推荐第1篇：安全员考核办法
安全员考核办法
为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核办法，进一步明确安全员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下：
一、安全员主要工作职责
1、认真贯彻执行有关各项安全方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派；
2、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠装卸车人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；
3、检查装卸车现场设施、设备安全状况及现场作业状态，发现存在安全隐患立即通知停止装卸，责令人员进行整改，危及人员安全时，迅速撤离现场装卸人员及厂区内人员，并立刻报告领导；
4、对上级部门、公司安全检查、专项检查及自查的隐患和问题按制定的整改标准进行复查，跟踪落实安全隐患和问题的整改情况；
二、安全员行为标规定
安全员不得有下列行为，违者按轻重程度予以警告，重者罚款，给公司造成经济损失者，予以解除劳动合同：
1、无故空岗、脱岗的；
2、酒后上岗的；
3、班中睡觉的；
4、发现装卸人员违章作业、冒险作业或违反劳动纪律行为未及时制止的；
5、对上级部门、公司查出的安全隐患督促整改不力的。
三、奖惩措施
1、坚持每班有人深入现场进行安全督察，发现违章行为立即制止，如未制止，一经查出，处以100元罚款，如果未及时制止违章而发生事故，负连带责任，根据事故的严重程度，处以200—500元罚款，一月内未发生未遂以上事故，给予100—200元奖励；
2、发现安全隐患应要求责任人立即整改，不能立即整改，要求限期整改，对整改情况进行复查，对限期不整改的及时向安全科反应；如未对整改情况进行认真复查，处以100元罚款；
3、根据公司安全教育培训制度，安全员要加强安全生产法律法规和规程、标准等安全知识的学习，提高自身安全技术水平，因个人素质影响工作的，处以100元罚款。
推荐第2篇：企业岗位职责和考核办法
岗位职责和考核办法
一、生产部经理
（一）、岗位职责
1.制定年度工作计划（包括生产计划、生产准备计划），并组织实施。2.根据销售部排产单，组织落实各项生产准备工作，审批下达周生产作业排产计划和日调度命令，并监控生产运行过程，保证按质按量按期交货。
3.直接管理工段长及以上生产管理骨干，关心他们的生活，指导他们的工作，培养一支认同公司理念、道德品质优良、生产技术过硬、会管人管事的生产管理队伍。
4.采用各种形式推行公司文化，提高员工综合素质，调动员工生产积极性，提高员工质量意识和安全文明生产意识，提高操作技术水平，使绝大多数员工跟上公司发展步伐，与公司同步成长。
5.组织做好质量管理、设备管理、安全生产、文明生产工作。推行全面质量管理和全员质量管理。
6.主持生产部每月一次的总结大会和每周一次的生产调度会。7.审核每天的各类报表并督促按时报送。
8.协助人事行政部做好员工绩效考核、教育培训、年终总结评比工作。
（二）、工作考核评分标准 1.制定计划
⑴要求每年元月十五日前报送年度工作计划，每月第1个工作日报送月度工作计划。每迟交1天扣1分。
⑵要求对照本部门工作职责、公司有关管理规定，根据公司发展计划和经营实际，就生产计划、生产准备、员工管理、员工教育、现场管理、安全管理、质量活动等各方面的工作都已做了安排，没有大的遗漏。每有一项应安排工作没有安排视重要程度分五档（
2、
4、
6、
8、10）扣分。
⑶要求计划的工作目标合适，责任人、完成时间明确，方法步骤和所需资源得当，对可能出现的问题和困难有足够的估计和克服解决方案。酌情分五档（
1、
2、
3、
4、5）扣分。
2.完成月工作计划（包括例会研究决定事项和总经理交办工作）。
⑴生产任务
要求按时完成公司下达的排产单。每有1单不能按时交货，每推迟1天扣2分。 ⑵产品质量
要求车间交检产品质量合格率达到公司质量目标。全月统计每超过0.1%扣1分，降低0.1%奖1分。 ⑶安全生产
每有一起5000元以上设备损失责任事故或工伤住院1个月以上人身安全责任事故扣10分；每有一起500元以上设备损失责任事故或工伤治疗休息1个星期以上人身安全事故扣5分。重特大事故扣完（包括年终奖金）。 ⑷其它工作
要求保质保量按时完成月工作计划的除生产任务外的其它工作和例会研究决定事项及总经理交办工作。每有1项没能按时完成扣5分（属于下属负责的工作负监管跟进不力责任扣2分），工作质量不高扣2分。
⑸在员工管理、员工教育、现场管理、质量改进、工装设备改进、工艺改进方面有突出成绩加10分。 3.内部管理
⑴要求工作安排合理，业务程序科学；作风民主正派，内部团结合作，人际关系和谐正常；纪律严明，令行禁止，步调一致；模范带头，关心帮助指导下属工作。考评时走访3个员工，根据员工意见酌情扣0-5分。
⑵要求客观、公正，按时完成对所属员工的绩效考核工作。每迟完成1天扣2分；人事行政部抽查发现有明显的不客观、不公正现象，每有一例扣2分。 4.部门协作
要求顾全大局，全力协助、支持相关部门工作。平日每有1次其它部门合理投诉扣2分；考评时走访相关部门，根据其它部门反映情况酌情扣0-5分。 5.组织纪律
要求模范遵守公司各项规章制度，每有1次违反扣2分。
二、生产部主管（兼安全员）
（一）、岗位职责
1.确保生产部下达的日生产任务的完成。
2.贯彻落实公司人事、设备、安全、质量等各项规章制度。3.根据领料单领取辅助材料并发放。
4.组织、安排员工思想教育、技术培训工作。
5.掌握员工思想动态，深入、细致地做好员工的思想工作，并定期向生产部经理报告员工动态及员工意见要求。
6.做好员工安全考核、质量考核和考勤工作。
7.负责安全教育、安全培训，组织安全生产检查，督促安全隐患整改。8.负责维修、工具仓库的管理。 9.完成领导交办工作。
（二）、工作考核评分标准 1.生产准备
根据排产单、生产作业周计划、日计划及时正确地领取、发放各种材料并清理剩余材料及时退库。材料领用发放不及时而影响生产每发生一次扣5分；每有一次剩余材料不及时退库扣2分；材料存放零乱，没有定位存放和标识，每发现一次扣1分。 2.现场调度
⑴及时恰当地处理生产过程中出现的各种质量异常、设备异常、停机待料、停机待物等各种问题。凡属于职权范围内应处理的问题，推卸责任不作处理，每有一次扣2分；处理不当，每有一次扣1分。
⑵按规定需上报的问题需在问题发生10分钟之内上报生产部，每有一次不及时上报扣2分。
⑶认真填写值班记录。
每缺1天记录扣2分，填写不认真扣1分。 3.员工教育
⑴对受处罚员工必须在24小时之内找其谈话，帮助其提高认识，达到教育提高、化解消极因素的目的。每有一次未按要求做扣2分。
⑵每月向生产部经理汇报一次员工思想动态及员工意见要求。未做扣2分。 4.执行纪律
要求当班时有2/3的时间在车间巡视，发现违规行为严格按相关作出处理。凡好好先生、不坚持原则、不敢处理，每发现一次扣2分；制度面前不平等，讲人情、讲关系，每发现一次或接到员工投诉属实扣2分。 5.安全生产
每有一起5000万元以上设备损失责任事故或工伤住院1个月以上人身安全责任事故扣10分；每有一起500元以上设备损失责任事故或工伤治疗休息1个星期以上人身安全事故扣5分。重特大事故扣完（包括年终奖金）。 6.产品质量
要求车间交检产品质量合格率达到公司质量目标。全月统计每超过0.1%扣1分，降低0.1%奖1分。
7.在设备改造、修旧利废、提高产品质量方面做出突出成绩，加10分。8.完成领导交办工作
要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办和部门月工作计划中负责的工作任务。每有1次没按时完成或不符合领导要求扣2分。 9.组织纪律
要求模范遵守公司各项规章制度。每有一次违规违纪扣2分
三、生产部质管员
（一）岗位职责
1.参与产品实现过程的质量策划，落实质量控制各项措施，组织全面质量管理和全员质量管理活动，确保公司质量目标的达成。
2.负责质量信息采集、分析、传递工作，按月上报质量分析报告。3.按检验方法对产品进行检验，保证出厂产品质量合格率100%。
4.及时向部门负责人报送检验结果，对接粉工段操作人员工作质量进行考核。5.保证检验数据准确、质量记录齐全、统计报表完整。
6.验收、保管化验设备、化学药剂，建立化验设备、化学试剂台帐 7.完成部门负责人交办工作 8.负责检验方法的制修订草案编写。
（二）工作考核评分标准 1.完成检验工作任务
⑴按检验方法规定的抽样方法、数量对每个批次的成品及时进行抽检。抽样方法不正确（如不能反映该批次产品生产时间前后差异）扣1分；抽检数量不足扣1分。
⑵要求每天对破碎工段清洗分选工序进行监督抽检，没少完成1次扣1分。 ⑶要求每隔1个小时检验一次成品；每隔两小时检验一次接粉工段包装重量和质量；每少完成1次扣1分。 2.检验工作质量
要求工作认真细致，操作技术纯熟正确，检验器具保持合格状态，检验误差在允许范围，不发生漏判、误判。每发生一次漏判、误判扣2分。 3.检验信息传递和可追溯性
要求原始记录齐全，填写清晰、整洁，保存完整；统计报表内容完整、真实、准确和具有可追溯性，并及时报送。每月向部门经理提供1份质量分析报告，指出影响产品质量的主要因素，提出改进产品质量的建议。酌情扣0-5分。 4.领导交办工作
要求行动迅速、效率高、质量好。按时圆满完成领导交办和部门月工作计划中负责的工作任务。每有一次没按时完成或不符合领导要求扣2分。 5.组织纪律
要求模范遵守公司各项规章制度。每有一次违规违法乱纪扣2分。
四、生产部仓管员（财务部出纳兼）
（一）、岗位职责
1.按公司有关管理规定进行进、出仓操作。2.对进仓物资按公司有关管理要求存放、保管。 3.保持仓库整洁、卫生
（二）、工作考核评分标准 1.进仓操作
所有进仓物资都必须清点核对品名、规格、数量和抽查袋重、目测包装物有否破损、有否混杂。进仓成品经验收后，开出进仓单（一式三联，财务、生产、留底各1联），并及时记帐。进仓原辅材料须存放在待检区，经验收合格后，开出入库单（一式三联，财务、供应方、留底各1联），并及时记帐。以上每有违规操作或记帐不及时每次扣2分。 2.出仓操作
成品出仓，凭销售部出仓单发货，并记帐；生产部领用原辅材料，凭生产部管理员开出的领料通知单，开出领料单，由领料人在领料单上签字后照单发料（领料单一式三联，财务、领料人各1联），并及时记帐。以上每有违规操作或记帐不及时1次扣2分。 3.帐实相符
每月1次盘点，所有物资存量帐、实必须相符。仓库帐与财务帐相符。一项不符合扣2分。
4.定置管理、标识清楚、码放整齐；道路畅通、防火防潮；环境整洁、卫生。此工作由生产部安排人员协助做好。每月抽查10次，每有一次不符合要求扣1分。
五、人事行政部经理
（一）、岗位职责
1.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准的制定、实施及检讨、改善、修订。
2.根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。3.组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
4.办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
5.调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。
6.规划设计企业文化体系，协助财务部做好员工保险、福利工作。
7.负责运输车辆的管理。8.负责采购管理。
9.负责门卫、食堂、宿舍管理。
（二）、工作考核评分标准 1.制定计划
⑴要求每年元月15日前报送年度工作计划，每月第1个工作日报送月度工作计划。每迟交1天扣2分。
⑵要求对照本部门工作职责，根据公司发展规划，就企业文化建设、人事管理制度修订完善、人力资源配置、员工教育培训、薪酬制度改革、考核制度改革等各个方面作出目标合适、完成时间明确、方法步骤具体的切实可行的计划。以此为标准对工作计划的质量进行评估，酌情扣0-5分。
2.完成月工作计划（ 包括办公例会决议事项和总经理交办工作）
要求保质保量、按时完成部门月工作计划和每月办公例会研究决定事项和总经理指派的任务。每有一项当月应完成工作没有完成扣5分；每有一项工作任务没按计划进度完成扣2分；每出现一次失职和工作差错扣2分。 3.日常事务处理
要求以优良的服务态度，及时正确高效率地办理员工招聘、录用、薪资、奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职、辞退、离职、人事档案等业务事项；及时行使监督、控制与协调职能。
考核时在自评基础上随机抽取3项（件）日常事务工作处理案例，核查是否及时（符合公司规定的时限要求或有关部门、员工请示的生效时间）、是否正确（符合国家法律政策、符合公司制度规定或有利于公司），每发现一个问题（不及时或处理不正确）扣2分。
4.部门协作
要求顾全大局，全力协助、支持相关部门工作。平日每有1次其它部门合理投诉扣2分；考评时走访相关部门，根据其它部门反映情况酌情扣0-5分。 5.供应及时、质量合格、价格合理
⑴根据各种原辅材料合理库存标准，在接到采购申请，严格执行采购比价制度、采购合同制度及货款支付制度，确定到货时间。每有一次影响生产计划扣2分。
⑵所供应原辅材料必须满足公司质量要求。凡由于采购的原辅材料不合格影响生产计划或为了不影响生产计划而让步接收，每发生一次扣2分。
⑶掌握原辅材料行情，控制采购价格，做到用最低的价格采购最合适的原辅材料。每有一宗价格明显偏高扣5分。 6.内部管理
⑴要求内部纪律严明，令行禁止，团结合作，人际关系和谐正常；每天都有对门卫、炊事员、清洁卫生人员及部门管理人员工作的检查、督促和指导。考评时，调查员工对门卫、炊事员、清洁、宣传工作的评价，扣2分。
⑵要求客观、公正、按时完成对所属员工的绩效考核工作。每迟完成一天扣2分；考核小组复核抽查发现有明显的不客观、不公正现象，每有一例扣2分。 7．运输管理
根据销售部发货指令，及时合理的安排运输车辆进行发货安排，监督仓管员的发货工作，每有一次发货不及时导致客户投诉或运输过程产品质量、数量出问题，扣5分。 8.组织纪律
要求模范遵守公司各项规章制度，每有1次违反扣2分。
六、办公室主管
（一）、岗位职责
1.策划、组织实施各种员工福利活动，文体活动、对外活动。2.负责公关、接待工作。
3.协助部门经理做好办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。4.负责文件的收发、登记、存档等各项文件管理工作。 5.全面负责质量管理体系运行状况。 6.完成领导交办的其他工作。
（二）、工作考核评分标准
1.根据公司发展规划，重点就环境资源的配置、企业形象的提升、企业文化的推广、企业福利规划、文体活动等作出目标合适、完成时间明确、方法步骤具体的切实可行的计划。以此为标准对工作计划的质量进行评估，酌情扣0-5分。 2.公关、接待
⑴负责与当地政府职能部门的沟通联系，建立友好关系。酌情扣0-5分。 ⑵合理制订来客接待标准；在标准内做到接待热情周到，使客人满意。每有一次客人合理投诉或抱怨扣2分。
3.要求以优良的服务态度，及时正确高效率地办理员工招聘、录用、薪资、奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职、辞退、离职、人事档案等业务事项；及时行使监督、控制与协调职能。
考核时在自评基础上随机抽取3项（件）日常事务工作处理案例，核查是否及时（符合公司规定的时限要求或有关部门、员工请示的生效时间）、是否正确（符合国家法律政策、符合公司制度规定或有利于公司），每发现一个问题（不及时或处理不正确）扣2分。 4.文件管理
⑴校对、审核、报批、编号、发放公司行文；收集、备案各部门行文；及时处理外来文件；收集、整理、归档、保管所有文件资料。视规范化程度酌情扣0-5分；视齐全程度酌情扣0-5分。
⑵审核公司各种经济合同文本；审核各种用印；凡因审核把关失职造成公司损失扣10分。 5.质量管理体系
确保质量管理体系正常运行和持续改进，按照体系文件的要求每有一项不合格扣1分，必须通过每年的外部监督、换证审核，若通不过全部扣完（包括年终奖金）。 6.领导交办的工作
要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办和部门月工作计划中负责的工作任务。每有1次没按时完成或不符合领导要求扣2分。 7.组织纪律
要求模范遵守公司各项规章制度，每有一次违规违纪扣2分。
七、财务部会计
（一）、岗位职责
1.熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规。遵守各项收费制度、费用开支范围和开支标准，保证专款专用。
2.编制并严格执行部门预算，对执行中发现的问题，提出建议和措施。3.按照会计制度，审核记账凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备;账目健全、及时记账算账、按时结账、如期报账、定期对账(包括核对现金实有数)。保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。
4.严格票据管理，保管和使用空白发票，收据要合规范。票据领用要登记，收回要销号。
5.妥善保管会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料，负责会计档案的整理和移交。
6.及时清理往来款项，做好财产清查和核对工作，做到账实相符。
7.遵守《会计法》，维护财经纪律，执行财务制度，实行会计监督。负责对出纳及其他有关财务人员的业务指导。
8.对主管部门和审计、财政、税务等部门依照法律和有关规定进行的监督，要积极配合并提供会计凭证、会计账簿、财务会计报表和有关资料。
9.会计调离本岗位时，要将会计凭证、会计账簿、财务会计报表、预算资料、印章、票据、有关文件、会计档案、债权债务和未了事项，向接办人移交清楚，并编制移交清册，办妥交接手续。
10.遵守职业道德，做到廉洁奉公、坚持原则、实事求是、一丝不苟、热忱服务。11.加强与主管部门沟通合理避税。争取政府部门的相关优惠政策。 12.掌握公司的成本控制，提相关费用控制的合理化建议。 13.积极配合总经理做好其他相关工作。
（二）、工作考核评分标准
1.每月3号前将上月财务核算统计报表上报总经理，每有一项数据错报扣2分。2.单据审核及时无差错，每有一次单据审核延时或差错扣2分。
3.财务原始凭证无丢失发生，出现一次凭证丢失或不完全扣10分，并按情节严重性合理赔偿相应损失。
4.对账及时准确，每有一次对账延时或差错扣2分。
5.发票无丢失、出错，每有丢失或差错扣5分，并按税法规定承担罚款金额及其他相应费用。
6.纳税申报无延误、准确率100%，每有一次申报延时或差错酌情扣3分，造成公司损失的赔偿相应损失费。
7.财务体系流程及培训建立及优化完善，不完善扣2分。8.财务信息资料齐全、无外泄，资料丢失或外泄扣2分。
9.按时完成员工养老、工伤保险，不得延误，每有一次延误扣2分。10.要求模范遵守公司各项规章制度，每有一次违规违纪扣2分。
八、出纳
（一）、岗位职责 A、银行存款管理
1、设置“银行存款日记账”，出纳员按照业务发生顺序每日进行逐笔登记。出纳员定期将公司银行存款账面余额与银行对账单核对，并按月编制银行存款余额调节表，公司财务部会计签字后报总经理审阅。
2、除了供日常零用支付所需限额以外的现金，公司收到的各种汇票、支票等，均需及时存入银行。
3、财务部人员应加强银行存款余额、收付业务的保密工作，财务部只向公司领导提供银行存款余额情况。
4、公司银行付款由公司经办人员填写“付款审批单”，经部门负责人、财务部会计、总经理签字后办理付款。
5、公司收到客户货款入账或汇票无法存入银行等情况，出纳员在最短时间内通知总经理。B、现金管理
1、公司收入现金按照国家《现金管理条例》的规定，对公司销售产品、以及其它经营收入收取现金时，必须向付款方开具销售发票或收据，如实按规定的时限、顺序、逐栏、全部栏次一次性填写，加盖“现金收讫”和“收款人”印章，并及时存入公司账户。
2、公司支付现金范围：公司员工工资、津贴、奖金；个人劳务报酬；出差人员必须携带的差旅费；公司总经理批准的其它开支。
3、出纳员支付现金可以从公司库存现金限额中支付或从银行存款中提取，不得坐支现金。因特殊情况确需支出的，事先报总经理批准后办理。
4、出纳员从银行提取备用金填写“现金领用单”，经财务部会计、总经理批准后提取。
5、公司员工因工作需要借用现金，需填写“借款单”，经部门负责人、公司财务部会计、总经理签字批准后提取。
6、出纳员建立健全现金账目，逐笔登记现金收付，账目日清月结，每日结算，账款相符。
7、公司财务保险柜不得存放现金，如遇盗窃和遗失现金，由出纳人员如数赔偿。C、支票管理
1、公司支票由出纳员专人保管。
2、公司“财务专用章”和“法人代表章”分别由财务部会计与出纳员各自保管，支票盖章时“财务专用章”由财务部会计亲自加盖，并复核付款原始凭证。
3、出纳员妥善保管好公司支票，因丢失造成公司损失本人承担全部责任。
（二）、工作考核评分标准
1.凭证、帐表准确率100%，完整无缺失，每有丢失或差错扣2分。2.现金收付无差错，管理安全，出现一次差错扣2分。
3.发票、支票购买及时无误，开具准确率95%以上，出现一次延误或差错扣2分。4.费用报销及时、无差错、无违规违法行为，每有一次对账延时或差错扣2分。 6.财务信息资料齐全、无外泄，资料丢失或外泄扣2分。 7.要求模范遵守公司各项规章制度，每有一次违规违纪扣2分。
九、车间工段长
（一）、岗位职责
1.按照部门经理、主管的安排，带领本工段人员保质保量、按时完成规定的生产任务。
2.在领导生产过程中，对产品质量、设备、安全、卫生和厂纪厂规等负责。3.在生产过程中要带头按产品生产操作规范进行生产，并监督操作人员按规范操作，以保证产品的质量要求。
4.在生产中应带头文明生产，厉行节约，杜绝浪费，并鼓励大家实行之。对于生产中节约生产，爱护车间卫生有明显成绩的员工，除加以鼓励外，要报部门给予奖励。
5.工段长是生产中的技术骨干，能熟练掌握本工段生产中的技术知识和操作技能，并能主动对其他员工进行传、帮、带，能为提高整个工段和部门的技术水平而努力。
6.要团结员工，在工作中吃苦在前，以身作则，能带领大家共同完成本工段的生产任务而努力工作。
7.应具有高度的责任心和全局观，能认真执行公司或部门临时安排的工作，能积极为兄弟工段创造必要的生产条件，善于和兄弟工段搞好团结。
（二）、工作考核评分标准
1.由于工作安排不合理，消极怠工，造成未能保质保量、及时完成生产任务，每出现一次扣2分。
2.由于本工段原因造成质量事故，每出现一次扣2分，并且要承担相应的损失。3.由于管理不善造成安全事故，扣除当月安全奖，直至年终奖金。
4.由于管理不善造成设备事故，从而影响生产进度的，每出现一次扣2分，并且要承担相应的维修费用。
5.在设备改造、提高产品质量、节约资源等方面做出突出成绩，加10分。6.文明卫生执行情况按《卫生管理制度》执行。
十、清洗、破碎、上车工段
（一）、岗位职责
1.对本岗位所从事工作认真负责。
2.矿石清洗合乎质量要求，钻头、铁屑等其他杂物不得带入。
3.矿石大小合乎破碎要求。
4.从事特殊工种作业人员应严格按照该工种操作规程要求操作，按要求佩戴相应的防护用品，严禁违章作业。
5.每次破碎后把机器周围卫生打扫干净。6.下班时把自己所用工具放到指定地点。
7.上车时注意自身安全，叉上矿粉待叉车平稳后方可搬动。8.矿粉码放应整齐美观，不得乱堆乱放。
9.上车发现破损包如数更换，以保质保量把货物交付给客户。
（二）、工作考核评分标准
1.工作时嬉笑打闹、消极怠工者，每发现一次扣2分。
2.矿石清洗马虎，不合乎质量要求，每出现一次扣2分；造成成品质量事故的，按要求赔偿相应的损失。
3.违章作业、未按要求佩戴相应的防护用品，每发现一次扣5分，造成工伤事故的，按《安全生产奖惩制度》处理。
4.文明卫生执行情况按《卫生管理制度》执行。
5.按要求上车装粉，每出现一次不合格扣2分，违章作业造成工伤事故的，按《安全生产奖惩制度》处理。
6.按要求遵守公司各项规章制度，每有一次违规违纪扣2分。十
一、包装工段
（一）、岗位职责
1.开机前做好各项准备工作，如缝包机加油、放好相应规格的编织袋等等。2.包装计量准确。
3.包装封口缝合平整、美观，合格标签缝合牢固。4.套袋时应避免倒袋。
5.下班前打扫好卫生，放好包装袋，把垃圾清理干净。所有清理工作都必须是停机后进行。
6.磨机下清洁必须是停机以后清扫，磨机房里面做到不放置编织袋及其他任何物品。
（二）、工作考核评分标准
1.工作时嬉笑打闹、消极怠工者，每发现一次扣2分。2.没发现一次包装计量不准确扣1分，且承担相应的返工费用。 3.没发现一次包装质量不合格扣1分。
4.文明卫生执行情况按《卫生管理制度》执行。
5.违章作业，开机清理，每发现一次扣5分，造成工伤事故的，按《安全生产奖惩制度》处理。
6.按要求遵守公司各项规章制度，每有一次违规违纪扣2分。
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专（兼）职安全员考核办法（暂行）
目 的
为了调动施工现场全体专（兼）职安监人员的工作积极性，充分发挥监督、服务、协调、指导的工作职能，认真履行岗位职责，制定本考核办法。（暂行） 总则
第一条 为了贯彻落实国家、本行业制订的安全法律、法规、规范、标准，落实“安全第
一、预防为主、综合治理”的基本方针，创造良好的劳动安全卫生条件，保障全体施工人员的安全与健康，保证布连项目部2015年的施工安全，根据《公司安全工作管理办法》、《项目部安全生产管理制度》，特制订本办法。第二条 设立“安全员考核办法”的目的是促使专（兼）职安全员发挥最大的安全监督、服务、协调、指导作用，逐步形成项目部安全管理工作的良性循环。 第三条 本办法适用于项目部全体专（兼）职安全员。 第一章 专（兼）职安全员岗位职责
第一条 贯彻安全监督计划中的各项安全技术措施、安全施工方案落实，参与安全设施、施工用电、施工机械设备、施工范围内站场库等的验收检查工作。 第二条 监督、检查操作人员遵章守纪，参与安全技术交底编制，对施工全过程的安全实施控制，并做好记录。
第三条 全面掌握现场施工安全动态，发现安全隐患、安全事故苗头，及时采取预防措施，消除安全隐患，坚决遏制安全事故发生。
第四条 制止违章作业，严格安全纪律，当安全与生产发生冲突和安全防护措施不符合规范时，有权直接制止冒险作业和停止工序作业。
第五条 对进入现场使用的各种安全用品及机械设备，配合物资设备部门进行验收检查工作。
第六条 协助各级部门的安全检查，如实汇报施工工点的安全状况。
第七条 对进场的劳务人员进行安全规章、文明施工制度的教育、“三工”教育。 第八条 对进入现场所有非施工生产人员，坚决给予劝退出场，消除不安全因素。 第九条 施工现场的各种安全防护材料和各种标志标牌进行保管、维护。 第十条 负责协助一般事故的调查、分析，提出处理意见，并参与制定纠正和预防措施，防止事故再发生。 第二章 具体考核方式
第一条 项目部安质部负责对项目部及工区内所有专（兼）职安全员的职责履行情况进行月度考核。（后附考核表） 考核分数为优秀者奖励个人300.00元；考核分数为良好者不奖不罚；考核分数为一般者接受工区安全教育；考核分数为较差者处罚个人300.00元，处罚施工工班1000.00元，施工班组负责人及其安全员还要接受项目部安质部管理人员约谈；考核分数低于较差者直接更换岗位。 第二条 项目部安质部负责对项目部及工区内所有专（兼）职安全员的职责履行情况进行年终汇总考核。（后附考核汇总表） 考核分数为优良者奖励个人2000.00元；奖励班组5000.00～10000.00元；考核分数为合格者不奖不罚；考核分数为不合格者直接更换岗位，同时处罚所在班组10000.00元。 第三条 具体工作考核（奖惩）方式：
1.每季度安全部负责对全体安全员进行培训并考试，考试不及格者在一周之内给一次补考机会，若再不合格者，则要求工班予以更换岗位并给予考核所在工班处罚1000.00元。
2.要求安全员坚持每天深入现场进行安全督察，发现违章行为立即制止。若未制止，一经查出，处罚个人200.00元； 若发现违章未及时制止违章而发生问题的，负连带责任，并根据轻重程度，则处罚个人200.00～500.00元，处罚所在工班2000.00～5000.00元。
3.安全员发现安全隐患应要求责任人立即整改，不能立即整改，要求限期整改，对整改情况进行复查。对限期不整改的及时向项目部安质部反应，若反应不及时的，则处罚个人200.00元，处罚所在工班500.00元。
4.安全员对进入现场所有非施工生产人员，坚决给予劝退出场。若不及时劝阻的，则处罚个人200.00元，处罚所在工班500.00元。
5.安全员对现场的各种安全防护用品和各种标志标牌进行保管、维护。若不及时劝阻的，则处罚个人200.00元，处罚所在工班500.00元。
6.安全员坚持每天写安全工作日志，完整真实地记录一天的工作内容。项目部安质部定期检查安全员工作日志填写情况，若发现填写不全或未填写，将根据实际情况给予200.00～500.00元的处罚。
7.根据项目部安全教育培训制度，各工区、各班组的安全员及时开展安全教育（包括“三工”教育），并做好相应资料的存档。项目部安质部对安全教育工作做的出色的安全员奖励个人 300.00元，若检查发现未及时开展本班组级安全教育或无安全教育资料记录的，则处罚处罚500.00元。
8.根据项目部安全技术交底制度，在项目部做了工程安全技术交底后，安全员应及时开展班组安全技术交底工作，督促各班组落实班组级的安全技术交底，并做好安全技术交底资料的存档。若检查发现没有完成此项工作的，则处罚个人200.00元。
9、安全员在当月内所管辖的区域内在各级检查中，若未受到各级单位检查单位通报、发通知单、发牌等行为，则奖励个人200.00元，奖励所在工班500.00元；若遭到各级单位检查单位通报、发通知单、发牌等行为，则处罚个人100.00元，处罚所在工班2000.00元；
10.安全员在当月内所管辖的区域内未发生任何事故（包括未遂事故），若未出现任何违章行为，则奖励个人300.00～500.00元，奖励所在工班500.00元。第三条 为了保证考核公正、公平、透明，每次月度考核，安质部至少3名以上成员同时为同一名安全员评分， 三人的平均分为该安全员当月的最后得分，并作为最终评定依据。 第三章 附则
第一条 本办法是本项目部安全管理工作的重要组成部分，工区各班组必须共同遵照执行。
第二条 本办法由项目部安质部负责解释。 第三条 本办法自公布之日起施行。
中铁二十局集团成贵铁路项目经理部
二分部安质部 2015年10月10日
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瓦安全员绩效工资考核办法
为切实抓好安全生产现场管理，提高瓦安员的现场管理水平，增强工作主动性、能动性，充分调动大家的积极性，保证安全生产责任制层层落到实处，现场隐患及时发现和督促处理，确保各井队安全生产，经矿委会研究，特制定如下考核办法：
一、考核工资按安全、生产各占50%比例考核；
二、生产考核办法：以矿委会下达的生产计划（各井队）为准，年终通算，超欠产按比例奖惩；
三、安全考核办法：
1、轻伤事故
① 瓦安员分管区域发生轻伤事故（未评残）1人次，且医疗费用在1000元以下，扣安全考核工资100元/人次，依次类推。
② 瓦安员分管区域发生轻伤事故（未评残）1人次，医疗费用在1000元以上，扣安全考核工资200元/人次，依次类推。
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2、评残事故
① 瓦安员分管区域发生评残事故（十级）1人次，扣安全考核工资400元/人次，依次类推。
② 瓦安员分管区域发生评残事故（九级）1人次，取消安全考核，2人次按评残事故的七-八级/次扣考核。 ③ 瓦安员分管区域发生评残事故（七-八级）1人次，取消安全考核，倒扣其它考核300元/人次。2人次按事故评残的五-六级扣考核。
④ 瓦安员分管区域发生评残事故（五-六级）1人次，取消安全考核，倒扣其它考核500元/人次，2人次按事故评级四级及以上扣考核。
⑤ 瓦安员分管区域发生评残事故（四级及以上）1人次，取消当月安全、生产考核。
四、各井队公共区域（提升运输及其它）若发生安全事故，由各井队长确定区域责任人或大家共同承担安全责任；
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五、瓦安员月出勤26天以上（因矿政策性放假除外），若出勤达不到规定天数，依次递减安全、生产考核，（若瓦安员分管区域发生安全事故，安全考核不在递减范围内）；
六、考核实施：由安全科依据《安全生产考核办法》进行考核，考核责任人为王述明。
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000000000 2017年3月9日
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2018年片区安全员、主管井长安全绩效工资考核办法
根据矿井各管理岗位薪酬设定与工作绩效考核的相关要求，结合当前煤炭市场行情、行业薪资水平和矿井管理体制的实际情况，特制定片区安全员和主管井长的安全绩效工资考核办法。
一、考核对象：安全员和主管井长
二、薪资标准与构成：由月岗位工资和年度安全绩效奖组成。
1、月岗位工资由月基本工资和月绩效考核奖组成，其中安全员：月基本工资4000元+月考核奖1000元＝5000元；主管井长：月基本工资4600元+月绩效考核奖1000元＝5600元。
2、年度安全绩效奖：安全员1000-5000元/人，主管井长23000元/人。
三、考核办法：分月度工作绩效和年度安全绩效奖考核。
1、月度考核：重点考核月度片区安全生产实效。每发生一起轻伤事故（费用超过1万元），扣罚当班安全员100元，主管井长200元；片区每发生一起重伤事故（工伤总费用达到30万元）扣罚当班安全员500元，非当班安全员300元，主管井长800元。若发生重伤以上事故的，取消当班安全员和主管井长的月考核奖，扣罚非当班安全员600元。其次考核当月工作落实情况，看工作作风是否深入扎实，能否及时发现隐患并督促整改，能否有效制止违章行为，能否配合协助片区领导和机电运输部门抓好材料、车皮等生产管理工作，如出现有关工作落实不到位的将视影响情况扣罚100－300元。
2、年度安全绩效奖考核：片区全年实现安全生产（指无重伤及以上事故）按基数兑现奖励；片区发生一起重伤事故（工伤总费用达到30万元），扣罚片区安全员每人年度安全绩效奖2000元，主管井长5000元；片区发生一人死亡事故的，扣罚片区安全员每人年度安全绩效奖4000元，主管井长10000元.年度安全绩效奖实行累加考核，封顶为基数。
3、考核方式：由矿考核小组考核并报公司生产部备案。中途新进人员按月份比例考核，中途离岗的视个人履职情况原则上按月份比例的50%－80%兑现考核。
四、本薪酬考核办法自2018-4-1起执行。
2018-3-9
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安全员岗位职责
1、认真贯彻执行国家及上级有关安全生产方针、政策、法规。坚决按技术规范施工，以搞好安全生产管理工作为首要职责。
2、认真细致地做好施工组织计划，在组织计划中必须认真考虑施工安全防范工作，用制度、规章来明确安全责任，促使工程按计划有组织进行。
3、在施工中要注意检查、督促和技术交底，不搞盲目和无准备地施工。发现隐患要及时纠正。
4、重视工人的安全生产教育，定期或不定期的进行安全学习。
5、认真接受上级有关部门的检查和指导，以及提出的整改意见。做到事事注意安全，时时抓安全。发现问题要及时汇报，及时处理。
6、协助项目经理及技术负责人对本工程的安全管理，对施工现场出现的安全问题负主要责任。
7、参加对工伤事故的调查，分析处理总结、上报等工作。
8、对进入施工现场的新工人进行安全教育及日常生产的安全教育工作。
9、参加施工方案中安全生产技术措施的条款拟定工作，检查督促条款的实施，负责安全措施标识的管理和使用，及时
记录好安全台帐。
10、负责本工程的常规安全检查活动，并做好检查记录，协助落实奖惩措施，对违章现象进行制止，对一般事故做出处理和记录。
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安全员岗位职责
1、在项目经理的领导下，全面负责工地的安全工作，建立健全安全生产组织机构。
2、学习安全管理有关规定，领会安全管理的精神，制定出具体的安全措施。
3、实行安全生产责任制，根据实际情况设立相应的安全检查人员，并定期对施工生产中的安全设施进行监督检查，保证工程的顺利进行。
4、组织施工人员进行安全教育，并做好工程安全交底工作，填报相应的资料。
5、定期组织施工技术人员进行安全学习，并做好学习记录。
6、负责工地的安全保卫工作，完成领导交给的临时任务。
专职安全员岗位职责
1、在项目经理的领导下，全面负责工地的安全工作，建立健全安全生产组织机构。
2、学习安全管理有关规定，领会安全管理的精神，制定出具体的安全措施。
3、实行安全生产责任制，根据实际情况设立相应的安全检查人员，并定期对施工生产中的安全设施进行监督检查，保证工程的顺利进行。
4、组织施工人员进行安全教育，并做好工程安全交底工作，填报相应的资料。
5、定期组织施工技术人员进行安全学习，并做好学习记录。
6、负责工地的安全保卫工作，完成领导交给的临时任务。
安全制度
为了优质高效，安全快速地完成工程施工任务，特提出以下几点安全措施：
1、严格贯彻执行国家的“安全第一，预防为主”原则，管生产必须管安全工作。
2、建立健全安全机构，成立安全领导小组，经理亲自抓，安全员负责组织实施。
3、在旧路段施工时，要树立安全标志；挖土较深的路段，树立安全标志和安全牌。
4、加强施工路段的管理，要有指挥人员在两头维持交通，防止事故的发生。
5、加强施工车辆的管理，下班时，停放要有人看管，防止物体被盗。装运时，要注意前后左右来往车辆和行人。
6、领用爆炸物品时，要有登记手续，根据实际用量领用，用不完的，要保管好并退回交库保管。
7、加强职工、民工守法教育，执行国家政策、法规，与当地干部、群众搞好关系，遵守当地风俗习惯。
8、加强安全教育，每月10号、25号晚上组织职工（民工）学习安全知识。安全小组组长职责
一、认真贯彻执行国家上级有关安全生产劳动保护方针、政策，教育职工遵守各项安全技术操作规程和劳动纪律。
二、组织落实各项安全措施，安全技术交底制度等程序，健全各项安全管理制度。
三、组织经常性的安全生产自检，做好自检自纠工作。
四、发生安全事故立即报告上级有关部门并做好现场的保护和抢救伤员及协调工作。
五、对因管理不善造成的责任事故直接负领导责任。
挡墙、护坡施工组安全职责
1、认真贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、劳动保护规定，切实搞好劳动保护工作，坚持“管生产必须管安全”的原则，搞好安全防范，杜绝意外人为事故的发生。
2、在作生产计划时，必须将安全生产管理工作列入计划内容，并确保实施。
3、要以积极认真的工作的态度负责安全生产，认真督促检查在施工中的劳动防护情况，发现问题及时纠正。存在安全隐患要及时反映和整改，并认真做好防范工作。
4、做好安全生产技术交底工作和安全教育工作。禁止盲目施工，要做到规范安全。
5、安全与生产产生矛盾时，首先必须服从安全，不得盲目指挥和蛮干，在确保安全的情况下才能施工。
6、组长对该项工程安全生产管理负全部责任。
机械组长安全职责
1、认真贯彻执行国家及上级有关安全生产方针、政策、法规、尽职尽责做好本职工作。
2、努力学习专业知识熟练掌握业务，对自己所管理的机械，要做好技术档案整理，随时掌握各种机械状况，做好机械保养与维护工作。保持机械良好状况，不断提高机械效率，保
证生产正常运转。
3、要及时做好机械生产有关的技术安全交底。做好有关生产安全防范措施，在危险地段施工，要做好施工计划，特别是安全方面的计划安排。
4、接受经理部的安全检查，积极整改，纠正错误，及时消除事故隐患，并认真做好安全记录。
5、加强对职工队伍的安全教育，经常组织机械手、司机进行安全学习，不断提高机械手、司机的安全意识。
6、参加机械事故处理的全过程，积极配合经理部安全领导小组工作，做好对事故的调查、处理、教育方面的工作。
路基施工组安全职责
路基施工组施工工程量大，经常在地形复杂、气候等因素影响的情况下施工，在保证工程进度和质量的同时，必须搞好施工生产安全管理工作：
1、在编制施工计划时，必须把安全因素列入工作的程序内容，在施工过程中把施工组织与检查紧密结合起来。使整个工作安全、有序。
2、施工机械在生产过程中不得违章作业，要了解和熟悉机械生产流程中必须注意的安全技术方面的规定。
3、土方开挖严禁挖神仙土，按规范由上而下进行。
4、施工中要确保道路安全畅通，要有专人指挥交通，如要拦车、改道等必须设置警戒标志。
5、路面施工堆料要留错车道，保证来往车辆畅通、安全。
6、接受上级有关部门和经理部的安全生产检查及指导工作，发现安全隐患要及时整改。桥涵组安全检查职责
1、认真贯彻执行国家及上级有关安全生产方针、政策、法规。坚决按技术规范施工，以搞好安全生产管理工作为首要职责。
2、认真细致地做好施工组织计划，在组织计划中必须认真考虑施工安全防范工作，用制度、规章来明确安全责任，促使工程按计划有组织进行。
3、在施工中要注意检查、督促和技术交底，不搞盲目和无准备地施工。发现隐患要及时纠正。
4、重视工人的安全生产教育，定期或不定期的进行安全学习。
5、认真接受上级有关部门的检查和指导，以及提出的整改意见。做到事事注意安全，时时抓安全。发现问题要及时汇报，及时处理。
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安全管理员岗位职责
1、认真学习、贯彻国家和建设行政管理部门颁布的安全生产及劳动保护的政策、法令、法规、安全操作规程，以及项目部制订的安全生产制度，并督促贯彻落实。
2、经常督促检查各班组、各工种的安全教育实施情况。建立健全安全组织管理网络，对施工单位进行安全技术措施交底。并提出贯彻执行的具体方案和措施。
3、按安全操作规程、安全标准和要求，结合施工组织设计和现场的实际情况，检查施工单位的现场平面布置和施工中的安全工作。
4、巡视施工现场，及时了解与掌握安全生产的实施情况，发现安全隐患及违章作业者立即制止，并提出整改措施。
5、制定工程文明施工方案，并督促落实。
6、每周五下午举行安全工作例会，学习有关安全规程，通报上周安全生产隐患与整改结果，布置下周安全工作计划。
7、整理汇总填写安全技术资料，及时上报安全生产状况。
8、检查评定安全用品和劳动保护用品是否达标，罚处现场违章行为，组织机械设备安全评定，提出安全整改意见和处理办法。
9、督促施工单位各班组的安全自检、互检和项目部的月检，通过检查发现的问题，及时提出分析报告和处理意见。
10、参与工伤事故的调查与分析，协助有关部门做好事故的处理工作，做好事故统计台账，按时填报安全生产报表。
11、有权对违章指挥、违章作业人员加以制止，遇重大隐患，有权先暂停生产，待整顿合格后，方能恢复施工；对违章作业及违反劳动保护法者，经劝阻无效，有权采取经济处罚措施；有权检查特殊工种操作证，无证上岗者可停止其工作。
12、完成领导交办的其它工作。
郎溪金鹰置业有限公司
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安全员岗位职责
（1） 贯彻安全生产法规贯彻《安全生产法》、《建筑施工安全检查标准》、《重庆市劳动生产监督管理规定》和其他劳动安全法规，执行公司的各项安全规章制度，坚持“安全第
一、预防为主”的方针和“责任重于泰山”的思想。
（2） 落实安全生产措施实施项目施工安全策划，参与编制项目安全生产措施。落实“四口、五临边”防护措施，防止高空坠落、防止物体打击、防止触电事故的措施。监督安全“三宝”的正确使用，指导操作者“保护自己、不伤别人”。
（3） 制止不安全行为熟悉本工程各分项工程的划分及作业特点，每天巡视各作业点，发现安全隐患，违章指挥或违章操作，有权下令停工，限期整改，并监督实施。同时将信息反馈给专业施工员和项目经理。制止违章指挥，纠正违章作业。
（4） 建立安全生产记录建立安全生产台帐、安全值日制度，参与对班组的安全交底，参加公司或分公司组织的安全检查，对安全不合格提出整改措施并监督实施。发生工伤事故立即应报告项目经理，同时向分公司工程质安科和公司安全部报告。
（5） 管理施工环境包括劳动保护、环境保护和文明施工等管理，争创文明施工现场。现场防火管理。
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安全员岗位职责义务和权利
安全员是指企业中专门从事安全生产管理工作的人员，也是企业安全生产的监督员和检查员。安全员不但是企业安全生产的管理者，也是安全生产制度的执行者，企业各项安全生产管理工作的实施者。 安全管理工作的质量，很大程度上决定于安全员工作的水平。安全生产管理工作涉及公司生产和管理过程的方方面面，安全员在公司安全管理中起着承上启下的作用，不仅需要解决生产中出现的安全技术问题，同时需要联系和协调各部门之间的工作，调动基层单位甚至员工的积极性，使安全工作做到全员参与，全员管理，提高安全管理的效率和效果。因此安全员不仅需要具备一定的安全技术知识，了解国家有关法律法规和政策，还要具备一定的组织、协调和沟通能力，这些能力的培养是在了解安全员工作具体内容、掌握一定工作方法的基础上一步一步积累的。作为安全员需要善于学习。
为了有效组织安全管理，结合目前代维业务工作范畴，确保代维业务安全生产正常开展，规范和明确安全员岗位职能，特指定安全员岗位职责及相关权利和义务，安全员必须认真履行职责，推动安全管理工作的不断深入和发展。
（一）岗位职责
1.认真贯彻执行上级的安全生产方针、政策、法律、法规、规程和标准以及有关劳动保护工作的法令法规，对部门中心的安全生产工作全面负责，协助上级领导做好本部门安全管理工作；
2.树立并宣贯安全工作总体目标：坚持以人为本，安全第一，预防为主，综合治理；杜绝各类因公死亡、重伤、触电，物体打击、高空坠落等事故发生；也要避免重大设备事故、重大交通事故、集体中毒事故及火灾事故发生；也绝不不允许恶劣性质的打架斗殴等群体性伤害事故发生；
3.参加编制、制定年度安全计划，参与安全生产责任制、安全操作规程、安全管理制度的制定工作,根据相关责任要求，逐级签订安全生产责任书；
4.贯彻“安全第一”的思想，遇到生产与安全发生矛盾时，生产必须服从安全，不得冒险违章作业；5.监督劳动保护用品的发放工作，及时梳理和更新一线生产人员信息，统计各级人员劳保用品与安全防范器具需求，落实发放到位，并培训员工，使其掌握正确佩戴和使用防护用品的方法，保证安全防护用品必要投入；
6.会同有关部门及公司上级要求，做好安全生产宣传教育和培训，总结推广安全生产的先进经验，对新进人员进行三级安全教育和培训,组织安全考试，涉及特种作业，必须持证上岗，落实师徒传帮带责任机制；严禁无证上岗，并配合做好相关证件获证、复审等工作；
7.经常对仓库、宿舍、办公场所、维护施工现场进行安全检查，严禁“三合一”，特别是节假日期间更加重点排查，做好防火防盗防漏电；落实组织定期、结合不定期对各级维护中心车辆、设施、仪表与工器具进行安全检查；对维护作业现场操作是否符合操作规程进行检查；督促使用人员做好仪器仪表工器具日常维护；并及时发现各种不安全因素，督促整改，消除事故隐患；
8.对重大危险源进行重点监督管理，尤其是油机仓库，必须配备足够且符合要求的灭火装置；9.参与制定事故应急救援预案和演练；
10.收集各类事故案例及安全法律知识，定期每月、每季度组织各级维护中心、维护站开展安全教育和宣传，要求全员参与；监督和检查各片区各班组安全周例会正常开展，做到有计划、有实效； 11.定期按月、季度、上下半年度如实汇报本部安全质量管理总体运行情况；涉及各类信息资料及时更新上报，包括人员资质、保险、车辆、组织系统架构、驻地信息等；
12.结合各专业工作性质，根据季节气候条件，会同有关部门领导及管理人员提出相应的安全要求和注意事项，优化工作安排，合理调整作息时间；
13.执行安全事故报告制度，发生事故迅速赶往现场，组织抢救；落实调查和处理，做好工伤事故的统计、分析和报告；协助有关部门、人员制定整改防范措施，并检查落实；
14.由于代维工作性质，车辆安全尤为重要，定期组织全职和兼职驾驶员安全教育，明确驾驶员安全责任，做到安全文明行驶，落实出车前，行驶中，收车后的安全检查工作，如有必要，指定专职车队长负责车辆监督和检查，配合安全员对车辆的管理；
15.配合相关部门，做好生产人员工伤保险及意外伤害保险跟进，避免错保、漏保，意外伤害保险必须满足工种要求；对外协施工单位人员信息、资质、和保险严格把关；
16.配合相关部门，定期组织员工进行体检，根据《职业病防治法》按照有关规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，如不适合本岗位，按流程予以辞退。
未尽详实，请各位指正完善
2016/4/1
（二）安全员权利
《安全生产法》的要求：
（一）建立、健全本单位安全生产责任制；安全生产责任制
（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；安全生产规章制度和操作规程
（三）保证本单位安全生产投入的有效实施；安全生产投入
（四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；安全检查
（五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；事故应急救援预案
（六）及时、如实报告生产安全事故。事故处理
要保证安全员的职责能够切实得到履行，应赋予安全员一定的权限。 安全员的权限主要包括：
（1）有对国家安全生产方针或上级指示贯彻执行情况进行检查监督的权利。 （2）有权进入场站、施工现场、用户进行现场检查。
（3）制止违反安全生产规章制度和安全操作规程的行为，对可能造成重大伤亡的事故隐患，情况危急时，有权下令停止作业，并且立即报告上级领导处理。
（4）对严重违反安全生产规章制度的个人，有权进行批评教育并向上级汇报。 （5）对于违反安全生产管理制度的个人有处罚的权利或提出处罚建议的权利。 （6）其他进行安全生产管理的权利。
（三）安全员几个重点关注 1.要求所有维护人员必须确保24小时开机，能够及时联系到本人；
2.跟踪班组长做好三角三查，查衣着、查三宝、查精神状况；交任务、交安全、交技术，交代巡检站点计划路线，或者抢修的站点，配备必要的备件工器具相互提醒，选择合适路线；
3.所有安全管理人员务必关注夜间抢修人员工作状况，超过晚上7点的，都要有跟踪记录，任何涉及纠纷站点，安全环境相对较差的，甚至有些是地下矿井的，火车隧道的，高铁，高速公路的，危险系数高的作业场景在进入场地前必须上报审批，有安全员做好跟踪；
4.任何登高作业必须有2人以上，并配备符合要求的安全帽，穿着劳保衣着及相关防护用品，登高器材包括梯子，脚手架，升降梯等等都必须认真检查，确保安全方可使用；5.夜间严禁一人抢修，必须有两人以上方可；
6.持证上岗，所有使用涉及带电工具的，都要仔细检查工器具的良好性，查看是否漏电，是否符合要求，并严格按照工器具使用说明操作；
7.涉及焊接的，持证上岗，必须上报审批，有动火令方可操作，且保证有足够的安全距离，严格按操作规程操作；
8.所有入职人员必须先办理保险方可上岗，针对特种作业，没有上岗资格证严禁做本专业工作，新入职人员必须指定配备师傅，落实师徒传帮带，师傅对徒弟负有安全责任，安全员跟踪好新员工考证，并及时跟踪其他人员证件复审等工作，另外组织相关安全培训和考试等；
9.所有车辆保险必须在100万以上，有条件的必须安装GPS导航，行车记录仪，这些对安全是有帮助的；10.驾驶员要严格遵守道路交通安全法，严禁酒驾，严禁飙车，违章超车，严禁带情绪开车，严禁穿拖鞋，背心，做好行车前，行驶中，收车后车辆检查，保持车身车容整洁，做到文明行驶，确保安全。上下班除自己车辆，一律停在公司周边附近；
11.所有一线班组人员外出作业必须做到文明施工，严格按操作规程操作，不违章操作，班组人员要和睦相处，团结互助，安全问题相互监督和提醒；大功率仪器仪表充放电必须定人监管，油机发电严禁无人值守；
12.所有贵重仪器仪表，随身携带，人离开车辆必须上锁，其他宿舍，仓库，油机，办公室做好安全检查，确保无安全隐患方可离开；
13.仓库、宿舍、办公场所，作业现场做好防火防盗防漏电，节假日重点排查。
未尽详实，请各位指正完善
2016/4/1
第11篇：安全员岗位职责
安全员岗位职责
配合项目经理和生产负责人编制工程的安全施工方案，并监督方案的贯彻实施。协助编制安全生产计划、安全管理制度和措施，监督管理并督促实施；
大力宣传党和国家的安全生产方针、政策、法令，教育职工树立“安全第一”的思想。坚持原则，遵章守纪，杜绝违章指挥，反对违章作业；
深入现场对施工过程的防护设施、特殊工种和施工人员的安全操作进行监督、检查和技术指导。对违章指挥、违章作业、冒险蛮干现象进行制止，纠正和处罚。及时解决安全工作存在的问题和事故隐患；
建立健全工地治安消防组织，完善治安消防领导小组，由义务消防队、班组防火员、岗位防火员、治安巡逻、安全检查员、门卫参加的立体防范网；
负责对进入现场的施工队伍和操作人员进行入场安全教育、定期开安全教育，并做好教育记录，施工前对作业人员进行安全技术交底，对特种作业人员和重点部位要有强化措施；
掌握和控制工地人员，认真审查、严格检查对外部劳务身份不明、有犯罪嫌疑的禁止使用，审查合格后，由项目部统一办证，在分局和派出所领导下，查处治安和刑事案件；
每天进行安全检查，发现问题及时提出整改意见，并监督落实。配合项目做好定期安全联检，对查出的问题隐患做好记录，下达隐患通知书，并监督执行；
配合项目负责人对现场安全防护措施进行检查和验收，对不安全的隐患督促有关人员进行整改；
协助项目负责人对现场的各类安全事故进行调查、分析、记录、报告、处理及制订防范措施；
协助组织对特殊工种操作人员进行培训、考核，并办理特殊工种上岗证；
负责对劳动保护用品发放和执行情况进行监督检查； 总结和推广安全生产先进经验，及时提出防范措施；
建立安全日志，做好每月安全检查记录、反馈信息，按照公司规定做好内业资料.
第12篇：安全员岗位职责
安全员岗位职责
1、在项目经理的领导下,严格执行国家和地方上级主管部门以及企业制定和颁布的各项有关安全生产、文明施工的法规制度、标准;根据项目部既定的安全生产文明工地建设计划,行使对项目施工全过程的安全生产监督检查与管理的职权。确保其目标得以实现,向项目经理和公司安全生产监督管理部汇报工作,对本项目的安全生产管理、文明工地建设负主要责任。
2、主持进入施工现场所有人员的安全教育与培训工作,协助项目经理和施工员抓好危险区段的安全防护、主要设施设备正确使用、临时施工用电的管理;监督检查施工作业环境,纠正现场内所有人员的不安全行为和物的不安全状态。消除隐患,杜绝违章;在施工现场随时巡查,制止违章指挥和违章作业;对不接受指令和教育者有建议停工、出发、撤职调换的权利。
3、经常深入施工现场,根据项目部的目标计划和生产进度安排,督促落实安全生产和文明工地建设有关措施,参与上级各部门安全和文明工地检查,主持本项目的安全生产管理工作。对项目的各分项工程现场条件实施安全方面的检查,督察防护用品的使用情况,对改善生产条件与作业环境有向项目经理建议处置或暂停施工、排除隐患的责任。并将其结果反馈到项目生产协调会上予以解决。
4、参与编制项目《施工组织设计》和各类专项施工方案,对方案中有关安全措施方面提出建议和意见,对批准后的方案中关于安全的措施有督促落实检查的责任。负责项目部的安全生产和文明工地建设的各种内业资料的填报、收集与整理汇总工作。
5、
6、
主持项目部施工生产过程中的所有安全事故(含未遂事故)的调查处理工完成上级领导交办的其他工作。 作,对一般性事故提出调查报告、处理意见和整改措施。
第13篇：安全员岗位职责
班组安全员岗位职责
1.班组安全员协助班组长和生产部安全员开展各项安全活动，认真做好活动记录，搞好本班组的安全工作。
2.要及时准备传达公司、生产部的安全工作方针、政策、指示、精神及规章制度到班组每一个成员。
3.严格执行有关安全生产的各项规章制度，发现违章作业有权制止，并及时上报。对班组内违章情况进行考核并记录。 4.监督、检查班组成员正确使用劳动防护用品、器具和消防器材情况。
5.协助班长负责本班组日常现场管理及消防器材使用和管理工作,发现隐患及时上报并督促整改。
6.负责本班组的安全总结计划工作,并对本班组的安全事故进记录、分析、上报。
7.对新工人和外来实习、工作人员进行三级安全教育。8.相关要求认真、及时填写本班组的安全记录。
第14篇：安全员岗位职责
安全员岗位职责
1、熟悉安全管理条例，掌握安全管理技术，执行“安全第一，预防为主”的方针，怀着对国家、对人民生命财产极端负责的精神，确保年度安全生产管理目标，制定管理计划和措施。
2、组织职工学习技术操作规程，及时传达贯彻执行上级有关技术生产的规定或要求，提高职工的安全意识和自我保护能力。
3、组织和实施以确保安全生产及目标的种种形式的竞赛活动，表扬执行安全操作规程和安全生产制度的先进事迹或先进人物，奖励有功人员。
4、深入施工现场，发现事故苗头，及时纠正，对违反安全操作规程和安全制度的应立即制止，并按安全生产奖罚的规定进行处理。
5、参加审查施工技术方案，设备安装验收。对各班组、工种进行安全技术交底同时，做好入场职工的“三级”安全教育。
6、认真填好安全日记和安全生产的会议或活动的纪录，整理好各种安全资料。
7、完成项目经理交办的其他工作。
第15篇：安全员岗位职责
安全员岗位职责
一、认真学习和贯彻国家和建设行政管理部门颁布的安全生产及劳动保护的政策、法令、法规、安全操作规程，以及公司制订的安全生产制度，并督促贯彻落实。
二、对工人进行安全生产的宣传教育，切实做好新工人、农民工的安全教育工作，并及时督促检查各班组、各工种的安全教育实施情况。
三、对各工种人员进场实施安全技术交底，并提出贯彻执行的具体方案和措施。
四、按安全操作规程、安全标准和要求，结合现场的实际，合理安排现场施工中的安全工作。
五、深入施工现场，及时了解与掌握安全生产的实施情况，发现违章作业和存在的安全隐患，及时整改落实。
六、负责组织各班组的安全自检、互检，通过检查发现的问题，及时提出处理意见。
七、参与工伤事故的调查与分析，协助有关部门做好事故的处理工作。
八、有权对违章指挥、违章作业人员加以制止，遇重大隐患，有权先暂停生产，待整改合格后，方能复工操作；对违章指挥、违章作业及违反劳动纪律，经劝阻无效，有权采取经济处罚。检查特殊工种操作证，无证上岗者可停止其工作。
九、完成领导交办的其他工作任务。
安全员岗位职责
一、明确本部门安全防范职责，在思想上高度重视安全责任，认真落实公司各项安全规章管理制度，确保本部门顺利实行安全生产工作。
二、加强日常安全管理，建立、完善公司突发性事故制度，参与编制事故应急救援和演练工作，特别在重大节日、重大假期进行中。
三、检查，消除安全隐患，做到责任、组织、制度、防范措施四落实。
四、加强对部门人员工有关安全教育，全面履行安全职责，确保员工无违法犯罪。
五、积极开展创建“文明施工”活动的宣传，使人人知晓创建活动和积极参加。
六、加强有毒有害危险品管理，实验室要对化学物品严格管理，做到“五双”严格手续，定期检查，账物相符。
七、对由于安全防范工作不重视、不及时报告发生事故的部门和个人，有权越权上报有关主管部门。
八、负责跟班中的安全生产隐患的排查治理，落实现场管理中存在各项不安全因素的及时整改。
九、带动全员参与安全工作，充分发挥群众安全员（群安员）的作用，积极开展群安员活动。
第16篇：安全员岗位职责
安全员岗位职责
一、车间安全员（兼职）岗位职责的：
1.车间安全技术员在生产主管的领导下，负责车间的安全技术工作，贯彻上级安全生产的指示和规定，并检查督促执行。在业务上接受安全监督部门的指导，对班组安全员进行业务指导。有权直接向公司安全技术监督部门汇报工作。
2.负责或参与制定、修订车间有关安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。
3.负责编制车间安全技术措施计划和隐患整改方案，及时上报和检查落实。
4.协助车间领导做好职工的安全思想、安全技术教育工作，负责新入厂人员的车间级安全教育、指导并督促检查班组(岗位)的安全教育。
5.负责安排并检查班组安全活动，经常组织防反事故演习。
6.按照安全技术规范、标准的要求，参加车间新建、改建、扩建工程的设计、竣工验收和设备改造、工艺条件变动方案的“三同时”审查，落实设备装置检修、停开工的安全措施。
7.负责车间安全技术装备、灭火器材、防护和急救器具的管理，掌握车间尘毒情况提出改进意见和建议。
8.每天深入现场检查，发现隐患及时整改。制止违章作业，在紧急情况下对不听劝阻者，可停止其 工作，并立即报请领导处理。检查落实动火安全措施，确保动火安全。
9.参加车间各类事故的调查处理，负责统计分析，按时上报。
10.健全完善安全管理基础资料，做到齐全、实用、规范化。
二、工程安全员的岗位职责：
1.安全员是工程项目安全生产、文明施工的直接管理者和责任人，在业务上向项目经理负责。
2.贯彻安全条例和文明施工标准是安全员工作准则，执行相关规章、规程是安全员的责任。
3.办理开工前安全监审和安全开工审批，编制项目工程安全监督计划，上报安全措施和分项工程安全施工要点。
4.制定项目工程文明施工达标方案，提交文明施工达标方案，资金预算， 实施文明施工达标方案。
5.整理汇总填写安全内业技术资料，总结安全生产状况并上报公司。
6.检查评定安全用品和劳动保护用品是否达标，罚处现场违章行为，组织机械设备安全评定，提出安全整改意见和处理办法。
7.承办工地文明施工相关事宜，向主办安全监督部门交办事宜，参加事故调查，定期安全检查，例会提出工地项目，奖罚意见。
8.实行安全终止权，有权制止任何人的违章行为，承担项目安全、文明施工管理责任。
三、校园安全员岗位职责：
1、负责校园的安全卫生工作巡视与检查，每天都要进行检查，并有详实记录。
2、配合教师引导学生上学、放学期间的校门前秩序与学生人身、交通等安全。及时疏散学生离开校门前，不允许学生在校门前逗留和购买小商贩食品。
3、检查校园教学楼、综合楼、实习楼、体育馆、食堂宿舍、锅炉房、操场、围墙、车库、采暖消防设施设备、门窗及安全用水用电情况;
4、未经领导允许，禁止外来人在操场活动，禁止校园内的车辆乱停乱放，发现问题及时上报德育处和总务处。
5、维护学校公共财产，防止个别学生破坏行为，注意观察学生是否有异常行为，发现安全隐患及时向德育处反映，将不安全因素消灭在萌芽状态。
6、及时、果断、合理处理突发事件，及时向有关领导汇报或拨打报警电话。
7、准时(16：00至次日8：00)上岗，坚守岗位，认真排查。
8、出现三次违反工作职责的，学校将解聘开本岗位工作。
四、电厂安全员的岗位职责：
1、认真贯彻落实上级有关安全生产文件和要求。并监督本单位(分管单位)安全管理工作。
2、协助编制本单位年度安全目标计划，“安措”计划，经批准后监督执行。参加对本单位安全指标完成情况进行考核。
3、监督并配合有关部门搞好职工安全教育，《安规》学习、考试和反事故学习。
4、参加新建、扩建、改建工程项目的审查，监督劳动安全和工业卫生技术措施或设施与主体工程的“三同时”竣工验收。
5、经常深入现场，掌握安全生产情况，发挥安监人员作用，制止违章行为。监督劳动保护用品、设施的发放和使用。
6、及时用快报、通报、录相等手段向本单位反馈安全经验和事故教训的信息。
7、参加事故调查，及时做好事故原因分析、统计，找出安全工作中的薄弱环节制定防范措施，监督整改。
8、做好本单位外包工程和临时作业人员的审查与安全管理工作。
五、建筑安全员的岗位职责：
一、协助项目经理及技术负责人对本工程的安全管理，对施工现场出现的安全问题负主要责任。
二、贯彻执行国家地方有关主管部门关于安全的方针政策、规范、制度的规定，坚持“安全预防为主”的方针。
三、认真检查督促施工现场的安全生产的劳动保护及各项安全规定的落实。
四、参加施工方案中安全生产技术措施的条款拟定工作，检查督促条款的实施，
负责安全措施标识的管理和使用，及时记录好安全台帐。
五、负责本工程的常规安全检查活动，并做好检查记录，协助落实奖惩措施，对
违章现象进行制止，对一般事故做出处理和记录。
六、对进入施工现场的新工人进行安全教育及日常生产的安全教育工作。
七、参加对工伤事故的调查，分析处理总结、上报等工作。
八、自觉遵守公司财务制度，加强自身廉正建设，杜绝本工程的一切不正之风和腐败现象。
由于行业不同，不同单位的具体要求也不同，所以，在制定安全员岗位职责时，要根据单位的实际情况而定。
第17篇：安全员岗位职责
安全员岗位职责
1、在项目经理的领导下，督促全体员工认真贯彻执行国家颁布的安全法规及企业制定的安全规章制度，发现问题及时制止、纠正。
2、参加本项目承担的工程安全技术措施制定及向作业班组进行安全技术交底，验收并履行签字手续。
3、深入现场每道工序，掌握安全重点部位情况，检查各种防护设施，纠正违章指挥、冒险蛮干等行为，执罚要以理服人，坚持原则，秉公办事。
4、参加项目部组织的定期检查，对查出的问题要督促限期整改，发现危及职工生命安全的重大安全隐患时，有权制止作业，组织职工撤离危险区域。
5、发生工伤事故，协助保护好现场并及时上报，参与工伤事故的调查处理，不隐瞒事故情节，真实地向有关领导汇报情况。
6、按程序文件及公司安全生产规章制度要求完善各类安全生产及安全教育的台帐记录。
7、负责项目施工的安全生产管理工作，包括现场安全设施、宣传教育、安全检查，组织检查安全三级教育、检查特殊工种持证上岗情况，制定安全预防措施计划。
8、完成领导布置的其它任务。
第18篇：安全员岗位职责
1.1 安全员岗位责任制
1、负责对预留洞口、楼梯洞口、电梯井口及所有临边的防护措施的实施。
2、协助部门经理，管理好外架的搭设工作。
3、配合好部门经理进行对工人三级安全教育。
4、监督现场人员佩戴好安全帽。
5、对现场不定时巡视，如有发现问题，并及时阻止，对违反项目制度者，按制度处罚。
6、在安全检查巡视中，对存在安全隐患，及进下达整改通知，整改后进行复查。
7、在施工现场中，对木工模板的支撑是否安全进行检查，柱、墙、梁钢筋绑扎时是否搭设操作平台进行监督；浇筑砼高空作业时是否符合安全要求。
1.2 安全员岗位职责
1、在项目质安部经理的领导下，认真贯彻项目部安全生产规章制度，对项目的安全负有监督检查的职责。
2、根据项目质安经理布置的工作制定本项目的安全活动计划，总结交流推广安全生产和安全管理方面的先进经验；参加质安部经理对工程施工组织设计（方案）会审工作的交底，对自身所负责的区域安全措施部分提出意见和要求。
3、在部门经理的领导下，认真做好进场工人的三级安全教育工作，以及各分部分项工程安全技术交底工作。
4、坚持每天对施工现场安全防护工作的检查，发现问题及时处理，对危险作业区加强安全管理。
5、配合项目质安部经理开展各项安全活动，监督各级管理、生产人员的安全行为、开展安全生产活动，并检查其执行情况。
6、制止违章指挥和违章作业，遇有严重险情，有权责令先行停止生产，对不听从指令、严重违章指挥或违章作业者，有权越级汇报。
7、认真收集整理好安全资料。
第19篇：安全员岗位职责
安全员岗位职责
一、贯彻国家、地方、行业及公司的安全法规和管理制度，协助项目经理建立本项目部的安全文明施工管理体系。对本项目部的安全文明施工负责。接受项目经理的领导，对项目经理负责。
二、贯彻“安全第
一、预防为主”的方针，确保工程施工的劳动者的人身和财产安全。
三、按照本项目部的安全管理体系要求，制定相应的岗位职责制度及安全管理措施，编制安全投入及资源利用计划，报项目经理批准实施。
四、负责本项目部安全文明施工的日常管理工作。制定相应安全检查、验收、交接的管理制度。负责监督、落实。
五、提高现场安全的随机处断能力，及时消除安全隐患。
六、协助项目经理进行安全事故的善后处理及报备。
七、作好日常安全文明施工的信息收集和编汇、处理、评估工作，随时通报项目经理。
八、接受甲方安全员的管理，完成其交办的各项安全管理工作。
九、完成上级领导交办的其它工作任务。
第20篇：安全员岗位职责
XX热电厂
维修部安全员岗位职责
1 范围
本职责规定了XX热电厂维修部安全员的职能，工作内容应达到的要求，工作程序，职权，检查与考核。
本职责适用于XX热电厂维修部安全管理和培训工作。 2 引用标准
《职工通用岗位职责》 《部分通用岗位职责》 《干部通用职责》 《维修部岗位职责》 3 职能：
3.1维修部安全员，在主任领导下，进行工作。业务上受公司安全监察部和人力资源部专人指导。
3.2主管维修部安全文明生产工作 3.3主管维修部教育培训工作
3.4主管维修部焊工的培训及焊接工艺制定工作 3.5特殊情况下代理综合管理专工的各项工作 4 工作内容及应达到的要求
4.1 宣传执行党和国家有关安全生产的方针政策、法令、上级文件、指示、规定和通报，协助主任，做好职工思想教育和安全技术教育工作。
4.2 检查有关法律、法规，规程和各项制度以及事故预防措施的贯彻落实，检查考核各专业、班组“两票三制”的执行情况，定期督促各专业安全员对安全用具，起重设备，电动工具的试验与使用情况进行检查。
4.3 在维修部主管生产副主任，主任工程师的配合下负责汇总各专业事故预防措施计划和劳动保护、安全技术措施计划，重大工程项目的安全措施和技术措施，参加机组设备 大修，更新改造工程和技术革新项目的安全措施的审查，包括安措和反措项目。 4.4 协助维修部主任建立安全网，充分发挥各专业，班组安全员作用，协助维修部主任定期召开维修部安全生产分析总结会，通报每月安全生产情况，布置下月安全重点工作和任务，协助各专业制定事故防范对策，并督促实施。
4.5 协助维修部主任组织安全大检查和安全活动工作，根据公司安排结合本部门具体情 况，向各专业布置检查安全活动内容及注意事项并检查其效果。
4.6 经常深入生产现场，检查设备安全运行情况及各专业安全措施执行情况，并了解掌握本公司主要设备缺陷和不安全因素，发现问题及时督促有关人员消除。坚决贯彻“安全第
一、预防为主”的方针，做好季节性事故的预防工作。
4.7 严格贯彻执行部颁《电业事故调查规程》《电业安全生产工作规程》和公司颁发的《障碍、异常实施细则》标准，参与伤亡调查，坚持“四不放过”的原则，及时组织或参加本部门的事故调查、障碍、异常。轻伤的经过和原因，制定防范对策，并督促实施。 4.8 监督防火制度的贯彻执行，经常检查防火设施和危险源的分析，发现问题及时督促解决。
4.9 负责进行新入维修部人员的安全知识考试。 4.10 配合各专业搞好安全技术培训，参加反事故演习。
4.11 做好工业卫生和职业病的预防工作，监督劳动保护用品的合理使用，定期督促检查各专业。
4.12 认真做好各种事故统计和报表工作，建立健全档案，台帐积累，保障和综合分析事故资料，总结事故规律和经验教训。
4.13 按时完成维修部和安全监察部交办的各项工作任务，贯彻执行上级有关安全生产的方针，政策和指示，行动迅速，有计划、有落实。
4.14 保证安全规程和有关管理制度齐全适用，并贯彻执行，维修部各专业工作票合格率达到98%以上。
4.15 定期监督参与各专业安全起重工机具的试验，安全用具的统计试验工作，深入现场进行安全检查，对试验不合格的安全用具应进行停止使用，并提出处理意见，确保人身安全。
4.16 每年协助维修部制定安措、反措计划，全面落实安措、反措计划，每年安措、反措项目完成率应达到90%以上。 4.17 对事故、障碍、异常现象及时查明原因，吸取事故教训，制定防范措施，达到“四不放过”，消除五大事故和重大人身事故，一般设备事故降在0.1次/台年以下,轻伤率千分之二以下。
4.18 充分发挥安全网络的作用，把职业健康安全管理手段方法运用到安全工作中去。 4.19负责编写维修部月、季、年度教育培训计划及目标，并负责组织实施及总结工作； 4.20负责计划、组织维修部技术比武及员工定岗、转岗培训、考试工作；
4.21负责组织编写、上报各项培训计划、汇总及总结，并根据实际情况及时调整培训方案；
4.22负责监督、考核各专业教育培训工作的开展力度及培训效果；4.23负责维修部焊工技能培训的计划、实施及复征考试工作； 4.24负责维修部各项高压、特殊焊接工作的焊接工艺制定工作。
4.25负责与安监部、生技部锅检、金属监督专工之间的工作联系与协调工作。5 基础技能：
5.1 具有从事安全管理3年以上工作经历，有在现场工作15年以上工作经历。 5.2 精通专业性安全知识，有丰富的生产实践工作经验。
5.3 应熟悉其管辖范围内主要设备的结构，性能和经常发生故障的原因及其预防措施，对经常有可能发生事故并影响安全运行的主要设备，必须熟悉。
5.4 应熟悉安全生产的主要规程制度，各项生产工作都必须以有关的规定、制度为准绳来衡量其是否安全可靠并确保安全生产，因此必须熟悉规程制度并认真贯彻执行。 6 检查与考核
6.1 本职责由公司领导、维修部主任、党总支书记检查考核。 6.2 本职责按公司及维修部各项规章制度检查和考核。
