瓦安全员绩效工资考核办法
为切实抓好安全生产现场管理，提高瓦安员的现场管理水平，增强工作主动性、能动性，充分调动大家的积极性，保证安全生产责任制层层落到实处，现场隐患及时发现和督促处理，确保各井队安全生产，经矿委会研究，特制定如下考核办法：
一、考核工资按安全、生产各占50%比例考核；
二、生产考核办法：以矿委会下达的生产计划（各井队）为准，年终通算，超欠产按比例奖惩；
三、安全考核办法：
1、轻伤事故
① 瓦安员分管区域发生轻伤事故（未评残）1人次，且医疗费用在1000元以下，扣安全考核工资100元/人次，依次类推。
② 瓦安员分管区域发生轻伤事故（未评残）1人次，医疗费用在1000元以上，扣安全考核工资200元/人次，依次类推。
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2、评残事故
① 瓦安员分管区域发生评残事故（十级）1人次，扣安全考核工资400元/人次，依次类推。
② 瓦安员分管区域发生评残事故（九级）1人次，取消安全考核，2人次按评残事故的七-八级/次扣考核。 ③ 瓦安员分管区域发生评残事故（七-八级）1人次，取消安全考核，倒扣其它考核300元/人次。2人次按事故评残的五-六级扣考核。
④ 瓦安员分管区域发生评残事故（五-六级）1人次，取消安全考核，倒扣其它考核500元/人次，2人次按事故评级四级及以上扣考核。
⑤ 瓦安员分管区域发生评残事故（四级及以上）1人次，取消当月安全、生产考核。
四、各井队公共区域（提升运输及其它）若发生安全事故，由各井队长确定区域责任人或大家共同承担安全责任；
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五、瓦安员月出勤26天以上（因矿政策性放假除外），若出勤达不到规定天数，依次递减安全、生产考核，（若瓦安员分管区域发生安全事故，安全考核不在递减范围内）；
六、考核实施：由安全科依据《安全生产考核办法》进行考核，考核责任人为王述明。
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000000000 2017年3月9日
