推荐第1篇：发挥工会
发挥工会“桥梁纽带”作用激发广大职工创造活力
增强企业创造力
摘要
工会作为中国共产党领导下的工人阶级群众组织，在构建和谐社会的进程中，有着独特的优势，也有着义不容辞的社会责任和义务。企业工会作为企业中的群众组织，在构建和谐企业中更应该充分发挥桥梁纽带作用和自身优势，最大限度地把工会工作融入到企业发展稳定的各项工作中，实现。
关键词：工会；桥梁纽带；企业创造力
—、发挥工会组织的“桥梁纽带”作用的科学性
1、通过维权机制，架起职工参政、议政、参与民主管理的和谐之桥
加强工会维权机制建设，是建立协调稳定的劳动关系、构建企业和谐的重要保证。要把党委领导、工会运作、职工参与的维权结构，作为构建和谐企业的指导思想；把职工权益实现和保障，纳入党政重要议事日程；把影响职工队伍稳定的突出问题的解决，纳入党政工作目标考核体系，提高维权工作实效；把建立和谐劳动关系，实现劳资双赢，作为工会工作的出发点和落脚点。在协调各方关系中，着重协调机制的建立，搭建好职工沟通的平台。
（一）完善和规范职代会制度，通过制定一系列重要制度，推行民主管理的“报告制、表决制和述职制”。即：企业的重大改革事项，都要在职代会上向职工代表报告；涉及职工切身利益
的重大改革方案、薪酬分配、劳动保护等事项都要经职工代表讨论表决；班子成员都要在职代会上述职，由职工代表评议。
（二）以深化厂务公开为重点，建立健全监督机制，维护职工知情权。建立厂务公开“三个机制”：一是建立厂务公开领导机制，二是健全和完善厂务公开工作运行机制，三是建立厂务公开考评机制。做好“四个规范”：一是规范厂务公开制度，将其纳入企业工会的民主管理工作之中，使之经常化；二是规范厂务公开时间和内容；三是规范厂务公开范围；四是厂务公开形式。
（三）全面推行平等协商、集体合同制度，维护职工的经济利益。
（四）建立三方协商机制，不断创新维权方式。
2、组织经济技术创新活动，搭建展现职工才华的和谐舞台
开展以“尽主人责，当主力军，创新业绩”为主题的活动，是工会创建和谐企业的有效途径。要以群众性经济技术创新为载体，以岗位比武、技能大赛为平台，倡导职工学一门新技术、提一项新建议，创一项新成果，促使更多职工立足岗位，钻研技术，从而既服务于企业改革发展，又推动职工尽快成才。
（一）坚持有效的工作格局。工会要始终把实施经济技术创新活动贯穿于安全生产和经营管理的全过程，形成各级党委统一领导，行政主要负责，工会组织实施、职工全员参与，多方协调配合的工作格局。
（二）坚持服务全局的创新发展。工会要始终贯彻“安全是基础，服务是根本，效益是目标，管理是宗旨，改革是动力”的工作方针，把经济技术创新活动作为增强广大员工学习和创新意
识、创最佳经济效益和社会效益的交流平台。做到主题明确，形式多样，有吸引力和凝聚力。
（三）坚持有效的激励机制，建立考评、推优、奖励宣传的长效机制。建立竞赛考评机制，注重抓日常工作和总结评比，推广经验，形成成果；做好推优机制，注重发现和培养先进典型，培养标兵、技术能手；搞好激励机制，建立以绩效考核为导向的激励和约束机制。同时，要重视先进典型的宣传，营造“尊重劳动，尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好和谐氛围。
3、开展各种活动，构建企业文化建设的和谐之家为职工构建和谐的生产生活环境是工会组织的重要工作
关心职工冷暖，努力解决职工生活方面问题，特别是保障困难职工的基本生活，是实现企业安定的需要，是深化改革、确保稳定和谐的需要。工会组织要在维权机制、工会建设、安全生产、企业管理方面下功夫的同时，更要为企业和职工创造一个积极向上、安居乐业的生产、生活环境。
（一）构筑起职工基本生活保障新机制，大力开展扶贫帮困和“送温暖”活动。工会要积极组织“送温暖、扶贫助困”工程，确保活动的经常化、制度化。建立贫困职工档案，重点研究落实“定人员、定资金、定职责、定措施”的送温暖具体方案。做到走访慰问到位、补助发放到位、生活安排到位，并做到逢节、假日慰问困难职工、慰问生产一线职工。工会组织一定要坚持以人为本，做好关系职工切身利益的各项工作。要把关心困难职工，解决他们的生活问题作为工会的要务不定期抓，还要把增强职工竞争上岗的能力、理顺职工的思想情绪，作为帮困扶贫“送温暖”
工程的一项基础性、长期性的工作来抓，真正急职工所忧，想职工所虑，解职工所难，谋职工所求，切实尽到帮困扶贫“第一责任人”、“第一知情人”、“第一帮扶人”的职责。
（二）把建设“和谐职工之家”、“和谐职工小家”作为构建和谐企业的摇篮。工会要以“和谐”为目标，深入开展建家活动，坚持以建家凝心、以建家聚力，为构建和谐企业发挥积极的作用。在建家活动中，要把“建家就是建企业，建家就是建队伍”的理念融入企业的各项工作中，从而使建家工作真正做到贴近一线，内容丰富。做到“三个统一”，即“场地管理统一化，生活管理人性化，学习娱乐经常化”。让职工真正感到进门有家样，工作有家规，生活有家业，做人有家风。营造团结和谐的良好氛围。建好家园，促进企业生产发展，达到和谐凝聚力量，和谐成就伟业，建家就是建企业，建家就是建队伍，建家就是建精神。
（三）让职工在寓教于乐的企业文化氛围中享受快乐。文化建设是企业和谐的灵魂。开展活跃职工生活的文化、体育活动，诗歌、演讲等丰富多彩的文艺演出、运动会、座谈会等，能极大丰富职工的业余活动，充分利用工会现有的宣传阵地，对职工深入地进行和谐社会、企业文化、企业精神和爱岗敬业的教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的工作热情。开展文化建设活动要注重时效性、经常性。年、节假日、纪念日都是我们活动的重点。利用一切时间开展“快乐周末”活动，组织参观游览也是我们活动的主题。职工在活动中能享受快乐、享受温暖，达到身心健康发展。如果说一个企业处处是和谐之声，处处充满了和谐的场面，处处流淌着和谐的旋律，那工会组织就
是这旋律中的音符，它汇合在构建和谐企业之中，谱写着一篇篇和谐的新乐章，同时架起了一座企业与职工之间的和谐之桥。
二、发挥工会组织的“桥梁纽带”作用调动广大职工群众的积极性
1、把职工的智慧和力量凝聚到企业的中心工作上
一是通过职代会等多种民主管理形式聚集加快发展的共识和动力，使企业的各项目标和任务成为现实；二是把凝聚职工智慧、开展劳动竞赛作为加强企业管理、提高服务质量、促进企业发展的重要措施；三是及时总结安全生产、劳动保护竞赛的经验，不断进行完善；四是积极开展群众性的技术创新和提合理化见意活动；五是实施职工素质工程，全面提高职工队伍整体素质。要以基层、一线为重点，以学习宣传党的十七大精神和中国工会十五大精神为主题，加强职工的宣传教育和思想引导。
2、把工会宣传教育活动重点放在宣传党的方针、政策上 一是以提高职工思想道德素质为目标，抓好形势任务教育、职业道德教育和企业方针、目标和任务的教育，充分利用每两周一次的班组学习和舆论阵地活动，经常性地开展此项工作；二是抓好三大载体，努力加强和改进职工思想教育工作，抓好每二周一次的班组学习，教育和培育一支有一定素质的职工队伍，根据需要及时更新宣传橱窗，发挥舆论导向和宣传教育作用，继续发挥公司内部小报及广播宣传等阵地作用。
3、把提升工会工作的综合能力作为工会自身建设的重要内容
一是工会干部要自觉成为学习贯彻中国工会十五大精神的表率，自觉地把思想认识统一到党的十七大精神上来；二是要深入调查研究，推动工会理论创新、体制创新和工作创新，不断强化工会信息、督查、统计、信访等各项工作；三是要做好女职工工作。以“建功十二五，巾帼绘和谐”为主题开展女职工建功立业活动；四是要加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部能力水平，切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。在工会干部中开展“三个一活动”：提倡读一本书；开一次学习与实践的交流会；举办一次班组长以上的工会干部培训班。
参考文献
［1］、中华全国总工会国际联络部编译科编。《国际工运重要参考资料》，中华全国总工会国际联络部编译科编，2011年2月，153页。
［2］、徐岩。《基层工会工作全书》，北京工运出版社，2007年9月，47页；
［3］、颜辉，王永玺。《中国工会纵横谈》，中央党史出版社，2008年10月，32页。
劳人科：郑太祥
2011年7月13日
推荐第2篇：发挥职能作用
发挥职能作用服务中心工作
今天我们所进行的是行政管理技能竞赛，而办公室是一个单位行政管理的综合职能科室，是各项工作运转的枢纽。办公室工作开展的效果直接影响到一个单位的行政水平和办事效率，代表着一个单位的形象。为体现这个主题，我想就结合几年来办公室工作实践，作一个以行政管理为主题的演讲。
一、打铁先须自身硬，做好办公室工作首先要努力建设一个高素质的班子队伍
一是要立足岗位特点，合理搭配人才。办公室业务涉及到文秘、宣传、档案、后勤管理、对外联络等多个方面，每个岗位特点都各不相同，这就要求在选配办公室工作人员时要充分考虑到每个岗位的特点，有针对性地选配一些业务对口、特长突出的人员从事办公室不同岗位的工作，便于业务人员充分发挥各自的优势，更好履行办公室的岗位职责。选好人，用好人，做到各显其能、人尽其才既是一门学问，又是搞好工作的重要一个前提。
二是要加强工作人员思想和业务教育。办公室工作涉及面广、政策性强，要把工作人员的思想教育和业务培训贯穿于日常工作中去，真正用科学的理论指导办公室各项工作开展。要积极推行政务信息化、自动化办公建设，强化工作人员业务培训，不断适应政务发展对办公室工作提出的新要求，提高办公室工作效率。坚持“以人为本”的管理理念，搞好人性化管理，千方百计为办公室工作人员排忧解难，使大家自觉树立“以科为家”的思想，上下拧成一股绳，凝心聚力干工作。
三是要树立团结协作的团队精神。办公室工作千头万绪，工作联系性、连贯性强，应急和突发性工作多，这就要求在进行工作安排时既要分工明确、各司其职，同时必须引导和教育工作人员之间树立一种“上下一盘棋”、“分工不分家”的思想，建立健全协调配合机制，增强团队精神，团结协作，拾遗补漏，齐心协力完成好办公室的各项工作。
四是要营造求真务实的作风。办公室作为汇报情况、上传下达的枢纽科室，大量工作需要由办公室去安排、督导、落实。要坚决克服飘浮作风，力戒形式主义，当老实人办老实事。
摆正位置、明确职责、围绕中心、服务大局，以强烈的事业感、高度的工作责任心扎扎实实抓工作，不敷衍塞责，推脱责任。
二、以增强工作主动性、预见性为重点，积极发挥参谋助手的作用
一是要当好“实践员”。对于领导和班子酝酿、拟定工作计划、决策部署，办公室要切实增强工作积极性，主动搞好可行性实践报告，明确科题，制定计划，限定时间，立即组织人力、物力将工作计划付诸于实践，注意了解实践动态，总结正反经验，形成书面报告，并及时将实践情况和工作效果反馈给领导，为领导决策提供第一手参考资料，便于对各项工作计划安排的出台进一步修正、完善，提高工作决策质量。
二是要当好“大总管”。对于单位领导或班子已经安排部署的各项工作任务，要强化各项工作任务的全过程督导，督促责任单位和责任人不折不扣地抓好落实，保质保量完成各项工作任务。增强工作“预见性”，对于可能出现的一切情况考虑全面，及时向领导提出补充、调整性意见，保证开展的各项工作正常顺利进行。
三是要当好“参谋手”。围绕单位“中心工作”，注重工作调查研究，增加工作主动性，要积极提出建设性合理化建议，特别是应多提一些创造性、突破性的工作意见和措施，积极为领导开拓思路。
四是汇报工作，反映问题，要坚持实事求是的原则。坚持说真话，办实事、求实效。勇于讲实话，不投其所好，报喜不报忧，要始终以对党、对事业高度负责的政治责任心当好领导班子的参谋助手。
三、切实发挥“传动轴”和“协调器”的作用，做好协调服务工作
一是跳出“小科室”意识。开展各项工作都要事事想到全局，处处服务全局。加强科室间的沟通交流，做好左右联动，当好传动轴、协调器，对于涉及多个科室的业务，对业务全过程进行跟踪检查督导、催办，及时处理和协调工作中出现的各种问题，保证各项业务顺利开展。
二是要树立服务意识。办公室一项十分重要的职能就是服务。必须紧紧围绕为机关、为基层、为群众服务的重点，强化办公室的服务作用。牢固树立服务意识。坚决克服特权思想。
培养奉献意识、淡泊名利，不计得失，乐于吃苦，甘于奉献，立足本职岗位，默默无闻做奉献，扎扎实实抓工作。
三是提高办事效率。要加强现代办公自动化建设，强化内部管理，提高办事效率，简化办事程序，对于下级或外单位洽谈事项，不拖拉、不延迟，保证政务畅通、快捷高效。对于重要紧急事项，在政策和原则允许范围内，坚持“特事特办、快事快办”的原则，及时予以办理。
四是加强工作人作人员廉洁从政意识教育。办公室工作和权钱物打交道比较多。要加强对办公室人员的教育，牢固树立“廉政责任重于泰山”的思想。从建章立制入手，堵塞管理漏洞。认真落实办公用品比价采购、车辆定额管理、严格接待标准等措施，从源头上杜绝了不良现象的发生。常念廉政经，常吹耳边风，时刻绷紧这根弦，杜绝各类吃拿卡要行为的发生，树立办公室廉洁、务实、高效的良好形象。
四、做好对外联络工作
办公室是一个单位对外联络、交流的媒介和窗口。要高度重视来人来电接访工作，完善接访程序，杜绝“衙门”作用和“冷、横、硬”的现象，做到文明礼貌、热情待客。特别对于一结涉及重要事项和审批事项，应及时给予办理或答复，对于社会的举报投诉要及时受理。要增强工作主动性，加强同上级单位或业务单位的上下左右联系、沟通交流，为单位各项工作开展创造一个良好的外部环境。
推荐第3篇：后果后果发挥
宇宙是由空间、时间、物质和能量所构成的统一体。是一切空间和时间的总合。一般理解的宇宙指我们所存在的一个时空连续系统，包括其间的所有物质、能量和事件。对于这一体系的整体解释构成了宇宙论。近数世纪以来，科学家根据现代物理学和天文学，建立了关于宇宙的现代科学理论，称为物理宇宙学。根据相对论，信息的传播速度有限，因此在某些情况下，例如在发生宇宙膨胀的情况下，距离我们非常遥远的区域中我们将只能收到一小部分区域的信息，其他部分的信息将永远无法传播到我们的区域。可以被我们观测到的时空部分称为“可观测宇宙”、“可见宇宙”或“我们的宇宙”。应该强调的是，这是由于时空本身的结构造成的，与我们所用的观测设备没有关系。宇宙大约是由4%的普通物质（包括我们人类和地球）宇宙里有大约2000亿颗恒星，好几百亿颗行星。直径500公里以下的行星，有足够的引力把自己压缩成圆球型，直径小于这个它就会保持原有的形状。 而银河系有几十亿颗恒星。太阳系是在46亿年前形成的。地球自转的速度66000公里。
春季的天空，最突出的是狮子座。他像一个反问号，挂在天空，仿佛所有问题对他来说，都不是问题，还有大熊星座和仙后座也还算明显。
夏季夜空星座多，南天天蝎座较为突出，北天是牧夫座显著，天鹅座、天鹰座像两个不规整的十字架在偏东方向，银河当中，靠北些是天鹅，靠南端是天鹰。还有天琴座等等星座，很著名的织女星，就是天琴座α星。
秋季头顶上飞马座、仙后座比较显著。它的重要标志是大正方形，仙后座则像个口子大些的 W。
到了冬季天空特别热闹，仙后、仙女、双子、猎户、金牛、鲸鱼、白羊都来到头顶上，显现出微弱但很亮丽的光。
在星系较多的天区，和月亮一样大的天空，就可以看到500个左右的星系。 我们银河周围就有十几个星系，包括大小麦哲伦云和仙女大星云，共同组成一个星团，范围在400万光年左右，宇宙间的星系团应该有无数个，目前已知的有几千个，每个都包含几百到几千个星系，这些都得用天文望远镜观察。 但是，我们能用肉眼看到的有
六、七千颗星。 月球是离地球最近的天体，平均距离为384401公里，是日地距离的 四十九分之一。
月球的直径为3476公里。相当于地球直径的 0.2725倍，体积是地球的四百分之一。
太阳到地球的距离为149597900公里，要是乘坐速度为每秒1000公里的飞机，要飞17年才能到达，就是速度为每秒30万公里的 光子来到地球也要8分19秒钟。
、23%的暗物太空是指地球大气层以外的宇宙空间，大气层空间以外的整个空间。物理学家将大气分为5层：对流层（海平面至10千米）、平流层(10～40千米)、中间层(40～80千米)、热成层(电离层，80～370千米)和外大气层(电离层，370千米以上)。地球上空的大气约有3/4在对流层内，97%在平流层以下，平流层的外缘是航空器依靠空气支持而飞行的最高限度。 基本信息 中文名：太空
英文名：the firmament; outer space 别称：太极 分类：星系团
估计年龄：约138.2亿年 相关资料
地球大气层以外的宇宙空间，大气层空间以外的整个空间。物理学家将大气分为5层：对流层（海平面至10千米）、平流层(10～40千米)、中间层(40～80千米)、热成层(电离层，80～370千米)和外大气层(电离层，370千米以上)。地球上空的大气约有3/4在对流层内，97%在平流层以下，平流层的外缘是航空器依靠空气支持而飞行的最高限度。某些高空火箭可进入中间层。人造卫星的最低轨道在热成层内，其空气密度为地球表面的1%。在1.6万千米高度空气继续存在，甚至在10万千米高度仍有空气粒子。从严格的科学观点来说，空气空间和外层空间没有明确的界限，而是逐渐融合的。联合国和平利用外层空间委员会科学和技术小组委员会指出，当前还不可能提出确切和持久的科学标准来划分外层空间和空气空间的界限。近些年来，趋向于以人造卫星离开地面的最低高度(100～110)千米为外层空间的最低极限界限。 划分
关于领空(空气空间）和外层空间的划分问题，历来就有两种对立的主张。 空间论
主张是以空间的某种高度来划分领空和外层空间的界限，以确定两种不同法律制度适用的范围。 功能论
认为应根据飞行器的功能来确定其所适用的法律，如果是航天器，则其活动为航天活动，应适用外空法；如果是航空器，则其活动为航空活动，应受航空法的管辖；整个空间是一个整体，没有划分领空和外层空间的必要。
就“空间论”而言，关于确定外层空间的下部界限大致又有以下几种意见： ①以航空器向上飞行的最高高度为限，即离地面30～40公里
②以不同的空气构成为依据来划分界限。由于从地球表面至数万公里高度都有空气，因而出现以几十，几百，几千公里为界的不同主张，甚至有人认为凡发现有空气的地方均为空气空间，应属领空范围 ③以人造卫星离地面的最低高度(100～110公里)为外层空间的最低界限。
1976年，巴西、哥伦比亚、刚果、厄瓜多尔、印度尼西亚、肯尼亚、乌干达和扎伊尔等8个赤道国家发表《波哥大宣言》。主张各赤道国家上空的那一段地球静止轨道 (离地面35871公里)属于各该国的主权范围。上述主权要求，使外空划界问题进一步复杂化。近些年来，一些持“空间论”者逐渐趋向于接受上述第三种意见，即离地面100公里左右为外层空间的下部界限。1975年，意大利在外空委员会提出以海拔90公里为领空(空气空间)的最高界限。1976年，阿根廷、比利时和意大利支持以海拔100公里为界。1979年，苏联建议离海平面100～110公里以上为外层空间，同时各国空间物体为到达轨道和返回发射国领土，有飞越其他国家领空(空气空间)的权利。但另外一些国家，如美国、英国、日本等，则认为从空间科技现状来看，仍然无法规定一定高度作为领空(空气空间)和外层空间的界限。他们强调划定外层空间的条件和时机还不成熟。
质和73%的暗能量构成。那么白洞到底是什么呢？又是否存在？以什么样的方式存在呢？白洞被认为是黑洞的另一面，黑洞可以吸引任何物质，有形的，无形的，包括光，没有东西可以逃离它的引力，黑洞无限吸收物质，白洞则是负责将黑洞吸收的东西吐出来、喷射出来，不让任何东西进入，就向有无形的强大斥力一样。当然，大多数物理学家还不认可这一理论，觉得白洞并不存在。对于黑洞，我们也是知之甚少，我们无法想象进入黑洞会变成什么样，那边黑洞的另一边到底是什么呢？没有确切的答案，但是我们可以设想。有人认为，黑洞是平行宇宙的入口，或者是虫洞，理论上，我们可以借助虫洞进行太空旅行，超越光速限制。人们普遍认为，掉进黑洞之后就会永久待在那里了，被禁锢起来了，就像被锁紧一个屋子里，并把钥匙丢掉。科学家把被黑洞吸收的所有物质叫做“信息”，认为这些“信息”被黑洞吸收后，就永远的消失了1.第1个问题：地球真的是圆形吗? 答案：对，但很矛盾地，这也是不对的。由于陆地板块无休止地移动，地球正在不断改变自己的形状。当然移动的规模非常少，平均来说是1年5公分。但它始终会影响到地球的外形，使它并不能成为一个完美的图形。
推荐第4篇：发挥先锋模范作用
加强理论学习在工作和学习中发挥先锋模范作用
北京市东城区体育馆路小学 2010-03-19 09:48:11 作者:网站编辑
来源: 文字大小:[大][中][小] 第一讲 加强理论学习在工作和学习中发挥先锋模范作用 党章中明确党员八条义务：第一条：认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领。第2第二条：贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。
学习几乎是老生常谈的问题，几乎人人都存在“理论学习不够，进一步提高理论水平”的问题或听到别人提出对此的希望，的确如此，学习政治理论，学习业务理论是我们终生的一件大事，党的事业的发展对党员，对教师会提出不断的要求，必须学习。邓小平同志在改革开放的新的历史时期就发出了“全党再重新进行一次学习”的号召。几年过去了，江泽民同志又发出干部要“讲学习、讲政治、讲正气”把讲学习放在首位，胡锦涛主席在强调四个一定中就有“一定要加强学习，勤奋工作”，可见历届领导人都强调学习，这就表明新时期党组织对党的干部的学习提出了更高的要求，江泽民同志在谈判学习的重要性时曾讲到“学习问题，关系到广大干部自身的进步，关系到国家，民族的兴衰和社会主义现代化事业的成败，我们全党全民族必须有这个共识”把讲学习的高度和深远的意义上升到民族的兴败和事业的成败上，作为干部学习当然十分重要，他要通过学习、掌握、了解国家的大政方针。党的路线、政策，要依此来思考学校的办学模式，管理模式，要依此研究新时期新的工作方法，那么有人说学习业务理论我能理解，是为帮我提高的，政治理论用不上也不必学习，这是一种错误的认识，政治理论不清，是一个非常迷茫的人，政治上没有追求的人，政治理论学习跟不上，难以了解国家的大政方针，也难以理解当前社会很多的现象，比如说世界金融危机问题、比如说现代科技问题等等，不问政治难免在生活中碰壁，难以做到思想上的进步，就很难做到又红又专------思想业务双丰收，为什么思想政治是“上层建筑”没有他的指导“经济基础”是不牢固的，谈具体点“一个老师课上得非常出色，一问不是团员，为什么？说我对这个不感兴趣，一个优秀教师不重视政治，教好书行了，思想观念不更新”只拉车，不看路”座谈，谈对学校工作的认识，谈谈你对学校办学思路的认识，有了好的政治理论基础，知道国家在干什么就会侃侃而谈，而不会照本宣科了，反映一个人的政治水平。其次，政治理论学习可帮助我们了解社会意识形态的很多内容，对指导自己的工作是十分有意的。因此我们生活在一个复杂的社会中，人际关系随着社会的发展日趋复杂而变化多样，①人际关系中物质利益增强，金钱在调节人际关系中起着比较重要的作用。②竞争意识增强，原来的平和被越来越多的竞争中出现的矛盾冲突所代替，人同时又要求平等。③现代人民主愿望增强，这些都是随着社会而变化，不问天下事，难做明白人，难在人际间周旋，不能与人合作，不能处理好人际关系，在当今社会中不能生存，建议学习支部生活第三期《申请入党始自读书》。
学习业务知识，科学文化，不必细谈大家都 知道是提高为人民服务的本领，业务学习大家都很重视，业务不过关不提高，也难以生存，优中选优的竞争机制告诉我们必须学习。
“带头参加改革开放和社会主义建设，起先锋模范作用”，要求党员必须做好本职工作并在工作中起到先锋模范作用，一线教师出色完成好教育教学任务，二线教师热情为教育教学一线服务，这是最根本的，大多数能够做到，但要做到出色不容易，学校的重要部门工作困难的地方，很苦的环境，必须有党员的身影，（扫雪的问题），你是一个积极要求入党的同志，也应该在这些地方能看到你的身影，我们始终按这种精神去教育党员，要求和评价党员。自己作为积极争取入党的同志，应以自己是一个党员的标准去起到先锋模范作用，不能等待和观望，看领导、看党员，战场上你死我活的战争。敌人冲上来还能看看党员冲上去没有我再去吗？党员的一言一行，一举一动，无疑会起着非常重要的导向作用。而对困难，党员、积极分子能不能以自己的行动去自觉实践，群众对我们拭目以待，工作上的退缩，困难面前的畏惧都不是一个“识时务者”或一个“聪明人”。要做到①在本职工作中发挥模范作用：争优创先。②在学习中发挥模范作用：政治、理论、业务、管理、学历、现代化科学③在教育科研中发挥带头作用：投入、学习、实践、出成果。④在日常生活中发挥带头作用：热情助人、先人后己、先公后私。只有这样才能取信于群众，才能在群众中树立自己的威信，树立自己的党员形象。
面对工作生活中的困难，鼓起勇气，坚定信念，树立远大理想不懈之追求，党组织的大门永远向着追求进步的同志敞开。让我们重温邓小平同志说过的话：“没有一点“闯的”精神，没有一点“冒的”精神，没有一股气呀，劲呀就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业”。让我们扬起信念的风帆，树起理想的旗帜，扎扎实实从点滴做起，用行动在人民群众中树立党的光辉形象，做一个真正的共产党人。
推荐第5篇：发挥主人翁精神
发挥主人翁精神，从受命而为成主动工作
相信每个人总有这样或那样的惰性，但是你有没有发现在相同的岗位上，有的人快乐并努力着，而有的人消极且懈怠着？有一本书叫做《不要只做我告诉你的事，去做需要做的事情》。通过这本书我情不自禁地审视了自己，并问自己：“我主动积极工作了么？”“我是做完了工作，还是做好了工作？”那么如何去更好地工作，完成领导的终极期望呢?
一、要给自己定好位。给自己定好位，是积极主动还是消极懒惰的工作。工作强调主观意识、主观行为性，这种意识和行为性是积极主动的，而不是消极被动的。无论是领导干部还是科室一般人员，均有做好本职工作的意识、意愿。领导干部对工作积极主动思考做到用心筹划，胸有成竹；科室一般人员就应积极主动领会上级意图，贯彻上级精神，全面考虑工作的整体思路、规划和方案。给自己定好位，朝着锁定的方向去主动地工作，激发工作的潜能。才能为开展各项工作奠定重要而坚实的思想基础。
二、要善于发现工作的内涵。我们乡镇工作的一个特点就是每时每刻都要面对农村广大群众。如果我们的工作只是一味的为了获得领导所需要的各项成绩各项考核目标，这样工作就难免会有一些机械有些乏味。但是如果我们把这一项项机械乏味的工作，看作是对每项不同工作的学习了解的机会，工作就有了意义，进而就会主动考虑如何把自己的工作做的更具体更完美。书中所言 “机会在每一份工作中”，当我静下心来，怀着感激的心态去面对繁琐的工作时，我不会再抱怨，而是用更大的热情去主动工作。大家也都知道，我的直接领导是杨镇长，开始的时候我一天给他打的电话没有十个也有八九个，自己很多事情不是很明白，一点点都要问，我有一次问他，我说我给你打电话那么啰嗦你听着是不是很烦但又不好意思挂呀。他也常常在电话里嚷，你怎么不动动脑子转转弯呀。自然我现在觉得没有再让他那么烦，我在请示工作的同时，自己也知道怎么去做好现在的工作。
三、主动工作从我做起、从现在做起，要努力为集体争取更大的成绩。成功的团体是没有失败者的。一个团体的成功离不开个人的努力，作为一名年轻
同志不仅要主动向身边的老同志学习经验，更要善于探索，善于创新，在工作中遇到困难时用那种“不言弃，不放弃”的精神去攻克难关，要知道“方法总比困难多”。全体脱产干部要主动拧成一股合力，主动做事、主动工作、主动作为，从我做起，从现在做起。
任何工作机会，是知识充电机会，也是能力提升的机会。永远要作需要作的事情，而不是等待别人要求你去做，这个就是抓住机会的集中表现。现在我要说的是：工作是为自己而作的，做好工作是为自己负责。 “人生就是一道自助餐”，只有主动去做，主动去尝试，用心去做，那样各道餐点才会美味品尝到，人生的滋味才会更全，个人的价值才会更好体现。为了科学发展观的实施、为了和谐社会这个大家庭的荣誉，作为年轻的一员更有义务去主动承担工作，让自己学习的脚步不放慢，咬定的目标不放松，努力争取更大的成绩。
谢谢大家！
推荐第6篇：发挥教育引导作用
发挥教育引导作用，推进廉政文化建设
一． 基层廉政文化建设的重大意义
推进基层廉政文化建设是贯彻落实科学发展观的必然要求，是建设社会主义核心价值体系的重要内容，是深入推进基层党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措，是加强党的执政能力建设和先进性建设，提高党员干部拒腐防变能力，增强全社会反腐倡廉意识，形成廉荣贪耻的思想道德基础和文化氛围，从源头上预防和减少基层腐败的有效途径。
二．如何发挥教育的引导作用推进廉政文化建设
首先，通过宣传教育，做好反腐倡廉工作，要以开放和包容的心态，坚定反腐倡廉的决心和信心。
基层廉政文化建设是反腐倡廉建设的基础部份，也是基层党建工作的重要方面。加强公司内部廉政文化建设，是社会主义先进文化的重要内容，是构建惩治和预防腐败体系的重要组成部份，对于深入开展反腐败斗争、推进公司更好、更快的发展具有十分重要的意义。多年来，各地煤矿采取有效措施，廉政文化建设进展顺利、健康、有序，呈现出良好的发展势头，达到了深化反腐倡廉“大宣教”格局的工作要求，廉政文化活动的开展收到了较好的效果。有力地促进了党风廉政建设和反腐败工作。所以，我们应该借鉴各地煤矿反腐倡廉的先进经验，查漏补缺，提高自身队伍的纯洁性，保证公司的各项工作能够高效顺利的执行。并且，相信只有团结一心的力量才是不可战胜的。所以反腐倡廉势在必行！
其次要通过法律、国家规定以及公司的相关制度规定的普及，加强改进反腐倡廉建设。
廉政文化是一种积极进取、健康向上和推进社会进步的先进文化，体现了正确、科学的道德观和价值观，是与时俱进推进反腐倡廉工作的内在要求，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是建设社会主义和谐社会的重要途径和保障，成为一种新兴的朝阳文化，为“三个文明”建设提供强大的思想保证、精神动力和智力支持。在当前形势下，建立以党员干部为主体、同时面向全社会的廉政文化，拓宽反腐倡廉教育的领域，增强廉政教育的感染力和说服力，提高廉政教育的质量和效果，有利于消除和减少权力私有、宗法观念、官僚主义等腐朽思想文化的影响，抵制极端个人主义、拜金主义、享乐主义对党员干部的侵蚀，从源头上筑牢党员干部的思想道德防线。各级各部门要进一步统一认识，以强烈的使命感和责任感，加强领导，着力推进，从实践“三个代表”重要思想，构建惩治和预防腐败体系，深入推进党风廉政建设和反腐败工作的高度。充分认识廉政文化建设的重要意义，着眼于优化廉政环境，促进领导干部立党为公、执政为民。
这就需要从公司内部重视起来并开展廉洁教育，整合监督力量。首先，要加强制度建设。要把廉政文化建设纳入制度建设的重要内容，与物质文明、精神文明、政治文明建设相结合，同各项中心工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。要建立测评考核制度、联系协调制度等制度，强化责任分解，严格责任考核和责任追究，确保廉政文化建设与其他工作同步发展。其次，由党委会、董
事会、经理办公会等会议，有纪检委书记传达学习各级党委和政府关于党风廉政建设的会议精神，传达中纪委以及各级纪委文件精神，公司董事长、党委书记经常利用不同场合对公司各级人员进行廉洁教育。对领导干部和管理人员注重正确的权力观、地位观、群众观的培育，对普通员工注重人生观、职业道德观的培育，从不同层面营造“以廉为荣，以贪为耻”的氛围。
加强反腐倡廉宣传教育，形成气势，不断推动廉政文化建设新发展。新时期廉政文化建设的重点是通过构建规范完善的德育、法制、组织、监督、考评和自律等六大廉政文化体系，着力提高基层廉政文化对推动和促进经济社会发展的作用力。要不断丰富廉政文化的内涵，整合各种社会资源，使廉政文化建设不断向前发展。领导干部特别是党政主要领导要成为廉政文化建设的倡导者、实践者和传播者，率先垂范，严于律己。纪检部门关要充分发挥党风廉政宣传教育联席会议制度的作用，加强对廉政文化建设的组织协调，认真谋划，突出重点，统筹兼顾，精心组织。
同时还要要充分利用党员活动室、图书室、广场舞台等文化设施，深入开展廉政文化“六进”活动。提高廉政文化活动的群众参与度，让廉政文化走进员工心里，渗透到公司的方方面面。
最后要以常态和警示教育增强反腐倡廉的自觉性。
要将廉洁文化建设融入到企业文化中，让“兢兢业业干事，干干净净做人”成为公司共同遵守的道德观念，价值标准和从业规范，形成风清气正的良好风气。但是，廉政文化萌生于党风廉政建设实践，并在党风廉政建设实践中获得生长的动力和土壤。要顺应形势的发展变化，切实赋予廉政文化新的内涵，使之在作用于党风廉政建设中更具有蓬勃的生机和活力。当前，加强基层廉政文化建设，要做到四个结合。一要坚持把教育与娱乐相结合，在雅俗共赏在推进；二要坚持把领导带头与群众参与相结合，在拓展延伸中深化；三要坚持把继承与创新相结合，在吸收借鉴中发展；四要坚持把普及廉政文化与探索廉政文化相结合，在实践发展中提高
在教育的过程中，应遵循“三贴近”原则，体现正面引导、反面警示，不断创新廉政文化建设的方式方法，促进廉政教育向纵深发展。我们要在历年来构建廉政文化的基础上，继续创新形式，丰富廉政文化建设内容，提高廉政文化建设水平。一要加强阵地建设。要把阵地建设作为发挥教育功能的重要切入点，下大力气抓紧抓好，既要坚持传统的党课、培训班、报告会等形式，又要大胆探索，勇于创新，充分运用举办反腐败成果展览、现身说法说纪、开展诫勉谈话、公益广告，构建廉政宣传长廊、廉政宣教室等有效形式和载体，加大宣传教育力度。并要充分利用这些阵地不定期、全方位、多层次地组织各种主题鲜明、内容丰富、形式多样的廉政文化活动，多途径、多渠道、多手段进行廉政文化的传播教育。要因地制宜，用干部群众易于接受、乐于参加、丰富多彩的教育形式，做到潜移默化、润物无声，使宣传教育在推进廉政文化建设中收到事半功倍的效果。
通过持之以恒、方式多样的反腐倡廉教育，使公司从领导层到每位员工每个人都树立全心全意为人民服务的思想观念，正确对待和行使党和人民富裕的权力，不断反省自己，慎独、慎微、慎权、慎欲，经常自警、自省、自重、自律，常思贪欲之祸，常除非分之想，常修为官之德，常葆公仆本色，居安思危，恪尽职守，为建设新型现代化文明煤矿做出更大的贡献。
推荐第7篇：发挥教师优势
发挥教师的优势在于科学引导学生
泰来县和平镇团结学校孙凤山
新的课程标准实行，犹如一缕春风吹动我们教育工作者的心扉。新的理念、新的思想、新的要求的提出，为我们的实际教学工作指明了方向。本人在深刻领会了新课标的精神后，在实际教学工作中，进行了积极实践和探索。下面，我结合在实施新课标的过程中怎样发挥教师的优势，来谈一些做法。
新课标把“把学生当作学习的主人”的思想，提到了更高的地位。这使我在实际工作中有了更深刻的思考。在教学中我应努力做到如下几点：一是尽力千方百计地激发学生的学习兴趣，例如通过巧妙的有趣的导入，使学生从上课一开始就感受 到学习的乐趣。在教学过程中，尽量创设有利于调动学生学习主动性和创造性的学习环境，创设有利于他们自主学习的氛围。二是尽力给学生一些自主学习的机会，例如多让学生动手、动口、动脑，多让学生读书，多让学生发表自己的意见，多让学生钻研探究，多让学生深 入思考，多让学生提出问题，多让学生互相交流，多让学生讨论争辩，等等。在教学过程中，要尽量启发学生的主动性和积极性，绝不能包办代替。三是尽力培养学生自主学习的意识和习惯，要打消学生的依赖心理，培养学生的自信心，使学生意识到自己有很大的学习潜力，许多问题通过自己的钻研能够解决。同时，还要教给他们自学的方法，例如怎么入手，怎么钻研，怎么提出问题，怎么学记叙文，怎么学议论文，怎么学小说、诗歌等，常言道：“授之以渔比授之以鱼更重要。”要使学生认识到，掌握了科学的学习方法，有了好的学习意 识和习惯，这是一辈子受益无穷的。总之，新的《语文课程标准》指出“学生是语文学习的主人”，强调“发挥学生的主动性和创造性”，提倡“学生自主学习”，这是新的先进的教育思想观念的体现，指明了当前教学改革的方向。
当然，这并不是说不要发挥教师的积极性，《语文课程标准》同时指出“教师是学习活动的 组织者和引导者”。本人体会到，学校中学生的学习活动实际上是师生两个方面结合在一起完成的，学生的学习是在教师组织和指导下进行的，教师有学生不可替代的作用。这表现在以下几方面：第一，教师担负着学生学习的组织责任，例如一堂课，教师应该根据教材和学 生的情况，确定教学的任务、目标和重点，使学生有的放矢地学习。第二，教师担负着一堂 课教学过程、教学步骤、教学环节、教学节奏的组织，使学生在课堂上科学有序地进行学习。第三，教师应选用有效的教学方法和手法，使学生学得更有兴趣，效果更好。例如在教学中根据不同的情况，有的环节选用对话的方法，有的环节选用朗读、诵读的方法，有的环节选用讨论的方法，等等。这样不断变换教学方法，使教学更加灵活，更加生动活泼，使学生更有兴趣。第四，教师肩负着答疑和传授知识的任务，学生在学习中总会产生许多问题，教师就要准确地给予解答，学生毕竟要学习一些知识，学生学习知识是提高素质的一个重要方面，教师应该传授的知识必须传授，不能推卸责任。第五，教师还应该不断地启发学生思考，培养学生的思维能力，并培养他们的创新意识和创新精神。另外，除了课堂教学教师要充分发挥作用之外，还要组织学生的语文课外活动，使学生在课内外结合的实践中学习语文。
新的《语文课程标准》的实施，给我们教育工作者既带来了压力又带来了挑战，只有认真领会新课标精神，科学实践，大胆探索，才能有利于学生的发展，才能取得新的成绩。
推荐第8篇：发挥家庭教育功能
发挥家庭教育功能，让孩子更健康的成长
各位好！我是初一（2）班学生×××的妈妈
家长如何教育和培养好自己的子女是当今的焦点问题。特别是有儿女在校读书的家庭，孩子的学习和教育更是成了日常谈论的中心话题。
和我们那一代相比，现在的学习环境要优越得多。以前很多家庭中，大人们忙于生计，无暇顾及或很少关心子女的学习情况，把教育和培养孩子的责任都交给了学校。而现在，大都数家长都有充裕的时间，摆在我们面前的是，在家如何做好子女的教育和培养工作，充分发挥家庭的教育功能，作为学校教育有力的补充，让孩子得到更全面的教育，让孩子更健康快乐的成长。
教育不是一朝一夕的事情，它有一个漫长的过程，只要你不断努力，处理得当，就会有好的结果。在这里我就简单的说说我在这方面的做法
一、相互理解，相互沟通
和子女学会相互沟通，培养同子女之间的感情，是教育好子女关键的第一步。只有充分了解了孩子想法和动向，及时发现孩子的优缺点，才能针对性的做出教育孩子的合适方法。
首先我们要注重自身的修养，树立自己的威信，多同孩子交流谈心。其次，多陪孩子玩感兴趣的活动，使孩子感到父母无比的亲近，没有任何的隔阂，这样，孩子就愿意把自己的真是想法告诉你。
平时多点赞美、少点批评。恰到好处的赞美是与孩子沟通的兴奋剂、润滑剂。家长对孩子每时每刻的了解、欣赏、赞美、鼓励会增强孩子的自尊、自信。赞美鼓励使孩子进步，批评抱怨使孩子落后。
全身心地投入孩子理解和沟通中去，努力教育好孩子，才可赢得孩子的尊重和爱戴。
二、培养学习的兴趣
进入了初中，孩子的记忆力是最好的，抽象思维已形成，正是学习的黄金阶段。要让孩子好好的认真读书，兴趣是取得成功的前提。我的做法是这样的：
根据我女儿的学习情况，在学习之初，先确定小的学习目标，学习目标不可定得太高，应从努力可达到的目标开始。不断的进步会提高学习的信心。不要期望在短期内将成绩提高上去，目标过高，达不到反而就会失去信心，从而厌恶学习。持之以恒地努力，一个一个小目标的实现，是实现大目标的开始。
多给讲讲孩子学习的目的，让孩子明白学习的个人意义及社会意义，只有对学习的目的有了深刻的理解后，才会认真学习各门功课，从而对各科的学习发生浓厚的兴趣。
学生只有对学习感兴趣，才能把心思集中在学习的对象上，才能激发和强化孩子的学习内在动力，从而调动学习的积极性。
三、正确对待优缺点
所有孩子都会有自己的优点，同时都难免出现错误和缺点。如何正确对待孩子的成绩和错误，是每个家长要考虑的问题。取得好的成
绩该表扬，发了错误也应该批评，但要把握好尺度。过度表扬和批评会使孩子的心态出现反常，过度表扬和奖励会使孩子沾沾自喜，得意忘形；过度批评，又会使孩子灰心丧气，一蹶不振，甚至出现逆反心里。平时多给孩子一些鼓励和表扬，引导他，以实际行道支持她，有利于孩子缺点的改正，也利于孩子的优点发扬光大。
我女儿有一个缺点，就是性格内向，胆小，不善于主动和别的学生去交流，怕和陌生人打交道。从小学开始，碰到同学都不敢打招呼，特别是怕接触师，我注意到了这个问题，曾几次狠狠的批评了，甚至大发脾气，却没有得到任何的效果，反而引起女儿对我的反感。我意识到用这种粗暴简单的方法来让女儿接受改变是不行的。因此只能设法来锻炼她，所有能让女儿锻炼的场合，都尽最大努力让她去接受锻炼。刚进初一女儿担任了班干部，回家跟我说不想当，我鼓励她说，要当好这个班干部，这是个锻炼的好机会，可以多同老师、同学接触和交流。经过一段时间锻炼，现在虽然不能和其他胆大的孩子比，但比以前有大的进步和提高。渐渐有了自信，人也比以前开朗起来了。
都说女孩心细，可我女儿却还有个粗心的缺点，给她检查作业时，经常发现很多粗心的问题：不是加法当减法做了，就是把正负号弄反了；不是把时态弄错了，就是单词缺个字母；不是词义表达不对，就是别字一串……。几次考试下了，在这个缺点上也扣了一些分数。孩子回家也常说他们组里学习的情况，默写经常要扣分，为了改正她这个缺点，我还开玩笑的对她说，你们组里是不是一半人属马，一半人属虎，叫马虎组，而你是马虎组长。她当时还很气愤，说不要小看人，
到学期结束，你看我还当不当这个马虎组长。吃一堑，长一智，我相信我女儿会从中得到教训，改正个这缺点的。
四、尊重孩子的爱好和天性
丰富的想象力，无穷的求知欲，好奇心都是这个年龄段孩子的天性。每个孩子都有自己喜欢做的事情，虽然每天上完课回家都已经很辛苦了，还有家庭作业要做，有时回家直喊累，但我还是尽量满足孩子，抽一点时间去玩和放松自己，去做自己喜欢做的事情，这对缓解学习上的压力是大有裨益的。我自己有切身的体会，做自己喜欢做的事情，这个时候是我最开心、最轻松的时候：全身心的投入，没有任何压力，没有任何干扰，进入一种忘我的境界，能够彻彻底底放松自己
玩和爱好是要付出一定时间的，这跟学习要发生冲突怎么办？这是所有学生和家长都面临的一个问题，合理安排时间就显得格外重要了。
这里我建议一下学校，家庭作业不宜多，在于精，不要让孩子把所有时间都花在作业上，合理布置一段自由活动的时间，有利于学生健康的成长，也利于学生的学习生活。
推荐第9篇：发挥纪委职能作用
党风廉政建设纪委应重点抓好三个方面
马俊明
腐败是一种社会历史现象，是一个世界性的痼疾，也是社会公众十分关注的问题。反对腐败，加强党风廉政建设，是我党我军的一贯立场。近年来，军地各级都围绕党风廉政建设问题不断出重拳、下猛药，制定颁行了一系列的规划、规定、办法，从《建立健全惩治和预防腐败体系２００８－２０１２年工作规划》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国反腐败和廉政建设白皮书》，到《军队党员领导干部廉洁从政若干规定》、省军区《县（市、区）人武部党委有关重大问题决策实施办法》，党风廉政建设制度不断完善，力度不断加强，效益不断提升。作为省军区系统的人武部，担负着国防后备力量建设的使命任务和参加地方经济社会建设的重要职责，是加强军地联系的桥梁和窗口，党风廉政建设的好坏直接关系到军队的声誉和形象。我们人武部党委、纪委在上级党委、纪委的正确领导下，以科学发展观为指导，高度重视新形势下党风廉政建设，以党风廉政建设促推人武部全面建设，为有效履行我军历史使命和人武部建设又好又快发展提供了纪律支持和政治保证。总的来看，纪委工作富有成效。但是，随着社会经济的快速发展进步、改革开放程度不断增强，人武部系 - 1 -
统一些带有普遍性的矛盾和问题，也在困扰着我们的工作。一是工作性质的地方性与军队要求的特殊性矛盾突出。人武部的主要工作是民兵预备役工作，工作对象是人民群众，社会上一些约定俗成的行为准则、交际方式，使人武部的同志不得不接受、运用，这对人武部的同志坚持高标准的思想道德水准，严格的作风纪律提出了很高的要求。二是生活环境的开放性与军营管理的封闭性矛盾突出。人武部的同志大多数是家门口干部，八小时以内大部分时间工作活动在地方，八小时以外更是身居“酒绿灯红”的城市环境，军营一日生活制度的封闭式管理难以有效落实。在思想上筑起廉洁自律、拒腐防变的“围墙”更显得重要和紧迫。三是对地方保障的依赖性与执行政策纪律的严肃性矛盾突出。民兵预备役工作从基本建设、大项活动到正常运转，离开地方的支持就难以为继，要谋求工作的发展，难免要进行一定的“感情投资”，久而久之，势必影响执行政策纪律的严肃性。
在新形势下发挥纪委职能作用加强人武部党风廉政建设，我们认为应当认真抓好以下三个方面：
一、深入学习贯彻《廉政规定》，在依法从严治军上用足功夫。六月初，经胡主席批准，中央军委印发了《军队党员领导干部廉洁从政若干规定》。这是继中共中央2010年1月印发《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》之后，中央军委关于加强和改进军队思想作风建设，进一步规范军队党员领导干部廉洁从政行为，大力推进军队党风廉政建设的一项重要举措。《廉政
规定》从11个方面对党员领导干部廉洁从政行为作出了禁止性规定，明确了70个“不准”，全面系统规范军队党员领导干部从政行为，是各级党员领导干部廉洁从政的重要遵循。同时，对党委、纪委工作提出了明确要求。通过前一段时间军区组织的系统学习，我们感到《廉政规定》注重把握军队反腐倡廉建设特点规律，在规范军队党员领导干部廉洁从政行为的同时，提出了加强监督的有效措施和办法。作为一级纪委，应当以此为抓手，把学习贯彻《廉政规定》作为依法治军、从严治军的一个重要组成部分。在日常工作中，广泛开展《廉政规定》的学习宣传活动，采取多种形式和措施，组织党员领导干部原原本本学习，努力营造学规定、用规定、守规定的浓厚氛围，要结合思想作风教育整顿，组织党员领导干部对照规范内容开展经常性开展自查自纠活动，及时发现和纠正落实规定要求不严的行为，引导党员干部按照《廉政规定》规范和约束自己的行为，进一步加强对党员领导干部的教育、管理和监督，做到预防为先、关口前移，确保部队风清气正。
二、认真搞好经常性思想教育，在打牢思想根基上下大气力。经验告诉我们，理想信念动摇，是党员干部滑入违法犯罪泥坑的根源；价值观念扭曲，是党员干部经不起诱惑而摔跟头的原因；道德操守失范，是党员干部走上腐败之路的起点。思想教育历来是党保持肌体健康的传统优势和重要法宝。坚持以团以上领导干部为重点，以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确
的权力观、地位观、利益观为根本，牢记“两个务必”，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，是反腐倡廉教育的永恒主题和重大任务。在工作中，我们纪检工作者要树立辩证的教育对象素质观和效益观。对于团以上领导干部，既要看到受教育多、党性观念强的一面，又要看到位高权重、经受考验多的一面；既要看到理解能力强、易于接受教育的一面，又要看到公务繁忙、教育不易落实的一面。对特别对容易产生补偿心理和岗位特殊容易“顺手牵羊”的高危人员，更要有针对性搞好教育，使他们慎终如初，保持操守。同时，为了提高党风廉政教育的实效性，我们还应注重搞好结合渗透，要把学习《廉政规定》与学习胡主席关于加强反腐倡廉建设和军队思想作风建设的一系列重要指示结合起来，与深入持久培育当代革命军人核心价值观结合起来，与全军开展的“加强党性修养、锤炼思想作风”教育整顿活动结合起来，引导党员领导干部准确把握廉洁从政的各项规定，树立正确的世界观、权力观、事业观，自觉接受监督，作廉洁从政的表率。
三、坚持从群众中来到群众中去，在发动群众参与上做好文章。兵员征集、经费使用管理、干部推荐和职工管理、专武干部选配、车辆配备使用、工程建设、空余房地产租赁等有关重大问题，都涉及单位长远建设和干部职工切身利益，都应当纳入纪委监督的视线之内。由此可见，抓好纪检工作，仅靠纪委自身的力量是远远不够的，还必须充分相信和紧紧依靠群众；只有发动干
部职工广泛参与，纪检工作才有根基，部队的党风廉政建设才能不断向纵深发展。只有集中大家的力量把重点岗位盯住、把敏感事务管严，才能确保权力在“阳光”下运行。发挥纪委的职能作用，调动群众的监督热情，我们感到要做好两个方面工作：一方面，要保证群众的知情权。要采取“部务公开”、“廉政报告会”、“干部述职述廉”等有效形式，确保群众对部队重大问题和涉及自身切身利益的知情权。在不违反规定的情况下，部队要主动把能公开都公开，以公开求廉政。另一方面，要保证群众的监督权。从当前省军区系统的情况看，确保干部职工的监督权的有效实施三个重点问题需要关注：一个是抓住上下关注的敏感问题，坚持走群众路线，纪委全程参与，自觉接受群众的监督。另一个是要抓住一些带有“潜规则”的难点问题，反复抓、抓反复，实施全时空、全方位和不间断的监督。再一个是要抓住“用人、花钱、用权”等“牵一发而动全身”的根本性问题，把监督的关口前移，防患于未然。
推荐第10篇：发挥党员先锋模范作用
发挥党员先锋模范作用 写实人民满意教育文章
——库宗乡中心学校 （2010年12月16日）
库宗乡现有中小学17所，其中初中3所，完小4所，村小联校10所，在籍教职员工293人，其中党员72人。根据库宗乡党委的安排，中心学校设总支，所辖学校设立支部3个，党小组7个。中心学校党总支在乡党委的直接领导下，经过县教育局党委的精心点拨，在创先争优的工作中，不断创新工作机制，加强基层党组织建设，充分发挥党员的先锋模范作用，把活动的开展有效地渗透到教育行政管理和教育教学的全过程，为办好人民满意的教育尽职尽责，取得了令人满意的成绩，为库宗乡的经济发展作出了应有的贡献。
一、加强领导，营造氛围抓创建
1、成立机构，组织专门班子抓。“政治路线确立之后，干部就是决定因素”。为了在库宗乡中小学扎实开展创先争优活动，全乡中小学校按照上级党委的要求成立了创先争优活动领导小组，由支部书记或党小组长任组长，确立学校行政中的一名党员干部任副组长，专抓活动的组织与实施，其他支委成员任领导小组成员。领导小组全面负责本单位创建活动的方案制订、活动开展、情况小结与考核。
2、营造氛围、多管齐下抓宣传。打开宣传局面营造良好氛围是开展创建活动的重要环节。为此，我们通过以下途径拓宽渠道，广泛宣传，促进创建活动深入每一个党员教职工的家庭。一是利用中心学校行政会议，传达贯彻上级党委会议精神；二是召开党组织负责人会议，研究制订中小学创先争优活动方案；三是分单位召开党员教职工会议，学习贯彻上级有关文件精神，学习中心校总支制订的活动方案，把创建活动变成每一个党员和职工的自觉行动；四是利用板报、墙报、黑板报、横幅、标语等形式营造创建氛围，让全体师生员工知道活动目的及主要内容，创建活动伊始，全乡共挂出横幅17条，张贴标语200余张，制板报15块，推出专门墙报、黑板报共50多期。
3、全面部署，环环紧扣抓参与。一是全面部署，认真落实。7月上旬中心学校总支在古井中学召开了全乡中小学创先争优工作动员大会，来自全乡的农民代表、学生代表、家长代表、教师代表和全体党员教职工近200人参加了会议。会议在传达贯彻上级创先争优工作会议精神的同时，对全乡中小学的创建工作进行了全面部署，对活动的开展提出了具体的要求。古井中学校长李清平、库宗中学党员教师左朝阳代表基层党组织和党员发言，石口中学校长王动辉、古井中学党员教师阳利华代表学校党组织和党员进行公开承诺。二是全面发动，全员参与。我们要求全乡72名党员教职工和各中小学入党积极分子都参加创建活动。各支部和党小组为党员和积极分子发放学习笔记，健全了“三会一课”
2 制度。要求组织集中学习不少于8次，支委成员至少进行一次辅导报告，领导班子成员撰写心得体会不少于20000字，党员撰写学习笔记不少于8000字。与此同时，建立“在党员中培养优秀教师”和“在教师中培养优秀党员”的“双培养”制度，从而进一步加快了青年骨干教师的培养步伐。
二、创新思路，明确目标抓落实
结合教育工作实际，将创建活动有效地渗透到教育管理的各个环节，是教育系统开展创建工作的重中之重。为此，我们在创建过程中，创新思路，狠抓活动的渗透，收到了良好的创建效果。
1、明确目标定位。在创建工作中，每个支部（党小组）都有明确的工作目标，学校党组织和党员个人在工作中方向明确，目标一致，责任具体，服务意识得到进一步增强，能主动地帮助师生解决思想、工作和生活方面的实际问题。在目标的设定上以办好人民满意教育为宗旨，确保全乡教育质量长期处于全县领先位置为目标，以学年为单位，从今年暑假开始，就下达相关目标任务，每学年支部党员90%以上达到“服务之星”标准，支部党员90%以上达到“敬业明星”和“教学明星”标准，2011年7月份以前，70%的支部创建成“五好支部”，2012年7月份前，所有支部(小组)都要创建成“五好”支部（小组），每学年，90%以上的党员还要达到“学习之星”和“教育标兵”标准，2012年7月前80%以上的赏员达到“五模范”共产党员标准。
2、精心安排活动。我乡中小学创先争优活动紧紧围绕写实人
3 民满意教育的文章和迎接建党90周年、党的十八大两个重大节日点展开。在两年半的时间里，按照广泛发动，安排部署、全面争先，扎实推进、对标定位、晋档升级，系统总结、完善机制四个阶段进行。中心学校制订了《全乡中小学基层党组织和党员深入开展创先争优活动实施方案》、《库宗乡中小学创先争优活动优秀共产党员“五模范带头”标准》、《库宗乡中小学教师培训方案》、《库宗乡中心学校关于进一步加强中小学教研工作的意见》等适应于库宗乡中小学教育长效发展的操作性较强的方案及文稿，并由专人负责整理，专门汇编成册。
3、突出工作重点。中小学创先争优活动的重点是突出发挥党员干部和教职工在教育教学常规工作中的先锋模范作用。为此，中心学校在今年7月份，就对全乡的教育行政干部进行了为期3天的封闭性培训，培训以务虚会议的形式让每一位党员认真检查过来的一段自身的工作与学习情况，对照先进找差距，确立后阶段个人的奋斗目标。接着，组织全乡35周岁以下的优秀教师进行业务培训，同时组织积极分子参加县乡党组织举办的培训班，以此储备库宗乡教育可持续发展的后备人才。通过培训，全体教育行政干部和党员教职工以及青年教师气顺心齐，为确保库宗乡教育质量长期年于全县领先位置的目标实现，同唱一个调，全乡3所中学的行政干部勇挑重担，其中，石口中学教导主任王立青任教初三两个班物理并担任班主任，库宗中学副校长左朝阳任初
三、初一两个班数学，并兼任初三班主任，古井中学出纳阳利华任初
4 三两个班语文兼任初三班主任。党员干部模范作用的发挥，给全体教师带了个好头，在库宗乡，争着上课，并到毕业班上课的教师数不胜数。
三、四个结合，创先争优求实效
创先争优的目的，是为了让全体党员充分发挥先锋模范作用，成为教育发展的中坚力量，促使基层党组织发挥战斗堡垒作用，率领全体教职工为乡村的教育事业尽心尽力，逐步提高人民群众对教育的满意度。为此，我们在整个创建活动中坚持“四个结合”，将创先争优活动有机地渗透到教育教学管理的各个环节。
1、坚持把创建活动与学校管理相结合。强化民主管理，推进校务公开是促进教育和谐发展的重要内容。我们在学校管理过程中，积极推进校务公开，坚持做到“四个一”，即成立一个领导小组，聘请一批非党教职员工为监督员，设置一个公布栏，制订一套规章制度。同时坚持“三公开”，即学校重大活动、教师评优评先、职称评定公开；对学校工程建设项目及大宗物品采购通过严格招投标，严格审计，及时公开有关信息，从不搞暗箱操作。学校财务结算，教师福利发放坚持公平、公正、公开，让全体教师参加，增强了财务管理的透明度。同时，领导班子成员带头廉洁自律，通过民主管理，全体教职工对学校领导班子的信任度高了，都能以主人翁的姿态投身到学校的建设和管理中来。今年暑假，为了迎接全市新农村建设现场会在库宗乡召开，新华完小、华山小学要进行适当的改造和维修，两所学校的党员干部带领全体教
5 师用不到一个月的时间就完成了学校新建和改造工作，得到了上级领导和学生家长的一致好评。嘉隆完小今年接受合格学校验收，校长蒋国华率领全体教师，几乎没有休息一个礼拜，学校设施建设，功能室的配备，不分白昼，以校为家，硬是将一所不太起眼的学校打造成当地最漂亮的校园，受到了市县两级督导评估领导的高度赞扬。
2、坚持把创建活动与规范办学行为相结合。学校的办学行为将直接影响学校和教师在百姓心中的形象。为此，我们以规范学校收费行为为突破口，力塑教育形象。一是坚持学校收费规范化、公开化。我乡学校严格执行“一费制”政策，从未出现擅立项目和超标收费现象，学生自愿订购部分则充分体现“自愿”原则，以县纪委制订的“十个严禁”的纪律实施“阳光收费”。二是坚持扶贫帮困制度，向社会承诺不让一名学生因家庭经济困难而辍学，今年秋季，全乡党员教职工和干部带头捐款助学，共捐款1.5万元，及时解决了25名特困生的入学困难。三是不折不扣地落实了国家扶助贫困学生的政策。每学期贫困生补助资金的发放，我们坚持优先、公开、公正的原则，并且张榜公布，接受社会监督。
3、坚持把创建活动与师德师风建设相结合。不断加强师德师风建设，塑造教育良好形象是教师队伍建设永恒的重点。为此，我们以创先争优活动为契机，把师德师风建设有机地融合到创建活动之中。一是我们要求党员干部教师带头“爱岗敬业，乐于奉献、率先垂范”，涌现出一大批先进典型。小源小学校长甘中平，
6 三十年如一日，扎根偏远学校无怨无悔；古井学小副校长李卫国，主动请璎到最偏远的木田小学任校长，以校为家；刘秀丽、刘辞莲、刘梓秀三位女教师，身患癌症不休息，坚持带病工作；石口中学全红香担任初三班主任，所带班级的学生参加2010年中考成绩斐然，今年教师节被评为“全市优秀教师”。二是加强对青年教师的培训力度。我们通过召开党员教师参加的青年教师座谈会，对青年教师实施传、帮、带战略。通过座谈交流，党员干部一对一帮扶，尽快提高青年教师的业务水平，特别是管理、教育学生的能力。与此同时，我们借助县教育局“优秀教师送课下乡”，教研联组活动的开展，努力开发校本教研资源，让一批青年教师脱颖而出，成为库宗乡教育质量领先全县的中坚力量。三是党员干部严格要求自己，在工作中带头遵纪守法，充分发挥示范作用，中心学校老党员王爱元已经组织安排退居二线，但他仍然带病坚持学习和工作，给在岗党员和干部已无声的影响。
4、多方筹措资金，努力改善办学条件。在“两风”评议工作中，库宗乡中心学校坚持把改善办学条件作为提升办学水平，为民办实事的重要内容，真正实现“想为民所想，权为民所用”的目标。一年来，全乡中小学校通过争取上级专项资金200万元，引进各种捐款及外资143万元，受赠课桌580套，引进教学仪器，电教设备设施60余万元，全乡中小学办学条件得到了较好的改善，整体办学实力明显增强。其中华山小学由深圳市鹏峰公司捐款30万，专项资金20万，鹏峰车友会现场捐款3万元，库宗同乡会捐
7 赠500套课桌，新建校舍1100㎡，硬化操场、道路2000㎡，新砌围墙150m，校门一座。新华完小争取上级投资30万，维修校舍2300㎡，新建围墙130m，护坡150m。嘉隆完小合格校建设得到匈牙利华侨曹先生2万美金捐赠，上级专项资金50万，新建教学校850㎡，硬化操场和道路3000㎡，新砌围墙250㎡，配备了图书及各种设备设施共计30万元。库宗中学争取上级初中工程专项资金80万元，库宗同乡会捐款30万元，维修校舍1500㎡，新建校舍900㎡，护坡500 m拓宽校园切土方2.3万m。日前，古井中学借助40周年校庆之机，发动校友和社会贤达捐款50万元，并与衡阳市一中教育集团船山实验中学结为“手牵手”合作单位。石口中学争取上级资金15万元，维修校舍800㎡。
天道酬勤，2010年初中毕业会考，我乡3所初中学校的特优率、普高上线率、综合成绩和职高输送率四项指标均列全县第一。成绩的取得，得益于上级的正确领导，得益于库宗乡人民群众的充分理解与支持，得益于全乡广大党员干部教职工先锋模范作用的发挥。来日方长，我们深感任重道远。我们一定将创先争优活动很好地融入到教育改革与发展之中，尽职尽责，为全县的经济社会又快又好的发展添砖加瓦。
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第11篇：发挥离退休干部作业
新形势下如何发挥离退休 老干部作用问题研究
按照市局2009年调研工作总体部署，我们组成专题调研组，深入全市57个党委，对新形势下离退休老干部作用发挥这一课题进行了深入调查研究。现从三个方面将调研情况综合如下：
一、我市在离退休老干部作用发挥工作上的基本经验
近年来，我市在离退休老干部作用发挥上，通过不懈努力，切实做到了“理念转变到位、优势把握到位和服务领导到位”。通过深入调查我们感到，正是这“三个切实到位”，有力打开了我市老干部作用发挥工作的全新局面。
1、只有理念转变到位，离退休老干部的重要作用才能得到高度重视。观念的问题是首要的问题，在离退休老干部作用发挥这件工作上尤其如此。近年来，正是因为我们在全市范围内全力否定“离退休老干部包袱论”，才引起了社会各界对发挥老干部作用的高度重视。从我们的经验看，一要通过会议动员转变理念。几年来，我们每年都定期召开向全市现场直播的
离退休老干部发挥作用动员会，由市委书记或组织部长联系我市“三个文明”建设和人才方面的严重瓶颈，深入浅出地讲解发挥离退休老干部作用的重要意义、紧迫性和方法途径，有力转变了“老干部就该养老”的陈旧观念。二要通过媒体引导转变理念。我们在电视台开辟了“离退休老干部创业”专栏，几年来制作专题片34个，进行专题新闻报道40余次，通过新闻媒体，广泛宣传离退休老干部发展创业和发挥余热的典型事迹和用人单位利用离退休老干部推动工作发展的的典型事迹，为离退休老干部作用发挥营造了浓厚的舆论氛围。三要通过宣讲教育转变理念。几年来，我们组织退休后为海伦经济社会发展做出过突出贡献的老干部到各乡镇、机关和企事业单位作事迹宣讲30多场次，使各部门单位深切感受到了离退休老干部的重要作用，并使广大离退休老干部树立起了“老骥伏枥，志在千里”和投身全面小康社会建设的雄心壮志。经过两年多来的不懈努力，离退休老干部是党和国家的宝贵财富的理念，是我市实现跨越式发展不可或缺的重要力量的理念得以全面树立。
2、只有优势把握到位，离退休老干部的巨大能量才能得到充分利用。正是因为我们准确把握了离退休
老干部的能力优势，才使离退休老干部中蕴含的巨大能量得以充分开发利用。从我们的经验看，一要把握经验优势，充分利用参谋能量。2007年，海伦市委、市政府组织召集9名处级和31名正局级既有领导经历、又有管理经验的离退休老干部成立了离退休老干部建议团。建议团围绕本市“农业上层次、工业上规模、商贸服务业上水平、惠民事业上速度”发展战略，撰写了30多份建议书，编发《老干部建议》5期，为市领导和有关部门决策提供了重要参考。二要把握政治优势，充分利用政治能量。在每年的清明节、“五四”、“七一”、“八一”、“十一”等重要节日和重大纪念活动中，我们都组织政治理论水平较高的离退休老干部，结合他们的人生体会，深入到全市各乡镇、部门和企事业单位对广大中青年干部进行生动而系统的思想教育以及党史、近代史教育，使全市青年干部的政治理论水平和素质得到了极大提高。在组织部门的指导下，社区党组织在全市22个社区成立了86个老年政策宣传服务队，在社区广泛宣传党的方针政策。组织部门、人事部门和纪检部门还组织离退休干部协助参与考察干部、人事调动和党风廉政建设等工作，使他们原则性和监督作用得到了有效的发挥。
三要把握知识优势，充分利用知识能量。我市积极鼓励引导广大离退休老干部发挥知识和技术能量，对有一技之长的离退休干部，本着自愿和力所能及的原则，支持他们从事生产、经营、科研、文化、教育、医疗和法律等有偿服务活动和在这些领域重新就业，服务群众，服务社会。目前，我市由离退休老干部经营或担任主要技术职务的服务业企业已达400多家。其中广播局退休干部成立的金桥广告公司、教育系统退休干部建立的文博学校、司法系统退休干部成立的海云律师事务所都已成为海伦的名牌企业。政法部门的老干部王思学、李文明、李立军等被有关企业聘请为法律顾问，去年为企业挽回经济损失达几十万元。市医院反聘张永德、魏安春、石国良等10多名退休老医生组成老专家会诊团，在全市乃至周边市县都享有较高的声誉。畜牧局退休老干部张海生为响应市里发展牛羊养殖业的号召，主动帮助养殖场设计圈舍，提供技术服务。今年上半年，先后对联发乡、共合镇等10多个养殖小区和养殖户进行了技术指导。为充分发挥离退休老干部在推动地域文化建设上的作用，老干部局组织成立了有32名离退休老干部参加的海伦市通肯河文化研究会，对海伦市地域文化进行深入发掘。该
研究会创办的《通肯河》杂志，已成为海伦地域文化的重要传播载体。四要把握关系优势，充分利用经济能量。我们高度重视离退休老干部在工作关系中蕴藏的巨大招商能量，成立了海伦市老干部大项目招商团，并由财政为招商团提供办公用房、办公用车和办公经费，极大激发了老干部招商引资的工作热情。2007年以来，我市引进的兴安乳业、大东木业、降解包装、昌翔塑编、九鼎酵母、PVC管材、天宝泉苏打水、北虫草保健品等一大批投资千万元和亿元以上大项目，都有离退休老干部参与引进。与此同时，我们协调各乡镇党委政府，全面开展了离退休老干部服务“三农”工程，组织和指导家居农村乡镇和有志于到农村创业的离退休干部参与农村经济建设，扶持他们在农村从事种植业、养殖业、小型农产品加工业和农产品销售，带领群众共同致富。目前，我市农村由离退休老干部引领建立起来的致富联合体已达400多个。
3、只有服务领导到位，离退休老干部的作用发挥环境才能得到极大优化。离退休老干部作用发挥好不好，在很大程度上取决于服务和领导水平。近年来，正是因为我市切实强化了服务和领导，才有力促进了离退休老干部作用发挥。从我们的经验看，一要搭建
市场平台。人事部门依托海伦党建网和海伦市人才中介服务中心建立了离退休老干部人才交流市场，定期把离退休老干部人才的储备和需求向社会公开。同时，市场还负责紧缺离退休老干部人才的招聘、交流和咨询等工作，仅今年上半年，应有100多名离退休老干部通过市场走向了新的岗位。二要出台优惠政策。我市出台了《海伦市离退休老干部参加工作和投资创业的18条政策》。明确了离退休干部利用自己的一技之长重新发挥作用所付出的劳动，用人单位必须本着同工同酬、按劳取酬的原则发放工资，不得有不公正待遇；离退休老干部人才发挥作用所兴办的工业项目、农牧业项目和老年福利性、服务性产业按规定享受招商引资优惠政策；离退休老干部人才个人或合作兴办的科技、经济、法律、教育、医疗等实体，在注册、税收等方面给予特殊优惠政策。三要强化组织领导。市里成立了离退休老干部作用发挥工作领导小组，组长由市委书记担任，成员为各乡镇、部门一把手，对此项工作专题推进。小组下设海伦市离退休老干部开发中心，建立了全市离退休老干部人才库，并定期研究离退休老干部人才资源再开发的方针、政策和实施措施。中心下设工业、农业、基建、财贸、教科文卫
五个离退休老干部人才协会。进入离退休老干部人才库的人员全部按特长进入协会，会员参加经济和社会事业发展所遇到的问题全部由协会负责出面解决。
二、新形势下发挥离退休老干部作用不容忽视的问题
虽然近年来，我市在离退休老干部作用发挥方面做了一些有益的探索，也取得了一些成绩。但在调研中我们也感到，在老干部总体数量增加迅速，老干部发挥作用需求进一步增强的新形势下，我们在离退休老干部发挥作用工作方面还存在一些不容忽视的问题。
一是在老干部发挥作用激励上，还需要进一步强化。
二是在老干部作用发挥上，还没有形成组织调配机制。
三是在老干部充分发挥作用所必要的知识更新上，还需要进一步抓实。
三、对进一步促进离退休老干部作用发挥的建议 新形势下进一步发挥好离退休老干部作用，要在继续运用好原有工作打法，保持住原有工作态势的基础上，在以下四个方面做出扎实努力。
1、切实强化工作激励。为把离退休老干部投身各项事业建设的积极性进一步调动起来，需要进一步强化引导。可以在市县范围内全面开展“十佳”离退休老干部评比活动和“十佳”发挥离退休老干部作用先进单位评比活动，并对有突出贡献的离退休创业老干部实行重奖。通过树立典型和重奖，吸引鼓励更多的老干部积极参与经济和社会建设。特别是要进一步放宽离退休人才创办经济实体的政策，实行市县级领导干部或乡科级主要领导干部联系老年经济实体制度，在资金、项目和场地等方面给予离退休老干部更大的扶持，进一步鼓励他们创办企业、大上项目。
2、形成组织调配机制。对于老干部退下来后，部分单位出现人才紧缺的实际，组织上可建立形成老干部组织调配机制。即：对已经退休的老干部，由组织重新调配回到急需岗位，在保持退休待遇的基础上，另给予岗位工作待遇，同时，也可以跨单位调配老干部到相关单位担任职务，以最充分利用好老干部人才资源。
3、创造知识更新条件。随着经济社会的高速发展，重新工作离退休老干部的知识更新问题十分紧迫，组织人事部门、老干部工作部门及用人单位要积极为他
们提供必要的学习条件，如组织部分离退休干部进行专题培训，让他们参与全市干部轮训，为他们提供外出学习考察机会等等。今年10月份，我市将聘请专家举办一期全市离退休干部服务“两区”建设工作培训班，增强他们对新形势、新知识的了解，更好地服务全市经济和社会发展。只有让老干部们的知识视野始终跟上形势，才能更好地保障其作用发挥。
第12篇：如何发挥脑力
如何发挥脑力
脑的作用以脑波来看，可以发挥能力的状态与不能发挥能力的状态有很大的差异。其中可能含有：怎样才能充分发挥脑的能力之启示喔！
脑的作用看脑波就可知道
＊ 绝对顺利时的状态，看脑波就可知道
各位听到要测定脑波，可能不会有好印象。
一般只有车祸受伤或从高处摔下来碰到头部、脑部异常，医院才会为你测定脑波，用以判断是否有脑震荡的现象。一般人很少会去测定脑波。
而在此要探讨的是：健康人在最健康的状态或发挥非常良好的状态时的脑波，以运动来说，就是最理想状态时的脑波。
一个人充满干劲，不觉得疲劳，想做的一切都很顺利进展时，与提不起干劲，很快就觉得疲倦，拼命努力亦不能获得预期的结果时，有甚么不同呢？脑波有甚么差异呢？
长年从事脑波的研究，曾测定一个人一切都很顺利时，能充分发挥能力时的脑波与一切都不顺利，无法发挥能力时的脑波，加以比较，发现一些有趣的差异。
脑波的波形至为复杂，不易找出其不同之处。但以电脑分析脑波的频率，其不同之处即可明显浮现出来。
＊ 脑波可分为四种
现代电脑技术至为发达，可以快速分析所有的波动现象，用来分析脑波，很快可以看出各种有趣的事。
次页图表是用电脑分析脑波的结果。这是一位健康的二十一岁女性，听着自己喜欢的音乐，完全放松身心时的脑波。
最上面的是实际测定的脑波波形，看起来变化复杂，且看不出所以然。下面则以电脑将复杂的波形分解成几个单纯波形。
频率十四赫兹（一秒振动十四次）以上的快速波是β波，β波看起来并不调和，好像头脑的活动很复杂。事实上，脑波为β波时是心神不定、苦闷、急躁、烦恼或恍恍惚惚的状态，亦即紧张状态。在这样的状态下意识无法集中，各形各色的资讯任意游走在脑的神经连锁，随随便便地分析、处理，不易获致理想的结果。
频率稍低的八至十四赫兹之脑波是α波。α波的波形看起来好像调和、有规则，神经连锁彼此之间好像已同步，并且显现出集中的样子。
实际上，目前的各种研究报告指出：脑波为α波时，意识最集中。能力优异的人从事自己最擅长的事时，脑波都是α波为优势波。能力优异的人，如果脑波混有β波就不能充分发挥能力。坐禅或做瑜伽术达冥想的状态时，脑波可以测出很强的α波。
脑波的α波成为优势时，就是发挥潜意识的境界。
频率比α波低的是θ波。其频率在四至八赫兹之间。处于此频率的脑波下，意识很低，会想睡觉或打盹，故亦被称做睡眠的脑波。
这种状态下，虽然身心都很放松，但意识至为模糊，无法思考。其波形没有规律，看起来亦非连续的波形。据说坐禅达到忘我境界的或做瑜伽术进入很深的冥想状态时就会出现θ波，但此一说法尚未能获得确切的证实。
还有一种脑波频率比θ波更低的是δ波，其频率在四赫兹以下。一个人熟睡时可以测出这种脑波。δ波的脑波出现时是无意识的状态。
听说印度瑜伽大师在很深的冥想时，脑波会出现δ波。那可真是达到无我的境界了。练气功达上乘境界，可以任意使气循环时，脑波亦会出现θ波或δ波。
能把意识消除，可能就会进入δ波的世界吧！那种状态也许就是所谓的参悟。以常人来说，熟睡得发生大地震亦不会有所感觉时的脑波是δ波。
＊为甚么要从额头测定脑波
脑不是只有一处会产生脑波。脑的各部位都会发生脑波。所以实际测定的脑波是脑各部位发生的脑波之合成体。测定脑波的部位不同，其意义与内容亦会有很大的差异。所谓脑波是α波，是指从哪一部位测定的脑波呢？
如图所示，脑因部位不同，有着不同的作用。
例如自头脑的侧面至前面凸出的部位是前头叶。前头叶主司意识作用。当我们想着甚么，或感觉甚么，或要判断甚么的意识活动都是前头叶的神经连锁之作用。要调查有关意识活动的状况，应测定此一部位的脑波才有意义。
然而额头有着前头筋，额头紧张时，会发生很强的电气信号（筋电图），又眼球转动时也会发生电气信号。由于这些电气信号的干扰，要从额头测出真实的脑波，以往是很困难的事。
以往，很多研究脑波的学者测脑波时都不测前头叶发生的脑波。但为了研究有关意识的活动，就得想办法克服这些困难。
到目前为止，研究脑波的论著很多都以测定后头叶的脑波为基础。脑的后头叶主司视觉作用。
眼睛接受到的信号都会传到脑的后头叶来处理。把眼睛闭起来，就不会有信号传进后头叶，后头叶不必作用，成为轻松的状态。所以只要把眼睛闭起来，后头叶就会出现α波。这种波叫做后头叶α波，当眼睛张开，后头叶α波就会消失。
为甚么闭起眼睛就会出现α波，张开眼睛α波就会消失呢？老实说，至今还找不到确切的解释。我想：后头叶有很多主司视觉的神经连锁，闭起眼睛就不会有视觉信号传进后头叶，才会成为α波的状态吧！
如汽车引擎在空档的状态（引擎低速转动，但车轮并不会前进的状态），引擎的负荷很轻。人在觉醒的状态，身心都没有压力时就会成为α波。只要张开眼睛，视觉所接收到的信号即传到后头叶的神经连锁。后头叶的神经连锁为处理传进来的资讯，就会开始复杂的活动，脑波的β波很快就成为强势波，α波就会消失。
现在已有不受其他电气信号干扰，可确实测定前头叶脑波的装置，生化回馈装置
（Eio-Feedback System）。为完成此一装置，我曾提供微力。使得脑波的研究获得了显著的进展。
在此，顺便把脑其他部位的作用简单地做一个介绍。一般大脑生理学认为：头顶叶主司皮
肤的感觉。侧头叶的主要作用是处理听觉所接收的资讯与记忆。实际上，脑的作用机能至为复杂，不易单纯分开来看。
第13篇：发挥团队优势
发挥团队优势，做到安全自主管理
安全是企业从事生产经营活动的永恒主题，安全关乎企业的发展和职工的幸福，而安全自主管理团队的建立，则使我们磷复肥各企业的安全管理水平将达到一个新的高度，越上一个新的台阶。“我的安全我负责”我的区域安全我负责，实现零违章员工，这些安全标语醒目地告诫我们每一位鲁化员工，时刻要做安全的主人，既增强了员工的自我保护意识，又反映了员工提高安全意识的主动性。集团明确强调了在安全工作中提倡自主管理，打造一流安全团队的重要作用。一个人发生了“三违”行为，让其所在的班组乃至整个团队一起来分析其原因，分析其产生的危害及不良后果，分析其行为对 造成的影响及损失，从而杜绝其发生类似的违章行为。实现安全自主管理，其核心是真正调动班组每个成员的工作积极性、个人主观能动性和严细认真的工作作风，始终让每位员工时刻敲响安全的警钟，紧绷安全这根弦，始终把安全放在工作的首位，从而达到人、机、为、物的本质安全。
各位领导，同事们，安全自主管理团队作用及意义我们应深入理解掌握和领会，我们要变被动强制管理为自动自主管理，让我们积极行动起来，充分发挥团队优势，切实做好安全自主管理，为把集团做大做强，而做出我们积极的贡献吧！
第14篇：发挥党员先锋模范作用
发挥党员先锋模范作用把环境监察工作做得更好
我局监察大队现有党员人，占总人数的 %。可以说，党员是监察支队最主要的力量，每个党员的思想、作风和行为在监察队伍建设中发挥着至关重要的作用。监察大队的工作作风、工作水平和工作质量直接决定着全局环境监察队伍工作水平，只有把监察大队建设好，才能充分发挥龙头效应，才能把全局环境监察事业不断推向前进。要把环境监察事业建设好，党员必须保持先进性，发挥先锋模范作用。
一是做爱岗敬业的模范。在工作上，支队领导要给一般干部作榜样，党员要给群众作榜样。
二是做钻研业务的模范。要做业务上的模范，必须加强学习，终身学习，随时掌握最新知识，用于实践。
三是做遵纪守法的模范。要严格遵守法律、党纪、政纪，遵守各项规章制度。
四是做团结和谐的模范。从一点一滴做起，从身边的事做起，自觉作践行荣辱的模范，用自己的一言一行，一举一动，展示环境监察支队良好的精神风貌。
第15篇：发挥纪检监察职能
发挥纪检监察职能 推动民族宗教工作
中共建始县纪委派驻县民族宗教事务局纪检组
在县纪委、监察局、局党组的领导下，几年来，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实全县反腐倡廉工作会议精神，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，按照县纪委“1311”工作思路、围绕“共同团结进步，共同繁荣发展”民族工作主题和宗教工作的基本方针，充分发挥纪检监察职能，认真落实党风廉政建设责任制，完善惩防腐败体系建设和制度建设。加强民族宗教工作重大决策执行情况的监督检查，促进民族关系和谐、宗教和顺。为全面建设民族地区小康社会提供政治保证。
一、勤学习，钻业务、努力使自己成为一名合格的纪检监察干部。
我从事纪检监察工作已经八年了，在实际工作中自觉地学习马列主义毛泽东思想，邓小平理论三个代表重要思想，用辩证唯物主义、社会主义市场经济理论武装头脑，订阅了大量的报刊，经常上网阅读新闻，访问理论论坛，学习了解党的各项路线方针政策，密切关注国际国内政治风云变化。深入农村了解三农政策的实施情况，倾听农民的呼声和愿望，在实践中增长认识。在省民宗委挂职学习时，参加了省直科学发展观学习活动，观看戏剧《临时病房》，听取了警察英模事迹报告会、委领导、处室学习科学发展观的体会，参观了武汉鲁巷高新技术园区，参加了12.4湖北电视台法制节目宣传录制活动，撰写了3万多字的读书笔记体会文章。同时还到武汉大学听取了于丹、刘诗白等20多位著名教授关于美国经济危机、中国传统文化、环境、法律等方面的专题讲座。
认真学习了《党员领导干部廉洁从政手册》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《国家公务员法》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则 》、《湖北省纪检监察干部行为规范》等，不断加强党性修养，积极参加纪检监察的各种会议。参加了杭州纪检监察培训和中央民族干部学院民族干部培训。参加了省民宗委组织的演讲会上，我发表了《杜“贪”之恶习，树廉洁清风》的演讲，获得好评。并被评为优秀挂职干部。
钻研纪检监察业务理论，做笔记、搞调研，2次协助县纪委参与了杨代银、长梁煤炭安全生产案件的调查处理工作。牵头处理了多年未能结算，每年春节包工头到单位闹事的民族大厦工程结算的问题、老干部苟治翠3.5万元资金历史遗留问题。
协调处理了2001年至2002年挤占挪用财政周转金和少数民族发展资金103.551万元的问题。在保证我县扶贫资金不受损失，又对问题不护短的情况下，协助省财政厅、审计厅监督检查组工作，积极向县政府请示，从财政预算内资金归还了86.5万元，写出了专题报告，较为妥善地处理了挤占挪用问题。应该说对于规范机关财务我是做出了一定的努力的，我也是主动提出不分管机关财务的纪检组长。
参与协调处理了洪湖市电力公司在架设110kv高压线砍伐回民义地树木诱发回民上访事件。2009年5月7日、15日分别 2 收到国家民族事务委员会、湖北省人大民族宗教侨务外事委员会“关于了解洪湖市电力公司在架设110kv高压线砍伐回民义地树木诱发回民上访的函”，同时省民宗委分别在4月20日和5月8 日接待了来武汉上访的洪湖市回民群众。省民宗委党组高度重视，党组书记、主任谭徽在作出了重要批示，并安排一名副主任负责，政宣处具体接待、协调、处理洪湖市回民群众上访事件。5月20 日政宣处处长张贤和、干部严奉江会同省电力公司总经部处长卢流彪一行前往洪湖市调查。
首先深入到洪湖市新堤城区春雨亭37号回民义地实地查看洪湖市电力公司在架设110kv高压线砍伐回民义地树木情况。下午15时40分，在洪湖市电力公司二楼会议室听取了洪湖市电力公司副总经理秦前锦、洪湖市经济局副局长毛光翔、洪湖市民宗局局长王明林的汇报，以及副市长胡纯玉关于洪湖市人民政府协调处理洪湖市电力公司在架设110kv高压线砍伐回民义地树木诱发回民群众上访的意见。16时40分，召集回民代表魏文龙、杨明海、王项托、李和均、魏光荣、袁雪云，以及洪湖市电力公司、经济局、民宗局等相关单位，一起倾听了六位的发言，了解他们的要求和意见。18时30分，又召集了有省电力公司、省民宗委、荆州市民宗委、洪湖市人大、政府、经济局、电力公司、民宗局等单位负责人参加的碰头会，分析事件原因、存在的问题，商讨解决问题的办法。4月21日上午又分别与回民代表魏文龙、杨明海、王项托单个座谈，进一步听取意见，做解释疏导工作。还到魏文龙、阿訇王项托家中走访，参观了他们正在建设中的清真寺。
3 调查组通过两天实地走访、座谈、听取汇报、查看现场等方式，广听取回民群众、相关单位的意见，本着实事求是的原则，调查组认为：
1、洪湖市电力公司在架设110kv高压线经过回民义地的过程中，方式方法简单，在未充分协商，深入细致做好解释工作，取得回民群众允许的情况下，在4月18日晚，强行对回民义地的高压线清障，砍伐了义地的部分树木，从而激化了矛盾，伤害了回族群众的感情，诱发了不安定因素，应承担主要责任。建议洪湖市委、市政府给予公开处理。
2、洪湖市委、市政府及相关部门面对突发事件，认识到位，反映迅速，态度诚恳，处臵及时。
3、迅速落实洪湖市人民政府4条处理意见，确保社会稳定。
4、加强少数民族群众的教育工作，既要宣传党的民族政策，保护少数民族群众利益，又要教育少数民族群众爱国爱教，顾全大局，维护民族团结。同时要在广大干部职工中，普及民族宗教知识，防止伤害少数民族感情的事件再度发生。
同时，严格要求自己，以身作则，模范遵守《廉政准则》和各项廉洁自律规定，由于自身身体、爱好等原因，不嗜烟、不喝酒、不斗地主、不打麻将，也不擅长吃请，在单位没有直接参与过购物、实施项目，也没有经济上的乱拉乱扯，有重大事项能及时报告，坦诚接受组织和群众的监督。同时，严格要求自己，以身作则，模范遵守《廉政准则》和各项廉洁自律规定，由于自 4 身身体、爱好等原因，不嗜烟、不喝酒、不斗地主、不打麻将，也不擅长吃请，在单位没有直接参与过购物、实施项目，也没有经济上的乱拉乱扯，有重大事项能及时报告，坦诚接受组织和群众的监督。积极参与了“讲党性、重品行、作表率，做党的忠诚卫士，当群众的知心人”主题实践活动，掌握了纪检监察的基本业务。
积极争取局党组对纪检监察工作的重视，专题研究纪检监察工作，组织干部职工集体学习，参加党风廉政建设宣传月等系列活动。
在单位挂了牌子、雕了章子、配了房子、安了柜子，配备了计算机、打印机、扫描仪、录音笔、数码相机、摄像机。我可能是纪检组长中设备最多的一个。建起了活动室，解决了纪检监察办案经费，保证了纪检监察工作的正常运转。
在十六多年的党委党组班子生活中做到了坚定不一地执行党的决定决议，按照民主集中制和分工负责制的基本原则，讲政治，讲原则、讲奉献，为人坦荡，光明磊落，不阳奉阴违，不搞上有政策，下有对策，重大事情请示党组或主要领导集体决定。个人善言慎行，忍辱负重，自觉维护班子团结，创造性开展分管工作，促进了全县民族宗教工作的顺利开展。
二、落实党风廉政建设责任制，定期分析研究职责范围内的党风廉政状况，研究制定本单位党风廉政建设工作计划。
每年都制定了《建始县民宗局纪检监察工作方案》、《建始县民宗局党风廉政建设和反腐败工作责任目标分解》、《关于开展 “党风廉政建设宣传月”活动的通知》，出台了《建始县民宗局 5 廉政建设暂行规定》，明确了局纪检组纪检监察工作的指导思想、重点、措施及方法。
三、扎实开展反腐倡廉教育，促进领导干部廉洁从政。一是扎实开展反腐倡廉教育。坚持以树立正确的权力观为重点，加强对党员干部特别是领导干部的理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育。注重教育和引导领导干部讲党性、顾大局、守纪律。运用反面案例开展警示教育，增强教育的针对性和有效性。作了十七大五中全会精神的等辅导讲座。开展好5月党风廉政建设宣传教育月活动。认真落实《湖北省廉政文化建设实施方案》，全面推进 廉政文化进机关、进农村、进企业、进学校、进社区、进家庭的“六进”活动。努力营造风清气正的廉洁从政环境；
二是着力抓好领导干部廉洁自律的有关规定。认真执行中共中央颁布的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，认真落实县委“五严肃五严禁”领导干部廉洁自律的决定，严格执行《关于实行党政领导干部问责暂行规定》，推行了公务用车标识，监督了小汽车、办公用房装修等行为，规范津贴补贴工作。
三是深入开展治本抓源头工作，着力规范行政权力运行，推进阳光政务建设。认真贯彻《政府信息公开条例》，切实开展了“五务公开”工作，进一步规范公开内容、程序，并在网上和机关展板的形式予以公开，拓宽政务公开示范点建设的广度和深度。
四是切实开展腐败风险预警防控工作。成立了腐败风险预警防控工作领导小组，抽调有丰富经验的办公室主任具体负责腐 6 败风险预警防控工作，按照三个阶段，召开了动员会、党组会、全体干部职工会，制定了《县民宗局腐败风险预警防控工作实施方案》。组织大家学习，做读书笔记，写体会文章，提高思想认识。办了专栏、政务公开栏，在省州发信息2篇，大力营造了氛围。 按照每个阶段程序，认真分析、查找、推进防控工作。查找了6个主要风险点，明确了46项行政职权执法专业依据，制定了24项风险流程图，完善了11个制度，完成《单位廉政风险和防范承诺书》一份、《单位主要业务流程廉政风险防控表一份，《股室廉政承诺书》四份，《个人廉政承诺书》十份，聘请人大代表、政协委员、民族学校、民贸企业代表为廉政监督员；对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，通过网站、媒体和宣传资料等形式向单位职工和社会公示，实行“阳光”操作；建立问责制，自开展廉政风险预警防控行动以来，提高了全局干部职工廉洁从政意识，推动了机关行政效能建设工作，转变了工作作风。围绕“慎用权、管好钱、选准人” ，联系实际，推进了各项工作。
四、抓班子、突重点，树形象，认真开展重大决策部署执行情况的监督落实。
着眼于实现中央、省委、州委、县委和局党组重大决策部署，特别是围绕“十个全覆盖” ，创新开展纪检监察工作。
一是加强对党员干部遵守政治纪律情况的监督。督促党员领导干部及干部职工坚决落实党的十七大、县委县政府确定的各项任务。坚决反对任何否定党的领导和社会主义制度的言论，认真落实胡锦涛总书记关于“六个决不允许”，自觉抵制各种否定 7 改革开放的错误思想倾向。
二是加强党组民主集中制建设和《建始县领导班子集体决策重大问题议事与决策规则》的监督落实。按照民主集体制和班子分工负责的基本原则，充分发挥党内民主，督促“一把手”真正把民主集中制作为一项根本制度坚持下去，并带动班子成员主动、自觉地按集体领导、民主集中、个别酝酿，会议决定的民主集中制原则办事。认真落实《建始县领导班子集体决策重大问题议事与决策规则》，规范议事制度、议事范围、议事程序和议事监督，完善集体领导下的个人分工负责制。
三是加强对科学发展重大政策措施执行情况的监督落实。抓好县委《关于深入贯彻落实党的十七大精神的意见》和局党组民族宗教工作重大决策的执行情况的监督检查，督促党员干部和机关干部职工坚定不移地解放思想，牢固树立科学发展、开放合作、改革创新、市场经济、自力更生的意识，促进民族宗教工作再上新台阶。
四是积极协助推进效能建设。推行以行政首长为重点对象的行政问责制，绩效管理制度，重大建设项目效能监察。认真开展好“两提高、两满意”专项活动，民主评议政风行风工作，为民族贸易企业优惠利息返还400多万元，进一步优化了经济发展环境。
五是加强对专项资金管理使用情况的监督检查。强化对少数民族发展资金、医疗减免费、义务教育助学金、省级少数民族发展资金等专项资金的监管以及项目的实施情况。
六是开展了“三谈两述”活动，强化了对党员领导干部的 8 监督，每年都召开局党组民主生活会，开展批评与自我批评，活跃了党内民主生活气氛。
五、抓信息外宣，营造民族团结氛围
积极订阅《党风党纪》、《中国监察》、《中国纪检监察报》，今年上报各类信息20多篇，其中省12篇、州级8篇，县级6篇，州级7篇，纪检监察方面的有5篇，其中《建始县五力并举，监管少数民族发展资金项目》在《湖北民族信息》第2期和省网站发表，单位信息工作在全省民族县市排列第3名。 撰写了《民族文化进校园的调查与思考》在《湖北民族学院学报》2010年第1期发表，共2篇。《民族文化进校园的调查与思考》、《建设民族团结进步示范村的实践与思考》
分别获湖北省民宗委200
8、2009年度调研论文
二、三等奖，获州民族研究学会论文
二、三等奖各一次，《从争电视到争电脑》获得湖北省民族团结进步好新闻二等奖.与建始电视台周末纪事栏目联合拍摄了《喜盈 门》、《手拉手》、《梦 在2009》三期节目，宣传了民俗及夏令营活动
六、突出中心，找准位臵，服务于民族宗教工作大局 民族宗教无小事，如何在这样工作独立性、专业性很强的职能局创新纪检监察工作，我的体会是有机的将纪检监察工作融入到单位的中心工作中去，在参与中监督，寻找工作的着力点。按照集体领导、分工负责的基本原则，在民族宗教事务局八年来我先后分管过党务、纪检、机关、民族经济、文化教育卫生及宗教工作。在实际工作中，坚持充分发挥个人的主观能动性、与同志们一道，认真履行岗位职责、对党组及局长负责，分工不分家， 9 补台不拆台，创造性做好本职工作。
一是组织了民族团结进步教育创建活动围绕全国、全省民族团结进步表彰大会，推荐代表，撰写了《石牌湖畔盛开民族团结进步之花》，先后在《中华民族》、《中华民族报》《民族大家庭》发表，宣传典型和民族团结进步主题。
制定了《建始县民族团结进步方案》，确定了长梁民族小学、武警中队、县民宗局等创建单位，以及民族团结进步创建进党校、进校园、进警营、进社区、进村寨、进酒店、进民贸企业“七进”活动方案。参与了全省少数民族成分51号文件的制定。
二是参与了石牌、八角民族团结进步示范村建设，培植了周立贤、贺维柱等电脑农业中心示范户典型，他的推广应用电脑农业的照片代表湖北在首都国庆60周年成就展民族展厅展出。我写的《从争电视到争电脑》就是对他的宣传，目前是恩施州民族团结进步先进个人、乡土人才、科技示范户，每年家庭年收入都超过10万多元。
三是组织的《唱在一来随在一》参加湖北省民宗委系统民歌大赛获一等奖、《黄四姐》获三等奖，《迎客调》获全省优秀歌手奖，还代表恩施土家族苗族自治州参加了湖南怀化四省边区经济协作会，表演了《唱在一来随在一》。
四是 成功的推选了代表802万的建始籍土家族姑娘李娜参加了“第二届和谐中华.民族之花”选拔活动，并当选为“土家族之花”
五是 成功推荐了建始官店土家族少女程露代表802万土家族，乘坐“团结奋进”彩车，参加了首都国庆60周年群众游行 10 活动。
六是编辑出版了《湖北民族工作30年》、《建始民歌欣赏》、《建始民族》。
七是组织了四届民族助学工程，挑选了18名青少年参加了鄂沪、鄂京夏令营活动，资助28名贫困大学生、60名贫困高中生和18名农村青年到恩施职业技术学院学习。创造性地组织了建始县“爱我民族〃爱我家乡”城乡民族中小学手拉手夏令营。
八是组织召开了全县民族教育工作会议,推进了全省民族文化进校园工作。两次成功召开了全县民族教育工作会议，总结了成绩，表彰了先进集体和先进个人，编辑了《建始县民族教育优秀论文汇编》，收集论文22篇。为民族中小学教师评定职称提，办了一件实事。为省提供了《民族文化进校园考评方案》及调研报告。迎接了州、省民族文化进校园工作会议在建始召开，推进了全省民族文化进校园工作。
九是两次筹备组织了湖北省第
六、第七届少数民族传统体育运动，分别获得两金二银三铜和一金二银一铜的好成绩，还获得体育道德风尚奖。
成功地将花坪民族初级中学申报为湖北省的少数民族传统体育基地，并在省民宗委争取到1万元的少数民族传统体育基地经费和3万元的建始县召开少数民族传统体育运动会的经费。
十是组织布展了高坪民族风情馆.收集物品200多件、布臵了堂屋、土家火塘、灶屋、主卧室、生产工具展，做展板9九块和51幅照片，从建始概况、土家族源流、民风民俗等七个部分介绍土家族的基本情况。
11 十一开展民族文化的收集整理工作
与中央民族大学林继富教授在三里坝开展了喜花鼓的田野调查，产生了《土家族诞生仪式的象征分析------基于建始县三里乡“打喜”得分析》调查报告。对外介绍了建始民俗文化。 在业州、三里收集了农村升匾、陪十姊妹、花坪火龙的民俗资料。
十二、加强了系统内上下联系
熟悉州、省、国家民委的基本情况，建有QQ信息群和QQ民干群，与州省民宗委党组领导成员、处室工作人员熟悉，其他17个市、州民宗委（局）及10个民族县市民宗局也都有接触。
结识了《中华民族》《中华民族报》《民族大家庭》《鄂西民族》等一批记者。
和中央民族大学、中南民族大学、湖北民族学院也都有业务来往。
还接识了几个宗教界的朋友，方便了民族宗教工作的开展。 常言“鸡叫三遍天会亮”，但天亮绝对不是鸡叫出来的。综观政府职能局纪检监察工作，重点是建立体制，完善制度，加强对一把手的监督。我们单位在职9人，3人退休、2人休息，业务量小。下面又没有二级单位，群众来信来访也不多。我的体会是在工作中协调，在参与中监督，干部职工不视我为异类，和谐融洽，从而发挥了纪检监察职能。
1、上级纪委能否探索赋予向“一把手”说“不”的机制，纪检干部的人事任免、工资能否独立于组阁局之外。能否以活动为载体，加强县纪委与派驻纪检组的多方联系，关心纪检监察干部的政治待遇、生活待遇、情感待遇，体现民族纪检大家庭的温 12 暖。
2、群众看干部，班子看班长。一个单位的荣辱兴衰，班长的作用千般千般的重要。如何正确处理党组民主集中制与行政首长负责制的关系？如何避免千年遗风个人说了算？如何提供高单位行政科学决策效率？虽然组织有规定，县委有决定，人大有法律，将是我们今后不断探讨和思考的话题。
回首八年的纪检监察工作，有成功的喜悦，也有许多不足。展望未来，充满信心，将不用扬鞭自奋蹄，刚当百姓孺子牛。
第16篇：发挥职能 服务大局
发挥职能 服务大局
努力开创全市地税稽查事业科学发展新局面
全市地税稽查工作会议的主要任务是,贯彻落实全省稽查工作会议精神，总结交流2008年全市地方税务稽查工作，座谈讨论新形势下稽查工作的新思路和新方法，研究部署2009年全市地方税务稽查工作任务。下面，我讲三点意见，供大家讨论。
一、巩固提高，2008年全市稽查工作卓有成效
2008年，全市稽查部门以查处和打击税收违法行为为中心，以开展税收专项检查和稽查规范化管理为主线，践行“宣城地税人共同价值观”，不断推进现代化稽查局建设，创新检查机制，深入开展地方税费专项检查和发票整治，查处案件392户，查补收入4392万元，比上年增长56%。其中税款3910万元，罚款306万元，滞纳金176万元。查处案件与查补收入均达历年之最，取得显著成绩，连续第三年被省局授予“全省地税系统稽查工作优秀单位”，连续两年获得全省地税系统稽查案卷评审一等奖，连续获得2003-2005年、2007年、2008年“全省地税系统施行税收法制员工作制度先
进单位”等多项荣誉，为我市地税事业的发展做出了积极的贡献。
（一）稽查方法创新有新探索。2008年，我们在总结宣城地税稽查多年来实践的基础上，将“创新五步走”完善为宣城地税稽查“八步工作法”，即：稽查调研—探索方法—查中反馈—稽查建议—案例评析—涉税研讨—稽查评价—案卷评审，有效转化稽查成果，充分发挥稽查以查促管的作用。如市本级在开展企业所得税专项检查过程中，对38户企业纳税申报准确率和错漏率进行分析，分单位、分税种、分行业等指标进行排序研究，从而发现纳税和管理上的一般规律和薄弱环节，以稽查建议等形式，帮助业务部门和管理分局加强管理，堵塞漏洞。到2008年底，全市坚持了四年共组织了9次全市稽查案例评析和4次稽查案卷评审；组织全市地税稽查业务骨干分8个专题，先后对民办教育业、销售代理业、超市纳税人、房地产行业、建筑安装行业、财务集中核算系统纳税人涉税问题、饮食业、企业所得税稽查涉税问题进行了专题研讨，形成了63份有较高质量的研讨报告。去年，我局撰写的《关于分级分类稽查的调研报告》、《税务稽查执法风险及防范》、《以四个一流为目标，推进现代化稽查局建设》等调研报告被省局收录汇编，在全省进行交流。2008年底，省局领导倪三立到我局调研，专门听取
了宣城地税稽查工作汇报，对宣城市地税局稽查工作方法创新和取得的成绩给予了高度肯定。
（二）案件查处工作取得新进展。一是稽查查补收入大幅增长。全市共检查各类纳税人392户，查补收入4392万元，比上年增长56.3%，占地税税收收入比重达2.42%（全省为1%，全市上年为2.07%）。其中郎溪、宣州、市本级、旌德查补收入占地税收入的比例分别达到5.6%、4.4%、4.3%、2.8%。二是专案查处力度加大。全年共受理查处举报案件48起，查补收入325万元，其中依法移送司法机关处理2起。与上年相比，查处举报件数增加18起，查补收入增加233万元，增长253.3%。其中，宣州区和郎溪县等地，积极稳妥开展查处工作，较好处理了几起较为复杂的举报案件。三是联合办案水平不断提高。与市国税部门先后对平安保险和工行组织联合办案，核对数万份保单数据，开展稽查约谈等，查补收入130万元。
（三）地方税费专项检查取得新成效。一年来，全市各级稽查局精心组织、周密安排，认真开展总局和省、市局部署的各类专项检查工作，先后组织移动、保险、烟草、房地产、餐饮娱乐业、工行、12万元以上个人所得税以及企业所得税汇算清缴、社保费和发票整治共10项专项检查工作。全年专项检查344户，查补收入4067万元，其中，“阳光稽查”组织纳税人自查2510万元，稽查部门检查1557万元。
一是认真做好查前准备。各地均成立了由分管局领导任组长，征管、法规、税政、基金、稽查以及各管理分局参加的专项检查领导组,加大领导力度，认真做好检查准备工作。其中，市本局对38户企业开展了“阳光稽查”查前动员会，宣州区对74户企业开展查前培训，宣州区、郎溪县、泾县等地还为管理分局兼职稽查员开展业务培训等，为专项检查顺利开展打下了坚实基础。二是认真组织重点检查。为确保完成上级布臵的专项检查任务，全市采取“突出重点，统分结合”的方法开展检查。“统”体现在五个方面：统一检查方案、统一检查步调、统一检查程序、统一处理尺度，各项税费统查。“分”体现在五个结合：市局组织与县局查办相结合；市局督办与县局承办相结合；市局查办与县局协办相结合；稽查实施与管理协助相结合；税务稽查与纳税人自查相结合。三是各县市齐头并进。广德县围绕建筑、冶金、矿山等行业重点组织企业所得税专项检查，查补收入652万元；郎溪县积极协助清理乡镇个体房地产税收，查补收入604万元；宁国市以房地产建筑行业为重点，查补收入366万元；宣州区、泾县、绩溪县餐饮娱乐业专项检查，旌德县房地产检查等都取得了很大成效。我市专项检查工作得到省局充分肯定，并在全省稽查工作会议上专门进行了交流。
（四）企业所得税检查建立新机制。2008年，全市地税系统创新检查机制，实行“税政牵头、稽查实施、管理协助”
全新检查模式。全市共组织104人，按照“三年查一遍”的原则，对企业所得税查账征收户进行全面检查。具体做法是“本级先行，控制过程，带动全市”：一是区别检查对象，统一检查方法。当年检查面按不低于企业所得税查账征收户的30%进行抽选，不同行业各有侧重；稽查方法实行“两统一”，即统一以稽查局名义稽查，统一采取调账稽查。二是交叉检查为主，征管稽查协同。对备查对象进行分组，实行任务“打包”，分别由稽查和管理分局交叉稽查。三是阳光稽查先行，集中审理保障。所有户型实行“阳光稽查”，其中，市本级组织纳税人自查补缴税款达448万元，查补税款5万元以上的户型，集体审理定案，重大疑难案件提请市局重大案件审理委员会审理。四是税费统一稽查，软件过程控制。所有检查户资料全部纳入征管软件的稽查模块进行管理。经统计，全市共检查325户，查补收入2523万元，其中市本级共检查38户，查补收入727万元。
（五）发票专项整治取得新突破。去年，全市地税与公安、国税联合开展“送法万人、检查千户、整治百镇、暗访十站”系列整治行动，声势大，效果好。一是强势出击。全市联合公安部门对汽车站、火车站以及餐饮娱乐等行业分别开展“5.12”暗访十站和“5.30”突击检查整治行动。二是破获大案。宣州区局根据举报线索，联合公安部门成功查处一假发票案件，抓获犯罪嫌疑人一名，查获假发票1500份，
票面金额计15万元。三是联防联动。在打击发票违法犯罪活动中，各地通力协作，联防联动。市本局协助合肥“402”等发票案件鉴定假发票4万多份，在专项检查过程中移交国税2户虚开代开发票案件等。
（六）稽查规范化管理有新举措。一是全面规范稽查业务流程。在宁国组织了稽查案卷现场观摩会，全市开展“标准化案卷”活动，制订完善《宣城市稽查业务流程》、《宣城市稽查档案整理规则》等业务制度办法，经过全市案例评析和案卷评审，泾县、广德、宣州参评的案例以及宁国、泾县、郎溪等单位的案卷工作被评为优秀。二是全面推广应用新征管软件。2008年，全市稽查部门按照“同步录入，全面覆盖”的原则，在全市范围内全面推广应用新征管软件，委托信息中心举办了两次专题培训，稽查案件通过软件操作和管理，有效提高了全市稽查工作信息化水平。
（七）稽查“三个服务”水平有新提升。在“宣城地税人共同价值观”大讨论活动中，全市稽查部门以“三个满意”为标准，切实做好稽查“三个服务”。一是大力推行“阳光稽查”。 2008年，所有专项检查全部实行“查前告知、查中反馈、查后回访”的“阳光稽查”程序，帮助纳税人自查自纠，解答咨询，反馈情况，征询意见，市本级、旌德县还推出个性化稽查服务，郎溪县稽查局获全省地税系统纳税服务先进单位等，宣城日报和中国宣城网刊登《宣城市地税局“阳光稽查”促发展》，得到社会广泛好评。二是积极探索税费统查。各地结合实际，积极探索税费统查新方法，将社保费检查工作纳入稽查任务之一。其中宁国市对12户检查对象2006-2007年度的在职职工、参保人数、缴费基数等情况，认真组织纳税人自查，检查情况并入稽查案卷，并将结果及时向基金及征管部门反馈。三是注重成果转化。围绕上级布臵的重点工作，在全市开展“稽查规范化管理”、专项检查等专题调研，举办了三期全市业务交流研讨会，组织撰写了全市1994—2007年稽查工作年鉴等，形成有价值的资料多份。
（八）稽查队伍建设上了新台阶。一是开展业务培训，提高专业能力。市局举办了一期全市稽查业务培训班，邀请全国知名专家及系统业务骨干讲课，全市共62位稽查人员参加。组织全市征管软件稽查业务培训，达70余人次。各地也开展了形式多样的培训，宁国市开展“以考促训”，实行轮流讲课制度等，干部的专业能力有较大提高。二是加强廉政建设，提高防腐能力。各地认真组织开展反腐倡廉制度建设推进年活动，修订完善廉政制度，认真落实一岗两责、一案双查制度，牢牢把握“两条生命线”，增强了稽查干部拒腐防变的能力。三是济困助廉，提升稽查形象。以创建工作为抓手，积极打造和谐的稽查团队。其中，市稽查局帮扶广德县“红色母亲”营老妈妈的事迹广受社会关注和好评，去年，主要协助其参评了“2007年《感动宣城》十佳人物”、“第三届全国百名优秀母亲”并均获成功；与市状元书城联合为“红色母亲”开展了一次“全国知名作家安意如公益慈善签售”活动；联合宣城眼科医院为营老妈妈免费进行了眼科医治手术等。“5.12”汶川大地震发生后，全市各级稽查部门积极组织抗震救灾活动，通过各种渠道捐款捐物、交纳特殊党费和献血等，期间，市稽查局领导在大连学习期间，还组织培训班学员率先向震区阿坝地税局对口捐款5800元并致信慰问，得到了国家税务总局的肯定，《中国税务信息网》进行了报道。各单位还普遍关注乡村经济和教育事业，捐资助学等。被市直工委授予“2007年县级文明单位”、“最佳党日活动单位”等称号。
总之，2008年，全市地税系统稽查工作取得了显著成绩，这些成绩是各级领导重视支持的结果，是全市75名稽查干部团结拚搏、锐意进取的结果，凝聚着全体地税同志的智慧和辛勤的汗水。在此，我代表市局党组，向所有关心和支持稽查工作的各级领导表示衷心的感谢！向稽查战线上工作的广大干部职工表示诚挚的敬意！
在充分肯定成绩的同时，也要清醒看到我们当前稽查工作中存在的不足。一是稽查执法水平不高。查处大要案的意识和能力不强，个别地方人为扩大“阳光稽查”范围，存在执法风险。二是信息化应用程度不高。表现在案件上机率上各地进度不一，电子查账软件还在摸索，现代化稽查局建设步伐不快。三是稽查保障不力。在人员调配方面，一些稽查人员不能查账和办案，稽查整体执法水平有待提高；在稽查办
案经费、交通、办案设备等方面，有的地方配备不足，影响办案。四是稽查队伍整体水平提升不快。稽查人员平均年龄偏大，专业能力参差不齐，少数干部系统意识、大局意识、服务意识、主动意识不强，进取精神不够等。对于这些问题，我们必须高度重视，在工作中采取更加有效的措施，切实加以解决。
二、认清形势，准确把握全市稽查工作总体思路 2009年，可能是新世纪以来经济发展最为困难的一年。目前国际金融危机尚未见底，经济运行压力进一步加大，对我市经济包括支柱性工业企业、中小企业、外向型企业特别是房地产市场的直接和间接影响已经逐步显现并加深。目前，房地产市场低迷，部分企业生产经营压力加大，企业整体收益下降或亏损，地税组织收入工作的难度大大增加。加上国家结构性减税政策的调整，全市地方税收将减收4.4亿元。以一季度为例，全市税收收入4.72亿元，同比仅增长1.9%，其中房地产行业下降32.4%，收入形势非常严峻，地税工作面临的挑战和考验前所未有。
根据全市地税工作会议及全省稽查工作会议精神，今年全市地税稽查工作的总体思路是：坚持以科学发展观为指导，践行宣城地税人共同价值观, 围绕“保增长，促发展”大局，着力整顿和规范地方税收秩序，深入开展税收专项检查和发票专项整治，大力推进现代化稽查局建设，不断提高稽查执法和服务水平，为促进宣城地税事业科学发展做出新贡献。
面对新的形势、新的挑战和新的任务，全市稽查部门既要看到挑战，保持清醒的头脑，增强风险意识与忧患意识，做好应对困难局面、敢打硬仗的准备，又要看到机遇，坚定发展的信心，增强发展意识与机遇意识。要完成上述目标，全市稽查部门必须坚持以科学发展观为指导，增强六种意识，提高六种能力：
（一）增强全局意识，提高以查促收的能力。“不谋全局者，不足谋一域”。今年，保增长促发展是我省经济全局性的工作任务，全省GDP力争保持在10%以上的增长目标。为了实现好、服务好这个全局，一切税收工作都要紧紧围绕这个全局谋划和落实。具体到税收稽查部门这个层面，我们是税收征管的最后一道环节，更多的是要充分发挥稽查的职能，堵塞漏洞，防止税款流失，实现应收尽收，以此促进发展来保经济增长。工作中，要继续发扬地税部门过去收“工作税”、“辛苦税”、“服务税”和“技能税”的优良传统，一要牢固树立经济税收观念，围绕组织收入这个中心，服务大局，服务发展。二要按照总局、省局和市局的要求，选准案件、查好案件。三要整顿规范税收秩序，努力构建公平公正税收环境，实现稽查以查促收的职能。
（二）增强质量意识，提高以查促管的能力。质量是稽查工作的生命。近几年，我们开展了一系列的检查活动，也查处了一批涉税违法案件，但是，今天查、明天犯，一些老
问题仍然存在。除社会依法纳税意识不够、整体纳税环境有待于进一步改善等原因外，与我们稽查部门检查质量不高有很大关系。对此，今年，全市除了仍然要按照企业所得税查账征收户“三年查一遍”的原则保持一定的检查面外，对重点行业和重点企业，要组织力量认真分析，选准对象，开展重点稽查，力争查全、查准、查深、查透，达到查处一个，震慑一方的效果。同时，全市要积极探索制定以查促管的具体措施和办法，建立以查促管的长效运行机制。
（三）增强规范意识，提高防范风险的能力。西方法学史上有个著名的“毒果理论”，说的是一颗有毒的树上结的果子一定也是有毒的。我常讲，规范的制度带来的可能不是最好的结果，但一定不是最坏的结果。讲规范，虽然一定程度上可能影响我们的工作效率，但不讲规范肯定最终导致无益的效率。讲规范，可能影响我们随意表态的“面子”，但不讲规范肯定最终导致执法风险的“里子”等等。由此，我们说规范是防范执法风险的唯一途径。这也是为什么稽查办案一定要实行选案、实施、审理、执行四个环节的原因，四个环节相互分离、相互监督，个人意见代替不了经过严密组织程序形成的结果，质量能够得到保证，风险会降到最低。虽然，规范可能会影响我们的工作效率，但一定不会让我们的干部犯原则错误，有时我们宁可不要有问题的效率，也要保证我们的组织我们的干部不出问题，在这个原则问题上，我们一定要坚定不移，毫不动摇。去年以来，我们强调规范
税收检查，在全市建立“税政牵头、稽查实施、管理协助”的企业所得税检查新机制，这是市局党组经过认真研究做出的重要决策部署，对于规范全市税收检查执法，防范执法风险意义重大。对于这项工作，我在今年全市企业所得税工作会议上已经进行了专门强调，各地不是要不要搞的问题，而是如何搞好的问题。各地务必要统一思想，强力推进，对内要明确管理和稽查职责，找准定位，分清责任；对外，所有户型一律实行“阳光稽查”，查前实施纳税人自查程序，规范检查执法。这项机制建立以后，我相信，通过全市五到六年坚持不懈的努力，一是纳税人自主申报的意识和能力会不断增强；二是管理和检查人员的查账水平和能力会不断提高；三是全市系统检查的执法风险会逐步降低。
（四）增强协作意识，提高统筹兼顾的能力。统筹兼顾作为科学发展观的根本方法，体现了矛盾思维与系统思维的有机统一。新形势下的地税稽查工作任务重、矛盾多、困难大，要善于运用统筹兼顾的方法，协调发挥各项职能，精心统筹各项事务。一要进一步加强内部协作。内和才能外顺，稽查工作，仅靠稽查一个部门独立作战，任务不可能完成，必须加强与内部征管、法规、税政、基金等各个部门的协作配合，工作中多换位思考，多增进理解，时时处处以集体为重，精诚团结，加强合作，相互补台，共同做好稽查工作。二要进一步加强上下协作。树立“全局一盘棋”的思想，上级要努力服务基层，精简行政事务，多为基层开展业务辅导，
多为基层解决实际困难；下级要积极贯彻上级各项决策部署，做到上下团结协作、步调一致，提高整体战斗力。三要进一步加强部门协作。发票整治、专项检查、大要案查处等稽查工作，要与公安、国税等相关部门加强配合，增强办案合力，扩大办案影响，树立稽查工作权威。工作中，要牢固树立协作配合的观念，增强工作主动性，统筹兼顾，协调配合，致力和谐。
（五）增强人本意识，提高学习创新能力。人是生产力的第一要素，是事业最可宝贵的财富，没有组织的全面发展就没有组织成员个人的进步，没有组织成员个人的创新就没有组织的科学发展。从组织来说。要优化领导结构，大力培养和使用思想素质过硬、专业能力强的稽查领导干部；要建立畅通的稽查人员合理流动机制，把合适的人放在合适的岗位，使组织发挥最大人力资源效益；要创造一个不断促进学习创新的氛围，加强稽查业务教育培训，狠抓岗位练兵，努力打造一支素质优良、结构合理的稽查人才队伍。从稽查人员来说。不懂财务知识的人不敢翻企业的账，不懂计算机的人不敢碰企业的电脑，不精通税收政策的人难以发现企业的问题，不熟悉法律的人可能会程序违法、处理失当等等。所以，作为一名合格的稽查人员，要不断学习，特别要注重在干中学，潜心研究，自我提升，努力成为财务、税收、法律和计算机领域里的行家里手。从组织与成员的关系来说。作
为各级组织，要多倾听一线稽查同志的心声，多从工作、学习和生活各方面给予稽查干部必要的关心、帮助和支持，关注高执法压力下的稽查人员的心理健康和发展，营造奋发向上的工作氛围，努力创造“内和外顺”的稽查工作环境；作为稽查人员也要注意建立并保持健康向上的心态，自我调适，自定目标，自我肯定，不断总结，不断创新，努力形成组织关心和个人用心的完美结合，团队发展和个人进步的有机统一。
（六）增强责任意识，提高服务发展能力。围绕新形势下的纳税服务，汪建国局长在今年全省地税工作会议上提出要牢固树立“六种理念”，努力实现“六个转变”，作为宣城地税，则要努力践行去年以来我们业已形成共识的“宣城地税人共同价值观”，真正将“崇法尚德，聚财兴宣”作为我们每一位地税人的责任和使命。一要强化服务经济的观念。紧紧围绕保增长促发展大局，进一步整顿和规范地方税收秩序，优化发展环境，服务全民创业，促进全市经济平稳较快发展。二要强化服务征管的观念。进一步延伸稽查工作的链条，对专项检查、专案检查成果进行深入研究，对涉税违法行为的方式、领域、原因进行分析，对改进征管、完善制度等提出意见和建议，促进税收管理水平不断提高；三要强化服务纳税人的观念。执法中要相互尊重，相互理解，既要不折不扣的落实国家各项税收政策，又要体现服务艺术，
工作中要运用好“阳光稽查”，把人文关怀与理性执法有机结合起来。
三、发挥职能，全力以赴服务保增长促发展大局
今年是新中国成立60周年，地税成立15周年，做好全年的地税稽查工作，意义重大。围绕全市稽查工作总体思路，具体要做好以下几方面工作：
（一）着力整顿和规范地方税收秩序，构建有序的税收环境
着力加大举报案件查处力度。涉税举报案件的查处牵涉举报双方利益，事关社会稳定，各级稽查部门在时间安排、稽查力量、办案经费等方面，必须优先予以保证。对举报案件的查处，上级部门要加大跟踪和督办力度，切实提高全年举报案件的受理查处工作的质量和效率，做到事事有回音、件件有着落。对于举报案件，凡查处不力导致矛盾激化影响地税部门形象的，考核实行“一票否决制”，切实加大举报案件管理力度。
着力加大大要案查处力度。查处大要案，对树立地税形象、增强稽查威慑力、提升稽查地位具有重要意义。各地要以查处大案要案为突破口，严厉打击税收违法行为。对重大
税收违法案件，要做到早发现、早上报，做到“统一检查行动，统一执法标准，统一处罚尺度”，确保案件查深查透。
着力打击发票违法犯罪活动。目前，发票违法犯罪活动十分猖獗，严重干扰了税收征管秩序。对综合治理发票违法犯罪工作，各级政府高度重视，专门作出了部署，1月至10月进行重点整治。各级地税部门，尤其是稽查部门，要充分发挥自身职能，积极协同公安、国税等部门，立足于破“大案、要案”，依法严厉打击制售、贩运假发票和非法出售、代开发票的违法犯罪行为，震慑发票违法犯罪分子。集中力量对建筑安装、交通运输、餐饮服务等行业的发票使用情况进行重点检查，务求取得实效。
（二）深入开展地方税费专项检查，确保地方税费收入平稳较快增长
明确目标任务。按照全省稽查工作会议精神，稽查查补收入要高于地方税收总额的1.5%，查补入库率要高于85%。总局、省局、市局安排的指令性检查任务必须确保完成，在此基础上，各县市区局可以结合具体情况选择指导性项目和自己的检查项目。
突出检查重点。今年，全市地方税收专项检查的指令性项目是：总局、省局安排的建筑安装业、交通运输企业、大型连锁超市及电视购物企业专项检查；银行、保险、发电、
通信、石油化工5个行业的大型企业集团的税收自查和检查工作；市局安排的全市企业所得税专项检查；全市指导性项目是：营利性医疗及教育培训机构；中介服务业；3年以上未实施稽查的重点税源企业。同时各地还要继续开展年所得12万元以上个人所得税自行申报专项检查工作。检查项目多，涉及面广，各地在专项检查工作中，一定要牢牢把握重点，科学合理调配稽查资源，认真完成上级布臵的各项专项检查工作任务，确保专项检查工作取得实效。
做好“四个结合”。税收检查尤其是企业所得税专项检查，不是稽查一个部门的事，必须举全局之力去完成。只要各级地税局领导思想重视了，认识提高了，检查人手不足的矛盾就能得到较好地解决。人员要从管理上抽选，统一调度，统一分组，严格按照稽查程序开展检查和审理。工作中，努力到“四个结合”：把专项检查与发票检查结合起来，实行“税票统查”；把专项检查与社保费检查结合起来，做到“税费统查”；把专项检查与阳光稽查结合起来，做到执法服务并重；把专项检查与分级分类稽查试点结合起来，不断提高稽查效能。
（三）深入践行共同价值观，不断优化稽查执法服务环境。为经济社会发展服务。紧紧围绕上级“保增长，促发展”核心目标，认真落实省委省政府关于工业强省和宣城市打造
承接产业转移示范区的决策部署，优化经济发展环境。实行检查准入制，严格控制检查次数，通过依法打击税收违法行为，规范税收秩序，营造公平公正的税收环境，切实为宣城经济社会发展服务。
为纳税人服务。除举报等专办案件外，所有案件一律实行查前告知制度、查中反馈制度、稽查建议制度、查后回访制度等“阳光稽查”程序，充分保障纳税人合法权益，切实为纳税人服务。
为征管服务。一要找准方向。今年，要以全市企业所得税专项检查为重点，认真开展稽查工作调研，积极探索规范地方税收稽查和税收管理的新举措。二要以点带线。继续开展稽查案例评析，充分发挥优秀典型案例的借鉴作用。三要以线促面。开展稽查涉税研讨,探索行业发展规律，总结行业涉税问题和检查经验。四要成果转化。及时向征管反馈稽查工作动态、稽查建议，进一步做好征管服务。
（四）大力推进规范化、信息化、现代化分局和干部队伍以及地税文化五项建设。
继续推进稽查规范化管理。一要规范基础提高规范化管理水平。进一步规范稽查选案、实施、审理、执行各环节基础工作和业务流程，规范稽查文书制作，规范稽查案卷和档案管理，继续开展“标准化案卷”活动，进行稽查案卷检查
评比，提高案卷质量，整体提高全市稽查基础工作水平。二要规范执法提高办案水平。严格按税收法律法规、稽查工作规程规定的权限、程序进行执法，提高稽查人员依法办案能力；加强重大税务案件审理工作，提高稽查执法风险意识；落实案件复查制度，采取卷面和实地相结合的方法，认真组织案件复查，查找稽查执法薄弱环节，提高全市地税系统整体办案水平。
进一步深化稽查信息化应用水平。深化应用安徽地税征管信息系统稽查管理软件，充分运用信息系统的相关数据，做好科学选案、查中监控和查后分析等工作，所有案件要全部通过征管软件处理。推广应用稽查查账软件，提高案件查处的准确度和工作效率，强化信息化对税务稽查的支撑作用，今年省稽查局对各市局要求电子查账占实行电算化核算被查对象的20%以上，县一级稽查局也要开展电子查账试点，为此，全市准备在5月份组织一次查账软件培训，切实提高全体稽查人员科技查账水平。
大力推进现代化分局建设。现代化分局建设这项工作，是省局在全省做出的抓基层打基础利长远的重大部署。3月初，全省征管工作会议在宣城召开，我市的现代化分局建设得到了省局领导以及兄弟市局的充分肯定。作为稽查部门，要增强使命感和紧迫感，抓住建设工作的难点和重点，按照服务是核心、管理是重点、技术是支撑、人才是保障的要求，
明确目标，制定方案，细化措施，扎扎实实推进具有稽查特色的建设工作，争创省级、市级先进单位，把各级稽查局建设成政治过硬、执法公正、服务规范、管理科学、业务精湛的现代化稽查局。
以人为本，切实加强稽查队伍建设。加强专业能力建设。进一步加大对全市稽查人员的业务教育培训力度，全市3月份在扬州税务学院组织了一次60人的稽查业务培训，并参加了全国稽查业务考试，效果很好。今年，根据市局培训计划，还要开展查账软件应用培训、稽查案卷业务培训。各地也要根据专项检查安排，有针对性开展查前业务培训。鼓励和创造条件组织稽查人员参加学历教育以及各类职称资格考试等。加强党风廉政建设。认真落实“一岗双责”、“一案双查”，加强监督，严格执行案件复查和执法责任追究制。同时，加强反腐倡廉教育，以身边事教育广大稽查干部，规范执法，警钟长鸣，筑牢防腐体系，提高干部思想政治素质，改进稽查工作作风，树立良好社会形象。
切实加强地税文化建设。在全市稽查系统深入践行“宣城地税人共同价值观”活动，学会在稽查工作中自觉以共同价值观为标准，衡量我们的工作得失。制作宣城地税稽查创新工作节目、宣传册等，充分展示地税文化。积极参与市委市政府“百名科长”民主考评活动，公开税务稽查法律法规，稽查工作程序，定期公布相关案件检查处理依据、标准、结
果等，自觉接受社会监督。同时充分发挥党支部的凝聚力，做好文明创建工作，继续发扬帮扶弱势群体的优良传统，关注和积极参与社会公益事业。
同志们，新的形势下，全市稽查工作的总体思路和工作目标都已明确，任务更加艰巨，责任更加重大，困难和挑战考验着我们，责任和使命激励着我们。让我们在上级的正确领导下，坚定信心，迎难而上，变压力为动力，化挑战为机遇，努力开创全市地税稽查事业科学发展的新局面，为促进全市经济平稳较快发展努力作出新的更大的贡献！
第17篇：发挥青年突击队安全
发挥青年突击队安全
安全工作是煤矿生产的生命线，是煤矿企业的首位工作。而抓好安全工作，关键的还是人的因素，人发挥青年突击队安全的安全意识强不强，遵章守纪的行为是否一贯，是能否使安全工作达到可控、在控管理，实现“零违章”，杜绝事故的重要前提。据统计，青工约占我国企业职工总数的80％，青年既是安全生产的主体，也是安全生产工作的重要力量。加强企业安全管理，完成安全生产任务，离不开各级团组织和广大团员青年的共同努力。
一、现状与特色
团员青年在安全生产中发挥生力军作用是由共青团的性质和职能所决定的。共青团是党的助手和后备军，是党和政府联系青年的桥梁和纽带，是社会主义现代化建设的突击队。“党有号召，团有行动”，这是我们的优良传统。近年来，辛置矿及紫晟煤业各级团组织大力开展“青年突击队竞赛”、“青年创新创效活动”、“青年技术能手活动”、“青年安全文明示范岗”等活动，团结带领团员青年积极投身生产建设，发挥了青工特有的光与热。实践证明，青年安全文明监督示范岗等活动的开展在青年安全生产过程中起到了积极作用。近年来，以青年安全文明监督示范岗活动为主要抓手，动员组织广大青工投身安全生产管理，强化安全生产意识，提高安全生产技能，为企业安全生产作出了积极贡献。青年岗的建立，大大提高了青工参与安全管理、安全生
产责任感与自觉性。此项活动的有效开展一方面起到了有效监督作用，另一方面也从某种程度上营造了青工在安全生产中的赶学比超氛围。在大家的共同努力下，青年安全文明监督示范岗在基层得到青工的积极响应。以青工为主体，以安全生产思想教育、技能培训和监督管理为内容，以确保企业安全生产为目标的示范岗活动，已经成为企业安全生产工作的重要方式和途径。
二、问题及原因
安全生产是生产史的一个发展，是历史链条中的一个环节，安全生产是一项长期战略性任务，要想在安全生产上取得更大进步，需要从精神、物质、机制等各个方面长抓不懈。安全生产工作涉及方方面面，量大面广，各种矛盾、各种关系交织。面对着企业的改革，青工内心产生了冷淡、盲目、惧怕改革的消极心态，还有部分青工，盲目乐观，守株待兔、得过且过混日子，想着现代企业制度会给自己带来高收入，缺乏了安全和风险意识。因此，找准青工的安全工作的症结所在，才能对症下药，为安全生产、良性运营保驾护航。
１．技能、知识的缺乏造成青年安全意识淡薄。安全工作不是一句口号，真正做到“安全第一”，需要施工人员积累多方面的技术知识、具备一定的安全素质。目前，存在安全、技术人员断层现象：有经验的技术员和工程师有的已步入不惑之年，新分配的大学生有的面临有知识没技术或安全技能不熟的困境，还有一部分青年工作积极性差，没有创新意识和再学习意识，单单靠
吃老本应付工作。
２．青工安全教育不能有的放失，缺乏针对性，实效性较差。在青工安全教育上，目前采取的是青工入矿之前进行统一培训的方式，这种安全教育往往比较宽泛。尤其在新的青工没有真正接触到具体操作时，这种教育是抽象的，不具体的，很难起到真正的安全教育作用。
３．现场工作任务重，导致有的青工重生产轻安全。随着资源整合工作的步伐加快，国家对资源整合矿井安全工作要求也不断提高。高标准、新工艺、工期紧、任务急是我们面临的工作局面。为了能够按期投运，现场的工作往往是加班加点。部分青工赶班，休息时间少，造成身体过度劳累，在思想上放松了安全意识。
４．违反操作规程，存在侥幸心理。有些青工认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为，即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。尤其是在远离班组或井下边远点工作现场，因路途较远，或操作中有重复性操作内容，青工贪图方便、怕辛苦，出现未使用相应的安全用具就工作的违章行为。
５．冒进心理表现得较为突出。“撑死胆大的，饿死胆小的”，这句话其实反映的是目前面对社会改革开放潮流中出现的两种极端的心理，一种是冒进心理，另一种则是偷懒心理。这两种心理在我们青工的生产过程中也经常出现，面冒进心理则可能造成
较为恶劣的情况。在施工过程中如果出现严格按有关规程制度执行确实有困难的情况，有些青工不是针对实际情况，采取必要的安全措施，而往往是凭经验冒险去工作。
６．盲从和好奇心理明显。煤矿企业的培训制度，一般都是徒弟与师傅签定师徒合同，由于师傅带徒弟过程中，将一些习惯性违章行为也传授给徒弟，然而徒弟如果不加辩识，全盘接受，不仅成为习惯性违章行为的传播者，同时极可能成为违章造成事故的责任者或受害者。另外，在生产过程经常会接触到和运用一些新设备、新装备，青年人出于好奇心理，往往会自己动手实践一番，由于行为者对设备情况不熟悉、不了解，在这种情况下，极容易发生意外事故。
三、对策与建议
青年的安全生产工作不能用简单化、单一的思维方式进行，而是要从多方位、多侧面地调动上上下下、方方面面的积极性，要克服畏难情绪，发扬知难而上、艰苦奋斗的精神，要克服等、靠、抱怨的念头，提高做好安全工作的自觉性。加强各类宣传、教育、培训工作，提高职工综合知识与技能。要在建立企业安全理念体系的基础上，加大安全理念的倡导和实施力度。紧紧“围绕安全就是责任、安全就是效益”这个主题，举办演讲比赛，召开安全经验交流会，征集安全合理化建议等活动，反映青年人的心声，为青年人排忧解难。同时，正确引导青年人，健全青年安全监督岗工作机制，把青安工作做到实处，保障企业青年安全工
作健康、稳定运行。
第18篇：发挥组织部门优势
发挥组织部门优势 致力服务中原经济区建设
国务院《关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见（下称《意见》）的出台，使中原建设从区域战略上升为国家战略，从局部共识上升为全局共识，是我省建设中原经济区历史进程中的重要里程碑。《意见》对濮阳的支持也进一步明确，要支持濮阳资源型城市可持续发展、建设国家级现代农业示范区、区域物流枢纽、天然气储备基地、鼓励濮阳加强区域合作等意见，给濮阳加快科学发展带来了千载难逢的大好时机，特别是对濮范台扶贫开发综合试验区建设的支持，更是给濮阳县提供了难得的发展机遇。作为组织部门要主动适应新形势，从加强党的执政能力建设和先进性建设的高度，审时度势、炼好内功、乘势而上，进一步发挥组织工作在加快县域经济建设中的思想动员、组织保证和表率带动作用，以更宽的视野、更高的站位、更好的措施来服务和保障濮阳县在中原经济区建设中率先崛起。
一要围绕服务加快中原经济区建设变观念转方式。建设中原经济区，关键在做，把工作做实，思想观念、思维方式转变是引领。要以当前开展的“创先争优”活动为载体，着力推动领导方式转变，以领导方式的转变促进经济方式的转变。结合活动的开展，进一步深化理论学习，注重实践特色，落实整改措施，认真组织学习中央和省、市委关于加快建设中原经济区的一系列文件精神，进一步思考和落实组织部门在中原经济区建设中应先行一步、走在前列的责任和任务，不断增强融入中原经济区建设、加快发展的使命感和实效性。要紧紧围绕“组织工作如何更好地服务科学发展、服务中原经济区建设、加快濮阳快速发展”这一主题，继续解放思想、深化学习、创新观念、理清思路，做到学以致用、用以促学，引导和带动广大党员干部把贯彻落实科学发展观、创先争优活动的要求转化为服务中原经济区建设的正确思路、实际能力和政策措施，使各项工作都能经得起实践的检验，在中原经济区建设中“走在前、当先行、做表率”。
二要围绕服务加快中原经济区建设配班子选干部。在全面建设中原经济区的壮丽画卷全面铺开之际，强力推动中原崛起、河南振兴，关键在树好导向用好人。怎么看人，如何选人，用什么人？省委给出了答案。省委书记卢展工提出要做到“五重五不简单”，“五重五不简单”是我省干部工作经验的传承与提升。“五重五不简单”科学把握了干部人事制度改革的规律，提出了一系列新思路、新办法、新措施，对干部选任工作进行了改革深化、创新提升，激发了干部干事创业的激情、干劲和活力。工作中，要把服务好中原经济区建设，真正提升干部素质落到实处。要为服务科学发展、加快原经济区建设选干部、配班子、建队伍、聚人才，加快建立健全选人用人公正机制，落实“五重五不简单”的选人用人要求，为各类优秀人才脱颖而出创造条件。要从加快濮阳县经济建设的需要出发，坚持在服务县域经济发展的实践中看班子、看干部，注重在基层一线选拔干部，加大对熟悉经济发展、产业发展、城市规划等方面干部的选拔使用力度。要进一步完善领导班子和领导干部考核试行办法，把实施和落实国务院《意见》的情况纳入领导班子和领导干部综合考核评价体系，完善考核内容，改进考核方式，扩大考核民主，强化考核结果的应用，建立有机联系、相互配套并且有效运用的促进科学发展的干部考核评价机制，努力把各级领导班子和干部队伍建设成为善于谋划科学发展、领导科学发展、促进科学发展的紧强集体和骨干力量。
三要围绕服务加快中原经济区建设抓基层打基础。今年是实施“十二五”规划的开局之年，是市县乡党委集中换届和村级组织换届之年。工作中，要以农村党的建设“三级联创”活动为载体，扎实推进基层组织建设的工作创新、方式创新和制度创新，切实抓好村级组织换届选举，着力构建大学生“村官”工作长效机制和村级干部培养选拔、教育培训、关怀激励、管理监督机制，全面推进农村的改革发展；要突出特色，继续抓好非公有制企业党建工作，不断壮大企业党的力量，协调推进企业党、工、团工作，积极引导企业党组织和党员在帮助企业应对危机、凝聚人心、促进发展等方面发挥积极作用，为保持全县经济平稳较快发展作出新的努力和贡献；要适应城乡一体化的趋势和要求，加强对流动党员的教育管理，积极探索城乡党建工作互帮互助以城带乡的有效途径，统筹抓好城乡基层组织建设，努力构建适应加快中原经济区建设需要的基层党建工作新格局。
四要围绕服务加快中原经济区建设引智力聚人才。要适应加快中原经济区建设对人才队伍建设提出的新要求，坚持党管人才原则，把提高人才竞争力作为推进科学发展的一项战略任务，创新领导体制和工作机制，发挥好组织部门在人才队伍建设中的牵头抓总作用，充分调动各个部门、各种力量发现人才、培养人才、引进人才、管好人才、用好人才的积极性和创造性。要着力做好人才资源的开发、培养和使用工作，统筹抓好以高层次创新型人才为重点的各类人才队伍建设，营造爱才用才的社会氛围，努力形成人才推动发展、发展培养人才的良好局面。要适应我县经济社会发展的需求，加快引进选拔专业技术拔尖人才，切实推进我县产业提升和结构调整。要积极构建人才集聚平台，关心和爱护人才，让人才引得进、留得住、干得好。要积极创新人才服务体系，不断完善本地人才和引进人才的创业发展、生活保障、子女教育等优惠措施，着力优化人才集聚和改善人口结构的软硬件环境，主动为各类人才施展才华提供服务、搭建平台、创造条件。
第19篇：发挥自身优势
发挥自身优势，搞活区域经济
凤凰县阿拉经济区供销合作社典型材料
凤凰县阿拉供销合作社现有干部职工48人，其中在职26
人，退休22人。辖地面积10800平方米，门市部51个，综合服务社1个。近年来，我们按照“发挥优势，创新体制，面向市场，开放办社”的工作思路，积极盘活社有资产，大力发展横向业务，推进“新网工程”建设，打造农村综合服务平台，各项工作取得了新发展。2010年完成销售总额3257万元，其中生活资料销售2201万元，生产资料供应1056万元，实现利润14.3万元。各项指标完成情况居全县24个基层供销社之首。
一、盘活社有资产，努力壮大企业经济实力
我们采取两条腿走路的方针，对内实行严格管理，积极盘
活社有资产，使社有资产不断增值；在外我们努力发展横向业务，使企业不断创收增收，壮大企业经济实力，从而达到增强为“三农”服务能力的目的。
（一）借石攻玉，引资改造。我社原有占地2018平方米的28间营业场地修建于1956年，现已破烂不堪，形成危房。而单位又无力改造。有的人建议处置，社会上老板也纷纷前来约购。我们几次召开职工代表会讨论这个问题，最后形成共识，认为社有资产必须保住，前辈打下的江山决不能葬送在我们这一届
1班子手里。社理事会经反复研究，决定向社会公开招标，引资改造。2000年我们与开发商联系，由开发商斥资30余万元，改造其中的15间房屋，占地1200平方米，余下的13间由我们自筹资金进行改造。双方约定：房屋改造竣工后，开发商无偿使用6年，期满全部交还我社。2006年这批新建房屋全部如期回到单位手中，我们既解决了职工住房问题，又发展了一批营业门市部，扩大了经营业务，大大增强了企业活力。
（二）创新机制，加快发展。近年来，我们一直沿袭着老
经营模式，51间门面全部廉价承包给内部职工，不仅没能盘活资产，反使企业年年亏损。2008年起，我们大胆改革，把这51间门面全部收回，面向社会重新发包，在同等价格的情况下内部职工仍可优先承包。这样一来，企业经济效益大大提高，单位年增收40多万元，社有资产盘活了，职工收入增加了。由于社会力量参与了我们的经营，从而进一步搞活了区域经济，进一步加大了为“三农”服务力度。
（三）强化功能，服务“三农”。我社坚持为农服务宗旨，全心全意为本地区农事活动提供全程、周到、优质的服务。一方面，我们根据本地区农村、农业的需求，增设经营网点，增加经营品种，每年的春耕生产期间，我们以阿拉营镇的农贸市场为轴心，分别在四周和黄合、牛斗云、黄丝桥等地增设农资供应网点6个，生产生活资料供应品种也由原来的600多个增
加到现在的1000多个。另一方面，我们充分发挥单位资产庞大的优势，利用剩余的闲置场地开办了一些有益于群众身心健康的文体场所。如我们把原来一直闲置的大礼堂改造为青少年旱冰场，把当地青少年从网吧、赌桌上吸引进键身房来，为改掉本地农村青少年不良习气，引导青少年健康成长做出了努力。另外，我们还开办了一个“新世纪”幼儿园，首开了基层供销社着手幼儿启蒙教育的先河，拓宽了供销社为农服务领域。
二、拓展横向业务，积极搞活供销合作经济
针对我社人员包袱重，下岗职工多的现状，我们独树一帜
地组建了一个面向城乡的综合服务社—金龙艺术团。艺术团的成立，既妥善解决了下岗职工的再就业问题，又为城乡人民提供了新的服务，拓展了新的服务领域。湘西州供销社系统独此一家的金龙艺术团，集歌唱、吹打、琴瑟、鼓乐、舞蹈、小品和演讲于一体，专门从事群众喜庆、丧葬服务活动，服务业务应接不暇，深受城乡人民的欢迎。
该团现有业余演职人员32人，其中安置下岗人员16人，
职工家属子女12人，聘请业余歌手4人。2010年该团共出场演出352场次，直接创收52.8万元。该团自创建以来，日益走红，唱响凤凰，目前已在全县10家同行艺术团中独占鳌头，就是专业的凤凰剧团也无出其右。创团以来，我们一方面不断置添行头，优化设备，另一方面刻苦钻研业务，精益求精地提高演出
水平，先后多次荣获四省边区大奖赛、“凤凰之声”大奖赛等奖项，其中我们的电贝斯手目前在凤凰一直居一流水平。我们出场时不仅献给群众精彩的文艺节目，而且还经常应客户要求，为他们担当婚礼、上梁、乔迁、追悼会等活动的主持人，为客户提供满意的服务。
企业搞活了，经济发展了，职工的福利待遇也得到了改善
和提高。2010年我们仅给职工发放的福利待遇就达94.82万元，其中在岗职工人平23650元，下岗职工人平8800元，退休职工人平2300元。
目前，我们正在着手制订本社的“十二.五”发展规划，计划把剩余的3000多平方米闲置资产全部加以改造，把全社1万多平方米的占地面积全部盘活，这一计划一旦实现，我社的前景将更加辉煌。我们正在用自己的经济实力和人才实力证明着供销事业是农村经济发展不可替代的力量，正在发展区域经济、促进城乡市场经济繁荣、保障城乡人民生产生活物资需求方面发挥着历史性的重要作用。
2011年4月8日
第20篇：如何发挥主观能动性
如何发挥主观能动性
在探讨如何正确发挥主观能动性之前，必须先要认识一下什么是主观能动性。主观能动性又称自觉能动性、意识的能动性，是指认识世界和改造世界中有目的、有计划、积极主动的有意识的活动能力。主观能动性是人类特有的，是人类与动物的区别。从对主观能动性的阐释中我们可以了解到，主观能动性是人类认识世界和改造世界中不可缺少的，它对人类的社会生活起主导因素，如果没有主观能动性，人类就不能区别于动物。所以，我们需要有主观能动性来引导。
有了主观能动性，人类才能认识世界和改造世界，但凡是都有两面性，主观能动性在人类认识世界和改造世界的过程中，不一定都是有利的。例如，大禹率领民众，与自然灾害中的洪水斗争，面对滔滔洪水，大禹从鲧治水的失败中汲取教训，对洪水进行疏导，最终获得了胜利。而他的父亲鲧用的堵的办法却失败了。同样是发挥了主观能动性，但是两者产生的结果却截然不同，这道理就在于如果能够在尊重客观规律和利用、改造自然条件的基础上发挥主观能动性就能达到预期的效果，如果不尊重客观客观规律和利用、改造自然条件，往往会事倍功半。所以主观能动性需要正确地发挥，才能达到预期的效果。 从以上的例子，我们可以看到主观能动性对于人类认识世界和改造世界发挥着作用，但能否按我们期望的实现，却需要一定的原则和条件。 那么，如何才能正确的发挥主管能动性呢？
首先，从实际出发，努力认识和把握事物的客观发展规律。只有在正确意识的指导下，自觉地进行符合客观规律的行动，才是正确的行动，才能达到改造客观世界的预期目的。1958年的大跃进就是一个反面的例子。大跃进是在“左”的思潮的影响和支配下，极度夸大了主观意识的作用，荒谬地提出“人有多大胆，地有多高产”，“不怕做不到，就怕想不到”等唯心主义的口号，没有正确地认识和把握事物的发展规律，不能正确发挥主观能动性，导致了大跃进的失败。
其次，实践是发挥人的主观能动作用的基本途径。例如，马克思主义最早从苏联传到中国，开始只是对苏联模式的照搬，之后从《论十大关系》以后，以毛泽东为首的中国共产党人开始探索适合中国具体条件的社会主义道路，因此，这就有了1958年的“大跃进”、大炼钢铁和人民公社化运动。后经历了文化大革命的冲刷，终于邓小平在长期的实践和深刻的思索中，为我们带来的改革开放的春风，中国才真正意义上走上了中国特色社会主义。这个例子说明：通过实践使主观的东西见之客观，使得客观世界发生合乎目的的改变。毛泽东、邓小平等人通过对社会主义的在中国的实践认识到中国国情，制定了本国方针，又通过实践改变的中国所走的道路。
最后，主观能动作用的发挥，还依赖于一定的物质条件和物质手段。就拿我们都很熟悉的伤仲永的故事来举例。仲永天生通达聪慧，而由于父亲的“不使学”，还是从神童沦落到“泯然众人”。说明了良好的教育条件对于天才长成人才的重要性。这里，良好的教育就是所说的物质条件和手段，对主观能动性的发挥是不可或缺的。
