘察；
⑸、负责送达相关文书工作；
⑹、负责本岗位资料的收集、整理、传递、保管； ⑺、完成领导交办的其他工作。
在岗人签字： 纪检监察员签字： 局长（经理）签字：
（六）、营销服务科岗位职责
1、营销服务科科长岗位职责
负责在县局（营销部）主管领导的带领下，主持营销科的日常工作，全面负责辖区卷烟营销具体工作的组织和管理以及部门日常行政管理工作。
⑴、根据年度考核指标，分解销售任务，制定卷烟销售计划。
⑵、负责每日货源分配，监控市场变化，及时调整分配策略。
⑶、负责建立、完善零售户档案资料，进行客户拜访，提供经营服务和增值服务。
⑷、负责零售户月度供货基数的确定及合理调整。 ⑸、负责开展卷烟市场需求预测及信息采集，完成数据整理上报。
⑹、负责执行品牌培育规划，组织开展品牌培育工作。 ⑺、负责开展市场调研，掌握市场动态，做好信息反馈。⑻、负责送货车辆日常管理及货源安全配送工作。 ⑼、负责送货线路优化与调整工作。 ⑽、完成领导交办的其它工作。
在岗人签字： 纪检监察员签字： 局长（经理）签字：
2、营销服务科副科长岗位职责
(1)、根据年度考核指标，协助科长分解销售任务，制定卷烟销售计划。
⑵、协助科长进行每日货源分配，监控市场变化，及时调整分配策略。
⑶、协助科长负责建立、完善零售户档案资料，进行客户拜访，提供经营服务和增值服务。
⑷、协助科长负责零售户月度供货基数的确定及合理调整。
⑸、协助科长负责开展卷烟市场需求预测及信息采集，完成数据整理上报。
⑹、协助科长负责执行品牌培育规划，组织开展品牌培育工作。
⑺、协助科长负责开展市场调研，掌握市场动态，做好信息反馈。
⑻、完成领导交办的其它工作。
在岗人签字： 纪检监察员签字： 局长（经理）签字：
3、营销服务科科员岗位职责 ⑴、负责部门文件材料的起草。
⑵、负责文档资料的整理、分类、保管、调阅工作。 ⑶、负责协助开展其他部门管理工作。
⑷、负责定期对卷烟市场进行调研分析，做好数据的整理与反馈，为科长的营销策略制定提供依据。
⑸、负责协助完成配货相关票据的打印。
⑹、负责电子结算工作，核对电子结算，确保准确无误。 ⑺、负责填写《线路交款情况表》，以及系统内货款回笼录入。
⑻、完成领导交办的其它工作。
在岗人签字： 纪检监察员签字： 局长（经理）签字：
4、客户经理岗位职责
⑴、建立、完善零售户档案资料，按实际情况及时对零售户基础信息进行变更。
⑵、按时进行市场调研，进行卷烟市场需求预测及信息采集。
⑶、新入网零售户工作办理。
⑷、开通网上订货零售户工作办理。
⑸、零售户贷记卡办理。
⑹、零售户投诉咨询处理。
⑺、重点品牌培育工作办理。
⑻、完成卷烟销售工作。
⑼、完成货源分配工作。
⑽、零售户拜访工作。
⑾、完成领导交办的其他工作。
在岗人签字：
纪检监察员签字： 局长（经理）签字：
5、送货员岗位职责
⑴、按照送货线路完成送货工作。
⑵、负责非电子结算客户的货款结算工作，确保卷烟和货款安全。
⑶、收集、传递、反馈客户意见。
⑷、完成领导交办的其他工作。
在岗人签字：
纪检监察员签字： 局长（经理）签字：
6、送货司机岗位职责
⑴、按照送货线路完成送货工作。
⑵、遵守《道路交通安全法》等法规，确保行车安全。
⑶、保持车况良好，车容车貌整洁。
⑷、完成领导交办的其他工作。
在岗人签字：
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（七）、办公室岗位职责
1、办公室主任岗位职责
⑴、组织制定本部门内部管理制度；
⑵、组织制定部门工作计划，并组织、监督执行； ⑶、督导本部门人员履行工作职责；
⑷、审阅以县局（营销部）名义发放的各类文件，并对质量把关；
⑸、签发以县局（营销部）名义发放的各类文件； ⑹、指导部门人员对各类文件的保密工作；
⑺、协调县局(营销部)与县委、县政府等职能部门的关系；
⑻、协调县局（营销部）与市局（公司）各部门的关系； ⑼、督导县局（营销部）各部门的政策执行，保证各种文件、会议精神上传下达准确无误；
⑽、按时筹备组织办公会、党组会及其他重要会议，并组织人员进行记录，保证筹备周到，记录全面。
⑾、组织开展思想政治理论学习，做好思想政治工作，不断提高员工政治理论素质；
⑿、安排人员管理做好办公用品采购与供应； ⒀、对各部门考核及企业贯标工作； ⒁、负责本部门贯标及内审考评工作；
在岗人签字： 纪检监察员签字： 局长（经理）签字：
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2、办公室副主任岗位职责 ⑴、制定部门内部管理制度；
⑵、制定本部门工作计划、并组织、监督执行； ⑶、督导本部门人员履行工作职责； ⑷、做好公务接待工作； ⑸、安排人员订阅报刊；
⑹、组织人员完成其他行政事务；
⑺、负责办公用品的采购与供应、做好后勤保障服务工作；
⑻、做好公务车辆的管理与派遣；⑼、负责职工食堂的相关管理；
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3、办公室综合管理员岗位职责
⑴、负责上级和有关部门的来文、来函的接受、登记和存档；
⑵、协助办公室主任做好文字材料上报工作，收集所需信息、材料并进行初稿的编写工作。
⑶、负责各部门文件、表格和工作用资料的复印工作； ⑷、负责党建工作；
⑸、管理机关除人事、财务档案以外的文书档案资料，做好收集、保管、分类立卷、归档和调阅工作；
⑹、负责档案的保密工作；
⑺、负责会议通知、记录和资料存档； ⑻、具体负责贯标工作及体系建设；
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4、办公室公务司机岗位职责
⑴、完成各科室的工作用车，保证领导和机关人员的工作用车需要；
⑵、做好车辆的日常保养和清洁工作，确保车况良好，环境舒适；
⑶、每月对车辆进行一次维护和检查； ⑷、学习交通法律法规；
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（八）、财务科岗位职责
1、财务科科长岗位职责
认真贯彻执行市局、县局（公司）工作部署，组织落实各项工作任务。全面负责财务预算、会计核算、资产管理、资金监管、物流二级核算和部门的日常行政管理工作。
⑴、负责本单位备用金使用及管理，确保资金安全，提高资金使用效率。负责对本单位资产的运营，实施财务管理和监督。
⑵、负责会计核算的稽核工作；负责票据审核和财务报销签字工作。
⑶、管理银行预留印鉴（财务专用章）。
⑷、负责实施对本单位固定资产、低值易耗品及其它资产的价值管理，定期组织各部门进行固定资产的清查、盘点和登记归档工作。
⑸、负责全面预算管理，包括：预算编制、执行监控、预算调整和执行结果分析评定。
⑹、据市局（公司）人事劳资科下达的工资计划，发放人员工资，完成各项保险、公积金等申报和缴纳工作。
⑺、计算并及时足额缴纳各种税款。
⑻、根据市局车辆用油管理办法规定，认真负责的完成车辆用油工作。及时准确统计车辆行驶的公里数，核算百公里油耗，月底将每辆车的耗油量表上报市局。
⑼、根据市局车辆维修管理办法规定，建立一车一档，先审批后维修的原则，将维修配件统计好月底交到市局。
⑽、完成领导交办的其它工作。
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2、会计核算员岗位职责
⑴、负责本单位资金管理工作，确保办公资金和各专项资金安全并正常使用；负责本单位备用金管理，及时掌握备用金流向及余额。
⑵、及时将回笼现金货款及其他收入存入本单位收入账户，严格落实收支两条线。
⑶、负责本单位物流二级核算管理工作，对相关费用归口环节、分摊比例、支出金额登记详细。
⑷、审核报销各种费用票据，保证票据合法、合规，费用合理、无虚报。
⑸、根据市局（公司）人事劳资科下达的工资计划，发放人员工资，完成各项保险、公积金等申报和缴纳工作；准确计算并及时缴纳各项税费。
⑹、组织编制相关财务报表，对报表的准确和真实性负责；负责到市局（公司）报账和备用金申拨工作。
⑺、及时登记备查账，严格做到资金使用日清月结。 ⑻、及时到银行领取业务回单及账户银行对账单。负责本单位银行支出账户对账工作，编制余额调节表，清理未达账。
⑼、完成领导交办的其它工作。
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（九）、内部专卖管理监督派驻组岗位职责
1、内部专卖管理监督派驻组组长岗位职责
⑴、依据烟草专卖法律法规和上级局的部署和要求，具体负责组织开展全县行业内部专卖管理监督工作。
⑵、负责组织贯彻落实上级局内部专卖管理监督工作制度和长效机制，起草、制定和实施本级局内部专卖管理监督制度、措施和办法并监督落实。
⑶、负责上级局内部专卖管理监督工作政策、会议精神的传达和贯彻。起草制定县局内部专卖管理监督工作方面的通知、总结、方案、报告、动态等文字材料。
⑷、负责开展对辖区内“两烟”生产经营企业的日常监管工作。
⑸、组织对全县行业内部发生的“两烟”生产经营违法、违规案件的查处。
⑹、具体负责督促、协调县局有关部门制定和落实“两烟”生产经营活动的内控制度。
⑺、负责每月向市局报告内部专卖管理监督工作情况。对发生的“两烟”生产经营违法违规情况，要在24小时内上报市局。
⑻、负责组织对有关部门提供和报送备案备查的相关文件、资料和报表进行核查、分析、整理、存档。
⑼、审批已受理的内部生产经营活动监督、举报信息。 ⑽、负责组织本级局内部专卖管理监督队伍建设，每年对县营销部的主要领导和有关业务人员进行一次以上烟草专卖法律、法规及有关规定的培训。
⑾、负责组织开展本级局烟草专卖行政执法监督工作，监督专卖人员依法行政、文明执法。
⑿、负责组织开展本级局行政执法错案责任追究工作。 ⒀、完成领导交办的其他工作。
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2、内部专卖管理监督派驻组综合管理岗岗位职责 ⑴、负责本部门法律法规及相关政策的宣传工作，承办本县内管新闻、信息的收集、上报工作。
⑵、负责本部门文件起草和工作总结、汇报材料的撰写。 ⑶、负责制定教育培训计划，协助领导开展教育培训工作。
⑷、负责汇总、整理本岗位的内管文件、文档及相关资料，装订成册，存档备查。
⑸、协助领导承办和组织内管会议。
⑹、负责对外联络、协调内管与其他部门之间的工作。 ⑺、负责本部门后勤保障工作。 ⑻、完成领导交办的其它工作。
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3、内部专卖管理监督派驻组卷烟经营企业监管岗岗位职责
⑴、依据国家烟草专卖法律法规和国家局、省局内部专卖管理监督的部署和要求，在上级领导下，具体组织开展对全县行业内卷烟经营企业的内部专卖管理监督。
⑵、负责起草卷烟经营内部专卖管理监督工作的简报、动态、总结、报告等文字材料。
⑶、负责开展对辖区内“两烟”生产经营企业的日常监管工作。
⑷、对发现的内部不规范经营线索进行调查核实。 ⑸、定期对内管信息系统卷烟销售预警进行筛选和处理，并汇总分析，通报情况。
⑹、会同有关部门查办全县行业内部发生的卷烟经营活动方面的违法、违规案件。
⑺、按有关规定汇总、整理本岗位的内管文件、文档及相关资料，装订成册，存档备查。
⑻、完成领导交办的其他工作。
在岗人签字： 纪检监察员签字： 局长（经理）签字：
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4、内部专卖管理监督派驻组执法监督岗岗位职责 ⑴、依据国家烟草专卖法律法规和国家局、省局内部专卖管理监督的部署和要求，在上级领导下，具体组织开展对全县行业内卷烟经营企业的内部专卖管理监督。
⑵、负责受理对本级局烟草专卖行政执法部门和人员行政执法行为的举报、投诉，并按有关规定办理。
⑶、负责监督本级行政主管部门是否按照法律法规的规定办理烟草专卖零售许可证的申请、停业、变更、注销等手续。
⑷、负责监督本级局是否按照法律法规的有关规定申请、使用执法检查证件。
⑸、负责开展烟草专卖行政执法监督工作，监督烟草专卖执法人员依法行政、文明执法。
⑹、负责开展辖区内行政执法错案追究工作。 ⑺、完成领导交办的其他工作。
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负责分局(公司)战略研究规划、固定资产投资建设管理、经济信息统计管理以及综合协调督办、文秘、新闻宣传、对外联络、机要保密、档案管理、烟草学会与行政事务工作。
1、负责研究制订、组织实施分局(公司)发展战略、中长期规划工作；
2、负责根据内外部环境的变化及时调整分局(公司)中、长期发展规划。
3、负责与外部有关单位的工作联系与协调；
4、负责各部门之间的工作协调，检查工作部署的落实执行情况；
5、负责分局（公司）重大工作事项的督办；
6、负责建立健全各项工作制度。
7、负责分局（公司）文秘工作，重要文字材料的起草、内部各类文稿的审核、公文的撰制、颁布、存档，以及外来公文的登记、传递、归档等文书工作；
8、负责分局（公司）收集、分析、编发重要信息和简报。
9、负责分局（公司）会议管理，并负责局长办公会议的组织、会议记录工作；
10、负责分局（公司）大型会议和活动的组织工作。
11、负责分局（公司）档案的收集、整理、监督、保管工作；
12、负责指导监督分局（公司）各科室日常文件材料收集、整理。
13、负责协助分局（公司）领导处理日常事务；
14、负责分局（公司）机关日常考核工作；
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*****人民政府嘉奖令
***烟草局：
2008年，***烟草全体干部职工紧紧围绕“强化制度落实，深化企业改革，完善运行机制，构建和谐烟草”的主要任务，狠抓目标责任，真抓实干，开拓创新，在烟草生产经营管理和精神文明建设等方面都取得了显著成绩，经济运行质量和效益明显提高。截止2008年12月底，实现销售卷烟 箱
，比去年同期增长 %；实现利润 万元，增长 %；上交税金 万元，增长 %，为我区经济社会发展做出了突出贡献。为激励先进，区政府决定给予梁园区烟草局通令嘉奖。
希望****烟草局在新的一年里，继续发扬成绩，再接再厉，求真务实，奋勇拼搏，努力做好各项工作，为促进我区经济和社会科学发展、和谐发展作出新的贡献。
推荐第5篇：烟草
浅谈烟草行业如何持续加强机关作风建设
烟草在线专稿
引：机关是企业生产经营管理的指挥系统，是企业联系上下的纽带，协调左右的桥梁，沟通内外的中枢，是企业内树标杆，外树形象的表率。企业机关作风是企业党风政风的直接体现，是企业管理、企业文化、企业形象的外在表现。机关作风的好坏、机关效率的高低、机关服务的优劣，对上关系到执行力、对下关系到号召力、对外关系到吸引力、对内关系到凝聚力，是一个企业能否保持长期持续快速健康发展的重要标志。
企业机关作风建设，是根据企业机关工作性质，围绕机关职能的履行而开展的一系列以提高机关管理人员素质，转变其思想观念，增强其责任意识，提高其综合能力和服务水平为目的的建设活动。2008年以来，红云红河烟草（集团）有限公司新疆卷烟厂通过实施“精细化管理”、“企业文化建设”、“民主生活会”制度、“两项工作”开展、““提高工作效率 转变工作作风”演讲比赛”等一系列活动，使企业各职能科室大局观念、服务意识进一步增强，办事效率、机关效能明显提高，机关作风建设呈现了稳步提升、逐步深化的良好局面。但是，在企业面临外部禁烟舆论空前加大、卷烟指标争取日益困难、卷烟销售市场竞争压力日趋激烈、行业“对标创优”“八项考核”更加严格、企业易地技术改造任务艰巨的形势下，当前机关作风建设尚显不足，与企业所面临的严峻形势尚有很大差距。
企业机关作风建设存在的主要问题及当前形势
2013年1至5月，企业纪检监察科会同相关科室对机关管理人员出勤、着装、文件阅办、工作总结上传、工作面貌等进行了多次抽查。抽查结果显示，企业机关工作作风在保持良好发展的同时，尚存在不少问题。主要代表性问题：一制度废弛、工作纪律涣散。《员工考勤暂行管理规定》、《机关人员一日行为规范》等制度未能真正贯彻实施。机关管理人员无故缺勤、代打考勤、不按规定着装、擅自离岗、上班从事与工作无关的事宜，如上网聊天、看娱乐视频、打电子游戏、工作期间聊闲天等现象尚不少见。二是工作缺乏创新、办事推诿拖沓。部分机关管理人员安于现状、惰性思维严重；工作因循守旧、缺乏主动性、创新性；少数机关管理人员工作态度不端正、工作过程中缺乏团队意识、协调意识、顾全大局意识，对领导交办的事情，不认真领悟，找客观、怕困难、执行力不够；对兄弟科室需要协助办理的事情不积极配合、甚至推诿扯皮、拖着不办、效能低下。三是官僚主义、形式主义、本位主义思想尚且存在。个别机关管理人员缺乏服务意识、部分职能科室尚存在门难进、脸难看、话难听的现象。对车间和外协人员应付了事，甚至态度恶劣，在基层员工和外协单位中造成了不良影响。这些问题虽然发生在少数人身上，但其消极影响不可低估。面对以上形势，企业党委高度重视，采取了一系列加强和改进机关作风建设的有力措施。自六月份以来，企业相关职能部门组成的机关作风联合督导小组，分别与6月上旬、中旬对机关工作作风进行了突击检查。从检查结果来看，企业一系列加强和改进机关作风的措施取得了明显效果。企业机关工作作风发生了质的改变，机关管理人员精神面貌焕然一新。
机关作风问题存在的原因
造成机关作风问题存在的原因有很多，但本人认为最主要的原因有以下四个：第一，制度措施不够完善，企业近年虽然制定了一系列关于机关管理人员管理和加强机关作风建设的制度，并开展了一系列类似活动，但在制度宣传、制度完善、制度落实、活动效果评价等方面做的还不够，有些制度未随着企业生产经营环境的变化而不断修订，有些活动仅注重活动现场的组织实施，缺乏后期效果评价和宣传落地实施。第二，考核监督缺位、考核兑现流于形式。企业制度推进过程中，相关职能科室、监督考核部门未能及时跟进，考核兑现不及时，造成制度执行、活动开展一阵风。第三，部分机关管理人员个人人生观、价值观歪曲，价值取向出现问题，个人政治思想觉悟不高，缺乏自我约束、自我监督意识。第四，企业易城易地搬迁时期日益临近，企业生产任务繁重，机关职能科室工作压力加大，职工易地购房、小家搬迁等问题给职工思想造成一定波动，一定程度上影响了机关工作作风。
加强和改进机关工作作风的几点建议
加强和改进机关机关工作作风是一项长期而艰巨的任务，它需要企业党委领导和机关各职能科室、广大员工共同努力，全心付出。针对上述问题，本人建议从以下几方面入手切实加强和改进机关作风建设，实现机关作风的进一步转变。
（1）加强组织、领导垂范
俗话说“火车跑得快，全靠车头带”“上有好者、下必甚焉”，企业要切实转变机关工作作风，企业各级领导干部、尤其是作为企业中坚、企业脊梁的中层管理人员的示范带头作用是机关工作作风建设的关键。企业要坚持不懈的抓好机关管理人员、特别是中层管理人员的思想政治建设，使其树立大局意识、使命意识；要坚持不懈的抓好机关管理人员、特别是中层管理人员的学风建设，使其树立学习的紧迫感、责任感，讲求学以致用，学有所用；要坚持不懈的抓好机关管理人员、特别是中层管理人员的工作作风建设，使其树立“以厂为家”和“我为人人”的服务意识。
（2）完善制度、提供保障
制度是规范权力运行，加强和改进机关作风建设，防范廉政风险，杜绝徇私舞弊，提高工作效率，加强企业内部控制的重要工具和根本途径。为进一步加强和改进机关作风建设，激发员工“激情”精神，体现企业全新风貌，构建新烟良好风尚，根据企业党委安排部署，企业纪检监察科于2013年上半年，会同相关部门进一步完善和修订了《新疆卷烟厂业务接待管理规定》、《新疆卷烟厂管理人员行为规范暂行办法》；制定并下发了《新疆卷烟厂贯彻落实中央关于“改进工作作风、密切联系群众八项规定”的实施办法》、《中共红云红河烟草（集团）有限责任公司新疆卷烟厂委员会关于开展廉政风险防控工作的实施方案（试行）》、《新疆卷烟厂廉政风险防控工作实施办法》；草拟了《新疆卷烟厂效能推进管理办法》、《企业执行力监督考核办法》。为加强和改进机关作风建设、促进企业管理、提高企业效能提供了制度保障。在后期制度运行过程中，企业要根据制度运行过程中发现的问题，结合企业生产经营环境的变化适时对以上制度进行修订，使其适应企业生产管理需要，增强制度的实用性、可操作性。同时结合企业实际出台相关量化考核制度。
（3）监管跟进、考核兑现
监督、考核是加强和改进机关作风建设的关键，是激活企业机关管理人员作风建设的内在动力源泉。企业纪检监察科、企业管理科、政治工作科、人力资源科等职能科室是加强和改进机关工作作风建设的监管和考核兑现部门。在实际工作当中，要加大机关作风监管力度，深入推进考核兑现。对作风正派、务实清廉、讲求实效的机关管理人员要及时予以表彰、奖励；对那些工作拖沓、屡教不改，群众印象差、基层意见多的机关管理人员，要依据制度予以处罚，及时兑现、适时整顿，不断教育机关管理人员、纯洁机关管理队伍。
（4）加强宣传、舆论引导
宣传、引导是加强和改进机关作风建设的重要推手，企业负责机关作风建设的职能科室、宣传部门，要积极开展机关作风建设“上墙、入脑、化形”行动，充分利用企业文化长廊、员工论坛、内部报刊等宣传阵地，宣传关于加强和改进机关工作作风建设的相关制度、上级精神、企业领导要求、及为此开展的一些列活动等。通过宣传报道、舆论引导使广大机关干部对加强和改进机关工作作风建设具有更加深刻的认识，增强其制度意识、责任意识、服务意识，使机关作风建设内化于心、外化于形。
（5）以文化促长效、以长效促实效
文化具有长效性、传导性、渗入性等特性，有什么样的机关文化往往就会形成什么样的机关作风，加强和改进机关作风建设同时也要加强机关文化建设，注重发挥文化对作风的导向、熏陶、促进和固化的基础性作用。企业倡导的“贵和 持新 激情 超越”文化理念，是企业五十多年来经营管理理念的高度概括，是企业三代人艰苦奋斗、勤勉自励、积极进取、勇攀高峰精神的准确定位，同时也反映了企业具有五十多年优良作风建设的良好传统。我们应该充分利用企业文化的长效性、传导性，通过狠抓、长抓企业文化建设，不断增强机关的凝聚力和干部群众对组织的归属感，切实增强机关工作作风建设的内在动力，使机关工作作风建设取得实效。
总之，只要我们坚定的在企业党委的领导下，上下齐心、部门同力采取有力措施加强和改进机关作风建设，企业机关工作作风建设一定会日趋完善，企业机关工作效率一定会稳步攀升，企业机关管理人员精神面貌也一定会日新月异。我们的企业也一定能保持住持续健康快速发展的良好势头。
推荐第6篇：烟草公司营销部岗位职责及目标考评细则
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j.Co M 2为了加强各部门人员的自身建设,充分调动工作积极性，进一步规范全体人员的工作行为,提高工作效率和工作质量，保证各项职能的充分发挥,特制定本岗位目标考评细则:
一、全员出勤考核
1、按规定时间上班并签到，超过规定时间即为迟到，每发生一次扣1分。由人代签的视同缺勤。
2、工作时间无故不在岗视为旷工。每发生一次扣2分。
3、提前十分钟下班视为早退，每发生一次扣1分。
4、科员一日内事假或病假由科长批准；一周内由主管局长批准；一周以上由局长批准。事假每天扣1分，病假每天扣0.5分（凭诊断书）。
5、科长一日内事病假由主管局长批准；超过一日的由局长批准。事假每天扣1分，病假每天扣0.5分（凭诊断书）。
6、请长期病假（超过一周）的，必须有市医院的诊断书，且按长春分公司管理细则规定处理。
7、婚假、丧假、产假和哺乳期按照有关规定执行，每超一天扣1分。
8、无故缺勤，每天扣2分。
9、值日、值宿工作每漏岗一次扣2分。
请假后及时消假，并将假条、诊断书及领导批示及时交办公室备查。以上考核情况，每月公布一次。
二、行为规范考核
每位工作人员必须认真规范自己的言谈举止，讲究文明礼貌，树立良好风气，维护公司的整体形象和声誉。
1、不准说脏话、粗话、口出不逊。
2、不准在室内大声喧哗、叫喊、嘻笑打闹。
3、不准在工作前喝酒，酗酒后严禁到单位滋事生非，扰乱正常的工作秩序。
4、不准随地吐痰，乱扔脏物，破坏清新、洁净的工作环境。
5、不准在工作期间打毛衣、干私活、把小孩带到单位，做与工作无关的事。
6、不准在工作期间进行打扑克、下象棋等娱乐活动。
7、不准聚众赌博，打架斗殴扰乱社会治安。
8、不准在其他公共场所从事有损于单位形象声誉的事情。
以上八项行为准则，全体职工要认真遵守，如有违背，一经发现，将视情节轻重扣1—2分或给予行政纪律处分。
注：分值的计算方法，是每扣1分减少当月工资总额的百分之一，年末统一总结。
三、各岗位人员的工作职责及考评细则：
综合办公室主任
负责综合办公室全面工作：安全保卫、行政管理；协调各部
门关系；外来有关人员的接待工作；各部门的服务工作等。
1、营销部各部门每发生一起四防安全事故扣1分。给公司造成损失的按有关规定处理。
2、各部门每发现一次安全保卫工作落实不到位的扣1分。
3、地方各部门工作往来关系协调不到位，给营销部造成不应有的损失或造成不良影响的扣1分。
4、对领导或客人来访安排不到位的扣1分。
5、行政费用开支超出规定指标，造成明显浪费的，每发现一项扣1分。
6、不能按规定准确、及时合理使用公章，每发现一次扣1分。
7、费用预算申报单每月28日统一汇总，每误一天扣1分。
综合办公室副主任工作职责
主抓工会全面工作；负责考核全员劳动工作纪律；定期组织职工进行政治、业务等方面知识的学习；工资报表的审核工作等。
1、在经费允许的情况下，全年组织职工文体活动两次。否则扣1分。
2、对职工劳动纪律考核不到位的，扣1分。
3、工资表每发现一次误做、漏做、差做等现象扣1分。
劳资干事工作职责
机关人员出勤考核；各种文件的打印；工资核算、文件收发、传递、归档工作等。
1、考勤工作每天8点准时收缴出勤簿，漏（误）一天（时）扣1分；出现代签、漏签等现象处理不及时扣1分。
2、不能及时完成机关各种文件的打印工作，扣1分。
3、对上级各类文件、电函接转不到位，每发现一次扣1分。
4、重要文件归档不全、不及时扣1分。
5、工资计算出现误差现象扣1分。
6、对省市公司、各地方部门各种报表不及时扣1分。
综合办公室干事
负责对各部门的安全保卫工作进行监督检查指导；负责各部门生活办公用品等的购置、发放工作；负责对各种备品的登记造册管理工作等。
1、对各部门安全、保卫工作检查不到位，每发现一次扣1分。
2、办公室用品购置、发放不及时、不到位，每发现一次扣1分。
3、对备品管理不善，发生丢失、损失等现象，每发生一次扣1分。
通信员工作职责
1、负责对上级公司及地方政府各部门的电函、文件收发接转工作，不及时不到位扣1分。
2、协调办好机关各科室一些常识性工作。不及时不到位扣1分。
3、及时完成局长、办公室主任交办的各项工作任务，否则扣1分。
4、做好营销部来客服务工作，局长办公室卫生清洁工作。每发现一次不合格扣1分。
5、协助更夫管理好机关夜间的四防安全工作。发生安全事故扣1分。
保洁员工作职责
1、负责营销部机关内每天的卫生清洁工作，每发现一处卫生未达到规定标准，扣1分。
2、负责每月三次以上值宿室的被褥清洗工作。每少洗一次扣1分。
3、严肃工作纪律，坚守换班、换岗时间，每迟到、早退一次扣1分。
收发员的工作职责
1、外来人员登记漏记扣1分，记不清扣1分。
2、外来可疑人员不及时向办公室主任汇报扣一分。
3、每迟到或早退一次扣1分。
4、报刊、杂志的接收每丢失一份（本）扣1分。
5、交接班记录不记或记不清、不准确扣1分。
6、不坚守工作岗位，擅离职守扣1分。
水、暖、电工工作职责
1、对营销部用水、用电等工作的管理、维修等不到位不及时每发现1次扣1分。
2、不能准确登记用水、用电的数量及支出金额（电业局预交电费在1万元以内）等情况，每发现1次扣1分。
3、对各配送部及住户的水、电、暖气维修工作不及时，每发现1次扣1分。
4、对营销部及各配送部各种设备做好维修、保养工作，确保工作正常运转。否则扣1分。
5、对司炉人员认真管理、指导，做好冬季取暖设备维修管理等工作。否则扣1分
(白天温度在-5℃以(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆www.daodoc.com查看)上，中午烧一遍，回水50℃；晚上-10℃以下，烧两遍，回水70℃，特殊情况另定)。
更夫工作职责
1、按时交接班，填写好交接记录。每违规一次扣1分。
2、上岗前检查一切安全防护设施，发现问题及时汇报。否则扣1分。
3、做好外来人盘查、登记工作。每漏一次扣1分。
4、值班期间要对部门进行巡查，看有无安全隐患，不许在室内久留或睡觉。每违规一次扣1分。
5、搞好责任区的卫生清扫工作，每发现一次不合格扣1分。
6、无故不在岗，每发现一次扣5分。
7、岗前或岗上酗酒，予以辞退。
8、发生一次责任事故予以辞退；造成严重后果的追究法律责任。
食堂管理员工作职责
1、保证客人及时、满意、按规定标准用餐，每违规一次扣1分。
2、保证食堂原材料购买及时、新鲜、卫生、不积压、不浪费。否则每发现一项违规扣1分。
3、对厨师、服务员管理不到位，不遵守工作时间，不能对客人满意服务。每发生一次扣1分。
财务科长工作职责
严格遵守国家有关财经纪律，法令、法规、政策和各项财务制度，认真执行《会计法》和上级主管部门规定，做好财务工作。
负责监督、督促营销部的一切财务管理工作。做到不出任何漏洞。负责制定营销部每月费用预算报告，每月初做好预算呈请批复工作。及时推出财务管理新方法、好建议，当好领导参谋。
1、对《会计法规财务制度》执行出现违纪现象扣1分。
2、对营销部财务管理监督不细而造成损失的扣1分。
3、对由于营销部资金使用不当而被有关单位处罚现象扣2分。
4、费用额管理超标准扣1分。
5、对日清日结货款管理监督不到位，每漏一天扣1分。
财务会计工作职责
协助科长做好财务工作，遵守财务制度，履行会计法职责。认真做好银行及各部门资金往来、收支工作，确保资金流动正常，不出差错。遵守分公司财务处规定，执行财务报销准则，做到各类票据报销手续齐全，合理进帐。
1、违反财经规定，出现差错扣1分。
2、资金报销、管理，不按规定程序执行扣1分。
3、不能按时发放工资扣1分。
访销中心主任工作职责
负责营销部卷烟购、销、调、存全面工作；负责卷烟营销工作的业务指导；认真执行销售政策、规范经营行为等。
1、没能按规定经营的品牌规格及周转库存数量合理的组织购进卷烟，造成库存积压、脱销、断档等现象，每一次扣1分。
2、紧缺品牌卷烟不按计划比例分配扣1分。
3、各配送部库存超出周转量扣1分。
4、造成卷烟霉变等损失的扣1分。
访销中心副主任工作职责
做好微机系统维护工作，保证网络畅通运行；负责对各配送部日清日结监控工作；做好业务指导、技术培训工作等。
1、对微机维护、管理不到位影响正常工作运行扣1分。
2、对各配送部日清日结工作监督不到位，每漏一天扣1分。
3、对微机员业务培训、指导不到位扣1分。
业务调拨员工作职责
严格执行调拨纪律，按各配送部库存限量调烟，做到及时、准确无误。为领导提供配送部各种数据和市场信息；尽职尽责完成本职工作任务。
1、违规调拨扣1分。
2、调拨出现差错扣1分。
3、库存同微机数量不符扣1分。
4、统计数据出现差错扣1分。
保管员工作职责
严格执行出入库手续，对库存商品要做到日清日结，发现问题及时上报；商品摆放整齐，保证库内设施完好，并按规程使用；付货要做到及时无误；对库存商品要做到科学保管，确保不受任何损失；负责指导打标人员、装卸人员的各项工作。
1、不按规定出入库，手续不健全扣1分。
2、卷烟出入库数量出现差错，除承担经济责任外扣1分。
3、人为造成卷烟损失扣1分。
4、付货不及时扣1分。
5、专卖罚没卷烟不及时入库、入帐扣1分。
配送中心主任工作职责
负责配送部全面工作，确保营运车辆正常运行；做好定期对驾驶员的安全教育、技术培训等工作；负责对车辆的维护、保养、修理、保险等工作；确保每台车的行车安全等。
1、由于卷烟运送工作影响销售扣1分。
2、由于车辆维修不及时而影响正常工作扣1分。
3、因车体隐患造成事故的扣1分。
4、对驾驶员安全意识教育、冬春技术培训不及时，而造成人为事故的扣1分。
油料员工作职责
认真遵守劳动纪律，严格执行油料管理制度；按各台车的耗油标准加油；并做到及时主动，确保各台车辆的正常运行；及时正确记载各台车辆的行程公里数以及节、超油料数量的核算工作和车辆维修情况等；做到每月底公布一次核算结果。
1、违反公司油料规定加油，每发现一次扣1分。
2、对各台车辆加油不及时，每发现一次扣1分。
3、给非本单位车辆私自加油扣1分，并按油量金额罚款。
调度员工作职责
科学安排送货车辆的运送时间和运送路线；保证各配送部及时调货；严格按规定正确、合理调动配送中心管辖的全部车辆等。
1、对当日送货车辆调度不适，造成费用和效率比率不当扣1分。
2、对车辆分配不均衡扣1分。
司机工作职责
1、酒后驾车扣1分。
2、里程造假扣1分。
3、交通事故扣1分。
4、油料超标扣1分。
5、交通违章造成车辆扣押，每一天扣1分。
6、私自出车扣1分。
7、迟到、早退扣1分。
8、不在指定地点存车扣1分。
9、私自交给他人驾驶扣1分。
10、车辆搭乘无关人员扣1分。
注：近期“车辆和驾驶员管理规定”一并执行。
专卖科长工作职责
负责对专卖人员的政策、法规的宣传教育工作；负责协调好
各执法监督部门的关系；严格执行办案程序；及时上报大、要案，做到大案有卷宗，小案有记载；负责监督专卖罚没品的建帐、登记、保管工作；严格按收支两条线的原则管理专卖罚没款等。
1、不按专卖相关法律法规办事，造成不良影响扣1分。
2、有关部门关系协调不到位，影响工作扣1分。
3、对罚没卷烟不按规定出入库手续管理扣1分。
4、对稽查人员管理指导不到位，造成不良影响每发现一次扣1分。
5、对“四率”监控管理不到位，扣1分。
6、对大烟贩打不利扣1分。
内勤工作职责
做好领导安排的各项工作，认真填写办理卷烟出入库登记手续；保存好证据保留单，做到帐目清晰准确；做好卷宗归档工作，以及商户档案分类归档工作等。
1、对罚没卷烟入库、出库登记手续出现遗漏扣1分。
2、不按规定管理罚没款扣1分。
3、对各类卷宗存档办理不及时扣1分。
4、每月末30日前不及时上报稽查大队和各专卖管理所卷烟罚没数量扣1分。
稽查队长工作职责（专卖管理所负责人）
熟知烟草专卖法及相关的法律法规常识，做到执法程序规范化；寓专卖管理于为商户服务之中；做好户籍化管理工作等。
1、违反烟草专卖法律法规及相关政策扣1分。
2、稽查队员在工作中发生同商户争吵现象扣1分。
3、查收扣留违纪卷烟漏开罚没单扣1分。
4、对稽查员管理不到位，发现对商户吃、拿、卡、要现象扣1分（有举报投诉）。
5、对扣留卷烟入库不及时或不入库扣1分。
6、对辖区“四率”监控不到位，低于上级规定标准，扣1分。
稽查员工作职责
向商户宣传烟草专卖法律法规常识，提高商户守法经营意识；严以律已、文明办案、严格按办案程序依法秉公行政；严肃组织纪律，树立烟草人形象，严禁对商户吃、拿、卡、要；熟知本辖区商户的一切情况；配合访送两条线做好全面工作等。
1、不熟知辖区商户位置、规模、类别、姓名，没达到户籍化管理扣1分。
2、违背执法程序，未经领导同意私自检查商户，造成不良影响扣1分。
3、每接到商户投诉一次不良行为扣1分。
4、辖区市场出现非、假、私卷烟扣1分。
5、对基本商户经营非、假、私卷烟不按前两次登记、警告、拆包装，第三次出示前两次记录后予以没收的规定程序办案，扣1分。
6、对辖区公路上送货车不检查，扣1分。
配送部主任工作职责
负责本部门全面工作，严格管理和考核部门工作人员；协调三线工作，充分发挥三线互控、三线配合、三线垂直管理的作用；完成好公司下达的各项工作目标，定期检查工作落实情况；执行早会、周会制度；严格执行公司规定的日清日结制度；抓实四防安全工作，确保本部门人与物的安全等。
1、所承担的指标每差一项扣1分。
2、违反经营规定、跨区销售除免职外扣1分。
3、分管工作出现差错，每发现一次扣1分。
4、本部门工作布置、落实、记录不到位扣1分。
5、部门出现四防安全事故扣1分。
6、不能及时上报各种材料、数据扣1分。
7、网建各项要求，每差一项扣1分。
电话员、微机员、收款员工作职责
在配送部主任领导下，认真做好本职工作；熟知商户经营类别、经营规模等情况，做好服务工作；科学合理分配电访时间，保证电访数量；对当日货款盘点清楚，准确无误，及时存放当地银行；做好日清日结，及时打印日销售和日库存单，做好同保管员出入库核对工作等。
1、不能熟知商户姓名、经营规模等扣1分。
2、不能按规定时间电话访销扣1分。
3、有商户投诉服务质量问题每一次扣1分。
4、超出规定的业务，电话费用除自付外扣1分。
5、不及时向营销部上报各种材料、报表、数据的扣1分。
6、销货款存单不能当日上报的扣1分。
7、日清日结每空一天扣1分。
8、网建规定填报的材料，每空一项扣1分。
送货员（收款员）工作职责
1、送货员要做到主动、热情为商户服务；每发现商户投诉扣1分。
2、送货要及时、准确无差错，如发生一次丢款差货现象除承担经济责任外扣1分。
3、对违规、违纪商户，及时、认真填写专卖协查单，否则扣1分。
4、不能把商户各种信息及时反馈给主任的扣1分。
5、记好送货日记，每月写一份市场分析，否则扣1分。
配货员工作职责
1、按访销中心传送的配货单，及时准确进行出库和配货，每出现一次出库和配货差错扣1分。
2、出库时要与送货员办好交接手续，并做好记录。出现差错扣1分。
3、配货间要规范化标准化，商品摆放整齐，卫生清洁。每发现一处不达标准扣1分。
4、不遵守工作时间扣1分。
综合检查组工作职责
遵守公司劳动纪律，做好对各部门的检查监督工作；每周至少保证二次对经营部门检查调研工作，并详细做好检查记录，向主管领导汇报；对商户进行调研，及时向领导反馈有价值的意见和建议等。
1、对三线监督检查不及时、不认真、不到位扣1分。
2、不能反馈三线存在的问题以及商户意见等扣1分。
3、不能按时下乡定期提出建设性意见扣1分。
注：《2003年各岗位考核方案》、《企业管理若干规定》、《烟草系统员工奖惩实施细则》、以及近期出台的各岗位一系列规章制度一并遵照执行。
以上是2004年各岗位考评细则，望广大员工认真遵照执行。考核办法：考核工作在党组的直接领导下实行主管局长负责制，综合办公室和有关人员负责日常考核工作。每个季度公布一次考核情况，年终总评。文章
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烟草公司营销部岗位职责及目标考评细则
为了加强各部门人员的自身建设,充分调动工作积极性，好范文，全国公务员公同的天地wwwwenmi114.com进一步规范全体人员的工作行为,提高工作效率和工作质量，保证各项职能的充分发挥,特制定本岗位目标考评细则:
一、全员出勤考核
1、按规定时间上
班并签到，超过规定时间即为迟到，每发生一次扣1分。由人代签的视同缺勤。
2、工作时间无故不在岗视为旷工。每发生一次扣2分。
3、提前十分钟下班视为早退，每发生一次扣1分。
4、科员一日内事假或病假由科长批准；一周内由主管局长批准；一周以上由局长批准。事假每天扣1分，病假每天扣0.5分（凭诊断书）。
5、科长一日内事病假由主管局长批准；超过一日的由局长批准。事假每天扣1分，病假每天扣0.5分（凭诊断书）。
6、请长期病假（超过一周）的，必须有市医院的诊断书，且按长春分公司管理细则规定处理。
7、婚假、丧假、产假和哺乳期按照有关规定执行，每超一天扣1分。
8、无故缺勤，每天扣2分。
9、值日、值宿工作每漏岗一次扣2分。
请假后及时消假，并将假条、诊断书及领导批示及时交办公室备查。以上考核情况，每月公布一次。
二、行为规范考核
每位工作人员必须认真规范自己的言谈举止，讲究文明礼貌，树立良好风气，维护公司的整体形象和声誉。
1、不准说脏话、粗话、口出不逊。
2、不准在室内大声喧哗、叫喊、嘻笑打闹。
3、不准在工作前喝酒，酗酒后严禁到单位滋事生非，扰乱正常的工作秩序。
4、不准随地吐痰，乱扔脏物，破坏清新、洁净的工作环境。
5、不准在工作期间打毛衣、干私活、把小孩带到单位，做与工作无关的事。
6、不准在工作期间进行打扑克、下象棋等娱乐活动。
7、不准聚众赌博，打架斗殴扰乱社会治安。
8、不准在其他公共场所从事有损于单位形象声誉的事情。
以上八项行为准则，全体职工要认真遵守，如有违背，一经发现，将视情节轻重扣1—2分或给予行政纪律处分。
注：分值的计算方法，是每扣1分减少当月工资总额的百分之一，年末统一总结。
三、各岗位人员的工作职责及考评细则：
综合办公室主任
负责综合办公室全面工作：安全保卫、行政管理；协调各部
门关系；外来有关人员的接待工作；各部门的服务工作等。
1、营销部各部门每发生一起四防安全事故扣1分。给公司造成损失的按有关规定处理。
2、各部门每发现一次安全保卫工作落实不到位的扣1分。
3、地方各部门工作往来关系协调不到位，给营销部造成不应有的损失或造成不良影响的扣1分。
4、对领导或客人来访安排不到位的扣1分。
5、行政费用开支超出规定指标，造成明显浪费的，每发现一项扣1分。
6、不能按规定准确、及时合理使用公章，每发现一次扣1分。
7、费用预算申报单每月28日统一汇总，每误一天扣1分。
综合办公室副主任工作职责
主抓工会全面工作；负责考核全员劳动工作纪律；定期组织职工进行政治、业务等方面知识的学习；工资报表的审核工作等。
1、在经费允许的情况下，全年组织职工文体活动两次。否则扣1分。
2、对职工劳动纪律考核不到位的，扣1分。
3、工资表每发现一次误做、漏做、差做等现象扣1分。
劳资干事工作职责
机关人员出勤考核；各种文件的打印；工资核算、文件收发、传递、归档工作等。
1、考勤工作每天8点准时收缴出勤簿，漏（误）一天（时）扣1分；出现代签、漏签等现象处理不及时扣1分。
2、不能及时完成机关各种文件的打印工作，扣1分。
3、对上级各类文件、电函接转不到位，每发现一次扣1分。
4、重要文件归档不全、不及时扣1分。
5、工资计算出现误差现象扣1分。
6、对省市公司、各地方部门各种报表不及时扣1分。
综合办公室干事
负责对各部门的安全保卫工作进行监督检查指导；负责各部门生活办公用品等的购置、发放工作；负责对各种备品的登记造册管理工作等。
1、对各部门安全、保卫工作检查不到位，每发现一次扣1分。
2、办公室用品购置、发放不及时、不到位，每发现一次扣1分。
3、对备品管理不善，发生丢失、损失等现象，每发生一次扣1分。
通信员工作职责
1、负责对上级公司及地方政府各部门的电函、文件收发接转工作，不及时不到位扣1分。
推荐第8篇：烟草个人简历
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姓 名：专 业：烟草专业院 校： 浙江大学 学 „„„„„„„„„.„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
手 机：××× e – mail：××× 地 址：浙江大学
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尊敬的领导：
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您好！今天我怀着对人生事业的追求，怀着激动的心情向您毛遂自荐，希望您在百忙之中给予我片刻的关注。 我是烟草专业的2014届毕业生。大学四年的熏陶，让我形成了严谨求学的态度、稳重踏实的作风；同时激烈的竞争让我敢于不断挑战自己，形成了积极向上的人生态度和生活理想。
在大学四年里，我积极参加烟草专业学科相关的竞赛，并获得过多次奖项。在各占学科竞赛中我养成了求真务实、努力拼搏的精神，并在实践中，加强自己的创新能力和实际操作动手能力。
在大学就读期间，刻苦进取，兢兢业业，每个学期成绩能名列前茅。特别是在烟草专业必修课都力求达到90分以上。在平时，自学一些关于本专业相关知识，并在实践中锻炼自己。在工作上，我担任烟草01班班级班长、学习委员、协会部长等职务，从中锻炼自己的社会工作能力。
我的座右铭是“我相信执着不一定能感动上苍，但坚持一定能创出奇迹”！求学的艰辛磨砺出我坚韧的品质，不断的努力造就我扎实的知识，传统的熏陶塑造我朴实的作风，青春的朝气赋予我满怀的激情。手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，期待贵单位给我一个机会，我会倍加珍惜。
下页是我的个人履历表，期待面谈。希望贵单位能够接纳我，让我有机会成为你们大家庭当中的一员，我将尽我最大的努力为贵单位发挥应有的水平与才能。
此致 敬礼！
自荐人：××× 2014年11月12日
1 毕业综合测评成绩 2 求职意向
? 中学教师 ? 烟草相关岗位
自我评价
◆ 专业基础知识扎实，动手能力强，能学以致用 ◆ 有较高的工作热情和责任心，热爱工作岗位 ◆ 组织协调能力强，刻苦努力、敢于拼搏 ◆ 性格随和开朗、乐观向上、集体荣誉感强
附言: 相信有你们的培养和自己的主观努力，我一定能成为一位务实创新的优秀员工，并为贵单位的事业发展锦上添花！
证书复印件（附）: 3 篇2：个人简历
简历
基本情况
姓名：xx 学历：本科
性别：男
民族：汉 专业：食品科学与工程（烟草工程） 政治面貌：中共党员
出生日期：xxxxxxxxxxx 籍贯：xxxxxxxx 联系地址：郑州市金水区河南农业大学烟草学院(邮编：450002) 职业目标 ★ 青州卷烟厂烟草、烟草工程相关岗位
英语计算机及其他 ※ 外语能力： 通过cet-4（535分）、cet-6（473分)，能熟练进行日常的英语读写应用； ※ 计算机能力： 通过全国计算机四级网络工程师资格考试，熟悉windows操作系统，能熟练应用常用office办公软件及internet应用，可解决常见电脑故障；
专业课程 烟草商品学、烟草原料学、烟叶分级、卷烟工艺学、烟草加工机械、烟草原料初加工、卷烟调香学、烟草调制学、烟草化学、烟草品质分析、烟草香味化学、烟草育种学、烟草栽培学、无机化学、分析化学、有机化学、食品生物化学、烟草市场营销、植物生理学、电工与自控等
大学期间所获奖励
1、2009—2010学年获得烟草学院“三好学生”称号；
2、2010—2011学年获得烟草学院“三好学生”称号；
3、2009—2010学年获国家三等助学金；
4、2010—2011学年获国家一等助学金；
5、2011—2012学年获国家二等助学金；
6、2010年11月获烟草学院第二届生活安全知识竞赛团体三等奖；
7、2012年10月获烟草学院“优秀毕业生”称号；
社会活动
1、2009年12月—2010年6月在河南农业大学校区三号教学楼参加勤工俭学。通过勤工俭学培养了我独立
自主、吃苦耐劳品质和对待工作认真负责、兢兢业业甘于奉献的精神；
事协作为顾客提供优质、及时、可口的餐饮。工作期间认真负责的态度，熟练的技能以及在与同事相处
过程中的真诚和友善让我得到了店领导和同事的一致好评；
专业实习
1、2011年12月17日—21日在新郑金叶香精香料厂实习。主要学习了解了烟用香精香料的生产过程；
2、2012年6月19日至2012年9月10日，在四川省凉山州会理县黎溪烟站实习，在于建军教授指导下，
在当地烟站烟技员和烟农的帮助下就烟田微生态对红花大金元的烘烤质量进行了研究；
3、2012年11月13日至2012年11月17日，在许昌天昌国际烟草有限公司实习。主要学习了解了烟叶复
烤流程并在联系课堂所学理论知识基础上对复烤机械工作原理有了进一步了解；
4、2012年11月19日至2012年11月22日，在郑州卷烟厂实习。主要学习了制丝生产流程、卷接包流程、
制丝机械和卷接包相关机械的工作原理，并初步掌握各环节的基本操作；
自我评价
1、对待学习和生活都积极热情，乐观向上，能够吃苦耐劳，锐意进取，勇于承担压力挑战自我开发自身潜
力；
2、具备良好的个人品德，坚守诚实信用原则，为人正直，乐于与人沟通，具有较强合作精神，能够积极互
动努力达成团队的目标，有极强的责任心和集体荣誉感；
3、勤奋务实，刻苦钻研，善于学习、认识、分析和解决问题，对非本专业知识也能够较快掌握，在很短时
间内融入一个新的领域，对工作适应能力强；
4、拥有较为全面的专业知识和一定的实践经验，注重学以致用，善于利用所学知识和技能解决实际问题；
5、热爱烟草行业，愿用自己的知识和技能为贵公司和中国烟草行业的发展奉献一生。
座右铭： 你有多勇敢，就有多幸福！篇3：烟草简历
铜陵市烟草专卖局（公司）2011年公开招聘工作人员报名登记表
报名序号： 时间：2011年 9 月 6 日 1 负。
说明：请报考人员填写字迹清晰、信息准确，特别是 “联系电话”及“身份证号”不得少位或错位，否则，责任自 2 篇4：国家烟草专卖局、中国烟草总公司2014年应聘表 篇5：烟草栽培技术专业个人简历模板原创
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姓 名：专 业：烟草栽培技术专业院 校： 浙江大学 学
„„„„„„„„„.„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
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您好！今天我怀着对人生事业的追求，怀着激动的心情向您毛遂自荐，希望您在百忙之中给予我片刻的关注。
我是烟草栽培技术专业的2014届毕业生。大学四年的熏陶，让我形成了严谨求学的态度、稳重踏实的作风；同时激烈的竞争让我敢于不断挑战自己，形成了积极向上的人生态度和生活理想。
在大学四年里，我积极参加烟草栽培技术专业学科相关的竞赛，并获得过多次奖项。在各占学科竞赛中我养成了求真务实、努力拼搏的精神，并在实践中，加强自己的创新能力和实际操作动手能力。
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推荐第9篇：烟草论文
一、烟草文化的起源与传播
烟草是一种发展较晚的作物。在哥伦布发现新大陆之前，除美洲印第安人之外，全世界没有一个民族知道吸烟是怎么回事。今天，吸烟的风气遍及地球的每一个角落，烟草同我们的生活发生着种种密切的联系。
1492年10月12日，哥伦布率探险队在圣萨尔瓦多岛登陆，欧洲人第一次跳上美洲大地，揭开了历史的新篇章。在哥伦布早期的航海日记中，只是简单地提到烟草，但以后在其他探险队员的报告中异乎寻常地报道了烟草。这些报道说他们看见“许多男人和妇女手上拿着„燃烧的炭‟(Glowing-coals)，以此使自己得到某种香气”。后来才弄清这种燃烧着的“炭”就是卷着的烟叶。人们将这种烟叶的一头燃烧，一头含在嘴里吸烟，然后从嘴或鼻子里呼出烟雾。美洲土著居民有很长的吸烟历史。据考古分析，在3500年以前美洲居民就已经有吸烟的习惯。玛雅人曾繁荣一时，那里的古老文化遗迹给历史学家留下了许多谜。在墨西哥南部的奇阿帕斯州(Chiapas)仍保留有玛雅神职人员身着礼服吸着管状烟斗的石刻浮雕，这是被公认的世界上最古老的吸烟图。相传，吸烟同宗教有关。烟草有醉人的香气，具有消除疲乏和提神的作用，甚至能治疗疾病。人们认为烟草得到了“神”的帮助，是一种“神草”。那时，吸烟是作为一种宗教仪式，由司祭的神职人员执行。
随着通往美洲航道的开通，欧美大陆之间的往来日益频繁，烟叶和烟草种子被带进了欧洲，并且不断传播到其他地方。后来，人们发现烟草有麻醉作用和其他药用功能，传播日渐广泛。有一位名叫尼古特的法国人，住在葡萄牙的里斯本(一说是驻葡萄牙大使)，对美洲的植物很感兴趣，其中有些植物与欧洲的差异很大。他曾听人说烟草可以解乏提神，可以止痛和治疗疾病，尤其是对治头痛病更有疗效。约在1560年，尼古特从别人送的礼物中得到烟草种子，精心地栽培在自己的花园。果然，烟草生长茂盛，收获其叶试吸，感觉很好。人们为了纪念尼古特，把烟草碱称为尼古丁。由于世界各国烟草都是直接或间接来自美洲，对其称呼都采用译音文，如德文“Tabak”、英文“tobacco”、法文“tabac”等等。
二、烟草传入中国与中国烟草业发展简况
烟草传入中国的路线，一般认为有三条。
其一，自吕宋(今菲律宾)入台湾，入福建。以下是关于烟草的记载：方以智《物理小识》(明末)：淡芭菰烟草，万历末携至漳泉(今福建漳州、泉州)者，马氏造之曰淡肉果。张介宾《景岳全书》(明末)：此物(烟草)自古未闻也，近自我明万历时始出于闵、广之间，自后吴、楚皆种植之矣。《台湾府志》(清)：淡芭菰冬种春收，晒而切之，以筒烧吸，能醉人，原产湾地，明季漳人取种回，今名为烟，达天下矣。清人陆耀所著《烟谱》，是烟草方面有影响的早期著作之一，书曰：烟草处处有之，其初来自吕宋国，名淡芭菰，明季入中土。
其二，自日本入朝鲜，入辽东。日本烟草大约是在16世纪末由葡萄牙人带来的。1615年日本政府曾颁发禁烟令。又琉球烟亦源于日本。据徐保光《中山传信录》记载，康熙十年琉球进贡，于常贡外加进烟，十三年加进丝烟等物。17世纪20年代，朝鲜吸烟者已经不少，并由政府以礼物赠建州官员或由商人输入沈阳等地。刘廷玑《田园杂志》云：“关外人相传(烟草)本于高丽国。”钱宝汾有咏高丽烟词云：“白岳岗浓，绿江沙净，无端孕出有情枝叶(按：白岳，即长白山；绿江，即鸭绿江)”。
其三，自南洋入澳门，入广东。杨士聪《玉堂荟记》云：“烟酒古不经风，辽左有事，调用广兵，乃渐有之，自天启中始也。”
烟草传入中国的途径虽然各说不一，但自吕宋传入乃为比较流行的说法。这不仅因为吕宋岛所处的地理位置和葡萄牙人的早期占领，有可能使这一地区比亚洲其他地区较早地接受美洲烟草，而且从比较充实和具体的文献记载看来，漳、泉很可能是中国最早引种烟草的地方。
烤烟，原产于美国，旧称董烟，也称美烟或弗吉尼亚烟草。中国烤烟于20世纪初引种，最初是伴随外国资本主义势力的入侵和掠夺进入中国的。
19世纪70年代后期出现的卷烟机，使英国和美国在卷烟工业技术和产品方面处于世界领先的地位，从而加强了对外的原料掠夺和商品输出。19世纪80年代以后，帝国主义一方面竭力将洋卷烟输入中国，另一方面积极筹划对华输出资本，就地设立卷烟厂，利用廉价的劳动力和原料，占领当地市场，攫取更大的利润。上海是国外投资设立卷烟厂最早也是最集中的地方。外国资本在华设立卷烟厂，其资金雄厚，并且享有种种特权，竞争上处于有利的地位，故能长期地利用廉价的原料和劳动力，占夺消费市场，逐年获得高额利润，这对中华民族卷烟工业的发展造成严重的阻碍。
在洋卷烟的冲击和影响下，民族工商界有识之士纷纷倡议开办中国自己的卷烟工业企业，借以挽回利权。当时环境对民族工业十分有利，从而使初生的民族卷烟工业有了一次发展。据有关材料记载，1898年有广东商人在湖北宜昌投资14 000元设茂大卷烟制造所，这可能是中国近代民族卷烟工业的第一家企业，然立足未稳，于1900年停业。其后，天津和上海出现了一些早期的卷烟工业企业，这两个地方实际成为当时南北卷烟工业的中心。其他地方如烟台、北京、汉口、哈尔滨、保定等地，也都出现过一些早期有影响的烟草公司和卷烟厂。当然，最有影响的还是北洋烟草公司和南洋烟草公司的产生。这两家公司的产生，象征着中华民族卷烟工业从萌芽进入发展的新阶段。中华民族卷烟工业是在与外来资本的对抗中产生的，也在同外国资本主义势力的斗争中成长。1925年“五卅”惨案爆发，中国卷烟业迎来了又一个春天，出现民族卷烟工业的第二次发展。惨案的爆发，掀起了大规模群众性的抵制外货高潮，国货运动盛极一时。于是，上海华商各烟厂日夜加班赶制，市面仍供不应求，民族资本也相继自建烟厂。
抗战期间，东北、华北、华东、华南等地的卷烟工业受到战火的摧残，不久就被日伪所劫夺。抗战胜利后，国民政府在上海等地接收了日伪烟草业，一些民族私人资本卷烟厂也相继复工，有的还扩充了生产，中国卷烟工业出现过一时短暂的繁荣。
我国烟草行业的发展壮大，是在新中国成立后，由于社会主义制度的建立和完善，我国烟草行业同其他行业一样，得到了很快振兴。到目前，烟草行业已成为我国十分重要的税利来源之一。
三、中外烟草文化丰富多彩
烟草初入我国，名称众多，“曰打姆巴古，曰淡巴菰，曰淡巴姑，曰淡肉果，曰担不归，曰醺，曰金丝醺，曰芬草，曰烟酒，总名曰烟”。烟草在广东又被称为仁草、八角草，在杭州又称“坦坦”，还有的地方称为相思草。在以上的名称之中，大致可以分为几类：一类是按刚传入的本名塔巴果“TOBACCO”的各种译音异写，一望便知。二类是传入后称赞它的人以其色其香，以其解闷提神、交际应酬的功用而加上的新名。如芬草、仁草、金丝草、金丝烟、金丝醺、还魂草、相思草等美好的名称。还有贬低它的称为臭草、野葛等，但这些名称均未能长久被使用。三类是用今人的智慧很难理解的几个名称，如八角草，今天无法作合理的解说。四类是方音，如醺，很可能就是潭州一带的方言。五类是长期使用的名称，这就是烟，以及与之相关的烟草、烟酒，还有烟叶之类。
烟草最美的称谓可能是“还魂草”，这个称呼来自烟草最早的使用者印第安人。相传，有位公主死了，人们按照风俗，对她实行了天葬。奇怪的是，公主并未被吃掉，反而在几天后活着回来了。原来她是受到烟草的刺激又苏醒了。于是，烟草便被赋予“还魂草”的美名传播开来。真正的烟民恐怕认为它不仅能“还魂”，还能“还活力”、“还精神”、“还感情”。吸烟三口，精神无限。有人说，一“品”三个口，当是烟、酒、茶。更有人说，饭后一支烟，胜过活神仙。可以说它给人们带来一种享受。以至无法忘记，把人引入浪漫想象的世界。
中国古人还称烟草为“忘忧草”。相传，古代有一对年轻的夫妻潘小和陈姑，他们辛苦劳动，相亲相爱。一天，陈姑不幸很快得病死去。潘小为此痛不欲生，常常哭泣，在坟地不回来。而陈姑在坟里，心里也是很难过，她心想，潘小如此深情的对待我，我如何才能为他解除忧郁呢?她想了想，就变成了一棵小草，一年中三次托梦给潘小，说在夏天里，叫他为小草浇水施肥；秋天里，让他把小草收藏起来；冬天，请他燃烧吸食。这些潘小都一一照办了。他动手做了一根长长的管子，装上了叶卷，开始吸了一口，只觉得晃晃悠悠，如醉如痴，以往的一切惆怅忧愁和烦恼都好像一下子变得烟消云散了。从此，潘小如获至宝，称这小草为“忘忧草”。以后烟草成为一种奇特的吸食品，很快在人们中间传播推广开来。
而在国外，烟草也有许多故事。法国驻葡萄牙大使尼古特也以可观赏和药用为目的种了几株。尼古特当时对烟草崇拜至极，用其治疗钱癣、烂疮和羞病等。回国后，他把烟叶烟苗带到了法国，并力劝太后嘉赛琳把烟叶细末当作鼻烟来用，治好了太后的头痛病，于是烟草在法国被大肆传播宣传，广为种植，被称为“大使草”、“嘉赛琳太后草”。后来，烟草被定为尼古丁属，烟碱被命名为尼古丁，就是为了纪念尼古特的贡献。波斯王沙西菲却将其称之为“丑恶之草”，这是因为他担心吸烟会影响国民的生育率。
野烟，也是烟草一种。明朝后期的《滇南本草》中载：“野烟，性温味辛，有大毒——令人烦乱不省人事。”
四、烟草的品牌与文化
白沙的名字起源“江南名泉”白沙井。 白沙井位于长沙城南的回龙山下西侧，天心阁东南方约一公里处，自古以来为江南名泉之一。泉水从井底汩汩涌出，清澈透明，甘甜可口，四季不断。白沙古井始凿于何时，已无法考证出来。明以前的长沙地方史志俱已散佚，所剩明崇祯十二年(公元1639年)刊印的《长沙府志》即载：“白沙井，县(指善化县)东南二里，井仅尺许，清香甘美，通城官员汲之不绝，长沙第一泉”。可见此时白沙井已大大地有名了。民谣称：“无锡锡山山无锡，平湖湖水水平湖，常德德山山有德，长沙沙水水无沙”
清乾隆年间，进士旷敏本、优贡张九思曾作有《白沙井记》、《白沙泉记》，盛称其泉“清香甘美，夏凉而冬温”，“流而不盈，挹而不匮”，甚至将之与天下名泉济南趵突泉、贵阳漏突泉和无锡惠山泉媲美，自明清以来，长沙人民世世代代饮用此水，前来取水者络驿不绝，即使西城区、北城区一带的居民也挑桶而来，“竟日幕而不一息。”更有不少穷苦人家汲水于此，担卖全城，赖以为生。清末以后，挑卖沙水者多居于井旁，白沙井一带生齿日繁，遂形成白沙街。白沙古井可说是长沙生命之泉。亦因如此，自清末以来，官绅恶霸多想方设法妄图垄断白沙井水。清光绪年间，善化知县曾在井后立碑，“出示晓喻”，将白沙井划为官井、民进，并订立用水章程。民国初年，又有军阀在井旁立一“告示”碑，刻有“照得白沙井水，四井界限分明，卖水吃水各井，官井专供官军”等语。旧时，当地还有“挑水会”，凡挑卖沙水者须先交银元数元入会，取得条据，方可取水。解放以后，白沙井回到人民手中，人们才真正自由地畅饮白沙水。1950年，市人民政府为保护古井，特拨款维修古井，建立石栏，铺砌地面，使白沙古井成为长沙解放后最早得到修复的名胜古迹
云南玉溪卷烟厂的名牌产品，玉溪卷烟厂坐落在红塔山下，故而以山名为烟名。红塔山因山体顶部耸立有元代所建白塔而得名，红塔原名白塔。位于玉溪市东南约二公里的文笔山上，元代始建，清代道光十九年（公元1839年）重建。1958年将白塔涂为红色，更名为“红塔山”，其景亦由“红塔朝晖”所取代。红塔山有“大红塔山”与“小红塔山”之分。玉溪烟厂所产名烟以红塔山为名，新成立的以卷烟工业为主体的跨行业跨地区的红塔集团，亦以红塔注册，1998年全国名牌评估其价值为386亿元，居全国第一位。一九八四年九月列为市级重点文物。此山在“*”前称白塔山，因山上耸立的原是一座白塔，在“文化大革命”“红海洋”的岁月里，被人涂以红色。但山下的小河至今仍叫“白塔河”，大概是流水不止无法永久染红的缘故。
在当今中国烟草界，美丽地绽放着着一朵花中奇葩——来自“植物王国”、源于“彩云之南”的“云烟”。2007年，“云烟”产销量达到108万箱，单品牌实现税利140亿元，实现了年产销规模过百万箱、年创税利过百亿元的“双百”目标，成为中国烟草品牌中为数不多的规模和效益兼备的“双百”品牌之一，实现了从规模到效益、从产品到品牌的全面突破，在中国烟草行业盛开得格外绚丽耀眼。云烟有它自己的历史文化：1.云雾，烟雾。 汉 蔡琰 《胡笳十八拍》：“举头仰望兮空云烟，九拍怀情兮谁与传。” 南朝 宋 颜延之 《北使洛》诗：“宫陛多巢穴，城阙生云烟。” 元 无名氏 《渔樵记》第四折：“对着这烟波渔父国，还想起风雪酒家天，见了些霭霭云烟。” 瞿秋白 《饿乡纪程》：“远望一角海岸，白沙青浪映着朝日，云烟缭绕，好似拥出一片 亚洲 大陆的朝气。”
卷烟品牌也为“红旗渠”起源河南的红旗渠 红旗渠是20世纪60年代，林县人民在极其艰难的条件下，从太行山腰修建的引漳入林工程。红旗渠是一个人工修建的灌渠名称，位于河南省林州市（原林县），林州市处于河南、山西、河北三省交界处，历史上严重干旱缺水。为了改变因缺水造成的穷困，林县人民从1960年2月开始修建红旗渠（原称“引漳入林”工程），竣工于1969年7月。林县是个土薄石厚、水源奇缺的贫困山区。“水缺贵如油，十年九不收，豪门逼租债，穷人日夜愁”。 红旗渠的建成，彻底改善了林县人民靠天等雨的恶劣生存环境，解决了56.7万人和37万头家畜吃水问题，54万亩耕地得到灌溉，粮食亩产由红旗渠未修建初期的100公斤增加到1991年的476.3公斤。被林州人民称为“生命渠”、“幸福渠”。 现如今红旗渠是全国重点文物保护单位，被世人称之为“人工天河”，在国际上被誉为“世界第八大奇迹”。
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第11篇：烟草时事
烟草时事
2009年卷烟上水平
2010
135”工作法，是一个系统的工作方法，是指在工作中要抓住一个主线、三个要点、五个步骤来实施的一种工作方式。 即该工作法是以“客我”新型关系为主线，围绕“客户、品牌、市场”三个要点，纵向排列工作步骤，横向划分工作单元，按照分析、计划、实施、评估和改进五个步骤进行工作
“532是指行业争取用五年或更长的一段时间，在全国范围内着力培育2个年产量500万箱、3个年产量300万箱、5个年产量200万箱以上的重点骨干品牌；“461”是指行业争取到2015年，着力培育12个销售收入超过400亿元的品牌，其中6个超过600亿元、1个超过1000亿元的高价值、高影响力的品牌。
2012“1+5”是国家烟草专卖局对2012年行业工作主要任务提出的具体要求。
“1”即一个重点，就是要以培育品牌为重点，培育品牌特别是加快重点品牌成长，这是当前行业工作的中心任务，对于完成“卷烟上水平”战略目标任务，实现“十二五”时期发展目标、保持行业持续健康发展，有着十分重要的意义。
“5”即五项要求，就是重基础、调结构、严管理、促规范，强素质，
这五句话具有很强的针对性，是行业今年工作的主要任务，也是保持行业持续健康发展的重要措施。在“卷烟上水平”取得明显成效，经济效益保持较高速度增长形势下，国家烟草专卖局局提出“1+5”工作任务，有着十分重要的意义。
“三个始终”，要求始终把烟农利益放在心上，始终把为零售客户提供优质服务作为流通企业根本任务，始终把调动全体员工积极性、主动性、创造性作为一切工作的出发点。
一要牢固树立责任意识。二要牢固树立忧患意识。三要牢固树立公仆意识。四要牢固树立民主意识。五要牢固树立创新意识。
2014年烟叶工作的总体要求是：以党的十八届三中全会精神为指导，紧紧围绕“卷烟上水平”基本方针和战略任务，“守住一条红线，提高三个水平，夯实两大基础”，即：守住年度烟叶收购红线；不断提高现代烟草农业发展水平、烟叶基地基础设施建设水平和烟叶质量技术水平；努力夯实卷烟工业“第一车间”的建设基础，努力夯实广大烟农增收致富和烟区经济社会的发展基础。
对2014年烟叶工作，凌成兴提出五点具体要求。一是控制总量。用三年左右时间，将全国烟叶库存总量调整到合理水平，真正实现“调减计划、优化结构、提高品质”的烟叶生产工作目标。二是稳定政策。要基本稳定收购价格政策、烟叶补贴政策和烟田基础设施投资政策。
三是优化结构。要继续坚持“上打两片，下打两片”的优化烟叶结构措施；引导扩种“红花大金元”、“翠碧一号”和“K326”等品种；稳妥调剂烟叶进出口计划。四是提高水平。要管好用好烟田基础设施和水源工程建设资金，提高基础设施建设水平；以探索推进烟叶精益生产为主要内容，提高基地单元建设水平；完善“种植大户（家庭农场）+合作社”发展模式，提高两个主体培育水平。五是严格考核。在严守一条红线的过程中，对省级局（公司）严格执行“超产抵扣下年度计划”的考核措施不能变。
“节奏要快,标准要高,工作要实,状态要好”
全面推进烟叶生产基础设施建设,“规模化种植、集约化经营、专业化分工、信息化管理
两项工作指的是办事公开、民主管理和“工程投资、物资采购、宣传促销”项目管理
“三大课题”,即烟草行业改革的红利在哪里、发展的潜力在哪里、追赶的目标在哪里。
“三全格局”是指在层级管理的基础上，通过市县两级单位组建专卖、
销售、管理人员齐备，领导、中层、一般员工兼有的“三全组合”，并分别挂靠下一级工作单元，形成市县两级单位责任共担、各类人员优势互补的复合型、立体式工作格局。
烟草行业面临的“烟草控制、完善体制、构建和谐、国际竞争”四大挑战
2011年9月,国家烟草专卖局局长姜成康在上海烟草调研时强调,网建工作要体现“四个一流”,即一流的服务、一流的手段、一流的管理、一流的素质
第12篇：烟草栽培
试
论
现
代
烟
草
农
业
理
论
与
实
践
烟工10-2班刘伟
学号：10181020
51摘要：国家烟草专卖局认真贯彻党中央2007年一号文件提出的积极发展现代农业精神的重大举措，于2007年6月发出了努力推动传统烟叶生产向现代烟草农业转变的号召。把现代烟草农业概括为“一基四化”模式，即全面推进烟叶生产基础设施建设，努力实现烟叶生产的“规模化种植、集约化经营、专业化分工、信息化管理”。
关键词：现代烟草农业 发展 决策措施
1、关于现代烟草农业
1.1 现代烟草农业的概念
现代烟草农业区别于传统烟草农业，是广泛应用现代科学技术，现代物资条件装备和科学管理方法进行的社会化烟草农业，具有较高的机械化、社会化、市场化、专业化、信息化程度，属于综合生产能力和转换效率都比较高的烟草农业类型。
1.2 现代烟草农业的基本特征
现代烟草农业是从我国改革开放以来，伴随着烟草生产技术的提高与烟草种植产业化的日趋成熟形成的农业，是逐步面向商品化、市场化的农业。高水平的土地产出率、劳动生产率和市场化程度，经济效益、社会效益和生产效益的协调发展是现代烟草农业的主要特征。提高烟叶生产综合能力，增加烟农收入，维持和增进环境改善是现代烟草农业发展的主要目标。从本质上说，现代烟草农业是实现烟草生产组织创新、技术创新和经营创新的过程。实现现代烟草农业以后，应当具备以下基本特征：
⑴基本实现烟田主要生产环节、灌溉、喷药的机械化，大大调轻了烟农的劳动时间和劳动强度。⑵水利基础设施体系完善，水土流失和环境污染得到治理，植烟资源得到合理开发和充分利用，土地综合生产能力大提高，烟农收入大增加。⑶广泛应用现代科学技术，包括现代生物科学、信息技术等，科技进步对烟叶生产的贡献率达到60%以上。⑷采用现代管理技术经营烟叶生产，社会化和专业化水平高，适度规模经营和社会化服务达到较高水平。⑸市场成为配置资源的主要手段，生产经营实现企业化、品牌化。⑹可以有效抗御自然灾害风险和市场风险。⑺烟农职业教育和技术培训体系健全，烟农素质大提高，能接受和应用现代科学技术，具有较高的市场经营头脑和经营能力。
2、发展现代烟草农业势在必行
2.1 当前烟叶生产面临的问题
近年来，烟叶生产基础设施建设得到了加强和改善，烟叶生产技术体系日趋完善，烟叶生产整体水平不断提高。但从整体上看，我国烟草农业科技水平与国际先进水平还存在较大差距，远远不能适应农业科技革命迅速发展的形势和生产优质烟叶的技术需要。此外我国烟草农业的基础还不稳固，烟叶产业生产方式落后、生产者素质低下、劳动强度大、小农户生产格局难以满足工业大生产原料需要等等问题普遍存在，一些制约我国烟草农业发展的深层
次矛盾依然没有消除。未来的持续发展，还存在卷烟工业发展新的需求、国际市场竞争、资源环境、吸烟与健康等多重压力和严峻挑战。要保持烟叶生产的可持续发展，就必须遵循农业现代化的发展规律，打牢基础，创新发展模式，转变烟草农业的增长方式，加强烟区现代物质条件装备，用现代科学技术改造传统农业，在现代农业发展道路上先行一步，建设现代烟草农业。
2.2 现代烟草农业的优势所在
2.2.1 发展现代烟草农业，可以有效解决农业资源与发展的矛盾。
我国耕地、水资源紧缺，生态环境脆弱，尤其优质烟叶生产更需要优越的自然生态条件。烟叶的发展，加剧了农业资源紧缺的矛盾。通过发展现代烟草农业，转变农业增长方式，优化布局和结构，集约节约使用自然资源和生产要素，着力推进烟叶生产手段和经营方式的现代化，提高生产经营的科技水平，可以促进烟叶生产由外延式扩展为主向内涵式发展为主的转变，减少烟草农业对自然资源的过渡依赖，保持农业资源的可持续利用。
2.2.2 发展现代烟草农业，可以发挥烟草龙头企业先导和带动作用，引领发展现代农业。
目前我国农业仍然处在传统农业向现代农业发展的过渡阶段，少数地区开始取得较为明显的进展，多做地区仍处于起步阶段，有些地方甚至没有起步，建设现代农业的任务相当艰巨和繁重。尽快发展现代农业，是社会主义新农村建设的首要任务，必须抓紧抓好。要尽快发展现代农业，需要有一批产业关联度大、市场竞争力强、辐射带动面广的农业产业化龙头企业，建立与农民的利益联结机制。而烟草企业正具备了这个特殊条件。当前我国的烟叶生产过程中，建立了烟厂、烟草公司、烟区政府与农民四位一体联办烟叶生产基地的产业化运作模式和组织生产管理体系，形成了比较完整的产业链。烟草公司根据生产需求与资源条件，与农民签订烟叶生产购销合同，提供物资、资金、技术、销售等产前、产中、产后服务，农民按合同定向生产，按时交售烟叶，烟叶生产已成为完全意义上的“订单农业”。烟草企业已经成为烟区农业产业化关联度大、辐射带动面广的龙头企业。发展现代烟草农业，推进烟草农业生产手段和经营方式的现代化，提升龙头企业综合能力，就可以全方位、多环节改造传统农业，引领发展现代农业，在建设现代农业中发挥先导和带动作用，促进社会主义新农村的建设。
2.2.3 发展现代烟草农业，可以有效地让烟农轻松种烟，增加收入。
传统烟草农业，靠手工、简单工具劳作，加上千家万户、零星分散种植，只能靠“苦干拼命干”的倔强精神，应对烟叶生产工种烦杂、工序多、技术严密的要求，严重制约着生产水平的提高和经济收入的增加，使烟叶生产在农业生产的竞争中处于劣势地位，成为烟叶生产发展的“瓶颈”。推进现代烟草农业，用现代物质条件装备，适度规模经营，推广应用先进适用的技术和现代化经营手段，把烟农从技术难度高、劳动强度大、承担风险多的环境中摆脱出来，不断提升生产整体水平，提高土地产出率和经济效益，从而增加烟农收入，促进烟叶的可持续发展。实践表明，烟叶生产中扩大面积难度大，扶持政策有限，不可能年年出
台新政策，只有发展现代烟草农业才是提高烟叶生产综合能力，保障烟农收入的根本措施。
2.2.4 发展现代烟草农业，可以有效地提高烟叶国内外市场竞争力。
在国际统一大市场背景下，我国烟叶无论在国内还是国际上，都将面临激烈的竞争，这种竞争，已经超越单个生产者和单个生产环节的竞争，演变为众多烟叶生产者的竞争，和整个烟叶产业链的竞争，并通过那些有技术，有实力、有品牌的企业表现出来。通过发展现代农业，可以培育一批有实力的外向型的龙头企业，创出有规模的出口创汇优质烟叶，这些龙头企业可以把大量的弱小的烟农组织起来，让他们按照国际市场需求，进行标准化、专业化生产，然后运用先进技术进行精深加工，提高技术含量和安全水平，从而实现跨越国际贸易门槛。现阶段，我国烟草行业实施“大企业，大品牌、大市场”的战略，大卷烟企业要求原料基地提供规模稳定的优质原料，这与传统农业的零省分散种植，规模过小形成鲜明的反差。通过发展现代烟草农业，适度规模经营，实现用现代组织管理技术，就可以根据市场的要求，进行稳定的规模生产，为中式卷烟提供更多的优质原料。
2.3 我国发展现代烟草农业的条件已经成熟
近年来，国家烟草专卖局坚决贯彻邓小平同志“科技是第一生产力”的思想，实施科教兴烟战略和技术创新工程，加大科技投入，改革和完善科技体系。所有这些措施都有力地促进了烟草农业科技进步，取得了一批科研成果和农业实用新技术，提高了整个烟草农业系统的科技水平。烟草新品种选育和引进，缓解了当前我国烟叶生产品种单一匮乏的矛盾，优质品种的推广为提高烟叶品质奠定了生产基础；塑料托盘育苗等新技术的开发应用，使我国的烟草育苗技术向集约化、工厂化迈进了一大步；“三化技术”的研究推广，实现了我国烟叶生产技术的重大突破，大大提高了烟叶品质；地膜覆盖栽培技术，有效地解决了南方烟区保肥除草问题和北方烟区无霜期短的缺陷，保证了烟叶成熟采收，有效地缓解了丘岭烟区的干旱胁迫；全国侵染性病害调查，为病虫害的综合防治奠定了理论基础；“三段式”烘烤技术实现了传统烘烤技术的经验总结和改革；烟草遗传育种（南、北方）研究中心、东南、东北、华中烟草农业实验站，烟草生理化实验基地的建立，使我国烟草农业科技研究和技术推广体系初具规模；部分烟厂烟叶原料基地的建立，也促进了烟叶质量的提高；大量农业科技人才的培养和引进，提高了烟草农业科技人才素质。
3.现代烟草农业的探索与实践
在现代烟草农业发展的进程中，烟农专业合作社同时进行着三个维度的创新，即适应现代化农业发展的“现代化”， 适应当地社会经济条件的“本土化”，适应烟草产业要求的“烟草化”，而“烟草化”创新是烟草产业特征决定的烟农专业合作社走有别于其它专业合作社发展道路。
3.1农民专业合作社的“烟草化”实践
恩施州烟农专业合作社的实践，反映了农民专业合作社发展的一般规律，同时客观地进
行农民专业合作社的“烟草化”创新，反映出烟草产业、烟叶产品、烟农主体和行业垄断的特殊性，呈现出区别于粮农、菜农、果农、奶农和林农等其他业别合作社的烟叶产业属性，在结构、功能、机制和治理等方面具有烟农专业合作社的自身特点。
3.2云南大理
1、市场导向：准确定位烟区特色和烟叶质量类型是现代烟草农业的核心以市场为导向，满足中式卷烟和“两个十多个”对烟叶原料质和量的需求，是现代烟草农业的显著标志之
一。烟叶生产实行订单农业可以进一步提高生产水平，实现按需种植，按需生产，降低生产风险。实行订单农业首先要求各产区的烟叶要搞好烟叶质量特色定位，确保烟叶质量和特色能够满足工业企业的原料需求。云南大理实现了质量特色、生产区域、生产技术和烟叶调拨流向“四个定位”。烟草企业与工业企业联合起来，共同创办工商联办的特色烟叶生产基地，已形成订单农业的雏形。如大理州烟叶具有清香型特征明显、配伍性强的共同特征，受立体气候等因素影响，又可细分为金沙江流域温凉高原优质主料区，澜沧江上游流域主料区、滨湖高原主料区，金沙江流域干热河谷优质主料区，红河源断陷盆地富钾优质主料区、澜沧江红河流域中高山地富钾优质主料区等六个兼具共性特征和各自区域性品质特色的品质类型区。
在全国各地红大种植面积下滑，红花大金元品种的原料供应远远不能满足卷烟工业需要的形势下，大理基地把满足卷烟工业对原料的需求作为己任，以卷烟工业对原料的需求为导向组织生产，完善配套政策，解决技术难题，提高红花大金元品种的种植效益，确定了南涧科技园定位为山地红花大金元研发中心，实现了红花大金元品种的恢复性发展，红花大金元品种种植面积稳步增长，种植面积从2003年的7.2万亩增加到2006年的11.8万亩，占烤烟种植面积的比例从18.9％增长到24.8％，每年给卷烟工业提供30余万担清香四溢的优质原料，进一步突出了烟区特色，提高了企业自身的市场竞争能力。
2、科技创新：提升烟叶生产科技含量是现代烟草农业的主要特征
有力的科技支撑，提高烟叶生产科技含量，是烟草农业现代化的重要特征。大理州烟草公司根据生产实际存在的问题，积极争取科技创新项目，开展自主技术创新和集成创新。在项目实施期间，云南大理基地承担和参加完成了国家局、省公司26个科技项目研究，自主完成及引进的科技成果和先进适用技术得到了推广应用，烤烟生产的科技含量明显提高。主要体现在五个方面：
一是建成了科技示范园区。根据烟区特色定位，对基地建设进行了科学规划，建立了7个科技示范园。以科技示范园区为龙头，根据各自特点实行差异化管理，研究、示范和推广了大量的新技术、新成果。
二是科技队伍建设成效明显。目前，全州已有在职高级农艺师6人，农艺师52人，初级职称413人，硕士5人，这支队伍，在大理州烟草公司技术中心——县公司推广站——烟站三个层次的技术岗位上，日渐成为大理烟草事业发展的中坚力量。
三是科技创新成果丰硕。三年多来，大理州烟草公司针对烟叶生产实际，较系统地开展了科技创新活动，取得了一批先进适用科技成果，共荣获州市级以上科技成果奖16项（含QC成果、国家标准化县各1项），其中获省部级科技成果奖5项。
四是实施了烟叶标准化生产。在烟叶生产全过程中实现基础设施标准化、生产技术标准化、生产管理标准化、技术服务标准化。通过标准化的实施，达到烟叶生产“产前、产中、产后”全过程控制的目的。大理州烟草公司建立了“大理优质烟叶生产技术综合标准体系”、“大理州烤烟生产管理考核体系”和“大理州烟叶质量评价体系”，同时开发了“大理优质烟生产综合管理信息系统”和“大理州烟叶科技信息系统”，初步完成了“大理优质
烟叶质量管理标准体系（GMP）”的研究，通过完善、示范、推广、验证和修订，以标准体系的形式建立了大理优质烟叶生产技术操作规程(GAP)，形成了一个完善的技术推广、培训和技术服务体系，大大提高了基地烟叶生产的科技含量和烟农素质。
五是经济效益、生态效益和社会效益显著。
参考文献：1.叶协锋，《现代烟叶生产组织管理理论与实践》，《经理日报》，2008年4月9日。
2.河南三门峡烟草分公司，《烟区发展现代烟草农业策略与建议》，2012年2月27日。3.关付新，张光辉，《现代烟草农业发展的组织与探索》，2010年11月12日。
第13篇：烟草规范
三、资料管理规范化
烟草办的档案实行分类管理并归档：
组织领导类：党委、政府研究解决烟草市场工作的会议记录，领导讲话，烟草市场三级联管综合治理工作目标责任书，工作督查指导情况，相关文件。
宣传教育类：日常宣传，3月综治宣传月、“3.15”、“6.29”、9月质量宣传月、“12.4”等重要时间点和时间段宣传情况，警示教育情况。
查处打击类：专项整治烟草市场行动，受理群众举报，配合烟草专卖局、公安机关、工商部门打击烟草市场违法犯罪情况。
日常管理类：了解和掌握辖区卷烟经营户动态对有证经营户进行走访了解辖区是否有经营“假冒伪劣卷烟”、“非法渠道卷烟”、“走私烟”等违法经营行为。对无证经营户视其情况，条件符合烟草专卖法办证条件的，提出申请由乡镇综治办（烟草联管办）审查签字后到县烟草专卖局经行申领证件。对不符合办证条件的卷烟经营户，劝退或引导经营其他业务。对孤、寡、老、残、退伍军人等政策可以放宽。
对辖区长期违法经营卷烟或无店铺或暗中兜售假冒卷烟的经营户或其他人员经行密切关注，掌握和了解其具体经营活动，摸清其经营网络，居住地点、涉案人员情况，时机成熟，向有关部门举报。奖励按平综治委[2009]40号、41号文件执行。每月对辖区违规违法经营卷烟情况经行统计和上报。各村（社区）每月组织一次卷烟经营户
座谈会，邀请综治、烟草、工商、公安等部门同志参加，对烟草专卖法律法规、假烟识别、烟草行业形势进行座谈。
平安创建类：平安烟草镇（村、社区）、平安烟草门市（摊位）创建情况。
四、制度建设规范化
（一）职能职责（上墙或用展板经行展示）
镇烟草市场领导小组主要职责：研究制定乡镇烟草市场“三级联管”综合治理工作措施和办法；组织、领导、协调、督检乡镇相关部门、乡镇烟草市场“三级联管”综合治理工作领导小组成员单位开展烟草市场“三级联管”综合治理工作；建立考核制度，严格考核奖惩；将烟草市场“三级联管”工作纳入综治宣传教育。
镇烟草联管办主要职责：根据领导小组制定的考核办法对各村（社区）和乡镇相关部门开展烟草市场“三级联管”综合治理工作经行考核，并将考核结果报领导小组；收集掌握村（社区）和镇级相关部门情况，根据存在的问题组织相关部门对烟草市场“三级联管”综合治理工作进行督促检查和整治；对烟草市场“三级联管”综合治理工作经行宣传和新闻报道。
法庭主要责任：认真审理本辖区涉烟案件，独立行使审判权，不受任何组织和个人的非法干预，对涉烟犯罪分子依法严惩，确保打击力度，体现刑罚效果，充分发挥刑事司法对涉烟违法犯罪分子的强力震慑作用；在烟草行政案件中，对不依法申请行政复议，又不依法提起行政诉讼，拒绝履行烟草行政处罚决定的，法庭要根据烟草专卖局
的申请予以强制执行，充分体现执法必严、违法必究；在烟草行政执法过程中，要从适用法律、执行政策方面给予积极地支持，热心解决烟草行政执法中遇到的疑难问题，提出有效的解决办法，为烟草行政执法提供强大的法律支撑。
派出所（交警中队）主要职责：及时受理相关部门移送的涉烟犯罪案件，并予以立案侦查，作好证据收集；加大对涉烟犯罪分子的抓捕追逃力度；为烟草行政执法扫清执法障碍。在具体实施过程中，派出所要统一组织警力，维护现场秩序，配合执法部门调查取证，有效控制当事人行为。对阻扰执法、暴力抗法、围攻执法机关和其他涉嫌犯罪的不法分子，坚决予以打击，依法进行处理。交警中队及派出所要积极配合相关执法部门开展路检路查工作，严厉查处无证运输、贩运假烟、非法渠道卷烟等严重冲击烟草市场的违法行为。
烟草稽查中队主要职责：认真执行《中华人民共和国烟草专卖法》及《实施条例》、《四川省烟草专卖管理条例》、《烟草专卖许可证管理办法》等法律法规，努力维护本辖区的烟草市场秩序；调查摸清辖区无证经营情况以及其他涉烟违法经营情况，制定专项整治行动方案，做好各职责部门间的沟通协调和联络工作；依法对生产、销售、存储、运输烟草专卖品德违法行为实施检查，并依法进行处理；及时上报本辖区的涉烟经济犯罪案件。
工商所主要职责：依法审查个体工商户、个人合伙、私营独资和私营企业等是否办理烟草前置许可证件；积极参与烟草市场专项整治行动，形成多个部门联合执法的合力，对无证无照经营卷烟的违法行
为予以取缔，加大行政处罚力度；查处假冒伪劣商品行为和涉烟商标侵权行为，监督管理商标的使用和印制，保护注册商标权。
村（社区）烟草信息员主要职责：走访了解辖区卷烟经营户。掌握经营动态，及时发现问题，及时上报管辖机关和上级机关研究处理；对违法违规经营卷烟行为进行劝阻，对长期屡教不改，坑害消费者利益的卷烟经营户要重点掌握，适时举报；每月定期组织辖区客户座谈、宣讲法律法规、发放宣传资料，协调经营纠纷，处理供需矛盾；确保辖区无卷烟无证经营户、无假冒烟草制品、无阻碍烟草执法群体性时间；落实乡镇综治办（烟草联管办）安排的其他事项。
（二）工作制度（上墙或用展板进行展示）
乡镇烟草联管办必须从本地实际制定以下工作制度：
1、责任制度。将辖区分片、分村（社区）落实责任人，明确工作内容和工作职责。
2、定期会议制度。将烟草市场工作会议与综治工作有关会议相结合，确保正常工作不懈，同时综治办（烟草联管办）将定期组织召开烟草市场工作联系会议，听取各村（社区）及乡镇相关部门工作展开情况汇报，总结工作成效和存在的问题，互通信息，研讨下一步工作，确保三级联管工作有序、有效开展。
3、市场走访制度。镇、村（社区）两级工作人员每月定期或不定期走访、抽查零售户调查掌握卷烟违法经营信息，了解规范经营情况，及时教育纠正违法经营卷烟行为。
4、定期排查制度。每月对辖区无证经营情况经行清理登记、上
报，对租房、仓库、闲置厂房等可能存在的制售假烟我点进行排查。
5、联合执法检查制度。定期或不定期与烟草稽查中队、工商所、派出所开展联合执法，严厉打击“假、私、非”卷烟违法行为，取缔无证经营等。
6、信息收集报告制度。及时上报在三级联管中发现和收集到的违法违规线索或行为、辖区市场情况、工作报表以及其它需要上报的信息资料等，确保信息通畅、处理及时。
7、目标管理制度。各村（社区）、镇级各相关单位要制定相应的烟草市场三级联管综合治理目标管理办法，镇综治委要将烟草市场“三级联管”综合治理工作纳入社会综合治理工作年度目标考核。根据《平昌县烟草市场“三级联管”综合治理工作考核办法》进行严格考核，形成落实检查、监督、改进、评比的良好机制，促进乡镇提升烟草市场综合治理水平。
2010.3.5
主题词：综合治理 烟草市场 规范化建设 意见
第14篇：河南烟草
洛阳烟草肆意践踏《劳动合同法》
大批一线烟草职工被“坑”无处申冤
我们15个人都是在洛阳市烟草公司（汝阳县分公司）工作10年以上的一线职工，最长工作达19年以上，我们都是从刚出校门就进入该单位参加工作，脏活累活是我们的，卷烟配送、烟叶生产收购、专卖稽查等主业是我们在做，人生最有价值的黄金时段全部奉献给了洛阳的烟草事业。我们与其他正式员工一道，为烟草事业的兴旺发达付出了积极努力和辛勤汗水，用我们的双手和智慧，为企业创造了不扉的经济收益和社会价值，国家满意，人民得利，我们企业也因此蒸蒸日上，受到社会好评。
但是由于我们的“临时工”身份，我们想成为烟草系统正式职工的梦想一次次成为泡影，不仅在经济待遇上与正式职工存在巨大差距，而且在政治上也受到歧视。在烟草公司内部，正式职工年基本工资平均在十万元，年终奖将近五万元，而我们现在的“临时工”年平均工资在2万元以下，年终奖只有两千元，连公司发的劳保用品，我们也只能得到半份。如此巨大的收入差别，极大伤害了我们的工作热情，也伤透了我们每个人的自尊心。在政治上，“临时工”低人一等，没有晋级升职的机会，没有个人发展前途，我们只有“劳作权”，
没有“话语权”。尽管如此，烟草公司让我们干什么我们就干什么，绝对无条件的服从，我们想能让我们干到正常退休，只想有口饭吃就行了，没有一个人对烟草公司的决定提出任何异议。
2008年新劳动法即将颁布之际，使我们看到了“临时工”有望转正的希望。但接下来洛阳市烟草公司采取的规避措施，使我们的希望化为泡影，想要转为正式职工成了可望而不可及的痴心妄想。而且还把我们的身份由烟草系统内部变到了外部，变成了社会劳动中介组织派往烟草系统的派遣工。依照《中华人民共和国劳动合同法》第14条第一款规定，“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当签定无固定期限劳动合同”。但烟草公司人却置法律于不顾，在2009年我们大部分都已连续工作满十年以上，多次请求续签劳动合同或无固定期限劳动合同情况下，于3月份单位却拿出一份劳务派遣合同，在烟草公司人事科科长的协迫下，我们在没有见到该劳动合同另一方当事人和不知该合同具体内容条款，单方就让我们在该派遣合同上签字后把合同带走，随后补盖了洛阳市劳务派遣公司的公章。这就是逆向派遣，是在规避劳动法。烟草公司与我们签订五年固定期劳务合同后，既没有落实与同类岗位人员同工同酬的政策，也没有遵守不得将长期用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的规定，在合同期满后还要中止半年或一年再续签合同。这样烟草公司从形
式上规避了“劳动者”连续工作满十年可以订立无固定期限劳务合同的条款，而我们则成了公司“规避”行为最大的受害者。 烟草行业用工量大，这是不争事实。在非重要岗位使用临时性的劳务派遣工是可以理解的，这也是《劳动合同法》所允许的。但是我们15个人原本就是烟草系统的临时工，后来转为派遣工之后，在单位许多重要岗位上就职，并且还荣获各种荣誉，受到重用。这说明我们与被派遣者的真实含义是不相符的，不能相提并论的。洛阳烟草公司强行把我们视为劳务派遣人员是强制性的，单方面的，违背职工心愿的霸王行为。
我们也是人，为什么在洛阳烟草系统内部受到不公平的对待？为什么不能把国家对“临时工”的政策落到实处，我们的心在阵痛，我们的心在滴血。
从编制上说，汝阳烟草公司属于缺编县，所分编制为212人，现有人员176人，其中正式员工134人，劳务派遣工42人，仍然缺编36人。令人不解的是，2010年烟草公司从外县借调过来40名员工，并给他们发放对于我们来说是近半个月工资的生活补助费600元，为什么我们这些人就没有一个有资格被解决编制呢？并且从2008年到现在烟草公司陆续招聘员工，多数是来自市烟草公司内部人员的子弟。难道我们就无资格应聘，这样的机会我们为什么就不让我们争取一下呢？
我们为了生存，为了合法权益，在2013年12月向公司提出申请：要求河南省洛阳市烟草公司和我们签订无固定期限的劳动合同（法人代表是市局烟草局长），要求与河南省洛阳烟草公司汝阳县分公司在册在岗职工同工同酬的权利。得到领导的答复：“这根本办不到。把你们转到劳务派遣，我们就是在规避劳动法。按照烟草公司内部劳动法的规定，国家大形势下，你们中断六个月或一年就又重新上岗了。你们要委屈就业”。无奈之下，我们先后到市、省烟草部门以及市信访部门上访咨询，但处处碰壁，相互推诿，没有找到真正能够解决问题的地方，使我们满腹委屈无处申冤。
我们想问的是难道《中华人民共和国劳动合同法》真的在地方官员的权利下成了一张白纸了吗？国家新劳动法的立法宗旨是保护劳动者，可是新劳动法在烟草公司领导的眼中却变成了一张废纸，他们想的是如何利用法律漏洞维护他们的利益，处心积虑的“规避”成了他们日思夜想的目标，新劳动法成了伤害我们最大的利器。
我们想问问新劳动法究竟保护的是企业还是个人？究竟是权大于法，还是法大于权？中央的政策到下面就不管用了吗？难道党领导不了他们吗？如果早知道新劳动法的颁布对于我们是这样的结局，我们宁愿新劳动法不要颁布！我们成了新劳动法的直接受害者！
但我们始终相信党是我们心中信任的党，我们相信法律不会
被有权利的人践踏，我们相信党和法律会给我们这些弱势群体一个公正的说法。我们请求上级部门用公正严明的方式来捍卫《中华人民共和国劳动法》的权威，捍卫普通劳动者的合法权益，依法给予我们一个能够解决温饱的未来，还我青春，赔偿损失，还我公道，不要让我们成为新劳动法的受害者。
血泪控诉人：赵志朋、刘志云、孙书明、刘次为、汪洋、王永胜、苏岩磊、张世功、何正培、李国强、刘许建、胡进强、郭晓华、吕朝霞、王向歌
联系电话：
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第15篇：杜绝烟草
杜绝青少年受烟草侵害刻不容缓
来源：红网作者：纪鹏
本月31日是世界卫生组织发起的第27个世界无烟日，本次世界无烟日的主题是“提高烟草税，保护下一代”。昨天，2014年世界无烟日主题宣传活动在北京举行。有关调查报告显示，中国的青少年正处于“被吸烟”的无奈境地。(5月29日《京华时报》)
调查显示，我国近7%的初中生在使用烟草制品。80%的学生买烟时都不曾因为他们不到18岁而被拒绝，烟价原本就低廉，还有四分之一的初中生是按“支”购买的；令人震惊的是，有超过一半的学生报告说，曾在校园里暴露在二手烟中；出了校园，大量的烟草广告促销又涌入学生的眼帘；回到家中，一半以上的学生的父亲是吸烟者。
调查的结果让人触目惊心，基于此，首先，当下急需制定一部全面的国家级无烟法。唯有立法才能从制度上切实保障青少年远离烟的侵害。没有严格的法律约束，难免会让禁烟跑偏。如果把烟草销售比作火车，那么禁烟相关法律就是它的轨道。火车和轨道都是相辅相成，缺一不可的。
其次，全面禁止所有形式的烟草广告、促销和赞助。烟草广告这个是绝对不可以有的，这是一条不可逾越的红线。应该承认，绝大多数烟草行业经营者都能恪守底线，但是，我们还是看到了有个别企业还是暗暗地在打擦边球。在小品中、电视剧中植入广告、赞助公用事业时要求冠名等现象恰恰暴露了个别商家唯经济利益至上，漠视社会公共道德，无视社会主义核心价值观，以至于只管捞钱，漠视对青少年群体的危害。
再次，限制在学校附近设置烟草零售点，并提高烟草税及价格，让年轻人无力购买而避免染上烟瘾。调查中吸卷烟的学生中，40.1%报告最近一次吸的卷烟是自己购买的。控制烟草销售点，提高烟草税及价格的确是个办法。但是，这绝对不是最好办法，对于烟草的真正意义上的限购令，也是正待解决的现实问题。只是停留在口头上的限制只不过是稻草人而已，难以奏效。因此，限制学校附近设置烟草销售点必须有相关职能部门制定一定的死杠杠，不能只是口头上的说说而已的嘴皮子工程。
还有，学校教育与家庭教育密切配合。禁烟这个事，紧紧依靠学校或者仅仅依靠家庭都是不现实的，单方面的要求也只是让其跑偏。一方面，学校里单方面自己要求，只能保证学生在学校里不吸烟或者少吸烟，而孩子离开学校，这个监管就失效了。另一方面，家长如能把学生离开学校这段时间控制好，孩子想抽烟也是没有空间和时间。
青少年面对的烟草环境真的不容小觑，唯有加大烟草立法，严格控制有关烟草的广告、促销和赞助，严控销售，家校积极配合，才能从根源上较少烟草对青少年的侵害。
第16篇：烟草学习心得
是对社会主义荣辱观和道德观的经典阐述，是适应构建社会主义和谐社会和构建和谐烟草行业，落实科学发展观的客观要求，对于在烟草行业推动形成良好社会风气，实现全面建设小康社会的宏伟目标，具有深远的历史意义和很强的现实指导意义，是烟草行业的行动指南和今后一个时期的思想政治工作枢纽和灵魂所在。
“xxxx”的提出具有突出贡献，是烟草行业思想政治工作的出发点和落脚点
xx提出的“xxxx”是中国当前思想政治工作的重要内容，它精辟地阐明了社会主义荣辱观的深刻内涵，体现了中华民族传统美德和时代要求，反映了社会主义世界观、人生观和价值观，明确了具有中国特色的国家最基本的价值取向和行为准则，对于推动烟草事业的发展，坚定整个烟草行业广大党员干部和职工的理想信念有着深远的影响和突出的贡献那麽“xxxx”突出贡献在哪里呢？首先“xxxx”是对马克思主义道德观的精辟阐述与最新发展，它具有鲜明的社会主义时代特征，是中国化的马克思主义和毛泽东思想体系道德观的最新阐述。其次，“xxxx”是中华民族传统美德的系统总结与自然升华，它具有深邃的历史底蕴，根植于源远流长的中华民族精神。再次，“xxxx”是新时期社会主义道德风尚的高度概括与集中体现，是以人为本
科学发展观的重要内涵和内在要求。它是吸收、总结了铁人精神、雷锋精神、焦裕禄精神、孔繁森精神、牛玉儒精神、大庆精神和航天精神等时代精神并不断提炼升华的产物，具有极其鲜明的时特征。对在新形势下烟草人明辨是非、区别善恶、分清美丑，不断提升思想道德境界提出了新的要求，具有深刻的科学性，是烟草行业思想政治工作的出发点和落脚点。
“xxxx”道德观对烟草行业各项工作具有重要的指导意义，是烟草行业的行动指南
经济建设离不开思想道德的强力支撑，改革开放以来中国烟草经济发展取得了突出成就，年为国家实现利税已经突破了两千四百亿元，占国民总收入的十分之一强，但是，随着经济全球化的迅猛发展，大量的舶来思想和文化，急剧转型的社会环境，飞速发展的信息技术等泥沙俱下，使民族的、优秀的传统道德观念、高尚情操、良好的价值取向，乃至人们的生活方式等都受到了前所未有的强烈冲击。所以，我们说没有规矩，不成方圆。也就是说建设社会主义和谐烟草一定要有规范，要明确坚持什麽，反对什麽；提倡什麽，抵制什麽；褒扬什麽，贬斥什麽；要立场坚定，旗帜鲜明。只有这样，才能形成良好的烟草发展环境，才能构建和谐的烟草发展氛围，才能形成积极向上的价值观导向。
“xxxx”道德观对当前烟草工作具有十分重要的指导意义。首先“xxxx”为中国烟草构建社会主义和谐烟草体系提供了科学的道德标准。构建社会主义
和谐社会是一个系统工程，其中核心就是要形成良好的社会风气，而良好的社会风气的形成需要切实贯彻xx“xxxx”重要讲话精神，不断提升整个烟草行业全员的思想道德境界。其次“xxxx”为中国烟草实现跨国经营的国际化战略构想提供了强大的精神支持，特别是在中国烟草在世界经济全球化激烈竞争，进行全面整合、再造、创新的大背景下，如何求得生存与发展，“xxxx”道德观更为我们努力提升烟草行业全体职工干部的思想道德素质，深入挖掘中华文化丰富资源，向世界展示中华民族优秀文化的魅力提供了强大的精神内核。第三“xxxx”为中国烟草率先基本实现现代化提供了鲜明的思想旗帜。“xxxx”道德观解决了培养什么样的人，怎样培养人的根本问题，无论各行各业都应培育爱国敬业，无私奉献的优秀人才。第四“xxxx”为新时期加强和改进烟草企业思想道德建设提供了重要的行动指南。
认真组织学习和贯彻“xxxx”道德观，在烟草行业形成一种知荣知耻的良好氛围
“xxxx”道德观是建设和谐烟草的核心所在，倡导并践行以“xxxx”为核心的社会主义荣辱观势在必行，烟草行业的各级领导是关键。所以，我们必须下大力气，花大本钱，在烟草行业形成一种知荣知耻的良好氛围。首先是领导高度重视，动员部署，在全烟草行业广大干部职工中广泛开展学习和贯彻树立社会主义荣辱观的教育活动，形成气势。其次是要结合烟草行业的实际，自上而下，采取多种形式，利用网络、报刊、电视等媒体，形成知荣知耻的良好声势，要使“xxxx”的社会主义荣辱观在职工干部中实现“四入”，即入眼、入耳、入脑、入心，并将其转化为道德行为，看得见，摸得着，见实效。再次是开展“xxxx”活动，要贴近实际，注重创新，探索建立学习贯彻社会主义荣辱观、道德观的新途径和方法，避免拉花架子，搞形式，务虚不务实。要积极探索学习贯彻“xxxx”重要讲话活动的有效平台，要统筹兼顾，突出烟草行业的中心工作，结合保持共产党员先进性教育活动形成学习贯彻活动热潮。五是切实加强领导，发挥整个烟草行业上下的干部和职工的积极性，尤其是领导干部要自觉学习，起好带头作用，成为践行“xxxx”的模范，真正把社会主义荣辱观落到实处。
总之，社会主义荣辱观的科学确立对于促进中国烟草行业可持续发展，促进烟草经济水平不断提高，形成良好的社会风气起着不可忽视的重要作用，具有深远的历史意义和强烈的现实意义。因此，搞好“xxxx”道德观的建设是事关烟草行业兴衰的枢纽和灵魂，必须让知荣知耻之花在烟草百花园里越开越盛，成为中国烟草行业健康发展的强大精神动力。
第17篇：烟草演讲稿
烟草演讲稿-于无声处听惊雷
在我国古代的商业文化中，“童叟无欺”、“民无信不立”等为世代口碑相传；百年老店同仁堂的祖训即为“品味虽贵，必不改减物力，炮制虽繁，必不改省人工”；爱立信在其发展的126年中，以“以爱立信，以信致远”为企业价值观的根本……这些经古鉴世的训诫，反映出共同的一点：古今中外，从绿林好汉到坐贾行商，大凡成功的企业都有一个核心的价值观，而一个行业更需要以共同的价值追求和理想抱负为旗帜，这些价值观就是行业和企业的灵魂，为它们指明了奋斗的方向。
有一首歌是这样唱的：“长路奉献给远方，江河奉献给海洋。”烟草人拿什么来奉献给祖国和人民呢？姜成康局长一语道破：“要牢牢记住，烟草实行专卖，其目的就是维护国家利益、维护消费者利益，除此以外，没有烟草行业自身的特殊利益。”2005年，中国烟草行业掀起了一场“牢固树立国家利益、消费者利益至上的核心价值观”大讨论活动，如一夜春风，花开千万树；又似一场春雨，润物细无声。然而通过学习和讨论，在我们整个中国烟草行业间互相碰撞的各种思想便同那无声处的阵阵惊雷，具有声声非凡的意义。
烟草行业，取之于社会，回报于社会。烟草文明的薪火传承决定了国家和消费者利益至上的价值观必须溶入我们的血液，成为我们烟草人共同的信仰。生物学上有这样一个观点：所有的斑马在胚胎中都有着相同的条纹形式。只是在后来的胚胎发育中，由于身体各部分的扩大程度不同，所以生下来的斑马条纹才会千差万别。我想正是那最初共同的国家利益和消费者利益至上价值观，让我们一代又一代的烟草人，无论是领导干部还是普通员工，来自工业企业还是商业企业，从事的工作有多大差别，在骨子里都继承着同样的品质，拥有着同样的追求。
如果说“两个至上”是行业的呼唤，那么我们每一个烟草人都应该是“两个维护”忠实的践行者。每天，根根电话线伴随着坐席员声声亲切的问候，使诚信服务的宗旨传递到每个零售户，她们用高效、便捷的服务践行着“两个维本文转载自www.daodoc.com护”；当客户经理们迎着清晨的第一缕朝阳，走街串巷，将科学、先进的营销知识和卷烟信息送上门，为每一个零售户指点迷津，出谋划策时，他们践行着“两个维护”；当热情的笑容伴随着烟草送货员的优质服务，通过整洁的送货车辆将卷烟快准好省的送达到客户手中时，他们践行着“两个维护”；当金网行动捷报频传，不法分子已被渐渐逼上绝路时，专卖稽查员们用自己的生命和鲜血呵护了一方烟草市场的健康规范，他们践行着“两个维护”；当满足的神态洋溢在广大消费者充满幸福与甜蜜的脸庞时，我们正用适销充足的货源践行着“两个维护”；当跳动的税利额记录着烟草诚信经营的回报，不断展现在财务报表上时，我们正在将经营的累累硕果上缴国家财政，践行着“两个维护”。如果国家是大树，我们就应该是啄木鸟，在维护国家利益，为国家清除害虫时，我们决不能手软；如果消费者是小草，那么我们就应该是为他们抵挡侵害的守护者，需要我们的时候，哪怕是洪水猛兽我们也能让它折服。
树立两个至上的价值观，一定要惊天动地、轰轰烈烈吗？不！在每一个平凡的岗位上，我们处处都在用自己的行动为国家和消费者创造着价值，时时都接受着“两个至上”价值观的监督考验。烟草的每个角落都有烟草人对国家、对社会、对消费者的真情付出。兰生幽谷，不为莫服而不芳；舟在江海，不为莫乘而不浮；君子行义，不为莫知而止休。我们每一个员工的一言一行、一举一动也许只是很平凡的本职工作，但是要知道，正是这一点一滴微不足道的涓涓细流，才汇成了整个烟草行业气势磅礴的滔滔江海。在我们合肥市烟草公司里，就有着这样一个人。她个子不高，瘦瘦的身躯，总是梳着精致的麻花辫，显得那么传统柔弱，她的名字叫董吉芹……她待人谦和，工作起来认真细心，刻苦钻研，是单位的骨干；业余时间，又常到零售客户家中做好事，是大家心目中的好大姐；可是，您恐怕想不到，为了抢救国家和人民的财产，为了把零售客户因为火灾带来的损失降到最低，她那娇小的身躯曾经一次次义无反顾的冲入熊熊火海中，以一个共产党员对党、对国家、对人民的满腔热情与火灾进行着顽强的抗争……水火无情人有情，烈火灼伤了她的皮肤，却融化不了她维护国家利益的赤诚之心，浓烟熏红了她的双眼，却不会让她迷失维护消费者利益的方向。她在那次与大火的较量中受了伤，但是为了工作，却不肯休息哪怕是一天……您又可曾想到，还是这个娇小的身体，因为血管里流淌着的是极特殊血型，单薄的肩上就担负着的超乎寻常的责任，她曾经默默的为素不相识的人无偿献血近10次，还积极报名参加了造血干细胞的志愿捐献，被安徽省红十字会授予了三等功。这其中倾注的，是一个烟草人对国家、对社会、对人民的一片怎样的深情啊！
听得见的微笑
——牢固国家利益、消费者利益至上价值观演讲稿
各位领导、各位同仁、各位评委： 大家好！
切实维护国家利益和消费者利益，是我们行业“同舟共济、共渡难关”的思想根基，是我们一切工作的出发点和落脚点，更是我们的立身之本、发展之源，是烟草行业能迈上持续、稳定、健康发展轨道的基石。作为卷烟销售网络建设最末梢的一名电访员，怎样在实际工作中体现出来呢？在此，我将把电访员日常工作的酸甜苦辣呈现给大家。我演讲的题目是《听得见的微笑》。
一位哲学家说过：“一件平凡的事做一千遍就是伟大。”
电访，我在这个看似平凡的工作岗位上，却感觉到有着千斤重量。在这个“只闻其声”的世界里，我们将微笑溶进声音，以声音为纽带，架起了烟草公司与零售户沟通的桥梁，为卷烟零售户提供着“听得见微笑”的优质服务。
“你好，铜仁烟草108号电访员为你服务。请问今天您需要什么烟？” 每天，我们重复着相同的话语。
一个模式、几句话语，流露出同样的真情； 一部耳麦、三尺呼台，演绎着相同的故事……
我是在苗族聚居的农村长大，从小讲的是半苗半汉的地方话，还经常把“心慌”说成“心方”、把“方法”读成“慌华”……加上接电话时有些紧张，给人的感觉总是底气不足。按照电访工作的基本要求，电访员在工作时必须说普通话。要搞好电访工作，怎么办？练！于是我买来各种学习资料，从“ā、ō、ē”开始学起。晚上在房间里看着镜子校对口形，听着录音学习字音。“你好，铜仁烟草公司。”为了说好这句话，我和我的姐妹们不知练了几千遍。功夫不负有心人。通过一个多月的强化训练，才终有了今天这样的水平。
按照网建规定，我每天需访销130-150户，按每3分钟完成一户访销订单，一天就需要不停地说上7个半小时。因此，如何在最短的时间内带给客户最优质的服务，就成了最大的问题。每份订单要控制在3分钟以内，就要提高语速，控制节奏，这就要求电访员必须吐字清晰，减少重复，衔接紧密。为了做到这些，我们从接通电话第一声问候的语调到报出每一个牌号的发音都要仔细去推敲，对客户说出的每一个字、每一句话都要反复琢磨，尽可能地让客户听起来觉得亲切，感受到我们的热情，知道我们是在真心为他们服务。
电访前照照小镜子，嘴角上翘15度，成了我们的职业习惯。
记得有一次，1线路的王先生在约定的时间由于外出忘了订烟，他以为是我没给他打电话，后来在我第5次打过去时，电话通了。不知是王先生在考验我还是真的忘了是自己的错，辟头盖脸就骂个不停。可我始终微笑着给他解释，用他已经习惯了的甜甜的声音为他服务，为他补订了烟。这反倒让他不好意思。之后，在客户经理的回访中，他逢人便说：你们电访小姐的服务真是好，我每次都能在电话里“听”到她们的微笑，她们真正把“维护国家利益，维护消费者利益”的一片深情送到了我们千家万户啊！
在电访的初始阶段，并不是所有的零售客户都能理解和支持电话订货的销售方式，电访订货也不都单单顺利。记得今年春节前，由于货源组织上公司准备不充分，致使特醇黄果树牌香烟差点断档脱销，只能限量供应。电访时，有一位老大爷要20条特醇黄果树，我说目前货源暂时紧张，你老是不是多拿一点价格稍微高一点的全包装遵义，没想到老大爷顿时火冒三丈：“过年要过半个月，5条烟哪能够卖？干脆我一条烟都不要了！”“啪”的一声扣了电话。我当时心里很委屈，眼泪止不住地流了下来。心想：道理都给他解释了，怎么他就是不理解呢？可转念一想，虽然这位老大爷的话不顺耳，但确实是真话、实话，他能这么说，是对烟草公司的信任呀！自己作为一名电访员，代表的是烟草公司，有责任、有义务去化解客户的不满和怨气，让他们了解国家调整卷烟产品结构的政策，并支持配合烟草公司工作。想到这里，我立刻调整了自己的情绪，重新拨通这位老大爷的电话，微笑着说：“对不起，大爷，刚才电话掉线了。低价位货源紧张，我们的心情和你一样着急。请你原谅，还（更多精彩文章来自“秘书不求人”）请你多多向消费者宣传解释，引导他们改吸别的牌号。今天的特醇黄果树真的就只能订这么多，我们正月初四就要上班，到时如果有货了马上给你送货，您看这样行吗？”终于，我的热情和耐心感动了这位大爷，他叹口气说：“闺女，我脾气不好，刚才发火了，你别见怪，就照你说的办吧！”
诚然，像这样发脾气、摔电话、抱怨发牢骚的零售客户每天谁不碰上几个！因此，电访员要用一颗感恩和包容的心来对待每一位客户，用真诚感动客户，站在零售户的角度为他们着想，把客户百分之一的不满意，当作自己百分之百的服务不到位。在我们每次电访时，都是等零售户挂上了电话我们才收线。客户是亲人啊，是我们的衣食父母，要让客户对我们的工作满意，我们就必须想客户之所想，急客户之所急。只有让客户满意了，我们的目的才算达到。
有人说：“电访不就是打个电话卖几条烟吗？”是啊，但不是电访员的你，怎么知道这里面的许多学问？！要在3分钟之内，把卷烟政策、货源情况详细准确地介绍给客户，在最短的时间内订最多的烟，还要确保订单准确和良好的服务质量，这就要求我们不但要熟悉掌握卷烟信息，更要具有良好的文化素质、心理素质以及语言勾通能力。
我们，不仅要当好订货的角色，而且还要当好零售户的服务员、营销员和咨询员。一次，我刚结束电访，有一位老大姐打来电话，着急地说：“昨天，我们这边电话线坏了，没有订上烟，这不，今天就没有烟卖了。你说我怎么办呢？”，我听后安慰她：“请你不要着急，我看看能不能和客户经理协商一下，让他给你调借一些先卖着。这样可以吗？”这位客户在充满感激的“谢谢”声中挂上了电话。
各位领导、各位评委、各位同仁，零售户的一声“谢谢”，是对我们优质服务的肯定，是鼓舞！对我们来讲，意义十分重大。我们用声音达成心与心的勾通，我们用声音满足客户的需要，我们用声音传递着微笑，我们用声音体现着“两个利益”至上。
三尺呼台做市场，一根金线连万家。 我把微笑化作声，送去烟草片片情。 两个维护是根本，践行才真烟草人！ 谢谢大家!
浅谈烟草企业文化现状及其原则措施
1988年月11月，国家烟草专卖局和国家烟草思想政治研究会首次提出了建设烟草企业文化的理念，并在一些烟草大集团如红塔集团、大烟厂如常德卷烟厂进行试点，取得了较好成绩，总结出一些经验，从而推动了烟草企业文化的建设。但随着全球经济的快速增长，特别是中国加入WTO国际贸易组织后，中国烟草企业面临的竞争日益残酷。要在与狼共舞的竞争中，求生存，谋发展，中国烟草企业必须冷
静看待我们自己在企业文化建设中存在的问题，领略国外和国内先进企业丰厚的文化底蕴，寻找出适合自己发展的文化建设之路。
一、企业文化在企业建设中的重要作用。所谓企业文化是企业发展过程中逐渐积累和形成的、全体成员共同接受、普遍享用的、以人为中心，以人为载体的意识形态。它主要包括企业的风俗习惯、思维方式、行为准则、企业价值观、企业精神、企业作风及人际关系等七个方面。
企业文化在企业建设中起着什么样的作用呢？日本政府在总结明治维新时期为什么能够得到迅速的发展经验时，曾经公布一本白皮书，有一段话发人深省：“日本经济发展的三要素：第一是精神，第二是法规，第三是资本。这三个要素的比重是，精神占50%，法规占40%，资本占10%。”这足以说明资本不是关键因素，文化才是最主要的。还有全球首富比尔.盖次在总结微软集团之所以成阶梯状发展时，也说企业文化是微软的灵魂，它比任何一件事都重要，他所确定的“信仰、激情、创新、个性、尊重”成为了全球共知的“微软文化”。在中国，烟草文化的先行者，白沙集团总裁卢平也说“谁拥有了文化优势，谁就拥有了竞争优势、效益优势和发展优势“。他们成功的经验告诉我们，企业文化是企业生存发展的精神力量，是企业发展的关键因素。一项成功的文化建设，可以起到引领企业发展方向，凝聚企业员工智慧、激发企业创新意识的作用。企业的成功，有赖于企业文化的生生不息的延续和发展。企业文化这个无形的资产将会为企业拓展出无限的空间，创造出更多的有形资产。中国烟草企业要发展壮大，必须依据自己的生存环境和特点打造自己的企业文化，这样才能在市场风雨中淬沥出不败的百年、千年之躯。
二、中国烟草企业文化现状。从1988年首次提出建设烟草企业文化始，至今已近二十年。以白沙集团、红塔集团为代表的大型集团认真分析研究发达国家、发达企业的文化建设成果，借鉴它们的经验，并与自身的发展相结合，逐步形成了具有自身特点的企业文化。红塔集团的“山高人为峰”体现了该集团“以人为本”的经营理念和要做“绵延山脉的至高颠峰”的企业目标；白沙集团的“鹤舞白沙，我心飞翔”更是表达了要做烟草行业领跑人的“飞翔”意念，还有杭州卷烟厂的“大红鹰——胜利之鹰”等等，都成为了烟草行业企业文化建设成功的典范，2003年，红塔集团被国家经贸委授予“中国企业文化建设二十年建设实践奖”，2005年，白沙集团因企业文化建设优秀被商贸部评为“最具活力的企业”，同时被中国企业联合会、中国企业家协会授予“全国企业文化优秀奖”，这是中国企业文化建设的最高奖，也是迄今为止烟草行业唯一获此殊荣的企业。
他们的成功为烟草行业企业文化建设积累了丰富的经验，也为烟草行业经济的腾飞做出了卓越贡献。但同时，我们也还有看到，烟草企业文化建设发展很不平衡，在1100多家工商企业中，能够真正领会企业文化的真谛，充分运用企业文化的效用，并取得突出成绩的，还达不到30%，烟草商业企业尤为突出。其主要表现在，战略上，缺乏企业文化的长远规划、系统管理和科学评估，与目前日新月异的经济发展相比很不相称，处于明显滞后状态，在战术上表现为一些企业的领导人要么对企业文化建设不够重视，不花精力去抓，要么对企业文化的理念认识不清，抓得不到位，达不到应有的效应，存在着许多误区。其主要表现为：一是将企业文化政治化，把企业文化与思想政治工作划等号， 以抓人的思想教育为主，忽视企业精神、经营理念等的塑造；二是将企业文化表像化，把企业文化简单地认为是抓环境建设，着重强调花草树木整齐美观，人员穿着整洁大方；三是将企业文化品牌化，将“品牌创造”与“文化建设”划等号，并将其做为“文化”的“代言人”；四是将企业文化口号化，不能真实反映企业的价值取向，经营哲学、管理风格，如“团结”、“奉献”等等，没有自身特点，不能产生共鸣和凝聚力；五是将企业文化文体化，把企业文化与文体活动等同，认为组织唱唱歌、跳跳舞、打打球就是企业文化建设了；六是将企业文化时尚化，什么流行，什么时尚就说什么，没给自己的企业文化定好位。这些误区的存在，使得很多企业在抓企业文化建设时找不准方向，定不了目标，落实不了措施，到最后浪费的人力、物力、财力和时间，空忙活一场，最后还是遭遇被淘汰出局的境地。
三、烟草企业文化建设的原则。企业文化建设必须建立在自己特定的生存环境和特点之上，必须符合本企业的发展方向，必须具备与众不同的特点。而烟草这个在《烟草专卖法》支撑下的行业，既有融入市场面临残酷竞争的一面，又有行业专卖专营一面，因此对于自己的文化建设，既要遵循一般企业文化建设的原则，同时又必须有自己的特点。
政策框架原则。烟草企业文化建设必须以《烟草专卖法》和《烟草控制框架公约》等法律法规为依据，不得超出规定的框架，不打擦边球，不越出红线。以人为本原则。以人为本是企业文化的核心和本质，也是评价企业文化建设是否成功的依据。烟草企业文化必须体现尊重人、激励人、培养人、成就人的本质特征。以时俱进原则。企业文化建设必须具备明显的生存环境特征和时代特征，要把环境对企业的要求，时代对企业的要求，员工对企业的要求融入到企业文化建设之中。系统规划原则。在建设过程中，要充分体现企业的战略目标、价值取向、管理原则、服务理念、团队精神等，既重视纯文化的文化建设，更重视意识形态的文化建设。落地生根原则。文化建设重在实效，要通过具体的载体传达到员工，传达到市场、传达到社会。
四、烟草企业文化建设的具体措施。确定了烟草企业文化建设的原则，那么，怎样实施呢？
一是企业领导洗好脑，提高对企业文化建设的认识。领导予以高度重视。企业文化在很大程度上打上了企业领导及决策层的铬印，甚至决定企业文化的发展方向。不论是烟草工业企业还是商业企业，其领导层及智囊团要充分认识到企业文化在企业建设中的重要作用，并予以高度重视。1989年当常德卷烟厂拉开企业文化建设的序幕时，许多人都认为该厂在“作秀“，然而，正是常德卷烟厂领导者一如继往的追求，才成就了今天风行全球的“白沙文化”。因此，烟草企业领导及决策层要加强对企业文化的研究，充分认识企业文化在烟草经济发展中的重要做用，努力借鉴成功企业（不仅仅是国内的，还有国际的，不仅仅是行业内的，还有行业外的）的文化建设的经验，融会贯通，自成一体。这是企业文化建设成功的前提。引进专业人才。企业文化建设是一个庞大的系统工程，也是一个融各门类科学于一体的边缘科学，具备专业精神和专业素质的专业人才是文化建设的保障。目前许多烟草企业在文化建设方面的人才奇缺，必须引起各级领导的高度重视。企业领导层在重视科技人才引进的同时，要加强对文化人才的引进。拥有一批高素质的专业人才，让他们有足够的时间、足够的精力去研究企业文化建设方略，并组织、策划、实施，这样，建设具有本企业特点的企业文化才有可能取得成功。予以足够的投入。企业文化建设需要投入大量的人力、物力、财力，而它作为一种意识形态的经济价值又不可能一蹴而就，因此企业决策层要拿出足够的魂力和勇气，愿意投入，敢于投入，并将这种投入延续下去。
二是与时俱进，创造出符合自身企业发展的企业文化。坚持创新与发展，为企业的文化建设赋予时代的特色。创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力“（××语）创新可以使资源创造出新的财富，企业文化同样要与时俱进，不断创新。烟草企业文化要不断吸取、容纳社会进程中各种新的文化要素，新的意识形态，形成现代意识、现代知识和现代企业文化，这样才能赋予企业文化蓬勃生机。白沙集团从八十年代的“与顾客共享、与员工共荣、与时代共进”到九十年代的BEST（Believe 诚信、Efficiency效率、Serve服务、Teamwork团队协作）到现在的“鹤舞白沙 我心飞翔”都打上了明显的时代铬印。而今天，国家烟草专卖局提出“国家利益至上、消费者利益至上”的行业价值观成为了烟草企业文化建设的核心，也是时代对烟草行业的明确要求。
企业文化只有与时代融为一体，才能焕发出强大的生命力。坚持以我为主，自成一体。在着手建设自己的企业文化之前，要对市场特点、行业特点以及自身特点进行认真分析、研究，确定发展方向，为文化建设定好位。在定位的基础上，研究一套适合本企业发展的战略目标、管理原则、服务理念、团队精神等，并把它们形成文字，交由全员讨论，充分听取意见，达成共识，让其具有鲜明的自身特点。
三是坚持企业文化落地生根，发挥出最大效能。
坚持以人为本，激发人的最大潜能。企业是人的企业，以人为本是企业文化的核心，也是企业发展的源动力。一项优秀的文化建设必须体现尊重人、激励人、培养人、成就人特点。尊重人，即尊重员工的个性，给每个员工一个自由发展的空间，让其个性得到充分展示；培养人，着眼于每个人的进步与成长，给每个人一个公平、公开的竞争机会，满足员工成长的需要；激励人，通过设立激励目标、制定激励机制等激发每个员工的工作激情和创新精神；成就人，就是通过培养、激励，让每个员工都能在岗位上做出成绩，看到自己进步，从而产生成就感。有了成就感，对企业就有了依赖和忠诚，那么人的潜能就可能得到最大限度的发挥。坚持制度先行，发挥制度的最大效能。企业文化建设的重点之一就是制度建设，企业的价值观、行为准则、人员管理等企业文化建设的重要内容都要通过制度的形式表现出来。制度先行必须坚持：制度的制定必须符合企业的特点，必须与实践相结合，必须有约束性、激励性和可操作性；制度的执行必须公平、公开、透明，持久，坚持制度面前人人平等；制度的完善必须是优胜劣汰，与时俱进。坚持形式多样化，形成丰厚的文化土壤。文化是一种意识形态，但它必须通过一定的形式表现出来。比如加强思想政治工作，开展职工培训；比如组织丰富多彩的职工文化活动，丰富职工的业余文化生活；比如开展劳动竞赛，激发员工的岗位热情；比如通过各种媒体传达企业精神、宣传先进人物等等。通过这些文化建设的载体，让员工感受到企业的文化气息，并通过“文化渗透”，影响员工的行为，让“企业文化”在全体员工中深深地扎根。
同时，烟草行业是一个特殊的行业，有很多政策限制，我们在企业文化建设中必须遵循它，不能越雷池半步，否则，这项建设就是一项短命的建设，会胎死腹中。
烟草企业文化建设是企业文化研究领域的一次挑战，烟草行业如何归避种种不利因素，激活资源，更新观念，创造出适合行业特点、企业特点的文化，还需要我们不断地探索、研究、实践。我们也只有研究、建设出符合行业特点、符合自身特点的企业文化，才能做精做强做大，才能实现“国家利益到上、消费者利益至上”的价值观，才能促进烟草行业的不断壮大，发展。
第18篇：感恩烟草
感 恩 烟 草
——以此纪念烟草三十年
从1983年到2013年，湖南衡阳烟草已经走过整整三十年，30年风雨，30年辉煌！一代又一代的衡阳烟草人，在国家局和湖南省局的关怀和正确领导下，薪火相传，秉承艰苦奋斗，勇于创新、不断超越的精神，成就了衡阳烟草的巨大发展，取得了显著地成就，同时也为烟草事业的发展，为衡阳当地经济的发展作出了独有的贡献。
1996年，带着一点稚气未脱的我，来到了烟草。转眼间，至今我已在这里度过了我人生中最美好的七年。在烟草的七年中，我从一个少不更事的年轻人，渐渐成长为行业内的骨干。回首这七年的工作历程，我心中唯一的呐喊就是感恩烟草，因为正是在在烟草特有文化的熏陶中，让我学会了为人处事的态度、学会了对待工作一丝不苟的精神、真正领会了“潜心做事、低调做人”的行业宗旨。是烟草这个行业哺育了我成长，激励了我进步，帮助我增进了知识，鼓舞了我工作的勇气，养育了我家庭的幸福，鞭策了我做人处事，铸就了我不平凡的人生，是烟草这个大家庭给我搭建了生活工作的平台，给我提供了知识的源泉，给我创造了人生美好的明天，也让我在这个平台上实现了我人生的崇高价值，奉献了我青春的力量与智慧。
自1982年中国烟草总公司成立30年来，烟草行业锐意
改革，历经坎坷，曲折前行，逐步走上了持续健康发展的道路。30年的苦苦探索，30年的累累硕果，烟草行业一代又一代人用智慧和勇气，在改革的道路上取得了一次又一次的胜利。
作为一名烟草配送员，在自身的岗位上也见证着烟草的快速发展，1996年参加工作的时候服务还是以官商服务到为零售户主动上门服务的转变过程，还记得刚参加工作时在归阳批发部，实行零售户直接到批发部开票进烟，现金结算。发展到1998年的时候省公司开始提倡上门服务，以“客户为上帝”，零售户先打电话进行预约，由批发部拖着“车板车”去送货，批发部3个年轻人加上一个老同志，老同志身先士卒拖板车。到2002年的时候，县级取消法人资格由市局统一配送至县局仓库，再由县级公司二级配送，访销员上门登记汇总，用POS记录，但那时由于条件限制，用三轮车及面包车送货，不仅装货少，且发货困难，一天一台车只能送40件烟左右。到2004年全省开始实行大物流大配送 全市系统，县级局撤销仓库，市局实行统一电话访销，所有订单到零售户，通过网络县级局打票，分批发部逐户送烟，一个月后逐渐上了正轨。当时没有打包，配送员自己拆包、打包，当时夏天很热，冬天配送路不好，自己带着铲子去配送。很容易出差错，大年三十发货，送错一件精品白沙，别人吃年夜饭了，自己还在找烟。工作环境在当时也比较差，场地
很差，地面连水泥都没有铺，灰尘很重，每餐吃盒饭，到2005年车辆逐步增加，采用箱式货车，开始分片区访销。发展到今天，开始可以网上订货，省局统一平台，优化送货线路，实现了现代烟草物流。发展之快、变化之大、令人赞叹。
30年来，沐浴着社旗烟草所走过的不平凡里程，足以证明企业强大，烟草的辉煌，让我亲身感受到了烟草专卖专营政策的优越，符合国情、顺乎民意。作为烟草人，我由衷的感到自豪。
随着行业发展的同时，作为个人，烟草也给我提供了实现在梦想的舞台和机会。刚到烟草时，我被安排在批发部工作，由于烟草对我的培养再加上自己的努力，到现在我已成长为烟草的基层干部。在工作环境上，如今办公用电脑，出行有车座，办事用手机，夏有空调，冬有暖气，工作环境舒适。在生活上，个人的经济收入上更是锦上添花，一年一个台阶，一年一层楼，生活幸福美满，吃不愁，穿不愁，用不愁，家庭住上了小洋楼，小日子过得似蜜甜，在和家人聊天的过程中，我经常对他们说，我们要感恩烟草，是烟草给了我们如今的生活。
改革开放以来，烟草行业在党中央、国务院正确领导下，坚持和完善烟草专卖制度，不断深化改革，强化基础管理，不断推动行业持续稳定和协调健康发展。如今，“责任烟草”，已是我们每一个烟草人的神圣使命。烟草行业作为一个特殊
行业，就是要以践行“国家利益至上、消费者利益至上”为责任，维护国家利益，关心消费者利益，热心公益事业! 作为烟草人，我们身在烟草，情系烟草。我们要以实际行动来维护国家和消费者利益，并以积极负责的态度急消费者之所急，想消费者之所想，真诚倾听消费者呼声，真实反映消费者愿望，真情关心消费者疾苦！
展望我们烟草30年来的辉煌经历，回首我们烟草30年来的丰功伟绩，我为我是一名烟草人而自豪，而骄傲；我为烟草的发展进步而高兴，而欣慰，是烟草行业的养育之恩，是烟草行业的振兴壮大培养激励了我，才使我不断成长进步，才使我生活充实、幸福美满，铸就了我辉煌灿烂的人生，实现了我为烟草奉献人生价值的美好愿望，我将与烟草同呼吸共命运，白头到老，鞠躬尽瘁，奉献一切，无怨无悔，生命不息，战斗不止，祝愿烟草发展越来越好，续写下一个30年的精彩。
第19篇：烟草材料
一、烟草企业产业重组以后增强的优势与受到的制约分析
——以云南烟草产业重组为例
研究背景：
竞合管理理论揭示：当企业各自拥有独特核心资源与能力，又迫切需要外部核心资源与能力的互补性，还希望各自独立发展的时候，他们都会权衡利弊任务，共同合作的利益大于彼此竞争的利益，就会建立各种联盟。以独立性需要和互补资源价值两个纬度来分，可以形成独立发展、紧密联盟、随机交易和合并或兼并。 在改革开放的大背景下，随着我国加入世贸组织后烟草市场的逐步放开，烟草行业不可能独善其身，依旧故我的沿着过去的一套老路走。中国烟草企业“散、乱、低”的面貌是必需改变的，所以烟草企业为加强企业竞争力，更好的把握机遇，谋求发展，进行产业重组是及其必要的。
研究优势：
产业重组是我国现阶段进行的在某些领域为提高企业竞争力和扩大品牌和规模以及减少恶性竞争提倡和下大力度进行的企业改革，研究具有现实意义。
研究可行性：
可以通过到云南红河烟厂以采访的形式进行调查和获取数据研究，从而进行分析。
二、烟草企业进行体制改革后的利弊分析
一、体制变革后烟草企业优势突显
以分公司为经营主体，营销、配送职能实行垂管后，县级区域营销部和配送部（中转站）的各项业务隶属于分公司营销、配送中心，与县级局脱钩，分开收支、分设帐目、分别报帐、分别考核，县级局则突出专卖执法主体地位，对本行政区的专卖管理负责，并对包括营销、配送部（中转站）在内的党团组织、计划生育和安全保卫全面负责，形成了在县局党组织集体领导下的，并用联席会议制度与专销送连绩考核相结合的政企有机分开运转机制，其优势表现在：
1、减少了经营管理层次，实现了烟草企业组织扁平化，便于上级指示精神更好地贯彻落实，提高执行力度，确保政令畅通。
2、壮大了行业竞争实力。烟草企业体制变革，进行了有效资源整合，大市场、大品牌、大流通的卷烟营销战略已经显现。独立核算的市分公司通过“五集中”，凝聚现有的人力、物力、财力资源，有利于做大做强企业，控制辖区市场。
3、实现了资源统一配置，减少了大量人力资源浪费。通过人事制度调整，合并职能，精减岗位，理顺资产，资产重组，人力资源更加优化，硬件实施更趋科学、合理，过去那种人员臃肿、人浮于事的现象大为改观，因人设岗、职位重叠、硬件实施重复建设的现象已不复存在。
4、减少了运行成本，节约了大量费用支出。体制变革后，实行国家、省、市三级管理模式，进行了业务流程重组，营销组织再造，管理模式创新。节约了大量的经营管理费用，减少了仓储、车辆和人工成本等费用。
5、经济效益迅速提高。体制变革后，形成了以分公司为中心的经营核算主体，提高了资金使用频率，加快了资金周转次数，降低了经营成本，控制了管理费用，节省了商品流通时间，经济效益进一步攀升。同时，通过新一轮人事制度改革，达到了减员增效的目的，节省了各项管理费用，促进了经济效益稳步提高。
二、体制变革的负面影响
在看到烟草企业体制变革有利因素的同时，也要正视其负面影响，主要表现在以下几个方面：
1、基层员工思想引起波动。由于体制变革是一项新的改革，前面没有成功的例子可借鉴。因此，在员工中普遍存在着不同程度的思想困惑，出现忧虑、恐慌、委屈、失落和迷惑等思想情绪，直接影响工作积极性，导致工作质量与效率下降，给企业的发展带来不利影响。
2、引发责、权、利的重新调整。体制变革其实质就是责、权、利的重新调整，国家、集体、个人利益的再分配，不可避免的引发新一轮内部机构改革和人事制度调整。实现上下职能归口统一，机构和岗位设置归口统一，提高员工技能，提高整体素质之目的，这就必定会触动部分人的既得利益，也决定了有部分员工将面临重新择岗、轮岗或无岗现象，给员工带来思想上和精神上的顾虑和压力。
3、有效监控难度增大。由于业务辖区半径增大，隶属于分公司营销、配送职能的区域营销部和配送部（中转站）还分散在全市各个县（市），鞭长莫及，给监督考核工作带来难度。
4、专销容易导致脱节。营销、配送实行垂管，职责与县局分开，营销、配送（中转站）与县局相互之间的事，不好过多过问和插手，导致专卖、营销容易形成“两张皮”现象。
5、人员冗余问题。体制变革后，将面临如何进行人员分流和分工问题，人员的安置和待遇安排，处理不妥将影响员工的工作积极性。
上述负面影响，有的是暂时的、部分的，有的将是今后工作中永远伴随的、带普遍性的，这其中既有体制变革中环境因素的不确定性，也有诸多管理和心理因素，有待于我们去思索、去探讨、去解决。
三、探索体制变革，正确对待各种矛盾的成功之路
体制变革是时代赋予我们的责任，是烟草事业得以继续发展的动力之源，我们必须积极探索体制变革正确对待各种矛盾的有效方法，保证烟草企业健康、稳步、较快发展。
1、正确引导。任何一项改革，都会触动一部分人的既得利益。新旧体制转换时期，不可避免的造成许多矛盾和问题，带来不可估量的负面影响，因此，我们要应用正确的舆论导向，提高员工对变革的认识和心理承受能力。一是要通过灵活多样的舆论宣传，向广大员工进行耐心细致的宣传教育，引导员工从各种各样的思想行为中分辩什么是正确的、积极的，什么是错误的、消极的，从而把大家的思想朝着健康向上的方向发展。二是要充分利用宣传媒体渲染变革氛围。面对变革的压力，员工人心的不稳定，就要用正确的舆论导向在员工中渲染变革氛围。可利用开大会、出墙报、印刷烟草形势简报、开辟烟草改革网站等媒体，广泛宣传烟草行业的形势和加入世贸组织后烟草企业将面对的种种压力与挑战，使员工懂得只有变革才是烟草唯一的出路。更使员工明确体制变革后的各种优势和便利条件，使员工人人想变革、个个议变革，积极参与变革，并将压力化为动力。
2、正确处理好责权利的关系。能否根据员工认可的“责权利相结合”的原则，来处理企业内部员工之间的责权利关系，是决定企业生存与发展的内在原因。责权利三位一体，相辅相成。责任、权力、利益均统一于责任承担者一体，责任者既是责任的承担者也是权力的拥有者和利益的享受者，只有承担起责任，才能拥有与之相匹配的权力和利益。因此，在体制变革中的人事制度调整前，应根据企业工作需要确定好岗位，编写出各个岗位的岗位说明书，做到以责定权，以责定利，在责任明确的前提下，赋予责任主体履行责任的权力，和有关报酬、奖励、待遇等方面的规定。让员工在选岗、竞岗中明确责权利三者之间的关系。
3、通力协作，专销紧密结合。体制变革后，形成了由市局（分公司）统一组织的专卖、营销、配送、财务和督查考评中心五线运作模式，既体现分离、又相互联系，尤其专卖与营销的关系上应体现在职能上分、目标上合，工作上分、思想上合，考核上分、利益上合，运作上分、关系上合，管理上分、信息上合。实现“五分五合”目标，以专促销，以销助专，应做好以下几个结合：
一是思想认识上的结合。要让员工充分认识到专卖、营销是职能上分开，不是分家，大家还是同吃烟草饭，还是一条绳上的蚂蚱。同时，专销结合还是网络建设工作的重要组成部分。专销结合的好坏，直接关系到市场净化率、市场占有
率的高低，直接影响烟草企业的经济效益，促使员工在实际工作中始终坚持双向交流，及时沟通，反馈信息。
二是服务理念上的结合。专卖、营销职能不管怎样分开，但两者的最后落脚点就是要服务好零售户，服务好市场，管理好市场。
三是行动上的结合。专卖、营销在服务零售户时不能各唱各的调，应体现“你中有我，我中有你”，成为工作上的合作伙伴。
四是措施上的结合。（1）将日常工作细化、量化，明确“规定动作”，使网建日常工作不走样、规范化。（2）对工作过程实行痕迹化管理。即将“两册两卡”（经营户诚信等级管理册、客户卷烟计划单，客户IC卡、连心卡）拴在一起，挂在经营户门店显眼位置。“三员”在日常走访经营户过程中，都要在管理册上留下痕迹。形成了既相互牵制又相互监督的机制，确保日常工作的落实到位。（3）做到考核机制精细化。制定的考核机制注重细节、注重环环相扣，实行精细化管理。对工作细节不到位的统一处罚标准。（4）督促检查制度化。制定督查考核实施办法，成立督查考核领导小组，实行集中督查与平时督查相结合，按营销线路分辖区进行督查，对工作过程中存在问题较多的辖区，实行重点反复检查，直到规范到位为止。并把普遍存在的问题、好的做法以及依据考核内容将受处罚的员工以督查通报的形式印发至各科室、部门，处罚金额在其本人工资中扣除。同时，“三员”之间要认真做好自查和监督工作，相互提醒，使专销各项工作落到实处，紧密结合。
五是专销信息化的结合。（1）充分利用局域网络实现专销零距离结合。开发配套成型的集许可证、户籍化、案件查处、经营户日销量、品种等以机管人功用的电脑信息系统，使专销结合信息反馈更及时、更准确、更全面。（2）建立专销送联席会议制度。把网建督查发现的问题以及“三员”反映的各种信息汇总，每周召开一次专销送联席会议，进行讨论，分析市场，研究措施，交流经验，纠正不足，使互相监督、制约的作用发挥得更好。
4、狠抓内部管理。一是要进一步完善规章制度，对已不适应体制变革后的规章制度要重新修订，不能执行的要去掉，不好执行的要量化，必须追加的要及时补进去。二是利用薪酬这个经济杠杆调动广大员工的工作积极性。要强化以岗位工资为主体的基本工资制度，实行真正意义的以岗定薪，易岗易薪，将个人工资与岗位职责、工作业绩和实际贡献直接挂钩。三是建立健全激励机制与约束机制的有效组合。即强激励、强约束机制。将员工的日常工作与编写岗位说明书结合起来，制定详细又便于操作的监督考核办法，明确规定责权利。
5、强调精神。精神的力量是无穷的。烟草企业要不断发展壮大，就必须培育具有烟草特色的企业精神，尤其在改革时期，这种企业精神更为重要。一是效益精神。要讲求效益，克服“做一天和尚撞一天钟”的平庸思想和作风。树立“时间就是金钱，效益就是生命”的观念。二是开拓精神。敢于走前人没有走过的路，敢说前人没有说过的话，不断开拓。三是奉献精神。在烟草事业发展中，需要每一个烟草员工来奉献自己的智慧、力量、青春甚至生命。、发扬“忘我工作，只
争朝夕”的精神，做到企业的事大家争着干，主动充当企业的主人，处处为企业出谋划策，人人勇挑重担，自觉为烟草作奉献。真正做一个让组织信任，领导放心，大家称道的好员工。四是敬业精神。要以主人翁的姿态对待企业，树立敬业爱岗精神。五是服务精神。要把卷烟经营户真正当成是上帝，在经营户中坚持“服务第一，销售第二”的观念。树立服务是人格平等的工作，服务于人只是分工的不同。在做好服务的同时，做到“三说三不说”，即：多说赞美的话、鼓励的话、积极的话；不说消极的话、不懂的话和不知道的话。
6、妥善处理好遗留问题。体制变革，遗留问题的善后处理工作格外重要。一是退休员工的社会化问题，要与地方劳动和保障部门进行联系和沟通，办理好个人帐户。二是申请内退、病退员工的待遇问题，需要在历年来的基础上进行总结、归纳，在分公司辖区范围内进行平衡。三是减员增效问题，必须慎重考虑，既要尊重历史，又要考虑现实工作的需要，对聘用人员的去留，应先出台聘用员工管理办法，明确规定聘用员工条件，并由分公司统一招聘，实行总量控制。在工作需要又不能满足所有已聘员工工作岗位时，可考虑竞争上岗、双向选择及末位淘汰。对解聘员工按规定给予一定的经济补偿。
第20篇：烟草 演讲稿
情润客户 心系宁夏
————润夏精神卫烟之魂
尊敬的各位领导、亲爱的同事们:
大家下午好！今天我演讲的题目是：润夏精神卫烟之魂。
时光飞逝，岁月荏苒，来到中卫烟草已经快一年了。记得刚
来公司的时候，“烟草”一词对我来说很陌生，我不晓得什么是
“专卖市场管理”， 什么是“搏〃为”，什么是“润夏”，甚至还
会因为那么多的卷烟品牌而惊讶，大家听了也许会笑我简直就是
一个门外汉。但这一年的时间里，在领导的关心和同事们的帮助
下，我从一个对烟草事业不知的门外汉，逐渐融入到了其中，让
我感受到了中卫烟草积极向上、团结奋进的工作氛围。在这个温
暖的大家庭里，我不再孤单。因为，我与卫烟同行！
漫游长江，才知道什么是壮丽！登上昆仑，才知道什么是雄
伟！踏进烟草，才知道什么是奉献！
“人生可以平凡，但不可以平庸；人生不一定伟大，但一
定要崇高。”
在中卫烟草有这样的一群人，他们是烟草事业的守护神，面
对威胁总是坦然一笑；他们没有豪言壮语，也没有惊天动地，泣
鬼神的事迹，但是他们却严于律己，秉公执法；他们英勇顽强，
乐于奉献，面对围攻总是并肩战斗；他们有一个共同的声音“怕
苦就不搞专卖”；他们是国家和人民利益的守护神，是不法烟贩的克星。在烈日炎炎的夏日，他们不仅冒酷暑挨家检查，而且还全员进行准军事化训练和真假烟鉴别培训。因为他们深知：专卖人员是否具有良好的素质、高尚的情操、过硬的技能，关系到基层单位“两个至上”的有效推进，并直接影响到专卖管理部门的社会形象；在寒风呼啸的冬天，他们不仅顶着严寒逐户检查，而且很多时候，深夜蹲守不法烟贩无证运输卷烟的车辆，因为他们深知：一点一滴的努力会汇聚成查获违法卷烟案件的战果；每一次蹲守的辛苦付出，都有可能换来查破案件的欣喜。
人的一生，谁不渴望事业有成，谁不渴望创造辉煌？以前，我总认为所有激烈的言辞和举动，都要有轰轰烈烈的理由。“奉献”、“牺牲”这些被弘扬的旋律，被高唱的凯歌，离我们这些普通人太远、太远……可是，当看到与我们朝夕相处的领导和同事们平日里默默无闻地奉献，并在最后换来卫烟事业上一个又一个辉煌的时候，我被深深地震撼。没有惊天动地的壮举，也没有硕大无比的光环，有的只是在平凡中折射出的那种对工作认真负责、爱岗敬业，默默奉献的烟草人。我，很荣幸成为他们的一员，也很骄傲能与卫烟同行，做一名普普通通的专卖管理员！
亲爱的同事们，记得作家艾青说过：“为什么我的眼里常含着泪水？是因为我对这片土地爱得深沉。”当卫烟这片土地上演绎了一个又一个感人的故事和那故事背后的奉献精神到处闪现的时候，不能不让我们对它肃然起敬，它让我们看到了一种精神、
一种境界、一种情怀。我为自己是卫烟人而自豪，能为烟草事业尽绵薄之力而骄傲！也许我的生活中没有鲜花，没有掌声，但这一切都不重要，重要的是在卫烟这个平凡的工作中找到了人生的价值，在汗水中我收获了生命中最沉甸的果实。
同事们，朋友们，我相信----只要我们：拧在一起，我们就是一道闪光，一束火绳！
只要我们聚在一起，我们就是整个太阳，整个星空！
只要我们站在一起，我们就是用心灵结成的信念，永远不倒的墙！
携起手来，不管中卫烟草的明天走到哪里，只要我们爱烟草事业的心是永恒的，“卷烟上水平”就不会是一句空话。让我们肩并肩，手挽手，用青春的热血铸造卷烟事业永远不老的--“魂”！
谢谢大家！（后退半步，鞠躬，下台）
