2018年片区安全员、主管井长安全绩效工资考核办法
根据矿井各管理岗位薪酬设定与工作绩效考核的相关要求，结合当前煤炭市场行情、行业薪资水平和矿井管理体制的实际情况，特制定片区安全员和主管井长的安全绩效工资考核办法。
一、考核对象：安全员和主管井长
二、薪资标准与构成：由月岗位工资和年度安全绩效奖组成。
1、月岗位工资由月基本工资和月绩效考核奖组成，其中安全员：月基本工资4000元+月考核奖1000元＝5000元；主管井长：月基本工资4600元+月绩效考核奖1000元＝5600元。
2、年度安全绩效奖：安全员1000-5000元/人，主管井长23000元/人。
三、考核办法：分月度工作绩效和年度安全绩效奖考核。
1、月度考核：重点考核月度片区安全生产实效。每发生一起轻伤事故（费用超过1万元），扣罚当班安全员100元，主管井长200元；片区每发生一起重伤事故（工伤总费用达到30万元）扣罚当班安全员500元，非当班安全员300元，主管井长800元。若发生重伤以上事故的，取消当班安全员和主管井长的月考核奖，扣罚非当班安全员600元。其次考核当月工作落实情况，看工作作风是否深入扎实，能否及时发现隐患并督促整改，能否有效制止违章行为，能否配合协助片区领导和机电运输部门抓好材料、车皮等生产管理工作，如出现有关工作落实不到位的将视影响情况扣罚100－300元。
2、年度安全绩效奖考核：片区全年实现安全生产（指无重伤及以上事故）按基数兑现奖励；片区发生一起重伤事故（工伤总费用达到30万元），扣罚片区安全员每人年度安全绩效奖2000元，主管井长5000元；片区发生一人死亡事故的，扣罚片区安全员每人年度安全绩效奖4000元，主管井长10000元.年度安全绩效奖实行累加考核，封顶为基数。
3、考核方式：由矿考核小组考核并报公司生产部备案。中途新进人员按月份比例考核，中途离岗的视个人履职情况原则上按月份比例的50%－80%兑现考核。
四、本薪酬考核办法自2018-4-1起执行。
2018-3-9
